Preocupa a Unión Europea acoso a grupos vulnerables en Honduras

Fuente: Delegación europea en Honduras

La Embajada de Italia, como representante local de la Unión Europea en Honduras, comunica de común acuerdo con los Jefes de Misión de la Unión Europea en Honduras:

La Unión Europea desea expresar su preocupación por la situación en que se encuentran los defensores de derechos humanos en el país. De manera particular observamos un aumento en los actos de hostigamiento y persecución a grupos vulnerables como periodistas, miembros de la comunidad LGTTBI, y de otros cuya loable labor es la de promover el respeto irrestricto de los derechos humanos de cada uno de los ciudadanos de Honduras.

Hacemos un llamado a las autoridades Hondureñas para que fortalezcan las instancias garantes de los derechos humanos en el país, así como aquellas responsables de asegurar la debida investigación para que estos casos no vengan a sumarse al elevado número que queda en la impunidad. Confiamos en que se tomen las medidas efectivas e inmediatas necesarias para salvaguardar la integridad física de todos aquellos defensores de derechos humanos en situación de riesgo.

*** 

1. La Unión Europea ha colocado en el centro de sus relaciones exteriores, el respeto de los derechos humanos, como uno de sus ejes fundamentales. Para este fin, se han elaborado Estrategias que guían su accionar en la promoción y respeto de los derechos de los ciudadanos y de protección de defensores de derechos humanos. Es en este marco que la Delegación de la UE y los Estados Miembros presentes en el país llevan a cabo acciones que apoyan al Estado de Honduras y actores de sociedad civil en el cumplimiento de Acuerdos Internacionales y recomendaciones en la materia, como aquellas incluidas en el Examen Periódico Universal. 
2. Para la Unión Europea Honduras es un socio prioritario en sus relaciones políticas y de cooperación y en esta relación de asociación destaca el trabajo conjunto de asegurar un Estado respetuoso de los valores democráticos que inspiraron la fundación de la UE. 
3. La Unión Europea ha aprobado y esta próxima a suscribir con el Gobierno de Honduras, el Programa de Apoyo a los Derechos Humanos en Honduras (PADH), por un valor de EUR 5,000,000.00. Este programa tiene la finalidad de apoyar a las instituciones del Estado en su labor de garantizar el respeto de los derechos humanos en Honduras, a través del diseño e implementación de una Política Publica de Derechos Humanos, así como el fortalecimiento de sus capacidades para la prevención e investigación de violaciones de derechos humanos en el país.

Universidad Nacional Autónoma de Honduras aprueba reglamento contra el acoso sexual con el apoyo de CDM y de ACSUR Las Segovias

Fuente: ACSUR-Las Segovias

Un Reglamento Especial para prevenir, atender, sancionar y erradicar el acoso sexual en la Universidad Nacional Autónoma de Honduras fue aprobado por unanimidad en el Consejo Universitario en su sesión ordinaria del 30 de septiembre de 2011.

Este Reglamento fue una iniciativa del Comisionado Universitario desarrollada con el apoyo del CDM, organización socia de ACSUR, en el marco de un Programa financiado por el Ayuntamiento de Barcelona y por la Agencia Catalana de Cooperación al Desarrollo. Gracias a esta colaboración se contó con la asesoría de la abogada Aída Romero, ex fiscal de la Mujer y de Derechos Humanos, para la elaboración del texto inicial. De acuerdo con el Comisionado Universitario, Andrés Pérez Munguía, las pocas denuncias formales recibidas sobre acoso, si bien no reflejaban la verdadera dimensión del problema, permitieron identificar como limitaciones para enfrentarlo la ausencia de un compromiso institucional efectivo, la falta de una definición clara del acoso sexual en el ámbito universitario y el hecho de que los regímenes disciplinarios aplicables resultaban ineficientes e ineficaces, particularmente en la fase de investigación de las denuncias.

Para subsanar estos vacíos, el Reglamento asigna al Comisionado Universitario la función de órgano instructor, por medio de una Unidad contra el Acoso Sexual adscrita al ente encargado de velar por los derechos universitarios. Una vez realizada la investigación, se presentará un informe fundamentado, con recomendaciones de sanciones, o bien eximiendo de responsabilidad a la persona investigada, según el caso. Las sanciones serían aplicadas por el órgano competente, de acuerdo a la normativa interna y externa, respetando las facultades disciplinarias establecidas.

Se establecen, además, una definición de acoso sexual en el contexto administrativo universitario, un listado de conductas constitutivas de acoso y medidas de seguridad para las y los denunciantes, así como un procedimiento que garantiza los derechos de la persona por investigar.

La UNAH se convierte así en la primera institución pública hondureña que cuenta con un Reglamento Especial para prevenir, atender, sancionar y erradicar el acoso sexual.

Medidas ante la grave situación que padece la comunidad de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales (LGTB) en Honduras

Fuente: Boletín Oficial de las Cortes Generales - Congreso de los Diputados

184/097939

A la Mesa del Congreso de los Diputados 

Al amparo de lo establecido en el artículo 185 y siguientes del Reglamento del Congreso de los Diputados, la Diputada adscrita al Grupo Parlamentario de Esquerra Republicana-Izquierda Unida-Iniciativa per Catalunya Verds, formula las siguientes preguntas dirigidas al Gobierno para su respuesta escrita.
En los últimos meses, se ha incrementado, en Honduras, preocupantemente el número de agresiones y asesinatos de personas pertenecientes a la comunidad de lesbianas, gays, transexuales y bisexuales (LGTB), según han denunciado numerosas organizaciones no gubernamentales, entre las que se encuentra Amnistía Internacional. Recientemente, el Defensor del Pueblo ha sido amenazado por varios individuos que empuñaban armas de fuego.
La impunidad con que las autoridades hondureñas afrontan este grave problema ha sido denunciada reiteradamente por la comunidad LGTB, por medios de comunicación y por ONGs es más que preocupante.
 
¿Qué gestiones ha emprendido, o tiene previsto emprender, el Gobierno de España ante las autoridades de Honduras para que garanticen la seguridad de las personas pertenecientes a la comunidad LGTB?
¿Tiene previsto el Gobierno impulsar que la Organización de Estados Americanos, ante la Cumbre Iberoamericana y ante la Unión Europea se impliquen en la presión ante las autoridades hondureñas para que cese su pasividad ante la grave situación que padece la comunidad LGTB en Honduras?
¿Tiene previsto el Gobierno conminar al Gobierno hondureño a que impulse una ley antidiscriminación como están solicitando los colectivos de gays y transexuales hondureños?

Palacio del Congreso de los Diputados, 7 de febrero de 2011.
-Nuria Buenaventura Puig, Diputada.

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Respuesta:

La promoción y protección de los Derechos Humanos constituye una seña de identidad tanto de España como de la Unión Europea (UE). Por ello, dicho objetivo se ha convertido también en una de las prioridades del Gobierno durante las dos últimas legislaturas y, especialmente, durante el primer semestre de 2010, en el que España ostentó la Presidencia rotatoria de la
Unión Europea. La promoción y protección de todos los Derechos Humanos y las libertades fundamentales está presente en todas las relaciones bilaterales de España y de la UE con terceros Estados, y constituye una pieza esencial de nuestra acción exterior en foros multilaterales.
En particular, la situación de los derechos humanos en Honduras tras el golpe de Estado es de especial relevancia para España y para la UE, pues existen violaciones de derechos humanos muy preocupantes que han sido constatadas por organizaciones internacionales, como así recogen los informes de la Comisión Interamericana de Derechos Humanos. Se trata de situaciones que
deben encontrar una solución en la acción del Gobierno hondureño, que no debe tolerar la impunidad.
El Gobierno de España ha mantenido una posición firme y muy clara en la Organización de Estados Americanos (OEA) y en las Cumbres Iberoamericanas sobre la situación de Honduras y la necesidad de respeto de los Derechos Humanos. También lo ha expresado en reuniones bilaterales, como el encuentro mantenido el pasado 28 de enero entre la Ministra de Asuntos Exteriores y de Cooperación y el Ministro de Relaciones exteriores de Honduras, Mario Canahuati.
España ha concitado, durante el semestre de su Presidencia de la UE, el acuerdo alrededor de los temas de orientación sexual e identidad de género, logrando la aprobación por parte de los 27 Estados miembros de la UE de un protocolo de actuación coordinado y conjunto para los casos de vulneración de los derechos del colectivo LGTB. Este «Manual para promover y proteger
el disfrute de todos los Derechos Humanos por parte de las personas lesbianas, gays, bisexuales y transgénero» tiene como objetivo dotar de una herramienta de uso fundamentalmente en contactos con terceros países y pretende posibilitar que la UE, así como los países que la integran de forma individual, puedan reaccionar contra los casos de violaciones de derechos
del colectivo LGTB y las causas estructurales que originan dichas violaciones.
Igualmente, dentro del marco del compromiso y liderazgo que el Gobierno asume en este ámbito, ha tenido lugar el reciente acogimiento, bajo el paraguas del programa de protección de los defensores de Derechos
Humanos del que España está legalmente dotada dentro del presupuesto de la Oficina de Derechos Humanos, de una ciudadana hondureña que era perseguida
y amenazada en su país por su condición de transexual.
El Gobierno de España es consciente del carácter especialmente vulnerable de los integrantes de este colectivo que son víctimas con demasiada frecuencia
de persecución, discriminación y maltrato flagrante, lo que a menudo va acompañado de formas extremas de violencia, y se tratará activamente de promover y proteger el disfrute de los Derechos Humanos de todos ellos.
Entre otras acciones, también estudiará suscitar al Gobierno hondureño la posibilidad de impulsar una ley antidiscriminación, que se uniría a algunas medidas positivas que está ya realizando, como la creación de la Secretaría de Derechos Humanos y Justicia y varias modificaciones legislativas.
Madrid, 18 de mayo de 2011.
El Secretario de
Estado de Asuntos Constitucionales y Parlamentarios.


