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martes, 10 de diciembre de 2013

Dirigentes sindicales de Honduras refuerzan sus conocimientos sobre derechos humanos

ISACC y la OIT estarán realizando, en conjunto con las organizaciones sindicales de Honduras, el Taller: Herramientas conceptuales para la apropiación y la defensa efectiva de los derechos laborales y sindicales desde el enfoque de los derechos humanos.
Dicho taller se realizará en la ciudad de San Pedro Sula los días miércoles 11 y jueves 12 de diciembre de 2013 y en el mismo se espera la participación de delegadas y delegados de la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH), de la Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH) y de la Confederación General de Trabajadores (CGT).
El objetivo del taller es proporcionar a las y los participantes los elementos conceptuales sobre derechos humanos, los elementos prácticos sobre las instancias a las que se debe acudir y los procedimientos que se deben seguir, tanto a nivel nacional como internacional, para que estén en capacidad de gestionar los derechos laborales y sindicales desde el enfoque de los derechos humanos.
Entre los temas que se abordarán en el taller están: derechos humanos, los derechos laborales y sindicales desde el enfoque de los derechos humanos, el marco normativo de la OIT, el funcionamiento del Sistema Interamericano de Protección de los Derechos Humanos, la situación de los derechos humanos Guatemala y procesos ante la Comisión, la Corte y la OIT y otros mecanismos para exigir el cumplimento de los derechos humanos como el Capítulo XVI del DR-CAFTA, entre otros.
Este taller es realizado conjuntamente entre ISACC y OIT en el marco de las sinergias que han venido estableciendo como contrapartes del Programa Regional de los Derechos Humanos en Centroamérica (Pro-Derechos 2013-2015), que el gobierno de Dinamarca, por medio de su embajada en Bolivia, impulsa en Guatemala, Honduras y Nicaragua.

miércoles, 30 de enero de 2013

Apoyo de CCOO al sindicalismo en Honduras



La Ponencia de la FSC-CCOO aprobada en su 2º Congreso celebrado en Toledo durante los días 30 y 31 de enero y 1 de febrero de 2013, hace especial énfasis en el apoyo al sindicalismo en Honduras:

F.2. Cooperación internacional
I) DIAGNÓSTICO
213. La FSC trabaja a nivel estatal en cooperación a través de la Fundación Paz y Solidaridad “Serafín Aliaga”, estando nuestras acciones integradas dentro del proyecto confederal financiado por AECID (Agencia Española de Cooperación al Desarrollo). Es un ámbito en el que se ha avanzado bastante durante los últimos años y, entendemos por lo tanto, que la lucha por un mundo justo y por una transición justa es más necesaria que nunca.
214. El desmantelamiento del Estado de bienestar, las privatizaciones, la movilidad del capital, las nuevas formas de organización del trabajo (la externalización, la subcontratación, el trabajo a domicilio, etc), la presión de las normas del trabajo y las operaciones transfronterizas efectuadas por las empresas multinacionales son algunos de los nuevos desafíos que han surgido a raíz de la globalización. En este contexto, al cual se agregan los retos planteados por la pobreza mundial, como sindicatos de clase creemos en la formulación de estrategias que luchen por la justicia social en la economía globalizada.
215. Hemos de participar en las actividades sindicales mundiales —OMC— o interregionales con Europa, relacionadas con los tratados comerciales o los procesos de asociación interregionales para defender la inclusión de cláusulas y otros instrumentos que garanticen tanto el cumplimiento de los derechos fundamentales del trabajo y el trabajo decente y el respeto al medio ambiente, como los principios del comercio justo.
216. Así como en campañas cuyos objetivos sean la defensa de los derechos humanos, laborales y sindicales en el mundo, y en los procesos de democratización de las sociedades. En particular se desarrollarán en defensa de la democracia y los derechos sindicales y laborales en los países árabes; de los derechos sindicales y laborales donde los sindicalistas sufren la muerte y las peores formas de represión por su actividad en defensa de los trabajadores (Honduras, Guatemala, Colombia, etc.); y en apoyo a los derechos políticos y humanos de los pueblos saharaui y palestino.
217. La apuesta por la solidaridad internacional y la globalización de derechos nos compromete a seguir cooperando con las organizaciones sindicales de los países en desarrollo en una coyuntura de crisis y en la medida de los recursos disponibles, manteniendo al menos la aportación solidaria del 0,7 por cuota de los afiliados para acciones de cooperación sindical internacional y sin perjuicio de que se puedan buscar otras fuentes de financiación que permitan ampliar y mejorar nuestro trabajo en materia de cooperación.
218. Desde que la cooperación en la FSC comenzó su andadura, se partió de un principio: fortalecer a los sindicatos como agentes de desarrollo, ya que este hecho nos hace avanzar hacia sociedades más justas y equitativas.
219. El derecho al trabajo debe ir unido a los derechos laborales individuales y colectivos. Reforzar las organizaciones sindicales de los países subdesarrollados o en vías de desarrollo, supone garantizar la lucha por estos derechos laborales.
220. Para hacer frente a la pobreza se requiere un ataque frontal que habilite a las personas con menos recursos, concediéndoles derechos civiles y políticos, garantizándoles una participación adecuada.
221. Así, se impulsó la puesta en marcha de algún sindicato, como el caso de los proyectos que se han venido desarrollando en la zona de África con la creación de un sindicato de transportes en Senegal.
Estamos combatiendo la pobreza y dando instrumentos para el fortalecimiento de los derechos laborales en ese país.
222. Por otro lado, con el impulso de numerosas actividades formativas ligadas a proyectos de cooperación en los países del Sur, lo que hemos hecho es dotar a estas estructuras sindicales de mecanismos para combatir con mayor eficacia los efectos de la globalización.
223. Cuando hemos conseguido que las personas menos desfavorecidas se liguen al mundo del sindicato, se convierten en agentes de desarrollo: forman una fuerza colectiva, defienden sus derechos, se protegen sus intereses y se les abren nuevas vías al Diálogo Social con miras a mejorar de facto sus condiciones de vida y de trabajo.

viernes, 16 de noviembre de 2012

El sindicalismo internacional se moviliza en solidaridad con la convocatoria de Huelga General y la Jornada europea de Acción y Solidaridad

Fuente: CCOO

En respuesta a las peticiones de solidaridad de la Confederación Sindical Internacional (CSI), y especialmente de la Confederación Sindical de las Américas (CSA), numerosas centrales sindicales, desde Argelia a Filipinas, desde Guinea Bissau a Pakistán, nos han enviado mensajes de solidaridad y han remitido cartas de protesta al Presidente del Gobierno español y a los Presidentes del Consejo y de la Comisión Europea. En América Latina, se llevaron a cabo actos de protesta y entrega de cartas ante las representaciones españolas en varios países.

En Brasil, tuvo lugar una manifestación conjunta de las centrales brasileñas frente al Consulado de España en Sao Paulo, e hicieron entrega de un manifiesto al cónsul español, exigiendo el fin de los recortes y de las medidas de austeridad.

En Argentina, la CGT y la CTA convocaron una acción en Buenos Aires, en la que pidieron políticas de justicia social y trabajo decente en Europa.

En Uruguay, el PIT-CNT -central única del país- llevó a cabo una manifestación en Montevideo e hizo entrega de un manifiesto en la legación diplomática española.

En Paraguay, las organizaciones paraguayas CUT-A y CNT se manifestaron en las proximidades de la representación diplomática española en Asunción.

En Colombia, las tres centrales -CTC, CGT y CUT, que forman el Comando Nacional Unitario- organizaron una concentración frente a las oficinas de la Comisión Europea en Bogotá.

