Mirada solidaria de Radio Nacional de España

La Plataforma 2015 y más y el Programa "Solidaridad" de Radio Nacional de España colaboran para ofrecer una visión distinta sobre los temas de actualidad en el mundo con relación a los países del Sur. A través de "Solidaridad" nos preguntamos por las causas reales de la pobreza y no sólo por las consecuencias que se sufren. Cada semana se aborda un tema diferente y se exponen las dudas, los conflictos y la búsqueda de las soluciones.

Presentado por Eduardo Sanz Mulas y Pura Gómez, "Solidaridad" es un programa doblemente fiel a su nombre ya que difunde información sobre este tema y también respalda la labor de aquellas ONG menos célebres. Su director busca, en definitiva, dar a conocer todas aquellas ONG, empresas e instituciones, públicas o privadas y todas las campañas que colaboren en hacer una sociedad más justa e igualitaria.

El programa "Solidaridad" se emite los martes de 1.00 a 2.00 horas en Radio 5 RNE (hora española).

Gracias al Servicio de Intercambios de RNE, igualmente puedes escucharlo en CCET Radio los martes a las 4:00pm (hora hondureña).

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* Fundación Paz y Solidaridad - CCOO integra la Plataforma 2015 y más

Los becarios cotizarán a la Seguridad Social gracias a la Reforma de Pensiones

Fuente CCOO


La reforma de pensiones, nacida del Acuerdo Social y Económico (ASE), firmado por las organizaciones sindicales, empresariales y el Gobierno el pasado mes de febrero, incluye una serie de medidas que mejoran las carreras de cotización de jóvenes y mujeres, una de ellas  se pone hoy en marcha con la aprobación en Consejo de Ministros del Real Decreto que regula el procedimiento al que obligaba la reciente Ley de Reforma de Pensiones para que los jóvenes estudiantes universitarios y de formación profesional, coticen a la Seguridad Social.

Según informan las secretarías confederales de Juventud y de Seguridad Social de CCOO, esta cotización afectará a las personas que se encuentren en situación de becarios tanto en organismos públicos como empresas privadas, estén vinculadas de algún modo a estudios universitarios o de formación profesional, y perciban por ellas algún tipo de contraprestación económica de cualquier cuantía (ayuda de desplazamiento, gastos de manutención, etc.). Estos becarios serán considerados en situación asimilada al alta en seguridad social, de modo que las empresas o entidades que financien la beca estarán obligadas a darles de alta con una cotización especial que cubrirá todas las contingencias de seguridad social excepto desempleo. Los becarios tendrán derecho a cotizar por las prestaciones de jubilación, invalidez, incapacidad temporal por contingencias comunes y profesionales, y formación profesional. No se ha establecido límite temporal máximo para cotizar por estas becas, por lo que la cotización se extenderá durante todo el periodo que dure la beca.

Las becas en ningún caso podrán utilizarse para sustituir un puesto de trabajo que deba estar cubierto por un trabajador con contrato laboral. De hecho, el registro de las becas ayudará a controlar por parte de la administración y de las organizaciones sindicales que esta figura se utilice realmente con el objetivo de ser un instrumento formativo que ayude a adaptar la formación recibida con la realidad productiva de las empresas y como etapa de transición al empleo.

Del mismo modo, el Real Decreto incluye a los jóvenes becarios en el extranjero que ahora verán suprimidos los requisitos que la legislación anterior les impedía acceder a la cotización en la seguridad social española mediante un convenio especial como trabajadores emigrantes. La legislación anterior les exigía haber estado dados de alta un mínimo de tres años completos con anterioridad a la beca en el extranjero, lo que en la práctica impedía que los jóvenes estudiantes pudiesen cotizar.

Por último, el Real Decreto establece la posibilidad de que las personas que hayan tenido una beca con anterioridad a la entrada en vigor de esta reforma, y con independencia de cuánto tiempo haga de ello, podrá "recuperar" hasta 2 años de cotización por ellas mediante la suscripción de un convenio especial de coste reducido, y el pago podrá fraccionarse. Estos becarios anteriores a la reforma podrán solicitar la "recuperación" de estas cotizaciones hasta el 31 de diciembre de 2012.

Esta medida, junto con otras similares como la cotización de hasta 5 años por interrupción de la actividad laboral derivada  del cuidado de hijos, la integración de las empleadas de hogar y los trabajadores agrarios, etc, han sido incluidas en la reforma de pensiones a propuesta de las organizaciones sindicales para ayudar a mejorar las carreras de cotización de los colectivos que generalmente ven retrasada su incorporación al mercado laboral, y son más vulnerables a la precariedad laboral. Se trata por tanto de avances en la protección social creados desde una reforma de pensiones nacida del Diálogo Social y construida en base a medidas que buscan el equilibrio entre la sostenibilidad del sistema público de pensiones y la creación de nuevos derechos para los trabajadores con peores condiciones y carreras más inestables.

