35h

Algo se mueve en el Servicio Exterior:

La reivindicación de las 35 horas en el exterior ha dado un paso decisivo tras la reciente resolución adoptada por la AECID para adaptar dicha jornada semanal al conjunto de su personal, tanto en su sede central en Madrid como en sus dependencias en el exterior. Una decisión que incluye además la firma de adendas contractuales para adaptar los contratos (actualmente establecidos en su mayoría en 40 horas semanales) al nuevo cómputo horario.

Además, es importante subrayar que este avance no ha llegado de manera espontánea, sino como resultado de una presión sindical sostenida en el tiempo. En este sentido, ha resultado especialmente relevante la actuación impulsada por el CUPLEX, a instancias de CCOO-Exterior, que se tradujo en una denuncia presentada ante la Inspección de Trabajo y que contribuyó decisivamente a desbloquear esta situación y a forzar el traslado efectivo de la jornada en el ámbito de la cooperación española en el exterior.

En esta misma línea, queremos destacar igualmente el importante paso dado por el Ministerio de Trabajo y Economía Social (MITES), que ha adaptado ya su calendario laboral a la nueva Resolución de jornada y horarios de 14 de abril de 2026, incluyendo expresamente tanto a los servicios centrales como a las Consejerías de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social en el exterior, sin establecer distinción ni discriminación alguna entre ambos ámbitos.

Al mismo tiempo, el calendario laboral del MITES consolida un elemento que CCOO-Exterior ha venido reivindicando sistemáticamente para todo el PLEX: la adaptación a la realidad geográfica del hemisferio sur, ajustando tanto la jornada intensiva de verano (entre el 16 de diciembre y el 15 de marzo) como los plazos para el disfrute de vacaciones del año anterior (hasta el 31 de marzo del año siguiente) a las características propias del verano austral, evitando así aplicar automáticamente una lógica construida desde  la realidad española y centrada en las circunstancias del hemisferio norte y el verano boreal.

Desde CCOO-Exterior consideramos que estos precedentes confirman de manera inequívoca que la aplicación homogénea y no discriminatoria de las 35 horas al conjunto del Servicio Exterior no solo es perfectamente viable, sino también plenamente exigible dentro del ámbito de la Administración General del Estado.

En paralelo a estos avances, informamos igualmente de que en el encuentro del Grupo de Trabajo del MAEC celebrado el pasado viernes 8 de mayo, el Ministerio confirmó su voluntad de aplicar con carácter general la jornada de 35 horas tanto en servicios centrales como en el exterior.

Desde CCOO-Exterior insistimos en la necesidad de que esta medida se materialice de forma inmediata, homogénea y sin interpretaciones restrictivas que puedan limitar o retrasar su aplicación efectiva. El Ministerio trasladó que se encuentra ultimando el instrumento mediante el cual formalizará esta adaptación, si bien su concreción definitiva continúa pendiente.

Por ello, desde nuestra organización seguiremos muy vigilantes y ejerciendo toda la presión sindical, jurídica e institucional necesaria hasta garantizar que este derecho se aplique de manera efectiva al conjunto del personal laboral en el exterior. 

En CCOO-Exterior no aceptaremos que se consolide un modelo de colectivos de primera y de segunda dentro del Servicio Exterior. La jornada de 35 horas debe aplicarse con criterios homogéneos en toda la Administración General del Estado, sin excepciones ni dobles raseros entre ministerios o ámbitos geográficos.

Elecciones PLEX

Propaganda de las primeras
elecciones sindicales. 1978.

Las primeras elecciones sindicales libres en España se celebraron principalmente a principios de 1978,
consolidando la libertad sindical reconocida tras la legalización de los sindicatos en abril de 1977. Estas elecciones marcaron el fin del modelo vertical franquista, permitiendo a los trabajadores elegir a sus representantes en las empresas.

Eso supuso también la entrada de la representación sindical libre en los centros de trabajo de la Administración Pública, consolidándose el derecho de libertad sindical, unos años más tarde con la Ley Orgánica 11/1985 de Libertad Sindical.

