Taller sobre conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo

Delegadas y delegados de las organizaciones sindicales salvadoreñas participarán en el Taller: Conceptos básicos de seguridad y salud en el trabajo que corresponde al primer módulo del programa de formación del proyecto Género y Salud Laboral.

Este taller se realizará en San Salvador, El Salvador, los días viernes 28 y sábado 29 de marzo de 2014 con el objetivo de profundizar los conocimientos y habilidades básicas de las delegadas y los delegados en materia de seguridad y salud en el trabajo, específicamente en las maquilas.

Adicionalmente, se espera que la reflexión de las condiciones a las que se enfrentan las trabajadoras de las maquilas aporte insumos para la reflexión personal y colectiva en el seno de las organizaciones sindicales y, a partir de esto, se diseñen estrategias sindicales de incidencia que contribuyan a mejorar esas condiciones.

El módulo está compuesto por cuatro unidades temáticas que se desarrollan siguiendo la metodología de la educación popular (práctica – teoría – práctica mejorada):

1. ¿Qué saben del tema las y los participantes? (práctica)
2. El aporte teórico en materia de seguridad y salud laboral
3. Seguridad y salud en el trabajo vs. género (teoría)
4. Construyendo una nueva práctica (práctica mejorada)

Los otros módulos que conforman el programa de formación están relacionado con el marco jurídico de la salud laboral y las problemáticas específicas en materias de salud laboral a las que se enfrentan las trabajadoras de las maquilas de El Salvador y las bananeras de Honduras y Panamá, módulo 2 y módulo 3, respectivamente (según un diagnóstico sectorial realizado por el ISACC en el 2013). Cada módulo se desarrolla en un taller de dos días.

Este taller que primeramente se realizará en El Salvador, posteriormente será realizado en Honduras y Panamá y así sucesivamente se realizarán los talleres de los módulos 2 y 3.

Este taller es parte de las actividades del proyecto Incorporación de la equidad de género a la acción sindical en salud laboral en Centroamérica. El caso de las maquilas y las bananeras que el ISACC ejecuta con el apoyo solidario de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras de Andalucía, España.

Renovaciones y nuevos programas de Becas MAEC-AECID para extranjeros

Fuente: AECID

Los programas de Becas MAEC-AECID para ciudadanos extranjeros, constituyen un instrumento destacado de la política de cooperación española con los países receptores de ayuda oficial al desarrollo y, asimismo, un elemento esencial para las relaciones culturales y científicas de España con el resto del mundo. Son financiadas por el Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación a través de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo.

La convocatoria presente tiene por objeto financiar la formación en universidades, centros y organismos de investigación españoles y extranjeros, de estudiantes y titulados universitarios con reconocida trayectoria, teniendo por finalidad facilitar la formación superior de recursos humanos, y el fortalecimiento de las instituciones académicas y de investigación de los países socios, imprescindible para un desarrollo autónomo y sostenible, como elemento estratégico y sectorial de la ayuda oficial española al desarrollo, y también de su política cultural con el exterior.

La convocatoria incluye renovaciones de becas, becas institucionales de doctorado y para becarios iberoamericanos de tercer año en el Instituto Universitario Europeo de Florencia, estancias formativas en las academias de la lengua asociadas a la RAE, ayuda de matrícula para Máster online en Enseñanza del Español como Lengua Extranjera y becas en la Escuela Superior de Música Reina Sofía.
La convocatoria y toda la información referente a la misma estarán accesibles en la Sede Electrónica (www.aecid.gob.es) de la AECID a lo largo de la mañana. El 2 de abril se abre el plazo de presentación de solicitudes.

Enlace a la convocatoria en el BOE:http://www.boe.es/boe/dias/2013/03/27/pdfs/BOE-A-2013-3347.pdf

Los becarios cotizarán a la Seguridad Social gracias a la Reforma de Pensiones

Fuente CCOO


La reforma de pensiones, nacida del Acuerdo Social y Económico (ASE), firmado por las organizaciones sindicales, empresariales y el Gobierno el pasado mes de febrero, incluye una serie de medidas que mejoran las carreras de cotización de jóvenes y mujeres, una de ellas  se pone hoy en marcha con la aprobación en Consejo de Ministros del Real Decreto que regula el procedimiento al que obligaba la reciente Ley de Reforma de Pensiones para que los jóvenes estudiantes universitarios y de formación profesional, coticen a la Seguridad Social.

