Productos hondureños en el Día Mundial del Comercio Justo

Fuente: AECID

El 12 de mayo se celebra en todo el mundo el Día Mundial del Comercio Justo.
• La Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo apoya el trabajo de las entidades que trabajan tanto en España como en el Sur por el fomento del comercio justo y la sensibilización sobre modelos de consumo sostenible.

La Coordinadora Estatal de Comercio Justo y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID) han presentado esta mañana en la sede de la AECID las actividades que tendrán lugar en toda España con motivo del Día Mundial del Comercio Justo, que cada año se celebra el segundo sábado de mayo. En esta ocasión, bajo el lema “Para tomar un buen café no hace falta que termine molido nadie”, un centenar de localidades han convocado concentraciones de personas moliendo café, con la intención de llamar la atención ante las situaciones de injusticia que se esconden tras la producción y comercialización de café y otros artículos (salarios injustos, vulneración de derechos, deterioro del medio ambiente….) cuando no rigen las normas del comercio justo.
Durante la presentación de la Campaña, en la que han intervenido Carlos Ruiz, Director de Gabinete de la AECID, y Marta Lozano, directora de la Coordinadora Estatal de Comercio Justo, se ha anunciado la edición especial del cupón de la ONCE del que a partir de mañana día 10 se repartirán más de 5.000.000 con el lema de la campaña. Para ello se ha contado con la presencia de Patricia Sanz directora general adjunta de Servicios Sociales de la ONCE. Además, Gonzalo Donaire, responsable de Estudios de la Coordinadora Estatal de Comercio Justo ha presentado el informe sobre la comercialización del café. Se ha escogido como ejemplo el café dado que es el segundo producto básico de mayor comercialización mundial, después del petróleo: sólo en España se consumen cada año 200 millones de kilos de café y su precio está sujeto a una gran volatilidad. Diversos estudios concluyen que gracias al Comercio Justo los campesinos reciben un 17% del precio de venta final, frente al 5% del comercio tradicional.
Como ha explicado Carlos Ruiz, que durante la presentación se ha comprometido a que la institución ayude a la implantación del comercio justo y de la compra pública responsable en el resto de la Administración, la AECID promueve y financia a las principales entidades que trabajan por el fomento del comercio justo en España, como la Coordinadora de Comercio Justo, el Sello FairTrade, la certificación FSC, SETEM o Ideas. Además ha explicado cómo una de las líneas transversales de la cooperación es el desarrollo sostenible, lo que implica apoyar a la formación de cooperativas, a la producción sostenible o a las asociaciones públicas privadas que respeten las reglas de comercio justo. En este sentido, cabe destacar el convenio COPADE, gracias al cual productores de madera de Guatemala, Honduras y Nicaragua han sentado las bases técnicas y formativas para desarrollar un proceso productivo y de comercialización a nivel local e internacional, alcanzando la certificación FSC y comercializando sus productos, no sólo a través de los canales de Comercio Justo, sino a través de canales comerciales convencionales. El colectivo de empresas que apoyan la realización de este proyecto son: Leroy Merlin, Comercial Pazos, Quatro Muebles, Bellota Herramientas, el Instituto Europeo di Design y las asociaciones empresariales CONFEMADERA (Confederación de Empresarios de la Madera en España) y ANFTA (Asociación Nacional de Fabricantes de Tableros). El Director de Gabinete de la AECID.
Con las actividades que han sido hoy presentadas, nuestro país se une así a los más de 50 países que celebran el Día del Comercio Justo, a iniciativa de la Organización Mundial del Comercio Justo. En España, esta conmemoración es promovida por la Coordinadora Estatal de Comercio Justo, plataforma que agrupa a más de 30 organizaciones del sector y que cuenta con la financiación de la AECID.
Más información sobre las actividades el sábado 12 de mayo en toda España: www.comerciojusto.org

Organizaciones de la sociedad civil exigen Responsabilidad Extraterritorial al Estado con las sociedades transnacionales con sede en el estado español

Fuente: Plataforma 2015 y más

Organizaciones de la sociedad civil exigen Responsabilidad Extraterritorial al Estado

El gobierno les remite a las directrices de la OCDE para empresas multinacionales

Cada semestre tiene lugar una reunión del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio en la que se convocan a representantes de los principales sectores de la economía española con el objetivo de hacer un seguimiento de la evolución de las negociaciones comerciales internacionales. Las organizaciones sociales también tienen cabida en el encuentro, y este espacio representa una oportunidad para incidir en las políticas comerciales que desarrolla el sector privado español.

