CCOO exige mantener el empleo en Pescanova

Fuente: CCOO

El secretario general de CCOO en Galicia, José Manuel Sánchez Aguión, ha exigido "que se depuren responsabilidades" en la dirección de Pescanova ante los problemas "muy graves" de liquidez de la compañía y los movimientos de los miembros del consejo de administración, al que ha comparado con la "cueva de Alí Babá y no se sabe cuántos ladrones".

José Manuel Sánchez Aguión en una imagen de archivo

Sánchez Aguión ha insistido en que, pese a las dificultades financieras de la multinacional pesquera, la empresa "no tiene problema de actividad, las fábricas funcionan y es una marca prestigiada".

Por ello, ha apuntado que, aunque se exija dirimir responsabilidades por la crisis que atraviesa, "lo fundamental es salvar los 1.500 empleos" que tiene en Galicia. A ese respecto, ha pedido al juez que nombre cuanto antes a los administradores concursales "para que haya estabilidad" y para empezar a dar los pasos necesarios en busca de liquidez.

El secretario general de CCOO de Galicia ha hecho estas declaraciones antes de participar en una asamblea de delegadas y delegados para preparar las movilizaciones del primero de mayo y  mostrar el rechazo del sindicato a las políticas del PP, "que están llevando a la mayoría de la población a una absoluta pobreza".

En ese sentido, Sánchez Aguión ha hecho referencia a las numerosas empresas que están atravesando dificultades en sectores clave, como el naval, y ha acusado al presidente de la Xunta de hacer "declaraciones faltas de contenido" y "promesas vagas", que no ayudan a una industria que está viviendo un momento "demencial".

Fernández de Sousa vendió un 6,9% de Pescanova antes de entrar en concurso

Fuente: RESUMEN NOTICIAS DESTACADAS DEL SECTOR, semana del 16 al 22 de abril 2013. Federación Agroalimentaria CCOO

La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) volvía a rechazar la semana pasada las cuentas entregadas por Pescanova,al considerar que la información remitida no se ajustaban a lo requerido. Sin embargo, no ha habido nuevo requerimiento de información sobre del estadodel grupo gallego al cierre de 2012. La CNMV ha decidido optar por la monitorización de los trabajos de la Auditoría Forense, que ya lleva a cabo KPMG, y mientras, tanto el Consejo de Pescanova, que ni conocía ni había firmado estas nuevas cuentas, como la banca acreedora, siguen sin conocer de forma oficial los números de la multinacional. Tampoco ha habido noticias, de momento, por parte de la CNMV sobre los posibles procedimientos sancionadores que pudieran derivarse de las actuaciones de Pescanova. Lo que si se conocía la semana pasada, a golpe de Hecho Relevante, fue que en los meses previos a la declaración de concurso de la matriz, su presidente, Fernández de Sousa-Faro, había vendido un 6,9% de su participación, casi la mitad, sin informar ni a la CNMV ni a su Consejo de Administración. Fernández de Sousa continúa siendoel primer accionista de Pescanova, pero ya controla tan sólo el 7,45% de la compañía, mientras hace menos de un año, en junio de 2012, declaraba suscribir el 22,2%. En el comunicado en que se desvelaban estos movimientos, se señalaba también que Sousa-Faro, "preocupado por la situación de tesorería del Grupo" había decidido "poner su patrimonio a disposición de la compañía" y había dado instrucciones para que "el dinero neto resultante de la venta" se utilizara para suscribir un préstamos a Pescanova. Sin embargo, al día siguiente se especificaba que el préstamo concedido por el presidente respondía a un importe de 9,3 M€, y no al total de los 32 M€ que se había embolsado por la venta de acciones. por su parte, desde el Consejo de la gallega se ha acusado a su presidente de uso de información privilegiada en esta operación. Y a todo esto, Pescanova se reunía con los representantes de la plantilla para comunicarles que tan sólo podía garantizar el pago de las nóminas de abril.

La gallega concreta la primera desinversión en Honduras

Mientras en España todo lo relativo a este concurso parece avanzar muy despacio, fuera de nuestras fronteras los acontecimientos se suceden claramente a otra velocidad. Según informaba el medio especializado Undercurrent, Pescanova ya ha procedido a materializar sus primeras desinversiones con la venta de dos granjas de cultivo de langostino de su filial ecuatoriana Promarisco, en una operación valorada en 14 M€, cerrada con la compañía local Sociedad Nacional de Galápagos (Songa). Pescanova se hizo
con el 100% de la ecuatoriana Promarisco en junio de 2008, en una operaciónvalorada entre los 28 y los 34,68 M€, según la fuente consultada. Por su parte, el banco HSBC solicitó el pasado jueves 11 de abril en el Juzgado Civil de Santiago de Chile la quiebra de Pesca Chile, filial de Pescanova en el país sudamericano, de la que a su vez dependen las filiales de Pescanova dedicadas a la acuicultura del salmón, Acuinova y Nova Austral. La Ley de Quiebra chilena es el equivalente a la Ley Concursal española, por lo que la petición de HSBC sería el equivalente a la solicitud de concurso necesario en nuestra legislación.

CCOO exige a Pescanova que clarifique su situación económica

Fuente: CCOO

• El sindicato exige un plan de viabilidad que contemple el apartado económico-financiero, así como un plan social e industrial que garantice los puestos de trabajo

Ante la solicitud de concurso voluntario de acreedores presentado por el Consejo de Administración de Pescanova, CCOO exige que la empresa clarifique su situación económica de forma urgente y transparente como paso previo a poder sanear su situación.

CCOO, sindicato mayoritario en Pescanova, ha exigido a la empresa un Plan de Viabilidad que contemple el apartado económico-financiero, así como un Plan Social e Industrial, con participación sindical, que garantice los miles de  puestos de trabajo de esta empresa. Además, nos oponemos a la posible venta de activos, pues entendemos que eso debilitaría aún más las posibilidades de futuro de la compañía.

El sindicato considera imprescindible mantener un cauce de diálogo abierto y transparente con participación sindical con las distintas administraciones, comunidades autónomas y gobierno central, con el objetivo de mantener el empleo. Para ello, ha exigido la realización de un plan estratégico y de viabiliada para esta empresa.

La Federación Agroalimentaria de CCOO asegura que si no se produce dicha comunicación, tal como venimos instando a la empresa, el sindicato adoptará las medidas que considere oportunas para que se lleve a cabo.

Asimismo, CCOO exige transparencia hacia los representantes de los trabajadores, ya que entendemos que Pescanova puede ser una empresa viable y debemos apostar por su futuro. Por ello, el sindicato realizará un seguimiento de la situación y defenderá los derechos de los trabajadores ante los administradores concursales.

