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martes, 10 de diciembre de 2013

Dirigentes sindicales de Honduras refuerzan sus conocimientos sobre derechos humanos

ISACC y la OIT estarán realizando, en conjunto con las organizaciones sindicales de Honduras, el Taller: Herramientas conceptuales para la apropiación y la defensa efectiva de los derechos laborales y sindicales desde el enfoque de los derechos humanos.
Dicho taller se realizará en la ciudad de San Pedro Sula los días miércoles 11 y jueves 12 de diciembre de 2013 y en el mismo se espera la participación de delegadas y delegados de la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH), de la Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH) y de la Confederación General de Trabajadores (CGT).
El objetivo del taller es proporcionar a las y los participantes los elementos conceptuales sobre derechos humanos, los elementos prácticos sobre las instancias a las que se debe acudir y los procedimientos que se deben seguir, tanto a nivel nacional como internacional, para que estén en capacidad de gestionar los derechos laborales y sindicales desde el enfoque de los derechos humanos.
Entre los temas que se abordarán en el taller están: derechos humanos, los derechos laborales y sindicales desde el enfoque de los derechos humanos, el marco normativo de la OIT, el funcionamiento del Sistema Interamericano de Protección de los Derechos Humanos, la situación de los derechos humanos Guatemala y procesos ante la Comisión, la Corte y la OIT y otros mecanismos para exigir el cumplimento de los derechos humanos como el Capítulo XVI del DR-CAFTA, entre otros.
Este taller es realizado conjuntamente entre ISACC y OIT en el marco de las sinergias que han venido estableciendo como contrapartes del Programa Regional de los Derechos Humanos en Centroamérica (Pro-Derechos 2013-2015), que el gobierno de Dinamarca, por medio de su embajada en Bolivia, impulsa en Guatemala, Honduras y Nicaragua.

miércoles, 30 de enero de 2013

Apoyo de CCOO al sindicalismo en Honduras



La Ponencia de la FSC-CCOO aprobada en su 2º Congreso celebrado en Toledo durante los días 30 y 31 de enero y 1 de febrero de 2013, hace especial énfasis en el apoyo al sindicalismo en Honduras:

F.2. Cooperación internacional
I) DIAGNÓSTICO
213. La FSC trabaja a nivel estatal en cooperación a través de la Fundación Paz y Solidaridad “Serafín Aliaga”, estando nuestras acciones integradas dentro del proyecto confederal financiado por AECID (Agencia Española de Cooperación al Desarrollo). Es un ámbito en el que se ha avanzado bastante durante los últimos años y, entendemos por lo tanto, que la lucha por un mundo justo y por una transición justa es más necesaria que nunca.
214. El desmantelamiento del Estado de bienestar, las privatizaciones, la movilidad del capital, las nuevas formas de organización del trabajo (la externalización, la subcontratación, el trabajo a domicilio, etc), la presión de las normas del trabajo y las operaciones transfronterizas efectuadas por las empresas multinacionales son algunos de los nuevos desafíos que han surgido a raíz de la globalización. En este contexto, al cual se agregan los retos planteados por la pobreza mundial, como sindicatos de clase creemos en la formulación de estrategias que luchen por la justicia social en la economía globalizada.
215. Hemos de participar en las actividades sindicales mundiales —OMC— o interregionales con Europa, relacionadas con los tratados comerciales o los procesos de asociación interregionales para defender la inclusión de cláusulas y otros instrumentos que garanticen tanto el cumplimiento de los derechos fundamentales del trabajo y el trabajo decente y el respeto al medio ambiente, como los principios del comercio justo.
216. Así como en campañas cuyos objetivos sean la defensa de los derechos humanos, laborales y sindicales en el mundo, y en los procesos de democratización de las sociedades. En particular se desarrollarán en defensa de la democracia y los derechos sindicales y laborales en los países árabes; de los derechos sindicales y laborales donde los sindicalistas sufren la muerte y las peores formas de represión por su actividad en defensa de los trabajadores (Honduras, Guatemala, Colombia, etc.); y en apoyo a los derechos políticos y humanos de los pueblos saharaui y palestino.
217. La apuesta por la solidaridad internacional y la globalización de derechos nos compromete a seguir cooperando con las organizaciones sindicales de los países en desarrollo en una coyuntura de crisis y en la medida de los recursos disponibles, manteniendo al menos la aportación solidaria del 0,7 por cuota de los afiliados para acciones de cooperación sindical internacional y sin perjuicio de que se puedan buscar otras fuentes de financiación que permitan ampliar y mejorar nuestro trabajo en materia de cooperación.
218. Desde que la cooperación en la FSC comenzó su andadura, se partió de un principio: fortalecer a los sindicatos como agentes de desarrollo, ya que este hecho nos hace avanzar hacia sociedades más justas y equitativas.
219. El derecho al trabajo debe ir unido a los derechos laborales individuales y colectivos. Reforzar las organizaciones sindicales de los países subdesarrollados o en vías de desarrollo, supone garantizar la lucha por estos derechos laborales.
220. Para hacer frente a la pobreza se requiere un ataque frontal que habilite a las personas con menos recursos, concediéndoles derechos civiles y políticos, garantizándoles una participación adecuada.
221. Así, se impulsó la puesta en marcha de algún sindicato, como el caso de los proyectos que se han venido desarrollando en la zona de África con la creación de un sindicato de transportes en Senegal.
Estamos combatiendo la pobreza y dando instrumentos para el fortalecimiento de los derechos laborales en ese país.
222. Por otro lado, con el impulso de numerosas actividades formativas ligadas a proyectos de cooperación en los países del Sur, lo que hemos hecho es dotar a estas estructuras sindicales de mecanismos para combatir con mayor eficacia los efectos de la globalización.
223. Cuando hemos conseguido que las personas menos desfavorecidas se liguen al mundo del sindicato, se convierten en agentes de desarrollo: forman una fuerza colectiva, defienden sus derechos, se protegen sus intereses y se les abren nuevas vías al Diálogo Social con miras a mejorar de facto sus condiciones de vida y de trabajo.

jueves, 24 de mayo de 2012

Conferencia: La unidad sindical en América Central y desafíos para incidir en la gobernabilidad

Fuente: ISACC

En el marco de las acciones por conquistar el empleo decente y contribuir a la gobernabilidad, los procesos de unidad sindical en las acciones de defensa de los derechos laborales y de incidencia en políticas públicas, son un factor fundamental para alcanzar mayores impactos.