La VII Comisión Consultiva de negociaciones Comerciales Internacionales, así se llama dicha reunión, se ha celebrado el 1 de diciembre en Madrid.

Las OSC han entregado una carta en la que denuncian que los Estados se limiten a cumplir con sus obligaciones en materia de Derechos Humanos (DDHH) y Derechos económicos, sociales y culturales (DESC) sólo dentro del propio territorio. Denuncian que ésto es insuficiente en un contexto de globalización económica en la que los actores globales, como las transnacionales, ejercen una importante influencia en el cumplimiento de los de los DDHH y DESC en todo el mundo.

Durante el turno abierto un representante de las OSC ha preguntado a la comisión sobre la posición del gobierno español en cuanto a la Responsabilidad Extraterritorial de los Estados y ha llamado la atención sobre la necesidad de desarrollar herramientas objetivas, transparentes y públicas, de control y de sanción, para evitar la vulneración de los DDHH, DESC y ambientales que las sociedades transnacionales con sede en el estado español puedan generar fuera del territorio.

Ha sido el Director General de Comercio e Inversiones, D. Jose Carlos García de Quevedo Ruiz, el que ha dado respuesta a la pregunta planteada por las OSC apuntando como única respuesta el hecho de que España es signataria de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y que se está avanzando en la creación de un Punto Nacional de Contacto (PNC) que servirá para plantear casos específicos de violaciones de derechos por parte de las empresas multinacionales. Ha argumentado que la creación de este punto facilitará la aplicación de normas que regulen o reconozcan infracciones penales para hacer respetar las directrices.

Las Directrices de la OCDE son una serie de recomendaciones formuladas por los gobiernos a las empresas multinacionales y tienen por objeto el conseguir un comportamiento responsable por parte de estas últimas.

Las OSC entienden que el respeto y protección de los Derechos Humanos no puede, estar regulado únicamente por unas directrices voluntarias. Por este motivo, instan a los gobiernos a reconocer sus obligaciones extraterritoriales para el cumplimiento de los DDHH y DESC desarrollando la legislación necesaria.

Redes y plataformas:

Àgora Nord‐Sud, Confederación de Consumidores y Usuarios (CECU),Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG),Coordinadora de ONG de Desarrollo‐ España, Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa, Plataforma 2015 y más, Plataforma Rural‐Alianzas por un mundo rural vivo.

Organizaciones:

Acsur‐Las Segovias, Amigos de la Tierra, ATTAC España, Ecologistas en Acción, Entrepueblos, Hegoa, Instituto de Estudios sobre Desarrollo y Cooperación Internacional, Mundubat, Observatorio de la Deuda en la Globalización (ODG), Observatorio de Multinacionales en América Latina ‐ Paz con Dignidad (OMAL), Setem, Veterinarios sin Fronteras.

Consulta la Carta entregada en Comisión Consultiva de Negociaciones Comerciales Internacionales

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* Fundación Paz y Solidaridad - CCOO integra la Plataforma 2015 y más y la Coordinadora de ONG para el Desarrollo-España

La Campaña Ropa Limpia (CRL), que coordina SETEM en España, ha presentado la publicación 'Moda: industria y derechos laborales. Guía para un consumo crítico de ropa' y el cortometraje '38'.

Fuente: Setem


Mientras las firmas internacionales de la moda y las grandes cadenas de distribución seducen a su clientela con la actualización constante de sus diseños y con los precios de sus productos, obreras de China, Marruecos, Bangladesh, Honduras o Rumanía viven rodeadas de prendas que confeccionan durante más de 12 horas diarias a cambio de salarios que apenas cubren las necesidades básicas.

La publicación 'Moda: industria y derechos laborales. Guía para un consumo crítico de ropa' repasa las últimas investigaciones realizadas por la Campaña Ropa Limpia internacional y las organizaciones que colaboran para documentar la realidad de las cadenas de suministro de las grandes empresas presentes en diferentes países. En Marruecos, las trabajadoras realizan jornadas de hasta 14 horas diarias por salarios que pueden ser inferiores a los 100 euros mensuales y que casi nunca superan los 200 euros mensuales. Además, en Bangladesh, los salarios en el sector se sitúan entre los 20 y los 35 euros mensuales y los incendios y hundimientos de fábricas han matado a cientos de personas en los últimos cinco años.

