sábado, 30 de junio de 2007

Creado el Centro Cultural de España en Honduras


Se ha publicado la ORDEN AEC/1917/2007, de 4 de junio, por la que se crean los Centros Culturales de la Agencia Española de Cooperación Internacional en las Misiones Diplomáticas Permanentes de España en la República de Colombia, en la República del Ecuador y en la República de Honduras.

Consulta el texto íntegro en: BOE-A-2007-12757

jueves, 28 de junio de 2007

Éxito de la primera huelga de CCOO en el servicio exterior

Solución al problema de Tributos en EEUU en su recta final
Gran alegría y enorme satisfacción para CCOO-servicio exterior

Con enorme satisfacción informamos a todos los trabajadores del Servicio Exterior, y en particular a los de Estados Unidos, sobre el resultado del enorme trabajo desplegado en conjunto entre CCOO y nuestros afiliados en EEUU para librarnos de la gran amenaza tributaria que pendía sobre este colectivo: La quiebra de las economías de muchas familias de trabajadores de la AGE en EEUU.

La huelga de 3 días completos durante el mes de febrero, los paros parciales que le siguieron, más la huelga recientemente celebrada, unida al gran número de reuniones y gestiones para negociar al más alto nivel por este sindicato y su Departamento Jurídico han tenido como resultado la emisión de una Nota Verbal de la Embajada de España en EEUU al Departamento de Estado de ese país, solicitando la suspensión de la aplicación de la propuesta de regulación de la Oficina de Tributos americana (IRS) a todos los miembros de la Misión Diplomática, Oficinas Consulares y Representaciones ante OOII de España en los EEUU. Confiamos en que esto servirá para culminar y resolver satisfactoriamente este proceso que tanto trabajos, esfuerzos e inquietudes nos ha supuesto.

Una vez más, queda demostrado que la unión y el trabajo persistente, junto a la convicción de estar luchando por causas justas, da sus frutos.

Que esto sirva de estímulo y concienciación para todos los trabajadores del servicio exterior y de muestra de lo que se puede conseguir aplicando el principio de SOLIDARIDAD entre los trabajadores.

Queremos dejar constancia del buen trabajo realizado por la estructura sindical de la FSAP-CCOO en EEUU, que en ningún momento ha bajado la guardia, manteniendo la tensión, la constancia, la perseverancia y el empuje que finalmente nos han llevado a este punto.

Es justo reconocer, asimismo, que el MAEC, en especial su Subsecretario, ha mostrado gran empeño y voluntad política en la solución del problema aquí manifestado. Contamos con que también, a partir de ahora, el MAEC se mantenga en la misma línea de defensa de los intereses laborales y económicos de sus trabajadores en el servicio exterior.
¡ENHORABUENA!
Madrid, 28 de junio 2007.

miércoles, 20 de junio de 2007

Interior elabora una ”Guía de Buenas Prácticas para la formalización de las solicitudes de asilo”

Día Mundial del Refugiado


Esta guía pretende reforzar las garantías del sistema de asilo en España y orientar a todas las personas implicadas en esta materia


El Ministerio del Interior ha elaborado una ”Guía de Buenas Prácticas para la formalización de las solicitudes de asilo” que comenzará a distribuirse a finales de la próxima semana y que la Directora General de Política Interior, Rosario García Mahamut, ha presentado hoy, Día Mundial del Refugiado. Para su elaboración se ha contado con la colaboración del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Refugiados (ACNUR) y de las ONG especializadas en la atención a los solicitantes de asilo y refugiados.
La Guía, que refleja el compromiso del sistema de asilo español con la protección internacional, ha sido concebida como documento base de referencia sobre los principios y criterios por los que se debe regir el trámite de formalización de las solicitudes de asilo que se presenten en territorio español. En su contenido destaca la especial atención que se presta a las mujeres solicitantes de asilo y a otras personas en situación de vulnerabilidad.

El principal objetivo que se persigue con la guía es reforzar las garantías del sistema de asilo, en línea de otras medidas ya adoptadas, mediante la fijación de pautas de procedimiento y niveles de calidad que deben ser conocidos y demandados por los profesionales y organizaciones que asisten o representan a los solicitantes de asilo, y que permitan asegurar que ningún obstáculo condicione el modo en que la persona extranjera expone su demanda de protección.
La Guía está dirigida principalmente a todos los trabajadores públicos que intervienen en la tramitación de las solicitudes de asilo, así como a los demás actores que también participan en el procedimiento (abogados, intérpretes y trabajadores sociales, y a las personas que estén interesadas en la materia. Además, esta publicación pretende facilitar la tarea de todos los agentes, principalmente públicos, en la formalización de las solicitudes de asilo, orientarles y facilitar su delicada tarea, asegurando con ello el tratamiento homogéneo de todas las solicitudes, con independencia del lugar en que sean presentadas.

lunes, 11 de junio de 2007

Comisiones Obreras convoca a la huelga en el Servicio Exterior de la Administración Pública española

Habiendo intentado a través de la negociación conseguir materializar las reivindicaciones que más abajo se señalan sin resultado positivo, se promueve la presente declaración de huelga por cuanto, hasta la fecha, han resultado infructuosos los intentos para conseguir:
  1. La aplicación de la legislación laboral española a todos los contratados laborales de la AGE en el servicio exterior.
  2. La negociación de un convenio colectivo.
  3. La solución a la problemática fiscal del personal laboral en el servicio exterior.
  4. La regulación adecuada de la movilidad y traslados de funcionarios.
  5. La celebración de elecciones sindicales para todos los empleados públicos de la AGE en el servicio exterior.

jueves, 10 de mayo de 2007

Nuevo requisitos para viajar a España

El Gobierno regula anualmente (previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas) el salario mínimo interprofesional, teniendo en cuenta el IPC, la productividad media nacional alcanzada, el incremento de la participación del trabajo en la renta nacional y la coyuntura económica general. Supuestamente, dicha cantidad salarial equivale a unos honorarios justos con los que mantener una vida digna.

Sin embargo, en caso de tener la condición de extranjero, conforme a la orden Pre/ 1282/ 2007, de 10 de mayo, sobre medios económicos cuya disposición habrán de acreditar los extranjeros para poder efectuar su entrada en España, éstos, para su sostenimiento durante su estancia en el país, deberán acreditar una cantidad que represente en euros el 10% del salario mínimo interprofesional bruto multiplicada por el número de días que pretendan permanecer en España. 

"Para su sostenimiento, durante su estancia en España, la cantidad a acreditar deberá alcanzar una cantidad que represente en euros el 10% del salario mínimo interprofesional bruto o su equivalente legal en moneda extranjera multiplicada por el número de días que pretendan permanecer en España y por el número de personas que viajen a su cargo. Dicha cantidad será, en todo caso, de un mínimo que represente el 90% del salario mínimo interprofesional bruto vigente en cada momento o su equivalente legal en moneda extranjera por persona, con independencia del tiempo de estancia previsto.
El tiempo de estancia a tener en cuenta para calcular la cantidad económica exigida será el número de días resultantes desde la fecha de entrada en España hasta la fecha de salida que figure en el billete referido en la letra
b) de este apartado, ambas fechas incluidas."

Dicho de otro modo, que en comparación a los ingresos mínimos dignos mensuales para un español, un extranjero deberá tener el triple de recursos económicos mensuales, en el entendido de que de tener menos se corre el riesgo de que no sea autosuficiente, pudiendo convertirse en una carga para el Estado o incluso tener que buscar ingresos complementarios.

Es decir, si actualmente el salario mínimo es de 570,6 euros, un extranjero tendrá que acreditar contar con 1.711,8 euros mensuales. Parece muy grande la diferencia: ¿cuál de las dos cifras será la injusta? ¿Ambas tal vez?

Consulta el texto íntegro de la ORDEN PRE/1282/2007, de 10 de mayo, sobre medios económicos cuya disposición habrán de acreditar los extranjeros para poder efectuar su entrada en España.

martes, 1 de mayo de 2007

Comienza Proyecto CCOO de Fortalecimiento de la Equidad de Género en las Organizaciones Sindicales de América Central y El Caribe

(Fuente ISACC)

Período de vigencia: mayo, 2007 a mayo, 2009

Objetivos generales

Contribuir a potenciar la capacidad política, organizativa y de incidencia del movimiento sindical de América Central y El Caribe.

Objetivos específicos

Fortalecer las políticas y prácticas de equidad de género en las organizaciones sindicales miembras del ISACC.

Área de influencia

Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá y República Dominicana.