Pero el servicio exterior español… siempre ha sido una anomalía en ese y otros aspectos:

Finalmente, con 43 años de retraso, en 2021 se realizaronlas primeras elecciones sindicales del servicio exterior… en el exterior.

Claro que esa era una carencia exclusiva de los laborales; a los funcionarios (incluyendo a los diplomáticos) siempre se les respetó los cauces de representación sindical.

Y para que los laborales en el exterior pudieran votar, fue necesaria una pandemia mundial, y que un juez resolviera que era necesario conformar los comités de seguridad y prevención de riesgos laborales, para lo cual era imprescindible elegir a los representantes del PLEX.

Así, de rebote… votamos. Pero sólo porque hubo una pandemia y un juez lo sentenció.

Pese al cierre de oficinas, en esta ocasión se ha incrementado la participación.

COMUNICADO CTPLEX

Recién han terminado las elecciones sindicales en el Servicio Exterior... y volvemos con las carencias de siempre:

• Incremento retributivo 2026, una facultad específica que permite adaptar las retribuciones del personal laboral en el exterior a la realidad económica de cada país
• Aplicación de los acuerdos retributivos (ICEX)
• Cierre y traslado de Consejerías de Agricultura 
• Actualización del Acuerdo de Condiciones de Trabajo del PLEX
• Reconocimiento de trienios al personal temporal 

La reunión de hoy confirma que el PLEX no tiene un problema puntual, sino estructural. La propuesta retributiva planteada, la falta de avances en el Acuerdo PLEX y la persistencia de problemas sin resolver evidencian una falta clara de voluntad política para abordar esta situación. Nos hemos emplazado a una nueva reunión en el plazo de dos meses, en la que esperamos un cambio real de planteamiento. De no producirse, el colectivo PLEX no tendrá otra alternativa que articular una respuesta firme y colectiva, incluida la movilización, en defensa de sus derechos en todo el mundo

Elecciones sindicales 2026

No sé vayan a olvidar...: es un momento importante para todas y todos los empleados públicos de la Administración General del Estado en el Exterior: las segundas ELECCIONES SINDICALES PLEX. Los días lunes 23, martes 24 y miércoles 25 de marzo de 2026 podrás votar para la renovación de los miembros del Comité de Empresa Único PLEX y, consiguientemente, también para la renovación de los miembros del Comité de Seguridad y Salud Plex.

Y si te vas a ausentar, siempre puedes votar por correo.

Creemos que el resultado es un proyecto sólido, coherente con el trabajo sindical desarrollado en este primer mandato y plenamente alineado con los posicionamientos que defendemos desde Comisiones Obreras en el ámbito del personal laboral en el exterior. En este sentido, queremos destacar que no se trata de un documento triunfalista ni de promesas fáciles, sino de un recorrido riguroso por los principales retos del colectivo y por las propuestas que vamos a defender con determinación en la próxima etapa del CUPLEX.

Nuestro compromiso es claro: seguir impulsando mejoras reales en materia salarial, estabilidad en el empleo, derechos sociales, acción sindical efectiva y reconocimiento del papel esencial que desempeña el personal laboral en el funcionamiento del Servicio Exterior.

Ahora comienza una nueva fase. Necesitamos vuestro apoyo para seguir trabajando con fuerza y legitimidad en la defensa de nuestros derechos. Y, en este contexto, vuestro voto es clave para seguir avanzando.

https://youtube.com/shorts/WIK7gDI4wxs

Trienios personal laboral en el exterior

Fuente CCOO

CCOO-Exterior viene denunciando desde hace años que algunos Departamentos Ministeriales niegan de forma sistemática el abono de trienios al personal laboral temporal, a pesar de que la normativa y los acuerdos vigentes amparan claramente este derecho.

Pues bien, hemos conocido recientemente que la demanda interpuesta por CCOO-Exterior en nombre de una persona afiliada contra el Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, ha sido estimada y el juzgado ha reconocido al demandante el derecho a percibir el importe correspondiente a cuatro trienios.

