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martes, 11 de marzo de 2014

Proyectos de colaboración de COMFIA Catalunya a través de Pau i Solidaritat a Honduras y Guatemala

Fuente: COMFIA-CCOO Catalunya

El pasado 6 de marzo en la Ejecutiva de COMFIA Catalunya de hemos podido contar con la presencia y participación de la compañera Esther Caballé de Pau y Solidaridad que nos ha explicado el cierre del proyecto de colaboración que se ha desarrollado desde el pasado congreso del 12 de noviembre de 2012 "Promoción de la defensa de los derechos humanos y laborales de las trabajadoras y trabajadores del sector informal* en Honduras".



A su vez tratamos el nuevo proyecto que estamos colaborando en Guatemala. Contamos con la presentación a cargo de Lesbia Amézquita y de Efrén Sandoval, miembros del MSICG (Movimiento Sindical Indígena y Campesino Guatemalteco: "Fortalecimiento de los mecanismos de promoción, protección y defensa del trabajo digno en Guatemala".



En este vídeo interviene la presentación de los proyectos de colaboración, por parte de Luís Jiménez (secretario general de COMFIA-CCOO Catalunya) y Esther Caballé (técnica de la Fundación Pau y Solidaridad de CCOO Catalunya), así como la entrega de un presente por parte del MSICG.

A continuación Lesbia Amézquita procedió a exponer la situación económica, social, cultural y laboral en Guatemala.



Seguidamente hace una rápida presentación de la tarea realizada en la constitución de sindicatos a lo largo de Guatemala tarea realizada a partir del propio proyecto de colaboración.



* EL SECTOR INFORMAL fue definido por el OIT como aquellos trabajadores/se informales que realizan tareas económicas por cuenta propia, en diferentes ámbitos.

lunes, 12 de noviembre de 2012

COMFIA-CCOO Catalunya celebra su IV Congreso en el marco de la crisis en el sector financiero y a puertas de una nueva huelga general

Fuente: CCOO-Comfia

El pasado 12 de noviembre se celebró en Barcelona el IV Congreso bajo el lema de “COMFIA.cat, sumamos PERSONAS, TRABAJO y DERECHOS"
 
COMFIA-CCOO Catalunya inició su Congreso con la presentación de la aplicación de telefonía móvil Comfia.cat. Una aplicación PIONERA en el campo sindical, y que será la PRIMERA en las plataformas android y apple. Una aplicación que pretende ser un completo “Portal de información y comunicación laboral y sindical” que desde COMFIA-CCOO Catalunya pone a disposición de los trabajadores y trabajadoras de sus sectores.

En el IV Congreso participó más de 12 compañeros y compañeras para presentar el balance de los últimos 4 años, desde la experiencia de jóvenes, principalmente mujeres, que se han incorporado a tareas sindicales desde sus empresas y sector, de negociación, de información, ante expedientes de regulación... o más organizativas de extensión, elecciones sindicales, formación en la jornada de bienvenida, asesoramiento en la sede del sindicato. El balance también contó con la exposición de las seis agrupaciones de la situación de los sectores que COMFIA representa (contact center, TIC, seguros, servicios administrativos y técnicos (SAT), banca y ahorro).

El Proyecto federal para los próximos 4 años fue presentado desde las tres áreas: acción sindical, organización y comunicación; concluyó con un resumen por parte de Luis Jiménez.

La exposición detalló las tres ideas o ejes centrales para el proyecte de acción:

- Sindicalizar la empresa: La negociación colectiva es un derecho fundamental que ha intentado ser agredido y limitado por la reformar laboral de febrero de este año, pero está vigente, y tiene que seguir siendo elemento central de nuestra acción para combatir los elementos lesivos para los derechos de los trabajadores y trabajadoras que se están introduciendo. Hacer uso de nuestras competencias de igualdad, salud laboral, control de la contratación. Reforzar nuestros marcos sectoriales de negociación y organizar los recursos necesarios para afrontar el desafío de la negociación de convenios de empresa.

- Transformar la representación en afiliación. Nuestra organización tiene un amplio apoyo por parte de las plantillas de nuestros sectores, en la cual somos el sindicato mayoritario en cada uno de ellos. El reto estará ampliar la base afiliativa en los mismos, con el fin de reforzar las estructuras de negociación y de reacción ante el conflicto, y con ella también garantizar la independencia económica y la autonomía del sindicato.

- Ampliar la participación en el debate y socializar el conocimiento. Ajustar las estructuras para hacer más operativos los órganos de decisión y fomentar la celebración de asambleas, jornadas o talleres participativos son parte de los objetivos marcados en este punto. Poner en valor la comunicación, la adaptación a la nueva realidad que suponen las redes sociales debe de ser un elemento central a considerar, sin despreciar los canales clásicos, porque se visualice el nuestro proyecte colectivo y social. 
 
Apoyo a Honduras

En el Congreso es presentó el Proyecto solidario en el que COMFIA-CCOO Catalunya colabora a través de Pau i Solidaritat de CCOO en Honduras, efectuando una aportación económica de una parte destinada inicialmente a la realización del propio Congreso.

El Congreso contó con la presencia e intervención de los secretarios generales de CCOO de Catalunya, Joan Carles Gallego, y de José María Martínez, secretario general de COMFIA estatal, los cuales expresaron su preocupación por los momentos que vivimos tanto en el mundo laboral y de las finanzas como por las graves consecuencias que están sufriendo miles y miles de personas sin recursos y el secuestro continuo de los derechos laborales y sociales, que responden a un modelo que beneficia a unos pocos a expensas de muchos, haciendo un llamamiento específico a la movilización y participación en la Huelga General. En este sentido se presentaron y aprobaron por unanimidad las resoluciones sobre la crisis financiera y el apoyo a la Huelga General específico del Congreso

El Congreso escogió la nueva dirección de COMFIA Catalunya par los próximos 4 años, se escogió el secretario general: Luis Jiménez, delegado de Banesto, la Ejecutiva que la nueva estructura hace que pase a ser de 26 miembros, los criterios de composición del nuevo Consell de COMFIA Catalunya, miembros para el Consell de la CONC. También se escogieron los representantes que desde COMFIA Catalunya participarán próximamente en los congresos de CCOO Catalunya y COMFIA estatal.

miércoles, 4 de abril de 2012

La Cooperación Internacional Española sufre los mayores ajustes presupuestarios. Menos recursos para luchar contra la pobreza y la desigualdad

Fuente: Paz y Solidaridad - CCOO

Marisol Pardo, Secretaria Confederal de Cooperación Sindical al Desarrollo y Presidenta de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga, analiza los recortes en los fondos destinados a Cooperación en los Presupuestos Generales del Estado

Los Presupuestos Generales del Estado para el 2012 presentados por el Gobierno asestan un durísimo golpe al sistema de cooperación para el desarrollo y son profundamente injustos en el reparto de los costes de la crisis, ahondando los recortes de las políticas de empleo, sociales, sanitarias y educativas. 

Los drásticos recortes a las políticas de cooperación internacional para el desarrollo suponen un serio retroceso en la senda del 0,7%: menos recursos para luchar contra la pobreza y la desigualdad, el incumplimiento de compromisos internacionales en relación a los Objetivos de Desarrollo del Milenio y la renuncia a la búsqueda de nuevas fuentes de financiación para el desarrollo.

El recorte de 1389 millones de euros es otro durísimo hachazo al sistema de cooperación internacional para el desarrollo, precedido por otro de no disponibilidad de 1018 millones en las medidas urgentes adoptadas el 30 de diciembre del 2011 para la corrección del déficit público. Los recortes acumulados a marzo del 2012 suman más de 2400 millones.