Cambio climático, deforestación y gestión ineficiente afectan a miles de personas en Centroamérica

La "Plataforma 2015 y más", que integra -entre otros- CCOO, acaba de publicar:

Recuentos provisionales apuntan a más de 90 personas fallecidas tras una semana de lluvias torrenciales en Centroamérica

Se cumplen ya diez días de lluvias torrenciales en Centroamérica, que están dejando decenas de personas muertas y miles de damnificadas, así como numerosos daños materiales en viviendas e infraestructuras. Más allá de la magnitud o del goteo de cifras en una emergencia de este tipo, esta crisis de baja intensidad (que se profundiza según se prolonga en el tiempo) supone la destrucción de las formas y proyectos de vida de cientos de miles de personas que ven interrumpido su día a día y sus posibilidades de subsistencia. Guatemala y El Salvador son los países que han informado de los mayores daños hasta el momento, mientras en Honduras y Nicaragua se eleva el nivel de alerta por el mantenimiento de la previsión de lluvias y la subida de niveles de ríos y lagos, que están obligando ya a evacuar a la población. Los gobiernos de estos países han hecho llamamientos de ayuda a la Comunidad Internacional.

En concreto, los datos más recientes reportan sólo en Guatemala 32 personas muertas, 7 desaparecidas y 12 heridas, más de 47.000 personas afectadas, 11.000 evacuadas y 7.000 albergadas. También hay un total de 8.704 viviendas dañadas por sismos y lluvias en todo el país, y 3.415 viviendas en situación de riesgo por inundaciones, derrumbes o deslizamientos. En El Salvador se ha registrado también la muerte de 32 personas, la mayoría por deslaves, 2 desaparecidas y 25 heridas. Se contabilizan también 34.834 personas evacuadas, de los que 24.162 están refugiados en 267 albergues y 10.676 en casas de amigos o familiares. En la mayoría de los casos, la cantidad de personas damnificadas y sus necesidades rebasan la capacidad de los albergues, en los que se dan situaciones de hacinamiento y escasez. En Honduras y Nicaragua la situación se ha agravado en las últimas horas: 13 de los 15 departamentos de Nicaragua se encuentran afectados y la cifra de personas fallecidas es de 7, con 133.858 personas afectadas, 15.000 familias aisladas y 9.100 personas desplazadas a 102 albergues (que se suman a las más de 4.000 que se encuentran en albergues desde el año pasado).

A los daños personales y en viviendas y los cortes de carreteras y accesos a comunidades, se añaden las pérdidas económicas que las lluvias fuera de temporada están ocasionando, al dejar daños importantes en plantaciones, pérdidas de ganado y aves de corral, que suponen la forma de vida de cientos de una población mayoritariamente campesina. Además la población afectada, dedicada principalmente a trabajos agrícolas y pesqueros, lleva desde el inicio de las lluvias sin poder trabajar, por lo que las familias se están enfrentando a serios problemas para obtener recursos para su alimentación de subsistencia diaria.

Por otra parte, la contaminación del agua de los pozos, las condiciones continuadas de humedad, y la proliferación de mosquitos transmisores de enfermedades hacen temer por las condiciones de salud de la población.

A pesar de que se observa una disminución de las horas de lluvia por día, se mantiene la previsión de lluvias intermitentes para los próximos días, en un momento en el que la saturación del terreno y las crecidas y desbordamientos de ríos hace que se haya incrementado el número de comunidades afectadas.

Las causas: cambio climático, deforestación y gestión ineficiente

Si bien es verdad que Centroamérica se caracteriza por ser azotada por fenómenos meteorológicos como huracanes, numerosas voces coinciden en destacar el carácter extraordinario del fenómeno de lluvias torrenciales fuera de temporada, que sin adquirir forma de huracán o tormenta tropical, han aumentado desproporcionadamente en los últimos años en toda la región. Estas fuertes lluvias no estacionales provocan inundaciones, desbordamiento de ríos y lagos, daños en carreteras y puentes y en la agricultura, resultando más destructivas que los huracanes a los que la región está acostumbrada. Fuentes oficiales de El Salvador atribuyen este fenómeno a consecuencias del calentamiento global originado por el efecto invernadero, y señalan que "la capacidad de destrucción de los fenómenos derivados del cambio climático no es algo que está por venir sino que ya está ocurriendo".