Consulta la el texto íntegro de la respuesta en:
http://www.congreso.es/public_oficiales/L9/CONG/BOCG/D/D_590.PDF#page=172

Los derechos sindicales en la crisis

INFORME CSI 2010: Más 100 sindicalistas asesinados.
Aunque en los países en los que hay juego democrático el problema de la hostilidad o aislamiento mediático de las posiciones sindicales tiene una importancia grande, no es, sin duda, el más duro de los ataques que sufren el sindicalismo en el mundo, agudizados por las consecuencias de la crisis y por los conflictos sociales que el modelo de salida de la misma implican.

Durante el pasado año, y especialmente a partir del momento en que se convocó la huelga general del 29 de septiembre, el sindicalismo confederal español ha sufrido una durísima campaña de prensa denigratoria por parte de los medios de comunicación de orientación derechista como no se ha conocido desde la recuperación de la democracia.

La mayor parte de estos medios no se han detenido ante la utilización de la calumnia y la injuria, en ese estilo habitual de la extrema derecha, combinando los ataques personales a los dirigentes y al colectivo de sindicalistas profesionales –los “liberados”- con las acusaciones de vivir de los presupuestos públicos y de representar un tipo de sindicalismo trasnochado, incapaz de adaptare a la evolución de las sociedades modernas. Sin importar no ya la verdad sino la misma coherencia de su discurso, podían atacar a CC OO y UGT por defender “sólo a los trabajadores con empleo fijo”, en el mismo momento en que la prioridad de sus esfuerzos estaba en la creación de empleo, la reducción de los contratos temporales o la mejora de la protección de los parados; o bien, calificarlos de “vendidos al Gobierno” por no convocar una huelga general política contra Zapatero, cuando este no adoptaba medidas de recorte de los derechos laborales y sociales, y seguir siendo una mezcla de vendidos y radicales trasnochados cuando se convocó la huelga general del 29 de septiembre, ante la adopción por el Gobierno de Zapatero del conjunto de medidas antisociales más extenso que se haya conocido en democracia. Un análisis semántico de esta campaña sería un buen filón para los estudiosos de la comunicación. Una vez decretado, en contra de la verdad, el fracaso de la huelga del 29 de septiembre, la campaña disminuyó en intensidad. Al comenzar el nuevo año la campaña parece que vuelve a empezar.


Vuelve el neoloberalismo
Una campaña de prensa antisindical tan intensa no se producido en otros países europeos, incluidos aquellos que han vivido movilizaciones sindicales más duras y prolongadas como Grecia y Francia. Pero sí existen numerosos ejemplos en otros países y momentos. Lo que se detecta con claridad es que la reacción de los poderes económicos del mundo, en particular del capital financiero, tras su salvamento por los gobiernos y tras haber tenido que soportar políticas keynesianas durante un par de años –en Europa sólo año y medio- y las amenazas de ser regulados y controlados algo más –por el momento sólo amenazas- es la de volver a imponer su agenda neoliberal con la colaboración de una gran parte de los medios de comunicación. Hoy, en Europa, a pesar de las críticas de políticos europeístas y de las líneas editoriales de periódicos de referencia –Le Monde, Financial Times, etc.- a los descomunales errores e insuficiencias del liderazgo político europeo –capitaneado por Merkel y su acompañante Sarkozy- son pocos los que cuestionan a fondo las políticas de ajuste de la agenda neoliberal renacida.
Aunque en los países en los que hay juego democrático el problema de la hostilidad o aislamiento mediático de las posiciones sindicales tiene una importancia grande, no es, sin duda, el más duro de los ataques que sufren el sindicalismo en el mundo, agudizados por las consecuencias de la crisis y por los conflictos sociales que el modelo de salida de la misma implican.

Impacto e la crisis en el empleo

Desde 2008, la crisis económica y financiera mundial ha tenido un enorme impacto sobre el nivel de empleo en todo el mundo. Cerca de 40 millones de puestos de trabajo se han perdido (datos de la OIT). La amenaza del desempleo, la precarización y el paso a la economía informal pesan aún sobre muchos otros millones de trabajadores y trabajadoras. La OIT estima que actualmente el 50% de la mano de obra global tiene un trabajo precario. Esto afecta a los trabajadores de las zonas francas industriales, especialmente en el Sudeste asiático y en América Central, a los empleados del servicio doméstico (sobre todo en Oriente Medio y el Sudeste asiático), los migrantes y los trabajadores/as agrícolas. En estos Sectores, las mujeres son mayoría. Los trabajadores de la economía informal y los precarios -entre ellos los que sufren una forma de empleo atípico como los falsos autónomos- encuentran dificultades adicionales para organizarse sindicalmente y hacer valer sus derechos.

La violación de los derechos sindicales en el mundo
La Confederación Sindical Internacional (CSI) constata, en su “Informe, 2010, sobre Violaciones de los Derechos Sindicales en el Mundo” (1), que “…la tarea central de los sindicatos, como es la defensa y promoción de los derechos de los trabajadores y trabajadoras y de empleos decentes para todos, resulta más difícil que en ningún otro momento de la historia reciente. De hecho, en muchos países, a pesar del llamamiento lanzado por los Líderes del G20, las autoridades públicas y el sector empresarial han seguido utilizando la crisis como pretexto para debilitar y socavar los derechos sindicales”.

El número de países afectados por violaciones, más o menos graves, de los derechos sindicales ha aumentado hasta llegar a 140. En la más grave de todas, el asesinato de sindicalistas, los casos se incrementaron de 76, en 2008, a 101, en 2009 (un 30% más). Por países: 48 en Colombia, 16 en Guatemala, 12 en Honduras, seis en México, seis en Bangladesh, cuatro en Brasil, tres en la República Dominicana, tres en Filipinas, uno en India, uno en Iraq y uno en Nigeria. La concentración de 85 de los asesinados en América Latina es un hecho notable, habiendo aumentado el porcentaje que se acumula en esta Región del mundo que presenta el más elevado grado de desigualdad social de nuestro planeta. De los 48 sindicalistas asesinados en Colombia, la nación que año tras año encabeza este macabro ranking, 22 eran dirigentes sindicales. En 2009 también destacan los casos de Guatemala y Honduras que superan ampliamente la decena de sindicalistas asesinados.

La estadística anterior se refiere a los casos de asesinatos individuales premeditados. Se elevan a centenares el número de trabajadores muertos o heridos, por disparos de las policías o las fuerzas armadas, en protestas laborales y sociales convocadas o apoyadas por sindicatos. El caso más sangriento, en 2009, fue la matanza del 29 de septiembre en Guinea (Conakry) en el que un número todavía mal contabilizado de personas –que pudieron haber sido varios centenares- murió en la represión del Ejército de la huelga general y las manifestaciones, convocadas por los sindicatos en defensa de la democracia. Este compromiso del sindicalismo confederal en la defensa de la libertad y la democracia, y sus dramáticas consecuencias cuando se enfrenta a golpes de estado, también se puso de manifiesto en Honduras, tras el derrocamiento del presidente constitucional Manuel Zelaya. Pero así mismo, en conflictos laborales: en Bangladesh, seis trabajadores de la confección que estaban en huelga para reclamar un incremento salarial y el pago de salarios adeudados perdieron la vida como consecuencia de una intervención policial.

Las detenciones y las penas de prisión por el ejercicio de actividades sindicales llevaron a las cárceles a miles de sindicalistas. Destacan en ello países como Irán, Honduras, Pakistán, Corea del Sur, Turquía Y Zimbawe. Éste es uno de los aspectos más destacados de la vulneración de los derechos sindicales en el mundo. El informe de la CSI menciona como países en los que ha habido un más claro deterioro del respeto a los derechos sindicales a Egipto, la Federación Rusa, Corea del Sur y Turquía. Las violaciones de los derechos sindicales no pueden ser en bastantes ocasiones denunciadas por el clima de acoso e intimidación que sufren los trabajadores que quieren iniciar o desarrollar actividades sindicales en las empresas. El momento de crear un sindicato es cuando en muchos países los trabajadores son despedidos por los empresarios. En lugares del Norte y el Sur de América, por ejemplo, en países en donde existe libertad sindical formal -como EE UU, Perú o Colombia- el proceso de creación de un sindicato en una empresa, en el cual sus promotores tienen que cubrir numerosos requisitos, es utilizado por los empresarios para despedir a quienes lo intentan.