Asimismo, las organizaciones sindicales de El Salvador, Costa Rica, Honduras, Guatemala, México y República Dominicana realizaron concentraciones y entregaron cartas a los embajadores de España en sus respectivos países, y las de otros países como Perú o Chile enviaron cartas al Presidente del Gobierno español. También lo hicieron algunas regionales como UNI Américas,

El secretario general de la CSA, Víctor Báez, valoró como un éxito las acciones de solidaridad. Señaló que "el movimiento sindical europeo siempre ha apoyado a los sindicatos en nuestra región. Es importante devolver la solidaridad recibida".

Además, CCOO y UGT organizaron en Bruselas una concentración para visualizar allí la jornada de Huelga General en España y de acción y solidaridad en Europa.

Por nuestra parte, queremos trasladar nuestro sincero agradecimiento a todos los compañeros y compañeras que nos han hecho llegar sus mensajes de solidaridad ante la convocatoria, y que -en respuesta a la petición que les dirigimos- han enviado cartas de protesta al presidente del Gobierno español, exigiendo un cambio inmediato de las políticas económicas que, lejos de contribuir a la salida de la crisis, están hundiendo al país, a los trabajadores y al conjunto de los ciudadanos en una recesión cada vez más profunda.

lunes, 22 de octubre de 2012

Tarea de Todos: El sindicalismo de las Américas con el español, portugués, griego y europeo en general

Fuente: CSA
El sindicalismo de las Américas con el español, portugués, griego y europeo en general

-Con la huelga en Europa se están jugando cartas políticas fundamentales. El sindicalismo de las Américas debe decir presente el 14 de noviembre.


-Si triunfa la derecha con su política de recortes laborales y sociales, ello tendrá consecuencias negativas inevitables para las Américas


El sindicalismo español, portugués y griego han acordado acciones publicas articuladas (huelgas) este próximo 14 de noviembre, ante la funesta política de sus gobiernos, bajo la influencia de la equivocada línea Europa de “salida de la crisis”.


En realidad, las políticas de recortes son las responsables de la asfixia económica y del desmantelamiento del modelo social en muchos países de la Unión Europea.


La dinámica perversa del capitalismo, con sus ciclos de creación y destrucción de empleo, sobre lo cual a esta altura no hay discusión de que es su característica intrínseca, ha hecho que desde hace menos de tres años, la crisis, primero financiera, luego económica en general y ahora social llegara a varios países europeos.


Hasta hace poco, resultaba inimaginable que los sectores políticos de derecha y pro-empresarios copiaran el “Consenso de Washington” que en los años ochenta asolaron América Latina y el Caribe.


Es difícil creer que el modelo europeo de negociación colectiva sectorial y territorial, como superación de la negociación por empresa – nuestro paradigma en la búsqueda de una transformación del derecho colectivo en las Américas – fuera abandonado mediante reformas laborales espurias como la que se está desarrollando en España e Italia.


Este mismo año 2012 las organizaciones sindicales de las Américas hemos acompañado la huelga general en España, con acciones concretas de solidaridad.

Ahora, nuestras organizaciones hermanas del viejo continente, a través de la Confederación Europea de Sindicatos (CES), también se solidarizarán con los trabajadores y trabajadoras de Grecia, España y Portugal.


El sindicalismo de las Américas no puede mantenerse ajeno a esa jornada histórica, en especial cuando nuestra lucha es contra la hegemonía del modelo neoliberal.


Por ello, proponemos retomar aun con más fuerza esta campaña, conscientes de que con la huelga en Europa se están jugando cartas políticas fundamentales.


Porque si triunfa la derecha con su política de recortes laborales y sociales, ello tendrá consecuencias negativas inevitables en los derechos de los/as trabajadores/as de las Américas.


De hecho, la política económica errada de esos países puede tener consecuencias muy duras para las economías de los nuestros, como ya se está avizorando.


El caso mexicano, hondureño y paraguayo


En pocos días, el 27 de octubre, estaremos realizando en Madrid un nuevo Encuentro Sindical Iberoamericano.


Esta será una oportunidad ideal para expresar de manera clara y rotunda este apoyo de Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA), de manera que los gobiernos europeos lo registren y vean la repercusión que está alcanzando, merecidamente, su diabólica política de ajuste.


Desde la CSA solicitamos a nuestras organizaciones afiliadas y fraternales que el 14 de noviembre realicen acciones públicas notorias ante los medios de comunicación y movilizaciones ante embajadas y filiales de empresas de esos países.


Esta campaña da también la posibilidad de que el sindicalismo de las Américas englobe la crítica a lo que sucede en Europa con lo que acontece en algunos países americanos.


Es que esta solidaridad con España, Grecia, Portugal y Europa en general no puede realizarse desde un triunfalismo americano.


La coyuntura relativamente favorable de nuestra región, en lo económico y social, incluye intentos de reforma laboral desde los poderes políticos y económicos que van en la misma dirección que la regresión europea.


El caso mexicano, hondureño y paraguayo hablan por si solos, con los proyectos de promoción de la tercerización, flexibilización y los contratos por hora. Hace poco tiempo conseguimos detener la “ley chorizo” panameña, que iba en igual dirección.


Estamos también a la expectativa que el partido demócrata norteamericano gane las elecciones, para evitar que, en caso contrario, el enfoque fundamentalista del partido republicano incorpore nuevos problemas a la de por sí delicada situación de los trabajadores de ese país.


De uno y otro lado del Atlántico


Por tanto, la campaña será una queja y presión simultánea hacia los gobiernos que de uno y otro lado del Atlántico, persisten en hacer retroceder las conquistas alcanzadas durante mucho tiempo, insuficientes pero bien encaminadas, como parte de un largo proceso de avances en la igualdad.


Al mismo tiempo será un llamamiento a que nuestros gobiernos se decidan a reaccionar ante la crisis mediante la adopción de modelos de desarrollo sustentable que coloquen a la igualdad como el eje de sus acciones, en lo que la fiscalidad y el trabajo decente tienen un lugar clave.


Para ayudar a la difusión de estas acciones, y siguiendo el procedimiento utilizado hace pocas semanas con la Jornada Mundial del 7 de octubre, la CSA habilitará en su página web una sección provisoria en que las organizaciones puedan comunicar estas acciones, preferiblemente con un registro filmado y auditivo.


Hasta esa fecha, desde la CSA aportaremos a esta campaña una serie de notas que vayan mostrando distintas facetas de la dramática situación en Europa.


Los trabajadores y trabajadoras de Europa se han solidarizado con nosotros en innumerables ocasiones, combatiendo junto a nosotros los asesinatos, los gobiernos dictatoriales, la persecución antisindical.


Es hora de devolver en parte esa solidaridad recibida. El sindicalismo de las Américas debe decir presente el 14 de noviembre. Por ellos y ellas, por nosotros y nosotras. 
 

miércoles, 4 de abril de 2012

CCOO y UGT agradecen la solidaridad de las Américas durante la huelga general en España

Las dos principales centrales sindicales de España —Comisiones Obreras (CCOO) y Unión General de Trabajadores (UGT)— agredecieron formalmente el apoyo del movimiento sindical de las Américas a la huelga general que tuvo lugar en el país el 29 de marzo en protesta contra la reforma laboral y los recortes presupuestarios que impulsa el Gobierno del primer ministro Mariano Rajoy.

Por iniciativa de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA), centrales, federaciones y entidades sindicales desde Canadá a Chile y Argentina, pasando por EEUU y Cuba, se movilizaron en el día de la huelga general española para entregar cartas de rechazo a las medidas del Gobierno y realizar acciones de protesta en las representaciones diplomáticas de España en el continente.

“En el marco de la solidaridad de las organizaciones sindicales nacionales e internacionales, que hemos recibido, queremos señalar la importancia de vuestra iniciativa”, escribieron los secretarios-generales de UGT, Cándido Méndez, y CCOO, Ignacio Fernández Taxo, a una carta enviada al secretario-general de la CSA, Víctor Báez Mosqueira.