Las organizaciones miembro de la Plataforma 2015 y más y sus organizaciones socias en Centroamérica destacan que aunque no hay que desdeñar la gravedad del impacto del cambio climático (causado por el aumento de las emisiones de CO2 a la atmósfera debido a nuestro consumo de combustibles fósiles), existen numerosos factores que agravan el impacto de estos fenómenos naturales. Entre ellos, destaca la gestión medioambiental, las deficientes infraestructuras y la sobre explotación de los suelos, que hacen que sean muy sensibles a derrumbamientos y deslizamientos de tierra.A estos factores se suma la escasa inversión en prevención de riesgos. En muchas de las zonas más afectadas el impacto de las lluvias hubiera sido menor si se hubiera actuado protegiendo las zonas aledañas desforestadas. De hecho, en la práctica ocurre todo lo contrario, siendo utilizadas estas zonas para cultivos que no protegen ni mantienen el suelo, y eliminan la capa vegetal natural.

La fuerte deforestación de la región viene provocada en parte por la sobre explotación de las grandes industrias agrícolas y la situación de pobreza en la que vive la mayor parte de la población, que la hacen especialmente vulnerable. En concreto, en El Salvador la gestión ambiental de los últimos 40 años ha supuesto que la masa forestal se haya reducido sensiblemente, teniendo únicamente el 1% de su suelo como protegido. Así, un suelo sumamente deforestado y erosionado hace que El Salvador sea el país con mayor porcentaje de población en riesgo de todo el planeta (un 85%) (PNUD, 2011).

Además, muchos asentamientos humanos son precarios, improvisados, no regulados y oportunistas, tanto en su localización como en su estructura y mantenimiento. Ante la falta de planificación y ordenamiento territorial, muchas familias levantan sus casas en lugares muy vulnerables como cauces naturales de ríos y corrientes. Ello se debe al aumento demográfico de la población, sus bajos recursos económicos o la falta de educación en gestión de riesgos.

Honduras, el país más mortífero del mundo

Fuente: ABC

Con el récord mundial de más de 80 homicidios por cada 100.000 habitantes, se sitúa por delante de países en guerra como Afganistán o Irak.

Del cerca de medio millón de asesinatos (468.000) que se cometieron en el mundo en 2010, más de una tercera parte (36 por ciento) tuvieron lugar en África, y casi otro tanto se cometieron en América (31 por ciento) y en Asia (27 por ciento). Europa (5 por ciento) y Oceanía (1 por ciento) son los continentes donde más se respeta la vida humana en el planeta, según el primer Estudio Global sobre Homicidios que ha publicado la Oficina de las Naciones Unidas contra la Droga y el Delito (Unodc). En términos globales, la tasa mundial de homicidios en el pasado año fue de 6,9 por cada 100.000 habitantes.

Las frías estadísticas se convierten en señal de alarma en Centroamérica donde, según el estudio, «el aumento de las tasas de homicidios está cerca de un punto de crisis». La presencia descontrolada de armas de fuego (responsable en esta región de tres de cada cuatro crímenes mortales ) son el brazo ejecutor de un problema que, según la ONU, tiene trasfondo económico y social: Los países con mayores desigualdades de ingresos tienen cuatro veces más probabilidades de sufrir delitos violentos que las sociedades más equitativas. Por el contrario, el crecimiento económico y la fortaleza institucional contribuyen a evitarlos.

Según la Unodc, las mayores tasas de homicidios se dan en Honduras (6.200 asesinatos para una población que no llega a 8 millones de habitantes: 82,1 por cada 100.000 habitantes), El Salvador (66 por cada 100.000 habitantes), Costa de Marfil (56,9), Jamaica (52,1), Venezuela (49), Belice (41,7) y Guatemala (41,4). «En países con altas tasas de homicidio, sobre todo con armas de fuego, como los de Centroamérica, uno de cada cincuenta hombres mayores de 20 años morirá antes de alcanzar la edad de 31 años», asegura el estudio.

Honduras también aparece a la cabeza de la violencia en otro estudio. Este país centroamericano, con una tasa de homicidios prevista a finales de año de 86 por cada 100.000 habitantes, se sitúa por delante de países en guerra como Irak o Afganistán, según el informe del Observatorio de la Violencia hecho público este jueves.

Primeras elecciones sindicales de personal laboral en el exterior

La Sección Sindical del Servicio Exterior de CCOO ha enviado una carta a toda su afiliación donde expresa que este año se celebrarán las primeras elecciones sindicales en el exterior entre el personal laboral y, ganarlas es ahora su principal objetivo.