En este sentido, la Federación Agroalimentaria de CCOO ha manifestado que, no sólo deben preservarse a los accionistas, sino que también deben protegerse a los trabajadores y trabajadoras de Pescanova que cuentan en Galicia con entre 1.400 y 1.500 empleados, una cifra que, a nivel mundial, se eleva hasta los más de 10.000 trabajadores, aproximadamente.

Tras Honduras, Gamesa entra en la construcción de parques eólicos en Nicaragua

Fuente: Federación de Industria - CCOO

Gamesa suma un nuevo mercado a su cartera de clientes como instaladora de parques eólicos. Se trata de Nicaragua, país en el que ha obtenido un contrato para la construcción, suministro e instalación llave en mano de un parque eólico de 44 MW para la empresa Eolo de Nicaragua, propiedad de la promotora eólica centroamericana Globeleq Mesoamerica Energy, subsidiaria del grupo de energía británico Globeleq Generation Limited y Mesoamerica Power.

Gamesa instalará 22 aerogeneradores del modelo G90, de 2 MW de potencia unitaria, fabricados en España y Estados Unidos, a lo largo de 2012. El parque, situado en el municipio de Rivas, se encuentra a orillas del lago de Nicaragua, en el suroeste del país. 

Según el acuerdo, Gamesa se encargará también del desarrollo de toda la infraestructura necesaria para la construcción y operación de este proyecto, incluyendo una subestación eléctrica, la línea de alta tensión y la interconexión a red. Asimismo, realizará las tareas de operación y mantenimiento (O&M) del parque durante diez años.

Es la primera vez que Gamesa trabaja en solitario para Globeleq. Ambas compañías trabajaron juntas con anterioridad en el proyecto 'Cerro de Hula' (102 MW), en Honduras, si bien en aquella ocasión el grupo vasco formó un consorcio con Iberdrola Ingeniería para el desarrollo del proyecto.

Según datos de Gamesa, Nicaragua cuenta tan sólo con un parque eólico instalado, de 63 MW, y dos más en desarrollo -incluyendo el que construirá Gamesa-, que añadirán un total de 83,6 MW a finales de 2012.

América Latina supuso el 30% de las ventas de Gamesa en el primer trimestre. Además de los ambiciosos planes de la compañía en Brasil, destaca la reciente entrada de Gamesa en Uruguay, país en el que construye un proyecto eólico para Abengoa.

Organizaciones de la sociedad civil exigen Responsabilidad Extraterritorial al Estado con las sociedades transnacionales con sede en el estado español

Fuente: Plataforma 2015 y más

Organizaciones de la sociedad civil exigen Responsabilidad Extraterritorial al Estado

El gobierno les remite a las directrices de la OCDE para empresas multinacionales

Cada semestre tiene lugar una reunión del Ministerio de Industria, Turismo y Comercio en la que se convocan a representantes de los principales sectores de la economía española con el objetivo de hacer un seguimiento de la evolución de las negociaciones comerciales internacionales. Las organizaciones sociales también tienen cabida en el encuentro, y este espacio representa una oportunidad para incidir en las políticas comerciales que desarrolla el sector privado español.

La VII Comisión Consultiva de negociaciones Comerciales Internacionales, así se llama dicha reunión, se ha celebrado el 1 de diciembre en Madrid.

Las OSC han entregado una carta en la que denuncian que los Estados se limiten a cumplir con sus obligaciones en materia de Derechos Humanos (DDHH) y Derechos económicos, sociales y culturales (DESC) sólo dentro del propio territorio. Denuncian que ésto es insuficiente en un contexto de globalización económica en la que los actores globales, como las transnacionales, ejercen una importante influencia en el cumplimiento de los de los DDHH y DESC en todo el mundo.

Durante el turno abierto un representante de las OSC ha preguntado a la comisión sobre la posición del gobierno español en cuanto a la Responsabilidad Extraterritorial de los Estados y ha llamado la atención sobre la necesidad de desarrollar herramientas objetivas, transparentes y públicas, de control y de sanción, para evitar la vulneración de los DDHH, DESC y ambientales que las sociedades transnacionales con sede en el estado español puedan generar fuera del territorio.

Ha sido el Director General de Comercio e Inversiones, D. Jose Carlos García de Quevedo Ruiz, el que ha dado respuesta a la pregunta planteada por las OSC apuntando como única respuesta el hecho de que España es signataria de las Líneas Directrices de la OCDE para Empresas Multinacionales y que se está avanzando en la creación de un Punto Nacional de Contacto (PNC) que servirá para plantear casos específicos de violaciones de derechos por parte de las empresas multinacionales. Ha argumentado que la creación de este punto facilitará la aplicación de normas que regulen o reconozcan infracciones penales para hacer respetar las directrices.

Las Directrices de la OCDE son una serie de recomendaciones formuladas por los gobiernos a las empresas multinacionales y tienen por objeto el conseguir un comportamiento responsable por parte de estas últimas.

Las OSC entienden que el respeto y protección de los Derechos Humanos no puede, estar regulado únicamente por unas directrices voluntarias. Por este motivo, instan a los gobiernos a reconocer sus obligaciones extraterritoriales para el cumplimiento de los DDHH y DESC desarrollando la legislación necesaria.

Redes y plataformas:

Àgora Nord‐Sud, Confederación de Consumidores y Usuarios (CECU),Coordinadora de Organizaciones de Agricultores y Ganaderos (COAG),Coordinadora de ONG de Desarrollo‐ España, Observatorio de Responsabilidad Social Corporativa, Plataforma 2015 y más, Plataforma Rural‐Alianzas por un mundo rural vivo.

Organizaciones:

Acsur‐Las Segovias, Amigos de la Tierra, ATTAC España, Ecologistas en Acción, Entrepueblos, Hegoa, Instituto de Estudios sobre Desarrollo y Cooperación Internacional, Mundubat, Observatorio de la Deuda en la Globalización (ODG), Observatorio de Multinacionales en América Latina ‐ Paz con Dignidad (OMAL), Setem, Veterinarios sin Fronteras.

Consulta la Carta entregada en Comisión Consultiva de Negociaciones Comerciales Internacionales

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* Fundación Paz y Solidaridad - CCOO integra la Plataforma 2015 y más y la Coordinadora de ONG para el Desarrollo-España

Entra en vigor el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social

El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social  constituye un instrumento de coordinación de las legislaciones de Seguridad Social, en materia de pensiones de los diferentes Estados Iberoamericanos que lo ratifiquen y que, además, suscriban el Acuerdo de Aplicación.

El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social se firmó el 10 de noviembre de 2007. Su entrada en vigor se ha producido el 1 de mayo de 2011, tras la ratificación de siete Estados: Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, El Salvador, España, y Portugal; posteriormente también ha sido ratificado por Paraguay.  No obstante, para que la entrada en vigor en los Estados Parte que lo han ratificado tenga efectividad es necesario que dichos Estados Parte suscriban el Acuerdo de Aplicación que lo desarrolla.

