viernes, 9 de septiembre de 2011

Taller de réplica: Teoría de género como para entender y transformar las inequidades

Compañeras y compañeros de la CUTH y de la CTH de Honduras participarán en el primer ciclo de talleres de réplica los días jueves 8 y viernes 9 de septiembre de 2011.

En el primer día de taller las compañeras y los compañeros abordarán el Módulo 1 del Programa de Formación para formadoras y formadores en igualdad de género en el ámbito laboral sobre género y nuestra historia personal y la construcción de la autoestima.

Los temas que incluye este módulo son: la sociedad: sus valores y la autoestima, la familia en la construcción de la autoestima y el autoconcepto.

El objetivo del módulo 1 es propiciar en las y los participantes el autoconocimiento personal con el fin de valorar el nivel de autoestima, desde una visión de género y cómo la misma se puede ver afectada estructuralmente, desde el nivel personal, en las relaciones familiares, sociales y en las relaciones con el sindicato.


En el segundo día abordarán el Módulo 2: Teoría de género como para entender y transformar las inequidades. Los temas son: Procesos sociales y género, Género y poder, Género y los modelos organizativos y Sindicalismo y género.


El objetivo del módulo 2 es contribuir, desde la teoría de género, al empoderamiento, que no es más que dotarles de mayor poder y control sobre sus propias vidas a las y los participantes, desde los nuevos conocimientos construidos por ellas y ellos, nuevas prácticas para incidir en la promoción de cambios de paradigmas con respecto a la concepción de género en las organizaciones sindicales.


Al terminar este módulo se espera que las y los participantes se habrán empoderado de una concepción de género que les permita visualizar y poner en perspectiva esos nuevos conocimientos construidos por ellas y ellos y esas nuevas prácticas orientadas a la construcción y fortalecimiento de la equidad de género en sus organizaciones sindicales, para superar las desigualdades de género.


Este ciclo de talleres se realiza en el marco del Proyecto incorporación de la equidad de género en la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y el Caribe que el ISACC ejecuta con el apoyo solidario de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y la Junta de Andalucía, España.


En esta ocasión, el ciclo de talleres será acompañado por la compañera Andrea Salazar Mejía, representante de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras de Andalucía en Centroamérica.

domingo, 14 de agosto de 2011

Taller nacional de género en Honduras

El Taller nacional del Programa de formación de formadoras y formadores en equidad de género en el ámbito laboral es parte de las actividades del Proyecto Incorporación de la equidad de género en la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y el Caribe. Fase II que el ISACC ejecuta con el apoyo solidario de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y la Junta de Andalucía.

El objetivo de estos talleres nacionales es profundizar en un manejo teórico práctico de la metodología popular-dialéctica, que garantice la multiplicación del proceso, a lo interno de las centrales involucradas, en el programa de formador de formadores en género y equidad en el mundo del trabajo.


Entre los resultados que se espera obtener con estos talleres están:


1. Se cuenta en el grupo participante con una reflexión sobre la experiencia como fuente de construcción del conocimiento que parte del enfoque Práctica-teoría –práctica para la generación de nuevo conocimiento.


2. El grupo conoce y maneja el concepto de diálogo de saberes como mecanismo para construir conocimientos en procesos que contemplan La recuperación de la experiencia, el protagonismo de los participantes y el rol facilitador de los promotores externos.


3. Las y los participantes han identificado algunos Tipos de actividades para profundizar conocimientos como los Talleres, Intercambios, Giras de Estudio


4. El grupo conoce y maneja técnicas de moderación: Cuadros, Gráficos, Fotografías, Papelógrafos, Collage, Dibujos, diagramas, las tarjetas

Técnicas para desencadenar experiencias participativas: técnicas llave y ¿experimentación campesina?

5. Definición de las áreas de trabajo o lineamientos del plan de seguimiento y actividades por área.

lunes, 25 de julio de 2011

Aprobada la elección de representación del personal de la AGE en el exterior

Conforma a la RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2008, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 25 de enero de 2008, por el que se aprueba el Acuerdo de 3 de diciembre de 2007, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre condiciones de trabajo del personal laboral en el exterior, con fecha de 13 de julio de 2011 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) número 167 la Resolución de 29 de junio de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (AGE) de 9 de junio de 2011, por el que se establecen las “instrucciones del procedimiento para la elección de órganos de representación del personal laboral de la AGE en el exterior”.
“Se consigue así el derecho universal de todos los empleados públicos con contrato laboral en el exterior a tener sus correspondientes órganos de representación unitaria”, valora sobre la medida CCOO.

lunes, 11 de julio de 2011

Honduras: Inflación supera el 35 por ciento

Fuente: Instituto Sindical para América Central y el Caribe


El secretario general de la Central General de Trabajadores (CGT), Daniel Durón, dijo que el nivel de inflación en el país superó el 35 por ciento, contradiciendo indicadores estimados por autoridades del Banco Central de Honduras (BCH), que señalan un índice de 4,1 por ciento y una variación mensual de 0,4 para sumar 4,5 por ciento hasta el primer semestre de este año.
Para Durón “la inflación anda arriba del 35 por ciento en los últimos seis meses, partiendo de la carestía de los granos básicos, y el acceso a alimentos de primera necesidad.
Según un estudio difundido por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social se establece que el costo total de la canasta básica anda en 6718.20 lempiras, sin embargo los trabajadores aducen que en números reales cuesta arriba de 8000 lempiras y al incluir energía eléctrica y otros servicios públicos, alcanza hasta 18000 lempiras al mes.
Las centrales obreras han decidido elevar una propuesta ante el Poder Ejecutivo y el Congreso Nacional. “Estamos terminando la propuesta y analizándola con las confederaciones; contiene el impacto de incrementos de precios de los 127 productos de primera necesidad, como el maíz, frijoles, manteca y pastas en los últimos seis meses”, concluyó Durón.
En la propuesta también se plantearán alternativas en función al trabajo de la Suplidora Nacional de Productos Básicos (BANASUPRO), el Instituto Hondureño de Mercadeo Agrícola (IHMA) y el Banco Nacional de Desarrollo Agrícola (BANADESA).

jueves, 30 de junio de 2011

El Senado aprueba poner fin a la polémica suscitada sobre la concesión de la nacionalidad española a los nietos de las abuelas exiliadas

El texto también acepta que los desaparecidos de la Guerra Civil y la dictadura puedan ser inscritos en el Registro Civil.