La contribución del Estado a la Ayuda Oficial al Desarrollo baja un 47,6 %, y se sitúa a niveles de 2005. El Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación sufre el mayor ajuste reduciendo su gasto el 54,4 %. Las transferencias a la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo se reducen en 594 millones de euros y cae en 795 millones el Fondo del Agua.

La cooperación de la Administración General del Estado y la cooperación autonómica y la local habían registrado a lo largo del 2010 y 2011 una fuerte reducción, en torno a una media del 40%. Como consecuencia de los ajustes económicos, ya en 2010 la AOD experimentó serios recortes rompiendo la tendencia de crecimiento sostenido que había experimentado en la última década, descendiendo la Ayuda Oficial al Desarrollo española un 5% respecto al 2009 y situándose en 4.491,84 millones de Euros en términos absolutos y en un ratio AOD/PNB del 0,43%.

Se interrumpe así, en un contexto de políticas presupuestarias restrictivas en respuesta a la crisis, la progresión creciente experimentada por dicho ratio desde el 0,22% en 2003 hasta el 0,46% del 2009.

Los recortes anunciados en la presentación de los PGEs para el 2012 podrían hacer retroceder la AOD hasta el 0,29%de la RNB.

Estas medidas de ajuste vienen precedidas de otras similares en las Comunidades Autónomas gobernadas por el PP donde la política de cooperación ha sido fuertemente relegada y, en algunos casos, ha llegado prácticamente a desaparecer de la acción del gobierno autonómico.

La cooperación española descentralizada sufrió un drástico recorte tras las elecciones autonómicas de mayo. Los Gobiernos de Galicia y Cataluña recortaron en un 45% y un 55% respectivamente, en torno al 64%, en Murcia y en Madrid. A falta de mayores precisiones sabemos que en Castilla la Mancha el recorte es del 100% y existe la amenaza de excluir a los agentes económicos y sociales del Consejo de Cooperación Autonómico.

El tijeretazo de casi 1.400 millones de euros a la cooperación al desarrollo en 2012 liquida la ayuda a los países empobrecidos en un momento en el que ya se ha superado la cifra de mil millones de personas que padecen hambre en el mundo. La crisis económica no puede ser la excusa para arrasar con la protección social y la solidaridad.

Las políticas de austeridad, la obsesión del gobierno con el déficit, la consolidación fiscal y la rigidez europea en los criterios de estabilidad, la contrarreforma laboral impuesta y tan masivamente rechazada por los trabajadores y trabajadoras de este país, ponen a prueba la fortaleza de nuestro sistema de relaciones laborales, de nuestro sistema de protección social y también de nuestro sistema de cooperación. Hacen tambalear los pilares de nuestro estado de bienestar social y quieren comprometer la solidaridad de la ciudadanía española, contraponiendo derechos y personas mediante medidas y ajustes que suponen un deterioro en las condiciones de vida de la ciudadanía de nuestro país y que incumplen los compromisos en la lucha contra la pobreza en el mundo.

Mientras se acuerda una amnistía fiscal, que permite a los evasores fiscales eludir sus responsabilidades pagando tan solo el 10% de los capitales que afloren sin decirnos cómo piensan avanzar en la lucha contra la evasión fiscal de capitales, se retrasa la Reforma Fiscal prometida, la única de las reformas estructurales que parece no ser urgente para el Sr Rajoy.

Se reducen las partidas para las prestaciones de dependencia. El gasto en sanidad baja un 6,8%. Sube un 7% la tarifa de último recurso de la electricidad y un 5% la del gas. Se congela de nuevo el sueldo de los empleados públicos. La partida de becas y ayudas a estudiantes del proyecto de presupuestos de 2012 del Ministerio de Educación, Cultura y Deporte supone una bajada del 11,6 por ciento respecto a los de 2011. Desciende un 36,5 por ciento el programa de educación infantil y primaria, secundaria, FP y escuelas oficiales de idiomas sufren una rebaja del 28,8 por ciento y las enseñanzas universitarias del 62,5 por ciento.  

Las consecuencias de los ajustes presupuestarios desdicen las explicaciones propagandísticas y afectan de forma especialmente negativa al empleo, a la formación, a la protección social, a las políticas de cooperación y solidaridad. La lucha contra el desempleo y avanzar en un cambio de modelo productivo tampoco parece estar entre las prioridades del gobierno para la salida de la crisis, al reducir en 2.458 millones el presupuesto del Servicio Público de Empleo y la inversión pública para el cambio del modelo productivo en 5.477 millones.

El Gobierno no se cansa de repetir que su primera prioridad es el empleo, pero recorta en más de 1000 millones de € las políticas activas de empleo; asegura y repite que su máxima prioridad es cumplir con los compromisos internacionales pero suprime más de dos tercios de la Ayuda Oficial al Desarrollo, Ayuda que se basa en Declaraciones y Compromisos suscritos por el Gobierno de España, entre la que podemos destacar la Declaración del Milenio, firmada en el año 2000 en las Naciones Unidas en la que se establecían los Objetivos de Desarrollo del Milenio.

CCOO es crítica con el marco presupuestario presentado por el Gobierno, al entender que los presupuesto de 2012 traerán menos desarrollo, menos empleo y menos protección social.

Reclamamos políticas que reduzcan el déficit público mediante el incremento de los ingresos y no únicamente mediante la reducción del gasto.

Reclamamos políticas fiscales progresivas que aseguren recursos para mantener la protección social mediante servicios públicos de calidad, únicos garantes de los derechos básicos, buscar nuevas fuentes de financiación para la ayuda y focalizar la cooperación para el desarrollo en derechos y como inversión en las personas, en políticas activas de trabajo decente para otro modelo de desarrollo económico y social más justo y sostenible.

Marisol Pardo.
Presidenta de Paz y Solidaridad.
Secretaria Confederal de Cooperación Internacional de CCOO

miércoles, 9 de noviembre de 2011

Asesinato en el entorno sindical hondureño

Fuente: Paz y Solidaridad - CCOO

La Fundació Pau i Solidaritat CCOO de Catalunya condena el homicidio del hijo del Secretario General de su contraparte, la organización sindical FOTSSIEH-CUTH, el pasado 30 de octubre.
La víctima, José Luís Rodríguez, era el hijo mayor de Eugenio Rodríguez Obando, secretario general de la citada organización, con la que la Fundación cooperaba en distintos proyectos de cooperación sindical al desarrollo en Honduras.

Todo apunta a que el asesinato se inscribe en la situación de violencia que vive el país desde el golpe de estado del 2009. Otros compañeros del FOTSSIEH-CUTH han recibido amenazas y se ha sabido que el gobierno dispone de una lista negra de sindicalistas que han manifestado su oposición al golpe de estado, y que han ido progresivamente "desapareciendo".

Para leer la noticia completa en la web de la Fundación y el comunicado que ésta ha elaborado haz click
aquí.

lunes, 7 de febrero de 2011

Medidas ante la grave situación que padece la comunidad de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales (LGTB) en Honduras

Fuente: Boletín Oficial de las Cortes Generales - Congreso de los Diputados

184/097939

A la Mesa del Congreso de los Diputados 


Al amparo de lo establecido en el artículo 185 y siguientes del Reglamento del Congreso de los Diputados, la Diputada adscrita al Grupo Parlamentario de Esquerra Republicana-Izquierda Unida-Iniciativa per Catalunya Verds, formula las siguientes preguntas dirigidas al Gobierno para su respuesta escrita.
En los últimos meses, se ha incrementado, en Honduras, preocupantemente el número de agresiones y asesinatos de personas pertenecientes a la comunidad de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales (LGTB), según han denunciado numerosas organizaciones no gubernamentales, entre las que se encuentra Amnistía Internacional. Recientemente, el Defensor del Pueblo ha sido amenazado por varios individuos que empuñaban armas de fuego.
La impunidad con que las autoridades hondureñas afrontan este grave problema ha sido denunciada reiteradamente por la comunidad LGTB, por medios de comunicación y por ONGs es más que preocupante.
 