En ese sentido, el ISACC, en el marco de la cooperación con el Consejo Sindical Danés de la LO/FTF, ha realizado el estudio de tres experiencias como estudios de caso, que son la base de un informe que se somete a la consideración de esta conferencia, con la finalidad de profundizar el debate sobre la unidad en sus diversas modalidades, y los mecanismos para avanzar hacia procesos de articulación, que permitan mayor impacto en el accionar sindical.

Con esa finalidad, se compartirá con panelistas sobre el tema, se expondrá los principales hallazgos del estudio, y se realizarán mesas de trabajo para profundizar el análisis y las propuestas.

Objetivo:

Reflexionar sobre experiencias de unidad sindical, sus modalidades y mecanismos, y la relevancia que han tenido en la incidencia y formular propuestas para avanzar en el trabajo decente y el desarrollo de una mejor gobernabilidad.  

Conferencia: La unidad sindical en América Central y desafíos para incidir en la gobernabilidad. 
24 de mayo 2012 Hotel Excelsior, Tegucigalpa, Honduras

Programa

8:00 am Registro de participantes
8:30 am Inauguración
9:00 am Presentación de participantes y expectativas
9:30 am Conversatorio introductorio: Principales experiencias conocidas de unidad sindical y sus aportes.
10:00 am Panel: La unidad sindical como horizonte estratégico de la autoreforma sindical
a) Expositoras/es (CSA-ISP-CSU-PSCC)
b) Preguntas y respuestas
c) Conclusiones de la facilitación.
11:30 am Presentación de hallazgos estudio ISACC Preguntas y respuestas Síntesis de aportes.
12:30 md Almuerzo
2:00 pm Mesas de trabajo (Con guía): Aportes de la unidad sindical para conquistar el trabajo decente e incidir en la gobernabilidad.
3:30 pm Plenaria- Debate y conclusiones
4:30 pm Evaluación y clausura de la Conferencia

lunes, 12 de marzo de 2012

Lanzamiento de la Agenda Sindical por el Trabajo Decente


En febrero fue lanzada la agenda sindical de trabajo decente en Honduras. La iniciativa de la CSA agrega organizaciones sindicales internacionales y las tres centrales hondureñas para definir un plan de acción en áreas como seguridad social, libertad sindical, negociación colectiva, erradicación del trabajo infantil, la economía informal, la lucha contra las privatizaciones, tercerización, autoreforma sindical entre otros.

El movimiento sindical de las Américas considera Honduras como un país prioritarios para la acción en la región. "El golpe de Estado en Honduras reavivó intentos golpistas en países como Paraguay y en América Central por esto no se puede olvidarlo." señaló el secretario general de la CSA, Víctor Báez Mosqueira. "La interrupción del proceso democrático puso en peligro la permanencia del movimiento sindical ya que sus dirigentes son amenazados. Muchos periodistas también están siendo amenazados".

Participan de la iniciativa las tres centrales afiliadas a la CSA en el país, CTH, CUTH y CGT, además de las federaciones sindicales internacionales ITF, ICM, IE, ICEM, ISP y FITIM. La acción cuenta con el apoyo de la CLC de Canadá, ENS de Colombia, OIT-FSAL, OIT-SSOS, FOS de Bélgica, 3F de Dinamarca y del ISACC.


Video relata el lanzamiento de la Agenda Sindical por el Trabajo Decente, un momento histórico para Honduras:




Escrito por Alexandre Praça, desde Tegucigalpa

viernes, 2 de diciembre de 2011

Conferencia sobre Autoreforma Sindical en América Central y República Dominicana

Se está celebrando los días 1 y 2 de diciembre de 2011 en la Ciudad de Guatemala (Guatemala).

En esta Conferencia "Retos y desafíos de la autoreforma sindical en las organizaciones sindicales de Amércia Central y República Dominicana" están participando 17 Organizaciones Sindicales de Centroamérica y El Caribe, el Instituto Sindical para América Central y El Caribe (ISACC) y representantes de la Fundación de CCOO. La Conferencia se desarrolla en el marco del Convenio de Cooperación con América Latina, financiado por la AECID.

Durante los dos días de la Conferencia, 43 delegadas y delegados sindicales  asistentes expondrán sus experiencias en materia de Autoreforma Sindical en Nicaragua y Costa Rica, tendrán ocasión de conocer los resultados del estudio sobre la Situación laboral en América Central y República Dominicana, y debatirán sobre los retos que afrontan sus organizaciones en el marco de los procesos de Autoreforma Sindical emprendidos.
La inauguración ha corrido a cargo David Morales, Secretario General de la FESTRAS, en representación de las organizaciones sindicales de Guatemala. Además de las organizaciones sindicales nacionales, han participado Juan Ortega, Director de la Fundación de CCOO, Mayte Bartual, Delegada en Centroamérica, Antonio Montero, Director de ISACC, y Amanda Villatoro, Secretaria de Política Sindical y Educación de la CSA.

El día 2 de diciembre se llevarán a cabo grupos de trabajo sobre los resultados del Estudio mencionado arriba, con la finalidad de aportar insumos de las organizaciones sindicales al estudio y estrategias de actuación en cuanto a Autoreforma Sindical.

viernes, 9 de septiembre de 2011

Taller de réplica: Teoría de género como para entender y transformar las inequidades

Compañeras y compañeros de la CUTH y de la CTH de Honduras participarán en el primer ciclo de talleres de réplica los días jueves 8 y viernes 9 de septiembre de 2011.

En el primer día de taller las compañeras y los compañeros abordarán el Módulo 1 del Programa de Formación para formadoras y formadores en igualdad de género en el ámbito laboral sobre género y nuestra historia personal y la construcción de la autoestima.

Los temas que incluye este módulo son: la sociedad: sus valores y la autoestima, la familia en la construcción de la autoestima y el autoconcepto.

El objetivo del módulo 1 es propiciar en las y los participantes el autoconocimiento personal con el fin de valorar el nivel de autoestima, desde una visión de género y cómo la misma se puede ver afectada estructuralmente, desde el nivel personal, en las relaciones familiares, sociales y en las relaciones con el sindicato.


