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viernes, 30 de mayo de 2025

CCOO en Comayagua para fortalecer la unidad regional y afrontar los desafíos comunes

Más de 60 representantes sindicales de Centroamérica se reunieron en Comayagua, Honduras con el objetivo de analizar la situación actual del movimiento sindical en la región, compartir experiencias y definir acciones estratégicas.



La reunión congregó a sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en FITH de Honduras, FESITEX de Nicaragua, FESTRAS Guatemala, y FEASIES y SIES de El Salvador, asi como otros aliados fraternos de Honduras y Guatemalas. También fueron invitados representantes de Comisiones Obreras (CCOO, afiliada a IndustriALL en España). La Coordinadora de los sindicatos de las Maquillas de Centro América invitó como observadores a representantes de organizaciones internacionales en la región: ISCOD de España, 3F Federación Unida de Trabajadores Daneses y de FOS de Bélgica.

El evento sirvió como espacio para la construcción de una identidad sindical regional, con énfasis en los desafíos laborales, sociales y políticos que enfrentan los trabajadores centroamericanos.

Los participantes coincidieron en que la región atraviesa una coyuntura crítica. La deslocalización de la producción y el cierre de empresas, provocados en gran parte por la caída en la demanda desde países como Estados Unidos y Canadá, afectan gravemente al sector de maquila de Centroamérica. Esta situación dificulta aún más la sindicalización y la negociación colectiva, en contextos donde ya existen múltiples barreras legales y políticas que limitan la libertad sindical.

Otro tema central fue el impacto de la migración y las deportaciones. Los representantes sindicales denunciaron la discriminación que sufren los trabajadores deportados, tanto por el discurso del gobierno de Estados Unidos, como al regresar a sus países por sus propios compañeros de clase, porque suelen ser estigmatizados injustamente.

Además, señalaron cómo estas deportaciones dificultan el sostenimiento económico de las familias (porque no pueden enviarles más dinero) y exacerban la vulnerabilidad laboral. Los sindicatos de Centroamérica manifestaron que quieren construir políticas sociales junto a los gobiernos para disminuir el impacto de la migración y las deportaciones.

En tanto, los compañeros de CCOO de España compartieron cómo Europa enfrenta las migraciones, las deportaciones y los impactos. Brindaron ejemplos concretos de cómo actúan los sindicatos con relación a los derechos humanos y laborales, según los trabajadores tienen representación sindical o no.

Explicaron también cómo los sindicatos de España afrontan otros desafíos de los trabajadores de la industria, como la digitalización, los impactos sobre las medidas arancelarias de Trump (que también provocan crisis en su región), y cómo las guerras y conflictos afectan a los trabajadores. Su participación permitió comparar estrategias y desafíos comunes.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, reforzó la importancia de organizar las redes sindicales. Destacó el trabajo que hace la Coordinadora de los sindicatos de las maquilas de Centroamérica para organizar a los trabajadores y que puedan debatir juntos los principales problemas, como la reindustrialización, las políticas industriales de Estado y la inversión privada para generar empleos decentes.

Vani aseguró que la Coordinadora ayuda a las afiliadas y no afiliadas de IndustriALL a sindicalizarse en la región, y fortalece la estrategia de IndustriALL de confrontar al capital global a partir de la organización de los trabajadores de la cadena de suministro de las grandes Marcas. Aseguró que los sindicatos tienen poder cuando se articulan en redes sindicales de trabajadores de la misma empresa, o en redes sindicales de la misma cadena de valor.

“Tenemos coordinadas 4 redes de 4 grandes empresas de Centroamérica y necesitamos reforzar la comunicación, la coordinación, el liderazgo y el plan de acción de cada red. También es importante articular mejor el trabajo con los sindicatos de la casa matriz de las empresas transnacionales y los consumidores en Canadá y Estados Unidos, porque son los que compran a partir de las grandes marcas que demandan la producción en Centroamérica.

Nuestro compromiso con las afiliadas de Centroamérica y con la Coordinadora consiste en apoyarlos en sus planes de acción y dar seguimiento a su proceso de construcción de políticas públicas y de creación de poder sindical para actuar de forma regional y global para cumplir con el mandato de IndustriALL que es construir la solidaridad internacional”

concluyó el representante regional de IndustriALL.

miércoles, 28 de mayo de 2025

CCOO participa con trabajadores de Honduras para fortalecer la sindicalización en las cadenas de suministro

La Federación independiente de los trabajadores de Honduras (FITH-CUTH, afiliada a IndustriALL Global Union) desarrolló un taller de educación y organización el 16 de mayo en la ciudad de Comayagua. Analizó cómo fortalecer la sindicalización en las cadenas de suministro, tener más poder sindical y negociar colectivamente con las empresas multinacionales.


Los dirigentes del comité ejecutivo nacional de FITH y la dirección de diferentes sindicatos, la mayoría del sector textil, participaron en la actividad organizada por IndustriALL Global Union y la FITH. También estuvieron presentes mujeres y algunos jóvenes que son lideres en sus comunidades indígenas, quienes debatieron sobre cómo construir poder sindical en un mundo globalizado donde el 60 por ciento del comercio mundial de la economía real es producción de las empresas que son parte de las cadenas de suministro de las más grandes corporaciones.

“Básicamente fue una actividad de educación con la idea de abrirla posteriormente a una planificación de la dirección de la federación.

Hablamos de los desafíos que tiene la federación para sumar nuevas organizaciones donde tengan más claro la pertenencia de clase, con la diversidad que se expresa en cada rincón del país y es un potencial para enriquecer a la organización.

Es imperante que los trabajadores sean más conscientes de la necesidad de planificar y tener sindicatos que sean sostenibles financieramente”

dijo la responsable de derechos humanos y sindicales de IndustriALL a nivel regional, Julieta Avalos Abusharekh.

También analizaron los retos actuales del mundo laboral con la industria 4.0, la digitalización y cómo los sindicatos deben prepararse para negociar los cambios de la matriz productiva. Destacaron que la principal dificultad para sindicalizar a los trabajadores son las leyes de Honduras y la falta de predisposición de las empresas multinacionales para negociar colectivamente con los sindicatos.


“Por ejemplo, hay una empresa con 6000 trabajadores del sector automotriz donde FITH tiene trabajadores sindicalizados que no disponen de un convenio colectivo firmado con la compañía.

Nos comprometimos a ayudarlos, a través de la oficina regional y del director del sector de IndustriALL, a articular a nuestros afiliados en la casa matriz de esa empresa para construir una ruta de plan de acción para lograr la negociación colectiva y un buen acuerdo para esos trabajadores”

dijo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

También estuvieron presentes los representantes de Comisiones Obreras (CCOO, afiliada a IndustriALL en España), los compañeros Juan Blanco Blanco y Victor Garrido, para compartir cómo los sindicatos de España enfrentan la sindicalización de los trabajadores en la cadena de suministro y la negociación colectiva.

Blanco y Garrido dieron ejemplos sobre cómo negocian dentro del local de trabajo la reestructuración productiva y cómo organizan a los trabajadores a partir de la casa matriz de las empresas de las grandes marcas. Además, explicaron cómo negocian la firma de Acuerdos Marco Globales (AMG) con las multinacionales para defender los derechos de los trabajadores a lo largo de la cadena de suministro.

Compartieron con los presentes cuáles son los AMG que tienen firmados, cómo llegaron a estos acuerdos, y las dificultades y desafíos que enfrentan actualmente para darles seguimiento y cumplimiento, a fin de que los trabajadores de todos los países donde las empresas tienen producción tengan dignidad en sus locales de trabajo.

Finalmente, los compañeros de CCOO destacaron el poder sindical que logran a nivel internacional cuando fortalecen los lazos de solidaridad, mientras que los representantes de IndustriALL subrayaron que la solidaridad sindical internacional es una de las principales funciones de IndustriALL.

Además, el secretario general de la FITH, el compañero Joel López, evaluó la actividad como muy educativa y productiva, y se comprometió, en nombre de su dirección, a trabajar de forma más articulada con IndustriALL y los sindicatos de la región.

