Trabajar en España

En su visita a Honduras en agosto de 2007, la entonces Vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, manifestó el compromiso del Gobierno de España de establecer un mecanismo de contratación de trabajadores hondureños en origen por parte de empresas españolas en función de la demanda de mano de obra del mercado laboral español.

En este contexto, el 14 de enero de 2008 el Embajador de Honduras en España, Excmo.Sr. D. José Eduardo Martell Mejia, y la Directora General de Inmigración, Excma. Sra. Marta Rodríguez Tarduchy Díaz, firmaron en Madrid un "Procedimiento para la gestión de un proyecto piloto de selección de trabajadores en la República de Honduras".

No en vano,  el Convenio Hispano-hondureño de cooperación social recogió -entre otras cosas- "El principio de igualdad y reciprocidad en materia laboral, de forma que los españoles y hondureños que trabajen por cuenta ajena en Honduras o España, respectivamente, gocen de los mismos derechos laborales que los nacionales correspondientes, luego de haber sido acreditados como tales trabajadores por los organismos competentes en ambos países", y que sentó igualmente las bases para la actual cooperación para el desarrollo entre España y Honduras. Lo cual es igualmente, coherente con el Tratado de Paz y Amistad, que estableció en su artículo 5º que "los naturales de cualquiera de los dos Estados gozarán en el otro de cuantos privilegios hayan sido concedidos o se concedan a los ciudadanos de la Nación más favorecida, con excepción de las de Centro América".

Hoy, se publica en el BOE la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012.

Consulta el texto íntegro en: http://www.boe.es/boe/dias/2012/01/06/pdfs/BOE-A-2012-228.pdf 

 

Entra en vigor el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social

El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social  constituye un instrumento de coordinación de las legislaciones de Seguridad Social, en materia de pensiones de los diferentes Estados Iberoamericanos que lo ratifiquen y que, además, suscriban el Acuerdo de Aplicación.

El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social se firmó el 10 de noviembre de 2007. Su entrada en vigor se ha producido el 1 de mayo de 2011, tras la ratificación de siete Estados: Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, El Salvador, España, y Portugal; posteriormente también ha sido ratificado por Paraguay.  No obstante, para que la entrada en vigor en los Estados Parte que lo han ratificado tenga efectividad es necesario que dichos Estados Parte suscriban el Acuerdo de Aplicación que lo desarrolla.

Hasta el momento, las dos condiciones reseñadas en el apartado anterior, únicamente han sido satisfechas por España y Bolivia. En dichos Estados, la entrada en vigor del Convenio Multilateral tiene efectividad desde el 1 de mayo de 2011.

Los textos del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social  y de  su Acuerdo de Aplicación han sido publicados en el Boletín Oficial del  Estado de 8 de enero de 2011.

ARTÍCULO 2 Campo de aplicación personal

El presente Convenio se aplicará a las personas que estén o hayan estado sujetas a la legislación de uno o de varios Estados Parte, así como a sus familiares beneficiarios y derechohabientes.

ARTÍCULO 3 Campo de aplicación material

1. El presente Convenio se aplicará a toda la legislación relativa a las ramas de seguridad social relacionadas con:

a) las prestaciones económicas de invalidez;

b) las prestaciones económicas de vejez;

c) las prestaciones económicas de supervivencia; y,

d) las prestaciones económicas de accidentes de trabajo y de enfermedad profesional.

Las prestaciones médicas previstas en las legislaciones de los Estados Parte quedan excluidas del presente Convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 5 del presente artículo.

2. El presente Convenio se aplicará a los regímenes contributivos de seguridad social, generales y especiales. No obstante, estos últimos podrán ser exceptuados siempre que se incluyan en el Anexo I.

3. El presente Convenio no será de aplicación a las prestaciones económicas reseñadas en el Anexo II, que bajo ninguna circunstancia podrá incluir alguna de las ramas de seguridad social señaladas en el apartado 1 de este artículo.

4. El Convenio no se aplicará a los regímenes no contributivos, ni a la asistencia social, ni a los regímenes de prestaciones en favor de las víctimas de guerra o de sus consecuencias.

5. Dos o más Estados Parte del presente Convenio podrán ampliar el ámbito objetivo del mismo, extendiéndolo a prestaciones o regímenes excluidos en principio. Los acuerdos bilaterales o multilaterales mediante los que se proceda a esa extensión y los efectos de la misma se inscribirán en el Anexo III.