“Compañero Víctor, el Presidente del Gobierno español ha tenido oportunidad, gracias a la acción continental impulsada por la CSA, de conocer las razones del rechazo a la Reforma desde la experiencia de América Latina y Caribe y el alcance de la solidaridad sindical internacional mediante la carta personal que le habéis remitido y por la movilización ante las representaciones diplomáticas españolas, embajadas y consulados, de delegaciones sindicales en más de 10 países del continente”, sigue la carta.

“Os solicitamos que hagáis extensivo este agradecimiento al sindicalismo de las Américas que tiene la cita más importante los próximos días en el II Congreso de la CSA en Foz de Iguazú.”

Madrid, 4 de abril de 2012

Estimado Víctor:

En nombre de los millones de trabajadores y trabajadoras que atendieron la llamada a la movilización general el 29 de marzo, de los afiliados y afiliados a UGT y CCOO, queremos expresaros el profundo agradecimiento a la Confederación Sindical de la Américas (CSA), a sus organizaciones nacionales afiliadas, a las organizaciones sindicales nacionales fraternas y a las Federaciones Internacionales de las Américas la solidaridad internacionalista con nuestra lucha.

Además del 77% de trabajadores que secundaron la octava Huelga General en España, una marea democrática de ciudadanos salió a las calles en todo el país para protestar contra la reforma laboral y los recortes del Gobierno.

Las manifestaciones más masivas de los últimos años fueron el colofón a la jornada de huelga general y un éxito rotundo. Lo saben los trabajadores, los cientos de miles de personas que participaron en 120 ciudades del país y la sociedad en general. Por más que desde el Gobierno se trate de ocultar la verdad y algunos medios traten de manipularla, la realidad es que el 29 de marzo se expresó un No Rotundo a la reforma laboral del Gobierno. En el marco de la solidaridad de las organizaciones sindicales nacionales e internacionales, que hemos recibido, queremos señalar la importancia de vuestra iniciativa.

Compañero Víctor, el Presidente del Gobierno español ha tenido oportunidad, gracias a la acción continental impulsada por la CSA, de conocer las razones del rechazo a la Reforma desde la experiencia de América Latina y Caribe y el alcance de la solidaridad sindical internacional mediante la carta personal que le habéis remitido y por la movilización ante las representaciones diplomáticas españolas, embajadas y consulados, de delegaciones sindicales en más de 10 países del continente.

Os solicitamos que hagáis extensivo este agradecimiento al sindicalismo de las Américas que tiene la cita más importante los próximos días en el II Congreso de la CSA en Foz de Iguazú.

Por último y de manera específica agradeceros el apoyo y acompañamiento una vez más que han encontrado los compañeros y compañeras de ISCOD y de Paz y Solidaridad en su movilización junto con los compañeros y compañeras de CCOO y UGT destinados en las embajadas y oficinas españolas.

Os deseamos el mayor éxito en vuestro Congreso.

Recibe un saludo fraternal de

Ignacio Fernández Toxo
Secretario General
CCOO

Cándido Méndez
Secretario General
UGT

lunes, 12 de marzo de 2012

Lanzamiento de la Agenda Sindical por el Trabajo Decente


En febrero fue lanzada la agenda sindical de trabajo decente en Honduras. La iniciativa de la CSA agrega organizaciones sindicales internacionales y las tres centrales hondureñas para definir un plan de acción en áreas como seguridad social, libertad sindical, negociación colectiva, erradicación del trabajo infantil, la economía informal, la lucha contra las privatizaciones, tercerización, autoreforma sindical entre otros.

El movimiento sindical de las Américas considera Honduras como un país prioritarios para la acción en la región. "El golpe de Estado en Honduras reavivó intentos golpistas en países como Paraguay y en América Central por esto no se puede olvidarlo." señaló el secretario general de la CSA, Víctor Báez Mosqueira. "La interrupción del proceso democrático puso en peligro la permanencia del movimiento sindical ya que sus dirigentes son amenazados. Muchos periodistas también están siendo amenazados".

Participan de la iniciativa las tres centrales afiliadas a la CSA en el país, CTH, CUTH y CGT, además de las federaciones sindicales internacionales ITF, ICM, IE, ICEM, ISP y FITIM. La acción cuenta con el apoyo de la CLC de Canadá, ENS de Colombia, OIT-FSAL, OIT-SSOS, FOS de Bélgica, 3F de Dinamarca y del ISACC.


Video relata el lanzamiento de la Agenda Sindical por el Trabajo Decente, un momento histórico para Honduras:




Escrito por Alexandre Praça, desde Tegucigalpa

miércoles, 7 de diciembre de 2011

Protesta por el asesinato de otra periodista en Honduras

Fuente: CSI CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL


La CSI, junto con sus afiliadas hondureñas, la CUTH, la CTH y la CGT condena enérgicamente el asesinato de la conocida periodista Luz Marina Paz Villalobos  y de su camarógrafo Delmer Canales. Los dos fueron acribillados por sicarios movilizados en dos motos.
 
Paz Villalobos trabajaba para Tres en la Noticia”, un programa de Radio Globo que mantuvo una  crítica frontal a  los actos desatados luego del golpe de Estado de junio de 2009. Desde hace medio año,  transmitía  desde la radio Cadena Hondureña de Noticias (CHN).

“Con Paz Villalobos, el número de asesinatos desde el golpe de 2009 llega a dieciséis ”  se lamentó  Sharan Burrow, Secretaria General de la CSI. “Estos asesinatos  son totalmente inaceptables  dado que  los periodistas son actores fundamentales   en la democracia”

Según la información recibida por la CSI, aparentemente, el objetivo de los asesinatos de periodistas es callar a los medios que investigan en la corrupción de la policía y de las fuerzas armadas  hondureñas. La CSI subraya  que si bien los medios ahora lamentan el asesinato de Luz Marina Paz, sus propietarios no respetan el derecho  de organizarse en un sindicato de los y las  periodistas hondureños. Canal 10 despidió toda la junta directiva del sindicato apenas constituido.

La CSI escribió a  las autoridades hondureñas reclamando que se ponga fin a los actos de represión y negación a la libertad de expresión y al derecho de organización;que se investigue rápida y fehacientemente el crimen de Luz Marina Paz Villalobos y que se encuentre y castigue a los culpables con todo el peso de la ley.   


La CSI representa a 175 millones de trabajadores y trabajadoras de 308 organizaciones afiliadas nacionales en 153 países y territorios.


viernes, 9 de septiembre de 2011

Taller de réplica: Teoría de género como para entender y transformar las inequidades

Compañeras y compañeros de la CUTH y de la CTH de Honduras participarán en el primer ciclo de talleres de réplica los días jueves 8 y viernes 9 de septiembre de 2011.

En el primer día de taller las compañeras y los compañeros abordarán el Módulo 1 del Programa de Formación para formadoras y formadores en igualdad de género en el ámbito laboral sobre género y nuestra historia personal y la construcción de la autoestima.

Los temas que incluye este módulo son: la sociedad: sus valores y la autoestima, la familia en la construcción de la autoestima y el autoconcepto.

El objetivo del módulo 1 es propiciar en las y los participantes el autoconocimiento personal con el fin de valorar el nivel de autoestima, desde una visión de género y cómo la misma se puede ver afectada estructuralmente, desde el nivel personal, en las relaciones familiares, sociales y en las relaciones con el sindicato.


En el segundo día abordarán el Módulo 2: Teoría de género como para entender y transformar las inequidades. Los temas son: Procesos sociales y género, Género y poder, Género y los modelos organizativos y Sindicalismo y género.