En el segundo día abordarán el Módulo 2: Teoría de género como para entender y transformar las inequidades. Los temas son: Procesos sociales y género, Género y poder, Género y los modelos organizativos y Sindicalismo y género.


El objetivo del módulo 2 es contribuir, desde la teoría de género, al empoderamiento, que no es más que dotarles de mayor poder y control sobre sus propias vidas a las y los participantes, desde los nuevos conocimientos construidos por ellas y ellos, nuevas prácticas para incidir en la promoción de cambios de paradigmas con respecto a la concepción de género en las organizaciones sindicales.


Al terminar este módulo se espera que las y los participantes se habrán empoderado de una concepción de género que les permita visualizar y poner en perspectiva esos nuevos conocimientos construidos por ellas y ellos y esas nuevas prácticas orientadas a la construcción y fortalecimiento de la equidad de género en sus organizaciones sindicales, para superar las desigualdades de género.


Este ciclo de talleres se realiza en el marco del Proyecto incorporación de la equidad de género en la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y el Caribe que el ISACC ejecuta con el apoyo solidario de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y la Junta de Andalucía, España.


En esta ocasión, el ciclo de talleres será acompañado por la compañera Andrea Salazar Mejía, representante de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras de Andalucía en Centroamérica.

domingo, 14 de agosto de 2011

Taller nacional de género en Honduras

El Taller nacional del Programa de formación de formadoras y formadores en equidad de género en el ámbito laboral es parte de las actividades del Proyecto Incorporación de la equidad de género en la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y el Caribe. Fase II que el ISACC ejecuta con el apoyo solidario de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y la Junta de Andalucía.

El objetivo de estos talleres nacionales es profundizar en un manejo teórico práctico de la metodología popular-dialéctica, que garantice la multiplicación del proceso, a lo interno de las centrales involucradas, en el programa de formador de formadores en género y equidad en el mundo del trabajo.


Entre los resultados que se espera obtener con estos talleres están:


1. Se cuenta en el grupo participante con una reflexión sobre la experiencia como fuente de construcción del conocimiento que parte del enfoque Práctica-teoría –práctica para la generación de nuevo conocimiento.


2. El grupo conoce y maneja el concepto de diálogo de saberes como mecanismo para construir conocimientos en procesos que contemplan La recuperación de la experiencia, el protagonismo de los participantes y el rol facilitador de los promotores externos.


3. Las y los participantes han identificado algunos Tipos de actividades para profundizar conocimientos como los Talleres, Intercambios, Giras de Estudio


4. El grupo conoce y maneja técnicas de moderación: Cuadros, Gráficos, Fotografías, Papelógrafos, Collage, Dibujos, diagramas, las tarjetas

Técnicas para desencadenar experiencias participativas: técnicas llave y ¿experimentación campesina?

5. Definición de las áreas de trabajo o lineamientos del plan de seguimiento y actividades por área.

lunes, 11 de julio de 2011

Honduras: Inflación supera el 35 por ciento

Fuente: Instituto Sindical para América Central y el Caribe


El secretario general de la Central General de Trabajadores (CGT), Daniel Durón, dijo que el nivel de inflación en el país superó el 35 por ciento, contradiciendo indicadores estimados por autoridades del Banco Central de Honduras (BCH), que señalan un índice de 4,1 por ciento y una variación mensual de 0,4 para sumar 4,5 por ciento hasta el primer semestre de este año.
Para Durón “la inflación anda arriba del 35 por ciento en los últimos seis meses, partiendo de la carestía de los granos básicos, y el acceso a alimentos de primera necesidad.
Según un estudio difundido por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social se establece que el costo total de la canasta básica anda en 6718.20 lempiras, sin embargo los trabajadores aducen que en números reales cuesta arriba de 8000 lempiras y al incluir energía eléctrica y otros servicios públicos, alcanza hasta 18000 lempiras al mes.
Las centrales obreras han decidido elevar una propuesta ante el Poder Ejecutivo y el Congreso Nacional. “Estamos terminando la propuesta y analizándola con las confederaciones; contiene el impacto de incrementos de precios de los 127 productos de primera necesidad, como el maíz, frijoles, manteca y pastas en los últimos seis meses”, concluyó Durón.
En la propuesta también se plantearán alternativas en función al trabajo de la Suplidora Nacional de Productos Básicos (BANASUPRO), el Instituto Hondureño de Mercadeo Agrícola (IHMA) y el Banco Nacional de Desarrollo Agrícola (BANADESA).

martes, 15 de febrero de 2011

La Fundación Paz y Solidaridad de CCOO, lamenta el fallecimiento del compañero Israel Salinas, Secretario General de la CUTH y se solidariza con su familia y sus compañeras y compañeros sindicalistas


El compañero Israel Salinas, Secretario General de la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH) falleció la mañana de ayer en un accidente aéreo que ocurrió en las cercanías de Tegucigalpa.

El compañero Salinas viajaba de San Pedro Sula a Tegucigalpa en un vuelo de la aerolínea Central American Airways que era operado por un avión Let 410 Turbolet con capacidad para 20 pasajeros que inicialmente fue reportado como desaparecido, al perder contacto con la torre de control del Aeropuerto Internacional de Toncontín, cuando sólo faltaban siete minutos para llegar al aeropuerto. Posteriormente fue encontrado en el Cerro de Hula que está a unos 10 minutos de Tegucigalpa.

El compañero Salinas era uno de los dirigentes sindicales más reconocidos a nivel nacional, por los hondureños y hondureñas, y a nivel internacional, por las luchas que emprendía en la defensa de los Derechos Humanos, Laborales y Sindicales de la clase trabajadora y por el relevante papel que jugó, junto con la CUTH y el Frente Nacional de Lucha, durante el Golpe Militar.

En la etapa actual, estaba siendo una parte muy importante para la democratización de Honduras. Además, se le reconoce por haber formado parte de la Junta Nominadora de Candidatos a Magistrados de la Corte Suprema de Justicia.

En el marco del trabajo sindical internacional, Israel fue un miembro muy activo en la CSI/CSA ocupando cargos de representación en esas instancias y en el nivel de América Central participaba activamente de iniciativas como el ISACC, el CSU y la PSCC.