Las reglas correspondientes a los regímenes y/o prestaciones que hayan sido objeto de extensión, conforme a lo previsto en el apartado anterior, afectarán únicamente a los Estados que las hayan suscrito, sin que surtan efectos para los demás Estados Parte.

ARTÍCULO 4 Igualdad de trato

Las personas a las que, conforme a lo establecido en el artículo 2, sea de aplicación el presente Convenio, tendrán derecho a los beneficios y estarán sujetas a las obligaciones establecidas en la legislación del Estado Parte en que desarrollen su actividad, en las mismas condiciones que los nacionales de dicho Estado, salvo disposición en contrario del presente Convenio.

Honduras todavía no lo ha ratificado, estando trabajando en ese sentido la Sección Territorial hondureña de CCOO.

Resuelve tus dudas en: http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/Internacional/ConvMultIber/index.htm

Accede al texto íntegro en:  http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/43892.pdf

La tragedia de la migración centroamericana a través del sistema ferroviario mexicano: LA BESTIA por Isabel Muñoz

Exposición La Bestia.

Fotografías de Isabel Muñoz

 
Migraciones: Mirando al Sur es un proyecto de la Red de Centros Culturales de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) en el que participan los Centros Culturales de Costa Rica, El Salvador, Guatemala, Honduras, Nicaragua, México y Miami. Su objetivo es contribuir al reconocimiento de los derechos humanos: sociales, laborales y culturales de la población migrante centroamericana en las sociedades de origen y en las de acogida.
Dicho proyecto surge como un espacio de difusión, estudio y reflexión en torno al fenómeno migratorio centroamericano y sus repercusiones culturales. Ha generado a partir de 2008 una serie de actividades, tales como mesas redondas, convocatorias musicales y narrativas, espectáculos de teatro y danza, diagnósticos de la región, bibliotecas para uso de los migrantes y encuentros entre especialistas con la finalidad de entender las intersecciones entre la cultura y el proceso migratorio en diferentes etapas.

Esta muestra presentará 81 fotografías, captadas durante tres viajes por la frontera sur de México, realizados en abril y noviembre de 2008, y julio de 2009.
El resultado: crudas o conmovedoras escenas del éxodo cotidiano de cientos de centroamericanos y mexicanos a bordo de “La Bestia”, el tren que recorre el territorio mexicano rumbo a Estados Unidos.
La exposición se centra en el trayecto que hacen los migrantes, en tren, de Arriaga, Chiapas, a Ixtepec, Oaxaca.
En paralelo a las fotografías se exhibirá una serie de registros en vídeos, realizados por los artistas mexicanos Andrés Villalobos y Eduardo Olivera, quienes acompañaron a Isabel Muñoz (Barcelona, 1951) en su último viaje. Por medio de estos registros es posible acercarse, desde otra temporalidad y otra mirada, a la realidad que viven los migrantes en este fragmento del viaje.
Durante este periplo, de tres semanas de duración en su conjunto, Isabel Muñoz retrató bebés, niños, parejas que se enamoraron durante un asalto y payasos adolescentes, asi como travestis, victimas de secuestro o violación, entre otros representantes de lo que sucede en la frontera sur de México, “la gran olvidada” como ella misma la califica.

La idea de aventurarse en este peligroso camino nació en 2006, cuando la fotógrafa catalana plasmaba el mundo de los Maras en El Salvador, encontrándose además con “polleros” y mujeres que antes de ir en busca del “sueño americano” tomaban píldoras anticonceptivas, previniendo los abusos sexuales.
Así que acompañada por un pequeño grupo de periodistas y colegas de Latinoamérica y España, Muñoz se adentró en esta odisea enfrentando “el cielo y el infierno”, conociendo gente maravillosa de la que cuenta su historia con sus imágenes y compartiendo con los viajeros miedo, dolor, esperanza o alegría a bordo del tren o fuera de él.
“Este tren sega vidas, corta pies o manos. Los cuerpos muchas veces ni se recogen. A bordo hay atracos, violaciones, secuestros. No sólo en él sino en los alrededores de su paso”, explica Isabel Muñoz, una de las fotógrafas contemporáneas más importantes de España y cuya obra se caracteriza por hallar belleza en medio de las realidades más duras.
“En todas las fronteras hay similitudes pero ninguna es comparable al desamparo, el peligro, la violencia, los abusos o la indefensión que se vive en ésta. Por otro lado, es alarmante la impunidad de los agresores”, relata la artista, reconocida en España en 2009 con la medalla de oro al Mérito en las Bellas Artes, entre otros premios.