Antes de que finalice este año, se celebrarán las primeras elecciones sindicales en el exterior entre el personal laboral. Se trata de ejercitar un derecho básico de los trabajadores recogido en la Constitución Española que se ha venido negando a este colectivo de empleadas y empleados públicos de la Administración General del Estado en el Exterior de manera sistemática hasta que, a finales del año 2007, se consiguió firmar el Acuerdo sobre condiciones de trabajo del personal laboral en el exterior.

Tanto el acuerdo de 2007 como el Acuerdo para poder celebrar elecciones sindicales, alcanzado el pasado mes de junio, son dos logros históricos incuestionables que permitirán llevar a cabo un importante proceso de asimilación de los derechos laborales de este colectivo con los del resto de los empleados públicos en España.

Conseguir que, por fin, en todos los países en que trabajen más de 6 trabajadoras y trabajadores puedan tener su propia interlocución exige de todos y todas el firme compromiso de unir voluntades y esfuerzos para que dicha interlocución redunde en un mayor beneficio para todos las personas que trabajan en el exterior. Es imprescindible materializar procesos de interacción entre los delegados y delegadas que vayan a conformar los órganos de representación unitaria de los trabajadores en los distintos países y los órganos de representación y participación institucional ante la Administración española en España, a través de la  propia estructura sindical interna de CCOO. Esta Sección Sindical del Servicio Exterior de la FSC asume esa necesidad y la pondrá inmediatamente en práctica, una vez celebradas las elecciones.

Universidad Nacional Autónoma de Honduras aprueba reglamento contra el acoso sexual con el apoyo de CDM y de ACSUR Las Segovias

Fuente: ACSUR-Las Segovias

Un Reglamento Especial para prevenir, atender, sancionar y erradicar el acoso sexual en la Universidad Nacional Autónoma de Honduras fue aprobado por unanimidad en el Consejo Universitario en su sesión ordinaria del 30 de septiembre de 2011.

Este Reglamento fue una iniciativa del Comisionado Universitario desarrollada con el apoyo del CDM, organización socia de ACSUR, en el marco de un Programa financiado por el Ayuntamiento de Barcelona y por la Agencia Catalana de Cooperación al Desarrollo. Gracias a esta colaboración se contó con la asesoría de la abogada Aída Romero, ex fiscal de la Mujer y de Derechos Humanos, para la elaboración del texto inicial. De acuerdo con el Comisionado Universitario, Andrés Pérez Munguía, las pocas denuncias formales recibidas sobre acoso, si bien no reflejaban la verdadera dimensión del problema, permitieron identificar como limitaciones para enfrentarlo la ausencia de un compromiso institucional efectivo, la falta de una definición clara del acoso sexual en el ámbito universitario y el hecho de que los regímenes disciplinarios aplicables resultaban ineficientes e ineficaces, particularmente en la fase de investigación de las denuncias.

Para subsanar estos vacíos, el Reglamento asigna al Comisionado Universitario la función de órgano instructor, por medio de una Unidad contra el Acoso Sexual adscrita al ente encargado de velar por los derechos universitarios. Una vez realizada la investigación, se presentará un informe fundamentado, con recomendaciones de sanciones, o bien eximiendo de responsabilidad a la persona investigada, según el caso. Las sanciones serían aplicadas por el órgano competente, de acuerdo a la normativa interna y externa, respetando las facultades disciplinarias establecidas.

Se establecen, además, una definición de acoso sexual en el contexto administrativo universitario, un listado de conductas constitutivas de acoso y medidas de seguridad para las y los denunciantes, así como un procedimiento que garantiza los derechos de la persona por investigar.

La UNAH se convierte así en la primera institución pública hondureña que cuenta con un Reglamento Especial para prevenir, atender, sancionar y erradicar el acoso sexual.

2011: Cómo votar si te encuentras fuera de España

Fuente: MIR

Electores que residen permanentemente en el extranjero (CERA)

Artículo 75 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General. (LOREG)

Solicitud

Los españoles que residen permanentemente en el extranjero, y deseen votar en las Elecciones Generales del 20 de noviembre, deben solicitarlo. Para ello, deberán hacer lo siguiente:

1. Cumplimentar el impreso de solicitud que le remitirá la Oficina del Censo Electoral (no olvide firmarlo). También puede descargar el impreso aquí.
2. Acompañar el impreso de solicitud de uno de los siguientes documentos:
• Fotocopia del DNI.
• Fotocopia del Pasaporte expedido por las autoridades españolas.
• Certificación de nacionalidad (de expedición gratuita por el Consulado o Embajada en la que esté inscrito).
• Certificación de inscripción en el Registro de Matrícula Consular (de expedición gratuita por el Consulado o Embajada en la que esté inscrito).
3. Remitirlo todo lo antes posible, y en todo caso no más tarde del día 22 de octubre, a la Delegación Provincial de la Oficina del Censo Electoral de la provincia en cuyo censo esté inscrito en España. Puede consultar las direcciones aquí.