Según informan las secretarías confederales de Juventud y de Seguridad Social de CCOO, esta cotización afectará a las personas que se encuentren en situación de becarios tanto en organismos públicos como empresas privadas, estén vinculadas de algún modo a estudios universitarios o de formación profesional, y perciban por ellas algún tipo de contraprestación económica de cualquier cuantía (ayuda de desplazamiento, gastos de manutención, etc.). Estos becarios serán considerados en situación asimilada al alta en seguridad social, de modo que las empresas o entidades que financien la beca estarán obligadas a darles de alta con una cotización especial que cubrirá todas las contingencias de seguridad social excepto desempleo. Los becarios tendrán derecho a cotizar por las prestaciones de jubilación, invalidez, incapacidad temporal por contingencias comunes y profesionales, y formación profesional. No se ha establecido límite temporal máximo para cotizar por estas becas, por lo que la cotización se extenderá durante todo el periodo que dure la beca.

Las becas en ningún caso podrán utilizarse para sustituir un puesto de trabajo que deba estar cubierto por un trabajador con contrato laboral. De hecho, el registro de las becas ayudará a controlar por parte de la administración y de las organizaciones sindicales que esta figura se utilice realmente con el objetivo de ser un instrumento formativo que ayude a adaptar la formación recibida con la realidad productiva de las empresas y como etapa de transición al empleo.

Del mismo modo, el Real Decreto incluye a los jóvenes becarios en el extranjero que ahora verán suprimidos los requisitos que la legislación anterior les impedía acceder a la cotización en la seguridad social española mediante un convenio especial como trabajadores emigrantes. La legislación anterior les exigía haber estado dados de alta un mínimo de tres años completos con anterioridad a la beca en el extranjero, lo que en la práctica impedía que los jóvenes estudiantes pudiesen cotizar.

Por último, el Real Decreto establece la posibilidad de que las personas que hayan tenido una beca con anterioridad a la entrada en vigor de esta reforma, y con independencia de cuánto tiempo haga de ello, podrá "recuperar" hasta 2 años de cotización por ellas mediante la suscripción de un convenio especial de coste reducido, y el pago podrá fraccionarse. Estos becarios anteriores a la reforma podrán solicitar la "recuperación" de estas cotizaciones hasta el 31 de diciembre de 2012.

Esta medida, junto con otras similares como la cotización de hasta 5 años por interrupción de la actividad laboral derivada  del cuidado de hijos, la integración de las empleadas de hogar y los trabajadores agrarios, etc, han sido incluidas en la reforma de pensiones a propuesta de las organizaciones sindicales para ayudar a mejorar las carreras de cotización de los colectivos que generalmente ven retrasada su incorporación al mercado laboral, y son más vulnerables a la precariedad laboral. Se trata por tanto de avances en la protección social creados desde una reforma de pensiones nacida del Diálogo Social y construida en base a medidas que buscan el equilibrio entre la sostenibilidad del sistema público de pensiones y la creación de nuevos derechos para los trabajadores con peores condiciones y carreras más inestables.

Formación "Representación de los Trabajadores: Juntas, Comités y Delegados"

En la Convocatoria 2011 del vigente Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP), se ha negociado, por quinta vez consecutiva, un plan de formación con el Ministerio de Asuntos Exteriores exclusivamente para este Sector. Dentro de las actividades programadas, las Organizaciones Sindicales firmantes del AFEDAP presentamos una de carácter presencial en varios países, entre los que se encuentra Honduras, denominada “REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: JUNTAS, COMITÉS Y DELEGADOS”, que por su temática creemos posibilitará el aprendizaje sobre una materia crucial en estos momentos para el citado colectivo, dada la sensibilidad de este tema y el gran interés manifestado por los trabajadores.

El Curso será impartido por Juan Antonio Bastán, Secretario General de la Sección Sindical del Servicio Exterior de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras y Ángel Miguel Pérez Calvo, Secretario de Elecciones Sindicales de la FSC-CCOO.