La represión de huelgas, manifestaciones y otros actos de protesta sigue produciendo cada año miles de heridos y detenidos en todas las regiones del mundo. En los últimos dos años, a los objetivos habituales de las protestas sindicales –reclamación de salarios o denuncia de condiciones de trabajo especialmente onerosas- se han añadido las de denuncia de la crisis, sus consecuencias y las políticas de los gobiernos frente a ella. En 2009 el mapa de este tipo de conflictos, con su secuela de agredidos y detenidos, fue muy extenso. Como botón de muestra: Argelia, Bielorusia, Birmania, Costa de Marfil, Egipto, Honduras, India, Irán, Kenya, Nepal, Pakistán y Turquía.

Crisis, represión y control político de los sindicatos
Hay que referirse, por su actualidad y proximidad, a las protestas sociales que se están produciendo en el momento de escribir estas líneas en dos países del Magreb: Túnez y Argelia. Son protestas contra las consecuencias de la crisis y la fundada sensación de falta de futuro de los jóvenes, la mayoría de ellos en paro o con trabajos informales que proporcionan ínfimos ingresos, muchos de ellos diplomados universitarios. La brutal respuesta policial de una dictadura –Túnez- y un régimen autoritario –Argelia- han producido decenas de muertos, hasta el momento, en protestas que, surgidas de un modo más o menos espontáneo, tocan a las puertas de unas centrales sindicales, de carácter casi único y fuertemente influenciadas por sus gobiernos, aunque con respectivas historias en las que se alternan períodos de subordinación con otros de mayor autonomía y aún de confrontación. La evolución de la situación en Túnez merece ser seguida con atención. La dirección de la UGTT ha pasado de una posición de apoyo al Gobierno del dictador Ben Alí a otra de pretendida equidistancia y búsqueda de una posición “pacificadora”, mientras que numerosas federaciones y sindicatos se suman a la protesta, destacando la federación de enseñanza que ha llamado a una huelga general a la que el Gobierno , también atemorizado por la activa participación de los estudiantes en las protestas masivas, ha respondido clausurando todos los centros educativos por tiempo indefinido.
La intervención de los gobiernos en la configuración y el control del sindicalismo tiene una amplia tradición en numerosos países y a lo largo de toda la Historia del movimiento sindical. Se puede decir, de modo general, que donde no hay democracia no hay libertad sindical ni los derechos sindicales fundamentales se respetan. Pero la propensión del poder político o de los partidos políticos a controlar o influenciar al sindicalismo también se da en bastantes naciones democráticas. En ocasiones, las propias direcciones de las centrales y sindicatos valoran más dicha influencia que la autonomía sindical. El caso extremo de intervencionismo gubernamental se da en las monarquías del Golfo: salvo muy recientemente en Bahrein, en donde acaban de ser permitidos, en todos los demás países simplemente no se permite su existencia. En otros países árabes no democráticos como Libia, Egipto, Libia o Sudán, las centrales sindicales únicas llevan largo tiempo controladas por los partidos únicos o casi únicos de las respectivas dictaduras. El sindicalismo único controlado por el Gobierno también es el característico de otro tipo de dictaduras, las de los regímenes gobernados por partidos comunistas. En dos de ellas –Vietnam y China- en muy avanzada transición al capitalismo más duro, sin sistemas de protección social avanzados. Conviene resaltar que la consecución de los derechos sindicales fundamentales en estos países, en particular en China, tiene una importancia universal. El modelo de competitividad que se quiere imponer en Europa, basado en fuertes recortes de los costes laborales y de las prestaciones de los Estados de Bienestar tiene bastante que ver con la falta de derechos sindicales en China y otros países emergentes.

En estos países, la crisis ha producido un incremento de las protestas de los trabajadores al margen de los sindicatos oficiales. Importantes, por ejemplo, fueron en Egipto donde hubo una fuerte represión gubernamental. Estas protestas han permitido el fortalecimiento de organizaciones democráticas autónomas con fuerte vocación sindical como CTUWS (2). China y Vietnam han vivido importantes huelgas espontáneas En la etapa de pronta recuperación que siguió al año de crisis -que fue el 2009- por mejoras salariales, se realizaron las huelgas sobre todo en empresas multinacionales. En dicho año, cuando un crecimiento de “sólo el 6%” y la caída de las exportaciones en diversos sectores manufactureros como consecuencia de la recesión en las economías desarrolladas, motivó el cierre de empresas, las protestas de los trabajadores –en China- fueron también por el pago de las indemnizaciones por despido, y en ellas participaron también contingentes de trabajadores migrantes, ese auténtico “ejército de reserva” del capitalismo chino que puede alcanzar los 180 millones de personas, censadas como campesinos pero que trabajan en las ciudades sin la mayoría de los derechos de los trabajadores urbanos. Las centrales oficiales china y vietnamita –ACFTU y VGCL- están por completo al margen de estos movimientos de protesta: En los contactos que la Secretaría de Internacional de CC OO ha mantenido con los responsables de ambas, hemos encontrado una actitud más abierta y comprensiva hacia los movimientos huelguísticos por parte de los sindicalistas oficialistas vietnamitas que en los chinos.

Crisis, políticas de ajuste y recortes sociales en Europa
La utilización de la crisis para recortar los derechos sindicales, sociales y laborales no ha sido una práctica generalizada por parte de los gobiernos, al menos hasta 2010. Las resoluciones de las cumbres del G20 de Washington (noviembre de 2008), Londres (abril de 2009) y Pittsburgh (septiembre de 2009) decidieron salvar el sistema financiero con dinero público y reactivar las economías mediante la adopción de políticas keynesianas de estímulo de la demanda. La participación de la delegación de la CSI en reuniones previas y encuentros paralelos, en las cumbres, con los principales jefes de estado y de gobierno de los países del G20 consiguieron introducir en las declaraciones finales conceptos, orientaciones y compromisos -.más o menos concretos- sobre el empleo y su protección y otros temas de la agenda sindical. Buena parte de estos no se han cumplido y, a partir de la fracasada Cumbre de Toronto (junio de 2010), las declaraciones finales incluyen un contradictorio conjunto de preceptos para contentar tanto a aquellos países que continúan en la senda keynesiana (EE UU y los emergentes) como a a aquellos otros que han vuelto a la agenda neoliberal (los de la UE y Canadá).

Previamente, la UE, en la crítica reunión del consejo Europeo del 9 de mayo, -incapaces y faltos de voluntad sus líderes políticos para resolver la crisis de las deudas soberanas mediante el gobierno de los mercados- había realizado un giro radical en la orientación de sus políticas macroeconómicas para marcarse como única prioridad la reducción de los déficits públicos y de la deuda pública de sus Estados miembros. Dos instrumentos se promovieron para ello: a) drásticas políticas de ajuste presupuestario basadas en la reducción o/y congelación de salarios y pensiones, reducción de la inversión pública y de los gastos sociales y, en menor medida, aumento de los impuestos (sobre todo los indirectos); y, b) las llamadas “reformas estructurales” que no son otra cosa que la aplicación de los contenidos de la resucitada agenda neoliberal a los sistemas de protección social, mercados laborales y sistemas de negociación colectiva. Es decir, recortes de derechos sindicales, laborales y sociales, mientras que los responsables de la crisis, los agentes del sistema financiero, siguen sin regulación suficiente, efectiva y justa, y una parte de ellos pueden permitirse el haberse enriquecido especulando al alza, para provocar la crisis, y, ahora, enriquecerse especulando a la baja, contra la deuda de los Estados, deuda adquirida para salvar al sistema de las impunes fechorías que cometieron antes de desencadenarse la crisis. ¡Toda una parábola moral a costa de la ciudadanía europea!

Vulneración del derecho de negociación colectiva

La deriva política de la UE, que está poniendo en peligro no sólo el euro sino el mismo proceso de integración política europeo, implica la vulneración de derechos sindicales fundamentales, al menos de los empleados públicos que han visto anulado su derecho a la negociación colectiva y al reconocimiento del valor legal de los acuerdos suscritos. También los responsables políticos europeo pretenden debilitar el valor de la negociación colectiva en el sector privado, siguiendo los designios e interesas de los empresarios.
El derecho a la negociación colectiva, estrechamente relacionado con el derecho de sindicalización, tal como proclama el Convenio 98 la OIT, es uno de los más vulnerables y vulnerados. De hecho el Convenio 98 no está ratificado por países que superan la mitad de la población de la humanidad: Canadá, China. India, Irán, México, República de Korea, Tailandia, Estados Unidos y Vietnam. Aún en los países en los que está ratificado, la aplicación de sus disposiciones no siempre se cumple. En el mencionado Informe la CSI se dice: “El respeto de los derechos de sindicalización y negociación colectiva resulta crucial para restaurar el poder adquisitivo y el crecimiento económico en el mundo entero, y los Gobiernos deben actuar para asegurarse de que esos derechos sean respetados tanto en la ley como en la práctica. La alternativa es una mayor desigualdad y una recesión aún más profunda”.