La sentencia señala de forma expresa que los servicios previos prestados en la Administración Pública, ya sea como personal laboral, funcionario interino o bajo cualquier vínculo jurídico, deben computarse íntegramente a efectos de antigüedad. Por tanto, no es válido excluir el derecho a percibir trienios por el mero hecho de tratarse de personal contratado con carácter temporal.

Esta sentencia supone un importante respaldo judicial a esta reivindicación histórica y refuerza nuestra posición frente a una práctica injusta y discriminatoria que afecta a muchas compañeras y compañeros en el exterior.

La normativa aplicable es clara:

• Acuerdo de 3 de diciembre de 2007 sobre condiciones de trabajo del personal laboral en el exterior, que incorpora de forma transversal el criterio de antigüedad en múltiples materias (vacaciones, días adicionales de permiso, cómputo de servicios, excedencias, etc.), consolidando el principio de que el tiempo de servicios prestados para la Administración genera derechos laborales con independencia de la modalidad de contratación.
• Acuerdo de 18 de diciembre de 1990, que reconoce expresamente el derecho al complemento de antigüedad (trienios) desde el 1 de enero de 1991.
• Modificación aprobada por la CECIR en 2007, que establece que “el cómputo de la antigüedad será a partir del inicio de la relación laboral con la Administración, cualquiera que haya sido el vínculo jurídico”.
• Directiva 1999/70/CE, que protege el principio de no discriminación entre personal fijo y temporal en las condiciones de trabajo, incluida la retribución por antigüedad.

Desde CCOO-Exterior exigimos a la Administración que aplique de oficio este criterio, evitando litigios innecesarios y garantizando un trato igualitario al personal laboral temporal. Asimismo, animamos a las personas que se encuentren en esta situación a solicitar información y asesoramiento antes de iniciar cualquier reclamación.

CCOO de Industria ultima con la Coordinadora de maquilas de Centroamérica la próxima visita a Honduras que realizará en mayo para fortalecer redes sindicales

CCOO de Industria ultima con la Coordinadora de maquilas de Centroamérica la próxima visita a Honduras que realizará en mayo para fortalecer redes sindicales

Este lunes Víctor Garrido del área Internacional de CCOO de Industria se ha reunido con la Coordinadora de maquilas de Centroamérica para preparar la visita que CCOO de Industria realizará a los centros de trabajo de Honduras el próximo mayo. 

17/04/2023.

En esta reunión se ha hablado sobre las reuniones que se van a realizar entre CCOO de Industria y la Coordinadora de maquilas del 12 al 17 de mayo en Honduras. Así se ha realizado una preparación de la agenda y de los temas concretos que se van a tratar en estas reuniones. Temas como la situación de las Maquilas, definir estrategias de trabajo conjunto, la creación de redes sindicales englobadas por marcas y diálogo social, y de cómo se puede mejorar el modelo de organización sindical. 

Para esto, CCOO de Industria ha pedido a la Coordinadora de maquilas de Centroamérica que se realice, previo a la visita, un mapeo de la región, y una actualización de cómo está la normativa y la legislación laboral en estos países para trabajar conjuntamente con ellos. 

Además se ha previsto la visita de dos maquiladoras en la visita del próximo mayo. 

Contratos de ida y vuelta.

Hoy Honduras se incorpora a la lista de países con convenio para la contratación de personas trabajadoras de temporada con contratos de ida y vuelta. 

Tendrán los mismos derechos que el resto, un contrato firmado acorde a convenio laboral del sector y un alojamiento DIGNO. 

Si no se cumplen estas condiciones, contacta con Federación de Industria de CCOO

Consulta el texto del:

Acuerdo entre el Reino de España y la República de Honduras relativo a la regulación y ordenación de los flujos migratorios laborales entre ambos Estados, hecho en Madrid el 28 de mayo de 2021.

Representación sindical en el exterior

§  ¡FINALMENTE! EL PERSONAL LABORAL DEL SERVICIO EXTERIOR CONSIGUE LLEVAR A CABO SU PRIMER PROCESO DE ELECCIONES SINDICALES Y DOTARSE DE UN COMITÉ DE EMPRESA AL USO.  