Debido a la legislación discriminatoria vigente en la época de la contienda, muchas de las mujeres exiliadas que contrajeron matrimonio con extranjeros en los países de destino perdieron la nacionalidad española, por lo que no pudieron transmitirla a sus descendientes.  
Para dar solución a esta situación, la disposición adicional séptima de la Ley 52/2007, de 26 de diciembre, reconoce y amplía derechos, y establece mediadas a favor de quienes fueron objeto de persecuciones o violencia durante la Guerra Civil y la dictadura. Todo ello permitiendo que los hijos y nietos de los exiliados pudieran adquirir por opción la nacionalidad española que sus padres o abuelos no pudieron transmitir porque se vieron obligados o formados a perderla. 
Pero en la práctica la redacción de la disposición llevaba a confusión, de tal manera que no se hacía referencia a que los nietos de algunas exiliadas españolas que conservaron su nacionalidad, pudieran también beneficiarse todos esos derechos establecidos. Un trato discriminatorio que hasta ahora se venía haciendo. 
La enmienda presentada por el PSOE reconoce y amplía  textualmente “los derechos y se establecen medidas a favor de quienes padecieron persecución o violencia durante la Guerra Civil y la dictadura, podrán también ejercerlo los nietos de las exiliadas españolas que conservaron la nacionalidad española tras haber contraído matrimonio con un extranjero con posterioridad al 5 de agosto de 1954, fecha de la entrada en vigor de la Ley de 15 julio 1954, siempre que no transmitiesen la nacionalidad española a sus hijos, por seguir éstos la del padre, y formalicen su declaración en tal sentido en el plazo de una año desde la entrada en vigor de la presente disposición”. 
Otra de las enmiendas aprobadas por el Grupo Parlamentario Socialista en el Senado permite favorecer la inscripción de defunción de todos aquellos desaparecidos durante la Guerra Civil y el franquismo. 
La propuesta ha contado con el apoyo de 125 votos a favor y 114 en contra dentro del Proyecto de Ley de Registro Civil, y con ella se pretende llevar a cabo la inscripción de defunción de las personas desaparecidas durante la contienda y el franquismo atenuando el rigor de la demostración del fallecimiento, pero siempre que, según el texto, “de las pruebas aportadas pueda referirse razonablemente su fallecimiento.”            
De esta manera, el grupo socialista ha sabido dar respuesta a las quejas que durante años se han venido planteando por parte de los descendientes de las víctimas de la Guerra Civil, en las que nunca han dejado de reivindicar la accesibilidad al expediente registral de una manera menos compleja y costosa de la que hasta hoy contempla la Ley.            
Dichas enmiendas ya han sido aprobadas en la Comisión de Justicia y, si el Congreso de los Diputados aprueba el Proyecto de Ley de Registro Civil, se harán efectivas justo al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Para el resto de la norma habrá que esperar algún tiempo más, ya que entrará en vigor a los tres años.

martes, 28 de junio de 2011

III Encuentro de Cooperación y Género de CCOO en Centroamérica

En el marco del Convenio de Cooperación Sindical Internacional para América Latina, financiado por la AECID, se ha celebrado en Managua (Nicaragua) un taller sobre transversalidad de género en las políticas sindicales, los pasados días 22, 23 y 24 de junio.

Esta actividad ha sido un espacio de encuentro, análisis y debate, caracterizado por la riqueza de las aportaciones de todas las mujeres participantes y la preocupación y compromiso con la lucha por el trabajo decente y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.


El taller fue coordinado por Ángeles Martínez y Mayte Bartual de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga, con el apoyo administrativo de  Katty Jiménez.


Se contó con la presencia de Carme Clavel Arcas, Responsable de la Unidad de Género de AECID en Nicaragua y Andrea Salazar, de la Fundación Paz y Solidaridad de Andalucía


Por parte de las organizaciones sindicales centramericanas estuvieron presentes Dora Regina Ruano (SNTSG. Guatemala), Silvia Sánchez (CS. Panamá), Maritza Espinales (FNT. Nicaragua), Evelia González (CTD. El Salvador), Dalila Alemán (CST. Nicarágua), María Yaneth Almendares (CTH. Honduras), Ruth Altamirano (CTRN. Costa Rica), Gladys López (CUSa. Nicaragua), Delvia Herrera (CUS. Nicaragua), Wendy Chavarría (Festras. Guatemala), Estela González (CUS. Nicaragua), Aurora Pérez (CUSG. Guatemala), Carmen Taitt (CTRP. Panamá), Idalmi Cárcamo (CUTH. Honduras), Marielos Pleitez (CSTS. El Salvador) y María Denia Murillo (ISACC).


Por CCOO intervinieron Carmen Bravo, Secretaria Confederal de la Mujer y Belén Morales, de la Secretaría Confederal de Cooperación Sindical Internacional.


Comenzó el Seminario con una presentación de la Cooperación Sindical de CCOO con enfoque de Género y la estrategia de Cooperación y Género  de CCOO.


Además, las participantes debatieron sobre temas de interés común: igualdad de género, presencia de la mujer en el mercado laboral, presencia de la mujer en las estructuras sindicales y los planes de trabajo de las distintas secretarías de la mujer presentes en el encuentro.


Hubo un alto grado de coincidencia en la necesidad trabajar para paliar los efectos negativos del sistema patriarcal que se alía con el mercado laboral para atenazar a las mujeres en todo el mundo.


Los datos evidenciaron un panorama laboral para las mujeres caracterizado por la precariedad, la falta de reconocimiento de derechos y la preponderancia de la economía informal en Centroamérica.


Se expusieron los Programas de Acción Sindical de las organizaciones sindicales participantes y se contrastaron las medidas de acción positiva así como las herramientas para conseguir la  transversalización de las políticas de género en las organizaciones sindicales para el lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.


Las mujeres sindicalistas de Centroamérica hicieron una valoración muy positiva sobre las beneficiosas consecuencias que la cooperación sindical de CCOO tiene para poder avanzar en materia de igualdad de género en el interno de sus organizaciones. Se reafirmó el compromiso de seguir destinando recursos a apoyar las estructuras de género de las organizaciones sindicales con las que cooperan la Fundación y CCOO, para generar sinergias que favorezcan el avance de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contra la discriminación por razón de género.

miércoles, 15 de junio de 2011

Elecciones a Consejos de Residentes Españoles en el Exterior


---
* CCOO integra el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior

LA CSA, CCOO y FPS firman un Acuerdo de asociación estratégica para la Cooperación Sindical

La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA), la Confederación Sindical de CCOO y la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga han firmado hoy un Acuerdo Marco de Asociación Estratégica para reforzar la cooperación entre estas instituciones. 

Han firmado el Acuerdo el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el Secretario General de la CSA, Víctor Báez y la Presidenta de la Fundación Paz y Solidaridad, Marisol Pardo.

La conclusión de este Acuerdo, para el periodo 2011 - 2014, es fruto de la valoración positiva de la cooperación llevada a cabo durante años entre CCOO, a través de su Fundación Paz y Solidaridad,  las organizaciones sindicales de las Américas y la propia CSA. Según Marisol Pardo,  "valoramos la importancia estratégica de dicho acuerdo para el desarrollo de acciones de cooperación en el marco de proyectos y convenios futuros tendentes a fortalecer las organizaciones sindicales de las Américas".

La intención de profundizar en la colaboración parte de una apuesta decidida por el fortalecimiento de la cooperación en el ámbito del movimiento sindical internacional y reforzando el compromiso en la defensa  del trabajo decente para un desarrollo endógeno, sostenido y sostenible. Así, se acuerda fortalecer el trabajo común que se viene desarrollando en relación a cuestiones tales como:
 
-Seguridad social, protección social y una  nueva fiscalidad para un desarrollo económico y social basado en la promoción del empleo decente, la protección y la cohesión social. La alta desigualdad social generada en las Américas demanda implantar ya y sostener en el tiempo una estrategia de redistribución de la renta a favor del Trabajo mediante políticas de pleno empleo y protección universal de los/las desocupados/as, de salario mínimo y crecimiento salarial, de reforma tributaria y de servicios públicos.

-Apoyo a las organizaciones sindicales en los procesos de autorreforma sindical en base a intercambios de experiencias y asistencias técnicas en cuestiones relacionadas con la afiliación,  la atención a colectivos de jóvenes y mujeres, a la defensa de la libertad sindical, los derechos laborales y sindicales o a los de procesos de Negociación colectiva.

-Integración del enfoque de género en las políticas laborales, sociales y sindicales para avanzar en la igualdad de oportunidades y de trato, en materia de relaciones laborales y en la vida interna de las organizaciones sindicales, mejorando la participación de las mujeres en los órganos de dirección y de negociación.
 