Distribución de la riqueza, poder sindical y crisis
Sería muy interesante que los gobernantes europeos (y de las demás partes del mundo, por supuesto) leyeran el artículo recientemente publicado por dos economistas del FMI, Michel Kumhof y Romain Rancière (3). En él se estudian, con un sólido aparato empírico y teórico, las variables desigualdad social y endeudamiento en la Gran Depresión de 1929 y la Gran Depresión, de 2007, para llegar a la conclusión que el elevado endeudamiento y la crisis son resultados de una cambio en la distribución de los ingresos hacia una mayor desigualdad:
“Empíricamente, los períodos 1920-1929 y 1983-2008 mostraron un gran incremento en la cuota de ingresos de los ricos, un gran aumento en el endeudamiento para el resto, y una eventual crisis financiera y real. El documento presenta un modelo teórico en el que estas características surgen de manera endógena como resultado de un cambio en la capacidad de negociación sobre los ingresos. Una crisis financiera puede reducir el endeudamiento si es muy grande y no está acompañado de una contracción real. Sin embargo, la restauración del poder de negociación del grupo con menores ingresos es más eficaz… Un mayor poder de negociación para los trabajadores con el fin de reducir la desigualdad de ingresos puede ser muy efectivo para reducir la probabilidad de una nueva crisis".
El reto del sindicalismo europeo y mundial en la difícil y compleja situación que vivimos es de una gran dimensión: analizar, comunicar, convencer, aunar intereses, organizar y luchar, local y globalmente.

(1) Recoge los datos del año 2009. Su enlace, en castellano, es: http://survey.ituc-csi.org/+-Whole-World-+.html?lang=es
(2) CTUWS son las siglas, en inglés, de Centro de Servicios para los Trabajadores y Sindicatos.
(3) Kumhof, Michael/ Rancière, Romain: “Inequality, Leverage and Crises” IMF, Working Paper, november 2010

Javier Doz
Secretario de Internacional. CC OO

La Secretaría de la Mujer de CCOO Andalucía valora muy positivamente el lanzamiento de la campaña contra el acoso sexual y laboral en Centroamérica

La responsable de la Secretaría de la Mujer de CCOO Andalucía, Antonia Martos, ha participado recientemente en El Salvador y Guatemala en las actividades de lanzamiento de la campaña contra el acoso sexual y laboral en la maquila centroamericana, impulsada por la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía y el Instituto Sindical para América Central y Caribe (a su vez formado por 17 organizaciones sindicales de 7 países del área).

En Guatemala, donde la campaña se presentó oficialmente a mitad de noviembre de 2010, los representantes de la Fundación y CCOO constataron con especial satisfacción el buen trabajo de difusión (que incluye espacios de emisión en los medios de comunicación) y de acogida que  está teniendo la misma. Además de los medios con los que se ha contratado la emisión de las cuñas con el mensaje de la campaña, otros medios rurales y de poblaciones pequeñas se han comprometido a emitirlas.

Los talleres celebrados han contado con una participación motivada y activa de delegados y delegadas sindicales de los cuatro sindicatos guatemaltecos, la Central de Trabajadores del Campo y la Ciudad (CTC), Confederación de Unidad Sindical de Guatemala (CUSG), Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación, Agroindustria y Similares (FESTRAS) y el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Salud de Guatemala (SNTSG) que participan en la campaña. Las compañeras y compañeros sindicalistas de Guatemala discutieron sobre la división sexual del trabajo en los ámbitos llamados productivo y reproductivo, los efectos de esta organización sociocultural para las mujeres y la incidencia de casos de acoso sexual y laboral hacia las mujeres.

En este país, que sufre uno de los feminicidios más graves del mundo (a lo largo de este año han muerto más de 700 mujeres), la población está tomando conciencia del problema y cada vez en mayor medida considera el acoso sexual y laboral y la violencia contra las mujeres como distintos fenómenos de la misma cuestión: la desigualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos.

En Guatemala, la responsable de la Mujer de CCOO-A. se entrevistó con la responsable de la Secretaría de la Presidencia para la Mujer (SEPREM) desde donde se está elaborando el reglamento sobre prevención y actuación en caso de acoso sexual para los centros de trabajo que terminarán de perfilar con sus aportaciones los sindicatos.

En El Salvador tamibén se han celebrado dos talleres, en los que se han socializado los conceptos básicos sobre los dos tipos de acoso a los que hace referencia la campaña, se han identificado las situaciones de acoso para que las personas, principalmente las mujeres, sepan reconocerlas cuando se encuentren frente a ellas, se han mencionado los derechos que se le vulneran a la personas acosadas y se definido acciones para el cambio de esta conducta en las empresas maquiladoras. Los sindicatos que han emprendido la campaña son la Central de Trabajadores Democráticos (CTD) y la Confederación Sindical de Trabajadores de El Salvador (CSTS).

En este país, Antonia Martos se reunió con la Ministra de Trabajo, Victoria Marina Velásquez, un encuentro que resultó muy interesante dada la larga trayectoria y el compromiso personal de la Ministra en la lucha por la igualdad. También hubo sesión de trabajo con responsables del Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (IDAMU), con quienes ha iniciado un intercambio de experiencias en el que aportará los protocolos contra el acoso que CCOO y otros organismos y empresas han elaborado en España, o el contacto con la Dirección General contra la Violencia de Género en Andalucía, y los recursos puestos en marcha en nuestro territorio (campañas, casas de acogida, la LOMPICV y su correlato andaluz).

La representante de la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO Andalucía valoramuy positivamente el respaldo gubernamental en ambos países a la iniciativa sindical contra el acoso porque de este modo tendrá más posibilidades de amplificación y extensión en el tiempo.

Paz y Solidaridad Andalucía lamenta el asesinato de cinco líderes campesinos hondureños del MUCA y denuncia la impunidad de los grupos armados sostenidos por terratenientes

Fuente: CCOO-Andalucía

La Fundación Paz y Solidaridad CCOO Andalucía lamenta profundamente la muerte de Ignacio Reyes (50 años), Teodoro Acosta (40), Siriaco Muñoz (56), Raúl Castillo (45) y José Luis Sauceda (32), miembros del Movimiento Unificado Campesino del Aguan (MCA) de Honduras. Los cinco fueron brutalmente asesinados la mañana del lunes 15 de noviembre del 2010 en el área de El Tumbador, sector de Trujillo, en Honduras.

El MUCA mantiene un litigio con el oligarca local Miguel Facussé por el reparto de unas tierras en este sector de Trujillo. El INA (Instituto Nacional Agrario) había expropiado (y pagado) estas tierras a otro terrateniente del lugar, cediéndoselas al MUCA con vistas a la puesta en marcha de una Reforma Agraria.
El MUCA denuncia que el asesinato fue cometido por sicarios del empresario Miguel Facusse. Así mismo, condena la actitud de la policía y el ejército del país, ya que teniendo conocimiento de los grupos armados del empresario Miguel Facusse, René Morales y Reynaldo Canales, no actúan contra ellos, sino que los protegen y los dotan con vehículos y armas de grueso calibre (M-16, M-60) para cubrir sus masacres. Esto confirma para el MUCA que el ejército no defiende los intereses del pueblo sino que defiende a los grupos de poder del país.
Denuncian la actitud del Ministro de Seguridad y Ministro de Defensa en el discurso en el que adujeron que el hecho sucedió por invadir una propiedad privada y EXIGEN el desarme del ejército de sicarios armados que comanda Miguel Facussé con entrenamiento militar por equipos RANGERS de Estados Unidos.

El movimiento campesino hondureño aclara que esta masacre no parará la lucha del pueblo que no está dispuesto a seguir sometido a la esclavitud


Más información: Recuento de los hechos y la recuperación de las Tierras de la Reforma Agraria en Honduras

CCOO impulsa una campaña contra el acoso sexual y laboral a las mujeres en las maquilas de Centroamérica

Fuente CCOO-Andalucía


La Secretaría de la Mujer de CCOO Andalucía está participando esta semana en la presentación de la “Campaña sindical contra el acoso sexual y laboral en las trabajadoras de las maquilas” que se desarrolla en Guatemala y El Salvador. La Fundación Paz y Solidaridad CCOO Andalucía, junto al Instituto Sindical para América Central y Caribe (ISACC) y la Comisión Regional Ampliada de Mujeres Sindicalistas (CRAMS), ponen en marcha este proyecto destinado a proporcionar capacitación a sindicalistas para que puedan asesorar a las trabajadoras sobre el acoso y a promover la defensa, por parte de las organizaciones de trabajadores salvadoreñas y guatematecas, de la igualdad de trato y la lucha contra la discriminación en las maquilas de esos países.

Los talleres y foros que se celebran durante la semana del 15 al 19 de noviembre quieren así sensibilizar a los/as representantes de las trabajadoras en todo lo relacionado al acoso sexual y laboral, los derechos que se violan a la persona acosada, cómo enfrentar el acoso en caso de que se sufra directa o indirectamente, fortalecer la autoestima de las mujeres que lo padecen o han padecido para que no se sientan culpables y darles a conocer el marco legal existente en cada uno de los países contra esta práctica, fortaleciendo su confianza para que recurran a los sindicatos en busca de apoyo y asesoría. 

La campaña también va dirigida a los empleadores de las maquilas, a quienes se pretende sensibilizar sobre las situaciones de acoso sexual y laboral que ocurren dentro de las mismas para que faciliten condiciones que permitan su erradicación, en conjunto con las trabajadoras, los trabajadores, el sindicato y los gobiernos de los países, y para que tomen en cuenta las propuestas del movimiento sindical en el diseño de marcos legales que contribuyan a eliminar este grave problema.