CCOO INTERVIENE EN EL CONSEJO GENERAL DE LA CIUDADANÍA ESPAÑOLA EN EL EXTERIOR (CGCEE) EN DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS EMIGRANTES ESPAÑOLES.

Fuente: Información Sociolaboral de la Ciudadanía Española en el Exterior

Entre los días 19 y 22 de septiembre de 2011 el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior (CGCEE) celebró su reunión anual en Madrid. El Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior es el órgano máximo de participación de los españoles en el exterior. A través de él plantean sus problemas y canalizan sus intereses y demandas los Españoles del Exterior.

Pleno Consejo General Ciudadanía Española en el Exterior

Pleno Consejo General Ciudadanía Española en el Exterior

CCOO INTERVIENE EN EL CONSEJO GENERAL DE LA CIUDADANÍA ESPAÑOLA EN EL EXTERIOR (CGCEE) EN DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS EMIGRANTES ESPAÑOLES.

Entre los días 19 y 22 de septiembre de 2011 el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior (CGCEE) celebró su reunión anual en Madrid. El Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior es el órgano máximo de participación de los españoles en el exterior. A través de él plantean sus problemas y canalizan sus intereses y demandas los Españoles del Exterior. Es un órgano consultivo integrado por:

-Representantes de la Administración central y autonómica. (en especial de los Ministerios de Trabajo e Inmigración y de Asuntos Exteriores).

-Representantes de las Organizaciones Sindicales -dos de CCOO- y Organizaciones Empresariales.

-Representantes de CC.AA.

-Representantes de los emigrados españoles en los diferentes países de América, Europa, Australia y África.

-Representantes de las Federaciones de Asociaciones de Españoles en el Exterior.

Los trabajos del CGCEE se desarrollan a través de tres comisiones de trabajo, la Comisión Permanente y en el Pleno reunido. Las tres Comisiones de Trabajo son:

- Asuntos Sociolaborales (participa CCOO)

- Derechos Civiles y Participación (participa CCOO)

- Jóvenes y Mujeres.

La participación de los representantes de CCOO fue muy activa en un contexto en el que la salida de jóvenes españoles, altamente cualificados y con conocimiento de idiomas - en su mayoría-, se ha incrementado de manera sustancial, debido a la crisis económica. Aunque su perfil difiere de la emigración tradicional, buscan como aquella, fuera de nuestras fronteras una oportunidad laboral que no les brinda el actual mercado de trabajo español. Las salidas se producen en el marco de la denominadas movilidad, que resulta para esos trabajadores más ventajosa que la de antaño. Se suman así estos nuevos trabajadores a los que por motivos políticos o económicos fijaron su residencia ayer fuera de España, que en la actualidad necesitan de ayudas importantes (por necesidad, medicamentos, retorno, de idioma,…).

Las propuestas de CCOO fueron bien acogidas en las Comisiones y luego en el Pleno, donde tras un amplio debate fueron aprobadas por unanimidad o por una amplia mayoría de Consejeros. CCOO las defendió en el Pleno - donde habían llegado tras pasar el trámite de las comisiones- concitando adhesiones y felicitaciones. Sus contenidos se refieren a:

- La Aplicación de la Ley de la Dependencia a los Españoles Retornados.

- Frenar la iniciativa del gobierno holandés de eliminar el suplemento de pensión AOW para los jubilados no residentes en los Países Bajos -los españoles en particular-

- Las prestaciones por razón de necesidad

- La aplicación del Plan de Austeridad 2011-2013.

- Las consecuencias laborales derivadas de la reorganización de la red consular

- Frenar el intento del Ministerio de Asuntos Exteriores de privatizar el servicio de concesión de visados.

Las propuestas presentadas en el CGCEE son el resultado de un trabajo que coordinado por la Secretaría Confederal de Empleo y Migraciones, el sindicato viene desarrollando desde hace un año. Si la tarea de coordinación de la Secretaría Confederal de Empleo y Migraciones fue decisiva no lo fueron menos las aportaciones de la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía y de la Fundación 1º de Mayo.

Dada la trascendencia de los asuntos que se abordan en el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior, CCOO se plantea otras iniciativas de calado de cara a futuros plenos, como la modificación del Reglamento Actual que regula el funcionamiento del CGCEE, para garantizar la presencia sindical en todas las Comisiones Delegadas y en la Comisión Permanente.