FECHA Y HORARIO DE CELEBRACIÓN: Viernes, 30 de septiembre de 2011

De 08:00h. a 16:00h.

LUGAR DE CELEBRACIÓN: 

Centro Cultural de España

Colonia Palmira, 1º calle, nº 655

Contiguo al Redondel de los Artesanos

Tegucigalpa

ENVÍO DE SOLICITUDES: Antes del 30 de septiembre a FSC-CCOO

Taller de réplica: Teoría de género como para entender y transformar las inequidades

Compañeras y compañeros de la CUTH y de la CTH de Honduras participarán en el primer ciclo de talleres de réplica los días jueves 8 y viernes 9 de septiembre de 2011.

En el primer día de taller las compañeras y los compañeros abordarán el Módulo 1 del Programa de Formación para formadoras y formadores en igualdad de género en el ámbito laboral sobre género y nuestra historia personal y la construcción de la autoestima.

Los temas que incluye este módulo son: la sociedad: sus valores y la autoestima, la familia en la construcción de la autoestima y el autoconcepto.

El objetivo del módulo 1 es propiciar en las y los participantes el autoconocimiento personal con el fin de valorar el nivel de autoestima, desde una visión de género y cómo la misma se puede ver afectada estructuralmente, desde el nivel personal, en las relaciones familiares, sociales y en las relaciones con el sindicato.

En el segundo día abordarán el Módulo 2: Teoría de género como para entender y transformar las inequidades. Los temas son: Procesos sociales y género, Género y poder, Género y los modelos organizativos y Sindicalismo y género.

El objetivo del módulo 2 es contribuir, desde la teoría de género, al empoderamiento, que no es más que dotarles de mayor poder y control sobre sus propias vidas a las y los participantes, desde los nuevos conocimientos construidos por ellas y ellos, nuevas prácticas para incidir en la promoción de cambios de paradigmas con respecto a la concepción de género en las organizaciones sindicales.

Al terminar este módulo se espera que las y los participantes se habrán empoderado de una concepción de género que les permita visualizar y poner en perspectiva esos nuevos conocimientos construidos por ellas y ellos y esas nuevas prácticas orientadas a la construcción y fortalecimiento de la equidad de género en sus organizaciones sindicales, para superar las desigualdades de género.

Este ciclo de talleres se realiza en el marco del Proyecto incorporación de la equidad de género en la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y el Caribe que el ISACC ejecuta con el apoyo solidario de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y la Junta de Andalucía, España.

En esta ocasión, el ciclo de talleres será acompañado por la compañera Andrea Salazar Mejía, representante de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras de Andalucía en Centroamérica.

Taller nacional de género en Honduras

El Taller nacional del Programa de formación de formadoras y formadores en equidad de género en el ámbito laboral es parte de las actividades del Proyecto Incorporación de la equidad de género en la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y el Caribe. Fase II que el ISACC ejecuta con el apoyo solidario de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y la Junta de Andalucía.

El objetivo de estos talleres nacionales es profundizar en un manejo teórico práctico de la metodología popular-dialéctica, que garantice la multiplicación del proceso, a lo interno de las centrales involucradas, en el programa de formador de formadores en género y equidad en el mundo del trabajo.

Entre los resultados que se espera obtener con estos talleres están:

1. Se cuenta en el grupo participante con una reflexión sobre la experiencia como fuente de construcción del conocimiento que parte del enfoque Práctica-teoría –práctica para la generación de nuevo conocimiento.

2. El grupo conoce y maneja el concepto de diálogo de saberes como mecanismo para construir conocimientos en procesos que contemplan La recuperación de la experiencia, el protagonismo de los participantes y el rol facilitador de los promotores externos.

3. Las y los participantes han identificado algunos Tipos de actividades para profundizar conocimientos como los Talleres, Intercambios, Giras de Estudio

4. El grupo conoce y maneja técnicas de moderación: Cuadros, Gráficos, Fotografías, Papelógrafos, Collage, Dibujos, diagramas, las tarjetas
Técnicas para desencadenar experiencias participativas: técnicas llave y ¿experimentación campesina?