Hasta el momento, las dos condiciones reseñadas en el apartado anterior, únicamente han sido satisfechas por España y Bolivia. En dichos Estados, la entrada en vigor del Convenio Multilateral tiene efectividad desde el 1 de mayo de 2011.

Los textos del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social  y de  su Acuerdo de Aplicación han sido publicados en el Boletín Oficial del  Estado de 8 de enero de 2011.

ARTÍCULO 2 Campo de aplicación personal

El presente Convenio se aplicará a las personas que estén o hayan estado sujetas a la legislación de uno o de varios Estados Parte, así como a sus familiares beneficiarios y derechohabientes.

ARTÍCULO 3 Campo de aplicación material

1. El presente Convenio se aplicará a toda la legislación relativa a las ramas de seguridad social relacionadas con:

a) las prestaciones económicas de invalidez;

b) las prestaciones económicas de vejez;

c) las prestaciones económicas de supervivencia; y,

d) las prestaciones económicas de accidentes de trabajo y de enfermedad profesional.

Las prestaciones médicas previstas en las legislaciones de los Estados Parte quedan excluidas del presente Convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 5 del presente artículo.

2. El presente Convenio se aplicará a los regímenes contributivos de seguridad social, generales y especiales. No obstante, estos últimos podrán ser exceptuados siempre que se incluyan en el Anexo I.

3. El presente Convenio no será de aplicación a las prestaciones económicas reseñadas en el Anexo II, que bajo ninguna circunstancia podrá incluir alguna de las ramas de seguridad social señaladas en el apartado 1 de este artículo.

4. El Convenio no se aplicará a los regímenes no contributivos, ni a la asistencia social, ni a los regímenes de prestaciones en favor de las víctimas de guerra o de sus consecuencias.

5. Dos o más Estados Parte del presente Convenio podrán ampliar el ámbito objetivo del mismo, extendiéndolo a prestaciones o regímenes excluidos en principio. Los acuerdos bilaterales o multilaterales mediante los que se proceda a esa extensión y los efectos de la misma se inscribirán en el Anexo III.

Las reglas correspondientes a los regímenes y/o prestaciones que hayan sido objeto de extensión, conforme a lo previsto en el apartado anterior, afectarán únicamente a los Estados que las hayan suscrito, sin que surtan efectos para los demás Estados Parte.

ARTÍCULO 4 Igualdad de trato

Las personas a las que, conforme a lo establecido en el artículo 2, sea de aplicación el presente Convenio, tendrán derecho a los beneficios y estarán sujetas a las obligaciones establecidas en la legislación del Estado Parte en que desarrollen su actividad, en las mismas condiciones que los nacionales de dicho Estado, salvo disposición en contrario del presente Convenio.

Honduras todavía no lo ha ratificado, estando trabajando en ese sentido la Sección Territorial hondureña de CCOO.

Resuelve tus dudas en: http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/Internacional/ConvMultIber/index.htm

Accede al texto íntegro en:  http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/43892.pdf

Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social

Se ha publicado en el BOE el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, que se firmó el 10 de noviembre de 2007. Su entrada en vigor se ha producido el 1 de mayo de 2011, tras la ratificación de siete Estados: Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, El Salvador, España, y Portugal. 
No obstante,y hasta el momento, el Acuerdo de Aplicación que lo desarrolla únicamente han sido suscrito por España y Bolivia. En dichos Estados, la entrada en vigor del Convenio Multilateral tiene efectividad desde el 1 de mayo de 2011.
Honduras todavía no lo ha ratificado, estando trabajando en ese sentido la Sección Territorial hondureña de CCOO.

Maquilas: mujeres sin condiciones de trabajo

Fuente: Adital


Con cerca de 229 empresas, que cuentan con 130 mil puestos de trabajo, las maquilas representan un importante polo para la búsqueda de trabajo en Honduras. En un país que cuenta con más de 1 millón 200 mil desempleados/as, las opciones no son muchas. Y, no siempre, las mejores. Son innumerables las denuncias contra las condiciones de trabajo en las maquilas.
Incluso esta semana, la Colectiva de Mujeres Hondureñas (Condemuh) solicitó una audiencia a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), para denunciar las violaciones sufridas por las mujeres y pedir que el Estado brinde más seguridad y garantía de trabajo digno a las empleadas, que corresponden al 69% del cuadro operacional de esas empresas.
Exámenes de embarazo previos y averiguación de cicatrices de cesáreas pueden definir el acceso de la mujer al puesto. Según María Luisa Regalado, integrante de la Colectiva, las mujeres son blanco frecuente del preconcepto y hay mucho que hacer todavía para que ellas tengan una mayor calidad de vida laboral. En entrevista con ADITAL, ella habló sobre el asunto.
Adital - La situación de las trabajadoras (es) en las maquilas sigue preocupante. ¿Lo que, de concreto, ha ocurrido por parte del Estado para que se tengan condiciones mejores de trabajo?
María Luisa Regalado - El Estado de Honduras ha aprobado leyes que permiten la libre instalación de empresas maquiladoras y se les exonera de pago de impuestos, contribuciones y tasas. Y que solo ingresan como estadística al producto agregado los salarios que paga.
El Estado, a través de sus instituciones de justicia, no ha dado una garantía en la tutela de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras de maquila. Para mejorar las condiciones de trabajo se requiere una vigilancia y control de las fábricas por parte de las  instituciones Estatales responsables en cuanto al libre tránsito de las autoridades del trabajo para realizar las investigaciones e inspecciones a las fábricas; Inspecciones de trabajo para investigar las condiciones y la organización del trabajo en cuanto a jornadas de trabajo, metas de producción elevada y progresiva, posturas forzadas, movimientos repetitivos, exposición a vibraciones, ruido, temperaturas.
No se obliga al patrono infractor a cambiar y mejorar las condiciones de trabajo como lo aconsejan los parámetros nacionales e internacionales. Que las comisiones de la seguridad social y de la Secretaria del trabajo que dictaminan sobre las enfermedades y accidentes de trabajo cuente con personal especializado en materia de medicina del trabajo para inspeccionar, evaluar y dictaminar.
Adital - Hay muchas denuncias, sobre todo, en respeto a las mujeres, que son sometidas a varias violaciones. ¿Puede hablar un poco de eso?
María Luisa Regalado - La discriminación son muchas. Desde su reclutamiento, en cuanto a la práctica de revisión del cuerpo, exámenes sanguíneos y otros. Tienen dificultades para ser contratadas, si son mayores de 30 años, tienen varices, sobrepeso y si han tenido operaciones de cesárea.
Las mujeres de la maquila son mujeres jóvenes, en su mayoría solo ha cursado la educación primaria. Son migrantes del interior del país. Trabajadoras que no han tenido experiencia organizativa.
Y a una vez incorporadas al trabajo asalariado viene la imposición de metas elevadas de producción, jornadas de trabajo de hasta 10 y hasta de 14 horas diarias, y la exclusión del ajuste salarial vigente para el año 2009.
Tampoco cuentan con personal especializado en medicina del trabajo para su evaluación y dictaminación de sus padecimientos o enfermedades provocadas como consecuencia de la ejecución del trabajo en las empresas maquiladoras.
Adital - ¿Cuántos trabajadores e trabajadoras hay, en actualidad, en las maquilas?
María Luisa Regalado - Según la Asociación Hondureña Asociación Hondureña de Maquilas (AHM) hay 130,000 puestos de trabajo, en su mayoría son mujeres jóvenes, un 69%.
Adital - ¿Cómo se organizan las entidades para cobrar del gobierno condiciones más dignas para las trabajadoras?
María Luisa Regalado - Las organizaciones de mujeres, y ONG’s realizamos constantemente denuncias públicas a fin de evidenciar a la realidad de las trabajadoras. Se han realizado campañas masivas, investigaciones y estudios, incidencia política hacia empresarios, instancias Estatales, medios de comunicación entre otras.
Adital -  ¿Hay alguna movilización prevista?
María Luiza Regalado - A lo largo de los mese vamos a realizar movilizaciones públicas, plantones, foros, conferencias, asambleas creativas con teatro, música, poesía, entre otras, con el fin de socializar, informar y sensibilizar a diversas instancias de poder.