El objetivo del módulo 2 es contribuir, desde la teoría de género, al empoderamiento, que no es más que dotarles de mayor poder y control sobre sus propias vidas a las y los participantes, desde los nuevos conocimientos construidos por ellas y ellos, nuevas prácticas para incidir en la promoción de cambios de paradigmas con respecto a la concepción de género en las organizaciones sindicales.


Al terminar este módulo se espera que las y los participantes se habrán empoderado de una concepción de género que les permita visualizar y poner en perspectiva esos nuevos conocimientos construidos por ellas y ellos y esas nuevas prácticas orientadas a la construcción y fortalecimiento de la equidad de género en sus organizaciones sindicales, para superar las desigualdades de género.


Este ciclo de talleres se realiza en el marco del Proyecto incorporación de la equidad de género en la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y el Caribe que el ISACC ejecuta con el apoyo solidario de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y la Junta de Andalucía, España.


En esta ocasión, el ciclo de talleres será acompañado por la compañera Andrea Salazar Mejía, representante de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras de Andalucía en Centroamérica.

domingo, 14 de agosto de 2011

Taller nacional de género en Honduras

El Taller nacional del Programa de formación de formadoras y formadores en equidad de género en el ámbito laboral es parte de las actividades del Proyecto Incorporación de la equidad de género en la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y el Caribe. Fase II que el ISACC ejecuta con el apoyo solidario de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y la Junta de Andalucía.

El objetivo de estos talleres nacionales es profundizar en un manejo teórico práctico de la metodología popular-dialéctica, que garantice la multiplicación del proceso, a lo interno de las centrales involucradas, en el programa de formador de formadores en género y equidad en el mundo del trabajo.


Entre los resultados que se espera obtener con estos talleres están:


1. Se cuenta en el grupo participante con una reflexión sobre la experiencia como fuente de construcción del conocimiento que parte del enfoque Práctica-teoría –práctica para la generación de nuevo conocimiento.


2. El grupo conoce y maneja el concepto de diálogo de saberes como mecanismo para construir conocimientos en procesos que contemplan La recuperación de la experiencia, el protagonismo de los participantes y el rol facilitador de los promotores externos.


3. Las y los participantes han identificado algunos Tipos de actividades para profundizar conocimientos como los Talleres, Intercambios, Giras de Estudio


4. El grupo conoce y maneja técnicas de moderación: Cuadros, Gráficos, Fotografías, Papelógrafos, Collage, Dibujos, diagramas, las tarjetas

Técnicas para desencadenar experiencias participativas: técnicas llave y ¿experimentación campesina?

5. Definición de las áreas de trabajo o lineamientos del plan de seguimiento y actividades por área.

martes, 28 de junio de 2011

III Encuentro de Cooperación y Género de CCOO en Centroamérica

En el marco del Convenio de Cooperación Sindical Internacional para América Latina, financiado por la AECID, se ha celebrado en Managua (Nicaragua) un taller sobre transversalidad de género en las políticas sindicales, los pasados días 22, 23 y 24 de junio.

Esta actividad ha sido un espacio de encuentro, análisis y debate, caracterizado por la riqueza de las aportaciones de todas las mujeres participantes y la preocupación y compromiso con la lucha por el trabajo decente y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.


El taller fue coordinado por Ángeles Martínez y Mayte Bartual de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga, con el apoyo administrativo de  Katty Jiménez.


Se contó con la presencia de Carme Clavel Arcas, Responsable de la Unidad de Género de AECID en Nicaragua y Andrea Salazar, de la Fundación Paz y Solidaridad de Andalucía


Por parte de las organizaciones sindicales centramericanas estuvieron presentes Dora Regina Ruano (SNTSG. Guatemala), Silvia Sánchez (CS. Panamá), Maritza Espinales (FNT. Nicaragua), Evelia González (CTD. El Salvador), Dalila Alemán (CST. Nicarágua), María Yaneth Almendares (CTH. Honduras), Ruth Altamirano (CTRN. Costa Rica), Gladys López (CUSa. Nicaragua), Delvia Herrera (CUS. Nicaragua), Wendy Chavarría (Festras. Guatemala), Estela González (CUS. Nicaragua), Aurora Pérez (CUSG. Guatemala), Carmen Taitt (CTRP. Panamá), Idalmi Cárcamo (CUTH. Honduras), Marielos Pleitez (CSTS. El Salvador) y María Denia Murillo (ISACC).


Por CCOO intervinieron Carmen Bravo, Secretaria Confederal de la Mujer y Belén Morales, de la Secretaría Confederal de Cooperación Sindical Internacional.


Comenzó el Seminario con una presentación de la Cooperación Sindical de CCOO con enfoque de Género y la estrategia de Cooperación y Género  de CCOO.


Además, las participantes debatieron sobre temas de interés común: igualdad de género, presencia de la mujer en el mercado laboral, presencia de la mujer en las estructuras sindicales y los planes de trabajo de las distintas secretarías de la mujer presentes en el encuentro.


Hubo un alto grado de coincidencia en la necesidad trabajar para paliar los efectos negativos del sistema patriarcal que se alía con el mercado laboral para atenazar a las mujeres en todo el mundo.


Los datos evidenciaron un panorama laboral para las mujeres caracterizado por la precariedad, la falta de reconocimiento de derechos y la preponderancia de la economía informal en Centroamérica.


Se expusieron los Programas de Acción Sindical de las organizaciones sindicales participantes y se contrastaron las medidas de acción positiva así como las herramientas para conseguir la  transversalización de las políticas de género en las organizaciones sindicales para el lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.


Las mujeres sindicalistas de Centroamérica hicieron una valoración muy positiva sobre las beneficiosas consecuencias que la cooperación sindical de CCOO tiene para poder avanzar en materia de igualdad de género en el interno de sus organizaciones. Se reafirmó el compromiso de seguir destinando recursos a apoyar las estructuras de género de las organizaciones sindicales con las que cooperan la Fundación y CCOO, para generar sinergias que favorezcan el avance de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contra la discriminación por razón de género.

lunes, 20 de diciembre de 2010

Tercerización y derechos

Fuente: CSA


La tercerización, una estrategia para imponer el derecho civil y comercial en las relaciones laborales. Este fue el tema del evento realizado en la capital nicaragüense, entre los dias 05 y 06 de diciembre, por el Instituto Sindical para América Central y el Caribe (ISACC) con la participación de la CSA.

Después de los actos de apertura el  ISACC socializó los resultados del trabajo de investigación sobre la tercerización en América Central.  Se destaca en el informe la rápida acogida y crecimiento en la región de América Central y el Caribe.


En seguida, se desarrolló el Foro sobre el mismo tema con la participación de la OIT, la CSA y un representante del sector empresarial nicaragüense. La representante empresarial justifico la importancia de una ley que regule la tercerización en Nicaragua. La exposición de ACTRAV/OIT es de regularizar legalmente el fenómeno. Ya la CSA propone su Plan de Autoreforma Sindical y en ella ubica su política de organizar a los tercerizados y de luchar contra la tercerización.


La tercerización, es una práctica empresarial enmarcada en las políticas neoliberales de flexibilización laboral, que está teniendo un fuerte auge principalmente a partir los tratados de libre comercio (TLC) y su implementación, como instrumento de las transnacionales para deslocalizar actividades no esenciales de sus empresas de los países desarrollados, a los países del tercer mundo donde los costos sociales son mucho menores, con la finalidad de reducir sus costos de producción.

En América Central, esta práctica ha tenido una rápida acogida por los grupos empresariales locales, han creado organismos y empresas para su difusión, e incluso ha permeado la administración pública.