 

Queridas compañeras y compañeros del exterior:

 

Como bien conocéis, el día 30 de noviembre, se llevó a cabo el escrutinio de votos de las primeras elecciones sindicales del Personal Laboral del Servicio Exterior (PLEX). Este proceso, por el que se establece un órgano de representación colectiva propio, ha sido una reivindicación histórica de la parte social en general, y de CCOO-Exterior en particular, durante más de cuatro décadas. Por ello, nuestro primer agradecimiento va dirigido a todas aquellas compañeras y compañeros que han luchado a lo largo de todos estos años por el reconocimiento de este derecho constitucional y que han tenido que jubilarse sin haber podido formar parte de este histórico momento, ni haber asistido a la constitución de nuestro primer Comité de Empresa.

 

Además, este nuevo logro de la lucha sindical corrige la situación de desigualdad que existía en términos de negociación colectiva con respecto del conjunto de empleadas y empleados públicos en España, al establecer un marco de negociación con seguridad jurídica y capacidad para abordar los problemas del servicio exterior y exigir a la Administración soluciones que se ajusten a la realidad y peculiar casuística de nuestro ámbito. Asimismo, a partir de este momento, nuestras delegadas y delegados estarán facultados para ejercer como interlocutores legítimos, mantener un control sobre las actuaciones de la Administración (y sus gestores en el exterior) y actuar en todas aquellas circunstancias y materias que requieran intervención sindical. 

 

Una vez finalizado el proceso, queremos informar que la composición del 1º Comité de Empresa del PLEX tendrá la siguiente distribución:

§  UGT: 15 delegad@s (ha obtenido 1.223 votos)

§  CCOO: 12 delegad@s (ha obtenido 1.028 votos)

§  CSIF: 10 delegad@s (ha obtenido 837 votos)

En CCOO-Exterior estamos convencidos de que hoy es un día de júbilo y enhorabuena para tod@s y de que este triunfo sindical pertenece al personal contratado en el exterior. Por tanto, queremos agradecer a todas las personas que han puesto su granito de arena en este proceso y en especial a ese 61% de compañeras y compañeros que ha reconocido la importancia del mismo y han acudido masivamente a ejercer su derecho al voto.

 

De igual manera, queremos trasladar nuestro infinito agradecimiento a todas aquellas personas que han depositado su fe en nuestras siglas, sean afiliad@s a esta organización o no, y deciros que vuestra confianza sólo refuerza nuestro compromiso y las ganas de hacer las cosas bien y de continuar trabajando con la misma seriedad, coherencia y responsabilidad que caracteriza a esta central sindical.

 

Por otro lado, queremos extender nuestro agradecimiento a Irene Higueras, Subdirectora General Adjunta de Personal, por su paciencia, dedicación e impecable trabajo para llevar a buen puerto estas primeras elecciones sindicales, así como al Servicio de Valija Diplomática del MAUEC que ha desarrollado una rigurosa y encomiable labor de logística, control y custodia de los votos enviados desde las diferentes Representaciones en el exterior, lo que ha facilitado enormemente el escrutinio y recuento de éstos.

 

También queremos reconocer a nuestr@s compañer@s de UGT y CSIF (así como a los miembros de la Mesa Electoral: compañeras y compañeros que se han trasladado a Madrid desde Colombia, Marruecos, Panamá, Reino Unido y Suiza, para desempeñar dicha función) por el clima de cordialidad, respeto, serenidad y camaradería que imperó durante toda la jornada electoral del 30 de noviembre. Desde CCOO-Exterior deseamos sinceramente que podamos mantener el mismo talante de colaboración y entendimiento a lo largo de este nuevo recorrido sindical que recién comienza y que tengamos la capacidad de cerrar filas en la consecución de objetivos comunes que reviertan en la mejora de las condiciones de trabajo de nuestra gente. 