Cooperantes

Entidad solicitante:
Confederación Sindical de Comisiones Obreras.
Entidad Ejecutora:
Fundación Paz y Solidaridad de Andalucía.

Público meta

Sector Sindical de las organizaciones miembras del ISACC, con énfasis de atención a las compañeras mujeres.

Componentes

1- Investigación
2- Educación
3- Fortalecimiento de las redes de incidencia

Resultados esperados

1- Se han fortalecido los procesos de formación en temas de Género en las organizaciones sindicales.

2- Se han realizado investigaciones sobre el estado de equidad de género a nivel de las organizaciones sindicales miembras del ISACC, en relación con políticas nacionales a nivel público y privado.

3- Se ha creado un intercambio de experiencias sobre un enfoque de equidad de género entre organizaciones sindicales dentro y fuera de la región.

lunes, 12 de marzo de 2007

Los trabajadores asumen el protagonismo por el cambio

Fuente: CCOO-España
Trabajadores en más de 46 ciudades de todo el mundo secundan el paro del martes 6 de marzo, convocado por CCOO y CSI-CSIF 

Tras el éxito de los paros del Servicio Exterior, CCOO y CSI-CSIF aplazan un mes las movilizaciones a la espera de que la Administración acepte o negocie la propuesta sindical de Convenio Único del personal laboral del sector y la creación de la mesa sectorial. Los paros convocados por CCOO y CSI-CSIF tuvieron, por tercera vez, un alto seguimiento en el Servicio Exterior. Los trabajadores de embajadas, consulados, consejerías sectoriales, institutos Cervantes, agencias españolas de cooperación internacional y otros, han seguido las indicaciones de sus sindicatos y han vuelto a parar el martes 6 de marzo en sus centros de  trabajo distribuidos por todo el mundo, en las siguientes ciudades:

Atenas, Beirut, Berlín, Bogotá, Boston, Bruselas, Buenos Aires, Casablanca, Chipre, Dublín, Dusseldorf, El Aaiun, El Cairo, Estambul, Ginebra, Guadalajara, Guatemala, Helsinki, Hong Kong, Jerusalén, Kuwait, La Haya, Lisboa, Londres, Los Ángeles, Manila, Melbourne, México, Miami, Montevideo, Munich, Nueva York, París, Pekín, Qatar, Rabat, San José, Santo Domingo, Shangai, Sofía, Tegucigalpa, Tel Aviv, Tetuán, Toulouse, Túnez, Viena…

CCOO y CSI-CSIF han preparado una propuesta de Convenio Único del personal laboral del servicio exterior, que se ha presentado a la Administración. Por ello, y como resulta evidente, CCOO no defiende y no ha defendido nunca un acuerdo de mínimos.

Se trata de un borrador que tendrá que perfilarse entre todos y defender durante las negociaciones con el Ministerio de Administraciones Públicas. Ahora le toca a la Administración mover ficha y aceptar el documento presentado por los sindicatos o bien presentar su propuesta para negociar.

CCOO y CSI-CSIF han introducido un período de reflexión de un mes para que el Ministerio de Administraciones Públicas reaccione. Si en ese período no hay avances sustanciales, se contará con todos los trabajadores para que, juntos, se defienda este documento, intensificando, si así se decide, las movilizaciones que como todos los trabajadores han indicado, son necesarias para conseguir los objetivos propuestos.

Desde estas líneas CCOO, reconoce a todos los trabajadores que han secundado estos paros su acertada visión de la situación actual y su compromiso para tratar de cambiarla. CCOO está segura de que aquéllos que no han sabido apreciar el momento actual tendrán la oportunidad de unirse al resto de sus compañeros en futuras movilizaciones que puedan resultar necesarias para conseguir los fines.

El ministro de Administraciones Públicas, Jordi Sevilla, se ha comprometido con los sindicatos más representativos, entre ellos, CCOO y CSI-CSIF, a constituir la mesa sectorial del Servicio Exterior. CCOO y CSI-CSIF continuarán reivindicando que esta mesa sea para todos los empleados públicos del servicio exterior y no sólo para algún sector y, por tanto, también en la consecución definitiva de esta reivindicación los sindicatos se mostrarán más contundentes.

Frente a actitudes demagógicas de algunos sindicatos, que se retiran de los foros de negociación sin ninguna estrategia alternativa y luego marcan su estrategia en notas informativas, CCOO se mantiene en esos foros, negociando, aportando soluciones, con proyectos, explicando las dificultades del momento a los trabajadores y contando con el respaldo de miles de ellos en todo el mundo (muchos de ellos afiliados a otros sindicatos) y no esperando a que otros les saquen las castañas del fuego.

CCOO está comprometida con la clase trabajadora. Todos unidos, realizando los plenarios necesarios para consultar a sus bases a partir del momento en que se inicie la negociación plena y tomando posteriormente las decisiones que por mayoría decidan las bases de CCOO. La lucha continuará hasta conseguir los objetivos que marcados por los afiliados y que demandan los trabajadores del servicio exterior.

CCOO ha sido siempre clara y contundente a la hora de reivindicar, de negociar, de consultar a sus bases y de informar a la afiliación y a la opinión pública y no le ha temblado nunca el pulso a la hora de enfrentarse a posturas ajenas a los intereses de los trabajadores del servicio exterior.

CCOO continuará en esta línea y nadie le apartará de ella por muchas maniobras que hagan. Para CCOO hablan los hechos y no las palabras. La acción sindical de CCOO no sólo la justifican las hojas informativas, sino que la lucha pertinaz y contundente por la consecución de derechos para todos los trabajadores, haciendo propuestas concretas y trabajando en su materialización. Todo ello debidamente documentado y al alcance de todos.

CCOO sigue contando con todos los trabajadores, en la unidad está la fuerza.

martes, 6 de marzo de 2007

Declaración firmada por organizaciones sindicales europeas y centroamericanas por un comercio más justo

En reunión realizada en la Ciudad del Panamá, los días 1 y 2 de marzo, entre organizaciones sindicales de Europa y de América Central y Caribe, fueran discutidos los posicionamientos y las acciones conjuntas del movimiento sindical de las dos regiones frente a los acuerdos bilaterales de comercio entre la Unión Europea y los países de Centroamérica.
El encuentro buscó, entre otras cosas, discutir formas de comercio más justas, que respeten los derechos sociolaborales y consideren las desigualdades económicas entre las dos regiones.
De esta reunión, que fue acompañada por el Secretario General de la ORIT, Víctor Báez, y por la Secretaria de Política Sindical y Educación, Amanda Villatoro, resultó una declaración firmada por las siguientes organizaciones:
Coordinadora Sindical de América Central y el Caribe (CSACC),
Confederación Centroamericana de Trabajadores (CCT-CLAT),
Plataforma Sindical Común Centroamericana (PSCC),
Confederación Europea de Sindicatos (CES),
Comisiones Obreras de España (CCOO), y
Federation Generale de Travailleurs de Bélgica (FGTB)

lunes, 5 de marzo de 2007

Jornadas “Profundizando en la realidad de la Mujer hondureña”, en el marco de la celebración del día Internacional de la Mujer

Fuente: AECI

La Agencia Española de Cooperación Internacional y el Instituto Nacional de la Mujer (INAM) realizan del 5 al 8 de marzo, las Jornadas “Profundizando en la realidad de la Mujer hondureña”, en el marco de la celebración del día Internacional de la Mujer.

El 8 de marzo ha sido establecido Día Internacional de la Mujer, por la Asamblea General de las Naciones Unidas (ONU), instando a todos los países a la celebración de este día a favor de los derechos de las mujeres y en reconocimiento a las 108 mujeres que murieron quemadas en la fábrica Cotton Textile Factory de New York, Estados Unidos.

Las Jornadas han sido organizadas por el Instituto Nacional de la Mujer y la Cooperación Española, en alianza estratégica con la administración pública y organizaciones de sociedad civil, especialmente las que representan a las mujeres.

Las Jornadas buscan ser un espacio de diálogo y reflexión sobre la situación de la Mujer Hondureña. Asimismo, permitirán al INAM recoger insumos para la elaboración del II Plan de Igualdad de Oportunidades, especialmente en los cinco ejes definidos como prioritarios por el Plan: Salud, Educación y Medios de Comunicación, Participación Social y Política, Economía y Pobreza y Violencia.

Durante cuatro días se realizarán conversatorios en torno a los siguientes temas: Género y Justicia; Género y empleo en el marco de la política comercial; Transformación educativa con equidad de género; Mujer y salud; Género y gobernabilidad local; un Foro: Mujer y Medios de comunicación, una Mesa redonda con mujeres hondureñas escritoras, cineastas y artistas plásticas y una Conferencia magistral de Janet Gold, crítica literaria norteamericana sobre las escritoras hondureñas. En las diferentes mesas participarán altos representantes del Poder ejecutivo, Legislativo y Judicial así como el Comisionado de Derechos Humanos, representantes de las Universidades y del movimiento de Mujeres.