Se puede visitar hasta la día 27 en el Centro Cultural de la Cooperación Española en Tegucigalpa.

Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social

Se ha publicado en el BOE el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, que se firmó el 10 de noviembre de 2007. Su entrada en vigor se ha producido el 1 de mayo de 2011, tras la ratificación de siete Estados: Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, El Salvador, España, y Portugal. 
No obstante,y hasta el momento, el Acuerdo de Aplicación que lo desarrolla únicamente han sido suscrito por España y Bolivia. En dichos Estados, la entrada en vigor del Convenio Multilateral tiene efectividad desde el 1 de mayo de 2011.
Honduras todavía no lo ha ratificado, estando trabajando en ese sentido la Sección Territorial hondureña de CCOO.

Gestión colectiva de contrataciones en origen para 2011

Publicada la Orden TIN/3364/2010, de 28 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2011.

Es de especial interés para los trabajadores hondureños, debido a que España ofrece a Honduras un acuerdo para fijar un cupo de trabajadores.

No en vano,  el Convenio Hispano-hondureño de cooperación social recogió -entre otras cosas- "El principio de igualdad y reciprocidad en materia laboral, de forma que los españoles y hondureños que trabajen por cuenta ajena en Honduras o España, respectivamente, gocen de los mismos derechos laborales que los nacionales correspondientes, luego de haber sido acreditados como tales trabajadores por los organismos competentes en ambos países", y que sentó igualmente las bases para la actual cooperación para el desarrollo entre España y Honduras. Lo cual es igualmente, coherente con el Tratado de Paz y Amistad, que estableció en su artículo 5º que "los naturales de cualquiera de los dos Estados gozarán en el otro de cuantos privilegios hayan sido concedidos o se concedan a los ciudadanos de la Nación más favorecida, con excepción de las de Centro América".

Accede al texto integro en:  http://www.boe.es/boe/dias/2010/12/30/pdfs/BOE-A-2010-20056.pdf

Serie hondureña del fotógrafo español Pep Bonet gana el segundo premio (categoría Retratos) del World Press Photo 2008

El jurado internacional de la 52 edición de los premios World Press Photo ha otrogado al fotógrafo mallorquín Pep Bonet el segundo premio de series fotográficas en la categoría Retratos, con unas instantáneas de enorme plasticidad sobre transexuales que se dedican a la prostitución en Honduras, serie titulada “Forced Identity”. Éstas fueron tomadas dentro de un programa auspiciado por la ONGD Ayuda en Acción y el Centro Cultural de AECID en Tegucigalpa. En el 2006, quedó igualmente en segundo lugar en la categoría de relatos deportivos.

El World Press Photo 2008 ha batido records de participación. Han participado 5.019 fotógrafos de todo el mundo (125 nacionalidades distintas) con un total de 80.536 fotografías enviadas a concurso.
El jurado internacional galardonó en total a 63 fotógrafos en 10 categorías.

Trabajadores en el exterior podrían perder jubilación

Fuente: La prensa

El secretario general de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, Oiss, Adolfo Jiménez, instó al Gobierno hondureño a firmar el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, que protegerá a los trabajadores hondureños que coticen para derecho a pensión o jubilación en los demás 23 países de Iberoamérica.

Dicho convenio fue aprobado en la cumbre de presidentes y jefes de Estado de Iberoamérica del año pasado en Chile, pero no todos los países se suscribieron, por lo que las trabajadores de su país están en desventaja. Dicho Convenio pretende que un trabajador que cotice en alguno de los institutos de previsión hondureña, al trabajar en cualquiera de los demás países de Iberoamérica, y cotice también, pueda sumar sus años de aportación para lograr una pensión o jubilación, que por el momento se pierde si en cada país que cotice no cumple el período en años de aportaciones.

El funcionario explicó que Iberoamérica, que incluye, además de Latinoamérica, a España, Portugal y Andorra, tiene uno de los sistemas de seguridad social más diferentes; no obstante, ya hay convenios bilaterales con estas intenciones. "El convenio dice que los países lo tienen que firmar, ratificar con su legislación interior y en tercer lugar tener un acuerdo administrativo de legislación, que será el decreto. En esa cumbre de Santiago firmaron 12 países, Chile, Argentina, Paraguay, Uruguay, Brasil, Perú, Bolivia, Venezuela, Costa Rica, El Salvador, Portugal y España, unos meses después Ecuador, tenemos 13 países que lo firmaron y están en el proceso de ratificación".