Las organizaciones sindicales que acogen el programa y los talleres de capacitación son la CTD y CSTS de El Salvador y CTC, CUSG, FESTRAS y SNTSG de Guatemala. Los talleres, que comenzaron el día 4 de octubre, han estado precedidos por reuniones de coordinación de las Secretarias de Género de las organizaciones sindicales en el marco de la Comisión Regional Ampliada de Mujeres Sindicalistas (CRAMS) y del ISACC con representantes de la Secretaría Presidencial de la Mujer del Gobierno de Guatemala y del Ministerio del Trabajo y del Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (ISDEMU) para discutir temas relacionados con el contenido de la Campaña y la posibilidad de lograr sinergia entre movimiento sindical, empresariado y gobierno para ampliar el alcance de la misma. En esas reuniones se definieron además cuestiones como los sectores donde se está llevando a cabo la campaña o las empresas donde se elaborarán reglamentos para prevenir el acoso, se ubicaron los medios para la transmisión de las viñetas de sensibilización sobre el problema y se definieron las fechas para los talleres de presentación de la campaña en las maquilas y a los empresarios.

Resultados de Entresures 2009

 

Paz y Solidaridad Andalucía ha destinado a este proyecto la recaudación obtenida en el concierto de la Campaña de sensibilización Entresures 2009, que trató precisamente de dar a conocer entre la población andaluza más joven las duras condiciones de trabajo en este tipo de industria. El término “maquila” se refiere mayoritariamente a empresas del sector textil, aunque su uso se ha extendido para designar a un espectro más amplio de negocios que pueden situarse en el sector tecnológico o manufactura de diverso tipo. Estas industrias se encuentran instaladas en Zonas Francas Internacionales que han creado los gobiernos del Sur para atraer inversiones de las multinacionales. Las grandes empresas del Norte deslocalizan así su producción pues en las ZFI no pagan impuestos, pueden sacar el dinero del país fácilmente y los gobiernos de estos países mantienen una estructura de empresas de servicios que las apoyan.

Las empresas confeccionan con materias primas y maquinaria que provienen del Norte o de otros lugares y las vuelven a enviar hacía los centros comerciales en el Norte. Por ello se mantienen las etiquetas made in UK, made in USA o in Spain. Aunque lo hayan cosido en El Salvador, Guatemala, la India, Bangladesh, Marruecos o México.
 
En las zonas francas generalmente se produce en cadena y se calcula que el 70% de las trabajadoras de la industria textil son mujeres, que ejercen en condiciones de explotación y con sueldos bajos. Los empresarios ejercen su preferencia a la hora de contrartar por las mujeres que no están casadas ni son madres. Del mismo modo, la organización sindical en la maquila está fuertemente limitada, ya que muchas de las representantes acaban despedidas o acosadas. Eso facilita que se den prácticas altamente lesivas contra la dignidad de las trabajadoras, como las jornadas de 12 horas, el mal uso de químicos y la alta exposición a riesgos laborales, trabajo sin contrato, sin permisos para ir al médico o el acoso sexual.

La violencia que se ejerce contra las trabajadoras de las maquilas se produce en todas sus versiones: física, psicológica, verbal y sexual. El hecho de que las mujeres trabajen en horarios nocturnos proporciona en algunos casos el mejor marco para los abusos sexuales.

Con esta campaña el ISACC y la CRAMS, apoyados por Paz y Solidaridad CCOO A., quieren contribuir a la lucha permanente por la consecución de un estado de igualdad entre hombres y mujeres en América Central y el Caribe, en donde la situación de desigualdad y discriminación hacia las mujeres es todavía muy fuerte.

Carta de Toxo a los afiliados y afiliadas

Fuente: CCOO

Estimados compañeros y compañeras:

Me dirijo nuevamente a vosotros y vosotras para agradeceros vuestra contribución al éxito de la Huelga General del pasado 29 de septiembre.

Cuando la Comisión Ejecutiva de la Confederación Sindical de CCOO acordó convocar la Huelga General os escribí para pedir vuestra colaboración. Lo hago de nuevo para, en mi nombre y en el de la dirección del sindicato, reconocer vuestra aportación al éxito de la Huelga, consciente de que os pedía un esfuerzo no carente de consecuencias.

La Huelga ha sido un éxito, digan lo que digan la mayoría de los medios de comunicación.

Comparto vuestra indignación cuando hayáis visto, leído o escuchado como han tratado el desarrollo de la huelga y las manifestaciones que la culminaron. Pero eso no debe hacer flaquear nuestro ánimo, eso es lo que desearían quienes promueven una campaña tan injusta como despiadada contra los sindicatos, los sindicalistas y los instrumentos democráticos que contempla la Constitución para la defensa de nuestros intereses.

Debemos estar convencidos de que la campaña de "acoso y derribo" que hemos sufrido, sufrimos y sufriremos es más agresiva cuanto más justas son nuestras reivindicaciones y más daño les puede hacer nuestra movilización para defenderlas. Buena parte de los medios de comunicación se han propuesto cerrar filas para evitar que el Gobierno se "atreva" a rectificar su política después del éxito de la Huelga, conscientes de que los sindicatos somos la última línea de resistencia que se mantiene firme ante los intentos de desmantelar el derecho del trabajo y el Estado del Bienestar.

Por eso es importante que sepamos, y así se lo hagamos saber a nuestros compañeros y compañeras de trabajo, que la huelga ha sido un éxito y que la mejor respuesta ante quienes nos calumnian y difaman es afiliar a nuevos compañeros y compañeras y volver a ganar las elecciones sindicales. El sindicalismo de clase y confederal que defendemos necesita de organizaciones fuertes, con capacidad de influencia y decisión.

La crisis no ha acabado, las cosas van a seguir siendo difíciles por más tiempo del que nos gustaría, tendremos que seguir peleando por nuestros derechos y por una sociedad más justa y solidaria frente al Gobierno  -que está obligado a rectificar y a abrir una nueva etapa de diálogo social después de la huelga general- y los poderes económicos, pero con vuestro apoyo y colaboración lo conseguiremos. Gracias, de nuevo.

Ignacio Fernández Toxo

Secretario General de la Confederación Sindical de CCOO

Nueva oficina de coordinación regional para los proyectos de la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía en América Central y Caribe

El próximo mes de octubre la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía inaugura oficina de coordinación para sus proyectos de cooperación con la región centroamericana y caribeña en la ciudad de Managua.

 

En los últimos años, las acciones de solidaridad y cooperación al desarrollo de Paz y Solidaridad CCOO Andalucía con organizaciones sindicales y cívicas centroamericanas han aumentado, a la vez que se fortalecen los lazos de amistad y el compromiso con la dura realidad de países como Honduras, Guatemala o El Salvador.

Una parte importante de las iniciativas de cooperación en esta región son vehiculadas a través del Instituto Sindical de América Central y Caribe (ISAAC) que agrupa a 17 organizaciones de los países mencionados, además de Costa Rica, República Dominicana, Panamá y Nicaragua, en un esfuerzo de las mismas por mejorar su capacidad de negociación e incidencia política, además de contar con un instrumento para la investigación, el asesoramiento y la formación técnica de los representantes de los trabajadores y trabajadoras centroamericanas.

Los temas de trabajo preferentes del ISAAC, coincidentes en muchos casos con los asuntos para los cuales Paz y Solidaridad COO Andalucía presta asesoramiento y financiación a las organizaciones de la zona son el fortalecimiento de las estructuras sindicales, la globalización de los derechos laborales, la igualdad de género, la salud laboral en el centro trabajo, la integración regional como una propuesta alternativa frente a los procesos de libre comercio, la autorreforma sindical como una necesidad de renovar el pensamiento y las estrategias de las organizaciones sindicales y, de manera transversal, la promoción de los derechos humanos.  

En estos momentos, la Fundación de CCOO Andalucía participa, por ejemplo, en una campaña sindical contra el acoso sexual y laboral que impulsa la Comisión Regional Ampliada de Mujeres Sindicalistas (CRAMS) vinculada al ISAAC y que tiene como principales beneficiarias a las trabajadoras de las maquilas en El Salvador y Guatemala.

Con la apertura de la oficina, la Fundación pretende mejorar la calidad técnica en la gestión de sus proyectos en la región, apoyando a las organizaciones sindicales contrapartes y al ISAAC y fortaleciendo así estos vínculos de  manera que las actuaciones ganen efectividad y proyección futura.

La iniciativa en la creación de una sede de coordinación en Managua continúa la estrategia ya iniciada en marzo pasado, cuando Paz y Solidaridad puso en marcha una oficina para estas mismas funciones técnicas en Lima. La oficina de coordinación en Perú apoya a las organizaciones sindicales y proyectos del área andina tanto en la dimensión unificada regional de la CCSA (Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas), que agrupa a 12 sindicatos de Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela, como separadamente con los sindicatos y organizaciones de desarrollo local que son contrapartes de la Fundación en estos países. Los buenos resultados que está ofreciendo esta labor de coordinación y asesoramiento técnico ha animado a la Fundación ha repetir la iniciativa en América Central y Caribe y África Noroccidental.