¿Qué gestiones ha emprendido, o tiene previsto emprender, el Gobierno de España ante las autoridades de Honduras para que garanticen la seguridad de las personas pertenecientes a la comunidad LGTB?
¿Tiene previsto el Gobierno impulsar que la Organización de Estados Americanos, ante la Cumbre Iberoamericana y ante la Unión Europea se impliquen en la presión ante las autoridades hondureñas para que cese su pasividad ante la grave situación que padece la comunidad LGTB en Honduras?
¿Tiene previsto el Gobierno conminar al Gobierno hondureño a que impulse una ley antidiscriminación como están solicitando los colectivos de gays y transexuales hondureños?


Palacio del Congreso de los Diputados, 7 de febrero de 2011.

-Nuria Buenaventura Puig, Diputada.

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Respuesta:

La promoción y protección de los Derechos Humanos constituye una seña de identidad tanto de España como de la Unión Europea (UE). Por ello, dicho objetivo se ha convertido también en una de las prioridades del Gobierno durante las dos últimas legislaturas y, especialmente, durante el primer semestre de 2010, en el que España ostentó la Presidencia rotatoria de la
Unión Europea. La promoción y protección de todos los Derechos Humanos y las libertades fundamentales está presente en todas las relaciones bilaterales de España y de la UE con terceros Estados, y constituye una pieza esencial de nuestra acción exterior en foros multilaterales.
En particular, la situación de los derechos humanos en Honduras tras el golpe de Estado es de especial relevancia para España y para la UE, pues existen violaciones de derechos humanos muy preocupantes que han sido constatadas por organizaciones internacionales, como así recogen los informes de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. Se trata de situaciones que
deben encontrar una solución en la acción del Gobierno hondureño, que no debe tolerar la impunidad.
El Gobierno de España ha mantenido una posición firme y muy clara en la Organización de Estados Americanos (OEA) y en las Cumbres Iberoamericanas sobre la situación de Honduras y la necesidad de respeto de los Derechos Humanos. También lo ha expresado en reuniones bilaterales, como el encuentro mantenido el pasado 28 de enero entre la Ministra de Asuntos Exteriores y de Cooperación y el Ministro de Relaciones exteriores de Honduras, Mario Canahuati.
España ha concitado, durante el semestre de su Presidencia de la UE, el acuerdo alrededor de los temas de orientación sexual e identidad de género, logrando la aprobación por parte de los 27 Estados miembros de la UE de un protocolo de actuación coordinado y conjunto para los casos de vulneración de los derechos del colectivo LGTB. Este «Manual para promover y proteger
el disfrute de todos los Derechos Humanos por parte de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero» tiene como objetivo dotar de una herramienta de uso fundamentalmente en contactos con terceros países y pretende posibilitar que la UE, así como los países que la integran de forma individual, puedan reaccionar contra los casos de violaciones de derechos
del colectivo LGTB y las causas estructurales que originan dichas violaciones.
Igualmente, dentro del marco del compromiso y liderazgo que el Gobierno asume en este ámbito, ha tenido lugar el reciente acogimiento, bajo el paraguas del programa de protección de los defensores de Derechos
Humanos del que España está legalmente dotada dentro del presupuesto de la Oficina de Derechos Humanos, de una ciudadana hondureña que era perseguida
y amenazada en su país por su condición de transexual.
El Gobierno de España es consciente del carácter especialmente vulnerable de los integrantes de este colectivo que son víctimas con demasiada frecuencia
de persecución, discriminación y maltrato flagrante, lo que a menudo va acompañado de formas extremas de violencia, y se tratará activamente de promover y proteger el disfrute de los Derechos Humanos de todos ellos.
Entre otras acciones, también estudiará suscitar al Gobierno hondureño la posibilidad de impulsar una ley antidiscriminación, que se uniría a algunas medidas positivas que está ya realizando, como la creación de la Secretaría de Derechos Humanos y Justicia y varias modificaciones legislativas.
Madrid, 18 de mayo de 2011.

El Secretario de
Estado de Asuntos Constitucionales y Parlamentarios.



Consulta la el texto íntegro de la respuesta en:
http://www.congreso.es/public_oficiales/L9/CONG/BOCG/D/D_590.PDF#page=172

domingo, 22 de agosto de 2010

Taller sobre cooperación y trabajo decente

Fuente: CCOO-España

Organizado por la Secretaría Federal de Cooperación y Desarrollo Sindical y por la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga, se ha celebrado durante los días 12 y 13 de julio un taller sobre cooperación y trabajo decente.

Taller sobre cooperación y trabajo decente.
A este encuentro asistieron doce delegadas y delegados de los distintos sectores de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Madrid. Éste ha sido el primero en realizarse este año y está previsto que continúen durante octubre y noviembre en Catalunya y Andalucía respectivamente.

El taller está enmarcado dentro del programa de sensibilización de proyectos que, desde la Secretaría de Cooperación de la FSC-CCOO y la Fundación Paz y Solidaridad se están desarrollando en América Latina y en Senegal, sobre negociación colectiva y normas del trabajo.

Varias han sido las materias desarrolladas en el taller: cooperación sindical; caracterización de la cooperación; criterios para la intervención sindical, líneas de trabajo, proyectos específicos; posibilidades de actuación e implicación desde las federaciones y secciones sindicales; respuesta sindical ante la globalización y, por último, objetivos y líneas de actuación

Para este primer encuentro se ha contado con distintos ponentes de Comisiones Obreras, Félix Ovejero, de la Secretaría de Cooperación Confederal; Eva Fernández, Begoña Lorente y Pepe Tormo de la Fundación, representaron a la Fundación Paz y Solidaridad; Isabel López, secretaria de Cooperación de la FSC de Madrid; Carles Periz, de la Secretaría de Cooperación de la FSC de Catalunya, y Carmela Carrillo secretaria de Cooperación de la FSC-CCOO Estatal.

jueves, 1 de julio de 2010

CCOO constituye la seccion sindical estatal de Cruz Roja

El día 29 de Junio, se celebró en Madrid el I Plenario de afiliados y afiliadas de Comfia- CC.OO a nivel nacional, en el que constituimos la SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE COMFIA- CC.OO EN CRUZ ROJA ESPAÑOLA. 
Este modelo de organización e interlocución sindical nos permitirá actuar con mayor decisión, unanimidad y fuerza en los procesos de negociación con la Dirección de la Empresa.

En este acto, al que acudieron afiliados y afiliadas en representación delegada del conjunto de los mismos en todo el territorio español, se eligió como Secretaría General a María José Vera Ros y a una Comisión Ejecutiva (es el máximo órgano de dirección de la Sección Sindical) compuesta por las siguientes personas:

Encarna Sanz Miguel, de Extremadura, ocupa la Secretaría de Acción Sindical y gestiona el Área de Empleo. Eva Lorente Plana, de Cataluña. Sonia Ruiz Fresneda, de Madrid, ocupa la Secretaría de Comunicación.
Alfonso Monescillo Pinna, de Madrid, ocupa la Secretaría de Organización. Sonia Velasco Vázquez, de Castilla León, ocupa la Secretaría de la Mujer. Eva Nuño de la Asunción, de Castilla La Mancha. Gregorio Palomo Morales, de Andalucía.
Javier Goded García, de Aragón.

Desde este momento, todos los miembros de la Comisión Ejecutiva nos ponemos a disposición de todas aquellas personas afiliadas a nuestro Sindicato y que quieran expresar sus ideas y propuestas así como de los trabajadores y trabajadoras que queráis realizarnos cualquier tipo de consulta.