«Ante la globalización y mutación del capital, la construcción de redes internacionales de trabajadores es la tarea. La solidaridad y la lucha es la salida.»



martes, 16 de mayo de 2023

Encuentro Regional de Intercambio de Experiencias en El Sector Maquila Textil Centroamericano en San Pedro Sula

De esta manera se lleva a cabo el Encuentro Regional de Intercambio de Experiencias en El Sector Maquila Textil Centroamericano y a nivel Global, Honduras. C. A. Del 14 al 17 de Mayo 2023, participan organizaciones sindicales del sector textil integrantes de la Coordinadora Regional de Sindicatos de la Maquila Textil de Centroamérica con el apoyo de Algemene Centrale - ABVV y FOS - Socialistische Solidariteit y 3F Dinamarca BJMFimmigrant, participa también representante de CC.OO España, Juan Blanco, Responsable del Área Internacional de CCOO de Industria y Victor Garrido, como Co-Presidente del sector TGSL de IndustriALL. #DerechosLaborales #MaquilaTextil #CentroAmerica #sindicatos




lunes, 17 de abril de 2023

CCOO de Industria ultima con la Coordinadora de maquilas de Centroamérica la próxima visita a Honduras que realizará en mayo para fortalecer redes sindicales

CCOO de Industria ultima con la Coordinadora de maquilas de Centroamérica la próxima visita a Honduras que realizará en mayo para fortalecer redes sindicales

Este lunes Víctor Garrido del área Internacional de CCOO de Industria se ha reunido con la Coordinadora de maquilas de Centroamérica para preparar la visita que CCOO de Industria realizará a los centros de trabajo de Honduras el próximo mayo. 

17/04/2023.




En esta reunión se ha hablado sobre las reuniones que se van a realizar entre CCOO de Industria y la Coordinadora de maquilas del 12 al 17 de mayo en Honduras. Así se ha realizado una preparación de la agenda y de los temas concretos que se van a tratar en estas reuniones. Temas como la situación de las Maquilas, definir estrategias de trabajo conjunto, la creación de redes sindicales englobadas por marcas y diálogo social, y de cómo se puede mejorar el modelo de organización sindical. 

Para esto, CCOO de Industria ha pedido a la Coordinadora de maquilas de Centroamérica que se realice, previo a la visita, un mapeo de la región, y una actualización de cómo está la normativa y la legislación laboral en estos países para trabajar conjuntamente con ellos. 

Además se ha previsto la visita de dos maquiladoras en la visita del próximo mayo. 

martes, 21 de marzo de 2023

Reunión con la coordinadora de maquilas del sector textil de Centroamérica (CSTM) para coordinar las actividades durante la próxima visita

Este lunes, Víctor Garrido, responsable de Acuerdos Marco Internacional de CCOO de Industria se ha vuelto a reunir con la coordinadora de maquilas del sector textil de Centroamérica (CSTM) para coordinar las actividades durante la próxima visita. 

Esta visita será realizada por Juan Blanco, responsable del área internacional de CCOO de Industria Víctor Garrido, responsable de Acuerdos Marco Internacional, para trabajar sobre la implementación de Acuerdos Marco Internacionales.

También se aprovechará para realizar reuniones entre CCOO de Industria y los sindicatos de los países de producción, así como la visita de varias maquilas en Honduras. 

Esto se enmarca dentro de la visita que se realizará desde la secretaría de internacional de CCOO de Industria, junto con Garbiñe Espejo, SG de CCOO de Industria, al Congreso del sindicato brasileño de la CUTH, y dentro del marco de reuniones sectoriales que se producirán en América en el clúster del grupo Inditex en América para la implementación de su plan de trabajo.



viernes, 2 de diciembre de 2022

CCOO de Industria colabora con la Coordinadora regional de Sindicatos de Maquilas del textil de Centroamérica para fortalecer redes sindicales

Este viernes 2 de diciembre, Víctor Garrido del Área de Internacional de CCOO de Industria se ha reunido telemáticamente con la Coordinadora regional de Sindicatos de Maquilas del textil de Centroamérica (CRSMT) en el encuentro regional de valoración y planificación que se ha celebrado en Honduras. 



La Coordinadora ha pedido a CCOO de Industria su participación para realizar una valoración y un acompañamiento técnico al protocolo regional de derechos sindicales que están realizando. Este acompañamiento incluye la valoración de posibles pasos de apoyo vinculado con marcas europeas y marcas americanas, bajo el marco de las nuevas legislaciones en Debida diligencia. La Coordinadora ha realizado una valoración del estado de las estrategias que existen a nivel regional en Centroamérica, exponiendo la situación para fortalecer la coordinación regional sindical con las marcas principales, así como la revisión solidaria regional e internacional. También se ha expuesto cómo están implementando los elementos del Convenio 190, además de aspectos de igualdad de género en los procesos de negociación colectiva, y la promoción desde los sectores de la moda en las maquilas. 

CCOO de Industria ha trabajado con la Coordinadora regional de Sindicatos de Maquilas del textil de Centroamérica (CRSMT) para consensuar criterios, propuestas de negociación relacionados también, no solo con los sistemas de igualdad, sino también con sistemas de incentivos, temas de seguridad y salud, y de estabilidad laboral. 

La Coordinadora ha realizado un análisis contextual del sector textil. Además se ha hablado de realizar un fortalecimiento de redes sindicales con las marcas a nivel regional, a partir de las propias experiencias de CCOO de Industria en las redes sindicales que se han tejido tanto en el norte de África, como en Vietnam. 

Por último, la coordinadora política del CRSMT ha pedido a CCOO de Industria que realice una visita a la región en el primer trimestre de 2023, algo que ha sido valorado positivamente por CCOO de Industria, para colaborar con nuestras hermanas y hermanos de los sindicatos de Centroamérica y Latinoamérica en colaboración con nuestra federación global en la región de IndustriALL

jueves, 28 de abril de 2022

Secretario del Sindicato de Comisiones Obreras de España destaca derogación de Zedes y Ley de Empleo por Hora en Honduras


El adjunto a la Secretaría Internacional, Cooperación y Migraciones Responsables de las Américas y Cooperación Internacional para el Desarrollo de las Comisiones Obreras (CCOO) de España, Félix Ovejero, resaltó que Honduras avanza hacia la reconstrucción con justicia social por las acciones del Congreso Nacional.




“En Honduras se avanza hacia la reconstrucción con justicia social, derogación de las Zonas de Empleo y Desarrollo (Zedes) y la Ley del Empleo por Hora, son alianzas para el trabajo decente y el progreso social”, expresó Ovejero.

El CCOO es el primer sindicato de España por número de personas aliadas y por delegados elegidos en las acciones sociales.

La estructura de CCOO está constituida en federaciones, según la actividad o sector al que pertenece la empresa, y uniones, según el territorio donde se ubica el centro de trabajo.

Uno de los objetivos más importantes que tiene CCOO es ser un sindicato constituido por hombres y mujeres que tiene como principio impulsar y desarrollar la igualdad de oportunidades, así como combatir la discriminación por razón de sexo.

CCOO es plural, abierto a todos los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea su ideología, filosofía, concepción política o religiosa, dentro del respeto a los derechos humanos y normas democráticas.

El Congreso Nacional presidido por el congresista Luis Redondo, agradece al Secretario de CCOO, Felix Ovejero, por resaltar el compromiso que tiene este Poder del Estado con la clase obrera y trabajadora del país para dar punto de partida a la Refundación de Honduras, acordado y firmado con la presidenta Xiomara Castro en el Acuerdo Bicentenario.

¡Zedes, nunca más!

jueves, 14 de junio de 2012

Zonas francas en América Latina y el Caribe

Fuente: CSA-TUCA
El pasado 11 de junio, durante la Conferencia de OIT en Ginebra, CSI y ACTRAV organizaron una reunión sindical mundial sobre zonas francas de exportación.