"Que ningún trabajador migrante de la comunidad Iberoamericana pierda ningún derecho contributivo cuando haya trabajado fuera del país. Actualmente si un extranjero trabaja en España está obligado a cotizar, si no lo sancionan, y puede llegar la seguridad social a embargarle los bienes, entonces la gente se incorpora por razones obvias; si cotiza 14 años acá no le sirve para nada, sería como tirar el dinero, pagar un impuesto sin derecho a nada, por tanto la falta de este instrumento perjudica al trabajador, de tal forma que si esa persona no cotizara el tiempo mínimo que dice la ley tampoco tendría derecho en su país aunque haya cotizado más de 20 años, eso persigue el convenio, que no se pierde el tiempo cotizado en otros países", explicó.

Ejemplificó que hay muchos hondureños trabajando en México o España, otros nicaragüenses en Costa Rica, muchos paraguayos en Argentina y así; si alguien en Honduras cotiza cinco años y diez en España, actualmente no tiene derecho en ningún país, pero con el convenio se suman los períodos y logra su beneficio. Uno de los problemas de Latinoamérica es que más del 50 por ciento de los trabajadores está de manera informal, sin ninguna previsión social y en algunos como Honduras casi llega al 80 por ciento.

En el caso específico de Honduras, donde funcionan varias instituciones de previsión social, dijo que ése no es problema, porque al momento de una pensión es en base a lo cotizado en cada sistema y se le aplica la legislación en forma proporcional en cada país donde cotice.

-Más de 25 mil hondureños viven en España según el embajador Eduardo Martell.

-Adolfo Jiménez expuso la necesidad de que Honduras firme el Convenio para proteger a los trabajadores emigrantes.

-Según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, el colectivo más numeroso de los afiliados extranjeros a la Seguridad Social es el que cotiza al régimen general: 38,814; en segundo lugar están los autónomos: 6,915; y tercero quienes están inscritos en el régimen de empleados del hogar: 6,257.

-9 países de Iberoamérica no han firmado el Convenio, entre ellos Honduras.

-50 años como mínimo de edad se requieren para jubilarse en algunos sistemas en Honduras.

Firmado el convenio colectivo de la Asociación Navarra Nuevo Futuro

Con fecha 5 de noviembre de 2007 ha tenido entrada en el Departamento de Innovación, Empresa y Empleo el texto del Convenio Colectivo de trabajo de la ONGD "Asociación Navarra Nuevo Futuro", que consta de 38 artículos, 4 disposiciones transitorias, 1 disposición adicional y 3 anexos (conteniendo Tabla de Retribuciones para el 2007), suscrito y aprobado por la representación de la empresa, y el comité de empresa (CC.OO.), con fecha 26 de octubre de 2007.

Accede al texto íntegro del mismo en http://www3.feccoo.net/bdigital/priv/20080121_priv/pdf/nav_convnfuturo07.pdf

Acuerdos del Gobierno Español con el Gobierno de Honduras concretados en la visita a dicho país de la Vicepresidenta del Gobierno

A la Mesa del Senado:
Lluís Badia i Chancho, Senador del Grupo Catalán en el Senado de Convergència i Unió, al amparo de lo dispuesto en los artículos 160 y 169 del Reglamento de la Cámara, tiene el honor de presentar la siguiente pregunta al Gobierno, para la que desea obtener respuesta escrita: Acuerdos del Gobierno Español con el Gobierno de Honduras concretados en la visita a dicho país de la Vicepresidenta del Gobierno.

Palacio del Senado, 12 de septiembre de 2007.

Respuesta:

La visita oficial realizada por la Vicepresidenta Primera del Gobierno a Honduras durante los días 31 de julio y 1 de agosto tuvo como objetivo principal reforzar las relaciones bilaterales entre ambos países en todos los ámbitos de interés común. En particular, en el ámbito empresarial, se acordó estudiar conjuntamente con empresarios españoles y hondureños las posibilidades de incrementar la inversión española en el país. En materia de cooperación, se aumentará la ayuda destinada a los programas de capacitación y equipamiento de las Fuerzas de Seguridad y se intensificará la inversión en educación en el marco de las políticas educativas impulsadas por el Gobierno hondureño. Finalmente, se estudió la posibilidad de acordar un plan piloto de selección de trabajadores.