-Salud laboral. Apoyo a las organizaciones sindicales en la capacitación para abordar la actualización de sus estrategias en los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo tomando en cuenta la Estrategia Iberoamericana de Salud y Seguridad en el Trabajo así como lograr una ratificación amplia e implementación efectiva de los instrumentos fundamentales sobre SST de la OIT. 

-Integración sindical regional. CCOO continuará apoyando la consolidación de las Coordinadoras de Centrales Sindicales Subregionales de América Latina como instancias unitarias del movimiento sindical en el nivel subregional en completa coordinación con la CSA.

Promover la Cooperación triangular y la propia cooperación entre países del Sur. (La llamada Cooperación Sur-Sur) y de la Cooperación en el ámbito de la Red de la Confederación Sindical Internacional. CSI.

CCOO y la CSA colaborarán en la conformación de Equipos Técnicos Sindicales para la  capacitación de las organizaciones sindicales de América Latina a través de equipos técnico-sindicales sobre objetivos estratégicos con el fin de fortalecer su participación en la construcción democrática de las relaciones laborales y sindicales.


Accede al texto íntegro del acuerdo: http://www.pazysolidaridad.ccoo.es/ficheros/documentos/40_Acuerdo.pdf


---
* CSA, CCOO y FPS integran un Acuerdo de asociación estratégica para la Cooperación Sindical.

 

lunes, 6 de junio de 2011

CCOO traslada a Exteriores la preocupación de los trabajadores en embajadas y consulados


El secretario general de la sección sindical del Servicio Exterior de CCOO, Juan Bastán, se ha dirigido por carta al subsecretario del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación para trasladarle la “gran preocupación” que ha generado “entre los trabajadores que prestan servicios en Misiones Diplomáticas y Oficinas Consulares de España en el Exterior” el anuncio publicado en el BOE el pasado 26 de mayo para contratar un proveedor de servicios externos para la recepción y tramitación de solicitudes de visado, reprochando además que “muchos medios de comunicación tienen una información mucho más amplia y precisa de la que tenemos los representantes de los trabajadores que podrían verse afectados directamente por estas medidas”.

Posición crítica

Recuerda que CC OO tiene una posición crítica respecto a los contratos de servicios que, dice, están previstos excepcionalmente para trabajos específicos y cada vez se utilizan más con carácter general.
Bastán reconoce que este tipo de externalizaciones se han aplicado en algunos países, aunque dice, sin haber seguido procesos de licitación y adjudicación públicos como el que se va a llevar a cabo.
“Somos de la opinión de que la gestión y adjudicación de visados, de muy distinta naturaleza, deben enmarcarse en el ámbito exclusivo de la Administración Pública, ya que dicha gestión conlleva el ejercicio de potestades públicas y la necesidad de salvaguardar los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas”, expone, añadiendo que “tenemos serias dudas de que esto vaya a ser así, sobre todo teniendo en cuenta que van a ser empresas extranjeras las adjudicatarias y que, en ningún caso, estarán sometidas a la jurisdicción española, por lo que en la práctica, va a resultar imposible garantizar el cumplimiento de varios de nuestros principios constitucionales”.

Mesa de Negociación

El dirigente de CCOO considera imprescindible que se convoque la Mesa Delegada de Negociación del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación para analizar en profundidad a qué países afectarían estas externalizaciones y cuáles serían los criterios de adjudicación.
“En ningún caso podemos aceptar que el único fin de esta externalización suponga el abaratamiento de costes laborales, por lo que nuestra prioridad en este asunto es el mantenimiento de las actuales plantillas de empleados públicos que ejercen actualmente las correspondientes funciones de gestión de visados en el exterior, así como el mantenimiento de sus condiciones y derechos laborales”, advierte el dirigente sindical del Servicio Exterior de Comisiones Obreras
.

miércoles, 1 de junio de 2011

La Campaña Ropa Limpia (CRL), que coordina SETEM en España, ha presentado la publicación 'Moda: industria y derechos laborales. Guía para un consumo crítico de ropa' y el cortometraje '38'.

Fuente: Setem


Mientras las firmas internacionales de la moda y las grandes cadenas de distribución seducen a su clientela con la actualización constante de sus diseños y con los precios de sus productos, obreras de China, Marruecos, Bangladesh, Honduras o Rumanía viven rodeadas de prendas que confeccionan durante más de 12 horas diarias a cambio de salarios que apenas cubren las necesidades básicas.

La publicación 'Moda: industria y derechos laborales. Guía para un consumo crítico de ropa' repasa las últimas investigaciones realizadas por la Campaña Ropa Limpia internacional y las organizaciones que colaboran para documentar la realidad de las cadenas de suministro de las grandes empresas presentes en diferentes países. En Marruecos, las trabajadoras realizan jornadas de hasta 14 horas diarias por salarios que pueden ser inferiores a los 100 euros mensuales y que casi nunca superan los 200 euros mensuales. Además, en Bangladesh, los salarios en el sector se sitúan entre los 20 y los 35 euros mensuales y los incendios y hundimientos de fábricas han matado a cientos de personas en los últimos cinco años.

En este caso se investigan doce compañías como Inditex, Adolfo Domínguez, Benetton o H&M, se analiza la evolución de los compromisos de cuatro de las más importantes empresas de ropa deportiva, y  se presentan las contradicciones entre los compromisos y las políticas reales de las grandes cadenas minoristas Carrefour, Lidl y Aldi.

Para aproximar a las personas consumidoras en la cotidianidad de las obreras se han incluido cuatro relatos cortos basados en las experiencias reales de la Ching Lan, la Taew, la Nawar y la Lupita, vividas dentro y fuera de las fábricas donde trabajan.

El cortometraje '38', realizado por la asociación ‘Interferències’, se trata de una animación en stop motion que juega con el significado que tiene el número '38 '. Aproximadamente, es el salario mensual (en euros) de una trabajadora de la confección en Bangladesh y es la talla máxima para 'disfrutar' de los productos de las grandes firmas de moda.

Descárgate la Guía completa aquí
Ver el corto '38'

martes, 31 de mayo de 2011

Resumen de las Jornadas sobre eficacia del desarrollo: una mirada autocrítica al papel de las ONGD

 
Los días 17 y 18 de mayo tuvieron lugar las jornadas “Renovando nuestro papel: eficacia del desarrollo y las ONGD” que la Plataforma 2015 y más organizó con el objetivo de reflexionar y debatir sobre algunos de los aspectos que afectan y preocupan a las ONGD.
Las discusiones, inspiradas por una revisión y mirada autocrítica del papel que las ONGD están desarrollando giraron en torno a cuatro ejes de análisis y debate: i) las relaciones que las ONGD establecen con otros actores de la sociedad civil, ii) los modelos organizativos desarrollados por las ONGD, iii) la existencia de un entorno que facilite la participación de la sociedad civil en la construcción de la política pública de cooperación para el desarrollo, iv) las prácticas de rendición de cuentas llevadas a cabo por las ONGD.
Una de las ideas que ha latido con más fuerza a lo largo de todos los debates es la constatación de una profunda transformación experimentada por buena parte de las ONGD españolas. En este proceso de cambio las ONGD se han alejado de su naturaleza fundacional, han visto limitada su capacidad de movilización social y transformación de la realidad, y han visto disminuida la relevancia que han tenido al menos en los últimos tres lustros como agentes de desarrollo.
Algunos de los elementos que originan esta transformación han sido positivos, como la calidad en las actuaciones fruto de los elevados niveles de formación y perfiles profesionales de numerosas ONGD, la presencia en espacios de interlocución, o el alcance y grado de difusión de sus mensajes y acciones, entre otras cuestiones. Sin embargo, muchos otros elementos que también explican la profundidad de los cambios han contribuido a que la transformación haya derivado en una marcada desnaturalización de estas organizaciones.
En este sentido, son numerosas las ONGD que coinciden al apuntar que están viviendo un periodo de cambios en el que reconocen que se está jugando, no sólo el futuro del sector, sino también parte de las posibilidades de éxito de su razón de ser: la transformación social de las condiciones de vida de la mayoría de la población mundial. Ante el convencimiento de estar viviendo una serie de procesos de cambio muy acelerados, las ONGD echan la vista atrás y consideran imprescindible tener en cuenta los aprendizajes y hallazgos obtenidos después de década y media de transformaciones.
Así pues, existe un cierto consenso entre las ONGD a la hora de identificar los aspectos que han influido de manera más decisiva en el citado proceso:

-Se ha producido una excesiva burocratización y tecnocratización —algo distinto a la profesionalización— de las ONGD, que ha consolidado una “cultura de de la gestión”, al tiempo que ha atenuado los perfiles políticos de las organizaciones.
-Como resultado, se ha producido una crisis de identidad entre las ONGD españolas, que han visto una cierta desvinculación de sus acciones respecto a sus valores y motivaciones originales.
-Este proceso ha fomentado la construcción casi generalizada de un discurso aséptico, en ocasiones amparado en la neutralidad, que ha contribuido a transformar la relación de las ONGD con la ciudadanía, reflejada en una progresiva pérdida de base social. Como resultado, la capacidad de movilización social de las ONGD se ha visto reducida.
-Las ONGD han incorporado e interiorizado una lógica competitiva en su discurso, en sus prácticas y en sus relaciones con otros actores, y de manera especial con otras ONGD. Este hecho ha incidido de manera negativa en la capacidad de construir una lógica cooperativa por parte del colectivo de las ONGD y, con ello, la construcción de discursos colectivos con mayor capacidad de transformación e incidencia.
-ONGD han perdido cierta capacidad de análisis y comprensión de la agenda política —no así de aspectos técnicos—, tendiendo así hacia una simplificación de la realidad.
-Como consecuencia, se ha producido una pérdida de capacidad de generación discurso y de construcción narrativas alternativas tanto al modelo vigente de desarrollo como a las políticas de cooperación.
Esta desnaturalización también se observa en el marcado distanciamiento —más allá de la diferenciación— de las ONGD hacia otro tipo de actores y organizaciones de la sociedad civil tanto del Norte como del Sur.
Uno de los ámbitos en los que más claramente se escenifica este distanciamiento, como se ha apuntado, es en las relaciones con la base social de las organizaciones. Existe una extendida preocupación en las ONGD por las dificultades para ampliar su base social. Tal vez producto de su excesiva tecnificación, o bien por una comunicación demasiado orientada a la búsqueda de financiación, y quizás influidas por el contexto de despolitización que viven nuestras sociedades, lo cierto es que las ONGD apenas logran fortalecer sus atractivos como espacios de participación social. En este sentido, en las jornadas se reiteraron expresiones de llamamiento a “re-politizar” el trabajo de las ONGD, en tanto que espacios de participación ciudadana y en tanto que organizaciones activas en la construcción de políticas públicas coherentes con los retos que plantea un nuevo modelo de desarrollo. Queda por delante matizar y profundizar en lo que esa “re-politización” puede significar, desde la perspectiva de la gestión, de la comunicación, de las relaciones con otros actores sociales y gubernamentales y teniendo muy presente que debe contribuir a reconducir y a romper la asimetría que también se reproduce en los trabajos propios de la cooperación al desarrollo.
Asimismo, otro de los ámbitos en los que se puede observar este proceso de manera más clara es en la evaluación de las relaciones entre las ONGD y los movimientos sociales. Estas relaciones se caracteriza en la actualidad por la indiferencia y el conflicto, tendencias ambas que además parecen crecientes, a menos que algún cambio de rumbo pudiera proporcionar nuevos espacios de complicidad y colaboración.
Se trata este de un ámbito estratégico para ambos actores por sus potencialidades complementarias para la transformación social. Los movimientos sociales y ONGD, coincidentes en buena medida en sus objetivos de transformación social, expresan notables diferencias en las estrategias para lograrlo. Ambos, sin embarco, carecen, por sí solos de suficiente capacidad para el logro de sus objetivos finalistas de transformación. La capacidad de movilización de los movimientos sociales con la que logran irrumpir en las agenda y la presencia en espacios de interlocución y el acceso a medios de comunicación de las ONGD ofrecen posibles complementariedades para reorientar las relaciones entre ambos actores de la sociedad civil hacia la superación de la indiferencia y el conflicto, y a favor de la transformación social.
Otro de los escenarios que ilustran la deriva tecnocrática frente a los posicionamientos y planteamientos más políticos y profundos es el modelo de relaciones establecido con las organizaciones de los países del Sur. Se trata de un tipo de relaciones mediatizado por un modelo de rendición de cuentas orientado hacia el control del gasto y la fiscalización que traslada buena parte de las exigencias y las demandas a las organizaciones locales.
Se trata de un modelo de rendición de cuentas deficiente preocupado por cumplir —de manera parcial— con la función de control sobre el uso de los recursos, pero que desatiende otros aspectos relevantes como la redistribución de las responsabilidades, derechos y obligaciones en las relaciones de cooperación, o la generación de conocimiento y aprendizaje útil —mutuo y múltiple— dirigido a los diferentes actores que participan en los procesos de cooperación.
Las ONGD, al asumir este modelo de rendición de cuentas, trasladan la burocratización y tecnocratización a las relaciones con las organizaciones socias, contribuyen a reproducir la asimetría en las relaciones de cooperación, ven limitadas las posibilidades de hacer fluir el aprendizaje organizativo a lo largo de la cadena de la ayuda y de contribuir al fortalecimiento del tejido asociativo de los países socios. Además con ello se reduce la capacidad de incidencia a escala transnacional, y de potenciar redes entendidas como flujos de información y de trabajo conjunto.
Este marco restrictivo de la rendición de cuentas en el que actúan las ONGD hace especialmente relevantes la puesta en marcha de herramientas colectivas de transparencia y rendición de cuentas que ofrezcan información de utilidad tanto para la ciudadanía como para las organizaciones locales.
Los debates mantenidos en las jornadas han evidenciado, así pues, un claro consenso sobre el efecto limitador que la carga de la gestión ejerce en las ONGD. Se trata de un efecto que ha conducido a las ONGD a anteponer la cadena de supervivencia —aquella compuesta por las decisiones que apuntan a la viabilidad organizativa— a la cadena de valor —aquella compuesta por las decisiones que conducen a las ONGD a cumplir con su misión—.
Este análisis debe conducir a una autocrítica y a la revisión de las prácticas y los modelos organizativos. No obstante, el análisis debe ser completado con una mirada igualmente crítica al entorno en el que actúan las ONGD, para avanzar hacia la construcción de un entorno favorable a la participación de la sociedad civil en la construcción de la política pública de cooperación.
El marco normativo e institucional, así como el modelo de gestión de la política pública de la cooperación española y el papel concedido a las ONGD en esta, no contribuyen a la construcción de un entorno favorable para garantizar una participación de calidad. Es decir, una participación que salvaguarde la autonomía de las organizaciones sociales y potencie su capacidad de transformación.
Muchas de las restricciones de este marco se explicitan en el modelo explicativo de la cadena de la ayuda, muy presente en buena parte de los discursos y las intervenciones de las jornadas. Este modelo evidencia cómo la toma de decisiones recae de manera principal en los donantes, la responsabilidad sobre los resultados de las acciones lo hace sobre los destinatarios, y la carga administrativa y burocrática se intensifica a medida que descendemos a lo largo de la cadena de la ayuda.
La agenda de eficacia de la ayuda, planteaba —desde una perspectiva excesivamente técnica— un modelo en el que las relaciones entre países donantes y socios se orientaran hacia negociación y diálogo de políticas. La sociedad civil organizada respondió a esta agenda reclamando su espacio y apropiándose de los principios de la eficacia de la ayuda como marco que volvía a legitimar su espacio de participación. Pero como se indicó durante las jornadas, no basta esa mera participación de la sociedad civil, sino que es necesario recuperar un espacio de negociación para la construcción de políticas.
La sobreatención a los aspectos de supervisión de la ejecución económica de las acciones de cooperación y el cumplimiento de las tareas administrativas termina absorbiendo buena parte de las energías, esfuerzos y recursos de las ONGD. Como se evidenció en el desarrollo de las jornadas, se produce una distorsión que termina desplazando al debate político, desatendiendo así las responsabilidades que las administraciones públicas y las ONGD -distintas, pero ambas importantes- tienen en la construcción de una política pública que sitúe a los procesos de desarrollo en el centro del debate. Este hecho es crítico ya que resta a las ONGD capacidad estratégica para generar un discurso crítico capaz de alimentar y enriquecer la política pública de cooperación para el desarrollo.