De la reunión participaron sindicalistas de diez organizaciones de América Latina: FNT Nicaragua (José Antonio Zepeda); CUTH Honduras (José Baquedano), CTRN Costa Rica (Sergio Saborido), CUSG Guatemala (Carlos Mancilla); CNT Paraguay (Pedro Parra); CTD El Salvador (José María Amaya), CONUSI Panamá (Gabriel Castillo), CNTP (Mariano Mena), CGT Venezuela (Maritza Chireno y Humberto Ferrer), CGT Honduras (Humberto Lara). Por otras regiones lo hicieron sindicalistas de la India, Italia, Filipinas, y una extensa delegación africana (de trece países).

La coordinación estuvo a cargo de Isabelle Horfelin, encargada del tema a nivel mundial en CSI, con el acompañamiento de ACTRAV, representada por Hilda Sánchez.

CSI recordó que el programa sobre zonas francas fue concebido en el primer Congreso en 2006, en el marco de las preocupaciones sobre el impacto de la globalización en las condiciones de trabajo. En una primera etapa, se han realizado estudios y actividades formativas y estratégicas para el sindicalismo del sector en cinco países (Nicaragua, Togo, Madagascar, Marruecos y Nigeria), que se está prolongando a otros tres (Honduras, Haití e India). El objetivo es dar un mensaje de esperanza a los trabajadores del sector allì donde las condiciones de organización y negociación colectiva son difíciles, basándose en las experiencias positivas que ya se han desarrollado. Un objetivo central es la creación de una plataforma unitaria para el trabajo en el sector allí donde hay varias organizaciones nacionales, así como promover intercambios sindicales entre países vecinos, en relación a la misma empresa, lo que se está desarrollando en el caso centroamericano y caribeño (Honduras, Nicaragua, Guatemala, Haití).

Actualmente, el crecimiento del sector es explosivo, habiéndose registrado 3500 zonas francas en 130 países. Este desarrollo incluye una expansión hacia más sectores (puertos, agro, servicios, call centers) y con unidades de alto valor agregado (por ejemplo, industria aeronáutica), aun cuando las condiciones de trabajo siguen en estándares muy bajos. También se adoptan formas distintas a las iniciales, al incluir las “empresas francas”, que también se benefician de exenciones aun cuando no formen parte de espacios cerrados. Entre las empresas beneficiarias de este régimen, se encuentran cada vez màs empresas nacionales, y otras extranjeras de países del sur.

Durante la reunión, se presentaron varias experiencias nacionales, reseñándose a continuación las de origen latinoamericano. En relación a Nicaragua, FNT reseñó el proceso por el cual durante una década y media (1990-2006) las zonas francas eran “campos de concentración”, por la violación sistemática de los derechos laborales, lo que comenzó a modificarse en 2007, mediante una inspección del trabajo diferente, evitando que, como en el pasado, estuviera captada por las propias empresas. El gobierno sandinista también promovió el enfoque tripartito, con la creación de una mesa sectorial, para enfrentar la mala coyuntura del 2008, al iniciarse la crisis. Allí se determinaron condiciones salariales, sin que cambiaran las normas de producción, por lo que los aumentos fueron reales, a lo que se agregaron beneficios en el campo de la salud laboral, incluyendo el ataque a la contaminación por el uso de químicos. La negociación colectiva se extendió a todos los trabajadores, a pesar de que se afirmaba que esto debilitaría a los sindicatos. Sin embargo, el sandinismo sindical consideró que era el trabajo político de los sindicatos el que debía llevar, en paralelo, a aumentar la afiliación, y asì se hizo. Si bien las empresas inicialmente amenazaron con irse a otro país, el proceso se ha estabilizado en alrededor de 90000 trabajadores, y está llegando nueva inversión con mayor avance tecnológico.

Con relación a Guatemala, CUSG planteó un escenario diferente, ya que todos los intentos de organizar sindicatos en las zonas francas han sido rápidamente desarticulados mediante el maltrato verbal y los despidos sin preaviso. El papel gubernamental no colabora ya que, por un lado, ha establecido un salario mínimo inferior para las zonas francas y, por otro, la inspección laboral es deficitaria. También la justicia laboral, cuando falla a favor de trabajadores despedidos, no es respetada por los empleadores.

El sindicalismo piensa intentar nuevamente entrar a las zonas francas, pero lo hará cuando esté mejor preparado, en cuanto a la coordinación con las otras centrales y con una estrategia jurídica más desarrollada, para exigir la intervención del ministerio de trabajo.

En el caso de Honduras, CUTH coincidió con el diagnostico sobre los dos países mencionados, hay que las zonas francas son centros de explotación humana, la inspección laboral “no pasa de los portones”, y existe un salario mínimo regionalizado, que reduce el monto exigido en las zonas francas, lo que es resultado de una alianza del gobierno con los empleadores. Aun en este marco, se ha avanzado con la negociación de acuerdos con tres años de vigencia, y la formación de guarderías comunales pagadas por las empresas, que incluyen educación básica previa. Esto fue resultado de un trabajo de coordinación entre las tres centrales.

En Costa Rica, la CTRN describió la “venta” que se hace frecuentemente de la imagen de “suiza centroamericana” de ese país, en tanto que las condiciones laborales en las zonas francas son graves, destacando la existencia de cámaras de televisión para controlar al os trabajadores, la exigencia de exámenes previos a la contratación de las mujeres, y su repetición periódica luego, que lleva al despido ante situaciones de embarazos. En el plano sindical, también se encuentra solidarismo en las zonas francas. La modalidad de zona franca también se está utilizando para el negocio de los call centers, con igual práctica de “matar los sindicatos que nacen”.

Una intervención diferente fue la realizada por CISL Italia (Cecilia Brighi), la que comentó que el gobierno alemán ha propuesto que las zonas francas se instalen en países de la región, concretamente el sur italiano.

Por su parte, CSA recordó que el II Congreso ha aprobado una resolución sobre autorreforma sindical que destaca explícitamente a los trabajadores en zonas francas como un objetivo importante de organización y negociación colectiva, y que el GTAS va a comenzar a discutir casos nacionales concretos, destacando, entre otros, el nicaragüense, en cuanto a la aplicación del criterio “erga omnes” (para todos) de la negociación en este sector, que es un principio central del programa de autoreforma. Asimismo, señaló la existencia de casos nacionales en América Latina que corresponden a las dos situaciones especiales identificadas por CSI: el régimen promocional de exportaciones en el Perú, que coincide con el enfoque de las “empresas francas”, y la presencia de una empresa multilatina brasileña (del calzado) en las zonas francas nicaragüenses. Finalmente, propuso difundir que la Comisión de Expertos de OIT ha abierto un espacio para la promoción de un debate aplicado sobre zonas francas, al recomendar que los informes nacionales incluyan el tema. 

Escrito por Alvaro Orsatti, desde Ginebra 

miércoles, 1 de junio de 2011

La Campaña Ropa Limpia (CRL), que coordina SETEM en España, ha presentado la publicación 'Moda: industria y derechos laborales. Guía para un consumo crítico de ropa' y el cortometraje '38'.

Fuente: Setem


Mientras las firmas internacionales de la moda y las grandes cadenas de distribución seducen a su clientela con la actualización constante de sus diseños y con los precios de sus productos, obreras de China, Marruecos, Bangladesh, Honduras o Rumanía viven rodeadas de prendas que confeccionan durante más de 12 horas diarias a cambio de salarios que apenas cubren las necesidades básicas.

La publicación 'Moda: industria y derechos laborales. Guía para un consumo crítico de ropa' repasa las últimas investigaciones realizadas por la Campaña Ropa Limpia internacional y las organizaciones que colaboran para documentar la realidad de las cadenas de suministro de las grandes empresas presentes en diferentes países. En Marruecos, las trabajadoras realizan jornadas de hasta 14 horas diarias por salarios que pueden ser inferiores a los 100 euros mensuales y que casi nunca superan los 200 euros mensuales. Además, en Bangladesh, los salarios en el sector se sitúan entre los 20 y los 35 euros mensuales y los incendios y hundimientos de fábricas han matado a cientos de personas en los últimos cinco años.