Participaron delegados y delegadas de todas las organizaciones afiliadas al ISACC, a saber: Guatemala: CUSG, FESTRAS, SDTG, El Salvador: CSTS, CTD, Honduras: CTH, CUTH, Nicaragua: FNT, CUS, CUS”a”. Costa Rica: CTRN, Panamá: Convergencia Sindical, CTRP, República Dominicana: CNUS y CTRD. Por las federaciones internacionales: ISP, por los organismos de cooperación: CSD – Dinamarca, CCOO – España y la CSA.

viernes, 22 de enero de 2010

CCOO se reúne con la CUTH de Honduras

Una delegación de CCOO y de su red de Fundaciones de Paz y Solidaridad, integrada por el director de la Fundación Paz y Solidaridad "Serafín Aliaga", Juan Ortega, la secretaria de Cooperación Sindical de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de CCOO, Carmela Carrillo, el responsable de América Latina de la Secretaría de Internacional de CCOO, Laureano Cuerdo, la directora de la Fundación Pau i Solidaritat de  CCOO de Catalunya, Mercé Campabadal, y la responsable de la  Delegación en Centroamérica (FPS y SA CCOO), Maite Bartual, mantuvo los pasados 22 y 23 de enero un encuentro con las Juntas Directivas de la CUTH y de  la CTH para manifestarles su solidaridad.

Durante el encuentro se renovó la voluntad del sindicalismo hondureño de no aceptar ningún retroceso en las condiciones legales, salariales y de derechos actualmente vigentes en el país. También se actualizo la exigencia de los sindicatos de mantener una real y efectiva representación en los ámbitos bipartitos y tripartitos -que ahora pretenden restringir-, así como el desarrollo completo de la Ley sobre el Salario Mínimo y de otras normas del Código del Trabajo y de acuerdos económicos y sociales del país.
El director de la Fundación Paz y Solidaridad, Juan Ortega, hizo entrega de los  fondos recogidos en todas las estructuras de CCOO, e Israel Salinas, secretario general de l
a CUTH, reconoció a los afiliados de CCOO y a su Red de Fundaciones el esfuerzo realizado.

miércoles, 21 de octubre de 2009

Llamado solidaridario a los afiliados y afiliadas de CCOO


Compañeros y compañeras:

Desde el pasado 28 de Junio, día del Golpe de Estado en Honduras, los compañeros y compañeras hondureñas, las tres organizaciones sindicales afiliadas a la CSI; la CUTH, la CTH y la CGT; el pueblo hondureño y sus organizaciones sociales, están librando una heroica resistencia para recuperar la institucionalidad democrática, el restablecimiento de las libertades fundamentales, el cese de la represión contra el pueblo hondureño, el
rechazo a los golpistas y el restablecimiento en la Presidencia de la república de su Presidente legítimo, Manuel Zelaya Rosales.

La Misión Sindical Internacional de Solidaridad con Honduras, realizada el pasado mes de Agosto, organizada por la CSA/CSI y las Federaciones Sindicales Internacionales ya constató entonces las difíciles condiciones de la lucha de los compañeros y de las compañeras y las dificultades para mantener la resistencia.

Unos de los acuerdos de la Misión fue el de “Establecer y mantener una red de apoyo material, moral y humana en respaldo a las acciones para la restitución de la democracia y el orden constitucional”.

Desde CCOO y su Red de Fundaciones de Paz y Solidaridad queremos unirnos a este llamamiento, en momentos cada vez mas difíciles, con situaciones de crisis y pobreza que afectan a la mayoría de hondureños y hondureñas y con la firme decisión de ayudar y seguir apoyando sus convocatorias de huelga y movilización pacificas para la restauración definitiva de la legalidad democrática en el país.

Desde CCOO y su Red de Fundaciones hacemos un llamamiento a la afiliación de nuestro sindicato, a las organizaciones que los agrupan y la ciudadanía en general, para que hagan sus contribuciones solidarias.

Las aportaciones de los fondos, sean individuales o de organizaciones confederadas, pueden realizarse a través de una Cuenta Corriente gestionada por la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga-CCOO, debiéndose facilitar en el momento del ingreso, el nombre de la persona o entidad que realiza el ingreso y los 20 dígitos de la cuenta corriente donde se realizará el ingreso, que es:

Nº DE CUENTA: 2038/1001/38/6001114785
TITULAR: PAZ Y SOLIDARIDAD SERAFÍN ALIAGA.

Estando convencidos de la importancia de nuestra actuación para el restablecimiento definitivo de las libertades en Honduras, un fuerte abrazo

Fdo: Antonio del Campo Navarro
Secretario de Organización
Fdo: Marisol Pardo RuizStria. de Cooperación Internacional

lunes, 29 de junio de 2009

CCOO y UGT rechazan y condenan el golpe de Estado ejecutado en Honduras y exigen la restitución en el poder del presidente legítimo


Los secretarios de Política Internacional de CCOO y UGT, Javier Doz y Manuel Bonmati han entregado al Embajador de Honduras en España una carta dirigida al Presidente José Manuel Zelaya donde le manifiestan su rechazo absoluto al golpe militar que pretende colocar en lugar de su persona, a un usurpador de la voluntad popular, elevado por la fuerza de los fusiles.

CCOO y UGT quieren que el Presidente de Honduras conozca de primera mano su solidaridad con el pueblo hondureño y le trasladan su preocupación por las amenazas que los golpistas están realizando sobre los dirigentes políticos, sociales y sindicales. Igualmente, le han adjuntado la declaración de condena de ambos sindicatos al golpe, que dice así:

Las organizaciones sindicales Comisiones Obreras (CCOO) y la Unión General de las Trabajadores (UGT) rechazan y condenan el golpe de Estado ejecutado en Honduras por fuerzas militares en el día de ayer 28 de Junio para destituir y expulsar del país al Presidente legítimo Manuel Zelaya.Como organizaciones sindicales, comprometidas con la democracia, los derechos humanos, la paz entre los pueblos, exigimos la restitución en el poder del presidente Zelaya como máxima autoridad ejecutiva del país, así como el pleno respeto a la voluntad popular en la República de Honduras.El golpe perpetrado por los militares es el último capítulo de una confrontación entre los poderes políticos de ese país, ante la decisión del presidente Zelaya de llevar adelante una consulta popular, no vinculante, para decidir sobre la eventualidad de un proceso constituyente que permitiera la renovación de las estructuras políticas de Honduras. La consulta debía haberse realizado el día de hoy y había sido denunciada como ilegal por el poder legislativo y el poder judicial, quienes instaron a la intervención de los militares para impedir la realización de la misma. La acción articulada de los partidos tradicionales, los grupos económicos y los grandes medios de comunicación, presionaron para la actuación de las fuerzas armadas bajo el supuesto de la protección de las instituciones, lo que ha conducido a un peligroso quiebre de la democracia.La UGT y CCOO, junto a la Confederación Sindical Internacional y la Confederación Sindical de las Américas expresan su solidaridad con el pueblo hondureño, el movimiento sindical y social en su movilización por el restablecimiento de la democracia. La CGT, CUT y CTH, han expresado su compromiso con la consulta popular y el respaldo al Presidente democráticamente electo. La dirigencia
sindical hondureña ha denunciado que a partir del golpe de los militares, se estarían confeccionando listas de dirigentes sociales y políticos que serían detenidos por su compromiso con la consulta popular, lo que podría desatar una muy grave situación de represión con impredecibles consecuencias. El movimiento sindical hondureño ha convocado una huelga general indefinida. Reiteramos nuestro compromiso con las acciones necesarias para el restablecimiento total e inmediato de la democracia y los derechos humanos fundamentales a Honduras. En este sentido, llamamos al Gobierno español y a la Unión Europea, a mantener con firmeza el rechazo del golpe de Estado.

Acceder a la declaración en:
http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/208839.pdf

miércoles, 13 de agosto de 2008

Primer Taller de Género y Equidad

Lugar:San Pedro Sula-Honduras
Hora:08:00:00
Fecha:13.08.2008

Este primer taller se estará realizando los días 12 y 13 de agosto de 2008 en la Ciudad de San Pedro Sula. En él participarán delegadas y de legados de la CUTH y la CTH y de la CGT.