El informe anual de la Confederación Sindical Internacional muestra un alarmante aumento de la represión contra sindicalistas en el mundo

Fuente: Paz y Solidaridad-CCOO

101 sindicalistas asesinados en el 2009, de los que 12 son hondureños.

El Informe Anual de la CSI sobre los derechos sindicales documenta un impresionante incremento en el número de sindicalistas asesinados en 2009: 101 muertes – un 30% más que el año anterior. El Informe, publicado el día de hoy, expone además la creciente presión que pesa sobre los derechos fundamentales de los trabajadores de todo el mundo debido al impacto, cada vez más profundo, de la crisis económica global en el empleo.

 

De las 101 víctimas, 48 fueron asesinadas en Colombia, 16 en Guatemala, 12 en Honduras, seis en México, seis en Bangladesh, cuatro en Brasil, tres en la República Dominicana, tres en Filipinas, una en la India, una en Iraq y una en Nigeria. Veintidós de los sindicalistas colombianos asesinados eran dirigentes sindicales, y cinco de ellos mujeres, lo que mantiene la acometida registrada en años anteriores. La escalada de la violencia en Guatemala y Honduras también sigue una tendencia que se ha venido desarrollando en los últimos años.

“Colombia ha vuelto a ser el país donde defender los derechos fundamentales de los trabajadores significa, con mayor probabilidad que en ningún otro país, sentencia de muerte, a pesar de la campaña de relaciones públicas del Gobierno colombiano en el sentido contrario. El empeoramiento de la situación en Guatemala, Honduras y varios otros países es también motivo de extrema preocupación”, dijo Guy Ryder, Secretario General de la CSI.

El informe de este año vuelve a registrar una extensa lista de violaciones sufridas por sindicalistas que luchan por defender los intereses de los trabajadores, en esta ocasión en 140 países. Otras violaciones siguen sin ser registradas debido a que mujeres y hombres trabajadores se ven privados de los medios necesarios para hacer oír sus voces, o bien prefieren no hablar por miedo a las consecuencias que ello pudiera implicar para sus empleos o incluso para su seguridad física. Junto con la abrumadora lista de asesinatos, el Informe proporciona documentación detallada de acosos, intimidaciones y otras formas de persecución antisindical.

Se ha tenido además noticia de otros 10 intentos de asesinatos y 35 amenazas de muerte, una vez más en Colombia y Guatemala principalmente. Por otro lado, numerosos sindicalistas permanecen en prisión, y en 2009 se sumaron a ellos un centenar más. Muchos otros fueron arrestados en Irán, Honduras, Pakistán, Corea del Sur, Turquía y Zimbabwe. La situación general con respecto a los derechos sindicales continuó deteriorándose en numerosos países, entre ellos Egipto, la Federación Rusa, Corea del Sur y Turquía.

Las fuerzas antidemocráticas han seguido tomando como blanco de sus ataques la actividad sindical, conscientes de que los sindicatos suelen situarse en primera línea a la hora de defender la democracia. Esto quedó patente en Honduras, durante los episodios de violencia que siguieron al Golpe de Estado; y en Guinea, durante una manifestación de protesta contra la Junta en el poder que desembocaría en una terrible matanza el 28 de septiembre.

En cada una de las regiones se documentaron numerosos casos de represión de huelgas y ataques contra huelguistas. Miles de trabajadores y trabajadoras que se manifestaban para reclamar sus salarios, denunciar unas condiciones de trabajo extremas o los efectos perniciosos de la crisis financiera y económica mundial, fueron objeto de agresiones, arrestos y detenciones, en países como Argelia, Argentina, Belarús, Birmania, Côte d’Ivoire, Egipto, Honduras, India, Irán, Kenya, Nepal, Pakistán y Turquía. También se ha tenido noticia en muchos países de despidos de trabajadores/as a causa de sus actividades sindicales. En Bangladesh, seis trabajadores de la confección que estaban en huelga para reclamar un incremento salarial y el pago de salarios adeudados perdieron la vida como consecuencia de una intervención policial.

Los empleadores siguieron recurriendo a presiones y acciones encaminadas a destruir los sindicatos. En varios países, diversas empresas amenazaron a los trabajadores con cerrar las plantas de producción si optaban por organizar o afiliarse a un sindicato. Muchas veces, sencillamente se negaron a negociar con los representantes legales de los trabajadores y trabajadoras, sin que las autoridades hiciesen nada al respecto. Algunos códigos laborales fueron enmendados para permitir una mayor “flexibilidad” y para desbaratar los sistemas de seguridad social, lo cual suele tener un impacto importante en el sistema existente de relaciones industriales y redunda en un recorte de los derechos sindicales.

El debilitamiento de las normas del trabajo internacionalmente reconocidas ha supuesto que cada vez más trabajadores se enfrenten a la inseguridad y vulnerabilidad en el empleo: el 50% de la mano de obra global tiene un trabajo vulnerable. Esto afecta a los trabajadores y trabajadoras en las zonas francas industriales, especialmente en el Sudeste asiático y en América Central; a los empleados del servicio doméstico, sobre todo en Oriente Medio y el Sudeste asiático; a los migrantes y a los trabajadores/as agrícolas.

Conviene mencionar que las mujeres representan la mayoría de la mano de obra en estos sectores. Por otro lado, se ha constatado el crecimiento del empleo informal y el desarrollo de nuevas formas de empleo “atípico”, tanto en las regiones como en los distintos sectores industriales. Las dificultades que encuentran estos trabajadores a la hora de organizarse o de ejercer sus derechos sindicales guardan relación directa con su posición vulnerable en el mercado laboral.

El Informe también pone de relieve muchos casos en los que, aun cuando los derechos sindicales están oficialmente protegidos por la legislación, las restricciones en la cobertura legal y una aplicación débil o inexistente se suman a la vulnerabilidad de los trabajadores que luchan en las profundidades de la crisis. En un gran número de países las huelgas están severamente restringidas o rotundamente prohibidas. Por otro lado, unos procedimientos complejos, la imposición del arbitraje obligatorio y el recurso a definiciones excesivamente amplias de los “servicios esenciales” hacen que el ejercicio de los derechos sindicales resulte a menudo imposible en la práctica, con lo que se priva a los trabajadores y trabajadoras de sus derechos legítimos a contar con una representación sindical y a participar en acciones industriales.

“El informe de la CSI de este año muestra que la mayoría de los trabajadores y trabajadoras del mundo todavía carecen de una protección efectiva de sus derechos a organizar sindicatos y negociar colectivamente, un factor importante del incremento a largo plazo de la desigualdad económica dentro y entre los países. Los ingresos inadecuados para la mayoría de la mano de obra mundial contribuyó a provocar la crisis económica global, y está haciendo que resulte mucho más difícil encauzar la economía por la vía del crecimiento sostenible”, dijo Ryder.

• Accede al informe completo en: http://www.ituc-csi.org/informe-anual-de-la-csi.html

CCOO-Paz y Solidaridad de Andalucía inicia un proyecto de equidad de género con sindicatos centroamericanos y caribeños

Fuente CCOO-Paz y Solidaridad de Andalucía

El proyecto “Incorporación de la equidad de género a la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y El Caribe” de la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía arranca este fin de semana con una reunión de trabajo en la capital nicaragüense a la que asisten la Responsable de la Secretaría de la Mujer de CCOO Andalucía, Antonia Martos y el Presidente de la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía, Alfonso Martínez Foronda.

Los representantes de la Fundación van a encontrarse con una Comisión Operativa integrada por siete mujeres dirigentes, delegadas de los siete países y las diecisiete organizaciones sindicales que forman el Instituto Sindical para América Central y el Caribe (ISACC), contraparte de la iniciativa.

Durante los días 22 y 23 planificarán las acciones formativas y materiales didácticos sobre perspectiva de género con los que el proyecto pretende fortalecer el trabajo en red de la Comisión Regional Ampliada de Mujeres Sindicalistas (CRAMS), un órgano recientemente creado para coordinar las políticas de igualdad de las organizaciones pertenecientes al ISACC. La actuación busca también fortalecer sus estructuras nacionales (Secretarías de la Mujer o de Igualdad), a las que se ha dotado de equipamientos. El objetivo estratégico del proyecto es fomentar la participación en igualdad de condiciones y capacitación de mujeres y hombres en la actividad sindical de El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Honduras, Costa Rica, Panamá y República Dominicana.

Se trata de la segunda fase de un programa que se ha desarrollado a lo largo del periodo 2007-09 y que se ocupó de formar a las responsables de las Secretarías de la Mujer y de Educación de las 17 organizaciones sindicales centroamericanas y caribeñas. Además, se realizaron dos estudios sobre la participación de la mujer en las estructuras sindicales y en el mercado laboral regional que sirvieron para definir las actuales necesidades de actuación. En esta ocasión se pretende extender la capacitación en las organizaciones de cada país a través de 7 cursos nacionales de formador de formadores y 14 talleres (2 por país), que multiplicarán el alcance de esos cursos entre representantes de los y las trabajadoras en las empresas, poniendo el acento en cuatro materias: políticas de igualdad, negociación colectiva, salud laboral y acoso moral y sexual.