Desde Paz y Solidaridad de CCOO, reiteramos nuestro más sentido pésame a la familia del compañero Salinas, a las compañeras y compañeros de la CUTH y al pueblo hondureño en general.

Que el dolor de estos momentos difíciles, la memoria de toda la lucha de Israel, sean una llama que alimente y avive nuestro deseo por seguir logrando la justicia en Honduras, nuestra región y a nivel internacional. Hasta siempre compañero Israel. Nuestra solidaridad con la CUTH y toda la clase trabajadora hondureña.

Juan Ortega
Director.
Paz y Solidaridad-CCOO

Marisol Pardo
Presidenta.
Paz y Solidaridad-CCOO

lunes, 14 de febrero de 2011

Fallece en accidente de aviación Israel Salinas

Ha fallecido en accidente de aviación Israel Salias, Secretario General de la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras - CUTH, compromotido defensor de los derechos de los y las trabajadoras de Honduras y compañero incansable en la implementación de los proyectos de la Fundación Paz y Solidaridad - CCOO en la región.

Salinas, que comenzó su labor sindical en 1975, era un dirigente sindical reconocido a nivel nacional y regional, un luchador infatigable en la defensa de los derechos humanos, laborales y sindicales, y un firme defensor de la democratización de Honduras. Una de sus más hondas aspiraciones era lograr la unidad de los movimientos que luchan por los derechos de los trabajadores.


Fue un miembro muy activo en la Confederación Sindical de las Américas, y participa activamente en las labores del ISACC (Instituto Sindical para América Central y el Caribe), el Consejo Sindical Unitario (CSU) de América Central y Caribe y la Plataforma Sindical Común Centroamericana (PSCC).

lunes, 20 de diciembre de 2010

Tercerización y derechos

Fuente: CSA


La tercerización, una estrategia para imponer el derecho civil y comercial en las relaciones laborales. Este fue el tema del evento realizado en la capital nicaragüense, entre los dias 05 y 06 de diciembre, por el Instituto Sindical para América Central y el Caribe (ISACC) con la participación de la CSA.

Después de los actos de apertura el  ISACC socializó los resultados del trabajo de investigación sobre la tercerización en América Central.  Se destaca en el informe la rápida acogida y crecimiento en la región de América Central y el Caribe.


En seguida, se desarrolló el Foro sobre el mismo tema con la participación de la OIT, la CSA y un representante del sector empresarial nicaragüense. La representante empresarial justifico la importancia de una ley que regule la tercerización en Nicaragua. La exposición de ACTRAV/OIT es de regularizar legalmente el fenómeno. Ya la CSA propone su Plan de Autoreforma Sindical y en ella ubica su política de organizar a los tercerizados y de luchar contra la tercerización.


La tercerización, es una práctica empresarial enmarcada en las políticas neoliberales de flexibilización laboral, que está teniendo un fuerte auge principalmente a partir los tratados de libre comercio (TLC) y su implementación, como instrumento de las transnacionales para deslocalizar actividades no esenciales de sus empresas de los países desarrollados, a los países del tercer mundo donde los costos sociales son mucho menores, con la finalidad de reducir sus costos de producción.

En América Central, esta práctica ha tenido una rápida acogida por los grupos empresariales locales, han creado organismos y empresas para su difusión, e incluso ha permeado la administración pública.


Participaron delegados y delegadas de todas las organizaciones afiliadas al ISACC, a saber: Guatemala: CUSG, FESTRAS, SDTG, El Salvador: CSTS, CTD, Honduras: CTH, CUTH, Nicaragua: FNT, CUS, CUS”a”. Costa Rica: CTRN, Panamá: Convergencia Sindical, CTRP, República Dominicana: CNUS y CTRD. Por las federaciones internacionales: ISP, por los organismos de cooperación: CSD – Dinamarca, CCOO – España y la CSA.

martes, 7 de diciembre de 2010

Declaración sindical contra la tercerización

Declaración Sindical de América Central y República Dominicana sobre la Tercerización en el empleo.


Reunidos/as en la ciudad de Managua, Nicaragua, del 5 al 7 de diciembre del 2010, organizaciones sindicales de todos los países de América Central y República Dominicana, representantes de la CSA, de las FSI y de la Cooperación Sindical Solidaria:


1. Reconociendo que la tercerización del empleo constituye una corriente contraria a la promoción del trabajo decente.


2. Que la tercerización, es una práctica empresarial enmarcada en las políticas neoliberales de flexibilización laboral y que está teniendo un fuerte auge en nuestros países a partir los TLC


3. Que se constituye como un instrumento de las transnacionales para deslocalizar actividades no esenciales de sus empresas (de países desarrollados, a países del tercer mundo) donde los costos sociales son mucho menores, para reducir sus costos de producción, pero que también está siendo desarrollada por empresas nacionales.


4. Que en América Central y República Dominicana, esta práctica ha tenido una rápida acogida por los grupos empresariales locales, generando impactos en el empleo como la reducción de las planillas en empresas e instituciones; precarización del empleo (pérdida de derechos); confusión de la relación contractual laboral, con relaciones comerciales o civiles; que afecta la organización sindical y desequilibra los sistemas de seguridad social con la pérdida de cotización, entre otros efectos.


5. Luego de reflexionar y escuchar los diferentes puntos de vista que al respecto tienen tanto los sectores empresariales, como el movimiento sindical internacional representado en la CSA y reconociendo en la Recomendación 198 de la OIT un planteamiento orientador, pero insuficiente para enfrentar el desarrollo e impacto de este problema para la clase trabajadora:


Declaramos que:


1. No estamos de acuerdo con la tercerización laboral en ninguna de sus expresiones, porque genera precarización laboral, desregula los derechos laborales, agudiza la crisis y no cumple en nada con el concepto de Trabajo Decente.


2. Es necesario que todo el movimiento sindical establezca y coordine alianzas nacionales e internacionales para contrarrestar el desarrollo de la tercerización laboral.


3. Es necesario lograr que todos los países miembros de la OIT, promuevan un Convenio sobre este problema del mundo laboral, que contribuya a frenar este uso creciente por parte del empresariado.