Los actos de Inauguración son presididos por el Ministro de la Presidencia, D. Yani Rosenthal, la Ministra del Instituto Nacional de la Mujer, abogada Selma Estrada, D. Alfonso Martínez-Bordiu en representación del Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE) y el Embajador de España en Honduras, D. Agustín Núñez.

miércoles, 31 de enero de 2007

Reclaman una comisión para investigar a una ONG por supuesto fraude en Honduras

Fuente: El País

El portavoz socialista municipal, Óscar Iglesias, anunció ayer que su grupo presentará hoy una moción de urgencia sobre "las irregularidades" cometidas por la fundación Humanismo y Democracia, que pertenece al PP.
Iglesias aseguró que esta ONG ha recibido más de 3,5 millones de euros procedentes de las arcas municipales desde 1995 para financiar proyectos de cooperación al desarrollo. "A pesar de la denuncia reiterada del Grupo Socialista, el PP no ha dado muestras de querer investigar las irregularidades", protestó.
La actuación de la fundación ha sido criticada por los grupos de la oposición del Ayuntamiento de Madrid (PSOE e IU). Iglesias explicó que el Consistorio subvencionó en 2000, cuando gobernaba José María Álvarez del Manzano, un proyecto para construir 100 casas en las zonas más afectadas por el huracán Mitch en Honduras. Pero "dos años después aún no se han construido todas las casas, y de las que sí se han hecho no se sabe nada acerca de su adjudicación", recordó.

IU pide los informes

El grupo municipal de IU solicitó el pasado 19 de junio a la Concejalía de Empleo, que dirige Ana Botella, "una copia del informe que ha realizado la intervención general, a solicitud del alcalde, sobre las subvenciones recibidas por la fundación Humanismo y Democracia". Pero la portavoz municipal de IU, Inés Sabanés, nunca recibió ese informe, que reclamó ante el compromiso del vicealcalde, Manuel Cobo, de fiscalizar los documentos con los que la ONG justificó las ayudas municipales antes del 30 de diciembre de 2005.
Dos días más tarde de que Sabanés solicitara la información obtuvo una respuesta de Botella que aseguraba que los expedientes se encontraban "en la intervención general pendientes de revisión y emisión de los correspondientes informes fiscales".
La contestación de Botella continuaba: "Una vez concluido el proceso se dará traslado de los mismos con la mayor brevedad posible". Pero IU nunca ha recibido los expedientes.
La intervención delegada del área de Botella ha elaborado informes individuales de todos los expedientes subvencionados entre 2000 y 2002, pero no los ha hecho públicos hasta ahora. Además, para elaborar estos informes se basó en las conclusiones de una empresa auditora contratada por el propio Consistorio para fiscalizar los proyectos de subvención.
El pasado lunes, el Ayuntamiento hizo público un resumen de la actuación de la intervención delegada. Según éste, las ONG que recibieron dinero durante el periodo investigado tendrán que reintegrar 2.051.892 euros al Ayuntamiento "por insuficiente justificación o incumplimientos en la obligación de justificar". La fundación Humanismo y Democracia tendrá que devolver 47.982 euros, pero otras organizaciones como Acnur deberán reintegrar 433.098; o el MPDL, 106.153 euros.Click!

viernes, 12 de enero de 2007

Convocatoria Responsable de Programas de AECID

Se ha publicado la Resolución de 12 de enero de 2007, de la Presidencia de la Agencia Española de Cooperación Internacional, por la que se convoca proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con la categoría de Responsable de Programas de Cooperación en las Oficinas Técnicas de Cooperación.
En el caso de Honduras, se convocan 4 plazas.

Consulta el texto íntegro en www.boe.es

miércoles, 27 de diciembre de 2006

Premiada "Desde Honduras a la obra de mi barrio" en el Concurso fotográfico "TRABAJADORES, INMIGRANTES, CIUDADANOS"

Comisiones Obreras de Castilla la Mancha, ha premiado a través del Observatorio CITE de la Inmigración en Castilla-La Mancha, la fotografía "Desde Honduras a la obra de mi barrio" en el Concurso fotográfico "TRABAJADORES, INMIGRANTES, CIUDADANOS". Entre las 300 imágenes presentadas a concurso, esta obra (a la derecha) del sevillano Antonio Jesús Pérez Gil, que registra la experiencia de un hondureño migrante en España, fue premiada con un accésit.Todas las fotografías premiadas por el Jurado, quedan incorporadas al patrimonio de
-->CCOO Castilla-La Mancha.
Más información en:
http://www.observatoriodeltrabajo.org/ftp/Fallo%20jurado%20fotograf%C3%ADa.pdf

martes, 19 de diciembre de 2006

El Estatuto y el Consejo de la Ciudadanía Española en el Exterior protagonizan los actos del Día del Emigrante


El Ministerio de Trabajo acogió el pasado 18 de diciembre un acto de homenaje a la emigración española con motivo de la celebración del Día del Emigrante.
La secretaria de Estado de Inmigración y Emigración, Consuelo Rumí, destacó el gran paso adelante que supone la aprobación del Estatuto de la Ciudadanía Española en el Exterior
El pasado 18 de diciembre se celebró el Día del Emigrante y el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales organizó una Jornada de Homenaje a los Emigrantes Españoles con el lema 㣖 años de historia de la emigración española: Del Instituto Español de Emigración al Estatuto de la Ciudadanía Española en el Exterior’.
El acto fue inaugurado por la secretaria de Estado de Inmigración y Emigración, Consuelo Rumí. Buena parte de su intervención se centró en el Estatuto de la Ciudadanía Española en el Exterior (que fue publicado en el Boletín Oficial del Estado el pasado 15 de diciembre y que entró en vigor al día siguiente, el 16 de diciembre).
Rumí señaló que “más allá de debates polémicos sobre los derechos consolidados o a consolidar o el hecho de constituir una norma que obliga por primera vez a los poderes públicos sobre los ciudadanos en el exterior, se debe coincidir en que este Estatuto adquiere un valor político muy importante, considerando que en el arranque del siglo XXI el Gobierno y representación política del país haya decidido dotarse de un marco legal dirigido hacia la España repartida por el mundo pero activa en la vida de la misma”.
La secretaria de Estado añadió que “esta emigración está en el presente de España, demostrado al unirse las fuerzas políticas para aprobar el texto que recoge su realidad y garantiza sus derechos. Presta un reconocimiento a la contribución histórica de los flujos migratorios a la vez que asegura un lugar en el porvenir colectivo a esa ciudadanía de la diáspora”. Este es, según Consuelo Rumí, el “valor emblemático del Estatuto. España no da la espalda a sus ciudadanos: los reconoce y establece un marco especial para atender sus necesidades”.
Para el desarrollo del propio Estatuto, Rumí requiere “el concurso de los ciudadanos a través de sus órganos de representación”, en referencia al Consejo General de la Emigración o Consejo de la Ciudadanía Española en el Exterior (como se denominará a partir de ahora).
En este sentido, sugirió que el propio Consejo acometa su propia reforma, modernizándose en su funcionamiento para agilizar sus debates y sirviendo a la realización de sus cometidos.
En otro momento de su intervención se refirió al papel de la juventud y las nuevas generaciones indicando que “el gran fracaso es que una parte de esos jóvenes, hijos y nietos de emigrantes españoles, se sientan desvinculados de España. El gran éxito está en ser capaces de hacerles sentir como parte de la identidad, partícipes de la vida colectiva”. Y añadió, “desde el Gobierno hay una intención de fomentar las iniciativas para que esos jóvenes se vinculen”. Tras la intervención de Consuelo Rumí dirigió unas palabras a los asistentes al acto el presidente del Consejo General de la Emigración, Francisco Ruiz.
A continuación tuvo lugar una mesa redonda presidida por el director general de Emigración, Agustín Torres, y en la que participaron los consejeros Rafael Castillo, por Marruecos, Miguel Ángel Tascón, por México, José Antonio Franco Soto, por Suiza, Luis Lamiel Trallero, por Comisiones Obreras, el profesor de la Universidad de Almería, Juan Francisco Pérez Gálvez, y la presidenta de la Fundación Directa y coordinadora en Madrid de ‘Entre dos orillas’.
Todos ellos hablaron de su experiencia personal como emigrantes así como de las peculiaridades de la emigración española en sus países de residencia.