Trabajadores en el exterior podrían perder jubilación

Fuente: La prensa

El secretario general de la Organización Iberoamericana de Seguridad Social, Oiss, Adolfo Jiménez, instó al Gobierno hondureño a firmar el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, que protegerá a los trabajadores hondureños que coticen para derecho a pensión o jubilación en los demás 23 países de Iberoamérica.

Dicho convenio fue aprobado en la cumbre de presidentes y jefes de Estado de Iberoamérica del año pasado en Chile, pero no todos los países se suscribieron, por lo que las trabajadores de su país están en desventaja. Dicho Convenio pretende que un trabajador que cotice en alguno de los institutos de previsión hondureña, al trabajar en cualquiera de los demás países de Iberoamérica, y cotice también, pueda sumar sus años de aportación para lograr una pensión o jubilación, que por el momento se pierde si en cada país que cotice no cumple el período en años de aportaciones.

El funcionario explicó que Iberoamérica, que incluye, además de Latinoamérica, a España, Portugal y Andorra, tiene uno de los sistemas de seguridad social más diferentes; no obstante, ya hay convenios bilaterales con estas intenciones. "El convenio dice que los países lo tienen que firmar, ratificar con su legislación interior y en tercer lugar tener un acuerdo administrativo de legislación, que será el decreto. En esa cumbre de Santiago firmaron 12 países, Chile, Argentina, Paraguay, Uruguay, Brasil, Perú, Bolivia, Venezuela, Costa Rica, El Salvador, Portugal y España, unos meses después Ecuador, tenemos 13 países que lo firmaron y están en el proceso de ratificación".

"Que ningún trabajador migrante de la comunidad Iberoamericana pierda ningún derecho contributivo cuando haya trabajado fuera del país. Actualmente si un extranjero trabaja en España está obligado a cotizar, si no lo sancionan, y puede llegar la seguridad social a embargarle los bienes, entonces la gente se incorpora por razones obvias; si cotiza 14 años acá no le sirve para nada, sería como tirar el dinero, pagar un impuesto sin derecho a nada, por tanto la falta de este instrumento perjudica al trabajador, de tal forma que si esa persona no cotizara el tiempo mínimo que dice la ley tampoco tendría derecho en su país aunque haya cotizado más de 20 años, eso persigue el convenio, que no se pierde el tiempo cotizado en otros países", explicó.

Ejemplificó que hay muchos hondureños trabajando en México o España, otros nicaragüenses en Costa Rica, muchos paraguayos en Argentina y así; si alguien en Honduras cotiza cinco años y diez en España, actualmente no tiene derecho en ningún país, pero con el convenio se suman los períodos y logra su beneficio. Uno de los problemas de Latinoamérica es que más del 50 por ciento de los trabajadores está de manera informal, sin ninguna previsión social y en algunos como Honduras casi llega al 80 por ciento.

En el caso específico de Honduras, donde funcionan varias instituciones de previsión social, dijo que ése no es problema, porque al momento de una pensión es en base a lo cotizado en cada sistema y se le aplica la legislación en forma proporcional en cada país donde cotice.

-Más de 25 mil hondureños viven en España según el embajador Eduardo Martell.

-Adolfo Jiménez expuso la necesidad de que Honduras firme el Convenio para proteger a los trabajadores emigrantes.

-Según datos del Ministerio de Trabajo e Inmigración, el colectivo más numeroso de los afiliados extranjeros a la Seguridad Social es el que cotiza al régimen general: 38,814; en segundo lugar están los autónomos: 6,915; y tercero quienes están inscritos en el régimen de empleados del hogar: 6,257.

-9 países de Iberoamérica no han firmado el Convenio, entre ellos Honduras.

-50 años como mínimo de edad se requieren para jubilarse en algunos sistemas en Honduras.

Solidaridad con trabajadores de LAFARGE Cementos de Honduras

Desde el Instituto Sindical para América Central y el Caribe - ISACC, nos llega el siguiente comunicado:

Compañeras y compañeros:

Unámonos a la cadena de solidaridad que se ha formado alrededor de siete compañeros de la empresa LAFARGE CEMENTOS de Honduras, a quienes los directivos de la cementera quieren despedir cerrando dos secciones del Departamento de Canteras.
La explicación de Antoine Duclaux, Director General de la cementera, y Xiomara Rivera, Asesora Legal, es que “a la empresa le sale más barato tercerizar el trabajo en esas secciones”, indica Víctor Arita Petit, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Cementera Hondureña S.A (SITRAINCEHSA), en una nota de solidaridad difundida el 16 de julio de este año, después de una reunión que sostuvo con Duclaux y Rivera el día anterior.
Los directivos de LAFARGE CEMENTOS de Honduras aseguran que el cierre de los dos departamentos es una decisión empresarial y que se hará realidad a partir del primero de agosto de este año.
No obstante, la oposición de SITRINCEHSA a las intenciones de la cementera ha generado resultados positivos, pues el 16 de julio dos inspectores del Ministerio del Trabajo y Previsión Social llegaron a las instalaciones de la empresa a constatar la denuncia planteada por el sindicato.
Los inspectores tomaron la declaración de los trabajadores que la empresa pretende despedir. Ellos manifestaron que “la empresa les ha quitado sus herramientas y equipo de trabajo y se las ha asignado a la compañía contratista Cordon Heavy, y que el equipo pesado que ellos manejan la empresa ha dejado que se deteriore y no quieren hacer reparaciones para que los trabajadores no tengan herramientas de trabajo”, informa Eliseo Hernández, Secretario de Reclamos de SITRAINCEHSA, en otra nota de solidaridad difundida el 17 de julio.
En otro párrafo de la nota, Hernández menciona otras medidas represivas de la cementera hacia los trabajadores: “Los dumper (camiones de transporte de material), palas mecánicas y camiones que la empresa no quiere reparar por desperfectos mínimos como cambio de flecha o empaques de culata, dicen que son inseguros y, para sorpresa de nosotros, algunos de estos ahora pertenecen a los contratistas y están trabajando en la cantera pero con trabajadores tercerizados”.
Como ISACC nos solidarizamos con los trabajadores y repudiamos las acciones que LAFARGE CEMENTOS de Honduras está llevando a cabo por que demuestran que sólo están interesados en proteger sus intereses pasando por encima de los derechos humanos, principalmente, y por encima del derecho al trabajo constituido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Al igual que el SITRINCEHSA, esperamos que el acta levantada por los inspectores del Ministerio del Trabajo y Previsión Social sea favorable a la causa de los trabajadores y sirva como un instrumento para impartir justicia.
Desde el ISACC les instamos a solidarizarse con los trabajadores de LAFARGE CEMENTOS de Honduras y nos comprometemos a darle seguimiento a los hechos e informarles.

Visite el Blogspot oficial de SITRAINCEHSA http://sitraincehsa.blogspot.com

Nueva organización regional de la CSI para las Américas

La nueva Organización Regional de la CSI para las Américas ha sido creada en su Congreso Fundador, celebrado en Panamá del 27 al 29 de marzo de 2008. La Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas (CSA) cuenta con 68 organizaciones afiliadas procedentes de 26 países de la región, con una membresía total superior a 50 millones de trabajadores y trabajadoras. 

"La creación de la CSA es un paso histórico del movimiento sindical en la región y garantizará una presencia fuerte y unificada del movimiento sindical, a fin de promover y defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras en las Américas. Constituye la última etapa en el proceso de unificación del movimiento sindical internacional, que se iniciara con la fundación de la CSI en Viena, en noviembre de 2006", comentó el Secretario General de la CSI, Guy Ryder.

La Confederación Sindical Internacional (CSI) es la principal organización sindical internacional que representa los intereses de los trabajadores y trabajadoras del mundo. Surge de la fusión, en noviembre de 2006, de la Confederación Mundial del Trabajo (CMT) de inspiración democristiana y la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) de orientación socialdemócrata, creada en 1949. Además, agrupa a otras organizaciones que no contaban previamente con ninguna afiliación global.

La CSI representa a 168 millones de trabajadores de 155 países y territorios y cuenta con 311 afiliadas nacionales.

Ante la globalización de la economía, la CSI plantea la necesidad de defender el internacionalismo efectivo para reforzar el sindicalismo y su capacidad para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus familias, y esforzarse por defender los derechos humanos, la justicia social, la igualdad de género, la paz, la libertad y la democracia.

Si quieres saber más y estar al día de las campañas y acciones de la CSI visita su página web.

II Edición de EXPO ESPAÑA

Fuente: ICEX

En Octubre de 2001 en San Pedro Sula, se llevó a cabo la I Edición de EXPO ESPAÑA, siendo esta una feria-exposición de productos y servicios españoles que agrupo 34 expositores directos, representando un total de 61 empresas, de sectores tales como servicios, hostelería, máquina herramienta, maquinaría alimentaría, editorial, alimentación y bebidas, textil hogar, bienes de equipo, mobiliario para la oficina, material didáctico, comunicaciones, materiales para la construcción, entre otros.

LA CAMARA OFICIAL ESPAÑOLA DE COMERCIO EN HONDURAS, organiza la segunda edición denominada EXPO ESPAÑA 2007, quien abrirá sus puertas al Gremio Empresarial Hondureño y Español los días 25, 26 y 27 de Octubre, con el ánimo de convertirse una vez mas en un centro de comercio y referente para el análisis de las tendencias de los diferentes sectores participantes.

La Industria y el Comercio Español presente en EXPO ESPAÑA 2007, nos mostrará su gran capacidad innovadora y la calidad de sus productos y servicios, que han convertido a este país en un exportador con gran potencial de crecimiento en Honduras y Centroamérica.

Todo ello, unido a los actos paralelos que se organizan dentro del marco de los salones, hace de EXPO ESPAÑA 2007, el mas completo instrumento de información, conocimiento, promoción y expansión para las empresas españolas.

Objetivos de EXPO ESPAÑA 2007:

Propiciar alianzas entre España y Honduras

Promoción de productos y servicios españoles

Incrementar la presencia de productos españoles en Honduras

Fecha inicio: 25/10/2007

Fecha fin: 27/10/2007

Lugar: Cámara Oficial Española de Comercio de Honduras

Dirección: Residencial Los Establos,Sector Noreste, contiguo a Colonia Los Alamos

Ciudad / País: San Pedro Sula / HONDURAS

Organización Ferial: Cámara Oficial Española de Comercio de Honduras

Recinto Ferial: Cámara Oficial Española de Comercio de Honduras

Persona de contacto: Dilcia Luciel Martínez

Teléfono: +504 551 7994

Fax: +504 551 7968

Correo electrónico: camacoes2@multidata.hn

Dirección de Internet: www.camacoeshn.org/expo.html

Comentarios:
Stands
Se dispondrá de 45 stands de 3X3 donde podrá exhibir y/o vender productos y servicios, cada stand incluye nombre de la empresa, dos sillas, y toma corriente de 110 V.
Servicios adicionales para Expositores:
Seguridad en el Recinto Tarifas especiales en Hoteles de la ciudad Exoneración de impuestos de mercancía recibida Censo de visitantes Cóctel de bienvenida

Información adicional:
EXPO ESPAÑA 2007 dispone de cinco salones de exhibición donde se podrán mostrar productos o servicios de los sectores Agroalimentario, Maquinaria Industrial, Equipamiento Hotelería y Restaurante, Textil – Hogar, y salón de la Franquicia Española

Actividades paralelas:
Conferencias Técnicas
Ruedas de negocios entre empresarios, participantes y clientes
Cursos de Capacitación

Cámara de Comercio de Madrid recibe a ministro de la Presidencia de Honduras

(Fuente Hondudiario)

El ministro de la Presidencia de Honduras, Yani Rosenthal, visitó la Cámara de Comercio de Madrid para analizar todas las oportunidades abiertas a fin de estrechar las relaciones bilaterales y, en concreto, con la Comunidad de Madrid.