En este caso se investigan doce compañías como Inditex, Adolfo Domínguez, Benetton o H&M, se analiza la evolución de los compromisos de cuatro de las más importantes empresas de ropa deportiva, y  se presentan las contradicciones entre los compromisos y las políticas reales de las grandes cadenas minoristas Carrefour, Lidl y Aldi.

Para aproximar a las personas consumidoras en la cotidianidad de las obreras se han incluido cuatro relatos cortos basados en las experiencias reales de la Ching Lan, la Taew, la Nawar y la Lupita, vividas dentro y fuera de las fábricas donde trabajan.

El cortometraje '38', realizado por la asociación ‘Interferències’, se trata de una animación en stop motion que juega con el significado que tiene el número '38 '. Aproximadamente, es el salario mensual (en euros) de una trabajadora de la confección en Bangladesh y es la talla máxima para 'disfrutar' de los productos de las grandes firmas de moda.

Descárgate la Guía completa aquí
Ver el corto '38'

La Campaña Ropa Limpia (CRL) participará en el taller "Violaciones de derechos laborales en Honduras, librecomercio, género y alternativas"

Fuente: Setem

La Campaña Ropa Limpia (CRL) participará en el taller "Violaciones de derechos laborales en Honduras, librecomercio, género y alternativas", que se desarrollará el sábado 15 de mayo, dentro de las actividades programadas en la "Cumbre de los Pueblos Enlazando Alternativas IV" que se celebra del 14 al 18 de mayo en Madrid. El taller será de 12 a 14 horas, en el Aula BO8A de la Facultad de Matemáticas de la Universidad Complutense.

Los derechos laborales de las mujeres trabajadoras de las maquilas han sido constantemente vulnerados y violados por parte de las transnacionales en países como Honduras, donde el golpe de Estado ha agravado esta situación.

Por ello, en el taller "Violaciones de derechos laborales en Honduras, librecomercio, género y alternativas" se propone analizar esta realidad, el impacto de los acuerdos de libre comercio sobre los derechos laborales y el género, y las movilizaciones, resistencias y alternativas en Centroamérica y Europa.

Más información sobre la "Cumbre de los Pueblos Enlazando Alternativas IV" que se celebra en Madrid del 14 al 18 de mayo.

Más información sobre el taller "Violaciones de derechos laborales en Honduras, librecomercio, género y alternativas".

La sindicalista hondureña, Reyna E. Domínguez, denuncia la situación de las mujeres en las maquilas y explica los mecanismos de acción sindical y movilización social

Fuente: Setem

Del 1 al 5 de diciembre estará en Zaragoza, Pamplona y A Coruña para abordar la situación de las niñas y mujeres en las maquilas en Honduras

“En Honduras, como en muchos otros países del mundo, la vida de las niñas es difícil, a temprana edad nos toca enfrentar la vida como si fuéramos personas adultas para ganarnos el sustento diario, igual, nos toca enfrentar esa violencia patriarcal que se ejerce en contra de las mujeres” este es el testimonio de Reyna Elizabethe Domínguez Martínez, secretaria del sindicato  de Trabajadores de la Empresa Jerzees. Y es que en Honduras las empresas maquiladoras generan aproximadamente 110.000 empleos directos y el 70%  de ellos siguen siendo ocupados por mujeres.
Son muchas las niñas y las madres que trabajan vendiendo tortillas, lavando ropa y realizando trabajos de este tipo para pagarse el pasaje hasta San Pedro Sula, pueblo en el que trabajan miles de mujeres en las maquilas. Cuando Reyna comenzó a trabajar, con 16 años, su salario era de 144 lempiras semanales, eso equivale a 7.62 dólares (5,10 euros). La fábrica producía camisetas y ropa infantil. La mayor parte de la plantilla eran obreras  adolescentes y sufrían la violencia laboral característica de este tipo de empresas manejada por coreanos: gritos, insultos, empujones, golpes, trabajo extra y muy poco tiempo para entregarlos, condiciones insalubres, centenares de obreras hacinadas en la planta, etc.
En esta empresa no se reconocía ningún derecho laboral. Esto llevó a Reyna a organizar un sindicato junto con otras compañeras, aún a riesgo de ser despedidas. Tras mucho trabajo y esfuerzo lograron constituirlo. En la primera negociación se firmaron 24 de las 48 cláusulas propuestas y cuando iban a comenzar la segunda ronda, la empresa anunció el cierre y empezaron los despidos masivos. La CGT denunció el cierre lo que provocó que la WRC (Worker Rights Consrtium) realizara una investigación “in situ”. A raíz de ésta y de las evidencias que se encontraron sobre vulneración de los derechos de las trabajadoras que se estaban cometiendo, en Estados Unidos comenzaron una campaña para denunciar las prácticas de explotación que fomentaban las compañías transnacionales en Centroamérica. Esta situación obligó a la empresa norteamericana a sentarse con el sindicato. Hoy es el día que tras duras negociaciones acerca de los salarios, la reapertura de la empresa, la reubicación de los trabajadores, etc. las personas trabajadoras de  Jerzees han logrado una victoria histórica y han conseguido firmar un acuerdo.