Los afiliados interesados en obtener una información más amplia sobre el desarrollo del CGCEE podrán dirigirse a la Secretaría Confederal de Empleo y Migraciones vsanbria@ccoo.es o pmontero@ccoo.es

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* CCOO integra el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior

Formación "Representación de los Trabajadores: Juntas, Comités y Delegados"

En la Convocatoria 2011 del vigente Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP), se ha negociado, por quinta vez consecutiva, un plan de formación con el Ministerio de Asuntos Exteriores exclusivamente para este Sector. Dentro de las actividades programadas, las Organizaciones Sindicales firmantes del AFEDAP presentamos una de carácter presencial en varios países, entre los que se encuentra Honduras, denominada “REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: JUNTAS, COMITÉS Y DELEGADOS”, que por su temática creemos posibilitará el aprendizaje sobre una materia crucial en estos momentos para el citado colectivo, dada la sensibilidad de este tema y el gran interés manifestado por los trabajadores.

El Curso será impartido por Juan Antonio Bastán, Secretario General de la Sección Sindical del Servicio Exterior de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras y Ángel Miguel Pérez Calvo, Secretario de Elecciones Sindicales de la FSC-CCOO.

FECHA Y HORARIO DE CELEBRACIÓN: Viernes, 30 de septiembre de 2011

De 08:00h. a 16:00h.

LUGAR DE CELEBRACIÓN: 

Centro Cultural de España

Colonia Palmira, 1º calle, nº 655

Contiguo al Redondel de los Artesanos

Tegucigalpa

ENVÍO DE SOLICITUDES: Antes del 30 de septiembre a FSC-CCOO

Taller de réplica: Teoría de género como para entender y transformar las inequidades

Compañeras y compañeros de la CUTH y de la CTH de Honduras participarán en el primer ciclo de talleres de réplica los días jueves 8 y viernes 9 de septiembre de 2011.

En el primer día de taller las compañeras y los compañeros abordarán el Módulo 1 del Programa de Formación para formadoras y formadores en igualdad de género en el ámbito laboral sobre género y nuestra historia personal y la construcción de la autoestima.

Los temas que incluye este módulo son: la sociedad: sus valores y la autoestima, la familia en la construcción de la autoestima y el autoconcepto.

El objetivo del módulo 1 es propiciar en las y los participantes el autoconocimiento personal con el fin de valorar el nivel de autoestima, desde una visión de género y cómo la misma se puede ver afectada estructuralmente, desde el nivel personal, en las relaciones familiares, sociales y en las relaciones con el sindicato.

En el segundo día abordarán el Módulo 2: Teoría de género como para entender y transformar las inequidades. Los temas son: Procesos sociales y género, Género y poder, Género y los modelos organizativos y Sindicalismo y género.

El objetivo del módulo 2 es contribuir, desde la teoría de género, al empoderamiento, que no es más que dotarles de mayor poder y control sobre sus propias vidas a las y los participantes, desde los nuevos conocimientos construidos por ellas y ellos, nuevas prácticas para incidir en la promoción de cambios de paradigmas con respecto a la concepción de género en las organizaciones sindicales.

Al terminar este módulo se espera que las y los participantes se habrán empoderado de una concepción de género que les permita visualizar y poner en perspectiva esos nuevos conocimientos construidos por ellas y ellos y esas nuevas prácticas orientadas a la construcción y fortalecimiento de la equidad de género en sus organizaciones sindicales, para superar las desigualdades de género.

Este ciclo de talleres se realiza en el marco del Proyecto incorporación de la equidad de género en la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y el Caribe que el ISACC ejecuta con el apoyo solidario de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y la Junta de Andalucía, España.

En esta ocasión, el ciclo de talleres será acompañado por la compañera Andrea Salazar Mejía, representante de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras de Andalucía en Centroamérica.

Taller nacional de género en Honduras

El Taller nacional del Programa de formación de formadoras y formadores en equidad de género en el ámbito laboral es parte de las actividades del Proyecto Incorporación de la equidad de género en la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y el Caribe. Fase II que el ISACC ejecuta con el apoyo solidario de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y la Junta de Andalucía.

El objetivo de estos talleres nacionales es profundizar en un manejo teórico práctico de la metodología popular-dialéctica, que garantice la multiplicación del proceso, a lo interno de las centrales involucradas, en el programa de formador de formadores en género y equidad en el mundo del trabajo.

Entre los resultados que se espera obtener con estos talleres están:

1. Se cuenta en el grupo participante con una reflexión sobre la experiencia como fuente de construcción del conocimiento que parte del enfoque Práctica-teoría –práctica para la generación de nuevo conocimiento.

2. El grupo conoce y maneja el concepto de diálogo de saberes como mecanismo para construir conocimientos en procesos que contemplan La recuperación de la experiencia, el protagonismo de los participantes y el rol facilitador de los promotores externos.