Durante el fin de semana, la responsable de la Secretaría de la Mujer de CCOO Andalucía y el Presidente de la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía abordarán también con dirigentes sindicales de El Salvador y Guatemala la próxima presentación en estos países de una campaña contra el acoso de sexual en las maquilas. 

 

 

ORGANIZACIONES SINDICALES PERTENECIENTES AL ISAAC

Guatemala
Central de Trabajadores del Campo
Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación, Agroindustrias y Similares
Confederación de Unidad Sindical de Guatemala
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud  de Guatemala

El Salvador
Confederación Sindical de Trabajadores/ras Salvadoreños
Central de Trabajadores Democráticos

Honduras
Confederación de Trabajadores de HondurasConfederación Única de Trabajadores de Honduras

Nicaragua
Central Sandinista de Trabajadores
Confederación de Unidad Sindical
Confederación de Unidad Sindical Autónoma
Federación Nacional de los Trabajadores

Costa Rica
Confederación de Trabajadores Rerum Novarum

Panamá 
Convergencia Sindical de Panamá
Confederación de Trabajadores de la República de Panamá.

República Dominicana

Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos
Consejo Nacional de Unidad Sindical

CCOO ha iniciado una campaña contra el acoso laboral de las mujeres en Centroamérica y el Caribe

Fuente: Gaceta Sindical de la Confederación Sindical de CCOO


Más del 40% de las mujeres de Centroamérica y el Caribe sufre acoso laboral.

CCOO ha iniciado una campaña contra el acoso laboral de las mujeres en Centroamérica y el Caribe, a la que se destinarán los más de 40.000 euros recaudados en el Festival “Entresures09”, organizado por la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO de Andalucía. El sindicato ha puesto en marcha un proyecto de cooperación con el principal objetivo de “promover el sindicalismo femenino en dichos países para que las mujeres puedan defender sus derechos, ya que ni la legislación ni las autoridades centroamericanas y caribeñas velan por la penalización del acoso laboral”.

Más del 40% de las mujeres de El Salvador, Honduras, Nicaragua, Guatemala y República Dominicana sufre acoso laboral y sólo pueden acceder a un empleo si tienen entre 18 y 30 años, según ha denunciado la coordinadora de la Comisión Ampliada de Mujeres de América Latina y el Caribe, Irma Judith Montes. Además, las fábricas de las multinacionales instaladas estos países practican a las mujeres pruebas de embarazo y las obligan a tomar píldoras anticonceptivas. Una lamentable práctica que se suma a las inadecuadas condiciones sanitarias, el hacinamiento, la ausencia de intervalos de descanso y los contratos temporales.

Accede a más información en:

• La Fundación Paz y Solidaridad de CCOO dedica su Festival Entresures a ayudar a las mujeres de Centroamérica
• CCOO aborda la situación de la mujer trabajadora en centroamérica, en la Gaceta Sindical de Córdoba.

Un centenar de personas participan en el ‘Encuentro de Jóvenes’ de CCOO para mostrar su solidaridad con las mujeres de Centroamérica y El Caribe

Fuente: CCOO-Andalucía

Casi un centenar de jóvenes de toda Andalucía, además de miembros de CCOO de otros territorios del país, se han dado cita durante los días 5 y 6 de junio en Málaga, en el ‘Encuentro de Jóvenes de CCOO Andalucía’ que se celebra en el marco del Festival Entresures organizado por la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO Andalucía. La Secretaría de Juventud, encargada del evento, organizó durante el mismo numerosas actividades con un objetivo común, sensibilizar a los asistentes acerca de la situación de acoso laboral y sexual que sufren muchas mujeres en Centroamérica y El Caribe, y denunciar la situación de precariedad en la que se encuentran.

Entre algunas de esas actuaciones estaban los talleres de sensibilización a cargo de la Fundación Paz y Solidaridad, una conferencia denominada "El precio que pagan por tu ropa. Acoso Laboral y Sexual en Centroamérica", en la que dos mujeres sindicalistas de América Central intervinieron con sendas ponencias, así como una visita a una exposición de la Fundación "El Sur Trabaja" y posterior acto público de denuncia.

Los asistentes, que se alojaron en el albergue juvenil de Málaga, donde convivieron y se relacionaron durante los días en que se celebró el encuentro, participaron en todos los actos demostrando su gran nivel de implicación en el sindicato y su gran solidaridad hacia aquellas personas que sufren situaciones de precariedad en otros países.

Los jóvenes escucharon atentamente los testimonios y vivencias de las mujeres que provenientes de estos países, y participaron en el encuentro en todos los debates, dinámicas y ponencias planteadas a lo largo de los días previos al Festival. Asimismo, los participantes expusieron sus inquietudes, impotencia y solidaridad  con las mujeres participantes, comprometiéndose a seguir colaborando con la Fundación Paz y Solidaridad en los proyectos de cooperación internacional que se desarrollen en próximos años.

La Secretaria de Juventud considera "fundamental" este tipo de encuentros de sensibilización y denuncia como complemento al Festival Entresures, y ha agradecido a los jóvenes asistentes su participación e implicación, porque, según ha manifestado su responsable, Nuria Martínez, "nos enriquece como personas, y nos impulsa a seguir trabajando diariamente".

Entresures recauda más de 40.000 euros, destinados a la lucha contra el acoso de las mujeres en Centroamérica

Fuente: Fundación Paz y Solidaridad de Andalucía

El presidente de la Fundación Paz y Solidaridad, Alfonso Martínez Foronda ha declarado que el festival Entresures ha sido un “rotundo éxito” con la asistencia de más de 5.500 personas, la mayoría jóvenes. En una carta a las entidades colaboradoras del festival, Martínez Foronda ha expresado que “se trasciende el marco autonómico y que abre cada año una nueva puerta de solidaridad”. También ha querido recordar que Entresures es más un concierto ya que, como todos los años, en su entorno se celebra una serie de conferencias y talleres de sensibilización con jóvenes sindicalistas con la participación de personas directamente afectadas por el tema del Festival que este año se ha dedicado a una denuncia contra el acoso laboral y sexual en Centroamérica.

Entresures 2009 ha recaudado más de 40.000 euros, que se destinarán a un proyecto Centroamérica y El Caribe para combatir el acoso laboral y sexual en los centros de trabajo. A la citada recaudación hay que sumar las donaciones de la fila cero que seguirá abierta hasta el 19 de junio. La banda británica Asian Dub Foundation, Chico Ocaña - fundador de 'Los mártires del compás' -, Drume Negrita y Dj Benas compartieron el protagonismo con dos sindicalistas centroamericanas, una de las cuales ha sido amenazada de muerte por su actividad sindical a favor de las trabajadoras en Guatemala. El Festival, organizado por la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO de Andalucía ha llegado a su cuarta edición, y este año ha contado con la financiación de la Junta de Andalucía, Unicaja, Cajasol, Cajamar, la Fundación Novasoft y la colaboración de numerosas entidades incluyendo la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Málaga.

Por otra parte, el secretario general de CCOO de Málaga, Antonio Herrera, ha expuesto los motivos para elegir el tema de esta edición del festival, explicando que una de las principales fuentes de empleo para las mujeres en los países centroamericanos y República Dominicana son las maquilas –una clase de industria dirigida hacía la exportación-, donde se conforman listas negras con aquellas que quieren sindicalizarse, siendo estas mujeres condenadas al desempleo o al trabajo informal.

Enlaces:
Triptico sobre el Acoso Laboral y Sexual en Centroamérica (exterior)

Triptico sobre el Acoso Laboral y Sexual en Centroamérica (interior)

Más del 40% de las mujeres de Centroamérica y el Caribe sufre acoso laboral

Fuente: CCOO-Andalucía

La coordinadora de la Comisión Ampliada de Mujeres de América Latina y el Caribe, Irma Judith Montes, ha denunciado que más del 40% de las mujeres de Centroamérica y el Caribe sufre acoso laboral y sólo pueden acceder al mercado laboral si tienen entre 18 y 30 años. Montes, que se encuentra en Andalucía debido a un proyecto de cooperación internacional promovido por CCOO de Andalucía, está recorriendo todas las provincias andaluzas junto a la secretaria de la Mujer del sindicato, Antonia Martos, para dar a conocer la situación que viven miles de mujeres en esa parte del mundo.

Montes ha declarado en un conferencia de prensa en Córdoba que las fábricas de multinacionales instaladas en los países de Centroamérica y el Caribe practican a las mujeres pruebas de embarazo antes de entrar a trabajar y las obligan a tomar píldoras anticonceptivas para evitar embarazos.

Asimismo, la sindicalista ha denunciado la falta de protección de la mujer por parte de la legislación y las autoridades centroamericanas y caribeñas, ya que según ha confesado, ella misma está amenaza de muerte "por pertenecer a un sindicato".

Por ello, CCOO ha iniciado una campaña contra el acoso laboral femenino en Centroamérica y el Caribe que se subvencionará con los fondos recaudados en el 4º Festival "Entresures", celebrado el 6 de junio en Málaga.