Empleo indecente en la aldea global

Fuente: porExperiencia, publicación trimestral de los Delegados y Delegadas de Prevención de CCOO 

Mucha gente no hubiera oído hablar de la maquila de no mediar el nombre del músico de hip hop Sean P. Diddy Combs, ex novio de la cantante y actriz Jennifer López, al que la joven trabajadora hondureña Lydda Eli González denunció por abusos laborales en 2003, en una carta que dio la vuelta al mundo. El Comité Nacional del Trabajo de Estados Unidos se hizo eco de la denuncia de la adolescente, de las largas horas extras no pagadas, de las condiciones insalubres y abusivas, de los exámenes de embarazo exigidos a las aspirantes a un empleo en la fábrica que producía en Honduras ropa de la línea Sean John, propiedad del artista norteamericano. “Ahora 15 de nosotros estamos despedidos por haber querido organizarnos en un sindicato para poner fin a los malos tratos y abusos” decía la carta de la trabajadora. Sean Combs tomó cartas en el asunto, el sindicato fue reconocido, anunció que las costureras serían inscritas en el seguro social hondureño, que se eliminarían las pruebas de embarazo y que no se requeriría permiso para ir al baño.

La maquila en Latinoamérica

Una firma extranjera, por lo general estadounidense, realiza en plantas industriales ubicadas en países latinoamericanos, a menudo en zonas francas, operaciones de ensamblaje de componentes hechos en Estados Unidos para ultimar un producto que regresa acabado a este país. Eso es la maquila. Makila en árabe designa la parte de grano, harina o aceite que corresponde al molinero por la molienda.
El reinado de las maquilas o maquiladoras en América Latina se inauguró a finales de los años sesenta con la proliferación de operaciones de ensamblaje y de producción de ropa y textiles a lo largo de la frontera entre México y Estados Unidos. Las maquilas se basan en la utilización intensiva de mano de obra barata y las condiciones de trabajo suelen ser las que reflejaba Lydda Eli González en su denuncia. La presión pública en este caso hizo que se instalara ¡aire acondicionado!, en la fábrica de la zona Franca de San Miguel, pero en la maquila es frecuente la inadecuada ventilación a pesar de la presencia de contaminantes, la falta de limpieza, baños insuficientes para cuyo uso es necesario un permiso. La amenaza latente de las empresas de abandonar el país para ir a otro donde la rentabilidad de la producción sea mayor crea una permanente inestabilidad.
Con motivo de la presentación de la campaña Juega limpio en las Olimpiadas, la sindicalista guatelmateca Gloria Córdoba ilustraba la dureza del trabajo a maquila: “además de la explotación las mujeres padecemos maltratos físicos y verbales y asedios sexuales, hay compañeras que han abortado en el trabajo porque no les han concedido el certificado para ir al médico, y lo peor es que son nuestros compañeros de trabajo los maltratadores”.
En su informe sobre el empleo en el mundo 2004-2005, la OIT señala que las maquiladoras de segunda o tercera generación, que precisan empleados más capacitados, es posible que desarrollen vínculos más estables con las economías nacionales pero las que llevan a cabo procesos sencillos de ensamblaje seguirán migrando a países donde la mano de obra sea aún más barata. Las reglas de la economía global no perdonan: ocupación a costa del empleo decente.