3. Las y los participantes han identificado algunos Tipos de actividades para profundizar conocimientos como los Talleres, Intercambios, Giras de Estudio

4. El grupo conoce y maneja técnicas de moderación: Cuadros, Gráficos, Fotografías, Papelógrafos, Collage, Dibujos, diagramas, las tarjetas
Técnicas para desencadenar experiencias participativas: técnicas llave y ¿experimentación campesina?

5. Definición de las áreas de trabajo o lineamientos del plan de seguimiento y actividades por área.

Aprobada la elección de representación del personal de la AGE en el exterior

Conforma a la RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2008, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 25 de enero de 2008, por el que se aprueba el Acuerdo de 3 de diciembre de 2007, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre condiciones de trabajo del personal laboral en el exterior, con fecha de 13 de julio de 2011 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) número 167 la Resolución de 29 de junio de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (AGE) de 9 de junio de 2011, por el que se establecen las “instrucciones del procedimiento para la elección de órganos de representación del personal laboral de la AGE en el exterior”.
“Se consigue así el derecho universal de todos los empleados públicos con contrato laboral en el exterior a tener sus correspondientes órganos de representación unitaria”, valora sobre la medida CCOO.

Honduras: Inflación supera el 35 por ciento

Fuente: Instituto Sindical para América Central y el Caribe

El secretario general de la Central General de Trabajadores (CGT), Daniel Durón, dijo que el nivel de inflación en el país superó el 35 por ciento, contradiciendo indicadores estimados por autoridades del Banco Central de Honduras (BCH), que señalan un índice de 4,1 por ciento y una variación mensual de 0,4 para sumar 4,5 por ciento hasta el primer semestre de este año.
Para Durón “la inflación anda arriba del 35 por ciento en los últimos seis meses, partiendo de la carestía de los granos básicos, y el acceso a alimentos de primera necesidad.
Según un estudio difundido por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social se establece que el costo total de la canasta básica anda en 6718.20 lempiras, sin embargo los trabajadores aducen que en números reales cuesta arriba de 8000 lempiras y al incluir energía eléctrica y otros servicios públicos, alcanza hasta 18000 lempiras al mes.
Las centrales obreras han decidido elevar una propuesta ante el Poder Ejecutivo y el Congreso Nacional. “Estamos terminando la propuesta y analizándola con las confederaciones; contiene el impacto de incrementos de precios de los 127 productos de primera necesidad, como el maíz, frijoles, manteca y pastas en los últimos seis meses”, concluyó Durón.
En la propuesta también se plantearán alternativas en función al trabajo de la Suplidora Nacional de Productos Básicos (BANASUPRO), el Instituto Hondureño de Mercadeo Agrícola (IHMA) y el Banco Nacional de Desarrollo Agrícola (BANADESA).

El Senado aprueba poner fin a la polémica suscitada sobre la concesión de la nacionalidad española a los nietos de las abuelas exiliadas

El texto también acepta que los desaparecidos de la Guerra Civil y la dictadura puedan ser inscritos en el Registro Civil.

Debido a la legislación discriminatoria vigente en la época de la contienda, muchas de las mujeres exiliadas que contrajeron matrimonio con extranjeros en los países de destino perdieron la nacionalidad española, por lo que no pudieron transmitirla a sus descendientes.  

Para dar solución a esta situación, la disposición adicional séptima de la Ley 52/2007, de 26 de diciembre, reconoce y amplía derechos, y establece mediadas a favor de quienes fueron objeto de persecuciones o violencia durante la Guerra Civil y la dictadura. Todo ello permitiendo que los hijos y nietos de los exiliados pudieran adquirir por opción la nacionalidad española que sus padres o abuelos no pudieron transmitir porque se vieron obligados o formados a perderla. 

Pero en la práctica la redacción de la disposición llevaba a confusión, de tal manera que no se hacía referencia a que los nietos de algunas exiliadas españolas que conservaron su nacionalidad, pudieran también beneficiarse todos esos derechos establecidos. Un trato discriminatorio que hasta ahora se venía haciendo. 

La enmienda presentada por el PSOE reconoce y amplía  textualmente “los derechos y se establecen medidas a favor de quienes padecieron persecución o violencia durante la Guerra Civil y la dictadura, podrán también ejercerlo los nietos de las exiliadas españolas que conservaron la nacionalidad española tras haber contraído matrimonio con un extranjero con posterioridad al 5 de agosto de 1954, fecha de la entrada en vigor de la Ley de 15 julio 1954, siempre que no transmitiesen la nacionalidad española a sus hijos, por seguir éstos la del padre, y formalicen su declaración en tal sentido en el plazo de una año desde la entrada en vigor de la presente disposición”. 