4. Que todas las organizaciones debemos incluir el problema de la tercerización en nuestras agendas prioritarias, como un problema legal y no solo para su abordaje conceptual, exigiendo en primer lugar a los gobiernos, frenar esta práctica en las instituciones públicas, pero además en todo el mercado de trabajo.


5. Es necesario realizar estudios de profundización sobre la cantidad de trabajadoras y trabajadores que han sido tercerizados en nuestros países, así como un conocimiento a detalle de las empresas que utilizan y promueven esta práctica, para el diseño de nuestras estrategias.


6. Vamos a divulgar la práctica antisindical que lleva implícita la tercerización como instrumento de dominio del modelo neoliberal y el posicionamiento ideológico de clase del movimiento sindical en oposición a la tercerización, insistiendo en que los derechos laborales no pueden ser objeto de tercerización.


7. Como medida urgente, en el marco de la autoreforma sindical y para frenar el impacto de la tercerización en la sindicalización, se deben desarrollar sindicatos por rama, seguir exigiendo el derecho a la organización sindical y la negociación colectiva de todos los trabajadores y trabajadoras que están siendo incorporados a esta forma de trabajo, para asegurar que pasen a tener empleos de calidad y permanentes.


8. Vamos a revisar nuestras estrategias organizativas para articular la unidad de acción sindical en cada país, y cerrar filas frente a este problema.


9. Debemos realizar acciones de información, formación y capacitación en nuestras organizaciones y con nuestras bases, que permitan profundizar el posicionamiento ideológico sindical contra la tercerización.


10. Debemos promover de forma conjunta en todos nuestros países, las propuestas para la adopción de políticas públicas frente al problema de la tercerización en el empleo y gestionar en nuestros Parlamentos, las iniciativas normativas que restrinjan y regulen la operación de las empresas tercerizadoras.


Dado en la ciudad de Managua, Nicaragua, a los 7 días del mes de diciembre del año 2010, en el marco de la Conferencia Sindical Regional: LA TERCERIZACIÓN: UNA ESTRATEGIA PARA IMPONER EL DERECHO CIVIL Y COMERCIAL, EN LAS RELACIONES LABORALES y de la Asamblea Extraordinaria del ISACC.

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* CCOO participó en el encuentro "La tercerización, una estrategia para imponer el derecho civil y comercial en las relaciones laborales", así como las centrales sindicales CTH y CUTH de Honduras.

Asamblea Extraordinaria del Instituto Sindical para América Central y el Caribe (ISACC)

El Instituto Sindical para América Central y El Caribe (ISACC) celebra su Asamblea Extraordinaria durante los días 6 y 7 de diciembre de 2010 en la ciudad de Managua (Nicaragua).

En la Asamblea participa el equipo técnico del ISACC, su Junta Directiva y sus organizaciones sindicales miembros de toda la región centroamericana y el caribe, así como invitados/as de las organizaciones que cooperan desde su creación con el instituto (Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga-CCOO, Fundación Paz y Solidaridad de Andalucía-CCOO y Consejo Sindical Danés -CSD LO/FTF). Por parte de la FPS SA participa la Delegada de la misma en la región, Mayte Bartual.

Durante estos días se analizan y discuten la labor desarrollada y las líneas de trabajo futuro del ISACC, la aprobación de la propuesta de nuevos Estatutos, el cambio del logotipo y la creación de un Comité de Cooperantes.

Para mayor información sobre la Asamblea visitar: www.isacc-instituto.org

jueves, 11 de noviembre de 2010

CCOO impulsa una campaña contra el acoso sexual y laboral a las mujeres en las maquilas de Centroamérica

Fuente CCOO-Andalucía


La Secretaría de la Mujer de CCOO Andalucía está participando esta semana en la presentación de la “Campaña sindical contra el acoso sexual y laboral en las trabajadoras de las maquilas” que se desarrolla en Guatemala y El Salvador. La Fundación Paz y Solidaridad CCOO Andalucía, junto al Instituto Sindical para América Central y Caribe (ISACC) y la Comisión Regional Ampliada de Mujeres Sindicalistas (CRAMS), ponen en marcha este proyecto destinado a proporcionar capacitación a sindicalistas para que puedan asesorar a las trabajadoras sobre el acoso y a promover la defensa, por parte de las organizaciones de trabajadores salvadoreñas y guatematecas, de la igualdad de trato y la lucha contra la discriminación en las maquilas de esos países.
Los talleres y foros que se celebran durante la semana del 15 al 19 de noviembre quieren así sensibilizar a los/as representantes de las trabajadoras en todo lo relacionado al acoso sexual y laboral, los derechos que se violan a la persona acosada, cómo enfrentar el acoso en caso de que se sufra directa o indirectamente, fortalecer la autoestima de las mujeres que lo padecen o han padecido para que no se sientan culpables y darles a conocer el marco legal existente en cada uno de los países contra esta práctica, fortaleciendo su confianza para que recurran a los sindicatos en busca de apoyo y asesoría. 
La campaña también va dirigida a los empleadores de las maquilas, a quienes se pretende sensibilizar sobre las situaciones de acoso sexual y laboral que ocurren dentro de las mismas para que faciliten condiciones que permitan su erradicación, en conjunto con las trabajadoras, los trabajadores, el sindicato y los gobiernos de los países, y para que tomen en cuenta las propuestas del movimiento sindical en el diseño de marcos legales que contribuyan a eliminar este grave problema.
Las organizaciones sindicales que acogen el programa y los talleres de capacitación son la CTD y CSTS de El Salvador y CTC, CUSG, FESTRAS y SNTSG de Guatemala. Los talleres, que comenzaron el día 4 de octubre, han estado precedidos por reuniones de coordinación de las Secretarias de Género de las organizaciones sindicales en el marco de la Comisión Regional Ampliada de Mujeres Sindicalistas (CRAMS) y del ISACC con representantes de la Secretaría Presidencial de la Mujer del Gobierno de Guatemala y del Ministerio del Trabajo y del Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (ISDEMU) para discutir temas relacionados con el contenido de la Campaña y la posibilidad de lograr sinergia entre movimiento sindical, empresariado y gobierno para ampliar el alcance de la misma. En esas reuniones se definieron además cuestiones como los sectores donde se está llevando a cabo la campaña o las empresas donde se elaborarán reglamentos para prevenir el acoso, se ubicaron los medios para la transmisión de las viñetas de sensibilización sobre el problema y se definieron las fechas para los talleres de presentación de la campaña en las maquilas y a los empresarios.

