Contratos de ida y vuelta.

Hoy Honduras se incorpora a la lista de países con convenio para la contratación de personas trabajadoras de temporada con contratos de ida y vuelta. 

Tendrán los mismos derechos que el resto, un contrato firmado acorde a convenio laboral del sector y un alojamiento DIGNO. 

Si no se cumplen estas condiciones, contacta con Federación de Industria de CCOO

Consulta el texto del:

Acuerdo entre el Reino de España y la República de Honduras relativo a la regulación y ordenación de los flujos migratorios laborales entre ambos Estados, hecho en Madrid el 28 de mayo de 2021.

Honduras y España firman convenio de cooperación para la movilidad y permanencia del personal cooperante

En el marco de la visita de trabajo de la Presidenta Xiomara Castro al Reino de España, el Embajador Eduardo Enrique Reina García, Secretario de Relaciones Exteriores y Cooperación Internacional, junto a José Manuel Albares Bueno, Ministro de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación de esa nación europea, suscribieron un convenio de cooperación en materia de regulación del movimiento migratorio vinculados a las personas de la cooperación española y sus familiares.

La finalidad es garantizar la seguridad jurídica migratoria y contribuir a una gestión más eficaz y sencilla de los procedimientos de entrada, permanencia y salida del personal cooperante y sus acompañantes familiares. 

Las gestiones para agilizar los trámites es parte del reconocimiento e importancia de la labor que desarrollan en Honduras, las diferentes entidades que forman parte de la Cooperación Española, distintas de la propia Agencia de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID)

Accede al texto completo en: 

Convenio entre el Reino de España y la República de Honduras en materia de regulación de las condiciones de entrada y permanencia de cooperantes, voluntarios/as y becarios/as de nacionalidad no hondureña vinculados/as a la cooperación española y sus familiares, hecho "ad referendum" en Madrid el 22 de febrero de 2023.

Mesa Delegada del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo de 14/2/2023

Ministerio de industria, comercio y turismo

Os resumimos los asuntos tratados:

1.- Cobertura de puestos de personal funcionario en la Oferta de Empleo Público (OEP).

Sigue la tónica de los concursos de traslados en los que no se cubren todas las plazas ofertadas, pero aquí es más inesperado: existen grandes posibilidades que no se cubran todas las plazas de personal funcionario que han salido a Oferta de Empleo Público. El principal motivo es que la acumulación de plazas de 2-3 años de oferta ha hecho que el número se incremente considerablemente, siendo el número de aspirantes el mismo de otros años.

2.- Trabajo a distancia.

La administración ofrece datos genéricos confusos, pero desde CCOO preguntamos por lo que realmente importa: ¿Qué incidencias o denegaciones se están produciendo?

Resulta que hay cinco resoluciones de denegaciones ya comunicadas y otras dos pendientes de comunicación. Y además hay otros cinco casos pendientes de estudio. ¿Y sabéis de donde son todos estos casos? Pues son TODOS DE LA DIRECCION TERRITORIAL DE COMERCIO DE VALENCIA. Esto resulta inaceptable: entre todas las Direcciones Territoriales y Provinciales de Comercio es exclusivamente una de ellas la que está denegando el trabajo a distancia. (de hecho, en todo el Ministerio son las únicas denegaciones) ¿No será más bien un problema de la propia Directora Territorial? Nos tememos que se está produciendo un caso claro de discriminación laboral que acabará en los juzgados, porque acaso alguien puede pensar que, dentro de todos los puestos de trabajo de las Direcciones Territoriales y Provinciales, ¿sólo en Valencia se dan las circunstancias para no conceder ni un día de trabajo a distancia a determinados puestos de trabajo? Recordemos que la posibilidad de trabajar a distancia la da las funciones que se realizan y no es de factible que sólo en la DT de Valencia se den esas circunstancias pues hay inspectores, ingenieros técnicos, administrativos y auxiliares en todos los centros con tareas idénticas que Comercio tiene que sacar adelante.

Muy probablemente se está incumpliendo la Resolución del Subsecretario pues la misma establece mecanismos para graduar el número de días permitidos de trabajo a distancia según las circunstancias de cada puesto de trabajo.