Otra de las enmiendas aprobadas por el Grupo Parlamentario Socialista en el Senado permite favorecer la inscripción de defunción de todos aquellos desaparecidos durante la Guerra Civil y el franquismo. 

La propuesta ha contado con el apoyo de 125 votos a favor y 114 en contra dentro del Proyecto de Ley de Registro Civil, y con ella se pretende llevar a cabo la inscripción de defunción de las personas desaparecidas durante la contienda y el franquismo atenuando el rigor de la demostración del fallecimiento, pero siempre que, según el texto, “de las pruebas aportadas pueda referirse razonablemente su fallecimiento.”            

De esta manera, el grupo socialista ha sabido dar respuesta a las quejas que durante años se han venido planteando por parte de los descendientes de las víctimas de la Guerra Civil, en las que nunca han dejado de reivindicar la accesibilidad al expediente registral de una manera menos compleja y costosa de la que hasta hoy contempla la Ley.            

Dichas enmiendas ya han sido aprobadas en la Comisión de Justicia y, si el Congreso de los Diputados aprueba el Proyecto de Ley de Registro Civil, se harán efectivas justo al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Para el resto de la norma habrá que esperar algún tiempo más, ya que entrará en vigor a los tres años.

III Encuentro de Cooperación y Género de CCOO en Centroamérica

En el marco del Convenio de Cooperación Sindical Internacional para América Latina, financiado por la AECID, se ha celebrado en Managua (Nicaragua) un taller sobre transversalidad de género en las políticas sindicales, los pasados días 22, 23 y 24 de junio.

Esta actividad ha sido un espacio de encuentro, análisis y debate, caracterizado por la riqueza de las aportaciones de todas las mujeres participantes y la preocupación y compromiso con la lucha por el trabajo decente y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.

El taller fue coordinado por Ángeles Martínez y Mayte Bartual de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga, con el apoyo administrativo de  Katty Jiménez.

Se contó con la presencia de Carme Clavel Arcas, Responsable de la Unidad de Género de AECID en Nicaragua y Andrea Salazar, de la Fundación Paz y Solidaridad de Andalucía

Por parte de las organizaciones sindicales centramericanas estuvieron presentes Dora Regina Ruano (SNTSG. Guatemala), Silvia Sánchez (CS. Panamá), Maritza Espinales (FNT. Nicaragua), Evelia González (CTD. El Salvador), Dalila Alemán (CST. Nicarágua), María Yaneth Almendares (CTH. Honduras), Ruth Altamirano (CTRN. Costa Rica), Gladys López (CUSa. Nicaragua), Delvia Herrera (CUS. Nicaragua), Wendy Chavarría (Festras. Guatemala), Estela González (CUS. Nicaragua), Aurora Pérez (CUSG. Guatemala), Carmen Taitt (CTRP. Panamá), Idalmi Cárcamo (CUTH. Honduras), Marielos Pleitez (CSTS. El Salvador) y María Denia Murillo (ISACC).

Por CCOO intervinieron Carmen Bravo, Secretaria Confederal de la Mujer y Belén Morales, de la Secretaría Confederal de Cooperación Sindical Internacional.

Comenzó el Seminario con una presentación de la Cooperación Sindical de CCOO con enfoque de Género y la estrategia de Cooperación y Género  de CCOO.

Además, las participantes debatieron sobre temas de interés común: igualdad de género, presencia de la mujer en el mercado laboral, presencia de la mujer en las estructuras sindicales y los planes de trabajo de las distintas secretarías de la mujer presentes en el encuentro.

Hubo un alto grado de coincidencia en la necesidad trabajar para paliar los efectos negativos del sistema patriarcal que se alía con el mercado laboral para atenazar a las mujeres en todo el mundo.

Los datos evidenciaron un panorama laboral para las mujeres caracterizado por la precariedad, la falta de reconocimiento de derechos y la preponderancia de la economía informal en Centroamérica.

Se expusieron los Programas de Acción Sindical de las organizaciones sindicales participantes y se contrastaron las medidas de acción positiva así como las herramientas para conseguir la  transversalización de las políticas de género en las organizaciones sindicales para el lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.

Las mujeres sindicalistas de Centroamérica hicieron una valoración muy positiva sobre las beneficiosas consecuencias que la cooperación sindical de CCOO tiene para poder avanzar en materia de igualdad de género en el interno de sus organizaciones. Se reafirmó el compromiso de seguir destinando recursos a apoyar las estructuras de género de las organizaciones sindicales con las que cooperan la Fundación y CCOO, para generar sinergias que favorezcan el avance de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contra la discriminación por razón de género.