En este caso se investigan doce compañías como Inditex, Adolfo Domínguez, Benetton o H&M, se analiza la evolución de los compromisos de cuatro de las más importantes empresas de ropa deportiva, y  se presentan las contradicciones entre los compromisos y las políticas reales de las grandes cadenas minoristas Carrefour, Lidl y Aldi.

Para aproximar a las personas consumidoras en la cotidianidad de las obreras se han incluido cuatro relatos cortos basados en las experiencias reales de la Ching Lan, la Taew, la Nawar y la Lupita, vividas dentro y fuera de las fábricas donde trabajan.

El cortometraje '38', realizado por la asociación ‘Interferències’, se trata de una animación en stop motion que juega con el significado que tiene el número '38 '. Aproximadamente, es el salario mensual (en euros) de una trabajadora de la confección en Bangladesh y es la talla máxima para 'disfrutar' de los productos de las grandes firmas de moda.

Descárgate la Guía completa aquí
Ver el corto '38'

viernes, 3 de diciembre de 2010

La Secretaría de la Mujer de CCOO Andalucía valora muy positivamente el lanzamiento de la campaña contra el acoso sexual y laboral en Centroamérica

La responsable de la Secretaría de la Mujer de CCOO Andalucía, Antonia Martos, ha participado recientemente en El Salvador y Guatemala en las actividades de lanzamiento de la campaña contra el acoso sexual y laboral en la maquila centroamericana, impulsada por la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía y el Instituto Sindical para América Central y Caribe (a su vez formado por 17 organizaciones sindicales de 7 países del área).

En Guatemala, donde la campaña se presentó oficialmente a mitad de noviembre de 2010, los representantes de la Fundación y CCOO constataron con especial satisfacción el buen trabajo de difusión (que incluye espacios de emisión en los medios de comunicación) y de acogida que  está teniendo la misma. Además de los medios con los que se ha contratado la emisión de las cuñas con el mensaje de la campaña, otros medios rurales y de poblaciones pequeñas se han comprometido a emitirlas.
Los talleres celebrados han contado con una participación motivada y activa de delegados y delegadas sindicales de los cuatro sindicatos guatemaltecos, la Central de Trabajadores del Campo y la Ciudad (CTC), Confederación de Unidad Sindical de Guatemala (CUSG), Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación, Agroindustria y Similares (FESTRAS) y el Sindicato Nacional de los Trabajadores de la Salud de Guatemala (SNTSG) que participan en la campaña. Las compañeras y compañeros sindicalistas de Guatemala discutieron sobre la división sexual del trabajo en los ámbitos llamados productivo y reproductivo, los efectos de esta organización sociocultural para las mujeres y la incidencia de casos de acoso sexual y laboral hacia las mujeres.
En este país, que sufre uno de los feminicidios más graves del mundo (a lo largo de este año han muerto más de 700 mujeres), la población está tomando conciencia del problema y cada vez en mayor medida considera el acoso sexual y laboral y la violencia contra las mujeres como distintos fenómenos de la misma cuestión: la desigualdad entre mujeres y hombres en todos los ámbitos.
En Guatemala, la responsable de la Mujer de CCOO-A. se entrevistó con la responsable de la Secretaría de la Presidencia para la Mujer (SEPREM) desde donde se está elaborando el reglamento sobre prevención y actuación en caso de acoso sexual para los centros de trabajo que terminarán de perfilar con sus aportaciones los sindicatos.
En El Salvador tamibén se han celebrado dos talleres, en los que se han socializado los conceptos básicos sobre los dos tipos de acoso a los que hace referencia la campaña, se han identificado las situaciones de acoso para que las personas, principalmente las mujeres, sepan reconocerlas cuando se encuentren frente a ellas, se han mencionado los derechos que se le vulneran a la personas acosadas y se definido acciones para el cambio de esta conducta en las empresas maquiladoras. Los sindicatos que han emprendido la campaña son la Central de Trabajadores Democráticos (CTD) y la Confederación Sindical de Trabajadores de El Salvador (CSTS).
En este país, Antonia Martos se reunió con la Ministra de Trabajo, Victoria Marina Velásquez, un encuentro que resultó muy interesante dada la larga trayectoria y el compromiso personal de la Ministra en la lucha por la igualdad. También hubo sesión de trabajo con responsables del Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (IDAMU), con quienes ha iniciado un intercambio de experiencias en el que aportará los protocolos contra el acoso que CCOO y otros organismos y empresas han elaborado en España, o el contacto con la Dirección General contra la Violencia de Género en Andalucía, y los recursos puestos en marcha en nuestro territorio (campañas, casas de acogida, la LOMPICV y su correlato andaluz).
La representante de la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO Andalucía valoramuy positivamente el respaldo gubernamental en ambos países a la iniciativa sindical contra el acoso porque de este modo tendrá más posibilidades de amplificación y extensión en el tiempo.

jueves, 11 de noviembre de 2010

CCOO impulsa una campaña contra el acoso sexual y laboral a las mujeres en las maquilas de Centroamérica

Fuente CCOO-Andalucía


La Secretaría de la Mujer de CCOO Andalucía está participando esta semana en la presentación de la “Campaña sindical contra el acoso sexual y laboral en las trabajadoras de las maquilas” que se desarrolla en Guatemala y El Salvador. La Fundación Paz y Solidaridad CCOO Andalucía, junto al Instituto Sindical para América Central y Caribe (ISACC) y la Comisión Regional Ampliada de Mujeres Sindicalistas (CRAMS), ponen en marcha este proyecto destinado a proporcionar capacitación a sindicalistas para que puedan asesorar a las trabajadoras sobre el acoso y a promover la defensa, por parte de las organizaciones de trabajadores salvadoreñas y guatematecas, de la igualdad de trato y la lucha contra la discriminación en las maquilas de esos países.
Los talleres y foros que se celebran durante la semana del 15 al 19 de noviembre quieren así sensibilizar a los/as representantes de las trabajadoras en todo lo relacionado al acoso sexual y laboral, los derechos que se violan a la persona acosada, cómo enfrentar el acoso en caso de que se sufra directa o indirectamente, fortalecer la autoestima de las mujeres que lo padecen o han padecido para que no se sientan culpables y darles a conocer el marco legal existente en cada uno de los países contra esta práctica, fortaleciendo su confianza para que recurran a los sindicatos en busca de apoyo y asesoría. 
La campaña también va dirigida a los empleadores de las maquilas, a quienes se pretende sensibilizar sobre las situaciones de acoso sexual y laboral que ocurren dentro de las mismas para que faciliten condiciones que permitan su erradicación, en conjunto con las trabajadoras, los trabajadores, el sindicato y los gobiernos de los países, y para que tomen en cuenta las propuestas del movimiento sindical en el diseño de marcos legales que contribuyan a eliminar este grave problema.
Las organizaciones sindicales que acogen el programa y los talleres de capacitación son la CTD y CSTS de El Salvador y CTC, CUSG, FESTRAS y SNTSG de Guatemala. Los talleres, que comenzaron el día 4 de octubre, han estado precedidos por reuniones de coordinación de las Secretarias de Género de las organizaciones sindicales en el marco de la Comisión Regional Ampliada de Mujeres Sindicalistas (CRAMS) y del ISACC con representantes de la Secretaría Presidencial de la Mujer del Gobierno de Guatemala y del Ministerio del Trabajo y del Instituto Salvadoreño para el Desarrollo de la Mujer (ISDEMU) para discutir temas relacionados con el contenido de la Campaña y la posibilidad de lograr sinergia entre movimiento sindical, empresariado y gobierno para ampliar el alcance de la misma. En esas reuniones se definieron además cuestiones como los sectores donde se está llevando a cabo la campaña o las empresas donde se elaborarán reglamentos para prevenir el acoso, se ubicaron los medios para la transmisión de las viñetas de sensibilización sobre el problema y se definieron las fechas para los talleres de presentación de la campaña en las maquilas y a los empresarios.