3.- Plan de conciliación para el personal de periferia y el exterior.

Ante las sucesivas negativas por parte de la Administración de financiar actividades para el personal de Periferia y del Exterior idénticas a las que organiza para el personal de Servicios Centrales (campamentos de verano, días sin cole…) aduciendo que en Acción Social no hay presupuesto y que en “otros gastos sociales” (aquí si hay dinero) no le permite la Intervención un abono directo al trabajador (algo que si se permite en el Ministerio de Política Territorial… ¿por qué a nosotros no?)

CCOO presenta la propuesta de organizar con el capítulo presupuestario 162.09 (del que el año pasado se han devuelto más de 500000 euros sin gastar) actividades de conciliación para el personal de Periferia y del Exterior, los cuales están desatendidos en esta materia a excepción de la ayuda de guardería y estudios de los hijos de acción social.

La Administración insiste en sus impedimentos “estéricos” aunque parece que una de las ideas que se proponen, organizar campamentos de verano incluyendo la pernocta de los niños, podría tener alguna posibilidad. Eso esperamos.

4.- Productividad adicional.

Debido a que sin saber por qué se dejaron de entregar los listados de productividad adicional, CCOO los solicita de nuevo. Lo valoraran.

5.- Diversos asuntos del personal en el exterior.

Se abrirá oficina de turismo en Seúl y se cerrará en Moscú. Se cerrará la oficina comercial de Tegucigalpa. Todos los asistentes abogan por reubicaciones no traumáticas.

A través de expedientes de CECIR se creó plaza de administrativo contable en Toronto y se creará plaza de analista de mercado en Londres, financiándose ambas con la amortización de diversos puestos de trabajo.

Cupo 2022 y 2023: las plazas pendientes de 2022 se prorrogan hasta marzo de 2023 y para 2023 se añaden 52 para Comercio y 13 para Turismo.

La subida del 3,5 % de 2022 nos tememos que se aplicará como pronto en abril pues pretenden llevarlo a la CECIR de marzo: existen complicaciones añadidas porque si la subida supera los topes salariales del catálogo habrá que modificar la relación de puestos de trabajo. CCOO solicita agilidad y coordinación con los otros Ministerios afectados.

6.- Ruegos y preguntas.

CCOO solicita el listado de funcionarios que se han jubilado y no han recibido los atrasos del 1,5% de 2022, para avisarles y que puedan reclamarlo, ya que la administración no lo hace de oficio. El personal en el Exterior tendrá que estar atento cuando por fin se publique su subida de 2022.

CCOO solicita que se oferte con la mayor celeridad posible las plazas a los aprobados de la promoción cruzada, de laboral a funcionario.

CCOO pregunta si las plazas para atender las nuevas competencias sobre el RoHS (la directiva RoHS restringe el uso de seis materiales peligrosos en la fabricación de varios tipos de equipos eléctricos y electrónicos) serán nuevas o modificación de existentes. La Admón. contesta que serán nuevas.

SEGUIREMOS INFORMANDO

Programa Vasco de Protección para Defensoras y Defensores de Derechos Humanos

El Programa Vasco de Protección para Defensoras y Defensores de Derechos Humanos es una herramienta de solidaridad política cuyo objetivo es contribuir a la protección de las personas defensoras de derechos humanos que trabajan en contextos de persecución y amenazas. A ese objetivo dirigimos nuestros esfuerzos durante el periodo de acogida en Euskadi y desde ahí se plantea la visita de la Delegación Vasca a terreno.

Del 25 al 28 de enero ha tenido lugar la visita de seguimiento en Honduras a defensoras y defensores de DDHH participantes en el Programa Vasco de Protección. Entre los integrantes de la delegación está CCOO a través de su ONGD Paz y Solidaridad.

Descarga el informe recoge las principales conclusiones extraídas en el marco de la visita de seguimiento a defensoras y defensores de DDHH participantes en el Programa Vasco de Protección.