Madrid, 16 de octubre de 2007.

España ofrece a Honduras un acuerdo para fijar un cupo de trabajadores

Fuente: El País

La vicepresidenta del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, ofreció ayer un acuerdo al presidente de Honduras, Manuel Zelaya, para fijar un cupo de trabajadores hondureños que puedan viajar a España a trabajar de manera ordenada y legal.

Fernández de la Vega hizo esa oferta en la reunión que mantuvo con Zelaya en el Palacio Presidencial de Tegucigalpa y en la que ambos analizaron la condonación de la deuda a Honduras aprobada por España.

El acuerdo en materia de flujo de inmigrantes, sobre el que empezarán a trabajar ahora representantes de ambos Gobiernos, determinará un procedimiento de selección de trabajadores en este país que puedan viajar a España.

La vicepresidenta, quien informó de que a finales de junio eran 5.098 los hondureños residentes en España (los nacionales de Honduras no necesitan visado de entrada), explicó que el cupo de trabajadores que podrán acogerse al acuerdo se fijará en su momento en función de las necesidades de mano de obra que tenga España.

Las inversiones españoles en Honduras son escasas y Fernández de la Vega y Zelaya hablaron de la posibilidad de que se incrementen en algunas áreas concretas como las energías renovables. Para ello, se acordó fomentar un proyecto piloto en este ámbito e impulsar una próxima reunión de empresarios españoles en Honduras para explorar vías de cooperación y promoción de proyectos concretos.

El presidente hondureño mostró su agradecimiento a la decisión del Gobierno español de condonar otro tramo de la deuda de Honduras con España, que se enmarca en el acuerdo adoptado recientemente por el Ejecutivo y del que se han beneficiado otros países con alto endeudamiento.

Convocatoria Responsable de Programas de AECID

Se ha publicado la Resolución de 12 de enero de 2007, de la Presidencia de la Agencia Española de Cooperación Internacional, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con la categoría de Responsable de Programas de Cooperación en las Oficinas Técnicas de Cooperación.
En el caso de Honduras, se convocan 4 plazas.

Consulta el texto íntegro en www.boe.es

Honduras se adhiere a la Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares

Todos aquellos que han tenido que tramitar permisos de trabajo y/o residencia en Honduras, y han comprobado la dilación de trámites, pérdida de expedientes, costes elevados, necesidad de tramitadores e intermediarios... festejan la adhesión de Honduras a la Convención internacional sobre la protección de los derechos de todos los trabajadores migratorios y de sus familiares.

Adoptada por la Asamblea General en su resolución 45/158, de 18 de diciembre de 1990, lamentablemente, su aplicación está seriamente limitada, ya que sólo la han ratificado países emisores de migrantes, frente a la indiferencia de los receptores.

España es uno de los países que todavía no ha firmado...

Sigue la evolución de las ratificaciones en: http://treaties.un.org/Pages/ViewDetails.aspx?src=TREATY&mtdsg_no=IV-13&chapter=4&lang=en

Comisiones Obreras (CCOO) divulga informe de la Coordinadora de Sindicatos Bananeros sobre Chiquita Brands