La constitución de una Sección Sindical Estatal, refleja el compromiso de Comfia-CC.OO de lograr homogeneizar las condiciones y derechos laborales de todas aquellas personas que trabajamos en Cruz Roja Española, independientemente del ámbito territorial al que pertenezcamos.
Condiciones y derechos que consideramos universales e irrenunciables en materia de Igualdad de oportunidades, Salud laboral, Conciliación de la vida personal y laboral, Formación, y estabilidad y calidad del empleo, entre otros. Y que por tanto su disfrute y garantías no deben depender de la Comunidad Autónoma en la que desempeñamos nuestras funciones como trabajadores y trabajadoras, sino de la Empresa a la que pertenecemos, que no es otra que Cruz Roja Española.

Por tanto, desde la Sección Sindical Estatal de Comfia-CC.OO en Cruz Roja Española aunaremos todos nuestros esfuerzos con el fin de que durante los próximos 4 años, consigamos mejoras de calado para el conjunto de las personas que trabajamos en la Organización, mediante la negociación de un Convenio Colectivo Estatal para toda la Empresa que nos permita unificar las condiciones laborales de todos y todas.

Por último, deciros que consideramos de gran trascendencia el hecho de que esta Sección Sindical Estatal de Cruz Roja Española inicie su andadura como una organización donde sus miembros, procedentes de diversas realidades y problemáticas, se constituyen en un conjunto estructurado de personas que van a poner y utilizar sus medios y recursos en conexión y con un mismo fin: mejorar y homogenizar los derechos y condiciones laborales de todas las personas que trabajan en Cruz Roja Española.
No podemos dejar pasar la ocasión para recordaros que la fuerza que a partir de este momento consigamos depende también de vuestro apoyo y confianza, y que se demuestra, además de votando nuestras listas, a través de la afiliación a nuestro Sindicato.

martes, 22 de junio de 2010

Ayuda Oficial al Desarrollo y la consecución de los compromisos sobre el 0’7%

Fuente: ACPP

El 21 junio de 2010, en un acto organizado por Asamblea de Cooperación por la Paz y con el apoyo de Paz y Solidaridad de CCOO, los partidos políticos catalanes han hecho público su posicionamiento sobre el recorte previsto por el gobierno en cuanto a la Ayuda Oficial al Desarrollo y la consecución de los compromisos sobre el 0’7% dedicado al fondo de cooperación.

En el acto participaron los siguientes representantes de los partidos:
- Félix Alonso Cantorné, director general de Relaciones Institucionales de la Generalitat de Catalunya, de ICV-EuiA.
- Nicolás Cortés Rojano, delegado de Sectorial de Pau, Solidaridad i Cooperación, del PSC.

- Carlos Parry Lafont, ex-presidente de las Nuevas Generaciones y miembro del equipo de campaña del PPC.
- Víctor Puntas i Alvarado, secretario de la ejecutiva Sectorial de Cooperación Internacional, Paz i Solidaridad de ERC.
- Miquel Sabaté i Navarro, presidente de la Sectorial de Cooperación i Desarrollo, de CDC.


El posicionamiento de los partidos:

• Convergència Democràtica de Catalunya (CDC). No están en contra del recorte pero afirman que hace falta asumir el momento actual de crisis. También hay que hacer autocrítica sobre la gestión de la Cooperación e introducir mejoras en los modelos actuales que garanticen la eficiencia de la ayuda. Aunque apuntan que el programa electoral de su formación no está todavía cerrado, afirman que su meta es conseguir el 0’7% sobre el PIB para el año 2015.
• Esquerra Republicana de Catalunya (ERC). El difícil contexto actual marca un camino más lento del que se esperaba para el cumplimiento de los objetivos de cooperación fijados. No se ven capaces de fijar una fecha pero afirman que no será posible llegar al 0’7% en el 2012.
• Iniciativa per Catalunya Verds - Esquerra Unida i Alternativa (ICV-EuiA). No están satisfechos ante el recorte ya que ahora es el momento de preocuparse por aquellos que mas lo necesitan. Con la vista puesta en las próximas elecciones quieren incorporar en su programa electoral el compromiso del 0’7% calculado sobre el PIB catalán aunque sin comprometerse a ninguna fecha concreta dado que la realidad actual no lo permite.
• Partit Popular de Catalunya (PPC). Critican la gestión del Fondo de Cooperación que ha llevado a término el gobierno catalán en los últimos años. No están de acuerdo con el recorte pero consideran que este depende de las prioridades de cada partido. Quieren incluir en su programa la consecución del 0’7% sobre el PIB. Proponen una racionalización administrativa en el sector de la Cooperación.
• Partit dels Socialistes de Catalunya (PSC). La situación actual no es nada fácil pero en ningún caso la Cooperación puede hacer un paso atrás, en tanto que la consideran un elemento necesario. Por lo que a la consecución del 0’7% se refiere, no se atreven a poner fechas, ni tan siquiera el 2015. En cualquier caso, los recortes se deberían efectuar en la cooperación que tiene lugar a través de los organismos multilaterales.

martes, 1 de junio de 2010

El apoyo de CCOO a la "Plataforma Sindical Común Centroamericana (Nicaragua, Guatemala, Costa Rica, Honduras, Panamá y El Salvador)" elegido como BUENA PRÁCTICA DE LA COOPERACIÓN CATALANA

Fuente Avalua 
AVALUA, una entidad independiente especializada en consultoría de cooperación internacional ha valorado como ejemplo de buenas prácticas de cooperación el "programa de fortalecimiento sindical y promoción de los Derechos Humanos Laborales en el área de Centroamérica", promovido por la Fundación Pau i Solidaritat (CCOO Cataluña) conjuntamente con Sindicalistas Solidarios (UGT Cataluña).
Este programa da especial apoyo a la Plataforma Sindical Común Centroamericana (PSCC), creada el año 2000 y compuesta, entre otros, por los sindicatos UNSITRAGUA, FUNDASPAD, CUTH, FNT, ANEP y SUNTRACS de países como Guatemala, El Salvador, Nicaragua, Honduras, Costa Rica y Panamá. La PSCC tiene por objetivo el fortalecimiento de las organizaciones sindicales de estos países y la promoción de la defensa de los Derechos Humanos y Laborales.

El programa tiene como beneficiarios directos los representantes de las organizaciones adheridas a la plataforma, y como beneficiarios indirectos los más de 600.000 afiliados y afiliadas adheridos/desde a estas organizaciones.

Esta evaluación ha entendido la PSCC como un ejemplo de buena coordinación entre el Sur y el Norte ya que fomenta el entendimiento y la confianza en que permite hacer a más efectivos los recursos. El resultado se ha publicado en la colección "Buenas Prácticas de Cooperación", con el apoyo de la Agencia Catalana de Cooperación al Desarrollo, y ha sido presentado el 6 de julio del 2010 en el Espacio Ciemen de Barcelona. La directora de la Fundación Pau i Solidaritat CCOO Cataluña, Mercè Campabadal, ha participado en la presentación conjuntamente con
Francisco Neira, director de Sindicalistas Solidarios, Núria Camps, directora de AVALUA, y David Minoves, director general de Cooperación al Desarrollo y Acción Humanitaria de la Generalitat de Catalunya.

La valoración que AVALUA ha hecho se basa en el hecho que, durante los 10 años que hace que funciona la PSCC se ha producido un aumento importante del número de sindicatos adheridos. El año 2000 eran 12 de cuatro países y ahora son 54 de toda la región centroamericana.

Otro elemento relevante para AVALUA ha estado la capacidad de la PSCC de generar relaciones duraderas con los movimientos sociales, y por lo tanto multiplicar la incidencia, como por ejemplo ha sido el caso con la lucha contra la aprobación del Tratado de Libre Comercio (TLC) con los Estados Unidos.