---
* Fundación Paz y Solidaridad - CCOO integra la Plataforma 2015 y más

martes, 24 de mayo de 2011

Premiado un proyecto del Centro Cultural de España en Tegucigalpa

Premio arquitectura | Honduras
CULTURA Y DESARROLLO

El proyecto del Centro Cultural de España en Tegucigalpa de AECID ganador del Premio de Arquitectura 2006-08 del Colegio de Arquitectos de Honduras

El pasado día 20 de mayo de 2011 se entregaron en Tegucigalpa los Premios de Arquitectura 2006-08 del Colegio de Arquitectos de Honduras (CAH). El arquitecto Óscar Mencía resultó ganador de la categoría A-7 por el proyecto de Centro Cultural de España en Tegucigalpa.

En esta categoría del concurso se premia a “aquellas actuaciones llevadas a cabo sobre edificios existentes que manteniendo, restituyendo o readaptando su morfología original, ya sea conservando los usos originales o introduciendo otros nuevos, contribuyen a la renovación y regeneración de su entorno.”

El Centro Cultural de Tegucigalpa surge en 2007 como un espacio de encuentro, abierto a innovadoras propuestas culturales y artísticas locales y que, junto a su dinámico equipo de trabajo, articula su labor diaria en colaboración con contrapartes públicas y privadas hondureñas para la difusión y promoción de la cultura.

Desde su creación, está integrado en la Red de Centros Culturales de la AECID, compuesta por 18 Centros Culturales en el exterior que se sitúan en América Latina, Caribe y Guinea Ecuatorial. Los Centros Culturales de España (CCE) son unidades de la cooperación española y forman parte de la estructura de la AECID en el exterior junto con las Oficinas Técnicas de Cooperación (OTC) y los Centros de Formación de la Cooperación Española (CFCE).

viernes, 6 de mayo de 2011

Logro histórico para el personal del servicio exterior


Tras años de negociaciones, por fin se han conseguido dos de los objetivos fundamentales recogidos en el Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo del personal laboral en el Exterior: Acuerdo sobre elecciones sindicales para el personal laboral y el procedimiento sancionador. A partir de este momento, se inicia una nueva e ilusionante etapa en la que habrá que arrimar el hombro para ganar unas elecciones cuyos resultados van a permitir ser nosotros mismos en nuestros lugares de trabajo los protagonistas de nuestra acción sindical, procurando se respeten los derechos ya adquiridos y luchando por conseguir otros nuevos y más amplios.

CCOO espera poder celebrar las primeras elecciones en democracia a principios del otoño próximo, por lo que hay que ponerse a trabajar ya para ganarlas.

En el acuerdo firmado se incluye a todas y todos los empleados públicos laborales, de forma que, quienes lo deseen puedan participar de pleno derecho en este proceso electoral.

En breve, se dispondrá de los acuerdos definitivos y de los censos laborales actualizados y se estructurarán las necesarias comisiones de trabajo para confeccionar las candidaturas.

domingo, 1 de mayo de 2011

Entra en vigor el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social

El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social  constituye un instrumento de coordinación de las legislaciones de Seguridad Social, en materia de pensiones de los diferentes Estados Iberoamericanos que lo ratifiquen y que, además, suscriban el Acuerdo de Aplicación.
El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social se firmó el 10 de noviembre de 2007. Su entrada en vigor se ha producido el 1 de mayo de 2011, tras la ratificación de siete Estados: Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, El Salvador, España, y Portugal; posteriormente también ha sido ratificado por Paraguay.  No obstante, para que la entrada en vigor en los Estados Parte que lo han ratificado tenga efectividad es necesario que dichos Estados Parte suscriban el Acuerdo de Aplicación que lo desarrolla.
Hasta el momento, las dos condiciones reseñadas en el apartado anterior, únicamente han sido satisfechas por España y Bolivia. En dichos Estados, la entrada en vigor del Convenio Multilateral tiene efectividad desde el 1 de mayo de 2011.
Los textos del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social  y de  su Acuerdo de Aplicación han sido publicados en el Boletín Oficial del  Estado de 8 de enero de 2011.

ARTÍCULO 2 Campo de aplicación personal
El presente Convenio se aplicará a las personas que estén o hayan estado sujetas a la legislación de uno o de varios Estados Parte, así como a sus familiares beneficiarios y derechohabientes.
ARTÍCULO 3 Campo de aplicación material
1. El presente Convenio se aplicará a toda la legislación relativa a las ramas de seguridad social relacionadas con:
a) las prestaciones económicas de invalidez;
b) las prestaciones económicas de vejez;
c) las prestaciones económicas de supervivencia; y,
d) las prestaciones económicas de accidentes de trabajo y de enfermedad profesional.
Las prestaciones médicas previstas en las legislaciones de los Estados Parte quedan excluidas del presente Convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 5 del presente artículo.
2. El presente Convenio se aplicará a los regímenes contributivos de seguridad social, generales y especiales. No obstante, estos últimos podrán ser exceptuados siempre que se incluyan en el Anexo I.
3. El presente Convenio no será de aplicación a las prestaciones económicas reseñadas en el Anexo II, que bajo ninguna circunstancia podrá incluir alguna de las ramas de seguridad social señaladas en el apartado 1 de este artículo.
4. El Convenio no se aplicará a los regímenes no contributivos, ni a la asistencia social, ni a los regímenes de prestaciones en favor de las víctimas de guerra o de sus consecuencias.
5. Dos o más Estados Parte del presente Convenio podrán ampliar el ámbito objetivo del mismo, extendiéndolo a prestaciones o regímenes excluidos en principio. Los acuerdos bilaterales o multilaterales mediante los que se proceda a esa extensión y los efectos de la misma se inscribirán en el Anexo III.
Las reglas correspondientes a los regímenes y/o prestaciones que hayan sido objeto de extensión, conforme a lo previsto en el apartado anterior, afectarán únicamente a los Estados que las hayan suscrito, sin que surtan efectos para los demás Estados Parte.

ARTÍCULO 4 Igualdad de trato
Las personas a las que, conforme a lo establecido en el artículo 2, sea de aplicación el presente Convenio, tendrán derecho a los beneficios y estarán sujetas a las obligaciones establecidas en la legislación del Estado Parte en que desarrollen su actividad, en las mismas condiciones que los nacionales de dicho Estado, salvo disposición en contrario del presente Convenio.