Estos talleres se desarrollan con la metodología de Formación de Formadoras y Formadores, con la cual se pretende estimular la reflexión, el análisis y la acción sindical en torno a las transformaciones necesarias en las relaciones de género dentro de las organizaciones sindicales.


Los objetivos de los talleres son: facilitar la apropiación del enfoque de género y sus principales desafíos frente a las desigualdades y las brechas que se encuentra tanto en las organizaciones sindicales como en los espacios de trabajo y la vida personal y familiar de las y los sindicalistas, brindar herramientas a las organizaciones sindicales para que la equidad de género sea incluida en las estrategias, en las acciones y en las estructuras de toma de decisiones.


El ISACC apoya técnicamente en el desarrollo de estos talleres, en el marco de su área de trabajo Género en Desarrollo Sindical y con el apoyo del proyecto Fortalecimiento de la Equidad de Género en las Organizaciones Sindicales de América Central y El Caribe que lleva a cabo gracias a la cooperación sindical de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y La Junta de Andalucía, España.

lunes, 11 de agosto de 2008

Sindicalistas de Honduras analizan y debaten sobre el género y la equidad

Fuente: Instituto Sindical para América Central y el Caribe
 
Delegadas y delegados de la CUTH y de la CTH, organizaciones sindicales hondureñas que forman parte de la asamblea del ISACC, participarán en el primer taller mixto de Género y Equidad, el cual se realizará los días martes 12 y miércoles 13 de agosto de 2008 en la ciudad de San Pedro Sula; también asistirán delegados y delegadas de la CGT.
Con la realización de este primer taller en Honduras, se cierra el primer ciclo de talleres en Género y Equidad que se ha venido desarrollando en todos los países de América Central y República Dominicana.
En total son cuatro talleres en cada país. Es importante recordar que estos talleres se desarrollan con la metodología de Formación de Formadoras y Formadores, con la cual se pretende estimular la reflexión, el análisis y la acción sindical en torno a las transformaciones necesarias en las relaciones de género dentro de las organizaciones sindicales.
Los objetivos de los talleres son: facilitar la apropiación del enfoque de género y sus principales desafíos frente a las desigualdades y las brechas que se encuentra tanto en las organizaciones sindicales como en los espacios de trabajo y la vida personal y familiar de las y los sindicalistas, brindar herramientas a las organizaciones sindicales para que la equidad de género sea incluida en las estrategias, en las acciones y en las estructuras de toma de decisiones.
El ISACC apoya técnicamente en el desarrollo de estos talleres, en el marco de su área de trabajo Género en Desarrollo Sindical y con el apoyo del proyecto Fortalecimiento de la Equidad de Género en las Organizaciones Sindicales de América Central y El Caribe que lleva a cabo gracias a la cooperación sindical de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y La Junta de Andalucía, España.

martes, 29 de abril de 2008

Honduras presente en los actos del 1 de Mayo de CCOO-Andalucía

Fuente: CCOO-Granada


UGT y CCOO presentan los actos del 1 de Mayo, un dia "reivindicativo e internacionalista"

El secretario de Comunicación de la Unión Provincial de Comisiones Obreras de Granada, Alfonso Martínez Foronda, y el secretario General de la Unión General de Trabajadores, Mariano Campos, ha prensentado los actos que tendrán lugar en Granada con motivo del 1 de Mayo. Una fiesta que este año más que nunca "se convertirá en un evento reivindicativo, con un matiz internacionalista muy importante".
Según ha explicado Martínez Foronda, Granada "es la sexta provincia con más paro de toda España, algo que desde los sindicatos debemos combatir". En este sentido, el secretario de Comunicación de CCOO ha apuntado que “el gobierno debe reorientar el modelo de crecimiento a sectores industriales que generen valor añadido, para poder sentar bases sólidas en la economía, si no estaremos siempre lamentándonos del paro”.
Por eso, desde los sindicatos, precisó Foronda, “pedimos a la administración andaluza que trabaje en este sentido apostando por los servicios públicos como instrumento de distribución de riqueza y abandone la práctica de externalización de servicios que abaratan costes, pero no cubren necesidades sociales de calidad”. En otro aspecto, para CCOO la educación se convertirá, en el futuro inmediato, en un eje reivindicativo esencial en la medida en que una mayor inversión en educación “genera recursos humanos más competitivos”.
Como cada año, los sindicatos participarán en la tradicional manifestación, que saldrá a las 12 del mediodía desde los Jardines del Triunfo y llegará a su fin en Plaza Nueva, donde se llevará a cabo la lectura de un manifiesto elaborado por UGT y CCOO.


Los tintes reivindicativos de la convocatoria quedarán plasmados precisamente en la lectura de este manifiesto, la mitad del cual está dedicado a la ‘solidaridad internacional’ y a la celebración internacional el día 7 de octubre sobre el empleo decente. La solidaridad que tanto los gobiernos como los sindicatos deben articular mediante políticas de colaboración con los países subdesarrollados donde las multinacionales explotan a los trabajadores y acallan las voces de todos aquellos que están en contra de sus principios. Sin ir más lejos, en Honduras, hace 4 días fue asesinada Rosa Altagracia Fuentes, Secretaria General de la Central de Trabajadores de Honduras, una organización con la que CCOO de Andalucía, a través de su Fundación Paz y Solidaridad, tiene proyectos de cooperación sindical.


Como novedad, este año dos mujeres serán las encargadas de leer el comunicado, la secretaria de la Mujer de CCOO de Granada, Teresa Jerez, y su homóloga en UGT, Remedios Durán, al entender desde los sindicatos que “la mujer debe ocupar un espacio en la sociedad que en muchas ocasiones se le ha negado”, ha comentado Martínez Foronda.

viernes, 25 de abril de 2008

La CSI condena los asesinatos de dirigentes sindicales en Honduras

Fuente: CSI

La Confederación Sindical Internacional (CSI), integrada -entre otras organizaciones- por Comisiones Obreras, ha enviado una enérgica protesta al Presidente de Honduras, José Manuel Zelaya Rosales, por los asesinatos de Rosa Altagracia Fuentes, Secretaria General de la Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH), de la líder sindical Virginia García de Sánchez y el motorista Juan Bautista Gálvez, asesinados en la madrugada del día 24 de abril, a la altura del puente La Marimba entre la carretera de El Progreso y San Pedro Sula, por seis hombres armados cuyos rostros estaban cubiertos por pasamontañas, según testigos oculares. Altagracia Fuentes recibió 16 balazos.
La compañera Altagracia Fuentes, era la Secretaria General de una de las afiliadas de la CSI en Honduras, la CTH y había participado como tal en la Conferencia de la CSI contra la Impunidad en Guatemala que se celebró a fines de enero y en el Congreso de fundación de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) el pasado mes de marzo en Panamá.
La CSI junto con la CSA y el movimiento sindical hondureño condenan enérgicamente estos asesinatos, cuya premeditación y alevosía muestran una violencia que creíamos extinta en el ambiente sindical hondureño y que nos retrotrae a épocas sangrientas que pensábamos estaban superadas en Honduras.
En una carta dirigida al Presidente de Honduras, Guy Ryder, Secretario General de la CSI, expresa su profunda consternación y le exhorta “a llevar a cabo una investigación exhaustiva a fin de averiguar, a la brevedad posible, el móvil de los asesinatos y establecer las responsabilidades materiales e intelectuales de los crímenes y castigar, con todo el peso de la ley, a los culpables y a velar por que ser respeten cabalmente los Convenios fundamentales de la OIT, ratificados por Honduras.

domingo, 1 de enero de 2006

Honduras: Informe anual sobre las violaciones de los derechos sindicales (2006)


Fuente: CIOSL 

POBLACIÓN: 7 200 000 / CAPITAL: TEGUCIGALPA / CONVENIOS FUNDAMENTALES DE LA OIT RATIFICADOS: 29 - 87 - 98 - 100 - 105 - 111 - 138 - 182

Un dirigente sindical fue asesinado a tiros en diciembre. Una empresa minera no respetó ciertas cláusulas esenciales en un convenio colectivo relativo a la salud profesional y los gastos médicos. 
Las compañías en las zonas francas continúan con la práctica de incluir a los activistas sindicales en listas negras.
 