El presidente de esta institución, Salvador Santos Campano, recibió a Yani Rosenthal, que manifestó su interés por las claves del éxito de la economía madrileña y en conseguir atraer más capital de la región.

La economía madrileña representa el 17,7 por ciento del PIB español y es la tercera región europea que más ha crecido desde 1995. De ahí que este encuentro se marcara como objetivo dinamizar los intercambios comerciales entre España y Honduras, que, si bien son fluidos, tienen aún mucho camino por recorrer.

España, a pesar de ser es el décimo proveedor mundial y primero europeo de este país centroamericano, cuenta con escasa presencia en Honduras. La presencia empresarial española en Honduras es muy discreta, ya que la falta de privatización y apertura de sectores clave como la energía eléctrica, las telecomunicaciones o la banca, impiden la entrada de capital extranjero.

Empresas españolas en Honduras

Sin embargo, algunas empresas españolas han irrumpido en el mercado hondureño, incluso en los sectores más cerrados como es el energético. Es el caso de la madrileña Elecnor, empresa que ha hecho su fuerte en el mercado eléctrico hondureño.

Otras, en cambio, se han decantado por el turismo o la agroalimentación. La cadena Barceló ha aprovechado el atractivo de las aguas caribeñas que bañan la costa septentrional de Honduras y ya cuenta con dos hoteles en La Ceiba, la tercera ciudad más importante del país.

En el sector agroalimentario, destaca la Camaronera El Faro, que se dedica al cultivo del camarón, importante producto en la economía hondureña ya que ocupa el tercer puesto en su lista de exportaciones.

Sin embargo, la mayor parte de las empresas españolas que se encuentran en Honduras relacionadas con la construcción o mejora de infraestructuras. Entre ellas se encuentra el grupo Typsa, consultora de ingeniería civil, la constructora Conducciones Hidráulicas y Carreteras (CHC) o la empresa catalana de cerámica Altagres, que ha trabaja en Centroamérica a través de su filial Sulacer.

Vigor en los proyectos de cooperación internacional

No obstante, cabe también destacar la presencia en este mercado centroamerciano del grupo editorial Santillana, donde ha aprovechado las oportunidades que ofrece el sistema educativo hondureño. El Gobierno de este país ha incluido la educación entre acciones prioritarias de cooperación internacional.

El amplio abanico que ofrecen las infraestructuras es todavía más fecundo en este país centroamericano donde muchas de estas obras se realizan en el marco de proyectos financiados con fondos de cooperación internacional.

En este sentido, El Programa de Conversión de Deuda Externa, suscrito en 2005, ha creado el Fondo Honduras-España, para el que el Gobierno del país centroamericano se ha comprometido a aportar el 40 por ciento de la deuda. Ello supone la aportación de 38,5 millones de euros para antes de que finalice el año 2010.

Los recursos de este Fondo Honduras-España serán utilizados para financiar proyectos que impliquen la participación de empresas, instituciones u organizaciones de desarrollo españolas, incluidas las hondureñas con participación española.

La orientación estratégica del programa prioriza tres sectores a la hora de identificar los proyectos que deben ser financiados con el Fondo: la educación, las energías renovables y el medio ambiente.

Por otra parte, el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y el Banco Centroamericano de Integración Económica (BCIE) suscribieron en abril de 2006 un acuerdo que establece una contribución financiera al BCIE por un importe de 40 millones de dólares con cargo al Fondo de Ayuda al Desarrollo (FAD) para financiar bienes y servicios españoles destinados a los proyectos de desarrollo en países centroamericanos que se aprueben hasta abril de 2008.

Los proyectos a financiar deberán ser susceptibles de generar reducciones de emisiones de gases de efecto invernadero debidamente certificadas, de conformidad con el procedimiento establecido en el Mecanismo de Desarrollo Limpio del Protocolo internacional de Kioto.

España tienes derecho preferente de adquisición de las reducciones de emisiones certificadas que generen los proyectos financiados bajo esta facilidad crediticia.

Dentro de este mismo acuerdo, son susceptibles también de financiación ciertos proyectos con implicación medioambiental, como los de tratamiento de aguas, energía, telecomunicaciones o equipamiento ferroviario y portuario.

Honduras: Una larga lucha sindical... frente a las zonas francas industriales

Fuente: Guía de los ODM de Paz y Solidaridad - CCOO

"Los trabajadores que intentan sindicalizarse en Honduras se enfrentan con una implacable oposición desde todos los ángulos. Armados con valor y determinación y respaldados por la presión internacional pueden conseguir formar sindicatos y llevar a cabo negociaciones colectivas, pero no es tarea fácil.