Resultados de Entresures 2009
 
Paz y Solidaridad Andalucía ha destinado a este proyecto la recaudación obtenida en el concierto de la Campaña de sensibilización Entresures 2009, que trató precisamente de dar a conocer entre la población andaluza más joven las duras condiciones de trabajo en este tipo de industria. El término “maquila” se refiere mayoritariamente a empresas del sector textil, aunque su uso se ha extendido para designar a un espectro más amplio de negocios que pueden situarse en el sector tecnológico o manufactura de diverso tipo. Estas industrias se encuentran instaladas en Zonas Francas Internacionales que han creado los gobiernos del Sur para atraer inversiones de las multinacionales. Las grandes empresas del Norte deslocalizan así su producción pues en las ZFI no pagan impuestos, pueden sacar el dinero del país fácilmente y los gobiernos de estos países mantienen una estructura de empresas de servicios que las apoyan.
Las empresas confeccionan con materias primas y maquinaria que provienen del Norte o de otros lugares y las vuelven a enviar hacía los centros comerciales en el Norte. Por ello se mantienen las etiquetas made in UK, made in USA o in Spain. Aunque lo hayan cosido en El Salvador, Guatemala, la India, Bangladesh, Marruecos o México.
 
En las zonas francas generalmente se produce en cadena y se calcula que el 70% de las trabajadoras de la industria textil son mujeres, que ejercen en condiciones de explotación y con sueldos bajos. Los empresarios ejercen su preferencia a la hora de contrartar por las mujeres que no están casadas ni son madres. Del mismo modo, la organización sindical en la maquila está fuertemente limitada, ya que muchas de las representantes acaban despedidas o acosadas. Eso facilita que se den prácticas altamente lesivas contra la dignidad de las trabajadoras, como las jornadas de 12 horas, el mal uso de químicos y la alta exposición a riesgos laborales, trabajo sin contrato, sin permisos para ir al médico o el acoso sexual.
La violencia que se ejerce contra las trabajadoras de las maquilas se produce en todas sus versiones: física, psicológica, verbal y sexual. El hecho de que las mujeres trabajen en horarios nocturnos proporciona en algunos casos el mejor marco para los abusos sexuales.
Con esta campaña el ISACC y la CRAMS, apoyados por Paz y Solidaridad CCOO A., quieren contribuir a la lucha permanente por la consecución de un estado de igualdad entre hombres y mujeres en América Central y el Caribe, en donde la situación de desigualdad y discriminación hacia las mujeres es todavía muy fuerte.

viernes, 21 de mayo de 2010

CCOO-Paz y Solidaridad de Andalucía inicia un proyecto de equidad de género con sindicatos centroamericanos y caribeños


El proyecto “Incorporación de la equidad de género a la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y El Caribe” de la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía arranca este fin de semana con una reunión de trabajo en la capital nicaragüense a la que asisten la Responsable de la Secretaría de la Mujer de CCOO Andalucía, Antonia Martos y el Presidente de la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía, Alfonso Martínez Foronda.
Los representantes de la Fundación van a encontrarse con una Comisión Operativa integrada por siete mujeres dirigentes, delegadas de los siete países y las diecisiete organizaciones sindicales que forman el Instituto Sindical para América Central y el Caribe (ISACC), contraparte de la iniciativa.
Durante los días 22 y 23 planificarán las acciones formativas y materiales didácticos sobre perspectiva de género con los que el proyecto pretende fortalecer el trabajo en red de la Comisión Regional Ampliada de Mujeres Sindicalistas (CRAMS), un órgano recientemente creado para coordinar las políticas de igualdad de las organizaciones pertenecientes al ISACC. La actuación busca también fortalecer sus estructuras nacionales (Secretarías de la Mujer o de Igualdad), a las que se ha dotado de equipamientos. El objetivo estratégico del proyecto es fomentar la participación en igualdad de condiciones y capacitación de mujeres y hombres en la actividad sindical de El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Honduras, Costa Rica, Panamá y República Dominicana.

Se trata de la segunda fase de un programa que se ha desarrollado a lo largo del periodo 2007-09 y que se ocupó de formar a las responsables de las Secretarías de la Mujer y de Educación de las 17 organizaciones sindicales centroamericanas y caribeñas. Además, se realizaron dos estudios sobre la participación de la mujer en las estructuras sindicales y en el mercado laboral regional que sirvieron para definir las actuales necesidades de actuación. En esta ocasión se pretende extender la capacitación en las organizaciones de cada país a través de 7 cursos nacionales de formador de formadores y 14 talleres (2 por país), que multiplicarán el alcance de esos cursos entre representantes de los y las trabajadoras en las empresas, poniendo el acento en cuatro materias: políticas de igualdad, negociación colectiva, salud laboral y acoso moral y sexual.
Durante el fin de semana, la responsable de la Secretaría de la Mujer de CCOO Andalucía y el Presidente de la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía abordarán también con dirigentes sindicales de El Salvador y Guatemala la próxima presentación en estos países de una campaña contra el acoso de sexual en las maquilas. 
 

 
ORGANIZACIONES SINDICALES PERTENECIENTES AL ISAAC
Guatemala
Central de Trabajadores del Campo
Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación, Agroindustrias y Similares
Confederación de Unidad Sindical de Guatemala
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud  de Guatemala
El Salvador
Confederación Sindical de Trabajadores/ras Salvadoreños
Central de Trabajadores Democráticos
Honduras
Confederación de Trabajadores de Honduras
Confederación Única de Trabajadores de Honduras
Nicaragua
Central Sandinista de Trabajadores
Confederación de Unidad Sindical
Confederación de Unidad Sindical Autónoma
Federación Nacional de los Trabajadores
Costa Rica
Confederación de Trabajadores Rerum Novarum
Panamá 
Convergencia Sindical de Panamá
Confederación de Trabajadores de la República de Panamá.
República Dominicana
Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos
Consejo Nacional de Unidad Sindical

martes, 16 de marzo de 2010

Inicia proyecto sobre autoreforma sindical


El instituto Sindical para América Central y el Caribe (ISACC) tiene el agrado de informarles que a partir del 15 de marzo de 2010 inició formalmente el Proyecto Autoreforma Sindical y Fortalecimiento Organizativo de las Organizaciones Sindicales Centroamericanas con especial focalización en Nicaragua y Costa Rica.