 

En este contexto y muy a nuestro pesar, no podemos dejar de mencionar la penosa decisión tomada por la Oficialía Mayor del Ministerio de Asuntos Exteriores de autorizar el envío al exterior de 700 kilos de merchandising electoral a una única central sindical, sin haber llevado a cabo un ejercicio transparente de consulta al resto de las organizaciones involucradas en este proceso y haber puesto a disposición de éstas la misma posibilidad.

 

Esta actuación unilateral e injusta, cuyo coste ronda los 35.000€, no solo ha supuesto una grave quiebra del principio de igualdad de trato, sino que podría llegar a rozar la prevaricación y es absolutamente incongruente con un escenario de restricción presupuestaria como el actual. Si la Administración no tiene dinero para actualizar los salarios del colectivo PLEX (congelados desde hace doce años), ni muchísimo menos para reactivar el Plan de Acción Social del PLEX (eliminado de un plumazo desde 2012), es absolutamente intolerable que se justifique una decisión como esta y no se depuren responsabilidades.

 

En este sentido y pese a la opacidad y al carácter mezquino y denunciable de esta actuación, en CCOO-Exterior hemos tenido presente en todo momento que salvaguardar el proceso de elecciones sindicales del PLEX era lo más importante y por este motivo desistimos de la posibilidad de impugnar. Y es que estas anomalías se producen precisamente como consecuencia de la ausencia de un Comité de Empresa o ámbito de negociación real. Por tanto, hubiese sido una gran irresponsabilidad haber impugnado un proceso largamente esperado y cuyo único objetivo es justamente ése: dotarnos de representación sindical real y de un ámbito de negociación con seguridad jurídica que permita impedir injusticias como esta y muchas otras barbaridades y atropellos que se continúan cometiendo día tras día con el Personal Laboral del Servicio Exterior.   

 

Llegados aquí, sólo resta mirar hacia adelante, reiteraros nuestra enhorabuena por esta importante conquista sindical y el compromiso de CCOO-Exterior, tanto desde esta sección sindical en Madrid como a través de nuestra red de delegad@s sobre el terreno, de continuar luchando y defendiendo los derechos de las empleadas y empleados públicos en el exterior.

Los feminismos, los movimientos sociales y los sindicatos han de poner los cuidados en el centro

Fuente: CCOO-Revista Trabajadora

Entrevista/ Carmen Juares: "Los feminismos, los movimientos sociales y los sindicatos han de poner los cuidados en el centro", de Carmen Briz Hernández

CARMEN JUARES Palma, 33 años, es grado superior en Integración Social y está terminando estudios en Educación Social en la Universidad de Barcelona. Desde septiembre de 2019 es responsable de Nuevas Realidades del Trabajo y Precariedad de CCOO de Catalunya.

CARMEN JUARES Palma nació en el municipio hondureño Alianza, a unos 180 kilómetros de Tegucigalpa, aunque vive en Barcelona desde que tenía 19 años. Además, de su trabajo en Comisiones Obreras es una de las cofundadoras de la Asociación Mujeres Migrantes Diversas de trabajadoras del hogar y los cuidados. Los derechos laborales y el feminismo son dos de sus motores. Acercar el sindicato a las personas trabajadoras de sectores donde no existe representación sindical -y la precariedad campa a sus anchas- es uno de sus cometidos. Entre estos sectores se encuentran los riders, las trabajadoras de centros residenciales, cajeros y cajeras, personal del sector de la limpieza y trabajadoras del hogar y de cuidados, entre otras. Conversamos con ella sobre las dificultades con que se encuentran éstas últimas.

¿Cuál ha sido su papel, desde el punto de vista laboral, durante la crisis del COVID-19?

Desde la Asociación Mujeres Migrantes Diversas no nos imaginábamos cómo nos iba a afectar esta crisis. Mi papel allí ha sido intentar ayudar a las personas, informándoles sobre sus derechos y sobre cómo podían acceder a las prestaciones. También, desde CCOO hemos hecho incidencia política, planteando propuestas para no dejar a nadie atrás. En mi caso, he estado atendiendo llamadas al teléfono único que se puso en marcha desde CCOO Catalunya, y atendiendo al WhatsApp a consultas provenientes de sectores muy precarizados.