Resultados de Entresures 2009
 
Paz y Solidaridad Andalucía ha destinado a este proyecto la recaudación obtenida en el concierto de la Campaña de sensibilización Entresures 2009, que trató precisamente de dar a conocer entre la población andaluza más joven las duras condiciones de trabajo en este tipo de industria. El término “maquila” se refiere mayoritariamente a empresas del sector textil, aunque su uso se ha extendido para designar a un espectro más amplio de negocios que pueden situarse en el sector tecnológico o manufactura de diverso tipo. Estas industrias se encuentran instaladas en Zonas Francas Internacionales que han creado los gobiernos del Sur para atraer inversiones de las multinacionales. Las grandes empresas del Norte deslocalizan así su producción pues en las ZFI no pagan impuestos, pueden sacar el dinero del país fácilmente y los gobiernos de estos países mantienen una estructura de empresas de servicios que las apoyan.
Las empresas confeccionan con materias primas y maquinaria que provienen del Norte o de otros lugares y las vuelven a enviar hacía los centros comerciales en el Norte. Por ello se mantienen las etiquetas made in UK, made in USA o in Spain. Aunque lo hayan cosido en El Salvador, Guatemala, la India, Bangladesh, Marruecos o México.
 
En las zonas francas generalmente se produce en cadena y se calcula que el 70% de las trabajadoras de la industria textil son mujeres, que ejercen en condiciones de explotación y con sueldos bajos. Los empresarios ejercen su preferencia a la hora de contrartar por las mujeres que no están casadas ni son madres. Del mismo modo, la organización sindical en la maquila está fuertemente limitada, ya que muchas de las representantes acaban despedidas o acosadas. Eso facilita que se den prácticas altamente lesivas contra la dignidad de las trabajadoras, como las jornadas de 12 horas, el mal uso de químicos y la alta exposición a riesgos laborales, trabajo sin contrato, sin permisos para ir al médico o el acoso sexual.
La violencia que se ejerce contra las trabajadoras de las maquilas se produce en todas sus versiones: física, psicológica, verbal y sexual. El hecho de que las mujeres trabajen en horarios nocturnos proporciona en algunos casos el mejor marco para los abusos sexuales.
Con esta campaña el ISACC y la CRAMS, apoyados por Paz y Solidaridad CCOO A., quieren contribuir a la lucha permanente por la consecución de un estado de igualdad entre hombres y mujeres en América Central y el Caribe, en donde la situación de desigualdad y discriminación hacia las mujeres es todavía muy fuerte.

martes, 21 de septiembre de 2010

Nueva oficina de coordinación regional para los proyectos de la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía en América Central y Caribe

El próximo mes de octubre la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía inaugura oficina de coordinación para sus proyectos de cooperación con la región centroamericana y caribeña en la ciudad de Managua.
 
En los últimos años, las acciones de solidaridad y cooperación al desarrollo de Paz y Solidaridad CCOO Andalucía con organizaciones sindicales y cívicas centroamericanas han aumentado, a la vez que se fortalecen los lazos de amistad y el compromiso con la dura realidad de países como Honduras, Guatemala o El Salvador.
Una parte importante de las iniciativas de cooperación en esta región son vehiculadas a través del Instituto Sindical de América Central y Caribe (ISAAC) que agrupa a 17 organizaciones de los países mencionados, además de Costa Rica, República Dominicana, Panamá y Nicaragua, en un esfuerzo de las mismas por mejorar su capacidad de negociación e incidencia política, además de contar con un instrumento para la investigación, el asesoramiento y la formación técnica de los representantes de los trabajadores y trabajadoras centroamericanas.
Los temas de trabajo preferentes del ISAAC, coincidentes en muchos casos con los asuntos para los cuales Paz y Solidaridad COO Andalucía presta asesoramiento y financiación a las organizaciones de la zona son el fortalecimiento de las estructuras sindicales, la globalización de los derechos laborales, la igualdad de género, la salud laboral en el centro trabajo, la integración regional como una propuesta alternativa frente a los procesos de libre comercio, la autorreforma sindical como una necesidad de renovar el pensamiento y las estrategias de las organizaciones sindicales y, de manera transversal, la promoción de los derechos humanos.  
En estos momentos, la Fundación de CCOO Andalucía participa, por ejemplo, en una campaña sindical contra el acoso sexual y laboral que impulsa la Comisión Regional Ampliada de Mujeres Sindicalistas (CRAMS) vinculada al ISAAC y que tiene como principales beneficiarias a las trabajadoras de las maquilas en El Salvador y Guatemala.
Con la apertura de la oficina, la Fundación pretende mejorar la calidad técnica en la gestión de sus proyectos en la región, apoyando a las organizaciones sindicales contrapartes y al ISAAC y fortaleciendo así estos vínculos de  manera que las actuaciones ganen efectividad y proyección futura.
La iniciativa en la creación de una sede de coordinación en Managua continúa la estrategia ya iniciada en marzo pasado, cuando Paz y Solidaridad puso en marcha una oficina para estas mismas funciones técnicas en Lima. La oficina de coordinación en Perú apoya a las organizaciones sindicales y proyectos del área andina tanto en la dimensión unificada regional de la CCSA (Coordinadora de Centrales Sindicales Andinas), que agrupa a 12 sindicatos de Bolivia, Colombia, Ecuador, Perú y Venezuela, como separadamente con los sindicatos y organizaciones de desarrollo local que son contrapartes de la Fundación en estos países. Los buenos resultados que está ofreciendo esta labor de coordinación y asesoramiento técnico ha animado a la Fundación ha repetir la iniciativa en América Central y Caribe y África Noroccidental.

sábado, 18 de septiembre de 2010

Informe del CSI sobre Normas Fundamentales del Trabajo internacionalmente reconocidas en Honduras

Fuente: CCOO

La Confederación Sindical Internacional - CSI, que representa a 176 millones de trabajadoras y trabajadores en 151 países y territorios, y cuenta con 301 organizaciones afiliadas nacionales (incluidos CCOO, UGT y los principales sindicatos hondureños), ha elaborado un informe sobre las Normas Fundamentales del Trabajo internacionalmente reconocidas en Honduras.

Incluimos sinopsis del mismo y recomendaciones:

Honduras ha ratificado los ocho Convenios fundamentales de la OIT. No obstante, en vista de las graves y continuas violaciones de los derechos fundamentales de los trabajadores/as, es necesario que se tomen medidas adicionales para cumplir con los compromisos que Honduras aceptó en Singapur, Ginebra y Doha en las Declaraciones Ministeriales de la OMC entre 1996 y 2001, en la Declaración de la OIT relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo, y en la Declaración sobre Justicia Social de 2008.
 
La libertad sindical está reconocida por la ley, pero existen numerosas restricciones legales y en la práctica a los trabajadores les resulta difícil ejercer el derecho a la sindicalización. El derecho a la negociación colectiva está también garantizado, pero en la práctica muchos empleadores se oponen a los procesos de negociación colectiva. El derecho a la huelga está reconocido aunque limitado y los actos de discriminación antisindical no son penalizados. La legislación laboral es de aplicación también en las Zonas Francas, pero en éstas resulta mucho más difícil organizar sindicatos. El régimen de Porfirio Lobo ha suprimido cualquier acción sindical y utilizando una fuerza y violencia excesivas contra sus oponentes. 

La ley prohíbe la discriminación por motivos de género, discapacidad y origen étnico. Sin embargo, las mujeres se concentran en determinados puestos de trabajo poco cualificados por los que reciben una remuneración inferior por un trabajo de igual valor que sus compañeros masculinos. Los pueblos indígenas son discriminados en lo relativo al acceso al empleo y las personas con discapacidad carecen de oportunidades para ocupar un puesto de trabajo.

Los niños/as menores de 16 años no tienen permitido trabajar, sin embargo, el trabajo infantil es algo común. El trabajo infantil se da principalmente en el ámbito de la agricultura, la minería, los talleres y la servidumbre doméstica. Ha habido raras inspecciones para comprobar el cumplimiento de las leyes laborales, incluidas las leyes sobre trabajo infantil. 