DERECHOS SINDICALES SEGÚN LA LEY
 
Libertad sindical: Si bien la ley reconoce el derecho a formar sindicatos y a afiliarse, impone al mismo tiempo restricciones al respecto. Para constituir un sindicato se requiere por lo menos 30 trabajadores/as, y no puede haber más de una organización sindical en la misma empresa o institución. Los dirigentes sindicales deben ser de nacionalidad hondureña y han de estar empleados en la actividad representada por el sindicato. Los trabajadores/as de las explotaciones agrícolas o ganaderas que no empleen de forma permanente a más de diez trabajadores quedan excluidos del ámbito de la aplicación del Código de Trabajo.
 
Derecho de huelga: También se reconoce, aunque con limitaciones, el derecho de huelga. Las federaciones y confederaciones no pueden convocar una huelga. Para convocar una huelga se requieren dos tercios de la mayoría de los votos de la membresía total del sindicato. Los empleados de empresas estatales deben notificar con seis meses de antelación o contar con la aprobación del gobierno antes de lanzar la huelga. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social está capacitado para poner fin a las disputas en los sectores de producción, refinería, transporte y distribución de petróleo, pero no tienen poder coercitivo para obligar a los empresarios a respetar la Ley. Los conflictos colectivos en servicios públicos que no son esenciales deben someterse a arbitraje obligatorio y no tienen la posibilidad de declarar una huelga durante la vigencia del fallo arbitral (dos años).
 
Negociación colectiva: El derecho de negociación colectiva está protegido por la ley, y cualquier represalia por actividades sindicales de parte del empleador está prohibida.

DERECHOS SINDICALES EN LA PRÁCTICA
 
Falta de protección: En la práctica, los trabajadores/as no cuentan con una ley que los proteja adecuadamente frente a actos de discriminación antisindical. Los trabajadores son hostigados e incluso despedidos por sus actividades sindicales. En las zonas francas los trabajadores/as son explotados y se ha informado de que aquéllos que intentan formar un sindicato son despedidos e inscritos en listas negras, además de ser perseguidos, aislados de sus compañeros y acosados psicológicamente, en algunos casos hasta físicamente.
Estos problemas continuaron en 2005, según confirmó Fabia Gutiérrez Reyes, Secretaria de la Organización de la Central Unitaria de Trabajadores de Honduras (CUTH) en una entrevista concedida a la CIOSL. Describió el problema de las listas negras como uno de los factores que más dificulta la sindicalización. Se han presentado miles de denuncias ante el Ministerio de Trabajo y los tribunales laborales, que están siendo investigadas. Sin embargo, las trabajadoras se muestran reacias a presentar denuncias por miedo a posibles represalias. Algunas perdieron sus puestos de trabajo y no han conseguido volver a trabajar en una maquila. Fabia Gutiérrez no quiso dar los nombres de las empresas implicadas, teniendo en cuenta el enorme poder que tienen en el país.
Algunas empresas han establecido organizaciones de tipo solidarista como una alternativa dócil, sobre todo en las zonas francas. Firmar un convenio colectivo es prácticamente imposible en las fábricas de las zonas francas de todo el país. 

Actitud del Ministerio del Trabajo: El Ministerio del Trabajo no obliga a los empresarios a respetar la libertad Sindical, asumiendo una actitud de “dejar hacer y dejar pasar”. Las violaciones a los derechos de los trabajadores y la parcialidad del Ministerio del Trabajo a favor de los empresarios han sido fuertemente criticadas por la ciudadanía y las organizaciones sindicales.
CIOSL Informe Anual SOBRE LAS VIOLACIONES DE LOS DERECHOS SINDICALES 2006
Negociación colectiva: En la práctica se viola el derecho de negociación colectiva, por cuanto la negociación y conquista de un contrato colectivo representa la introducción de mejoras en el nivel de vida de los trabajadores y trabajadoras, que obligan al empleador a compartir una pequeña proporción de sus ganancias, de ahí la férrea resistencia de los patronos, en alianza con el gobierno, a garantizar su aplicación efectiva.

VIOLACIONES EN 2005
Contexto general: El Tratado de Libre Comercio entre Estados Unidos y Centroamérica (CAFTA) fue ratificado por el Congreso en marzo. El candidato del Partido Liberal, Manuel Zelaya, resultó ganador en las elecciones presidenciales que tuvieron lugar a principios de diciembre, prometiendo combatir la corrupción en el gobierno y la creación de los puestos de trabajo tan necesitados.
Dirigente sindical asesinado: Francisco Cruz Galeano fue asesinado a tiros el domingo 10 de diciembre, cuando regresaba a su domicilio en la aldea Ojo de Agua, cerca de la ciudad de Comayagua. Francisco Cruz era el coordinador regional de la Central General de Trabajadores (CGT) en los departamentos de Comayagua, Intibuca y La Paz, en la región central del país. Según fuentes policiales, presentaba al menos 25 impactos de bala procedentes de rifles automáticos de gran precisión. Un amigo de la víctima que viajaba con él tuvo que ser hospitalizado con dos heridas de bala. Al parecer los asesinos tendieron una emboscada al sindicalista, que conducía su propio automóvil. Resulta evidente que el móvil del crimen no era el robo, dado que no se llevaron ningún objeto personal.
Empresa minera viola un convenio colectivo: El Sindicato de Trabajadores de Minerales Entre Mares de Honduras S.A. (SITRAMEMHSA) convocó una huelga el 25 de octubre, como consecuencia de serias violaciones al convenio colectivo. La empresa, subsidiaria de la transnacional canadiense Glamis Gold Ltd., había firmado un convenio colectivo con el sindicato en septiembre, pero no respetó ciertas cláusulas importantes del acuerdo. Una de dichas cláusulas estipulaba que la empresa se haría cargo de cubrir el 100% de los gastos médicos relacionados con accidentes y enfermedades profesionales y no profesionales. No obstante, continuó deduciendo el 20% de los gastos incurridos del salario del trabajador, siguiendo la práctica habitual previa, anotando esas deducciones como préstamos personales, y no como gastos médicos. En algunas de las operaciones de triturado de la mina se utiliza una solución de cianuro que ha ocasionado una elevada incidencia de enfermedades profesionales, con los consiguientes costos médicos. El sindicato se reunió con la empresa, supuestamente para tratar la cuestión de los “préstamos”, el 24 de octubre, durante la cual la dirección comunicó que 27 trabajadores, todos del departamento de trituración, serían despedidos ya que parte de esas operaciones serían transferidas a otro lugar. Al menos tres de esos trabajadores presentaban graves problemas de salud. Se convocó por tanto una huelga para el día siguiente. El interés y la solidaridad por este caso hicieron que Glamis aceptase negociar con el sindicato y readmitiese a los trabajadores despedidos, que se reincorporaron a sus puestos el 1 de noviembre. No obstante, los que estaban enfermos continúan teniendo graves problemas de salud.
 