Se reunieron en Tegucigalpa

• Sociedad civil: Honduras Diversa, Mujeres Diversas, Calidad de Vida, CNTC, CESPAD, CODIMCA, COFADEH, CONJUVEH, ERIC, INEHSCO, La Vía Campesina, Red Nacional de Defensoras de DDHH, Reportar Sin Miedo.
• Protección internacional: PBI Honduras, Protection International Mesoamérica.
• OACNUDH (representante país).
• Instituciones hondureñas: comisiones del Congreso Nacional, CONADEH, Secretaría de Derechos Humanos.
• Embajada de España en Honduras y AECID.

Principales conclusiones del informe:

1. Preocupación grave por asesinatos de personas LGBTIQ+ (43 muertes violentas en 2022).
2. Preocupación por amenazas, desalojos y criminalización de defensores de tierra/territorio, pueblos indígenas y garífunas (17 defensores asesinados en 2022, Guapinol entre los casos recientes).
3. Valoración positiva de la derogación de la Ley ZEDE, pero preocupación por litigios pendientes.
4. Alarma por feminicidios (252 en 2022, 95% de impunidad).
5. Llamado a avanzar en derechos sexuales y reproductivos (acceso a PAE).
6. Preocupación por el estado de excepción decretado en diciembre 2022 y su uso desproporcionado.
7. Saludo al memorando ONU-Gobierno para crear la CICIH (comisión anticorrupción).
8. Compromiso de seguimiento, extensivo también a COFADEH e INEHSCO (de misiones vascas anteriores de 2017 y 2019).

CCOO de Industria colabora con la Coordinadora regional de Sindicatos de Maquilas del textil de Centroamérica para fortalecer redes sindicales

Este viernes 2 de diciembre, Víctor Garrido del Área de Internacional de CCOO de Industria se ha reunido telemáticamente con la Coordinadora regional de Sindicatos de Maquilas del textil de Centroamérica (CRSMT) en el encuentro regional de valoración y planificación que se ha celebrado en Honduras. 

La Coordinadora ha pedido a CCOO de Industria su participación para realizar una valoración y un acompañamiento técnico al protocolo regional de derechos sindicales que están realizando. Este acompañamiento incluye la valoración de posibles pasos de apoyo vinculado con marcas europeas y marcas americanas, bajo el marco de las nuevas legislaciones en Debida diligencia. La Coordinadora ha realizado una valoración del estado de las estrategias que existen a nivel regional en Centroamérica, exponiendo la situación para fortalecer la coordinación regional sindical con las marcas principales, así como la revisión solidaria regional e internacional. También se ha expuesto cómo están implementando los elementos del Convenio 190, además de aspectos de igualdad de género en los procesos de negociación colectiva, y la promoción desde los sectores de la moda en las maquilas. 

CCOO de Industria ha trabajado con la Coordinadora regional de Sindicatos de Maquilas del textil de Centroamérica (CRSMT) para consensuar criterios, propuestas de negociación relacionados también, no solo con los sistemas de igualdad, sino también con sistemas de incentivos, temas de seguridad y salud, y de estabilidad laboral. 

La Coordinadora ha realizado un análisis contextual del sector textil. Además se ha hablado de realizar un fortalecimiento de redes sindicales con las marcas a nivel regional, a partir de las propias experiencias de CCOO de Industria en las redes sindicales que se han tejido tanto en el norte de África, como en Vietnam. 

Por último, la coordinadora política del CRSMT ha pedido a CCOO de Industria que realice una visita a la región en el primer trimestre de 2023, algo que ha sido valorado positivamente por CCOO de Industria, para colaborar con nuestras hermanas y hermanos de los sindicatos de Centroamérica y Latinoamérica en colaboración con nuestra federación global en la región de IndustriALL

Vulvas Dialogantes desde vivencias Trans

Pregunta al Gobierno con respuesta escrita.

Taller cultural denominado 'Vulvas Dialogantes desde vivencias Trans', anunciado por la Cooperación Española en Tegucigalpa y actos de este tipo que se han realizado en el último año, así como dotación económica y líneas de actuación de la Cooperación española en Honduras. (184/092266)

Presentado el 29/07/2022 , calificado el 08/09/2022

RESPUESTA: El Centro Cultural de España en Tegucigalpa (CCET) es parte de la Red de Centros Culturales de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).  El principal cometido de esta Red es fortalecer la acción cultural como factor para el desarrollo, a través de su presencia en la mayor parte de los países de América Latina y en Guinea Ecuatorial. 