El trabajo forzoso está prohibido por la ley, pero es un problema que existe. La ley no prohíbe la trata con fines de explotación laboral. En las zonas francas, se encierra a los trabajadores/as para obligarlos a trabajar horas extraordinarias.

[...]

Recomendaciones
  1. El Gobierno debería poner fin al uso de la violencia contra sus opositores, emprender un proceso de diálogo con la sociedad civil, incluyendo los sindicatos, y restaurar la democracia.
  2. El Gobierno debería suprimir los requisitos excesivos para la organización de un sindicato, como el requisito mínimo de 30 miembros, o la norma de un solo sindicato por empresa.
  3. El Gobierno debería eliminar los requisitos discriminatorios para la organización de un sindicato, como el requisito del 90% de afiliados de nacionalidad hondureña, o el impedimento de que los no nacionales hondureños puedan ser dirigentes sindicales.
  4. El ámbito de aplicación del Código del Trabajo debería ampliarse con toda urgencia para que abarque a las empresas y explotaciones agrícolas y ganaderas que no emplean de forma permanente a más 10 trabajadores.
  5. Las sanciones previstas en el Código del Trabajo para las personas que interfieren con el derecho a la libertad sindical deberían ser más severas.
  6. La negociación colectiva debería estar permitida para los trabajadores públicos.
  7. La negociación colectiva debería promoverse como la forma primordial de negociación y los empleadores que se nieguen a poner en práctica esta forma de negociación deberían ser sancionados con los efectos jurídicos del caso.
  8. El Gobierno debería eliminar los requisitos excesivos para convocar una huelga, tales como la mayoría de 2/3.
  9. El Gobierno, en consulta con los interlocutores sociales, debería revisar la lista de servicios esenciales y adaptar su definición en consonancia con el Convenio No.87.
  10. El Gobierno debería establecer sanciones severas para los empleadores que practican la discriminación contra los sindicatos y emplean técnicas para disolver a los sindicatos. Por otra parte, la policía debería hacer cumplir las decisiones judiciales cuando los empleadores no las respeten.
  11. El Gobierno debería garantizar que el Estado de Derecho se aplique plenamente en las zonas francas y que se remunere a los trabajadores y trabajadores de forma justa por su trabajo, que no se aplique el trabajo forzoso y que aquellas personas que ejerzan prácticas antisindicales sean enjuiciadas y castigadas.
  12. La legislación debería modificarse para incorporar el principio de igualdad de remuneración por trabajo de igual valor.
  13. El Gobierno debería tomar medidas para aumentar la capacidad de las mujeres a
    recurrir a acciones legales cuando sean objeto de discriminación, por ejemplo si
    los empleadores les pidan someterse a pruebas de embarazo como requisito
    obligatorio para la contratación.
  14. El Gobierno necesita elaborar un sistema de clasificación nacional de puestos de trabajo a fin de facilitar la igualdad de remuneración.
  15. El Gobierno debería reconocer los derechos territoriales de las comunidades indígenas y proporcionarles igualdad de oportunidades respecto a la educación y el empleo.
  16. Los derechos de las personas discapacitadas deberían estar mejor protegidos y los programas deberían ayudarles a desarrollar sus capacidades y a encontrar un empleo.
  17. El Gobierno debería emprender programas de acción positiva para poner fin a la discriminación contra las personas LGTB en el lugar de trabajo.
  18. La Constitución, el Código del Trabajo y otras leyes que regulan el trabajo infantil deberían armonizarse y ser más coherentes.
  19. El ámbito de aplicación del Código del Trabajo debería ampliarse con vistas a la regulación laboral de los trabajadores/as autónomos menores de 18 años de edad y para los niños/as que trabajan en las empresas agrícolas y ganaderas que emplean a menos de diez personas.
  20. El Gobierno debería tomar medidas urgentes para mejorar las tasas de escolarización y de asistencia escolar.
  21. El Gobierno debería hacer cumplir la ley con mayor eficiencia y procesar a los delincuentes que utilizan las peores formas de trabajo infantil, tales como el trabajo en las minas, el buceo profundo, la prostitución infantil y otros trabajos peligrosos.
  22. El Código Penal debería modificarse a fin de prohibir la trata de mano de obra. Debería promulgarse una legislación específicamente dirigida contra la trata de personas. El Gobierno debería aumentar su capacidad para prestar asistencia a las víctimas de la trata de personas.
  23. El Gobierno debería reforzar la aplicación de su legislación y su capacidad para ejercer sus poderes judiciales a fin de vigilar y hacer cumplir su legislación laboral, incluida la legislación sobre las violaciones de los derechos de los trabajadores/as, sobre el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas y empezar a castigar a quienes cometen estos delitos.
  24. La Inspección de Trabajo debería ser financiada, los inspectores tendrían que recibir formación y deberían iniciarse urgentemente las investigaciones sobre las graves denuncias de corrupción que pesan sobre ellos.
  25. En conformidad con los compromisos aceptados por Honduras en las Conferencias Ministeriales de la OMC en Singapur y Doha y sus obligaciones como miembro de la OIT, el Gobierno de Honduras debería presentar informes regulares a la OMC y a la OIT sobre los cambios legislativos y sus programas de implementación con respecto a todas las normas fundamentales del trabajo.
  26. La OMC debería llamar la atención de las autoridades de Honduras con respecto a los compromisos contraídos en las Conferencias Ministeriales de la OMC en Singapur y Doha de observar las normas fundamentales del trabajo. La OMC debería requerir a la OIT que intensifique su labor con el Gobierno de Honduras en estos ámbitos y que presente un informe al Consejo General de la OMC con ocasión del próximo examen de política comercial
 Ginebra, 20 – 22 de septiembre de 2010

Accede al informe completo en: http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/579832.pdf

martes, 1 de junio de 2010

El apoyo de CCOO a la "Plataforma Sindical Común Centroamericana (Nicaragua, Guatemala, Costa Rica, Honduras, Panamá y El Salvador)" elegido como BUENA PRÁCTICA DE LA COOPERACIÓN CATALANA

Fuente Avalua 
AVALUA, una entidad independiente especializada en consultoría de cooperación internacional ha valorado como ejemplo de buenas prácticas de cooperación el "programa de fortalecimiento sindical y promoción de los Derechos Humanos Laborales en el área de Centroamérica", promovido por la Fundación Pau i Solidaritat (CCOO Cataluña) conjuntamente con Sindicalistas Solidarios (UGT Cataluña).
Este programa da especial apoyo a la Plataforma Sindical Común Centroamericana (PSCC), creada el año 2000 y compuesta, entre otros, por los sindicatos UNSITRAGUA, FUNDASPAD, CUTH, FNT, ANEP y SUNTRACS de países como Guatemala, El Salvador, Nicaragua, Honduras, Costa Rica y Panamá. La PSCC tiene por objetivo el fortalecimiento de las organizaciones sindicales de estos países y la promoción de la defensa de los Derechos Humanos y Laborales.

El programa tiene como beneficiarios directos los representantes de las organizaciones adheridas a la plataforma, y como beneficiarios indirectos los más de 600.000 afiliados y afiliadas adheridos/desde a estas organizaciones.

Esta evaluación ha entendido la PSCC como un ejemplo de buena coordinación entre el Sur y el Norte ya que fomenta el entendimiento y la confianza en que permite hacer a más efectivos los recursos. El resultado se ha publicado en la colección "Buenas Prácticas de Cooperación", con el apoyo de la Agencia Catalana de Cooperación al Desarrollo, y ha sido presentado el 6 de julio del 2010 en el Espacio Ciemen de Barcelona. La directora de la Fundación Pau i Solidaritat CCOO Cataluña, Mercè Campabadal, ha participado en la presentación conjuntamente con
Francisco Neira, director de Sindicalistas Solidarios, Núria Camps, directora de AVALUA, y David Minoves, director general de Cooperación al Desarrollo y Acción Humanitaria de la Generalitat de Catalunya.