Mesas de trabajo conjuntas emigración-inmigración

La secretaria de Estado de Inmigración y Emigración, Consuelo Rumí, anunció que es posible que en 2007 se constituyan mesas de trabajo conjuntas entre emigrantes e inmigrantes. “Toda la experiencia de los órganos representativos de la emigración se puede utilizar en apoyar y dinamizar las recientes asociaciones de inmigrantes que se están formando en España”, señaló a España Exterior. Rumí considera que estas mesas de trabajo pueden ser un buen instrumento para la transmisión de experiencias “y llegar entre todos a hacer la mejor política y el mejor diseño de los programas que van destinados a estas personas”. La secretaria de Estado anunció que así se lo van a proponer a la Dirección General de Emigración.
Por último, Rumí indicó que “España es el primer país en todo el mundo que atiende socialmente a todas las personas que están en una situación de necesidad. Estamos ampliando convenios sanitarios en muchas partes del país y el gran avance del Estatuto es que de ahora en adelante cualquier ley que amplíe los derechos de los españoles también los ampliará a los que viven fuera de España. Como la Ley de Dependencia”.
El director general de Emigración, Agustín Torres, señaló que “nos gustaría que en el próximo pleno del Consejo General de la Emigración se comenzaran a marcar las líneas de desarrollo del Estatuto de la Ciudadanía. Deseamos que sea el propio Consejo el impulsor de las diferentes reformas, muchas de las cuales ya vienen reflejadas en el Estatuto mismo”. Y añadió que “haremos hincapié rápidamente en el tema de las pensiones por necesidad”.

jueves, 14 de diciembre de 2006

Entró en vigencia el Estatuto de la Ciudadanía Española en el Exterior

El Gobierno Español aprobó el Estatuto de la Ciudadanía Española en el Exterior que garantiza igualdad de derechos a los emigrantes españoles con la de los ciudadanos residentes en la propia España.

Entre otros derechos, reconoce:

"Artículo 14. Organizaciones sindicales y empresariales.
1. Los sindicatos y organizaciones empresariales participarán en aquellas materias que afecten a la representación y defensa de los intereses de los emigrantes y retornados.
2. Los sindicatos y las organizaciones empresariales participarán en los órganos de representación de la emigración en la forma que reglamentariamente se determine."

Acceder al texto del Estatuto en: http://www.boe.es/aeboe/consultas/bases_datos/doc.php?id=BOE-A-2006-21991

martes, 12 de diciembre de 2006

Migración Española a Honduras

Mientras en España se prepara el Estatuto de la Ciudadanía Española en el Exterior que garantiza igualdad de derechos a los emigrantes españoles con la de los ciudadanos residentes en la propia España, conviene hacer un poco de memoria. 
En ese sentido, resulta interesante el artículo Publicado en "Mundo Gráfico", Revista Popular Ilustrada editada en Madrid el 22 de marzo de 1916, en el cual el Doctor Antonio Ramírez y Fernández Fontecha, Rector de la Universidad Central de la República de Honduras, gaditano nacido en 1855 y Cónsul Honorario de España en Tegucigalpa (la Representación Diplomática de España no fue elevada al rango de Embajada hasta 1951), hacía proselitismo para potenciar la inmigración de trabajadores españoles.

Igualmente, Fontecha, en calidad de Presidente del Consejo Supremo de Instrucción Pública y al amparo del primer Tratado sobre reconocimiento mutuo de validez de títulos académicos y de incorporación de estudios, contrató docentes españoles para fortalecer el sistema educativo hondureño. Así, viajaron -entre otros- al país Manuel Montorio, como docente de Química en la Universidad Central, y Tomás Mur, escritor y autor dramático. A iniciativa de esta último se fundó la Academia Privada de Bellas Artes, antecedente de la apertura de la Escuela de Bellas Artes en 1940.

lunes, 4 de diciembre de 2006

Primera convocatoria para la presentación de programas y/o proyectos al programa de conversión de deuda Honduras frente a España

Fuente: OTC-AECID

El Programa de Conversión de Deuda Honduras - España, hace pública la primera convocatoria para la presentación de programas y/o proyectos. El programa de Conversión de Deuda fue suscrito, por ambos gobiernos, el 24 de septiembre de 2005 con fin de contribuir al crecimiento económico y desarrollo social de Honduras a través de un mecanismo que permitiera la financiación de proyectos para la reducción de la pobreza.

El mecanismo consiste en  la constitución de un “Fondo Honduras-España” que el gobierno de Honduras dotará con recursos generados por la deuda que tuvo su origen en préstamos otorgados por España con cargo al Fondo de Ayuda al Desarrollo (FAD).

Los recursos ingresados en el Fondo se destinarán a la financiación de programas y proyectos en tres sectores: Educación, con especial énfasis en formación ocupacional, energías renovables y protección del medio ambiente y reforestación. Todos ellos,  orientados a complementar los esfuerzos nacionales en el marco de la Estrategia de Reducción de la Pobreza (ERP) y que son congruentes con el Plan Director de la Cooperación Española 2005-2008.
Las instituciones o empresas interesadas en gestionar y ejecutar proyectos, pueden encontrar y descargar de la pagina www.bcie.org el manual operativo para la presentación de programas y proyectos, los criterios de valoración de los perfiles de proyectos, el perfil de documento de proyecto y el perfil de la entidad ejecutora entre otros documentos y formatos.

La convocatoria estará vigente desde el 1 de diciembre del 2006 hasta el 29 de enero de 2007, las solicitudes deberán presentarse en los formatos oficiales que aparecen en la pagina web: www.bcie.org y deberán enviarse única y exclusivamente al Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE), a través del correo electrónico (fondo-honduras-espana@bcie.org) o vía postal: BCIE-Fondo Honduras España, apartado postal 772, Tegucigalpa, Honduras.

Más información en http://fondohondurasespana.org

Zelaya tratará definir detalles cooperación española en Honduras

Fuente: Terra Actualidad- Europa Press


El presidente de Honduras, José Manuel Zelaya Rosales, llegó hoy a España con el objetivo de 'definir los elementos básicos de la cooperación española para Honduras' y destacó que hay 'algunos proyectos sumamente atrasados' y fondos 'a punto de perderse' que han de ser reorientados.
El presidente de Honduras, José Manuel Zelaya Rosales, llegó hoy a España con el objetivo de 'definir los elementos básicos de la cooperación española para Honduras' y destacó que hay 'algunos proyectos sumamente atrasados' y fondos 'a punto de perderse' que han de ser reorientados.

Zelaya llegó hoy a Madrid para llevar a cabo un viaje oficial en el que será recibido por el Rey y se entrevistará con el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.

En el aeropuerto de Barajas, el presidente hondureño afirmó que el objetivo de su visita es 'procurar un mayor acercamiento (con España) y definir los elementos básicos de la cooperación española para Honduras y los puntos de interés mutuo entre las dos naciones que se discuten en Naciones Unidas y en varias instancias de Iberoamérica en la que estamos todos involucrados'.

Destacó la importancia de la cooperación española en Honduras y afirmó que durante su visita ambos países 'haremos una revisión completa de toda la cartera de proyectos que tiene España en Honduras, porque hay algunos sumamente atrasados, que se licitaron pero no se pudieron concretar desde el gobierno anterior y tienen problemas legales'.

'Hay incluso fondos que están apunto de perderse, y por ese motivo se realiza este viaje apresurado antes de que acabe el año, porque ahora hay una revisión, y nosotros queremos destacar que tenemos fondos que se aprobaron desde hace varios años pero que no se pueden utilizar, fondos de millones de dólares', añadió.

Zelaya detalló que estos fondos 'pueden servir si los reorientamos y España los destina a la reducción de la pobreza y proyectos específicos que nos podría aliviar tanto en materia de educación como de salud'.

El presidente hondureño destacó asimismo los encuentros de carácter empresarial que mantendrá su delegación durante el viaje oficial a España y afirmó que 'los haremos con toda la plena satisfacción y conciencia de que es la única manera de enfrentarse al mundo globalizado, que nos exige mayores retos en las aperturas comerciales'.

En este sentido se refirió a la necesidad de reducir los aranceles europeos para la banana de latinoamérica, ya que según criticó 'no puede entrar en igualdad de competencia que otros productos que llegan de otros lados de Europa o del mundo'.

Zelaya abogó por que los países de América Central negocien de forma colectiva sus relaciones económicas con Europa.

El presidente hondureño también confió en que su visita a España sirva para 'concretar el apoyo definitivo de Europa' a la condonación de la deuda a Honduras y otro cuatro países centroeuropeos por parte del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).