¿Cuáles han sido los principales problemas que ha destapado esta crisis sanitaria?

Muchos de estos sectores están muy feminizados y han sido esenciales. Trabajadores y trabajadores sabían que se encontraban más expuestos a contraer el virus. En ocasiones, han realizado su trabajo sin el material de protección adecuado, por ejemplo las trabajadoras de centros residenciales. La falta de personal también se ha visibilizado porque ya se partía de ratios muy ajustadas.

¿Y en relación a las trabajadoras del hogar y de los cuidados, especialmente las internas?

Realizamos una campaña informativa, junto a las propias trabajadoras y con la Federació de Construcció i Serveis de CCOO de Catalunya y el Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers (CITE). También he podido vivir de cerca su realidad a través de la asociación. Muchas de estas trabajadoras, que cuidan de menores o de mayores y del hogar, comenzaron a recibir mensajes para que no fueran a trabajar. Se quedaban sin trabajo, sin poder cobrar los días trabajados y sin contar con ahorros para hacer frente a esta situación. Porque son sueldos muy precarios. Las trabajadoras internas trabajan 24 horas y pueden estar cobrando entre 600-800 euros, la gran mayoría. Quienes no perdieron su trabajo, vieron aumentada su jornada laboral y prácticamente no han salido del domicilio en el que trabajan.

¿Han quedado al descubierto todas las deficiencias y problemas que se venían arrastrando?

No sólo han quedado al descubierto sino que han aumentado. Llevamos años denunciando que no tienen derecho al paro ni pueden acogerse a la Ley de Prevención de Riesgos Laborales porque España no ha ratificado el Convenio 189 de la OIT. Muchas trabajadoras se encuentran en situación administrativa irregular; por eso estamos con la campaña ¡Regularización Ya!). Según un informe de CCOO hay aproximadamente 200.000 mujeres en esta situación en este sector. Si un real decreto las considera esenciales, pero luego realizan su trabajo en condiciones precarias y con riesgos para su salud, ¿a qué estamos esperando? No se puede quedar nadie atrás.

Por otro lado, los cuidados a personas dependientes son un problema social, no personal, y hay que darles respuesta. Los feminismos, los movimientos sociales y los sindicatos hemos de poner los cuidados en el centro. Tenemos este gran reto por delante.

¿Qué ha aprendido de toda esta experiencia en los últimos meses?

La Asociación Mujeres Migrantes Diversas de trabajadoras del hogar y los cuidados agrupa a unas 400 mujeres y sí que, a raíz de esta crisis, ha habido entre ellas una mayor conciencia de que necesitan derechos. Esto es muy importante. Comisiones Obreras ha hecho mucho trabajo de formación e información con ellas.

Carmen Briz (@MamenBriz) es periodista y forma parte del equipo de la Secretaría Confederal de Mujeres e Igualdad de Comisiones Obreras.

Revista Trabajadora, n. 70 (junio de 2020).

Visita del CES Honduras a CCOO

El pasado día 7 de noviembre recibimos la visita del CES de Honduras organizada por la Fundación Internacional y para Iberoamérica de Administración y Políticas Públicas, F.S.P. La visita se encuadra dentro de la gestión de un contrato en el marco del programa EUROLABOR para apoyar las políticas públicas de empleo en Honduras. El CES Honduras es una de las instituciones socias en el proyecto y en este marco quisieron visitar una serie de instituciones españolas con el objeto de conocer los modelos españoles. A la visita acudió una representación de FIAPP, los miembros del CES Honduras entre los que se encuentran el Sector Obrero-Campesino, el Sector Empresarial, la Secretaría Técnica y una representación Gubernamental (Subsecretario de Estado de Trabajo y SS, Subsecretaria de Estado y Directora Técnica de la Secretaría de Coordinación General del Gobierno de Honduras). En el encuentro, intercambiamos experiencias de gestión y coordinación del Sindicato con el CES de España. Por parte de CCOO asistimos la Secretaría de Participación Insitucional, de la que depende la citada coordinación, y la Secretaría de Politica Social y Movimientos Sociales.