La valoración que AVALUA ha hecho se basa en el hecho que, durante los 10 años que hace que funciona la PSCC se ha producido un aumento importante del número de sindicatos adheridos. El año 2000 eran 12 de cuatro países y ahora son 54 de toda la región centroamericana.

Otro elemento relevante para AVALUA ha estado la capacidad de la PSCC de generar relaciones duraderas con los movimientos sociales, y por lo tanto multiplicar la incidencia, como por ejemplo ha sido el caso con la lucha contra la aprobación del Tratado de Libre Comercio (TLC) con los Estados Unidos.

También se ha valorado el proyecto como referente de interlocución en las cuestiones de defensa y promoción de los derechos humanos y laborales, dentro de un marco de colaboración estrecha Norte-Sur entre iguales.
 
En palabras de Núria Camps i Vidal, Directora de AVALUA: "Son contextos difíciles y de fuerte precariedad laboral motivada por diferentes factores donde las economías se ven condicionadas por tratados comerciales injustos, y donde la alta presencia de las maquilas y la gran dimensión del sector informal son signos bien visibles. Este es el contexto de represión sindical de muchos países de América Central. Cabe decir, que mientras estábamos realizando el trabajo de campo en la región (30 días), asesinaron a dos sindicalistas: uno en Panamá y otro en Guatemala. En este contexto, la solidaridad intersindical iniciada conjuntamente por las fundaciones de los dos sindicatos mayoritarios en Catalunya, con el apoyo de la Agència Catalana de Cooperació al Desenvolupament ha contribuido decididamente a la consolidación de la Plataforma Sindical Común Centroamericana (PSCC) como instancia para mejorar el fortalecimiento de un movimiento sindical regional con presencia en seis países. En este sentido la PSCC ha sido un espacio de innovación del trabajo sindical mucho más coordinado con los movimientos sociales, los movimientos vecinales y las organizaciones indígenas y ha conseguido buenos resultados por lo que respecta a la unidad de acción y de agenda común que la ha dotado de más capacidad de reacción. Es necesario valorar muy positivamente el fuerte vínculo que genera la cooperación entre homólogos, precisamente en un campo donde el incremento de la precariedad laboral o la pérdida de derechos sociales se globalizan y tiene consecuencias en todo el planeta. Por esta razón que debemos destacar el trabajo en red de la Fundació Pau i Solidaritat y la Fundació Sindicalistes Solidaris que combina la denuncia de la vulneración de los derechos laborales con un trabajo de apoyo mutuo, y de intercambio de experiencias, tanto Norte/Sur como, en el si de la PSCC en un intercambio Sur/Sur entre las realidades de los diferentes países de la región. En el actual contexto de crisis es necesario favorecer las políticas de apoyo mutuo para no ver retroceder los derechos laborales, por esa razón es, en este momento, más que nunca, un buen ejemplo de una buena práctica de la cooperación catalana."

viernes, 21 de mayo de 2010

CCOO-Paz y Solidaridad de Andalucía inicia un proyecto de equidad de género con sindicatos centroamericanos y caribeños


El proyecto “Incorporación de la equidad de género a la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y El Caribe” de la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía arranca este fin de semana con una reunión de trabajo en la capital nicaragüense a la que asisten la Responsable de la Secretaría de la Mujer de CCOO Andalucía, Antonia Martos y el Presidente de la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía, Alfonso Martínez Foronda.
Los representantes de la Fundación van a encontrarse con una Comisión Operativa integrada por siete mujeres dirigentes, delegadas de los siete países y las diecisiete organizaciones sindicales que forman el Instituto Sindical para América Central y el Caribe (ISACC), contraparte de la iniciativa.
Durante los días 22 y 23 planificarán las acciones formativas y materiales didácticos sobre perspectiva de género con los que el proyecto pretende fortalecer el trabajo en red de la Comisión Regional Ampliada de Mujeres Sindicalistas (CRAMS), un órgano recientemente creado para coordinar las políticas de igualdad de las organizaciones pertenecientes al ISACC. La actuación busca también fortalecer sus estructuras nacionales (Secretarías de la Mujer o de Igualdad), a las que se ha dotado de equipamientos. El objetivo estratégico del proyecto es fomentar la participación en igualdad de condiciones y capacitación de mujeres y hombres en la actividad sindical de El Salvador, Guatemala, Nicaragua, Honduras, Costa Rica, Panamá y República Dominicana.

Se trata de la segunda fase de un programa que se ha desarrollado a lo largo del periodo 2007-09 y que se ocupó de formar a las responsables de las Secretarías de la Mujer y de Educación de las 17 organizaciones sindicales centroamericanas y caribeñas. Además, se realizaron dos estudios sobre la participación de la mujer en las estructuras sindicales y en el mercado laboral regional que sirvieron para definir las actuales necesidades de actuación. En esta ocasión se pretende extender la capacitación en las organizaciones de cada país a través de 7 cursos nacionales de formador de formadores y 14 talleres (2 por país), que multiplicarán el alcance de esos cursos entre representantes de los y las trabajadoras en las empresas, poniendo el acento en cuatro materias: políticas de igualdad, negociación colectiva, salud laboral y acoso moral y sexual.
Durante el fin de semana, la responsable de la Secretaría de la Mujer de CCOO Andalucía y el Presidente de la Fundación Paz y Solidaridad Andalucía abordarán también con dirigentes sindicales de El Salvador y Guatemala la próxima presentación en estos países de una campaña contra el acoso de sexual en las maquilas. 
 

 
ORGANIZACIONES SINDICALES PERTENECIENTES AL ISAAC
Guatemala
Central de Trabajadores del Campo
Federación Sindical de Trabajadores de la Alimentación, Agroindustrias y Similares
Confederación de Unidad Sindical de Guatemala
Sindicato Nacional de Trabajadores de la Salud  de Guatemala
El Salvador
Confederación Sindical de Trabajadores/ras Salvadoreños
Central de Trabajadores Democráticos
Honduras
Confederación de Trabajadores de Honduras
Confederación Única de Trabajadores de Honduras
Nicaragua
Central Sandinista de Trabajadores
Confederación de Unidad Sindical
Confederación de Unidad Sindical Autónoma
Federación Nacional de los Trabajadores
Costa Rica
Confederación de Trabajadores Rerum Novarum
Panamá 
Convergencia Sindical de Panamá
Confederación de Trabajadores de la República de Panamá.
República Dominicana
Confederación Nacional de Trabajadores Dominicanos
Consejo Nacional de Unidad Sindical

miércoles, 12 de mayo de 2010

La Campaña Ropa Limpia (CRL) participará en el taller "Violaciones de derechos laborales en Honduras, librecomercio, género y alternativas"

Fuente: Setem

La Campaña Ropa Limpia (CRL) participará en el taller "Violaciones de derechos laborales en Honduras, librecomercio, género y alternativas", que se desarrollará el sábado 15 de mayo, dentro de las actividades programadas en la "Cumbre de los Pueblos Enlazando Alternativas IV" que se celebra del 14 al 18 de mayo en Madrid. El taller será de 12 a 14 horas, en el Aula BO8A de la Facultad de Matemáticas de la Universidad Complutense.


Los derechos laborales de las mujeres trabajadoras de las maquilas han sido constantemente vulnerados y violados por parte de las transnacionales en países como Honduras, donde el golpe de Estado ha agravado esta situación.

Por ello, en el taller "Violaciones de derechos laborales en Honduras, librecomercio, género y alternativas" se propone analizar esta realidad, el impacto de los acuerdos de libre comercio sobre los derechos laborales y el género, y las movilizaciones, resistencias y alternativas en Centroamérica y Europa.

Más información sobre la "Cumbre de los Pueblos Enlazando Alternativas IV" que se celebra en Madrid del 14 al 18 de mayo.