Mayores inversiones españolas con la nueva ley de transparencia en Honduras

Fuente Terra Actualidad- Europa Press

El Rey Juan Carlos expresó hoy su confianza en que hayan más inversiones españolas en Honduras con la nueva ley de transparencia que recientemente se aprobó en este país centroamericano.

El monarca presidió junto a la Reina Sofía el almuerzo ofrecido en el Palacio Real en honor del presidente hondureño, Manuel Zelaya, y su esposa con motivo de la visita oficial de ambos a España.

Don Juan Carlos se refirió en su intervención a la terrible catástrofe causada por el huracán Mitch en 1998, que en España generó una 'gran conmoción' y una oleada de efectiva solidaridad. Pocos días después del huracán, se relanzó la cooperación con Honduras y en los siguientes años se han producido visitas de miembros de la Familia Real.

Asimismo, celebró que Honduras ya haya vivido un cuarto de siglo de estabilidad democrática y que se encuentre al frente de los esfuerzos de integración regional. 'España es bien consciente del esfuerzo con que Honduras y los hondureños impulsan su propio progreso. Especial relevancia tienen los esfuerzos de vuestro Gobierno por fortalecer las instituciones y mejorar su eficacia', reconoció el Rey.

En este sentido, la ley de transparencia, aprobada hace pocos días por el Congreso Nacional de Honduras, es un 'paso importante' que contribuirá, 'sin duda', a fomentar un clima de seguridad jurídica y de confianza con el que Honduras podrá desarrollar 'su gran potencial turístico y atraer un mayor flujo de capital exterior, incluido el que procede de España'.

A la estabilidad política de Honduras en los últimos años, se suman las previsiones optimistas que ofrecen unos datos macroeconómicos caracterizados por el alto crecimiento, la baja inflación, unas amplias reservas internacionales y el incremento de las remesas de los emigrantes.

'Unos datos que ofrecen perspectivas prometedoras para el desarrollo de Honduras, más aún si se combinan con las importantes medidas para combatir las desigualdades que habéis previsto en la Estrategia de Reducción de la Pobreza', añadió.

El monarca subrayó que Honduras es país prioritario para la cooperación española, que incluye hoy nuevos instrumentos, destinados al 'Fondo Común del Programa Educación para Todos'. 'A esta cooperación se añade la que aportan las Comunidades Autónomas y la sociedad civil misma, a través de organizaciones no gubernamentales, a las que un número creciente de españoles contribuye con entusiasmo solidario', resaltó.

Igualmente, recordó que España ha hecho asimismo un importante esfuerzo de condonación de la deuda de Honduras, tanto en el plano bilateral como en el multilateral. 'Todo ello muestra la especial atención que España dedica al desarrollo sostenible de Honduras y de los hondureños, incluidos los sectores menos favorecidos, tal y como prevé la Estrategia para la Reducción de la Pobreza', explicó.

Asimismo, el Rey constató que Honduras siempre ha dado muestras de particular atención a los procesos que transcurren más allá de sus fronteras. 'Ha participado activamente en el sistema de Cumbres Iberoamericanas, como lo confirma la presencia de vuestra excelencia en la reciente Cumbre de Montevideo. Por ello, tenemos la certeza de que Honduras seguirá siendo también un motor de la integración. Una integración necesaria, para que los países de la región puedan afrontar con éxito los retos de la globalización y ofrecer a sus habitantes un futuro próspero y estable', manifestó.

Por ello, expresó su convencimiento de que los avances en el proceso de integración regional contribuirán a la consolidación del desarrollo económico y social, así como a la estabilidad de Honduras. En este marco, España sigue apoyando los trabajos dirigidos a lograr un acuerdo de asociación entre la Unión Europea y Centroamérica, que traerá 'beneficios para todos a ambos lados del Atlántico', concluyó.

viernes, 13 de octubre de 2006

Se aprueban medidas para la potenciación de la acción exterior del Estado

Se ha aprobado la ORDEN AEC/2783/2006, de 7 de septiembre, por la que se dispone la publicación del Acuerdo de Consejo de Ministros, por el que se aprueban medidas para la potenciación de la acción exterior del Estado.


Incluye:
  • Mejora de los mecanismos de coordinación de la acción exterior del Estado.
  • Medidas relativas al reforzamiento del despliegue diplomático, consular y de las oficinas sectoriales de las Embajadas de España.
  • Medidas relativas a los recursos humanos del servicio exterior.
  • Medidas relativas a los medios materiales puestos a disposición de la acción exterior del Estado.

Consulta el texto íntegro en: http://www.boe.es/boe/dias/2006/09/12/pdfs/A32217-32219.pdf

lunes, 2 de octubre de 2006

Los sueldos de los diplomáticos



Resulta interesante la información que aparece en la prensa nacional escrita, en relación con los sueldos de los altos cargos de la Administración.

En la noticia echamos a faltar los sueldos de los altos cargos de la Administración General del Estado en el Exterior. Sobre todo los de los diplomáticos: embajadores, cónsules y consejeros.
Estos sueldos rebasan en muchos casos los de los mejor pagados en nuestro país, es decir, están por encima, por ejemplo, de los 142.000 euros que percibe el presidente del Tribunal Supremo. A esto habría que añadir el importante sueldo diferido que muchos disfrutan con cargo a los Presupuestos Generales del Estado: vivienda, coche, chófer, mayordomo, personal de servicio, gastos de representación, etcétera.
Pero, además, a estas rentas también se les aplica un régimen fiscal muy favorable, resultando que, en la mayoría de los casos, más de las dos terceras partes del sueldo quedan totalmente exentas del IRPF.
Por desgracia, estas buenas condiciones retributivas tienen que compensarse de algún modo y la mejor manera de buscar esa compensación es manteniendo a la inmensa mayoría de los trabajadores de la Administración Española en el Exterior en una situación de desregulación interesada de sus condiciones laborales, con salarios mensuales que en muchos casos, aunque afortunadamente no en todos, no superan los 500 euros mensuales, llegando a estar, incluso, muy por debajo de ese importe.
Unos 6.000 trabajadores de embajadas, consulados, y consejerías, muchos de ellos españoles, están privados del derecho constitucional efectivo y real a la negociación colectiva, aplicándoles más de 100 legislaciones laborales locales distintas basadas, por ejemplo y entre otras, en la sharía, es decir, la ley islámica.
Sin embargo, el ministro Jordi Sevilla se muestra satisfecho con esta situación y así lo manifiesta públicamente.
¿Hasta cuándo piensa el Gobierno de España mantener esta situación preconstitucional? Esperamos su respuesta.
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*Juan Bastán es Secretario general de la Sección Sindical del Servicio Exterior CC OO.

La Fundació Pau i Solidaritat presenta el proyecto “Promoción de la salud laboral en Centroamérica. Fortalecimiento del ISAAC”

Fuente CCOO - Valencia


Desde la Fundació Pau i Solidaritat-PV consideramos prioritaria la protección de los trabajadores y trabajadoras de los países del Sur en nuestro trabajo, por ello se va a desarrollar durante 3 años el proyecto: “Promoción de la salud laboral en Centroamérica. Fortalecimiento del Instituto Sindical de América Central y Caribe”, mediante un convenio firmado con la Generalitat Valenciana (Dirección General de Cooperación al Desarrollo) en el año 2005. Pau i Solidaritat está llevando a cabo el proyecto desde mayo de 2006, a través del Instituto Sindical de América Central y Caribe (ISAAC), con el objetivo de mejorar las condiciones laborables en 7 países de Centroamérica (Guatemala, El Salvador, Honduras, Nicaragua, Costa Rica, Panamá y República Dominicana). Se trata de un proceso de fortalecimiento de capacidades de los trabajadores y trabajadoras, a través de sus organizaciones sindicales, para la promoción de la salud laboral y el medio ambiente. En el proyecto participan 17 centrales sindicales de la región de Centroamérica y Caribe, la Oficina Regional de la CIOSL, la oficina regional de la OIT, la Federación Internacional del Transporte (ITF), así como el Consejo Sindical Danés, CCOO y el Instituto Sindical de Trabajo Ambiente y Salud (ISTAS). Durante el primer año del proyecto, se han llevado a cabo diferentes actividades: 1er Curso Piloto de Formador de Formadores en Salud Laboral, y I Seminario Anual La Salud Laboral y el Medio Ambiente en Centroamérica y Caribe. Ambas actividades se realizaron en la ciudad de Managua (Nicaragua) en mayo de 2007 y se ha constatado la importancia de apoyar iniciativas sindicales para mejorar las condiciones laborales en la región. El próximo 2 de octubre, a las 12:00 horas en la sala nº 5 del CCOO PV, se presentará el proyecto y su actual desarrollo ante la Comisión Ejecutiva y las diferentes secretarías de CCOO PV, el equipo de técnicos/as asesores/as en Salud Laboral y Medio Ambiente, y el equipo de formación de la Secretaría de Formación.