El CCET tiene como sus principales líneas de acción la defensa de los derechos humanos, la promoción de las libertades fundamentales, la lucha por la igualdad de género y el respeto a la diversidad cultural. La actividad “Vulvas Dialogantes desde vivencias Trans” se llevó a cabo en el marco de la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGBTI+ y tenía como objetivo contribuir a la inclusión de los derechos de las personas LGBTI+ en la agenda política y cultural de Honduras. Esta estrategia es parte del Plan de Centro anual (PDC 22) del Centro Cultural de España en Tegucigalpa, dentro del Programa de fortalecimiento de la diversidad y los derechos culturales, cuyos objetivos son: incrementar las acciones de promoción y difusión de los derechos culturales (Objetivo Estratégico 1) y proteger y valorizar las expresiones culturales de las minorías y comunidades en riesgo de exclusión (Objetivo Estratégico 2).  

En el contexto de Honduras, a diario, integrantes de la comunidad LGBTI+ se enfrentan a la violación de sus derechos, estigmatización, discriminación, violencia y crímenes de odio a causa de su identidad, expresión de género y orientación sexual, con más de diez muertes violentas en el 2022. La actividad fue propuesta e impartida por un colectivo de personas trans, la cual impulsó la reflexión crítica sobre la sexualidad y las corporalidades a través de las artes plásticas y la creación de piezas de cerámica. De este modo el Centro Cultural buscaba fortalecer la participación de las personas trans dentro del ámbito público y cultural, ya que son particularmente vulnerables a la discriminación y estigmatización social.   

Esta estrategia de trabajo también se encuentra recogida en el Marco de Asociación País 2020-2023 (MAP). La actividad queda inscrita en el Resultado 

2.1: Mujeres, niñas y colectivos discriminados por su identidad sexual mejoran el ejercicio pleno de sus derechos, con una vida libre de violencias y Resultado

2.2: Reforzado el liderazgo y la participación de las mujeres y de la población LGBTI+. 

Dicho taller, además, es plenamente coherente con el V Plan Director de la Cooperación Española, que recoge el compromiso expreso de promover el empoderamiento de todas las personas. En donde se refiere expresamente a la discriminación por identidad, expresión de género y orientación sexual con una atención especial a las personas en situación de mayor vulnerabilidad. 

Por último, resaltar que AECID es firmante de la Declaración de Mérida, por lo que se compromete a dedicar recursos a programas y proyectos que promuevan la igualdad y la inclusión de las personas LGBTI+.  Por otra parte, se informa que durante el mes de mayo y el de junio se realizaron diferentes actividades culturales conmemorando el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, así como para la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGBTI+. 

Citamos algunas de las más relevantes: 

-Tercera edición de ARMARIOS ABIERTOS. Organizado por la Red de Centros Culturales de España en colaboración con Centro Niemeyer, Casa de América y Academia de España en Roma. Un programa compuesto por diferentes mesas de debate y conversatorios de carácter virtual en los que se conversó sobre la presencia y representación del colectivo LGBTI+ en las producciones y manifestaciones culturales iberoamericanas.  

-Festival Espacio Diverso / Mercadito creativo y concierto. Junto con la Delegación de la Unión Europea en Honduras y el Fondo Centroamericano de Mujeres se realizó una serie de actuaciones artísticas en espacio público.

-Celebración del 17 mayo. Encuentro realizado junto con la Delegación de la Unión Europea y con la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACNUDH) para visibilizar el compromiso de los Organismos Internacionales en post de la lucha contra la discriminación de las comunidades LGBTI+ y el respeto a los DDHH en Honduras. 

-Cineforo: “28 de junio. Vicky vrs. Honduras”. El CCET organizó junto la red lésbica Cattrachas, la proyección del documental sobre Vicky Hernández, activista trans asesinada en 2009.  