Este proyecto nació como una propuesta del ISACC a la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga de Comisiones Obreras de Madrid de impulsar procesos de autoreforma sindical que contribuyan a la conformación de un sindicalismo fuerte y renovado capaz de enfrentarse a las nuevas formas de negociación que se demandan actualmente.


Las organizaciones sindicales que participan es este proyecto son las siguientes:


Nicaragua

CUS Confederación de Unidad Sindical
CUSa Confederación de Unidad Sindical Autónoma
CST Central Sandinista de los Trabajadores
FNT Frente Nacional de los Trabajadores

Costa Rica

CTRN Confederación de Trabajadores Rerum Novarum, Extensivo a CUSIMA Coordinadora Unitaria Sindical, Magisterial y Comunal

No obstante, el proyecto se extenderá al resto de países de la región (Guatemala, El Salvador, Honduras, Panamá y República Dominicana) por medio de estudios y conferencias de socialización de los mismos a nivel regional.

Con la metodología de este proyecto se pretende que sean las mismas organizaciones sindicales las que identifiquen sus necesidades de autoreforma y definan estrategias para superarlas y de ese modo se alcance el objetivo del mismo:

Las organizaciones sindicales de Nicaragua y Costa Rica, miembros del ISACC, se consolidan como interlocutores válidos frente a actores nacionales y regionales.


Este proyecto se enmarca en el área programática del ISACC: Renovación y Fortalecimiento Sindical y tiene como referencias los ejes sobre autoreforma sindical de la Confederación Sindical de las Américas y la Confederación Sindical Internacional (CSA/CSI), entre los cuales se pueden mencionar los siguientes:


  • Hablar de mujer y juventud en un plano de igualdad que se traduce a igualdad de oportunidades.
  • Esforzarse en influir en las políticas públicas a favor de la juventud, en especial, en la consecución de un primer empleo decente.
  • La autoreforma debe transversalizar los temas: jurídicos, sociales, económicos, políticos, entre otros.
  • Promover la comunicación, la autonomía sindical y el sindicalismo internacional.
El proyecto tiene una duración de dos años y se enmarca en el Convenio de Cooperación entre la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga, de Comisiones Obreras de Madrid, y el Instituto Sindical para América Central y el Caribe (ISACC), con financiamiento a través de un convenio con la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).

Los resultados que se esperan obtener al final del proyecto son los siguientes:


  1. Las organizaciones sindicales, tras un proceso de diagnosis y asesoría, implementan planes estratégicos institucionales y organizativos actualizados, con enfoque de género y juventud.
  2. Las organizaciones sindicales disponen de estrategias para la organización sindical en 5 sectores productivos y/o servicios priorizados incorporando la perspectiva de género y juventud.
  3. Se ha establecido un plan de divulgación-retroalimentación de las propuestas y documentos generados en el proceso, que sirven a todas las organizaciones sindicales del ISACC.
  4. Las organizaciones sindicales han fortalecido sus comités de la mujer y al comité CRMSA por medio de su participación con propuestas para incluir el enfoque de género en el proceso de autoreforma sindical.
  5. Las organizaciones sindicales de la Región de América Central cuentan con diagnósticos sobre las condiciones de su mercado laboral, que les servirán de base para establecer estrategias de autoreforma sindical.
Para la coordinación del proyecto el ISACC ha seleccionado, siguiendo el debido proceso y en consenso con la oficina de la Fundación Paz y Solidaridad en Nicaragua a la compañera Georgina Cordón a quien pueden contactar por medio del siguiente correo electrónico: autoreformasindical@isacc-instituto.org o de los siguiente números de teléfono: 00 505 2278 6844 / 00 505 2278 0335 Ext. 114.

miércoles, 4 de marzo de 2009

Maquilas: Paz y Solidaridad CCOO Andalucía desvela el acoso laboral en las Zonas Francas Centroamericanas

Fuente CCOO-Andalucía

La denuncia ha sido el resultado de una colaboración con el Instituto Sindical para América Central y el Caribe (ISACC) que es una entidad con quien la Fundación lleva varios años trabajando en proyectos de cooperación sindical al desarrollo.
Las zonas francas son áreas industriales que han creado los gobiernos del Sur especialmente para atraer inversiones de las multinacionales. Las empresas que se instalan en ellas muchas veces son empresas subcontratadas por las empresas multinacionales. Pagan menos o cero impuestos, pueden sacar el dinero del país fácilmente, y muchas veces la legislación laboral del país no es aplicada, lo que da prácticamente mano libre para la explotación.
La organización sindical es muy difícil en las zonas francas, y sus dirigentes sindicales, la inmensa mayoría mujeres jóvenes de entre 14 y 21 años, suelen acabar despedidas, intimidadas o en listas negras.
Todo esto contribuye a la poca penetración de las organizaciones sindicales y la aparición de prácticas que atentan contra la dignidad de las trabajadoras y trabajadores: altos riesgos laborales, mal uso de productos químicos, encierros jornadas por periodos superiores a 12 horas, trabajo sin contrato y un alto índice de casos de acoso laboral entre otras muchas cosas.
La delegación también visitó una maquila “ocupada” donde las ex-trabajadoras y trabajadores han respondido a la huida de las empresas a su conveniencia con la propuesta de montar una cooperativa textil. Un grupo de trabajadoras, ha tomado el polígono industrial y ya están produciendo algunos artículos para el consumo textil local.
Uno de los resultados directos de la visita será un video de 12 minutos que denuncia la situación en las maquilas y difunde la iniciativa de las trabajadoras “ocupas”. Se empleará para actos de sensibilización, en la página web de la Fundación y será difundido en el marco del Festival Entresures del año 2009. 
La visita de la delegación formó parte de un programa más amplio de trabajo con las organizaciones contrapartes ISACC en Nicaragua, la Confederación Sindical de Trabajadores de El Salvador (CSTS) y la Asocación para la Cooperación y el Desarrollo Comunal de El Salvador (CORDES).

miércoles, 13 de agosto de 2008

Primer Taller de Género y Equidad

Lugar:San Pedro Sula-Honduras
Hora:08:00:00
Fecha:13.08.2008

Este primer taller se estará realizando los días 12 y 13 de agosto de 2008 en la Ciudad de San Pedro Sula. En él participarán delegadas y de legados de la CUTH y la CTH y de la CGT.