viernes, 8 de septiembre de 2006

Acuerdo por el que se establece el Día del Cooperante

El Consejo de Ministros, en su reunión del día 28 de abril de 2006, a propuesta de la Vicepresidenta Primera del Gobierno y Ministra de la Presidencia y del Ministro de Asuntos Exteriores y de Cooperación, ha adoptado el Acuerdo por el que se establece el Día del Cooperante el 8 de septiembre de todos los años, coincidiendo con la fecha de la Declaración del Milenio adoptada por la Asamblea General de las Naciones Unidas en la Octava Sesión Plenaria de 2000

Accede al texto íntegro de la resolución en: http://www.boe.es/aeboe/consultas/bases_datos/doc.php?id=BOE-A-2006-8471
Accede a más información sobre la Semana de la Cooperación.

viernes, 28 de julio de 2006

Presentación de declaraciones de apertura, cancelación, saldos y movimientos de las cuentas de residentes en el exterior

Fuente: Banco de España

La Circular n.º 3/2006, de 28 de julio, establece la obligación de declarar ante el Banco de España la apertura o cancelación de cuentas en el exterior y los movimientos de las cuentas abiertas en el exterior cuya suma exceda en total a 600.000 euros anuales o de 3.000.000 euros mensuales, de acuerdo a los siguientes plazos:


• Declaración de apertura o cancelación de cuentas en el exterior: en el plazo de un mes contado a partir de la fecha de apertura o cancelación.

• Declaración de movimientos de las cuentas abiertas en el exterior: en las declaraciones mensuales antes del día 20 del mes siguiente del 'periodo hasta' para el que se efectúa la declaración. En las declaraciones anuales no más tarde del 20 de enero del año siguiente al que se informa.

Público objetivo

Toda persona física o jurídica residente titular de una cuenta a la vista o de ahorro abierta con entidades bancarias o de crédito no residentes, o titular de una cuenta con no residentes distintos de las entidades bancarias o de crédito.

Cómo iniciar el trámite

Electrónico: Todas las declaraciones (tanto las de apertura y cancelación de cuentas como las de movimientos) pueden efectuarse a través de la Aplicación Web Declaración por Internet de transacciones con el exterior.

Esta aplicación permite a los residentes titulares de cuentas en el extranjero, realizar las obligaciones de información ante el Banco de España establecidas en la Circular 3/2006, mediante la cumplimentación on-line de un formulario web.

Horario de funcionamiento de la aplicación: días laborables en Madrid entre las 8:00 y las 19:30 horas.

Será imprescindible para utilizar esta vía de comunicación, contar con DNI electrónico o un certificado electrónico expedido por la FNMT, en el caso de las personas físicas.

El Centro Cultural de la Embajada de España en Tegucigalpa cuenta con terminales disponibles para la ciudadanìa y lectores de DNI electrónicos en horario de 10:00am a 8:00pm de martes a sábado y los domingos de 8:00am a 3:00pm.


Las personas jurídicas deberán tener un certificado electrónico emitido por la FNMT para el ámbito tributario o para el de la CNMV, o un certificado de componentes emitido por el Banco de España (ver proceso de Obtención de Certificados Electrónicos disponible en la sede electrónica).

Existe además, únicamente para las declaraciones de movimientos de las cuentas abiertas en el exterior, la posibilidad de enviarlas mediante archivos vía internet a través de un correo electrónico seguro. Estos archivos pueden generarse bien con el uso de la Macro DD2, o bien ser desarrollados por el propio declarante siempre y cuando cumplan con las especificaciones detalladas en las Aplicaciones Técnicas de la Circular 3/2006.

Previamente, los declarantes que deseen utilizar esta vía de comunicación deberán haber sido autorizados por el Departamento de Estadística, para lo que tendrán que dirigir el escrito de solicitud de autorización a dicho Departamento, Apartado número 15, 28.080 de Madrid, así como solicitar al Departamento de Sistemas de Información y Procesos la adhesión a este sistema de comunicación con el Banco de España, siguiendo los trámites establecidos en la Instrucción Externa del Banco de España 2005.24 Manual de uso para el intercambio telemático de archivos con el Banco de España.

Presencial: Presentando debidamente cumplimentado el oportuno impreso en papel en el Registro General calle Alcalá, 48, o en cualquiera de las sucursales del Banco de España, quienes harán seguir los impresos al Departamento de Estadística para su tramitación, o directamente en el citado Departamento calle Alcalá, 522.

Correo: Remitiendo los impresos de declaración, debidamente cumplimentados, al Apartado número 15, 28.080 de Madrid.

Dichos impresos pueden solicitarse mediante el formulario disponible en el apartado 'Tramitación', siguiendo las instrucciones en él descritas.

Las declaraciones deben efectuarse en los siguientes impresos:

– Declaración de apertura o cancelación de cuentas de residentes en el exterior: modelos DD1.
– Declaración de saldos y movimientos de las cuentas abiertas por residentes en el exterior: modelos DD2.

Otra documentación

El Banco de España, conforme a lo establecido en el artículo 9º del Real Decreto 1816/1991, podrá exigir información más detallada de la operación declarada para el seguimiento estadístico y fiscal de las operaciones.

jueves, 27 de julio de 2006

Cayetana Guillén-Cuervo, embajadora de Ayuda en Acción contra el sida en Honduras

Fuente: El Mundo


Honduras ocupa el primer lugar de casos de sida en América Central. Cayetana Guillén Cuervo ha viajado hasta allí como embajadora de la Campaña 'stop! SIDA', de Ayuda en Acción, que incluye un vídeo para concienciar a los más jóvenes, a ritmo de reggaeton, de las consecuencias de esta enfermedad.
"La gente está estigmatizada por el hecho de vivir con la enfermedad", señala Cayetana, "por lo que les resulta muy difícil conquistar sus derechos básicos".
Sobre el terreno, la embajadora de la campaña ha sido testigo del trabajo de Ayuda en Acción en Honduras como miembro del Foro Nacional de Sida y ha vivido de primera mano la preocupación de la ONG por el incumplimiento de los gobiernos de garantizar el acceso universal a los fármacos antirretrovirales (ARV). Según la organización "es fundamental que los dirigentes garanticen el acceso universal a los medicamentos".
Además, la actriz asegura que "la violencia de género y los abusos a niños son allí casi hábitos sociales", pero gracias a trabajos como el de esta ONG los más desfavorecidos "han empezado a saber que esas actitudes se pueden corregir".
Las desigualdades por razón de género han provocado en la epidemia una tendencia a la feminización, constituyendo la primera causa de muerte entre las mujeres hondureñas en edades comprendidas entre los 15 y 44 años. Además, una de cada 12 prostitutas es seropositiva en la capital, Tegucigalpa. Para acabar con la pandemia, la organización ha realizado un videoclip en el que, a ritmo de reggaeton, trata de cienciar a los jóvenesa que tomen precauciones y eviten las consecuencias de esta enfermedad.
"He comprobado", cuenta Guillén Cuervo, "cómo la organización consigue captar a estas mujeres para informarlas sobre el contagio de la enfermedad", ya que son el principal foco de propagación.
Además de las actividades con el grupo de prostitutas, Cayetana ha trabajado en hogares de acogida para huérfanos portadores del VIH, ha visitado en un hogar materno para embarazadas y ha estado un centro de estimulación temprana para niños. "A los niños, se les ayuda a defenderse del dedo que les señala", subraya la embajadora.