También se ha valorado el proyecto como referente de interlocución en las cuestiones de defensa y promoción de los derechos humanos y laborales, dentro de un marco de colaboración estrecha Norte-Sur entre iguales.
 
En palabras de Núria Camps i Vidal, Directora de AVALUA: "Son contextos difíciles y de fuerte precariedad laboral motivada por diferentes factores donde las economías se ven condicionadas por tratados comerciales injustos, y donde la alta presencia de las maquilas y la gran dimensión del sector informal son signos bien visibles. Este es el contexto de represión sindical de muchos países de América Central. Cabe decir, que mientras estábamos realizando el trabajo de campo en la región (30 días), asesinaron a dos sindicalistas: uno en Panamá y otro en Guatemala. En este contexto, la solidaridad intersindical iniciada conjuntamente por las fundaciones de los dos sindicatos mayoritarios en Catalunya, con el apoyo de la Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament ha contribuido decididamente a la consolidación de la Plataforma Sindical Común Centroamericana (PSCC) como instancia para mejorar el fortalecimiento de un movimiento sindical regional con presencia en seis países. En este sentido la PSCC ha sido un espacio de innovación del trabajo sindical mucho más coordinado con los movimientos sociales, los movimientos vecinales y las organizaciones indígenas y ha conseguido buenos resultados por lo que respecta a la unidad de acción y de agenda común que la ha dotado de más capacidad de reacción. Es necesario valorar muy positivamente el fuerte vínculo que genera la cooperación entre homólogos, precisamente en un campo donde el incremento de la precariedad laboral o la pérdida de derechos sociales se globalizan y tiene consecuencias en todo el planeta. Por esta razón que debemos destacar el trabajo en red de la Fundació Pau i Solidaritat y la Fundació Sindicalistes Solidaris que combina la denuncia de la vulneración de los derechos laborales con un trabajo de apoyo mutuo, y de intercambio de experiencias, tanto Norte/Sur como, en el si de la PSCC en un intercambio Sur/Sur entre las realidades de los diferentes países de la región. En el actual contexto de crisis es necesario favorecer las políticas de apoyo mutuo para no ver retroceder los derechos laborales, por esa razón es, en este momento, más que nunca, un buen ejemplo de una buena práctica de la cooperación catalana."

viernes, 22 de enero de 2010

CCOO se reúne con la CUTH de Honduras

Una delegación de CCOO y de su red de Fundaciones de Paz y Solidaridad, integrada por el director de la Fundación Paz y Solidaridad "Serafín Aliaga", Juan Ortega, la secretaria de Cooperación Sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Carmela Carrillo, el responsable de América Latina de la Secretaría de Internacional de CCOO, Laureano Cuerdo, la directora de la Fundación Pau i Solidaritat de  CCOO de Catalunya, Mercé Campabadal, y la responsable de la  Delegación en Centroamérica (FPS y SA CCOO), Maite Bartual, mantuvo los pasados 22 y 23 de enero un encuentro con las Juntas Directivas de la CUTH y de  la CTH para manifestarles su solidaridad.

Durante el encuentro se renovó la voluntad del sindicalismo hondureño de no aceptar ningún retroceso en las condiciones legales, salariales y de derechos actualmente vigentes en el país. También se actualizo la exigencia de los sindicatos de mantener una real y efectiva representación en los ámbitos bipartitos y tripartitos -que ahora pretenden restringir-, así como el desarrollo completo de la Ley sobre el Salario Mínimo y de otras normas del Código del Trabajo y de acuerdos económicos y sociales del país.
El director de la Fundación Paz y Solidaridad, Juan Ortega, hizo entrega de los  fondos recogidos en todas las estructuras de CCOO, e Israel Salinas, secretario general de l
a CUTH, reconoció a los afiliados de CCOO y a su Red de Fundaciones el esfuerzo realizado.

lunes, 18 de enero de 2010

Una delegación de CCOO mostrará su apoyo al movimiento sindical guatemalteco y hondureño

CCOO viajará a Guatemala y Honduras, del 17 al 24 de enero, para mostrar su apoyo al movimiento sindical guatemalteco y estudiar la posibilidad de establecer relaciones sindicales y desarrollar proyectos de cooperación. Durante la estancia de la delegación del sindicato están previstas diversas reuniones, tanto con el Movimiento Sindical Indígena y Campesino de Guatemala (MSICG), como con los sindicatos que lo integran como centrales independientes.


Las conversaciones principales se desarrollarán con MSICG, organización que está siendo muy castigada por la violencia contra sus miembros. También se ha solicitado una reunión con la embajadora de España en Guatemala para analizar la situación socioeconómica y promover la importancia del sindicalismo como agente vertebrador social, económico y político.


La estancia de la comisión del sindicato español en Guatemala comprenderá los días 18 al 21 de enero, mientras que los días 22, 23 la delegación se desplazará a Honduras para tener encuentros con el sindicalismo hondureño y entregarles los fondos recogidos en la campaña de apoyo realizada por CCOO y la Fundación de Paz y Solidaridad.


La delegación del sindicato está compuesta por Laureano Cuerdo, responsable de América latina y de la secretaría de internacional de CCOO;Juan Orgega Alborch, director de la Fundación Paz y Solidaridad; Alfonso Foronda, responsable de cooperación sindical de CCOO-Andalucía y director de Paz y Solidaridad de Andalucía: Merçe Campadavall, responsable de cooperación sindical de CCOO de Catalunya y directora de la Fundacion Pau i Solidaritat de Catalunya; Maite Bartual, responsable de Paz y Solidaridad en Centroamérica, con sede en Managua y Carmela Carrillo, responsable de cooperación sindical de la FSC-CCOO.

La FSC de CCOO tiene previsto reunirse con las compañeras y compañeros que esta Federación tiene afiliados en estos países. Las reuniones, entre Carrillo y la afiliación, han sido concertadas a través de la delegación de CCOO en el Servicio Exterior.

jueves, 1 de octubre de 2009

Lotería Solidaria de CCOO con Honduras


Bajo el lema “¡NO TE QUEDES FUERA DE JUEGO! - NO ET QUEDIS FORA DE JOC!” la Federación de Servicios Financieros y Administrativos de CCOO en Cataluña, pone -un año más- en venta boletos de la Lotería Nacional con la finalidad de recaudar fondos para proyectos solidarios.
Así, las aportaciones de la lotería del año 2008 fueron de 2.148,40 euros que se destinaron, a través de de la Fundación Pau i Solidaritat del sindicato, a un proyecto de formación informática promovido por el sindicato CUTH de Honduras para mejorar la defensa de los trabajadores.
Para solicitar los boletos ponte en contacto con tus representantes de COMFIA CCOO o bien directamente con la Federación: Tfno. 0034 934812745.

miércoles, 31 de diciembre de 2008

Programa trienal de Cooperación Sindical Regional Centroamericana

Fuente: Paz y Solidaridad CCOO-Catalunya

El programa tiene como objetivo mejorar el respeto a los Derechos Humanos Laborales en Centroamérica, fortaleciendo el tejido asociativo sindical de la región, como actor de transformación social y económica, regionalizando sus herramientas y procedimientos. Con este objetivo y como resultado del trabajo que se viene realizando los últimos años, se definieron las siguientes áreas de intervención:
• Fortalecimiento organizativo de las organizaciones sindicales.
• Asesoría Jurídica para los trabajadores/as.
• Formación continua de recursos humanos en diferentes ámbitos relacionados con la defensa de los Derechos Humanos Laborales.
• Búsqueda de autosostenibilidad y viabilidad económica.
• Participación e incidencia pública en otras instancias regionales y de defensa de los Derechos Humanos Laborales ya existentes que favorezcan la cooperación sur-sur y que fortalezcan el papel de las organizaciones sindicales en los procesos democratizadores y de integración regional.