CCOO anima a participar en la concentración en solidaridad con el éxodo migratorio en Honduras

El domingo, 21 de octubre, a las 15 horas, en la Puerta del Sol de Madrid, la Comunidad hondureña en Madrid y la Plataforma por Honduras en Madrid convocan una concentración en solidaridad con la crisis humanitaria y el éxodo migratorio en Honduras y contra la militarización de las fronteras.




La convocatoria pretende manifestar su solidaridad con la nueva caravana de miles de personas que hace unos días ha iniciado su marcha desde San Pedro Sula hacia el norte, con el objetivo de llegar a Estados Unidos e incluso a Canadá. Son más de 1.500 personas que huyen de la pobreza y de una situación de gran inseguridad, provocada por las maras.

Trabajadores de la AECID se suman el viernes a los paros del personal laboral en el exterior para reclamar mejoras

El personal laboral en el exterior de la Agencia Española de Cooperación Internacional al Desarrollo (AECID) está llamado este viernes, Día Internacional del Cooperante, a secundar una huelga para reclamar a la Administración que actualice sus salarios y acerque sus condiciones a las de los funcionarios.

Esta movilización, prevista en un total de 29 países, se suma a las que comenzaron el pasado mes de junio los contratados laborales en varias embajadas, consulados y oficinas de turismo españolas en el exterior para pedir a la Administración que incremente sus salarios, congelados desde 2009, y que normalice las relaciones laborales de un colectivo que ni siquiera tiene representación sindical.

En una rueda de prensa conjunta de CSIF, UGT y CCOO, los tres sindicatos han denunciado que no han recibido ninguna respuesta del Gobierno desde que el pasado 20 de junio se reunió la Comisión Técnica para el Personal Laboral en el exterior, y han reclamado una nueva reunión para empezar a negociar. "Hay una sordera total", según el representante de CCOO, Osmany Llanes.

Los trabajadores denuncian que sus sueldos están congelados desde 2009, aunque viven en países que desde esa fecha han sufrido altas tasas de inflación, y que sus retribuciones no tienen en cuenta ni la inflación ni las fluctuaciones de las divisas locales, a diferencia de las de los funcionarios, que sí contemplan estos factores.

Los sindicatos cifran entre 7.000 y 8.000 personas el colectivo afectado, de los que alrededor de 3.000 son personal del Ministerio de Exteriores y el resto de otros 12 departamentos.

Después de las huelgas que tuvieron lugar antes del verano --16 días en la embajada y los consulados en Argentina y 35 en el consulado español en Sidney--, este martes comienza paros intermitentes --los martes y jueves de 11 a 13 horas-- el personal laboral de la embajada y las oficinas españolas en Nicaragua.

En línea con las reivindicaciones de otros países, los trabajadores piden un aumento salarial inmediato del 25 por ciento con efecto retroactivo al 1 de enero de 2017 y aumentos acumulativos del 10 por ciento en 2018 y 2019.

"Hay trabajadores que cobran menos del salario mínimo interprofesional (SMI) de los países donde viven. España quiere vender marca España y está dando un ejemplo lamentable en lugares donde debería dar el do de pecho, como Latinoamérica, Marruecos o Guinea Ecuatorial", ha denunciado Sebastián Trenado, de UGT.

Por su parte, Javier Sastre, de CSIF, ha denunciado que en lugares como Tanzania los sueldos no dan "para un alquiler en la zona segura de la capital" y que una de sus afiliadas "ha sido asaltada tres veces" yendo a su lugar de trabajo.

PÉRDIDA DE PODER ADQUISITIVO EN LA AECID

En el caso de la AECID, sus trabajadores piden diálogo con la Administración y denuncian que el personal laboral en el exterior ha perdido en los últimos nueve años un 65 por ciento de su poder adquisitivo, como promedio, a causa de la inflación en los distintos países. A ello se suman medidas de ahorro implantadas hace cinco años como el fin de los billetes de avión para viajar a España.