El compromiso de los gobiernos

Cayetana Guillén Cuervo también se ha interesado por el trabajo de prevención con otros sectores de la sociedad civil hondureña desfavorecidos, como 'los Garífunas', los hondureños más desfavorecido procedentes de África con un alto porcentaje de casos. Desde la ONG se ha capacitado a estas personas para llevar a cabo ciertas labores que les permitan ser independientes y sobrevivir.
Tras el viaje a Honduras de este año, Ayuda en Acción señala la responsabilidad de los gobiernos con el Fondo Global por un lado -que requiere el compromiso de los países ricos para luchar contra la expansión de la epidemia- y con los gobiernos receptores de esa ayuda, como es el caso de Honduras, que deben comprometerse con la sostenibilidad de esos proyectos.
Con todo ello, Ayuda en Acción participará el próximo mes de agosto en la Conferencia Internacional de Sida en Toronto con el objetivo, entre otros, de reclamar el acceso universal a los medicamentos. "Supone una oportunidad excelente para que los gobiernos tomen medidas sobre el asunto"
Según la ONG Ayuda en Acción el Fondo Global cifra en 10.000 millones de dólares al año para financiar la respuesta global al sida.

jueves, 29 de junio de 2006

Centroamericanas nadando a contracorriente. Experiencias de trabajo en la maquila


Publicada "Centroamericanas nadando a contracorriente. Experiencias de trabajo en la maquila" por la Fundación Paz y Solidaridad "Serafín Aliaga" - CCOO
Los contenidos de la publicación recogen las experiencias y perspectivas de las organizaciones sindicales y sociales de Centroamérica ante el fenómeno social de la maquila, concretamente se trata de dar a conocer las realidades en la industria maquiladora de las organizaciones sindicales de la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH) y el Sindicato de Trabajadores de Industrias Textiles (STIT) de El Salvador. También se incluye un artículo sobre las zonas francas y maquilas, relaciones laborales y perspectivas para el diálogo social.


Acceder a la publicación en: http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/29221.pdf
o en http://www.pazysolidaridad.ccoo.es/imagenes/Centroamericanas contracorriente.pdf

miércoles, 7 de junio de 2006

Derechos sindicales en las Américas: las empresas multinacionales en el banquillo

Fuente: CCOO-España

No cabe la menor duda. Aparte de Colombia, las mayores violaciones a los derechos sindicales en las Américas se deben a las empresas multinacionales, especialmente las situadas en las zonas francas industriales.
La edición 2006 del Informe Anual de la CIOSL sobre las violaciones de los derechos sindicales cita igualmente otros factores que obstaculizan el respeto de estos derechos, como son el aumento de la economía informal, la falta de convicción de los gobiernos y tribunales laborales a hacer respetar la legislación laboral, o el incremento de contratos de trabajo precarios.Pese a registrar una ligera disminución, las cifras de 2005 siguen siendo alarmantes en las Américas, y más concretamente en el sur del continente. Fueron asesinadas nada menos que 80 personas sencillamente por el hecho de pertenecer a un sindicato e intentar defender sus derechos. 275 sindicalistas recibieron amenazas de muerte, más de 480 fueron torturados, golpeados o lesionados y cerca de 1.700 fueron despedidos injustificadamente. No sorprenderá a nadie saber que Colombia sigue siendo el país más peligroso del mundo para un/una sindicalista. Más de 70 fueron asesinados y otros 260 recibieron amenazas de muerte. Lejos solucionar el problema, la nueva Ley de Justicia y Paz no hace sino reforzar la impunidad de la que gozan los asesinos. En octubre de 2005, una misión de alto nivel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) demostró con toda claridad que los sindicatos son uno de los objetivos de los grupos armados y que la impunidad persiste. La violencia antisindical afectó en su mayor parte al sector de la educación, lo que incrementa el número de mujeres que padecen estas violencias, en continuo aumento. Desgraciadamente, Colombia no es el único país de América donde resulta sumamente peligroso ejercer una actividad sindical. En Brasil, entre otros, 8 personas que defendían los derechos de los trabajadores/as de las zonas rurales fueron asesinadas, y un trabajador de la industria del calzado murió asfixiado cuando la policía dispersaba una manifestación. En Honduras, Francisco Cruz Galeano, el coordinador regional de una organización sindical hondureña, la CGT, fue acribillado a balazos en diciembre. La situación no es más tranquilizadora en Guatemala, país donde las amenazas de muerte y la violencia antisindical están a la orden del día desde hace mucho tiempo. Así, los muros de las oficinas de un sindicato del sector de la enseñanza fueron cubiertas de cruces rojas simbolizando amenazas de muerte. Por su parte, los dirigentes de un sindicato de empleados/as bancarios recibieron una esquela de defunción anunciando su propia muerte y la sede de un sindicato de campesinos fue objeto de un ataque perpetrado por hombres fuertemente armados. Las amenazas de muerte no son el único medio de presión antisindical en América Latina, como han podido constatar en 2005 los trabajadores y trabajadoras de las plantaciones de banano en Ecuador. En la plantación de San José, 44 trabajadores/as fueron despedidos sencillamente por el hecho de haber formado un sindicato. Cuando los trabajadores/as organizaron una huelga para protestar por los despidos, la policía utilizó gases lacrimógenos para reprimir esa iniciativa legítima. Las fuerzas policiales emplearon este tipo de gases en varias ocasiones, como por ejemplo contra los trabajadores/as de la plantación La Primavera que luchaban por obtener la firma de un convenio colectivo. En las zonas francas industriales (ZFI), aun cuando las condiciones de trabajo son muy precarias, cualquier intento de sindicalización se ha viso abocado al fracaso. El motivo son las amenazas de despido que pesan sobre los trabajadores y trabajadoras y que los empleadores no dudan en poner en práctica. Precisamente es lo que ocurrió en la República Dominicana, donde una empresa de la industria textil situada en la zona franca de Bonao despidió a 17 trabajadores/as que habían formado un sindicato. Otro tanto sucede en México, donde según los miembros del sindicato de la industria textil, en caso de querer organizarse, no hay que dejar que se entere el empleador. En Perú, la táctica empleada por la empresa de telecomunicaciones ITETE no afecta solamente a los trabajadores/as despedidos. Después de haber formado un sindicato, 23 trabajadores/as de esta empresa fueron despedidos, otros miembros recibieron amenazas de despido y fueron transferidos a puestos con menor remuneración. No se firmó ningún convenio colectivo en esta empresa. Ajeper y Gloria S.A., dos multinacionales especializadas en bebidas no alcoholizadas, utilizaron el mismo procedimiento de despido y amenazas hacia sus trabajadores y trabajadoras, mientras que el Banco Mundial asignaba un importante préstamo a Gloria S.A. En el norte del continente, las organizaciones sindicales también son víctimas de maniobras destinadas a debilitarlos. El gobierno de Estados Unidos, claramente antisindical, ha tomado una serie de decisiones a través del Consejo de Relaciones Laborales encaminadas a disminuir la influencia de los sindicatos. Se han organizado numerosas y agresivas campañas antisindicales destinadas a engañar a los trabajadores/as y hacer que desconfíen de sus sindicatos. En Canadá, los gobiernos provinciales tienden a debilitar los derechos sindicales de sus trabajadores y trabajadoras. Columbia Británica, al oeste del país, impuso por ley a los docentes del sector público un convenio colectivo no negociado. La huelga que siguió a esta medida fue considerada ilegal. El gobierno de Québec hizo lo mismo con sus trabajadores/as. En el sector privado, la cadena de supermercados Wal Mart, ferozmente antisindical, se había visto obligada en 2004 a reconocer a un sindicato en uno de sus establecimientos canadienses, el único en el mundo. No obstante, 2005 fue menos positivo, puesto que la cadena decidió cerrar esta tienda a raíz del éxito sindical. En sus otras tiendas, Wal Mart utiliza métodos que van desde la intimidación hasta el espionaje electrónico para evitar que se establezcan sindicatos.

Acceder al material audio y video del Informe en:
http://www.icftusurvey.org/audio_video/sp/

El Informe Anual de la CIOLS detalla la brutal supresión de los derechos sindicales en todo el mundo

En 2005, 115 sindicalistas fueron asesinados por defender los derechos de los trabajadores, mientras que se registraron más de 1600 víctimas de agresiones violentas y cerca de 9.000 detenidos, según el Informe Anual de la CIOSL sobre las violaciones de los derechos sindicales, publicado hoy. Alrededor de 10.000 trabajadores/as fueron despedidos por sus actividades sindicales, y 1.700 arrestados. 

América Latina continúa siendo la región más peligrosa para el ejercicio de actividades sindicales, y Colombia encabeza una vez más la lista de asesinatos, actos de intimidación y amenazas de muerte. Setenta sindicalistas colombianos pagaron con su vida por haber intentado defender los derechos fundamentales en el trabajo. Otros países que destacan por actos de violencia y represión contra los sindicalistas son Iraq, Irán, El Salvador, Djibouti, China, Camboya, Guatemala, Zimbabwe y Birmania. Algunos países del Golfo continúan prohibiendo totalmente los sindicatos, en tanto que otros muchos, entre los que figura Corea del Norte, los "sindicatos oficiales" controlados por el gobierno están a la orden del día. En Australia, el gobierno se apresuró a aprobar nuevas leyes que privan a los trabajadores de aquel país de la protección más elemental. 