Como elementos transversales a todo el Programa, está la regionalización y consenso de cada resultado y la perspectiva de género.
Los anteriores elementos conforman los pilares del Programa que se definió a partir de la Estrategia Regional que se elaboró y de las necesidades específicas de los afiliados/as de base, que han intervenido activamente en todo el proceso a través de la presentación de propuestas al fondo de proyectos de las oficinas Técnicas y durante las Asambleas que se celebraron con tal finalidad en cada país participante.
Este programa contempla líneas de trabajo regional basadas en la búsqueda de un desarrollo endógeno, con todos aquellos elementos básicos, tanto desde el punto de vista técnico como sectorial, de la cooperación sindical. Además, supone una gran apuesta de modernización y agilización de procedimientos por parte de las organizaciones sindicales implicadas, que aportan al Programa un esfuerzo técnico, económico y humano muy importante.
El Programa será implementado a través de las Oficinas Técnicas de Cooperación Sindical (OTCS) en cada país, creadas y consolidadas en proyectos anteriores, que en la actualidad están funcionando de forma ágil con los objetivos que se propusieron.
En los casos de Nicaragua y Honduras, las OTCS pertenecen a dos centrales sindicales, la CST y la CUTH respectivamente, que han insertado las OTCS en sus estructuras. Por tanto, en estos países los beneficiarios/as directos/as pertenecen a estas organizaciones que, como centrales sindicales que son, aglutinan gran variedad de federaciones y sindicatos de empresa. La Asesoría Jurídica atiende a trabajadores afiliados y no afiliados. En lo que respecta a El Salvador, la contraparte FUNDASPAD aglutina un gran número de organizaciones sindicales y sociales que son las beneficiarias del proyecto. En lo que concierne a Guatemala, la contraparte Sindicato de Trabajadores de Salud no es una central, pero a partir del proyecto trabaja con un número creciente de organizaciones sindicales y sociales de diferentes sectores (sectores de producción, organizaciones indígenas, comunidades rurales y urbanas, asociaciones de jóvenes, etc.) implicadas en las actividades del Programa.
Este proyecto ha sido cofinanciado por el ayuntamiento de Barcelona.

jueves, 11 de diciembre de 2008

'Mileuristas' para siempre

Fuente: El País

Como en España no se vive en ninguna parte. Hartos de oírlo, puede haber quien se lo crea. Pero unos cuantos datos podrían bajarle los humos a los optimistas. Por ejemplo: con los horarios de España se trabaja en muy pocas partes. Y con la tasa de temporalidad que hay el mercado laboral español, prácticamente en ninguna. En pocos países europeos hay tantos licenciados, máster arriba máster abajo, con sueldos mileuristas. Y en ningún otro país -al menos de la OCDE- el poder adquisitivo de los trabajadores ha bajado en plena década de bonanza. ¿De verdad que como en España no se vive en ninguna parte?




1,3 millones de licenciados tienen un trabajo inferior a su formación
Muchos jóvenes encuentran la prosperidad en el extranjero