Honduras todavía no lo ha ratificado, estando trabajando en ese sentido la Sección Territorial hondureña de CCOO.

Resuelve tus dudas en: http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/Internacional/ConvMultIber/index.htm

jueves, 14 de abril de 2011

LA REPRESIÓN QUE NO CESA

Fuente: Boletín de Federación de Enseñanza CCOO 

Ilse Ivania Velázquez Rodríguez, profesora de 59 años de edad, sufrió heridas mientras participaba en una manifestación en Tegucigalpa el 18 de marzo. Más tarde falleció en el Hospital Escuela como resultado de las lesiones.  La Federación de Enseñanza de Comisiones Obreras (FE.CCOO) se ha dirigido a las autoridades hondureñas y al embajador de Honduras en España condenando la muerte de la compañera Ilse y exigiendo el cese de la represión. 



Por todo el país, el ejército y la policía están dispersando las protestas de docentes con gases lacrimógenos, como se puede ver en la fotografía cedida por la Internacional de la Educación, haciendo caso omiso del hecho que a las marchas populares estén asistiendo padres con hijos. El Gobierno ha anunciado públicamente que continuará utilizando las fuerzas armadas contra los docentes que protestan. 

martes, 12 de abril de 2011

Marisol Pardo, Secretaria Confederal de Cooperación Internacional para el Desarrollo de CCOO: "Hace falta una regulación más eficaz de los derechos de los cooperantes"

Fuente: CCOO


Marisol Pardo, Secretaria Confederal de Cooperación Internacional para el Desarrollo de CCOO y Presidenta de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga, compareció el 7 de abril ante la Ponencia de estudio relativa a la normativa aplicable a los cooperantes, en el seno de la Comisión de Cooperación Internacional al Desarrollo del Senado.

En su exposición abordó los vacíos que tiene la legislación nacional para proteger adecuadamente a los cooperantes españoles, puso de manifiesto tanto las lagunas en la regulación de los derechos de los cooperantes como las deficiencias en la garantía de algunos ya regulados, reconociendo no obstante que el RD de Estatuto de los Cooperantes del 2006 y la Norma que lo desarrolla, supuso un primer paso para dar mayor seguridad y protección laboral y sanitaria a un colectivo que ha estado largo tiempo en la indefensión e inseguridad, a pesar de realizar su actividad en condiciones y países de especial dificultad. Marisol Pardo presentó los principales problemas con los que se encuentran los cooperantes en terreno, derivados de situaciones reguladas insuficientemente o por la indefinición del Estatuto del Cooperante, que dificultan la acreditación de los cooperantes y su familias en el país donde van a desarrollar su actividad,  tales como la ausencia de un "visado de cortesía" que proteja y agilice los permisos de trabajo y de residencia  del cooperante en el país donde va a realizar su actividad de cooperación, la indeterminación y falta de orientaciones comunes claras y precisas por parte de las Administraciones Públicas en materia de fiscalidad,  de gastos fijos de residencia en el país de destino,  ayudas para la escolarización de los hijos e hijas de los cooperantes, cobertura de viajes entre España y el lugar de trabajo, gastos de traslado o hacer frente a pagos de sumas importantes que en ocasiones tienen que adelantar a las aseguradoras médicas, a pesar de disponer del Seguro Colectivo que otorga el Estatuto del Cooperante. 

"Para resolver una parte de los problemas reales que viven los cooperantes en el terreno y aplicar derechos ya recogidos no deberían existir mayores problemas si se unifican criterios  que hagan factible el desarrollo  de la Norma y agilizan  los trámites administrativos."

"Más problemáticas encontramos  aquellas cuestiones relacionadas con la contratación de los cooperantes y su inserción laboral cuando retornan a España jóvenes cooperantes contratados mediante un contrato por obra y servicio para la realización de una actividad o programa de cooperación al desarrollo y sin relación laboral previa en España. El problema radica cuando se abusa de la temporalidad, la actividad de cooperación finaliza y el cooperante retorna. La situación es de inseguridad a la hora de encontrar un nuevo trabajo, incluso en el mismo sector de la cooperación, ya  que los años de su actividad en el país de destino no suelen tenerse en cuenta como parte de su desarrollo profesional en el mercado laboral."

La Secretaria Confederal de Cooperación Internacional al Desarrollo, con el soporte de los servicios jurídicos de la CS de CCOO fue explicando a sus señorías las diferentes situaciones y centró su intervención  en las lagunas normativas en materia de relaciones laborales, de contratación y  de inserción laboral de los cooperantes una vez retornados a España, en función de la relación laboral previa a su contratación para una actividad o programa de cooperación.

Para una mejor comprensión de los problemas en materias relacionadas con la contratación, la reserva del puesto de trabajo, las excedencias y servicios especiales hizo  una exposición demostrativa de la realidad contractual distinguiendo según el tipo de situación  laboral preexistente a  la incorporación del cooperante a su destino y si son contratados laborales, funcionarios o estatutarios.

Aunque el Estatuto del Cooperante dispone que podrá pasar a la situación de excedencia voluntaria, teniendo derecho a la reserva de su puesto de trabajo de acuerdo a lo establecido en el artículo 46 del  ET, para segurar de forma efectiva el derecho al reingreso a la empresa, cuando finalice la actividad de cooperación, habría que modificar, mediante ley, el artículo 46 del ET, para incluir la excedencia y poder  realizar actividades de cooperación, garantizar la reserva del puesto de trabajo, y por tanto la reincorporación inmediata al finalizar la actividad de cooperación.

Para hacer efectiva la protección que en materia de contratación pretende el Estatuto del Cooperante habría que resolver conflictos que surgen en aplicación  del Estatuto de los Trabajadores y de la normativa reguladora de la Función Pública (EBEP) particularmente en materias relacionadas con la contratación, la reserva del puesto de trabajo, las excedencias y servicios especiales."

"La reincorporación a su anterior puesto de trabajo debería ser inmediata cuando existe una relación laboral previa con contrato de trabajo  con la entidad promotora de la  cooperación o se es personal al servicio de las administraciones públicas".

En sus conclusiones, la Secretaria Confederal de Cooperación y Presidenta de la FPS, Marisol Pardo,  insistió en la necesidad de impulsar políticas activas de empleo y recordó la especial responsabilidad que en esta materia corresponde a las Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus competencias, sin perjuicio de las de coordinación del Gobierno.

Abogó por impulsar las medidas necesarias de diálogo y negociación  para establecer "un modelo de carrera profesional" en el campo de la cooperación al desarrollo y la necesidad de avanzar hacia un convenio colectivo de sector. "A día de hoy no existe en la Clasificación Nacional de  Ocupaciones  nada específico relativo a la Cooperación al Desarrollo, ni la necesaria regulación del sector de la cooperación internacional  que diera lugar a la existencia del convenio colectivo sectorial".

Consideró un instrumento muy válido para la inserción laboral de los cooperantes, que los Servicios Públicos de Empleo de las distintas Comunidades autónomas, en cumplimiento de la Ley de Empleo,  tengan en cuenta la situación de los cooperantes retornados y sus potencialidades profesionales, cuando les elaboren su  Itinerario Individualizado y Personalizado de Empleo, ofreciéndoles un catalogo de acciones y servicios dirigidos a facilitar su incorporación, permanencia y progreso en el mercado laboral tras su retorno.