Para Carlos Latorre, trabajador en la Oficina Técnica de Cooperación (OTC) de Honduras, todo ello se enmarca "en una progresiva precarización" y desmantelamiento de la política de cooperación. Según ha dicho, el personal laboral de la AECID asciende teóricamente a 183 personas, pero actualmente hay una tasa de vacantes de alrededor del 40 por ciento precisamente por las malas condiciones.

"La AECID tiene los salarios más bajos del mundo en este momento", ha añadido Julián Egea, trabajador de la Oficina de Panamá. A su juicio, si no se aplican mejoras al personal laboral conforme al Real Decreto 6/1995 es por "falta de voluntad política". "Es tan sencillo como que Exteriores lo autorice", ha asegurado.

"Nos están haciendo pagar la crisis, o más bien la reducción de Presupuestos, a los trabajadores, y eso es intolerable", ha señalado Egea, que ha avisado que los Objetivos de Desarrollo del Milenio incluyen "trabajo decente, y eso son elecciones sindicales y negociación colectiva, y nosotros estamos fuera de convenio". "Estamos resistiendo por vocación, porque creemos en lo que hacemos", ha remachado.

Huelga General en el servicio exterior de España este 16 de octubre

BASTA YA – STOP - Estas son las palabras que repite sin cesar el personal laboral de la Administración española a nivel mundial

La Federación del Exterior de la FeSP-UGT ha convocado para el próximo lunes día 16 de octubre 2017, junto a CCOO y CSI-F, una jornada de HUELGA GENERAL que afectará a toda la Administración General de España en el Exterior (Embajadas, Consulados, consejerías, Agregadurías, Oficinas Técnicas de Cooperación y Centros Culturales, Oficinas Comerciales, Oficinas de Turismo, Colegios e Institutos y Liceos españoles, Hospitales españoles y Red de Centros del Instituto Cervantes).Es la continuación de los paros colectivos que ya han tenido lugar desede el pasado mes de mayo en las embajadas de España en Argentina, EEUU, Canadá, Bolivia, Suecia, Australia, Guinea Ecuatorial, junto a otras muchas acciones puntuales de protesta en todas las representaciones y misiones de España en todos los continentes.

Los sueldos del personal laboral en el exterior están congelados desde 2008 y junto a la inflación de muchos países, la pérdida de poder adquisitivo es de al menos un 25%, llegando en casos a más del 150%, como en Argentina.

España no respeta las legislaciones sociales en muchos de los países en los que tiene ubicadas sus embajadas; más grave aún, no cumple las sentencias dictadas a favor de los trabajadores en diferentes países. España ha sido condenada en varias ocasiones a pagar cantidad elevadas, en Bolivia, Argentina, Italia, Brasil, Venezuela etc por no respetar las legislaciones sociales locales y las normas de orden público. El descontento del personal es inmenso y está provocando serias dificultades en el funcionamiento de los servicios en diferentes Misiones.

España pretende ir dando lecciones a nivel internacional, pero no demuestra respeto alguno por los países en los que ubica sus embajadas. Las condiciones de trabajo en algunas de ellas son lamentables y los sueldos son tan extremadamente bajos, que en ocasiones se igualan al salario mínimo interprofesional del país, muy por debajo de los sueldos de las demás embajadas de nuestro entorno.

El personal laboral del Servicio Exterior español es el único colectivo de la administración española que no tiene elecciones sindicales para elegir a sus representantes, a pesar de que España ya ha sido condenada judicialmente por ello.

BASTA YA-STOP, esta es la respuesta del personal laboral a nivel mundial que no puede seguir cumpliendo su labor en tales condiciones por tan poco sueldo y en similares condiciones de indefensión.

Más de 7.000 hombres y mujeres, de todas las nacionalidades, que trabajan con orgullo para el Servicio Exterior español, van a la Huelga General simultáneamente en todo el mundo, incluida la Representación Permanente ante la UE, corazón de Europa, ya que el Ministerio de Asuntos Exteriores y el Ministerio de Función Pública y Hacienda no quieren encontrar una solución.