La Cooperación bilateral no reembolsable española en Honduras ha contado con una dotación presupuestaria global de 7.868.777.46 euros en 2020 y 14.127.968,02 euros en 2021. 

El CCET cuenta con un presupuesto total para actividades culturales de 210.000 euros para 2022, incluyendo el programa ACERCA de capacitación para el desarrollo en el sector cultural. Al respecto del costo del taller “Vulvas Dialogantes desde vivencias Trans”, que se menciona tuvo un costo total para la Cooperación Española de 330 euros. 

La Cooperación Española en Honduras se articula mediante el ultimo Marco de Asociación País (MAP) 2020-2023, firmado el 16 de noviembre de 2020, que determina 3 resultados de desarrollo vinculados a 9 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030:  

-RD1. Garantizar bienestar social y crecimiento económico inclusivos en el ámbito local (contribuye a los ODS2, ODS4, ODS 6, ODS 7, ODS 9 y ODS 11). 

-RD2. Mujeres, niñas y colectivos discriminados por su identidad sexual mejoran el ejercicio pleno de sus derechos, con una vida libre de violencias (ODS 5 y 16). 

-RD3. Promover el Estado de derecho y la gobernabilidad democrática (ODS 4, ODS 10 y ODS 16). 

Madrid, 07 de octubre de 2022 

UGT y CCOO en defensa del Proyecto de Ley de la memoria democrática

Nuestro país tiene pendiente una deuda con las víctimas del franquismo. Tras más de 82 años desde el final de la Guerra Civil y 46 años desde la muerte del dictador, sigue pendiente su reconocimiento. Porque de eso se trata con la Ley de Memoria Democrática, de recuperar la memoria de las víctimas del franquismo.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores y las Comisiones Obreras –UGT y CCOO- y el sindicalismo de clase sufrieron la represión franquista y miles de sus hombres y mujeres fueron víctimas durante la Guerra Civil y la dictadura franquista de fusilamientos, desapariciones en cunetas y en fosas comunes, encarcelamientos, exilio y asesinatos en campos de concentración del nazismo. Así como de exclusiones laborales, confiscaciones patrimoniales personales y colectivas. Esta Ley, reconoce a las y los sindicalistas a ser actores y sujetos del reconocimiento como víctimas y de esta reparación.

Nota ampliada

Secretario del Sindicato de Comisiones Obreras de España destaca derogación de Zedes y Ley de Empleo por Hora en Honduras

La boletín del Congreso Nacional de Honduras recoge esta noticia:

El adjunto a la Secretaría Internacional, Cooperación y Migraciones Responsables de las Américas y Cooperación Internacional para el Desarrollo de las Comisiones Obreras (CCOO) de España, Félix Ovejero, resaltó que Honduras avanza hacia la reconstrucción con justicia social por las acciones del Congreso Nacional.

“En Honduras se avanza hacia la reconstrucción con justicia social, derogación de las Zonas de Empleo y Desarrollo (Zedes) y la Ley del Empleo por Hora, son alianzas para el trabajo decente y el progreso social”, expresó Ovejero.

El CCOO es el primer sindicato de España por número de personas aliadas y por delegados elegidos en las acciones sociales.

La estructura de CCOO está constituida en federaciones, según la actividad o sector al que pertenece la empresa, y uniones, según el territorio donde se ubica el centro de trabajo.

Uno de los objetivos más importantes que tiene CCOO es ser un sindicato constituido por hombres y mujeres que tiene como principio impulsar y desarrollar la igualdad de oportunidades, así como combatir la discriminación por razón de sexo.

CCOO es plural, abierto a todos los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea su ideología, filosofía, concepción política o religiosa, dentro del respeto a los derechos humanos y normas democráticas.

El Congreso Nacional presidido por el congresista Luis Redondo, agradece al Secretario de CCOO, Felix Ovejero, por resaltar el compromiso que tiene este Poder del Estado con la clase obrera y trabajadora del país para dar punto de partida a la Refundación de Honduras, acordado y firmado con la presidenta Xiomara Castro en el Acuerdo Bicentenario.

¡Zedes, nunca más!