5. Definición de las áreas de trabajo o lineamientos del plan de seguimiento y actividades por área.

Taller sobre cooperación y trabajo decente

Fuente: CCOO-España

Organizado por la Secretaría Federal de Cooperación y Desarrollo Sindical y por la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga, se ha celebrado durante los días 12 y 13 de julio un taller sobre cooperación y trabajo decente.

Taller sobre cooperación y trabajo decente.

A este encuentro asistieron doce delegadas y delegados de los distintos sectores de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO de Madrid. Éste ha sido el primero en realizarse este año y está previsto que continúen durante octubre y noviembre en Catalunya y Andalucía respectivamente.

El taller está enmarcado dentro del programa de sensibilización de proyectos que, desde la Secretaría de Cooperación de la FSC-CCOO y la Fundación Paz y Solidaridad se están desarrollando en América Latina y en Senegal, sobre negociación colectiva y normas del trabajo.

Varias han sido las materias desarrolladas en el taller: cooperación sindical; caracterización de la cooperación; criterios para la intervención sindical, líneas de trabajo, proyectos específicos; posibilidades de actuación e implicación desde las federaciones y secciones sindicales; respuesta sindical ante la globalización y, por último, objetivos y líneas de actuación

Para este primer encuentro se ha contado con distintos ponentes de Comisiones Obreras, Félix Ovejero, de la Secretaría de Cooperación Confederal; Eva Fernández, Begoña Lorente y Pepe Tormo de la Fundación, representaron a la Fundación Paz y Solidaridad; Isabel López, secretaria de Cooperación de la FSC de Madrid; Carles Periz, de la Secretaría de Cooperación de la FSC de Catalunya, y Carmela Carrillo secretaria de Cooperación de la FSC-CCOO Estatal.

Primer Taller de Género y Equidad

Lugar:San Pedro Sula-Honduras
Hora:08:00:00
Fecha:13.08.2008

Este primer taller se estará realizando los días 12 y 13 de agosto de 2008 en la Ciudad de San Pedro Sula. En él participarán delegadas y de legados de la CUTH y la CTH y de la CGT.

Estos talleres se desarrollan con la metodología de Formación de Formadoras y Formadores, con la cual se pretende estimular la reflexión, el análisis y la acción sindical en torno a las transformaciones necesarias en las relaciones de género dentro de las organizaciones sindicales.

Los objetivos de los talleres son: facilitar la apropiación del enfoque de género y sus principales desafíos frente a las desigualdades y las brechas que se encuentra tanto en las organizaciones sindicales como en los espacios de trabajo y la vida personal y familiar de las y los sindicalistas, brindar herramientas a las organizaciones sindicales para que la equidad de género sea incluida en las estrategias, en las acciones y en las estructuras de toma de decisiones.

El ISACC apoya técnicamente en el desarrollo de estos talleres, en el marco de su área de trabajo Género en Desarrollo Sindical y con el apoyo del proyecto Fortalecimiento de la Equidad de Género en las Organizaciones Sindicales de América Central y El Caribe que lleva a cabo gracias a la cooperación sindical de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y La Junta de Andalucía, España.

Inauguración del Centro Cultural de España en Tegucigalpa

Fuente: AECID

La Vicepresidenta Primera y Ministra de la Presidencia del Gobierno de España, María Teresa Fernández de la Vega, inauguró el pasado 1 de agosto el primer Centro Cultural de España en Tegucigalpa.

El nuevo Centro Cultural de España se ubica en la primera calle de la Colonia Palmira, en el número 655, al lado del Redondel de los Artesanos, en el antiguo edificio de la Galería Portales, un espacio que en el ideario colectivo de Tegucigalpa ya se asocia a la cultura y al arte contemporáneo. El edificio ha sido rehabilitado para adaptarlo a las necesidades de un moderno centro cultural, a través de un concepto arquitectónico minimalista y funcional, que ha buscado preservar siempre las principales características de identidad del edificio.

Cultura para todos. Cultura para el desarrollo

Este Centro Cultural, el primero en Honduras de la Red de Centros Culturales que posee la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo -AECID- en Iberoamérica y Guinea Ecuatorial, potenciará enormemente la acción y cooperación cultural de España en Honduras, que goza de una larga tradición en el país.