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* CCOO integra la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres - CIOSL

sábado, 1 de enero de 2005

Honduras: Informe anual sobre las violaciones de los derechos sindicales (2005)


Fuente: CIOSL 

Población: 7.100.000 / Capital: Tegucigalpa / Convenios Ratificados: 29 - 87 - 98 - 100 - 105 - 111 - 138 - 182

A pesar de una victoria importante en la maquila Corazón, las violaciones en las zonas francas siguen resultando preocupantes. En julio, Gildan cerró su fábrica en El Progreso, cuando estaban en curso investigaciones sobre acusaciones de discriminación antisindical. No se registraron progresos en materia legislativa.

DERECHOS SINDICALES SEGÚN LA LEY

Libertad sindical

Si bien la ley reconoce el derecho a formar sindicatos y a afiliarse, impone al mismo tiempo restricciones al respecto. Para construir un sindicato, se requiere por lo menos 30 trabajadores/as y, no puede haber más de una organización sindical en la misma empresa o institución. Los dirigentes sindicales deben ser de nacionalidad hondureña y han de estar empleados en la actividad representada por el sindicato. Los/as trabajadores/as de las explotaciones agrícolas o ganaderas que no empleen de forma permanente a más de diez trabajadores quedan excluidos del ámbito de la aplicación del Código de Trabajo.

Derecho de huelga

También se reconoce, aunque con limitaciones, el derecho de huelga. Las federaciones y confederaciones no pueden convocar una huelga. Para convocar una huelga se requieren dos tercios de la mayoría de los votos de la membresía total del sindicato. Los empleados de empresas estatales deben notificar con seis meses de antelación o contar con la aprobación del gobierno antes de lanzar la huelga. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social está capacitado para poner fin a las disputas en la producción, refinería, transporte y distribución de petróleo, pero no tienen poder coercitivo para obligar a los empresarios a respetar la Ley. Los conflictos colectivos en servicios públicos que no son esenciales deben someterse a arbitraje obligatorio y no tienen la posibilidad de declarar una huelga durante la vigencia del fallo arbitral (dos años).

Negociación colectiva

El derecho de negociación colectiva está protegido por la ley y cualquier represalia por actividades sindicales de parte del empleador está prohibida.


DERECHOS SINDICALES EN LA PRÁCTICA

Falta de protección

En la práctica, los/as trabajadores/as no cuentan con una ley que los proteja adecuadamente frente a actos de discriminación antisindical. Los trabajadores son hostigados e incluso despedidos por sus actividades sindicales. En las zonas francas los trabajadores/as son explotados y se ha informado de que los trabajadores que intentan formar un sindicato son despedidos e inscritos en listas negras, además de ser perseguidos, aislados de sus compañeros y acosados psicológicamente, en algunos casos hasta físicamente.

Algunas empresas han establecido organizaciones de tipo solidarista como una alternativa dócil, sobre todo en las zonas francas. Firmar un convenio colectivo es prácticamente imposible en las fábricas de las zonas francas de todo el país. Hasta final del año, sólo se tenía conocimiento del establecimiento de dos convenios.

Actitud del Ministerio del Trabajo

El Ministerio del Trabajo no obliga a los empresarios a respetar la libertad Sindical, asumiendo una actitud de "dejar hacer y dejar pasar". Las violaciones a los derechos de los trabajadores y la parcialidad del Ministerio del Trabajo a favor de los empresarios han sido fuertemente criticadas por la ciudadanía y las organizaciones sindicales.

Negociación colectiva

En la práctica se viola el derecho de negociación colectiva, por cuanto la negociación y conquista de un contrato colectivo representa la introducción de mejoras en el nivel de vida de los trabajadores y trabajadoras, que obligan al empleador a compartir una pequeña proporción de sus ganancias, de ahí la férrea resistencia de los patronos, en alianza con el gobierno, a garantizar su efectiva aplicación.


VIOLACIONES EN 2004

Huelga de profesores reprimida

Los profesores realizaron una huelga de casi un mes en junio en respuesta a la decisión unilateral del Presidente Ricardo Maduro de rebajar sus sueldos para equilibrar el presupuesto nacional y cumplir fielmente con la Carta de Intenciones firmada con el Banco Mundial. El 25 de junio, cuando los profesores realizaban una marcha en Tegucigalpa, la policía utilizó gases lacrimógenos y peinillas para dispersar a los marchantes. Una decena de profesores fueron arrestados y acusados de perturbar el orden público. El gobierno calificó además a los huelguistas de terroristas. La huelga culminó el 9 de julio con la firma de un acuerdo entre los sindicatos y la Asamblea que restituía los salarios de los profesores, que por su lado acordaron prorrogar el año escolar.

Amenaza de detención a líder sindical

El 31 de agosto, 400 policías intentaron romper el bloqueo de autopistas realizado en el puerto internacional del país, Puerto Cortés, por varios sindicatos de camioneros quienes solicitaban un salario mínimo y protestaban contra el incumplimiento por la Shell y la Texaco del pago de una tarifa por kilómetro que se destina a los conductores. Varias empresas que pagan esa tarifa salieron perjudicadas, mientras que las dos gigantes multinacionales petroleras, que no lo hacen desde hace más de cuatro años, denunciaron a los camioneros. Durante el paro, el Presidente del Sindicato Nacional de Motoristas de Equipo Pesado de Honduras (SINAMEQUIPH), Erasmo Flores, junto con dos dirigentes de otras organizaciones sindicales de camioneros, fueron arrestados y retenidos en celdas minúsculas. Más tarde se emitió una orden de detención en su contra por obstrucción a la economía del país, aunque en octubre la Corte de Puerto Cortés lo declaró inocente y reconoció que sus derechos habían sido violados. Es de señalar que su detención impidió a Flores presentarse en las elecciones sindicales que se celebraban en ese momento.

Buena noticia en dos maquilas…

Tras su reconocimiento en 2003 como sindicato de la fábrica textil Corazón Apparel en San Pedro Sula, que se logró gracias entre otras cosas a una campaña internacional llevada a cabo por las principales organizaciones sindicales internacionales, SITRACOR logró firmar en marzo con la empresa un convenio colectivo, el segundo de su tipo firmado en una maquila en Honduras. Además de un aumento de salarios y de mejores condiciones de trabajo, el convenio provocó sobre todo un cambio positivo en la actitud del personal gerencial y de supervisión hacia las empleadas y empleados.

Además se consiguió con éxito desarrollar una denuncia internacional coordinada por la Federación Independiente de Trabajadores de Honduras (FITH) y la organización estadounidense National Labor Committee (NLC) sobre violaciones al derecho de libertad sindical y contratación colectiva en la empresa SETISA, ubicada en Zip Honduras, lo que ha permitido el reconocimiento legal del sindicato y la solución de los problemas laborales más sustanciales.

…pero las violaciones continúan en otras maquilas

El 12 de julio, la empresa multinacional Gildan Activewear de Canadá decidió trasladar hacia Haití y Nicaragua su fábrica del Progreso, dejando sin empleo a 1.800 trabajadores/as. Gildan alegó para justificarse que la empresa había dejado de ser competitiva y que los accesos a la fábrica estaban siempre bloqueados. Pero el cierre se produjo justamente cuando la fábrica mantenía negociaciones con la Asociación por el Trabajo Justo (Fair Labor Association - FLA) y el Consorcio de los Derechos de los Trabajadores (Workers Rights Consortium - WRC) sobre acciones correctivas referentes a violaciones de los derechos de los trabajadores en la fábrica. A pesar de ser miembro de la FLA, numerosas quejas contra la fábrica habían sido presentadas en relación con despidos de centenares de sindicalistas en 2003, en respuesta a los esfuerzos de la FITH para la organización del sindicato en esta empresa, y a la falta de respeto de las normas de seguridad en el lugar del trabajo. Además, en mayo de este año, Gildan intentó formar una asociación solidarista y en junio un informe de la FLA indicó que una investigación independiente había encontrado irregularidades en el incumplimiento de las normas fundamentales del trabajo.

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* CCOO integra la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres - CIOSL