La CSA recibió centrales sindicales de España

“La CSA tiene relaciones históricas con la CCOO y con la UGT España y acá vamos a construir una política de América Latina con una mirada internacional”, dijo Rafael Freire, secretario general de la Confederación Sindical de trabajadores y trabajadoras de las Américas (CSA), al recibir a dos centrales sindicales españolas este lunes.

Cristina Faciaben, secretaria de Asuntos Internacionales, Cooperación y Migraciones de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) de España, y Jesús Gallego García, secretario de Relaciones Internacionales de la UGT España, visitaron la sede de la CSA en Montevideo, Uruguay, y tuvieron reuniones con el secretariado de la Confederación que representa a más de 55 millones de trabajadores/as en las Américas.

Rafael Freire, Cristina Faciaben y Jesús Gallego conversaron sobre las agendas prioritarias del sindicalismo internacional para el año de 2022 y analizaron el escenario actual de los dos continentes. Debatieron sobre las últimas victorias conquistadas en las elecciones de América Latina cómo la de Chile, ocurrida este domingo (19/12), y la de Honduras, celebrada al fin de noviembre. Los impactos de la pandemia y las acciones del movimiento sindical internacional hacia la recuperación de la clase trabajadora también fueron temas abordados durante la reunión.

Sobre la CCOO:

CCOO es una organización sindical democrática y de clase que está formada por trabajadores y trabajadoras que afilian se de forma voluntaria, es un sindicato reivindicativo y participativo, un sindicato plural, abierto a todos los trabajadores y trabajadoras. La CCOO es un espacio internacionalista, pluriétnico y multicultural.

Sobre la UGT España

Es una confederación sindical constituida en 1888. Uno de los dos sindicatos mayoritarios, dentro de los más representativos, y por ello es un interlocutor social.

La Unión General de Trabajadores es una organización progresista, comprometida, reivindicativa, democrática e independiente con presencia en todos los sectores de actividad y en todo el territorio español.​​

Representación sindical en el exterior

§  ¡FINALMENTE! EL PERSONAL LABORAL DEL SERVICIO EXTERIOR CONSIGUE LLEVAR A CABO SU PRIMER PROCESO DE ELECCIONES SINDICALES Y DOTARSE DE UN COMITÉ DE EMPRESA AL USO.  

 

Queridas compañeras y compañeros del exterior:

 

Como bien conocéis, el día 30 de noviembre, se llevó a cabo el escrutinio de votos de las primeras elecciones sindicales del Personal Laboral del Servicio Exterior (PLEX). Este proceso, por el que se establece un órgano de representación colectiva propio, ha sido una reivindicación histórica de la parte social en general, y de CCOO-Exterior en particular, durante más de cuatro décadas. Por ello, nuestro primer agradecimiento va dirigido a todas aquellas compañeras y compañeros que han luchado a lo largo de todos estos años por el reconocimiento de este derecho constitucional y que han tenido que jubilarse sin haber podido formar parte de este histórico momento, ni haber asistido a la constitución de nuestro primer Comité de Empresa.

 

Además, este nuevo logro de la lucha sindical corrige la situación de desigualdad que existía en términos de negociación colectiva con respecto del conjunto de empleadas y empleados públicos en España, al establecer un marco de negociación con seguridad jurídica y capacidad para abordar los problemas del servicio exterior y exigir a la Administración soluciones que se ajusten a la realidad y peculiar casuística de nuestro ámbito. Asimismo, a partir de este momento, nuestras delegadas y delegados estarán facultados para ejercer como interlocutores legítimos, mantener un control sobre las actuaciones de la Administración (y sus gestores en el exterior) y actuar en todas aquellas circunstancias y materias que requieran intervención sindical. 

 

Una vez finalizado el proceso, queremos informar que la composición del 1º Comité de Empresa del PLEX tendrá la siguiente distribución:

§  UGT: 15 delegad@s (ha obtenido 1.223 votos)

§  CCOO: 12 delegad@s (ha obtenido 1.028 votos)

§  CSIF: 10 delegad@s (ha obtenido 837 votos)

En CCOO-Exterior estamos convencidos de que hoy es un día de júbilo y enhorabuena para tod@s y de que este triunfo sindical pertenece al personal contratado en el exterior. Por tanto, queremos agradecer a todas las personas que han puesto su granito de arena en este proceso y en especial a ese 61% de compañeras y compañeros que ha reconocido la importancia del mismo y han acudido masivamente a ejercer su derecho al voto.