"Aquí se habla mucho de I+D pero se hace muy poco", critica un ingeniero.
Los salarios han perdido poder adquisitivo en pleno crecimiento
El kilo de ingeniero, de médico, de abogado, de licenciado, sale proporcionalmente en España más barato que en los países de su entorno, y los incentivos económicos para obtener un título universitario -la mejora salarial respecto al que carece de él- van a la baja con los años.
Un puñado de datos ilustra que tener título universitario no es un gran negocio. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el 22,7% de los trabajadores indefinidos y el 40,27% de los eventuales de entre 16 y 30 años desarrolla un trabajo que requiere menos preparación de la que tiene. Comisiones Obreras da una cifra absoluta: 1,3 millones de licenciados tiene un trabajo que no es acorde a su formación. Además, la diferencia de jornal entre los universitarios y los que no han acabado la secundaria ha caído un 40% entre 1997 y 2004, según un estudio de La Caixa. Los colectivos profesionales no dejan de quejarse de la devaluación de su trabajo, no sólo en términos económicos, sino también de prestigio.
"El hecho de que más de la mitad de los jóvenes estén empleados con contratos temporales perjudica el desarrollo de su potencial, con lo que esa parte de población que está más formada que la media no está sirviendo para mejorar la productividad de la economía española. La economía no se está beneficiando de su formación", dice Andrés Fuentes, economista primero del departamento de la OCDE especialista en España y Suiza.
El informe oficial del organismo, de 2008, también incide: "La economía no ha experimentado todo el beneficio de la enorme entrada de trabajadores cualificados", que son el 40% de aquéllos entre 25 y 35 años.
Manuel Jiménez es uno de los licenciados españoles que, como dice la OCDE, ya no contribuyen a mejorar la competitividad española. Hace tres años decidió iniciar su vida en Madrid junto a su pareja, Paulina, finlandesa. Él, licenciado en Derecho y con un máster en Derecho Internacional, cobraba 700 euros por trabajar sin contrato en una organización humanitaria, y completaba el sueldo cuidando un locutorio por las noches. Ella, su entonces novia y ahora esposa, también licenciada en Derecho, ingresaba 1.000 por trabajar en una oficina de arquitectura.
"A mí este panorama me impactó menos porque ya conocía el país, pero a Paulina se le acabó el mundo. Nuestra idea era vivir en Madrid, establecernos, pero las pasábamos canutas para llegar a fin de mes y mis padres me tenían que ayudar", explica este asturiano de 29 años.
Al cabo de un año, replegaron velas. Tras un largo viaje a Honduras, acamparon en Helsinki y el escenario cambió. "Yo ahora no trabajo, tengo una beca para estudiar el doctorado de 1.250 euros, y eso aquí no está mal para vivir. Paulina trabaja en una ONG por 1.850 euros al mes, con lo que tenemos nuestro propio piso y no necesitamos ayuda de los padres", explica Manuel. "Eso sí, aquí hace un frío del carajo, y a las tres de la tarde ya es de noche. Nos gustaría algún día volver a intentarlo en Madrid, pero no es fácil".
Las diferencias de salarios medios entre España y los países de su entorno siguen siendo relevantes incluso después de la puesta en equivalencia del poder adquisitivo, es decir, descontando el efecto de los distintos niveles de vida. Los 22.667 que se cobran en España en la industria y los servicios contrastan con los casi 28.000 de Francia y los 41.000 de Alemania (más datos en cuadro).
"Pero no es que haya demasiados licenciados en España, porque Alemania y Reino Unido producen muchos más y esto no ocurre. La clave está en el valor añadido de sus economías. Es que España no produce suficientes empleos de valor", se apresura a recalcar Carlos Martín, economista del gabinete de estudios de Comisiones Obreras.
De hecho, otra regañina de la OCDE se debe a lo que ha hecho el mercado de trabajo en España en la época de bonanza: entre 1995 y 2005, el poder adquisitivo del salario medio bajó un 4%, el único descenso en todos los países de la organización. Y es que dos de cada diez empleados ganan 1.000 euros brutos al mes, según CC OO.
Las perspectivas no son buenas. El volumen de ofertas de empleo cualificado ha caído un 8% entre abril de 2007 y el mismo mes de 2008, mientras que en el mes de septiembre, la oferta de este tipo de empleo disminuyó el 25%, con respecto al mismo mes del año pasado, según el informe de infoempleo.com, patrocinado por La Caixa.
Aunque, hasta ahora, el déficit de ingenieros o de personal sanitario en España no ha sido noticia. Manuel Acero, presidente del Instituto de la Ingeniería en España, no discute que a las empresas les cueste encontrar ingenieros, pero critica que a los jóvenes que han acabado una licenciatura de cinco años más el proyecto "les están ofreciendo sueldos de 22.000 euros al año, lo que no se corresponde en absoluto con el esfuerzo realizado, con lo que este país no está promocionando para nada la formación".
Es verdad, concede, que si el trabajador tiene paciencia, sus condiciones laborales van mejorando con los años, pero no todos tienen o quieren esperar. Y no todo se paga con dinero. Acero destaca también la distinta organización del trabajo: "Aquí se basa en hacer horas, hay mucha presión por lo que dirá o pensará el jefe, mientras que en otros países hay más flexibilidad y más apuesta por los objetivos". "Aquí se habla mucho de I+D, pero no se hace nada", lamenta.
A los jóvenes españoles también les atraen las posibilidades de investigación de otros países. Jesús Guitarte, ingeniero de Telecomunicaciones, fue de Zaragoza a Múnich en 2000 para realizar su proyecto de fin de carrera, y acabó haciendo el doctorado. "En España no lo hubiera hecho porque se realiza en la Universidad, y eso te corta las alas, mientras que aquí investigas dentro de una empresa, con lo que ya estás ganando experiencia laboral. Y con una beca", apostilla. En su caso, la empresa fue Siemens, la misma compañía que le convirtió en trabajador fijo al acabar el doctorado.
El sector sanitario en España también vive en la contradicción de un déficit de mano obra local y una progresiva fuga de profesionales a otros países. ¿Por qué? Antoni Gallego, del sindicato Médicos de Cataluña, lo tiene claro: "La retribución es un problema, pero la carga de trabajo también, y la consideración social: una muestra es que está creciendo el número de agresiones a los profesionales. Es que la salud se convierte en un bien de consumo más que un servicio. Se ha perdido la consideración al facultativo. Ahora oyes: 'Eh, tú, hazme la baja', y en otros países no es así".
Según el sindicato, el salario medio de un médico en España se sitúa entre los 33.000 y los 41.000 euros anuales, mientras que en Reino Unido alcanza una horquilla de 73.000 a 140.000 euros y en Francia o Italia está entre 45.100 y 89.000.
A las enfermeras les ocurre algo parecido. Esther Vilarasau, del sindicato Satse, asegura que el gremio "ha perdido poder adquisitivo con los años", pero coincide a su vez en que "no se trata sólo de salarios, sino de la proyección social y profesional que las enfermeras tiene en otros países, donde hay diferentes grados de enfermerías, especialidades".
La enfermera gallega Natalia Varela asegura que se siente, en propoción, tan mileurista en Cambridge como en A Coruña, pero con una diferencia: sólo en Reino Unido puede hacer el posgrado de dramaterapia (práctica del teatro con finalidad terapéutica). Por eso ha decidido quedarse.
Ella ha aterrizado en Inglaterra a través de una empresa ubicada en Valencia, Baker Street, que hace de intermediaria para exportar profesionales enfermeros y farmacéuticos a Reino Unido. Este año ha enviado unas cien enfermeras a Reino Unido, "porque ha habido un parón desde 2006", según su director, Joshua C. Goldblatt, aunque en 2009 calcula que irán unas 200. También envían a unos 200 farmacéuticos.
Satse también destaca que buena parte de los contratos de trabajo que se ofrecen en España para el gremio son eventuales. La precariedad es uno de los continuos motivos de toques de atención por parte de la OCDE. El mercado laboral español se obstina en mantener la mayor tasa de empleo temporal de Europa: el 31% de los trabajadores es eventual, el doble que en la Europa de los 15 (14,8%), en la de los 27 (14,5%), y que en los cuatro grandes: Francia (14,4%), Italia (13,2%), Reino Unido (5,9%) o Alemania (14,6%), según datos de Eurostat de 2007.
Para invertir la tendencia, la OCDE insta a España a reformar la normativa de protección de los empleados, ya que "es tanta la protección de los empleados fijos que apenas se fomenta la movilidad y la incorporación de nuevos empleados", explica Fuentes.
Marta B. Díez sabe bastante de cambios de destino. Trabaja en el departamento de ayuda a refugiados de Cruz Roja en Brisbane, Australia, por el equivalente a 2.000 euros al mes, una cantidad que allí le permite pagar su alquiler sola, vivir y viajar. No se plantea regresar a España, y menos con la crisis. "La ayuda social es muy amateur en España, mucho menos profesionalizada. Es como si no se considerase un trabajo: cuando te quejas de que se paga mal, la gente se sorprende, como si se tuviese que hacer gratis", explica esta licenciada en Filología Inglesa, que también ha trabajado en Leeds (Reino Unido), pero no en España. Lo peor de la devaluación de una profesión como la de la ayuda social, reflexiona, "es que la gente no quiera dedicarse a ello, que parezca que sólo lo hace quien no puede hacer otras cosas".

martes, 16 de octubre de 2007

Acuerdos del Gobierno Español con el Gobierno de Honduras concretados en la visita a dicho país de la Vicepresidenta del Gobierno

A la Mesa del Senado:
Lluís Badia i Chancho, Senador del Grupo Catalán en el Senado de Convergència i Unió, al amparo de lo dispuesto en los artículos 160 y 169 del Reglamento de la Cámara, tiene el honor de presentar la siguiente pregunta al Gobierno, para la que desea obtener respuesta escrita: Acuerdos del Gobierno Español con el Gobierno de Honduras concretados en la visita a dicho país de la Vicepresidenta del Gobierno.

Palacio del Senado, 12 de septiembre de 2007.

Respuesta:
La visita oficial realizada por la Vicepresidenta Primera del Gobierno a Honduras durante los días 31 de julio y 1 de agosto tuvo como objetivo principal reforzar las relaciones bilaterales entre ambos países en todos los ámbitos de interés común. En particular, en el ámbito empresarial, se acordó estudiar conjuntamente con empresarios españoles y hondureños las posibilidades de incrementar la inversión española en el país. En materia de cooperación, se aumentará la ayuda destinada a los programas de capacitación y equipamiento de las Fuerzas de Seguridad y se intensificará la inversión en educación en el marco de las políticas educativas impulsadas por el Gobierno hondureño. Finalmente, se estudió la posibilidad de acordar un plan piloto de selección de trabajadores.
Madrid, 16 de octubre de 2007.

viernes, 21 de septiembre de 2007

CCOO en el Sexto Encuentro Común Centroamericano

Hacia la Integración de las Luchas en América Central 
La PSCC celebra VI encuentro en la ciudad de Panamá los días 19, 20 y 21 de septiembre 2007.