En ese sentido, la secretaría de la Mujer de CCOO de Andalucía ha informado que los fondos recaudados en la cuarta edición de este festival solidario, organizado por la Fundación Paz y Solidaridad del sindicato, servirán para concienciar e informar a las mujeres de Centroamérica y el Caribe que sufren acoso laboral y sexual en el trabajo de las medidas que tienen que tomar para acabar con esa situación. Al respecto, Martos ha asegurado que "muchas de ellas ni siquiera son conscientes de que lo que viven es acoso laboral".

CCOO tiene abierto un proyecto de cooperación con el sindicato que coordina Montes, que tiene como principal objetivo "promover el sindicalismo femenino para que las mujeres puedan defender sus derechos", ha señalado Martos, ya que "ni la legislación ni los dirigentes velan por la penalización del acoso laboral contra ellas", ha denunciado Montes.

CCOO organiza un encuentro con sindicalistas centroamericanas para intercambiar experiencias sobre la situación laboral de las mujeres en Centro América

Fuente: CCOO-Andalucía

El sindicato pondrá en marcha el próximo año un proyecto de concienciación sobre el acoso laboral y sexual a mujeres en Centro América y República Dominicana con los fondos obtenidos en el festival Entresures que se celebra el próximo sábado en Málaga. Dos mujeres sindicalistas de Guatemala han visitado hoy CCOO de Córdoba para intercambiar experiencias sobre la situación laboral de las mujeres en Centro América.

Las sindicalistas centroamericanas Irma Judith Montes y Denia Murillo han visitado hoy CCOO de Córdoba en donde han mantenido un encuentro con mujeres sindicalistas de Andalucía para intercambiar experiencias sobre la situación laboral de las mujeres de Centro América y, en concreto, sobre el acoso moral y sexual en el trabajo.

Esta visita se enmarca dentro de las actividades entorno al cuarto Festival Entresures, que se celebra el próximo sábado día 6 en Málaga, con el objetivo de obtener financiación para proyectos de la Fundación Paz y Solidaridad.

En esta ocasión, la secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Antonia Martos, ha explicado el proyecto que se desarrollará en esta ocasión en Centro América y República Dominicana que tendrá como objetivo concienciar sobre el acoso laboral y sexual a mujeres en el mundo laboral.

Irma Judith Montes ha explicado la dura realidad laboral de las mujeres en Centro América, especialmente, en las maquilas, fábricas de multinacionales en las que no existe regulación de las relaciones laborales y en las que, para acceder a un empleo, las mujeres se someten a una prueba de embarazo y toman anticonceptivos.

Montes ha resaltado que el 40% de las mujeres padece acoso sexual en los centros de trabajo, aunque muchas de ellas no saben que son víctimas de acoso porque entienden que su situación es "normal", y sólo en Guatemala mueren más de 370 mujeres asesinadas al año.

En el caso de las mujeres sindicalistas la situación se agrava y son discriminadas y acosadas constantemente, llegando incluso a recibir amenazas de muerte, como es el caso de Montes.

Por ello, el próximo Festival de Entresures pretende concienciar a la población andaluza de la situación que viven estas mujeres, a las que sólo se contratan cuando tienen entre 18 y 30 años y que trabajan, en su inmensa mayoría, en la economía sumergida y en condiciones precarias.

Para la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Pepa Contreras, la visita de estas mujeres y su testimonio es "un revulsivo para nosotras" porque "a veces olvidamos que hay mujeres que sufren más que nosotras".

En cuanto al proyecto, el primer paso será hacer una evaluación de la situación actual de las mujeres en Centro América y después se llevarán a cabo distintas acciones formativas en igualdad.

Maquilas: Paz y Solidaridad CCOO Andalucía desvela el acoso laboral en las Zonas Francas Centroamericanas

Fuente CCOO-Andalucía

La denuncia ha sido el resultado de una colaboración con el Instituto Sindical para América Central y el Caribe (ISACC) que es una entidad con quien la Fundación lleva varios años trabajando en proyectos de cooperación sindical al desarrollo.
Las zonas francas son áreas industriales que han creado los gobiernos del Sur especialmente para atraer inversiones de las multinacionales. Las empresas que se instalan en ellas muchas veces son empresas subcontratadas por las empresas multinacionales. Pagan menos o cero impuestos, pueden sacar el dinero del país fácilmente, y muchas veces la legislación laboral del país no es aplicada, lo que da prácticamente mano libre para la explotación.
La organización sindical es muy difícil en las zonas francas, y sus dirigentes sindicales, la inmensa mayoría mujeres jóvenes de entre 14 y 21 años, suelen acabar despedidas, intimidadas o en listas negras.
Todo esto contribuye a la poca penetración de las organizaciones sindicales y la aparición de prácticas que atentan contra la dignidad de las trabajadoras y trabajadores: altos riesgos laborales, mal uso de productos químicos, encierros jornadas por periodos superiores a 12 horas, trabajo sin contrato y un alto índice de casos de acoso laboral entre otras muchas cosas.
La delegación también visitó una maquila “ocupada” donde las ex-trabajadoras y trabajadores han respondido a la huida de las empresas a su conveniencia con la propuesta de montar una cooperativa textil. Un grupo de trabajadoras, ha tomado el polígono industrial y ya están produciendo algunos artículos para el consumo textil local.
Uno de los resultados directos de la visita será un video de 12 minutos que denuncia la situación en las maquilas y difunde la iniciativa de las trabajadoras “ocupas”. Se empleará para actos de sensibilización, en la página web de la Fundación y será difundido en el marco del Festival Entresures del año 2009. 
La visita de la delegación formó parte de un programa más amplio de trabajo con las organizaciones contrapartes ISACC en Nicaragua, la Confederación Sindical de Trabajadores de El Salvador (CSTS) y la Asocación para la Cooperación y el Desarrollo Comunal de El Salvador (CORDES).

UGT ofrece su colaboración y solidaridad a los colectivos de mujeres de El Salvador y Guatemala

Fuente: UGT

La Secretaria Confederal para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha recibido hoy, a varias representantes de colectivos de mujeres de El Salvador y Guatemala que denuncian el feminicidio y la violencia de género en sus países. Este encuentro ha servido para volver a mostrar el apoyo del sindicato a la lucha de estas mujeres y ofrecer un compromiso de colaboración con estos colectivos.

En el encuentro se recibió a Walda Barrios, Presidenta de la Junta Directiva de la Unión Nacional de Mujeres Guatemaltecas, Glenda Vaquerano, Coordinadora del Programa de Violencia de Género de la Organización de Mujeres Salvadoreñas ORMUSA, y a varias representantes de la Asociación de Investigación y Especialización sobre temas Iberoamericanos.

UGT como parte de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y de las Federaciones Sindicales Internacionales manifestó su solidaridad y su compromiso con los colectivos de mujeres de los países de Centroamérica tras un encuentro sobre “El papel de las organizaciones sindicales en la lucha contra la impunidad” que tuvo lugar en Guatemala el pasado mes de enero.

Entonces se suscribió una declaración en la que subrayaba “el rechazo a todo tipo de violencia o violación de los derechos humanos fundamentales y a la impunidad en Guatemala y en los demás países de Centroamérica”, y se hizo alusión explícita a la necesidad de que “el movimiento sindical asuma como prioritaria la lucha contra el feminicidio, adoptando medidas concretas que contribuyan a modificar esta nefasta violación del derecho a la vida de las mujeres”.

El feminicidio, una de las formas más extremas de violencia contra las mujeres, se ha incrementado en las últimas décadas en los países del denominado triángulo norte de Centroamérica, formado por Guatemala, El Salvador y Honduras. Allí, más de 3.500 mujeres fueron asesinadas en los últimos cinco años, y sólo durante 2006, más de 1.200.

En el primer semestre de 2007 se contabilizaron 306 asesinatos en Guatemala. En El Salvador hubo 390 feminicidios en 2005, mientras que en 2006, la cifra aumentó hasta las 437. También es conocida la situación en México, concretamente en Ciudad Juárez, donde se cuentan más de 500 mujeres asesinadas en 14 años.

Estos datos escalofriantes revelan que en estos países, la violencia contra las mujeres ha alcanzado niveles alarmantes que evidencian un crecimiento de la criminalidad que amenaza la democracia y la gobernabilidad de estos países, y pone de manifiesto la situación de inseguridad permanente en el que viven las centroamericanas por el mero hecho de ser mujeres.

Para entender la situación de indefensión y terror en el que viven las mujeres del triángulo norte, es necesario indagar en la violencia sufrida por la población femenina durante los años de los conflictos armados e incluso, tomar en cuenta que antes de las guerras, el estatus sociocultural de las mujeres en Centroamérica también era de exclusión y marginación, debido a las condiciones propias de un sistema de valores impuesto por el machismo enraizado en la cultura de la región que coloca a las mujeres en una permanente subordinación a normas jurídicas y sociales que ni las protegen ni las representan.

En líneas generales, el contexto y la situación actual de las mujeres en los países centroamericanos es similar. Los colectivos de mujeres denuncian que el principal problema es la impunidad, la falta de voluntad política y la responsabilidad de los estados en los feminicidios ya que las autoridades minimizan el problema haciendo invisible una realidad social.

La ley no se adecua con la realidad social y esto fomenta la violación sistemática de los derechos humanos. Por ello, reivindican una visibilización de la problemática y que se lleven a cabo políticas de prevención, sistemas de investigación y el desarrollo de un marco jurídico.