Fuente: EFE
La multinacional bananera estadounidense Chiquita Brands "viola los derechos humanos de los trabajadores" que operan en sus explotaciones", según un informe de la Coordinadora de Sindicatos Bananeros, divulgado hoy por la agrupación sindical española Comisiones Obreras (CCOO).
La Coordinadora responde con dicho estudio, a uno anterior elaborado por la consultora Nepenthes para la cooperativa danesa de tiendas "FDB", distribuidora exclusiva de las bananas que Chiquita produce en Costa Rica y Panamá.
Critica que Nepenthes asumió la tarea encargada por la empresa danesa "con parcialidad", porque se negó a hablar con los trabajadores y las organizaciones sindicales y visitó fincas de Costa Rica sólo en compañía de los representantes de Chiquita, "por lo que escucharon lo que a la empresa le convenía".
El sindicato señala que en Costa Rica "no sólo hay 13.000 personas esterilizadas por intoxicación con productos agroquímicos, sino que su uso ya se ha cobrado vidas, como es el caso del trabajador Roy Mauricio Valerín Bustos".
Valerín Bustos, jornalero de una finca de Chiquita en la localidad de Sixaola, murió de intoxicación por organofosforado, un producto cuyo nombre comercial es "Counter", hecho que, según los sindicatos, "aún no está totalmente esclarecido por la Justicia".
La coordinadora denunció que las avionetas de Chiquita riegan con sustancias químicas plazas, escuelas, casas de trabajadores y a quienes se encuentran en ellas, y que los capataces incumplen las disposiciones de la empresa y permiten la entrada a fincas recién fumigadas o rociadas en el mismo momento por avionetas.
Según la organización sindical, Nephentes desconoce los hechos anteriores e ignora "informaciones valiosas" como estudios de la Universidad de Costa Rica, avalados por la Organización Mundial de la Salud (OMS), que prueban los efectos de los plaguicidas en las mujeres que trabajan en las bananeras.
Añade que los medios para prevenir intoxicaciones son inadecuados y no personalizados y, como ejemplo, cita que los obreros de la compañía estadounidense "usan hoy la mascarilla que utilizó otra persona el día anterior".
Apunta que las instalaciones sanitarias que están a disposición de los peones se encuentran en estado "deplorable, por lo que no pueden ser debidamente utilizadas".
Respecto a la libertad de asociación, la coordinadora hace referencia a un fallo de la Sala Constitucional de Costa Rica sobre el citado derecho, a propósito de un despido "arbitrario" de trabajadores de Chiquita por haberse afiliado al sindicato.
Menciona que Nephentes elaboró un informe inexacto y tendencioso acerca de las organizaciones sindicales del sector, porque confundía nombres de dirigentes y no incluye a asociaciones como Sitagah, Utral ni Sitrachiri, que desarrollan su labor en explotaciones de Chiquita.
La consultora contratada por la distribuidora plantea que Chiquita ha repoblado 890 hectáreas en Costa Rica, pero según los sindicatos no hace referencia a que esta superficie "está por debajo del diez por ciento de lo que deforestó para crear nuevas plantaciones en la región de Sarapiquí".
La coordinadora insiste en que Nephentes, además de ignorar la opinión de los trabajadores, fue testigo de la actitud de Chiquita y, en este sentido, cita que un sindicalista fue arrollado cuando trató de acercarse al grupo donde estaba la representante de la consultora en compañía de un supervisor de Chiquita.
Menciona, por último, que la empresa estadounidense, escudándose en los efectos del huracán "Mitch", despidió a cientos de obreros en Guatemala y Honduras y que "los dejó sin la más mínima protección".

Los trabajadores bananeros y el huracán Mitch

Fuente: porExperiencia, publicación trimestral de los Delegados y Delegadas de Prevención de CCOO

Decenas de miles de trabajadores bananeros centroaméricanos y sus familias enfrentan un futuro difícil e incierto con las secuelas del huracán MITCH. MITCH arrasó casi la totalidad de la cosecha bananera hondureña, la mayor parte de la nicaragüense y una parte de la de Guatemala. Se han perdido vidas de los trabajadores y sus familiares. Los que sobrevivieron no sólo se enfrentan ahora a una situación de emergencia, sin hogar, con escasos alimentos, con problemas para abastecerse de agua potable, sino que también les aguarda un futuro muy inseguro como trabajadores bananeros. 

Peligra la continuidad de las plantaciones.

Mientras las empresas bananeras en general han reaccionado bien ante la emergencia aportando ayudas, existen versiones contradictorias acerca de cómo responderán a la rehabilitación a largo plazo de las plantaciones. Algunas han declarado públicamente que tienen intención de quedarse (tal es el caso de Chiquita en Honduras) pero no ha habido declaraciones respecto al porcentaje de plantaciones que serán rehabilitadas. También han circulado rumores de que algunas empresas amenazan con abandonar si los trabajadores no hacen ciertas concesiones en pago a la actitud de la compañía. Se ha informado que en algunos países las compañías bananeras han despedido a trabajadores y reducido las ayudas médicas. Tampoco está claro si las multinacionales van a tener una misma política en todos los países, pues una misma empresa puede responder de manera positiva en un país pero no queda claro cual va a ser su actitud en otro.

En resumen, no se ha podido establecer un criterio claro sobre cuál va a ser la respuesta de las empresas tras el desastre. La falta de información precisa se debe a un conjunto de problemas, uno de los cuáles es el hecho de que los líderes sindicales bananeros trabajan día y noche para hacer frente a las necesidades más inmediatas de los trabajadores y que las oficinas de las empresas y sus sistemas informáticos en Honduras han quedado destruidos.