El caso de Yoo Yang 

Los trabajadores de la planta coreana Yoo Yang, sita en el parque industrial Continental de La Lima, comenzaron a formar un sindicato en 1999, con ayuda del proyecto para sindicación de las maquilas de la FITTVC, financiado por la FNV de Países Bajos.
Sus esfuerzos fueron inspirados por los trabajadores de una planta vecina, quienes habían conseguido formar el primer sindicato de la zona.
En julio, tras varios meses de cuidadosos preparativos, se formó un sindicato. La empresa reaccionó despidiendo inmediatamente a los seis miembros de la ejecutiva. No obstante, el sindicato tenía una amplia base de respaldo en la fábrica y hubo cuatro días de protestas. Esto último, sumado a la presión internacional sobre el minorista Phillips Van Heusen, obligó a la empresa a reincorporar a sus tareas a los trabajadores despedidos, algo que ocurre muy raramente en América central. La membresía sindical creció rápidamente durante este conflicto, pasando de los 85 miembros fundadores a más de 400 a finales de esa semana. Junto con el otro sindicato de la zona, los trabajadores habían tomado la innovadora medida de crear un sindicato industrial de la maquila con el fin que posibilitar que los trabajadores de la zona pudieran afiliarse sin tener que depender del reconocimiento de un nuevo sindicato en cada fábrica.
No obstante, tras prolongadas demoras, el Ministerio de Trabajo rechazó la solicitud de reconocimiento del sindicato. Ésta fue una decisión debida claramente a motivos políticos. El Ministerio hizo una interpretación incorrecta del código laboral, sosteniendo que en una planta no pueden coexistir un sindicato industrial y un sindicato de fábrica (en realidad, la ley sólo impide la coexistencia de dos sindicatos de fábrica, lo que constituye además una infracción al Convenio núm. 87).
La negativa del gobierno a otorgar reconocimiento fue tema de una queja contra el gobierno de Honduras que la FITTVC presentó ante el Comité de Libertad Sindical.
La organización posteriormente se reestructuró y formó un sindicato de fábrica, el Sindicato de Trabajadores de la Empresa Yoo. Finalmente, en diciembre de 2000 se le concedió el reconocimiento, dieciocho meses después de que los trabajadores llevaran a cabo su asamblea fundadora.
Mientras el sindicato luchaba por obtener el reconocimiento legal, la empresa continuó atacándolo. Muchos trabajadores fueron despedidos por sus actividades sindicales. Diversos dirigentes sindicales fueron suspendidos sin remuneración, trasladados a áreas donde resultaba difícil alcanzar los niveles de producción requeridos u obligados a trabajar durante una ola de calor en un área de almacenamiento en desuso y sin ventilación. El sindicato solicitó ayuda a las autoridades laborales en reiteradas oportunidades pero el Ministerio de Trabajo no tomó ninguna medida para obligar a la empresa a poner término a esos abusos.
Durante este período de intensa presión, el sindicato pudo conservar una mayoría.
Esto quedó demostrado cuando, como reacción ante el anuncio de que PVH cortaba sus pedidos, el sindicato recopiló 300 firmas en una petición para que la empresa volviera a la fábrica e utilizara su influencia para hacer que las cosas cambiaran.
Una vez que se consiguió el reconocimiento legal, el sindicato comenzó a buscar el respaldo de los trabajadores para la negociación colectiva. Las negociaciones se iniciaron en marzo pero la empresa le dio largas durante meses.
En noviembre de 2001, el sindicato quiso acabar con el estancamiento de las negociaciones reactivando su campaña interna de sindicación para aumentar su membresía, entonces ya declinante. La FITTVC aumentó la presión sobre el gobierno coreano, el cual reclamó a la empresa que resolviera el problema. Además, se llevó a cabo una campaña internacional de respaldo para ejercer presión sobre el minorista y sobre el Ministerio de Trabajo.
Como resultado de la presión tanto nacional como internacional, la empresa acordó volver a entablar el diálogo y pocas semanas después se firmó un convenio. En el mismo se estipularon una serie de mejoras, mejores prestaciones y un aumento salarial.
Con la mejora de las relaciones laborales, también mejoraron los negocios y la empresa señaló en un determinado momento que desde que había firmado el convenio tenía más pedidos de los que podía aceptar."

Leé el texto íntegro en la UNIDAD DIDÁCTICA: MOVIMIENTO SINDICAL Y OBJETIVOS DE DESARROLLO DEL MILENIO de la Fundación Paz y Solidaridad - CCOO.

Declaración firmada por organizaciones sindicales europeas y centroamericanas por un comercio más justo

En reunión realizada en la Ciudad del Panamá, los días 1 y 2 de marzo, entre organizaciones sindicales de Europa y de América Central y Caribe, fueran discutidos los posicionamientos y las acciones conjuntas del movimiento sindical de las dos regiones frente a los acuerdos bilaterales de comercio entre la Unión Europea y los países de Centroamérica.

El encuentro buscó, entre otras cosas, discutir formas de comercio más justas, que respeten los derechos sociolaborales y consideren las desigualdades económicas entre las dos regiones.

De esta reunión, que fue acompañada por el Secretario General de la ORIT, Víctor Báez, y por la Secretaria de Política Sindical y Educación, Amanda Villatoro, resultó una declaración firmada por las siguientes organizaciones:

Coordinadora Sindical de América Central y el Caribe (CSACC),

Confederación Centroamericana de Trabajadores (CCT-CLAT),

Plataforma Sindical Común Centroamericana (PSCC),

Confederación Europea de Sindicatos (CES),

Comisiones Obreras de España (CCOO), y

Federation Generale de Travailleurs de Bélgica (FGTB)

Acceda aquí la Declaración Declaración del 1° Encuentro de las Organizaciones Sindicales de la Unión Europea y América Central

Mayores inversiones españolas con la nueva ley de transparencia en Honduras

Fuente Terra Actualidad- Europa Press

El Rey Juan Carlos expresó hoy su confianza en que hayan más inversiones españolas en Honduras con la nueva ley de transparencia que recientemente se aprobó en este país centroamericano.

El monarca presidió junto a la Reina Sofía el almuerzo ofrecido en el Palacio Real en honor del presidente hondureño, Manuel Zelaya, y su esposa con motivo de la visita oficial de ambos a España.

Don Juan Carlos se refirió en su intervención a la terrible catástrofe causada por el huracán Mitch en 1998, que en España generó una 'gran conmoción' y una oleada de efectiva solidaridad. Pocos días después del huracán, se relanzó la cooperación con Honduras y en los siguientes años se han producido visitas de miembros de la Familia Real.

Asimismo, celebró que Honduras ya haya vivido un cuarto de siglo de estabilidad democrática y que se encuentre al frente de los esfuerzos de integración regional. 'España es bien consciente del esfuerzo con que Honduras y los hondureños impulsan su propio progreso. Especial relevancia tienen los esfuerzos de vuestro Gobierno por fortalecer las instituciones y mejorar su eficacia', reconoció el Rey.

En este sentido, la ley de transparencia, aprobada hace pocos días por el Congreso Nacional de Honduras, es un 'paso importante' que contribuirá, 'sin duda', a fomentar un clima de seguridad jurídica y de confianza con el que Honduras podrá desarrollar 'su gran potencial turístico y atraer un mayor flujo de capital exterior, incluido el que procede de España'.

A la estabilidad política de Honduras en los últimos años, se suman las previsiones optimistas que ofrecen unos datos macroeconómicos caracterizados por el alto crecimiento, la baja inflación, unas amplias reservas internacionales y el incremento de las remesas de los emigrantes.

'Unos datos que ofrecen perspectivas prometedoras para el desarrollo de Honduras, más aún si se combinan con las importantes medidas para combatir las desigualdades que habéis previsto en la Estrategia de Reducción de la Pobreza', añadió.

El monarca subrayó que Honduras es país prioritario para la cooperación española, que incluye hoy nuevos instrumentos, destinados al 'Fondo Común del Programa Educación para Todos'. 'A esta cooperación se añade la que aportan las Comunidades Autónomas y la sociedad civil misma, a través de organizaciones no gubernamentales, a las que un número creciente de españoles contribuye con entusiasmo solidario', resaltó.

Igualmente, recordó que España ha hecho asimismo un importante esfuerzo de condonación de la deuda de Honduras, tanto en el plano bilateral como en el multilateral. 'Todo ello muestra la especial atención que España dedica al desarrollo sostenible de Honduras y de los hondureños, incluidos los sectores menos favorecidos, tal y como prevé la Estrategia para la Reducción de la Pobreza', explicó.