Más información sobre el taller "Violaciones de derechos laborales en Honduras, librecomercio, género y alternativas".

jueves, 26 de noviembre de 2009

La sindicalista hondureña, Reyna E. Domínguez, denuncia la situación de las mujeres en las maquilas y explica los mecanismos de acción sindical y movilización social

Fuente: Setem

Del 1 al 5 de diciembre estará en Zaragoza, Pamplona y A Coruña para abordar la situación de las niñas y mujeres en las maquilas en Honduras

“En Honduras, como en muchos otros países del mundo, la vida de las niñas es difícil, a temprana edad nos toca enfrentar la vida como si fuéramos personas adultas para ganarnos el sustento diario, igual, nos toca enfrentar esa violencia patriarcal que se ejerce en contra de las mujeres” este es el testimonio de Reyna Elizabethe Domínguez Martínez, secretaria del sindicato  de Trabajadores de la Empresa Jerzees. Y es que en Honduras las empresas maquiladoras generan aproximadamente 110.000 empleos directos y el 70%  de ellos siguen siendo ocupados por mujeres.

Son muchas las niñas y las madres que trabajan vendiendo tortillas, lavando ropa y realizando trabajos de este tipo para pagarse el pasaje hasta San Pedro Sula, pueblo en el que trabajan miles de mujeres en las maquilas. Cuando Reyna comenzó a trabajar, con 16 años, su salario era de 144 lempiras semanales, eso equivale a 7.62 dólares (5,10 euros). La fábrica producía camisetas y ropa infantil. La mayor parte de la plantilla eran obreras  adolescentes y sufrían la violencia laboral característica de este tipo de empresas manejada por coreanos: gritos, insultos, empujones, golpes, trabajo extra y muy poco tiempo para entregarlos, condiciones insalubres, centenares de obreras hacinadas en la planta, etc.
En esta empresa no se reconocía ningún derecho laboral. Esto llevó a Reyna a organizar un sindicato junto con otras compañeras, aún a riesgo de ser despedidas. Tras mucho trabajo y esfuerzo lograron constituirlo. En la primera negociación se firmaron 24 de las 48 cláusulas propuestas y cuando iban a comenzar la segunda ronda, la empresa anunció el cierre y empezaron los despidos masivos. La CGT denunció el cierre lo que provocó que la WRC (Worker Rights Consrtium) realizara una investigación “in situ”. A raíz de ésta y de las evidencias que se encontraron sobre vulneración de los derechos de las trabajadoras que se estaban cometiendo, en Estados Unidos comenzaron una campaña para denunciar las prácticas de explotación que fomentaban las compañías transnacionales en Centroamérica. Esta situación obligó a la empresa norteamericana a sentarse con el sindicato. Hoy es el día que tras duras negociaciones acerca de los salarios, la reapertura de la empresa, la reubicación de los trabajadores, etc. las personas trabajadoras de  Jerzees han logrado una victoria histórica y han conseguido firmar un acuerdo.

domingo, 30 de agosto de 2009

Honduras, el golpe de Estado y...

"Tengo la seguridad que ustedes recuerdan el terror que se vivía en Honduras durante la década de la dictadura militar de los años 80." Así comienza su carta un amigo hondureño para relatarme la situación que se está viviendo en su país. "Las desapariciones y asesinatos políticos, el allanamiento de viviendas de noche, el ametrallamiento de autobuses, la prohibición de marchas para exigir el regreso del presidente constitucional, son ahora la nueva realidad de Honduras". No es casualidad que el primer golpe de Estado de América Latina en el siglo XXI se haya producido en Honduras, pues la historia de este país está jalonada desde 1911 de golpes de Estado propiciados por las compañías bananeras norteamericanas, y siempre gobernado por partidos conservadores. ¿Por qué ahora en pleno siglo XXI un golpe de Estado?
En un artículo publicado en Costa Rica por El Universal, se puntualiza que "quien manda realmente en Honduras, Guatemala y El Salvador es una vieja alianza de política y negocios protegida por los ejércitos". Tras el golpe de Estado en Honduras, la autoría intelectual se atribuye a la oligarquía. El objetivo es claro, perpetuar sus intereses, la exclusión social de las mayorías, y prolongar un estado de violencia estructural. En el mismo artículo, el analista hondureño Manuel Torres manifestaba: "En Honduras las familias acaudaladas son el lobby más poderoso y su expresión política es el secuestro y captura del Estado". No podemos olvidar que una minoría que representa el 10% de la población obtiene el 51% de la renta. El empresariado hondureño propietario de las maquilas, las fabricas cárcel, se oponía al incremento del salario mínimo, elevándolo Zelaya al doble. Estas familias son propietarias de los principales medios de comunicación que operan con total libertad para justificar el golpe de Estado, mientras los medios opositores ven cercenada la libertad de expresión.
El otro actor imprescindible en el golpe es el ejército. Reaparecen después de treinta años los militares en el espectro político. También ex militares implicados en las desapariciones de los años ochenta. En su informe la Misión Internacional de Derechos Humanos dice, "las fuerzas militares ocuparon y silenciaron Radio Progreso, hostigado su director, el jesuita Ismael Moreno, El Canal 36, Radio TV Maya, Canal 26 y Radio Globo fueron militarizadas. Ametrallamiento de Radio Juticalpa, amenazas de muerte contra director diario El Libertador Sr. Jhonny Lagos. Entre las vulneraciones se encuentran las ejecuciones extrajudiciales y desapariciones forzosas". Según Berta Oliva, presidenta del Comité de Familiares de Desparecidos en Honduras, "en los últimos 40 días hemos contabilizado 2.000 detenciones ilegales, 9 asesinatos, incontables amenazas de muerte que provienen del ejército y la policía". Su programa radiofónico "Voces contra el olvido" fue de los primeros que cerraron. El ejército y la policía han violado la autonomía de la Universidad Nacional Autónoma de Honduras, algo que ni en la dictadura de los años ochenta se habían atrevido, irrumpiendo con tanquetas, disparando y tirando al suelo a la Rectora de la Universidad Julieta Castellanos, siendo testigo Andrés Pavón del Comité de Defensa de los Derechos Humanos.
Pero habría que preguntarse ¿tan peligrosa era la consulta de la cuarta urna propuesta por el presidente Zelaya para cambiar la constitución? ¿Acaso la democracia participativa supone un peligro? Como dijo el escritor Eduardo Galeano a la hondureña Radio Progreso "si las constituciones no se pudiesen cambiar estaríamos en la era paleolítica, lo que equivale a decir que un negro no podría ser presidente de Estados Unidos, o que las mujeres no podrían votar". ¿O era realmente la consulta la excusa para el golpe de Estado? Lo cierto es que el Tratado de Libre Comercio impulsado por los Estados Unidos beneficiaba a los grupos de poder económico USA. La medida de Zelaya de incorporarse al ALBA, posibilitaba una relación comercial entre iguales con los países latinoamericanos en materias energéticas, de fármacos más asequibles y alimentación más barata. Esto sí preocupaba a los grupos de poder tanto hondureños como norteamericanos. Cuesta creer que algo se mueva en Centroamérica, sin que lo Estados Unidos lo ignoren o toleren, máxime cuando la base militar estadounidense de Palmerola ubicada en Honduras tiene como misión el control de la región centroamericana. El fantasma del comunismo aún planea entre la derecha hondureña y norteamericana. También cuesta creer que sin apoyo externo se sostengan los golpistas. Para el escritor hondureño Julio Escoto, "cualquier solución a la crisis en Honduras pasa por la restitución de Zelaya, sin esa restitución, sería una validación del golpe". Hay que aislar a los golpistas tanto diplomáticamente como con los convenios de cooperación. Omaba ha estado muy tibio con el golpe de Estado y como dice Vicenc Navarro, "que las políticas de Obama sean mejores que las de Bush, no quiere decir que el presidente Obama sea ahora la fuerza política progresista que cambiará América Latina."
Hay que permitir que los pueblos construyan su historia al margen de sables, rancias intervenciones de las oligarquías locales y de los grupos de presión del norte. La era del patio trasero está fuera de lugar.


Ton Blanco Carballo - Colaborador de la Fundación 10 de Marzo de CC OO.