¿Qué piden los sindicatos?

Los líderes sindicales solicitan que se inste a Chiquita, Fresh Del Monte y Dole, las principales empresas bananeras, a:

• Comprometerse por escrito a rehabilitar lo más pronto posible las plantaciones dañadas por el huracán MITCH.
• No utilizar el chantaje de abandonar las plantaciones para forzar a los trabajadores a hacer concesiones.
• Suministrar asistencia, ayuda médica u otros tipos de ayuda de emergencia y un nivel mínimo de ingresos para los trabajadores.
• Respetar todos los convenios de la OIT respecto a los derechos de los trabajadores.
• Asegurar que sus proveedores apliquen medidas similares.

El 12 de noviembre Chiquita celebró una reunión con la Coordinadora Sindical de Trabajadores Bananeros Americanos (COLSIBA) en Guatemala. La reunión había sido programada antes del huracán para discutir temas laborales, pero MITCH fue añadido a la agenda. Los dirigentes de la coordinadora dijeron que se tomaron pocas medidas o acciones concretas, pero Chiquita se comprometió públicamente a permanecer en Honduras y Guatemala (no tiene plantaciones en Nicaragua).

Marineros hondureños desembarcan en el puerto de Palma de Mallorca y denuncian en CCOO "pésimas" y "deplorables" condiciones higiénicas y laborales, negándose a volver a bordo

Fuente: EFE

Los diecinueve tripulantes hondureños de un crucero de lujo que abandonaron el jueves su trabajo en Palma de Mallorca, tras denunciar supuestos malos tratos por parte de sus superiores, fueron repatriados hoy en un vuelo de la compañía Iberia, vía Madrid y México.
Los hondureños, de entre 20 y 27 años de edad, estaban empleados en el barco "Emerald", que hace una ruta turística combinada (regreso en avión) por el Mediterráneo, perteneciente a la compañía armadora griega Louis Cruise Lines y fletado por el mayorista turístico británico Thomson, confirmó hoy Juan Ortiz, del sindicato Comisiones Obreras en las islas Baleares.
Los marineros hondureños habían salido del barco en la mañana del jueves, tras atracar en el puerto de Palma de Mallorca, y solicitaron la ayuda del servicio de inmigración de Comisiones Obreras, al que denunciaron las "pésimas" y "deplorables" condiciones higiénicas y laborales que presuntamente han padecido, y se negaron a volver a bordo, relató Ortiz.
Según la fuente sindical, los hondureños, "algunos de los cuales tienen hongos en los pies por la humedad de las literas donde dormían", denunciaron que su contrato establecía una jornada de 56 horas semanales, pero trabajaban 17 horas diarias.
También se quejaron de "la mala alimentación, basada exclusivamente en arroz, la escasa atención médica y la prohibición de bajar a tierra", agregó Ortiz.
"Uno de ellos, harto de la situación, se quejó de las condiciones de trabajo y fue, al parecer, amenazado con ser pasado por la quilla por algún superior del barco", de bandera de Chipre, que zarpó hoy de Palma de Mallorca, afirmó el sindicalista.
"Este no es un hecho aislado, porque hace dos semanas Comisiones Obreras denunció ante la Federación Internacional de Transportes (ITF) las presuntas irregularidades de que fueron objeto dos empleados de la misma compañía en Italia", dijo Ortiz.
El sindicato español cree que la citada empresa armadora podía haber vulnerado las condiciones laborales internacionales pactadas para la navegación de los cruceros con bandera de conveniencia, ya que, "por ejemplo, los hondureños dicen que realizaban trabajos de estiba y desestiba en los muelles, cuando es un cometido, de carácter público, perteneciente a las autoridades portuarias".
Los hondureños aducen también que firmaron en su país un contrato de diez meses, pero con posterioridad, cuando estaban en Malta o en Grecia, tuvieron que suscribir otro, escrito en inglés, de un mes, que "probablemente no cumplía los requisitos laborales internacionales del sector", indicó el lider sindical.
Fuentes del turoperador Thomson afirmaron hoy desconocer las supuestas anomalías laborales denunciadas por los diecinueve hondureños, cuyo gasto de repatriación ha sido sufragado por el consignatario en Baleares del barco "Emerald", dijo Ortiz.