"El informe de este año revela tendencias muy preocupantes, especialmente para las mujeres, los trabajadores migrantes y los funcionarios del sector público", afirma el Secretario General de la CIOSL, Guy Ryder. "El número de muertes fue ligeramente inferior en 2005 que el año anterior, pero estamos no obstante siendo testigos de una intensificación de la violencia y la hostilidad contra los trabajadores y trabajadoras que pretenden defender sus derechos", añadió. 

Además de los 70 asesinatos registrados, 260 sindicalistas colombianos recibieron amenazas de muerte, en un clima de persistente impunidad de los asesinos, y donde los sindicalistas se están convirtiendo en el blanco deliberado de ataques por parte de grupos armados. El sector de la educación ha sido particularmente objeto de represión, lo que ha contribuido a un creciente fenómeno de violencia contra las mujeres trabajadoras. 

En otros puntos de las Américas, ocho defensores de los derechos de los trabajadores rurales fueron asesinados en Brasil, mientras que en Honduras, el coordinador sindical regional Francisco Cruz Galeano moría acribillado a balazos en diciembre. En Guatemala persiste el clima de violencia y terror, especialmente contra las mujeres trabajadoras, siendo las principales víctimas los trabajadores/as en los sectores de la educación, la banca y la agricultura. 

La Administración Bush ha continuado atentando contra la libertad sindical y la negociación colectiva en Estados Unidos, contribuyendo así a que las campañas organizadas para destruir sindicatos sigan a la orden del día. Uno de los empleadores más notoriamente antisindicales en aquel país, WalMart, ha exportado también sus prácticas a Canadá. Varias provincias canadienses adoptaron igualmente otras medidas para debilitar los derechos sindicales. Al igual que en otras regiones, las violaciones sistemáticas de los derechos de los trabajadores en las zonas francas han sido una característica destacada en México y en la República Dominicana en particular, donde las compañías multinacionales sacan provecho de los bajos salarios y de unas condiciones de trabajo abusivas, especialmente en las cadenas de suministros para los sectores del textil y el metal. 

Las zonas francas industriales en varios países asiáticos, especialmente Bangladesh, India, Pakistán, Filipinas y Sri Lanka han destacado también por acciones antisindicales por parte de los empleadores, muchas veces en complicidad con los gobiernos, como parte de la implacable batalla a la que se han librado muchas empresas globales para desbancar a sus competidores. 

En Birmania, diez organizadores clandestinos de la ilegalizada Federación de Sindicatos de Birmania fueron arrestados y condenados a penas de prisión de entre tres y 25 años, en tanto que la Junta militar reforzaba su poder absolutista. En Corea del Sur, Kim Tae-hwan, de la central sindical FKTU, ha sido uno de los 17 sindicalistas asesinados en Asia en el transcurso de 2005, al ser arrollado por un camión cuyo conductor cumplía órdenes de la policía de lanzar su vehículo a través de un piquete de trabajadores del cemento. La violencia antisindical por parte de la policía y las fuerzas de seguridad ha quedado documentada repetidas veces en India, Camboya, China y muchos otros países. 

Los sindicatos nepalíes son un elemento central del movimiento de la sociedad civil que busca restaurar los derechos humanos y sindicales tras el golpe de Estado del rey Gyanendra. Entre tanto, los trabajadores son sujetos a un estricto control del gobierno en Corea del Norte, Laos y las Maldivas, al igual que la única federación sindical nacional que existe en Vietnam. Docenas de sindicalistas chinos continúan en prisión, y las autoridades reprimieron violentamente las protestas de los trabajadores en distintas localidades, habiéndose recibido informes no confirmados de dos personas muertas. 

El gobierno conservador de Australia consiguió que el Parlamento nacional aprobase a finales de año una serie de leyes antisindicales, que imponen considerables restricciones al derecho de los trabajadores a contar con representación sindical. Se ha eliminado la protección frente al despido improcedente para casi todos los trabajadores australianos, además de introducir disposiciones para la imposición de importantes multas a los dirigentes sindicales y trabajadores simplemente por intentar que el empleador conceda permisos remunerados para participar en cursos de formación del sindicato o pretender garantizar que no se despida a los trabajadores sin un motivo justificado. 

En Oriente Medio, una serie de acciones de protesta organizadas por los trabajadores iraníes, incluyendo al sector de transporte, fueron reprimidas de forma extremadamente violenta por la policía, habiéndose recibido informes de casos de tortura y agresiones contra los huelguistas. Las autoridades pusieron fin a los intentos de los trabajadores de formar un sindicato en la planta de automóviles Iran Khodro, que suministra a Renault, y numerosos trabajadores fueron despedidos por haber exigido el pago de sus salarios. Un trabajador fue aprehendido por los agentes de seguridad de la empresa, brutalmente golpeado, para reaparecer varias semanas más tarde en la conocida prisión de Evin, en Teherán. El conflicto en Iraq ha hecho que las actividades sindicales resulten extremadamente difíciles, habiéndose registrado la muerte de 13 representantes sindicales como consecuencia directa de sus actividades sindicales, incluyendo al dirigente de la Federación Iraquí de Sindicatos, Hadi Salih, brutalmente torturado y ejecutado por unos asesinos que irrumpieron en su domicilio durante la noche del 4 de enero. 

Los trabajadores y trabajadoras migrantes han sido víctimas de una explotación abusiva en varios países de Oriente Medio, entre los que figuran Kuwait, Omán, Qatar, Arabia Saudita, Libia y Jordania. En muchos de estos países, los sindicatos siguen estando totalmente prohibidos, o sujetos a fuertes restricciones legales. En los Emiratos Árabes Unidos, 130 trabajadores de la construcción fueron violentamente atacados por haber iniciado una huelga, y algunos trabajadores migrantes no recibieron sus salarios durante hasta 16 meses. En Bahrein, las esperanzas de que el gobierno pudiera tomar medidas positivas para que la legislación esté conforme con las normas internacionales se vieron frustradas tras la promulgación de una nueva disposición legal aún más restrictiva. En Qatar se registró un hecho positivo, con la adopción de un nuevo Código Laboral que, pese a sus deficiencias en varios aspectos, permite la formación de sindicatos libres. 

En uno de los peores incidentes registrado en el continente africano, la policía de Djibouti ocasionó un muerto y varios heridos al disparar para dispersar una manifestación de conductores de autobuses. En ese mismo país, una huelga de trabajadores portuarios se saldó con 170 detenciones y 70 despidos. El movimiento sindical de Zimbabwe ha sido víctima de continuos actos de hostigamiento por parte del gobierno, profiriéndose amenazas de muerte contra sus dirigentes, y registrándose arrestos y detenciones de activistas, además de varios casos de violencia física en su contra. 

El uso de balas de goma y gases lacrimógenos ha sido una característica generalizada de la respuesta policial a las protestas de trabajadores en Sudáfrica, donde dos trabajadores tuvieron que ser hospitalizados como resultado de las acciones policiales. Mientras tanto, en Nigeria, una nueva ley establece severas restricciones al derecho de huelga y prohíbe totalmente los sindicatos para algunos trabajadores. Las autoridades de Etiopía han reprimido particularmente a los periodistas, manteniendo la prohibición del sindicato de docentes en aquel país, cuyos miembros fueron detenidos y acusados de alta traición. También se produjeron acciones antisindicales en el sector educativo en Argelia y Camerún. En Sudán, Egipto y Libia, únicamente se permite la existencia de centrales sindicales nacionales controladas por el Estado. 

En Europa, la peor represión contra los sindicatos tuvo lugar en Belarús, donde el régimen de Lukashenko no ha aplicado ninguna de las recomendaciones de una Comisión de Encuesta de la OIT, y en cambio ha consolidado la posición de la organización controlada por el gobierno, la FBP, manteniendo un alto grado de injerencia en los asuntos de los sindicatos independientes. El gobierno de Moldova también intentó coaccionar a los trabajadores, especialmente en el sector educativo, para que se afiliasen a las estructuras sindicales "preferidas" por las autoridades. 

Las autoridades turcas han protagonizado igualmente actos de violencia contra los docentes, y más de 500 trabajadores turcos fueron despedidos por sus actividades sindicales. En la Unión Europea, en Polonia se ha informado de injerencia y control estatal sobre los sindicatos, mientras que el gobierno alemán se negó a levantar la prohibición de las huelgas en el sector público. En ese mismo país, la cadena de supermercados Lidl sigue mostrándose abiertamente antisindical, mientras que la compañía de catering Gate Gourmet también se ha distinguido por sus acciones represivas, tanto en Alemania como en el Reino Unido.