Estos talleres se desarrollan con la metodología de Formación de Formadoras y Formadores, con la cual se pretende estimular la reflexión, el análisis y la acción sindical en torno a las transformaciones necesarias en las relaciones de género dentro de las organizaciones sindicales.


Los objetivos de los talleres son: facilitar la apropiación del enfoque de género y sus principales desafíos frente a las desigualdades y las brechas que se encuentra tanto en las organizaciones sindicales como en los espacios de trabajo y la vida personal y familiar de las y los sindicalistas, brindar herramientas a las organizaciones sindicales para que la equidad de género sea incluida en las estrategias, en las acciones y en las estructuras de toma de decisiones.


El ISACC apoya técnicamente en el desarrollo de estos talleres, en el marco de su área de trabajo Género en Desarrollo Sindical y con el apoyo del proyecto Fortalecimiento de la Equidad de Género en las Organizaciones Sindicales de América Central y El Caribe que lleva a cabo gracias a la cooperación sindical de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y La Junta de Andalucía, España.

lunes, 11 de agosto de 2008

Sindicalistas de Honduras analizan y debaten sobre el género y la equidad

Fuente: Instituto Sindical para América Central y el Caribe
 
Delegadas y delegados de la CUTH y de la CTH, organizaciones sindicales hondureñas que forman parte de la asamblea del ISACC, participarán en el primer taller mixto de Género y Equidad, el cual se realizará los días martes 12 y miércoles 13 de agosto de 2008 en la ciudad de San Pedro Sula; también asistirán delegados y delegadas de la CGT.
Con la realización de este primer taller en Honduras, se cierra el primer ciclo de talleres en Género y Equidad que se ha venido desarrollando en todos los países de América Central y República Dominicana.
En total son cuatro talleres en cada país. Es importante recordar que estos talleres se desarrollan con la metodología de Formación de Formadoras y Formadores, con la cual se pretende estimular la reflexión, el análisis y la acción sindical en torno a las transformaciones necesarias en las relaciones de género dentro de las organizaciones sindicales.
Los objetivos de los talleres son: facilitar la apropiación del enfoque de género y sus principales desafíos frente a las desigualdades y las brechas que se encuentra tanto en las organizaciones sindicales como en los espacios de trabajo y la vida personal y familiar de las y los sindicalistas, brindar herramientas a las organizaciones sindicales para que la equidad de género sea incluida en las estrategias, en las acciones y en las estructuras de toma de decisiones.
El ISACC apoya técnicamente en el desarrollo de estos talleres, en el marco de su área de trabajo Género en Desarrollo Sindical y con el apoyo del proyecto Fortalecimiento de la Equidad de Género en las Organizaciones Sindicales de América Central y El Caribe que lleva a cabo gracias a la cooperación sindical de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y La Junta de Andalucía, España.

viernes, 18 de julio de 2008

Solidaridad con trabajadores de LAFARGE Cementos de Honduras

Desde el Instituto Sindical para América Central y el Caribe - ISACC, nos llega el siguiente comunicado:

Compañeras y compañeros:

Unámonos a la cadena de solidaridad que se ha formado alrededor de siete compañeros de la empresa LAFARGE CEMENTOS de Honduras, a quienes los directivos de la cementera quieren despedir cerrando dos secciones del Departamento de Canteras.
La explicación de Antoine Duclaux, Director General de la cementera, y Xiomara Rivera, Asesora Legal, es que “a la empresa le sale más barato tercerizar el trabajo en esas secciones”, indica Víctor Arita Petit, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Cementera Hondureña S.A (SITRAINCEHSA), en una nota de solidaridad difundida el 16 de julio de este año, después de una reunión que sostuvo con Duclaux y Rivera el día anterior.
Los directivos de LAFARGE CEMENTOS de Honduras aseguran que el cierre de los dos departamentos es una decisión empresarial y que se hará realidad a partir del primero de agosto de este año.
No obstante, la oposición de SITRINCEHSA a las intenciones de la cementera ha generado resultados positivos, pues el 16 de julio dos inspectores del Ministerio del Trabajo y Previsión Social llegaron a las instalaciones de la empresa a constatar la denuncia planteada por el sindicato.
Los inspectores tomaron la declaración de los trabajadores que la empresa pretende despedir. Ellos manifestaron que “la empresa les ha quitado sus herramientas y equipo de trabajo y se las ha asignado a la compañía contratista Cordon Heavy, y que el equipo pesado que ellos manejan la empresa ha dejado que se deteriore y no quieren hacer reparaciones para que los trabajadores no tengan herramientas de trabajo”, informa Eliseo Hernández, Secretario de Reclamos de SITRAINCEHSA, en otra nota de solidaridad difundida el 17 de julio.
En otro párrafo de la nota, Hernández menciona otras medidas represivas de la cementera hacia los trabajadores: “Los dumper (camiones de transporte de material), palas mecánicas y camiones que la empresa no quiere reparar por desperfectos mínimos como cambio de flecha o empaques de culata, dicen que son inseguros y, para sorpresa de nosotros, algunos de estos ahora pertenecen a los contratistas y están trabajando en la cantera pero con trabajadores tercerizados”.
Como ISACC nos solidarizamos con los trabajadores y repudiamos las acciones que LAFARGE CEMENTOS de Honduras está llevando a cabo por que demuestran que sólo están interesados en proteger sus intereses pasando por encima de los derechos humanos, principalmente, y por encima del derecho al trabajo constituido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Al igual que el SITRINCEHSA, esperamos que el acta levantada por los inspectores del Ministerio del Trabajo y Previsión Social sea favorable a la causa de los trabajadores y sirva como un instrumento para impartir justicia.
Desde el ISACC les instamos a solidarizarse con los trabajadores de LAFARGE CEMENTOS de Honduras y nos comprometemos a darle seguimiento a los hechos e informarles.

Visite el Blogspot oficial de SITRAINCEHSA http://sitraincehsa.blogspot.com