 

De igual manera, queremos trasladar nuestro infinito agradecimiento a todas aquellas personas que han depositado su fe en nuestras siglas, sean afiliad@s a esta organización o no, y deciros que vuestra confianza sólo refuerza nuestro compromiso y las ganas de hacer las cosas bien y de continuar trabajando con la misma seriedad, coherencia y responsabilidad que caracteriza a esta central sindical.

 

Por otro lado, queremos extender nuestro agradecimiento a Irene Higueras, Subdirectora General Adjunta de Personal, por su paciencia, dedicación e impecable trabajo para llevar a buen puerto estas primeras elecciones sindicales, así como al Servicio de Valija Diplomática del MAUEC que ha desarrollado una rigurosa y encomiable labor de logística, control y custodia de los votos enviados desde las diferentes Representaciones en el exterior, lo que ha facilitado enormemente el escrutinio y recuento de éstos.

 

También queremos reconocer a nuestr@s compañer@s de UGT y CSIF (así como a los miembros de la Mesa Electoral: compañeras y compañeros que se han trasladado a Madrid desde Colombia, Marruecos, Panamá, Reino Unido y Suiza, para desempeñar dicha función) por el clima de cordialidad, respeto, serenidad y camaradería que imperó durante toda la jornada electoral del 30 de noviembre. Desde CCOO-Exterior deseamos sinceramente que podamos mantener el mismo talante de colaboración y entendimiento a lo largo de este nuevo recorrido sindical que recién comienza y que tengamos la capacidad de cerrar filas en la consecución de objetivos comunes que reviertan en la mejora de las condiciones de trabajo de nuestra gente. 

 

En este contexto y muy a nuestro pesar, no podemos dejar de mencionar la penosa decisión tomada por la Oficialía Mayor del Ministerio de Asuntos Exteriores de autorizar el envío al exterior de 700 kilos de merchandising electoral a una única central sindical, sin haber llevado a cabo un ejercicio transparente de consulta al resto de las organizaciones involucradas en este proceso y haber puesto a disposición de éstas la misma posibilidad.

 

Esta actuación unilateral e injusta, cuyo coste ronda los 35.000€, no solo ha supuesto una grave quiebra del principio de igualdad de trato, sino que podría llegar a rozar la prevaricación y es absolutamente incongruente con un escenario de restricción presupuestaria como el actual. Si la Administración no tiene dinero para actualizar los salarios del colectivo PLEX (congelados desde hace doce años), ni muchísimo menos para reactivar el Plan de Acción Social del PLEX (eliminado de un plumazo desde 2012), es absolutamente intolerable que se justifique una decisión como esta y no se depuren responsabilidades.

 

En este sentido y pese a la opacidad y al carácter mezquino y denunciable de esta actuación, en CCOO-Exterior hemos tenido presente en todo momento que salvaguardar el proceso de elecciones sindicales del PLEX era lo más importante y por este motivo desistimos de la posibilidad de impugnar. Y es que estas anomalías se producen precisamente como consecuencia de la ausencia de un Comité de Empresa o ámbito de negociación real. Por tanto, hubiese sido una gran irresponsabilidad haber impugnado un proceso largamente esperado y cuyo único objetivo es justamente ése: dotarnos de representación sindical real y de un ámbito de negociación con seguridad jurídica que permita impedir injusticias como esta y muchas otras barbaridades y atropellos que se continúan cometiendo día tras día con el Personal Laboral del Servicio Exterior.   

 

Llegados aquí, sólo resta mirar hacia adelante, reiteraros nuestra enhorabuena por esta importante conquista sindical y el compromiso de CCOO-Exterior, tanto desde esta sección sindical en Madrid como a través de nuestra red de delegad@s sobre el terreno, de continuar luchando y defendiendo los derechos de las empleadas y empleados públicos en el exterior.