El Centro Cultural abrirá sus puertas como un espacio de encuentro entre hondureños, españoles y, en definitiva, iberoamericanos. Al igual que el resto de centros de la Red de AECI, presentará una oferta cultural para todos los públicos, siempre gratuita, con un carácter abierto y participativo. A través de exposiciones, actuaciones, talleres, conferencias, seminarios y actividades de todo tipo, se abordarán las temáticas más variadas desde, el arte emergente y contemporáneo hasta las tradiciones populares más remotas.

Asimismo, música, arte, literatura, cine, teatro, danza, diseño, arquitectura, nuevas tecnologías, serán, entre otras, una inmejorable carta de presentación para hablar en español de cómo contribuir entre todos a mejorar la calidad de vida, a defender los valores de la democracia, a impulsar la igualdad entre mujeres y hombres, a fomentar el respeto a los derechos humanos o a preservar el medio ambiente, entre otros temas.

La programación del Centro Cultural de España en Tegucigalpa encontrará en la red de centros culturales de España una plataforma de intercambio y difusión de las propias expresiones culturales en los escenarios internacionales, y trabajará para promover la riqueza artística y cultural de Iberoamérica, entendida como un gran mosaico de culturas y diversidades.

Asimismo, el Centro Cultural no sólo mantendrá, sino que también potenciará las colaboraciones y producciones conjuntas realizadas hasta ahora con las instituciones culturales hondureñas, tanto públicas como privadas, en el marco del CONVENIO BÁSICO DE COOPERACIÓN CIENTÍFICA Y TÉCNICA ENTRE EL GOBIERNO DE ESPAÑA Y EL GOBIERNO DE LA REPÚBLICA DE HONDURAS.

Desde la Cooperación Española se promueve la cooperación cultural como motor de desarrollo, con el convencimiento de que, sólo si se incorpora la dimensión cultural se podrá hablar de un verdadero desarrollo humano, y porque además la cultura en todas sus manifestaciones puede impulsar los procesos de desarrollo socioeconómico. De este modo el Centro Cultural se une y complementa a los programas que la Agencia Española de Cooperación Internacional viene realizando en el país desde hace más de dos décadas. 

Más información en http://www.ccet-aecid.hn/

Accede al texto íntegro de la ORDEN AEC/1917/2007, de 4 de junio, por la que se crean los Centros Culturales de la Agencia Española de Cooperación Internacional en las Misiones Diplomáticas Permanentes de España en la República de Colombia, en la República del Ecuador y en la República de Honduras.

Accede al texto íntegro de la Estrategia de Cultura y Desarrollo de la Cooperación Española.

Sindicatos de 50 países piden igual formación para todos los profesores

Fuente: El País

Los sindicatos integrados en la Federación Internacional de Asociaciones de Maestros (FIAM) consideran conveniente que todos los profesores (desde los de la escuela infantil hasta los de la enseñanza secundaria) cuenten con una misma formación académica inicial e idéntico trato salarial y profesional.

Tal reivindicación forma parte de las resoluciones provisionales del 570 congreso de la FIAM, que acaba de celebrarse en Madrid, organizado por la Federación de Enseñanza de CCOO y con la participación de sindicatos de más de 50 países.

Los organizadores del congreso -en el que, además del sindicato anfitrión, ha participado la confederación española de Sindicatos de Trabajadores de la Enseñanza (STE)- dijeron que el carácter necesariamente general de sus conclusiones no debe ocultar las enormes diferencias. entre los problemas de unos países y otros. Así, cuando se habla de la necesidad de que los gobiernos concierten sus políticas educativas con las organizaciones sindicales de los docentes, la FIAM no puede olvidar la precaria situación de los derechos sindicales en muchos Estados.

En este sentido, Carlos Zúñiga, dirigente sindical de Honduras, subrayó la conveniencia de empezar por reivindicar el elemental derecho a la vida de los sindicalistas de la enseñanza en algunos países de América Latina. Zúñiga dijo que en Colombia han sido asesinados 155 maestros en los tres últimos años.

La organización de la escuela ha sido el tema principal del congreso clausurado ayer.