China: en el polígono industrial del mundo

A pesar de todo, a finales de 2003, Caja Madrid calculaba que los costes laborales del sector de maquiladoras de México triplicaban a los de China. En consecuencia, para las estrategias empresariales de reducción a ultranza de los costes laborales, China es todavía más interesante que México.
En el mercado globalizado, China se ha convertido en el polígono industrial del mundo hacia donde todos miran. El crecimiento galopante de su economía, casi un 10 % anual y cifras de vértigo, sólo es comparable al de las tasas de accidentes y enfermedades profesionales. Según datos oficiales, en 2002 fallecieron en China 140.000 trabajadores, 380 en el cómputo diario. Otros 25 millones padecen enfermedades relacionadas con su trabajo.
El pasado mes de febrero en un solo accidente morían 213 trabajadores en una mina de carbón en la provincia de Liaoning. Las estadísticas registraron en 2004 la muerte de 6.027 mineros, pero según fuentes independientes, fueron 20.000 las víctimas mortales de los accidentes sobrevenidos en la minería china. La minería es el sector que más sangre aporta al precio pagado por situar a China en los puestos de cabeza de la economía global. Una carrera que en buena medida depende del suministro de carbón, hasta el punto de que el gobierno chino planea construir casi seiscientas centrales más en los próximos años. Según el China Labour Bulletin, el país produjo en 2003 el 30% del carbón mundial pero acumuló el 80 % de la mortalidad laboral registrada en el sector en todo el planeta.
El suministro de carbón condiciona el 60 % de la demanda energética china. Es el principal combustible de un crecimiento económico que incluye la producción, por ejemplo, de más de dos tercios de los juguetes o de las fotocopiadoras de todo el mundo. En muchos casos se trata de producir para firmas extranjeras que aprovechan las condiciones ventajosas del mercado chino de trabajo, unas ventajas empresariales asociadas a desventajas para los trabajadores.
“En la provincia china de Guangdong, una de las regiones industriales de mayor crecimiento del mundo, las trabajadoras hacen más de 150 horas extras al mes y el 90% no tiene acceso a la seguridad social”. Son datos del informe Más por menos: El trabajo precario de las mujeres en las cadenas de producción globalizadas realizado el año pasado por Oxfam Internacional. Otro informe, este del Hong Kong Christian Industrial Comité, pone al descubierto las condiciones de trabajo de los empleados en tres compañías, radicadas justamente en la misma provincia, que fabricaban balones de fútbol para cinco de las primeras firmas mundiales de material deportivo. Incumpliendo los propios códigos de conducta de las multinacionales para las que trabajan, el informe revela promedios de entre 11 y 15 horas de trabajo diarias, remuneraciones por debajo del salario mínimo, serios problemas de salud (calor, envenenamiento, quemaduras), falta de instrucciones de seguridad, agotamiento, multas arbitrarias, pagos al contado con devoluciones por retrasos. En una de las compañías, sólo los trabajadores que habían trabajado al menos tres años seguidos “podían beneficiarse de las ventajas de los seguros sociales”.

El Magreb, aquí al lado

En el último informe sobre la Dimensión Social de la Globalización de la OIT se advertía que “existe una preocupación creciente por la calidad deficiente del empleo en algunas partes del sistema de producción global”. En especial, destacaba, esa “situación del empleo se da en las empresas que actúan como subcontratistas para empresas multinacionales en sectores que requieren mucha mano de obra, como las industrias de la confección y del calzado”.
Pero no es necesario ir muy lejos para comprobar la relación entre baja calidad del empleo y movilidad global. Un polémico informe de la ONG SETEM dado a conocer en 2002 mostraba cómo algunas importantes firmas españolas subcontrataban con talleres textiles marroquíes que emplean trabajadoras en condiciones “sociolaborales totalmente precarias e inaceptables”. Sólo en Tánger había entonces más de 500 talleres informales o clandestinos que trabajan para numerosos y variados clientes occidentales. En un estudio más reciente, La moda que aprieta, de Intermón Oxfam una trabajadora llamada Malika cuenta: “El problema es ir al baño. Sólo puedes ir una vez durante el día. He pasado 6 años así y tengo una enfermedad renal”.

¿Qué se esconde detrás de tu ropa?

Fuente: TRIBUNA "FÓRUM DE BARCELONA"

El pasado mes de marzo, trabajadoras de las maquilas hondureñas explicaron a los niños y jóvenes que participaron en toda España en la propuesta pedagógica de Intermón Oxfam Conectando Mundos las condiciones de vida de las trabajadoras del textil en los países pobres. El modelo de negocio en este sector ("más rápido, más flexible, más barato") traslada los costes de producción a las mujeres que están al final de la cadena, y las coloca en una situación de precariedad laboral que les impide romper el círculo de la pobreza. Esta precariedad se traduce en jornadas laborales de hasta 16 horas, contratos temporales, sueldos insuficientes, horas extra obligatorias y no remuneradas, prohibición de los sindicatos y malas condiciones higiénicas y sanitarias. En muchos casos, las mujeres resisten porque tener trabajo, aunque sea mal pagado, es mejor que no tenerlo. Algunas empresas han establecido códigos de conducta pero sus prácticas de compra, que presionan a los proveedores para obtener cada vez precios más bajos y entregas más rápidas, impiden que estos códigos se cumplan.