Asimismo, el Rey constató que Honduras siempre ha dado muestras de particular atención a los procesos que transcurren más allá de sus fronteras. 'Ha participado activamente en el sistema de Cumbres Iberoamericanas, como lo confirma la presencia de vuestra excelencia en la reciente Cumbre de Montevideo. Por ello, tenemos la certeza de que Honduras seguirá siendo también un motor de la integración. Una integración necesaria, para que los países de la región puedan afrontar con éxito los retos de la globalización y ofrecer a sus habitantes un futuro próspero y estable', manifestó.

Por ello, expresó su convencimiento de que los avances en el proceso de integración regional contribuirán a la consolidación del desarrollo económico y social, así como a la estabilidad de Honduras. En este marco, España sigue apoyando los trabajos dirigidos a lograr un acuerdo de asociación entre la Unión Europea y Centroamérica, que traerá 'beneficios para todos a ambos lados del Atlántico', concluyó.

Derechos sindicales en las Américas: las empresas multinacionales en el banquillo

Fuente: CCOO-España

No cabe la menor duda. Aparte de Colombia, las mayores violaciones a los derechos sindicales en las Américas se deben a las empresas multinacionales, especialmente las situadas en las zonas francas industriales.
La edición 2006 del Informe Anual de la CIOSL sobre las violaciones de los derechos sindicales cita igualmente otros factores que obstaculizan el respeto de estos derechos, como son el aumento de la economía informal, la falta de convicción de los gobiernos y tribunales laborales a hacer respetar la legislación laboral, o el incremento de contratos de trabajo precarios.Pese a registrar una ligera disminución, las cifras de 2005 siguen siendo alarmantes en las Américas, y más concretamente en el sur del continente. Fueron asesinadas nada menos que 80 personas sencillamente por el hecho de pertenecer a un sindicato e intentar defender sus derechos. 275 sindicalistas recibieron amenazas de muerte, más de 480 fueron torturados, golpeados o lesionados y cerca de 1.700 fueron despedidos injustificadamente. No sorprenderá a nadie saber que Colombia sigue siendo el país más peligroso del mundo para un/una sindicalista. Más de 70 fueron asesinados y otros 260 recibieron amenazas de muerte. Lejos solucionar el problema, la nueva Ley de Justicia y Paz no hace sino reforzar la impunidad de la que gozan los asesinos. En octubre de 2005, una misión de alto nivel de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) demostró con toda claridad que los sindicatos son uno de los objetivos de los grupos armados y que la impunidad persiste. La violencia antisindical afectó en su mayor parte al sector de la educación, lo que incrementa el número de mujeres que padecen estas violencias, en continuo aumento. Desgraciadamente, Colombia no es el único país de América donde resulta sumamente peligroso ejercer una actividad sindical. En Brasil, entre otros, 8 personas que defendían los derechos de los trabajadores/as de las zonas rurales fueron asesinadas, y un trabajador de la industria del calzado murió asfixiado cuando la policía dispersaba una manifestación. En Honduras, Francisco Cruz Galeano, el coordinador regional de una organización sindical hondureña, la CGT, fue acribillado a balazos en diciembre. La situación no es más tranquilizadora en Guatemala, país donde las amenazas de muerte y la violencia antisindical están a la orden del día desde hace mucho tiempo. Así, los muros de las oficinas de un sindicato del sector de la enseñanza fueron cubiertas de cruces rojas simbolizando amenazas de muerte. Por su parte, los dirigentes de un sindicato de empleados/as bancarios recibieron una esquela de defunción anunciando su propia muerte y la sede de un sindicato de campesinos fue objeto de un ataque perpetrado por hombres fuertemente armados. Las amenazas de muerte no son el único medio de presión antisindical en América Latina, como han podido constatar en 2005 los trabajadores y trabajadoras de las plantaciones de banano en Ecuador. En la plantación de San José, 44 trabajadores/as fueron despedidos sencillamente por el hecho de haber formado un sindicato. Cuando los trabajadores/as organizaron una huelga para protestar por los despidos, la policía utilizó gases lacrimógenos para reprimir esa iniciativa legítima. Las fuerzas policiales emplearon este tipo de gases en varias ocasiones, como por ejemplo contra los trabajadores/as de la plantación La Primavera que luchaban por obtener la firma de un convenio colectivo. En las zonas francas industriales (ZFI), aun cuando las condiciones de trabajo son muy precarias, cualquier intento de sindicalización se ha viso abocado al fracaso. El motivo son las amenazas de despido que pesan sobre los trabajadores y trabajadoras y que los empleadores no dudan en poner en práctica. Precisamente es lo que ocurrió en la República Dominicana, donde una empresa de la industria textil situada en la zona franca de Bonao despidió a 17 trabajadores/as que habían formado un sindicato. Otro tanto sucede en México, donde según los miembros del sindicato de la industria textil, en caso de querer organizarse, no hay que dejar que se entere el empleador. En Perú, la táctica empleada por la empresa de telecomunicaciones ITETE no afecta solamente a los trabajadores/as despedidos. Después de haber formado un sindicato, 23 trabajadores/as de esta empresa fueron despedidos, otros miembros recibieron amenazas de despido y fueron transferidos a puestos con menor remuneración. No se firmó ningún convenio colectivo en esta empresa. Ajeper y Gloria S.A., dos multinacionales especializadas en bebidas no alcoholizadas, utilizaron el mismo procedimiento de despido y amenazas hacia sus trabajadores y trabajadoras, mientras que el Banco Mundial asignaba un importante préstamo a Gloria S.A. En el norte del continente, las organizaciones sindicales también son víctimas de maniobras destinadas a debilitarlos. El gobierno de Estados Unidos, claramente antisindical, ha tomado una serie de decisiones a través del Consejo de Relaciones Laborales encaminadas a disminuir la influencia de los sindicatos. Se han organizado numerosas y agresivas campañas antisindicales destinadas a engañar a los trabajadores/as y hacer que desconfíen de sus sindicatos. En Canadá, los gobiernos provinciales tienden a debilitar los derechos sindicales de sus trabajadores y trabajadoras. Columbia Británica, al oeste del país, impuso por ley a los docentes del sector público un convenio colectivo no negociado. La huelga que siguió a esta medida fue considerada ilegal. El gobierno de Québec hizo lo mismo con sus trabajadores/as. En el sector privado, la cadena de supermercados Wal Mart, ferozmente antisindical, se había visto obligada en 2004 a reconocer a un sindicato en uno de sus establecimientos canadienses, el único en el mundo. No obstante, 2005 fue menos positivo, puesto que la cadena decidió cerrar esta tienda a raíz del éxito sindical. En sus otras tiendas, Wal Mart utiliza métodos que van desde la intimidación hasta el espionaje electrónico para evitar que se establezcan sindicatos.

Acceder al material audio y video del Informe en: http://www.icftusurvey.org/audio_video/sp/