Destacó la necesidad de  mejorar la oferta y la calidad de la capacitación de las personas cooperantes, de los profesionales de la cooperación al desarrollo y de los agentes de cooperación para un mejor desempeño de su trabajo a la hora de implementar, desarrollar y evaluar las acciones humanitarias y/o los  proyectos de desarrollo que lleven a cabo en los países y ámbitos donde actúan, así como reforzar las capacidades institucionales y de incidencia de los agentes públicos y privados de la cooperación para el desarrollo. 
Para  la dirigente de CCOO, el fortalecimiento de las capacidades para el desarrollo adecuado y de calidad  de los Planes Estratégicos de la Cooperación Española, pasa por la dotación adecuada de recursos materiales y humanos a las Instituciones de Cooperación Internacional al Desarrollo: AGE, AECID, DGPOLPE, OTC, CCE, Instituciones y agentes de cooperación de CCAA y EELL.

Dada la gran diversidad de actores de cooperación reclamó una mayor coordinación, complementariedad y coherencia de políticas en el ámbito estatal, autonómico y local lo que requiere  agilizar  los mecanismos regulares de comunicación y colaboración entre las diferentes Instituciones de Cooperación del Estado (La Comisión Delegada del Gobierno, la SECI, AECID) y el resto organismos de las CCAA particularmente la Comisión Interterritorial.

Tras dar cumplida  respuesta a las preguntas de los diferentes grupos parlamentarios, Marisol Pardo finalizó su comparecencia recordando que las organizaciones sindicales, reconocidas en la Ley de Cooperación Internacional al Desarrollo,  somos agentes clave  para la cooperación  lo que  tiene que ver con nuestra propia razón de ser,  que se fundamenta en la defensa de los trabajadores y trabajadoras, pero también en el interés general y en los principios de justicia y solidaridad.

Nuestro ámbito de actuación natural en la defensa de los derechos laborales y sindicales y nuestra Cooperación Sindical Internacional está directamente ligada a generar condiciones de desarrollo, generar espacios de participación, concertación y diálogo. CCOO somos  particularmente activos en la defensa de los derechos humanos, (incluidos los laborales y sindicales), en la promoción del trabajo decente y cumplimiento de los Convenios y Recomendaciones de la OIT. Más que suplir necesidades nuestra idea de la cooperación tiene que ver con la capacitación y el fortalecimiento del tejido social.

La responsable confederal de cooperación de CCOO y Presidenta de la FPS, afirmó que "más allá de la AOD y de la ayuda humanitaria, sin ninguna duda necesarias, hacen faltan políticas de desarrollo económico y social, normativas y medidas precisas que hagan realidad el reconocimiento de los derechos de las personas cooperantes, que protejan y regulen la actividad de quienes deben implementar  proyectos y programas con calidad. Se precisa de  medidas  concretas coherentes y bien coordinadas, así como recursos materiales adecuados y recursos humanos capacitados para avanzar en una ayuda eficaz y una cooperación al desarrollo más previsible, profesionalizada y de calidad".

Para finalizar reafirma el compromiso de CCOO con una cooperación para el desarrollo económico y social que  ponga el empleo decente en el centro de las políticas de desarrollo, promueva el fortalecimiento del tejido social, la gobernabilidad democrática, los ODM y la aplicación de las Normas Internacionales del Trabajo de la OIT.

sábado, 9 de abril de 2011

CCOO: “No olvidamos Honduras”


En el marco de la reunión del Comité Ejecutivo de la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas,  Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines-UITA (Ginebra, 29 y 30 de marzo), la Federación de Comercio, Hostelería y Turismo-FECOHT de Comisiones Obreras, redobló su compromiso con Honduras: Carlos H. Reyes, integrante del Comité Ejecutivo de la UITA, Fernando Medina, secretario de Acción Sindical Internacional  de la FECOHT-CCOO,  Eladio Palomino Conde, secretario de Organización de la FECOHT-CCOO y Gerardo Iglesias. Secretario General de UITA, evaluaron la situación en Honduras y acordaron avanzar en la coordinación y apoyo de iniciativas y acciones tendientes a reforzar la solidaridad con el pueblo hondureño.

“La FECOHT está informada a diario por la Rel-UITA y nuestra Confederación sobre los sucesos en ese hermano país centroamericano y luego de esta reunión y el compromiso que todos asumimos, estaremos en mejores condiciones de llevar adelante un trabajo más eficiente para que nadie olvide Honduras y lo que allí está pasando”, comentó Fernando Medina.

En los próximos días Medina y Palomino Conde, se entrevistarán con la dirección de la Secretaría de Internacional de CCOO, para dar a conocer los detalles y desafíos de esta articulación de voluntades.

---
* La Federación de Comercio, Hostelería y Turismo-FECOHT de Comisiones Obreras integra la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación, Agrícolas,  Hoteles, Restaurantes, Tabaco y Afines-UITA

viernes, 8 de abril de 2011

Reestructuración del ICEX

El Acuerdo Social firmado en febrero por el Gobierno y UGT y CCOO, en su punto 13 señalaba: “reconociendo el papel crucial que ha de jugar el sector exterior en la recuperación de nuestra economía, el Gobierno se compromete a abordar una reforma del ICEX, reforzando su capacidad financiera, y de los instrumentos que permiten acompañar a las empresas en su planes de apertura al exterior”… y en ese sentido, se acaba de publicar el Real Decreto-ley 4/2011, de 8 de abril, de medidas urgentes de impulso a la internacionalización mediante la creación de la entidad pública empresarial "Instituto Español de Comercio Exterior" (ICEX).

El nuevo ICEX se configura como una entidad pública empresarial que podrá llevar a cabo operaciones de inversión financiera, permitiendo la concesión de préstamos a las empresas.

miércoles, 6 de abril de 2011

Las ONGD toman la palabra: En defensa de la Cooperación al Desarrollo


Las 17 Coordinadoras Autonómicas de ONGD y la Coordinadora Estatal se reunieron el 4 de abril en Valencia para exigir a los partidos políticos que cumplan con sus compromisos en materia de cooperación al desarrollo y mostrar su apoyo a la Coordinadora Valenciana como interlocutora y representante de la sociedad civil en este ámbito
La periodista Rosa María Calaf fue la portavoz en Valencia de las ONG de Desarrollo de España, en representación de casi 500 organizaciones sociales, para reivindicar las conquistas sociales conseguidas en las últimas décadas, gracias al trabajo de la sociedad civil organizada, y alzar su voz contra el cuestionamiento de los programas y presupuestos de la cooperación y la educación para el desarrollo.


En esta jornada se han expuesto los retos y las perspectivas de futuro de la cooperación al desarrollo en el contexto actual y se ha denunciado que los organismos internacionales y los gobiernos estatales, autonómicos y municipales están aprovechando la crisis mundial para disminuir o eliminar los fondos dedicados a erradicar la pobreza.


Este multitudinario evento, es previo al acto que se realizará simultáneamente el próximo 5 de mayo en todas las comunidades autónomas bajo el lema “Elige las personas primero, la crisis no es excusa”, para exigir a los partidos políticos que introduzcan en sus programas el compromiso de destinar el 0,7% de sus presupuestos a la cooperación al desarrollo y a políticas de educación para el desarrollo.



---
* Fundación Paz y Solidaridad - CCOO integra la Coordinadora de ONG para el Desarrollo-España

viernes, 1 de abril de 2011

Administración electrónica

Fuente: Embajada de España

La Embajada de España le informa que el Centro Cultural de España en Tegucigalpa ha instalado lectores para los DNIs electrónicos. Los ciudadanos españoles podrán realizar gestiones electrónicas con la Administración española desde dichos terminales.

Para la presente campaña de la Renta, los españoles podrán hacer su declaración desde el 4 de abril hasta el 27 de junio, ambos inclusive. Durante ese plazo se podrá confirmar el borrador en el caso de que sea correcto y el resultado sea a ingresar con domiciliación en cuenta.