Otro tanto sucede con las personas que trabajan en la fabricación de ropa deportiva. En vísperas de las Olimpiadas de Atenas, movimientos sociales de todo el mundo se dirigen a las marcas de ropa deportiva para exigir que extiendan el espíritu olímpico a sus cadenas de producción. También dirigen su petición al Comité Olímpico Internacional (COI), que tiene la autoridad para ayudar a mejorar la vida de centenares de miles de trabajadores que generan beneficios para el movimiento olímpico a través de las licencias. El COI puede incidir de manera directa en las empresas de ropa y calzado deportivos, incluyendo obligaciones sobre estándares laborales en los contratos donde cede la explotación de la imagen del emblema olímpico en diversos productos de alto consumo.

El domingo 20 de junio los jóvenes de Conectando Mundos quieren explicar sus conclusiones al mundo utilizando el Fórum como altavoz, participando en el diálogo organizado por Intermón Oxfam y Setem ¿Qué se esconde detrás de tu ropa? El trabajo precario de las mujeres en las cadenas de producción globalizadas. Estos jóvenes y niños nos entregan sus conclusiones en este marco: "Sobre las malas condiciones de trabajo yo pienso que debería haber más control por parte de los gobiernos de cada país", escribe uno de ellos. Los ojos de un niño, ojos que no prejuzgan, ven claramente la clamorosa necesidad de hacer algo al respecto.

La liberalización de los mercados internacionales abre nuevas oportunidades a los países pobres. Lamentablemente, la falta de control por parte de organismos internacionales que deberían velar por el cumplimiento de los estándares internacionales del trabajo está creando un modelo de crecimiento sustentado en la precariedad de los trabajadores. La competitividad entre países del Sur para ofrecer mano de obra más y más barata está dando lugar a condiciones insostenibles en los puestos de trabajo de miles de personas, mayoritariamente mujeres. La globalización puede ser positiva, si reparte los beneficios entre todos. Es hora de hacer trabajar al comercio para los más pobres, exigiendo el cumplimiento de los derechos laborales y la responsabilidad de las empresas.

Mujeres de Guatemala y Marruecos nos explicarán este domingo en el Fórum qué se esconde detrás de nuestra ropa, cuál es el verdadero precio que pagan los trabajadores más desprotegidos de las cadenas mundiales de producción y cómo los ciudadanos de a pie podemos exigir responsabilidades a las empresas y ejercer un consumo responsable. La opinión pública tiene derecho a la información sobre las condiciones en que se fabrican los productos.

De todos modos, no basta con el compromiso de las empresas: a los gobiernos les queda todavía un largo camino que recorrer para hacer cumplir las obligaciones con sus trabajadores. Promover los derechos de los trabajadores a escala internacional, especialmente a través de la OIT, garantizar el pago de un salario mínimo y ampliar las prestaciones sociales a todas las categorías de trabajadores son algunas de las medidas que propone la campaña Juega limpio en las Olimpiadas, que impulsamos los sindicatos UGT y CCOO y las ONG Setem e Intermón Oxfam.

Este diálogo sobre derechos laborales se realizará siete días antes de que la antorcha olímpica llegue a Barcelona, oportunidad que se aprovechará para pedir nuevamente juego limpio para los trabajadores de la ropa deportiva con un acto simbólico en el que se tenderá una manta confeccionada con cerca de mil retales, que acompaña a la antorcha olímpica desde su salida de Sydney. Cada retal es el mensaje de un estudiante que exige a las empresas el cumplimiento de su responsabilidad moral y legal directa en garantizar que sus trabajadores reciben un trato digno, que las condiciones laborales son justas y que trabajan en un entorno saludable y seguro. Y lo piden como niños que son, sin prejuicios, sólo porque lo que clama al cielo, lo evidente, puede ser visto hasta por los ojos de un niño. ¿Qué clase de ceguera sufren empresas, gobiernos y organismos internacionales?

Santi Bolíbar es director de Intermón Oxfam en Cataluña.

Accede al resumen de la sesión en http://www.barcelona2004.org