Más de 35 0rganizaciones sindicales y populares se reunieron en la ciudad de Panamá el pasado septiembre, delegados y delegadas integraron mesas de discusión y análisis donde se debatieron temas como el de la integración centroamericana, el proceso unitario en la región, situación económica, política y social de la región, y el acuerdo de asociación entre CA y UE.
El VI encuentro consideró en sus resoluciones “los inminentes retrocesos en la Libertad Sindical” y en las “reivindicaciones laborales, sociales y económicas” además observa con gravedad “la implementación de la represión, persecución y homicidio de lideres sindicales a través del (la aplicación) terrorismo de estado”
En el encuentro participo un delegado, miembro de la secretaría de América de la Federación Sindical Mundial, Aníbal Mello, además participaron miembros de las organizaciones cooperantes, entre ellos, Jordi Ribo, Secretario de Cooperación Internacional de CCOO de Catalunya y Presidente de la Fundació Pau i Solidaritat, Merce Campabadal Directora de la Fundació Pau i Solidaritat de CCOO de Catalunya, Jaume Soler técnico de la Josep Comaposada, Frederick Monell Vicesecretario General de UGT de Catalunya.
Este encuentro ha considerado además en sus resoluciones “la implementación de políticas económicas en detrimento de las grandes mayorías, profundización de la exclusión social y la pobreza y la falta de interés de los gobiernos en la construcción de políticas que aseguren un empleo digno y el cumplimiento de los derechos humanos”
Integración Centroamericana construida desde las bases
Entre las declaraciones del encuentro se señala “la importancia de la transición de la lucha contra el TLC, los acuerdos de asociación, y el plan Puebla-Panamá... En la construcción de un movimiento amplio que recoja las alianzas con partidos políticas progresistas, el ALBA, el comercio justo, y el desarrollo económico sostenible”
En el encuentro se presentó la ponencia de sobre el acuerdo de asociación de CA y UE, abordada por la profesora Maribel Gordon. Participó también Víctor Báez de la Organización Interamericana del Trabajo y se contó con la exposición de un representante de la embajada cubana en Panamá que disertó sobre el tema del ALBA
La PSSC reconoció los esfuerzos de las organizaciones de la región (mesas nacionales) en el sentido de fomentar y articular la lucha sindical, impulsando la solidaridad entre los pueblos.
Fortalecer la construcción de la Unidad y la Acción en Centroamérica
Las resoluciones del VI encuentro plantean “combatir el modelo que implementan los gobiernos contra las organizaciones sindicales y sociales” agrega “la promoción de la Unidad e Integración de los sectores sociales y sindicales por medio de la construcción de propuestas alternativas en el proceso de la integración Centroamericanas”
La PSCC se solidarizó con las organizaciones panameñas de SUNTRACS y FRENADESO, y con los familiares de Luigi Arguello y Osvaldo Lorenzo, asesinados cobardemente en los meses anteriores al encuentro.

lunes, 25 de julio de 2005

Proyecto: Asesoría jurídica para la defensa de los DD. HH. laborales de los/as trabajadores/as de Honduras


A través del proyecto Asesoría Jurídica para la defensa de los DD.HH. Laborales de los/as trabajadores/as de Honduras, desde la La FUNDACIÓN PAZ Y SOLIDARIDAD SERAFÍN ALIAGA vinculada a CCOO, nos proponemos contribuir a paliar la falta de medios de las organizaciones sindicales para defender a los trabajadores/as frente a las violaciones de sus Derechos Humanos, así como la falta de participación de la sociedad civil en las decisiones que le afectan y en los espacios de decisión en las estructuras de poder del país. Se pretende crear confianza en el trabajador para que sepa defender sus derechos y mejorar las relaciones laborales con las empresas para resolver los conflictos de una manera negociadora y dialogante. Con esta perspectiva, la contraparte Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH), ha elaborado su estrategia de actuación como Central Sindical para el período 2003-2006. En dicho documento, se identifica como una de las principales necesidades la defensa de los/as trabajadores/as en los conflictos laborales, así como la creación de equipos de asesores laborales que den cobertura a las acciones de asesoría jurídico laboral.
Ante esta perspectiva, la estrategia que plantea el proyecto es la dotación de medios y recursos para la creación de una Oficina de Asesoría Jurídica, la formación de especialistas en asesoría laboral y la puesta en marcha de un eje de investigación, denuncia de las violaciones de los Derechos Humanos Laborales y propuesta de reformas de la legislación laboral actual. Todo ello se integrará en la estructura de la CUTH que continuará con las actividades iniciadas una vez finalizada la ayuda externa.
Comisiones Obreras y la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga junto a su Red de Fundaciones integrada, entre otras, por la Fundación Paz y Solidaridad de Castilla y León, trabajan en el ámbito de la cooperación sindical y la defensa y promoción de los derechos Económicos, Sociales y Culturales desde 1990, en América Latina y el Magreb. Concretamente en el Área Centroamericana y Caribe se han desarrollado proyectos de cooperación sindical y de defensa y promoción de los Derechos Humanos Laborales en Honduras, Guatemala, El Salvador, Nicaragua y Cuba.
Se ha trabajado conjuntamente con organizaciones sindicales, ONGD y otras organizaciones populares de los países citados, además de con otros sindicatos y ONGD del Norte (LO-Noruega, FNV-Holanda, Unión General de Trabajadores – UGT de Catalunya, etc.) en una estrategia común de confluencia, complementariedad y sinergia de los recursos destinados por estas organizaciones a la cooperación al desarrollo en este ámbito y territorio.
La Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH) es una de las contrapartes de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga en todas las estrategias regionales que se están llevando a cabo y que cuentan con financiación de diferentes organismos públicos, además de otros proyectos tanto sindicales como de infraestructuras, etc.
La iniciativa del presente proyecto surge de la necesidad expresada por la contraparte de contar con un servicio permanente que brinde asesoramiento legal, y no exclusivamente para casos muy concretos como ocurre en la actualidad, especialmente ante la coyuntura actual, en la que el mercado laboral hondureño se precariza cada día más, y en el que los/as trabajadores/as se encuentran cada vez más desprotegidos/as. El área de intervención del proyecto la constituye el mercado laboral hondureño, pues lo que se pretende conseguir es una mayor protección de los Derechos Humanos Laborales de los/as trabajadores/as y la mejora de las condiciones laborales en dicho ámbito, proporcionando herramientas para su defensa ante cualquier conflicto laboral y, en términos generales, favorecer la accesibilidad a la justicia y la exigibilidad de los derechos y libertades de la población trabajadora.
El proyecto forma parte de la estrategia de desarrollo que la CUTH lleva a cabo, que se ha ido estructurando con la participación de sus organizaciones afiliadas, las cuales han retomado las expectativas y necesidades planteadas por los y las trabajadores/as de Honduras.

miércoles, 24 de noviembre de 2004

miércoles, 11 de agosto de 2004

Honduras acoge el IV Encuentro Empresarial España-Centroamérica

Fuente: EFE

El IV Encuentro Empresarial España-Centroamérica se celebrará en San Pedro Sula (norte de Honduras) los próximos 16 y 17 de noviembre, informó hoy la embajada española en Tegucigalpa. La legación diplomática indicó en un comunicado que al evento asistirán empresas españolas, de Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua y Panamá.
Por parte de España corresponde este año a la Cámara de Comercio de Barcelona liderar la organización del encuentro, mientras que por Centroamérica lo harán las cámaras de comercio de los seis países de la región, en coordinación con representantes de gobierno y asociaciones empresariales.
Los organizadores prevén la participación de unas 80 empresas españolas, 200 hondureñas y unas 125 del resto de Centroamérica, de los sectores invernadero, cultivo de mariscos, química industrial, aparatos eléctricos, construcción, textil, telecomunicaciones, editorial y aplicaciones informáticas, entre otros.
El objetivo del encuentro es favorecer el desarrollo de acuerdos y proyectos de inversión y desarrollo de la mediana y pequeña empresa, como contrapunto a las inversiones de las multinacionales que históricamente han generado los proceso de privatización en el mercado latinoamericano.
La novedad del IV Encuentro Empresarial es que se presentarán unos proyectos de inversión por parte de Centroamérica y unos talleres de cooperación que facilitan información sobre los países de la región.
En San Pedro Sula también se promocionarán los intercambios comerciales entre las empresas españolas y todos los países centroamericanos, añade la información.
Además se promoverá la inversión española para favorecer el crecimiento económico del área centroamericana con empresas de España potentes que encuadren en los proyectos del país anfitrión y del resto de la región.
Los encuentros de empresarios se vienen celebrando desde 2000, en el marco del Plan Comercial de Promoción de las Exportaciones entre España y Centroamérica.
Las tres ediciones anteriores se celebraron en El Salvador, Costa Rica y Panamá.
En el III Encuentro que se celebró en Panamá participaron 82 empresas de España, principalmente de Madrid, Valencia y Cataluña, más unas 350 panameñas y 60 del resto de Centroamérica.