En caso de que el resultado sea a devolver, haya renuncia a la devolución o sea negativa, el plazo será desde el 4 de abril hasta el 30 de junio.

No olvide que para presentar la Declaración de la Renta, podrá hacerlo desde el 3 de mayo hasta el 30 de junio, ambos inclusive.

Como residente en el exterior, los trámites se pueden realizar por internet www.agenciatributaria.es en caso de contar con una firma digital o con el nuevo DNI electrónico.

martes, 29 de marzo de 2011

Jornadas hondureñas de CCOO - Extremadura


La Fundación Paz y Solidaridad "Gregorio Morán" de CCOO de Extremadura ha organizado unas jornadas para este martes, 29 de marzo, en Cáceres para promover el acercamiento a la realidad hondureña. Este encuentro se celebrará a partir de las 10:30 horas en el Hotel Extremadura de Cáceres 

En estas jornadas habrá una serie de intervenciones que aportarán la visión sobre esta cuestión de representantes de los ámbitos sindicales, de cooperación para el desarrollo, sociales y residentes hondureños en España, algunos de los cuales se vieron obligados a salir de Honduras tras el golpe de Estado del 2009.

En su presentación estarán presentes responsables del Ayuntamiento de Cáceres, la presidenta de la Fundación, Cruces Rosado, y el secretario General de CCOO de Extremadura, Julián Carretero.


Participarán igualmente, los hondureños René Amador Padilla y de Jonathan Ponce y Laureano Cuerdo (responsable de América Latina de la Secretaría de Internacional de CCOO) y Mª José Espinosa (Coordinadora de proyectos de Cooperación para el Desarrollo en Honduras de Asamblea de Cooperación por la Paz-ACPP).

Esta jornada se engloba dentro de un proyecto de la Fundación Paz y Solidaridad "Gregorio Morán" de sensibilización e información sobre la situación actual de la sociedad de Honduras cofinanciado por el  Ayuntamiento de Cáceres.




jueves, 24 de marzo de 2011

El poder de lo público contra la pobreza


Dice la sabiduría popular que toda crisis supone una oportunidad. Tal vez esta sentencia pueda parecernos manida pero, sin lugar a dudas, lleva consigo una importante carga de razón.
A estas alturas nadie duda que la crisis está afectando a todos los sectores de nuestra sociedad - incluidas las ONG de Desarrollo, algunas de las cuales han anunciado recortes de personal en las últimas semanas. Nadie debería dudar tampoco, que ese impacto está siendo mucho más agresivo y dramático para las personas más vulnerables del planeta: hay más de 1.500 millones de personas que sufren pobreza extrema en el mundo.  
El Plan Anual de Cooperación Internacional aprobado por el Consejo de Ministros el pasado 4 de marzo, consolida una preocupante tendencia que rompe con los compromisos asumidos por el gobierno en materia de cooperación al desarrollo y que, en última instancia, impedirá que los objetivos marcados en la lucha contra la pobreza para 2015 puedan alcanzarse. Los recortes de más de 1.000 millones de euros recogidos por este Plan, conllevan la disminución de la ayuda en sectores tan importantes como la educación, la salud o el acceso al agua y al saneamiento y abren la puerta a que la cifra de 1.500 millones de personas extremadamente pobres se incremente.
En los últimos tiempos estamos asistiendo a un giro en la política de cooperación al desarrollo que pone en cuestión el papel de las ONGD, hasta el punto de que, desde diferentes sectores, se insinúa que tendríamos que pedir a las empresas los recursos para poder desarrollar nuestro trabajo. ¿Supone esto que en un futuro dejaremos de ser un actor relevante en la planificación, ejecución y fiscalización de la política pública de cooperación? ¿Significa que los objetivos de desarrollo humano deben financiarse, por ejemplo, con fondos privados provenientes de empresas que ejercen su trabajo en dudosas condiciones éticas? ¿Realmente se cree que la forma más eficiente de combatir la pobreza es que las empresas dediquen una cantidad de sus beneficios a financiar a las ONG? ¿Serán, entonces, los consejos de administración o las juntas de accionistas quienes decidirán qué se financia en el ámbito de la cooperación al desarrollo?
La deriva de la política de cooperación y cuestionamiento del papel de las ONG empieza a recordarnos la situación vivida hace diez años, frente a la que más de 100 organizaciones y varios cientos de personas comprometidas con el desarrollo respondieron suscribiendo el manifiesto "Ante la contrarreforma en el sistema de ayuda: por una política de cooperación efectivamente orientada a combatir la pobreza" donde se señalaban las incoherencias  y escasos  compromisos de nuestro sistema de cooperación, así como con ineficacia en la gestión de los recursos de cooperación.
En este contexto, no debemos olvidar que desde su surgimiento, cuando agrupaciones locales comenzaron su apoyo solidario a países centroamericanos, la cooperación al desarrollo ha estado directamente vinculada a la sociedad civil organizada. Las ONGD son en esencia manifestaciones de una ciudadanía global y responsable. La canalización de la ayuda al desarrollo a través de ellas ha potenciado la participación ciudadana en la construcción de la política pública y el fortalecimiento del tejido social. El papel que estas organizaciones juegan en la fiscalización y transparencia  de la acción de las administraciones y los gobiernos, es determinante para el ejercicio pleno de la democracia.
Las ONG no son un fin en sí mismo; son representantes de una sociedad comprometida que trabaja con otras sociedades en la defensa de los Derechos Humanos y en el establecimiento de unas relaciones equitativas entre los países. Nuestro objetivo es la erradicación de la pobreza en sus múltiples y diversas manifestaciones; éste debería ser también el objetivo de las políticas públicas, pero lamentablemente lo es el de las empresas cuya lógica de actuación es muy distinta. En una democracia consolidada, una política pública se construye y se pone en práctica de manera compartida e incorpora a todos los actores implicados en la consecución del mismo objetivo. Esto supone necesariamente la gestión conjunta de los recursos públicos. No perdamos el foco, los fondos públicos son de la ciudadanía, no de los gobiernos.
La situación económica internacional y el papel de las instituciones financieras mundiales, la debilidad de muchas de las políticas públicas en el interior de los países donde trabajamos o la falta de financiación para el desarrollo, son factores que condicionan de manera determinante el trabajo que realizamos las ONG. Pero ello no supone, en ningún caso, una excusa para rebajar nuestras exigencias, compromiso y trabajo para que el desarrollo pase necesariamente por una transformación social. Alcanzar el desarrollo exige una serie de condiciones imprescindibles sobre las que, como ONG, podemos actuar tan solo de manera limitada. La primera de esas condiciones es la existencia de una política pública que por un lado proponga el desarrollo y, por todo, lo haga posible a través de recursos y actuaciones coherentes. El ejercicio de esa responsabilidad de los gobiernos no debe disociarse del papel de la sociedad civil en la promoción del desarrollo, dentro y fuera de un Estado. Los niveles de exigencia deben ser para ambos igualmente firmes.
Estos planteamientos deberían suponer un punto de inflexión para todos y cada uno de los actores del desarrollo. Deberíamos revisar nuestros aciertos y errores, buscar nuevas fórmulas de trabajo, novedosas estrategias que nos permitan afrontar de manera efectiva los grandes retos de un mundo complejo e interdependiente. Sólo así podremos hacer realidad la sentencia popular que une crisis a oportunidades.
Eduardo Sánchez
Presidente de la Coordinadora de ONG para el Desarrollo-España
---
* Fundación Paz y Solidaridad - CCOO integra la Coordinadora de ONG para el Desarrollo-España