sábado, 1 de octubre de 2011

2011: Cómo votar si te encuentras fuera de España

Fuente: MIR

Electores que residen permanentemente en el extranjero (CERA)
Artículo 75 de la Ley Orgánica 5/1985, de 19 de junio, del Régimen Electoral General. (LOREG)
Solicitud
Los españoles que residen permanentemente en el extranjero, y deseen votar en las Elecciones Generales del 20 de noviembre, deben solicitarlo. Para ello, deberán hacer lo siguiente:
  1. Cumplimentar el impreso de solicitud que le remitirá la Oficina del Censo Electoral (no olvide firmarlo). También puede descargar el impreso aquí.
  2. Acompañar el impreso de solicitud de uno de los siguientes documentos:
    • Fotocopia del DNI.
    • Fotocopia del Pasaporte expedido por las autoridades españolas.
    • Certificación de nacionalidad (de expedición gratuita por el Consulado o Embajada en la que esté inscrito).
    • Certificación de inscripción en el Registro de Matrícula Consular (de expedición gratuita por el Consulado o Embajada en la que esté inscrito).
  3. Remitirlo todo lo antes posible, y en todo caso no más tarde del día 22 de octubre, a la Delegación Provincial de la Oficina del Censo Electoral de la provincia en cuyo censo esté inscrito en España. Puede consultar las direcciones aquí.

martes, 27 de septiembre de 2011

CCOO INTERVIENE EN EL CONSEJO GENERAL DE LA CIUDADANÍA ESPAÑOLA EN EL EXTERIOR (CGCEE) EN DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS EMIGRANTES ESPAÑOLES.


Entre los días 19 y 22 de septiembre de 2011 el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior (CGCEE) celebró su reunión anual en Madrid. El Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior es el órgano máximo de participación de los españoles en el exterior. A través de él plantean sus problemas y canalizan sus intereses y demandas los Españoles del Exterior.
Pleno Consejo General Ciudadanía Española en el Exterior

Pleno Consejo General Ciudadanía Española en el Exterior

CCOO INTERVIENE EN EL CONSEJO GENERAL DE LA CIUDADANÍA ESPAÑOLA EN EL EXTERIOR (CGCEE) EN DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS EMIGRANTES ESPAÑOLES.

Entre los días 19 y 22 de septiembre de 2011 el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior (CGCEE) celebró su reunión anual en Madrid. El Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior es el órgano máximo de participación de los españoles en el exterior. A través de él plantean sus problemas y canalizan sus intereses y demandas los Españoles del Exterior. Es un órgano consultivo integrado por:

-Representantes de la Administración central y autonómica. (en especial de los Ministerios de Trabajo e Inmigración y de Asuntos Exteriores).

-Representantes de las Organizaciones Sindicales -dos de CCOO- y Organizaciones Empresariales.

-Representantes de CC.AA.

-Representantes de los emigrados españoles en los diferentes países de América, Europa, Australia y África.

-Representantes de las Federaciones de Asociaciones de Españoles en el Exterior.

Los trabajos del CGCEE se desarrollan a través de tres comisiones de trabajo, la Comisión Permanente y en el Pleno reunido. Las tres Comisiones de Trabajo son:

- Asuntos Sociolaborales (participa CCOO)
- Derechos Civiles y Participación (participa CCOO)
- Jóvenes y Mujeres.

La participación de los representantes de CCOO fue muy activa en un contexto en el que la salida de jóvenes españoles, altamente cualificados y con conocimiento de idiomas - en su mayoría-, se ha incrementado de manera sustancial, debido a la crisis económica. Aunque su perfil difiere de la emigración tradicional, buscan como aquella, fuera de nuestras fronteras una oportunidad laboral que no les brinda el actual mercado de trabajo español. Las salidas se producen en el marco de la denominadas movilidad, que resulta para esos trabajadores más ventajosa que la de antaño. Se suman así estos nuevos trabajadores a los que por motivos políticos o económicos fijaron su residencia ayer fuera de España, que en la actualidad necesitan de ayudas importantes (por necesidad, medicamentos, retorno, de idioma,…).

Las propuestas de CCOO fueron bien acogidas en las Comisiones y luego en el Pleno, donde tras un amplio debate fueron aprobadas por unanimidad o por una amplia mayoría de Consejeros. CCOO las defendió en el Pleno - donde habían llegado tras pasar el trámite de las comisiones- concitando adhesiones y felicitaciones. Sus contenidos se refieren a:

- La Aplicación de la Ley de la Dependencia a los Españoles Retornados.

- Frenar la iniciativa del gobierno holandés de eliminar el suplemento de pensión AOW para los jubilados no residentes en los Países Bajos -los españoles en particular-

- Las prestaciones por razón de necesidad

- La aplicación del Plan de Austeridad 2011-2013.

- Las consecuencias laborales derivadas de la reorganización de la red consular

- Frenar el intento del Ministerio de Asuntos Exteriores de privatizar el servicio de concesión de visados.

Las propuestas presentadas en el CGCEE son el resultado de un trabajo que coordinado por la Secretaría Confederal de Empleo y Migraciones, el sindicato viene desarrollando desde hace un año. Si la tarea de coordinación de la Secretaría Confederal de Empleo y Migraciones fue decisiva no lo fueron menos las aportaciones de la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía y de la Fundación 1º de Mayo.

Dada la trascendencia de los asuntos que se abordan en el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior, CCOO se plantea otras iniciativas de calado de cara a futuros plenos, como la modificación del Reglamento Actual que regula el funcionamiento del CGCEE, para garantizar la presencia sindical en todas las Comisiones Delegadas y en la Comisión Permanente.

Los afiliados interesados en obtener una información más amplia sobre el desarrollo del CGCEE podrán dirigirse a la Secretaría Confederal de Empleo y Migraciones vsanbria@ccoo.es o pmontero@ccoo.es

---
* CCOO integra el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior

jueves, 22 de septiembre de 2011

Formación "Representación de los Trabajadores: Juntas, Comités y Delegados"


En la Convocatoria 2011 del vigente Acuerdo de Formación para el Empleo de las Administraciones Públicas (AFEDAP), se ha negociado, por quinta vez consecutiva, un plan de formación con el Ministerio de Asuntos Exteriores exclusivamente para este Sector. Dentro de las actividades programadas, las Organizaciones Sindicales firmantes del AFEDAP presentamos una de carácter presencial en varios países, entre los que se encuentra Honduras, denominada “REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES: JUNTAS, COMITÉS Y DELEGADOS”, que por su temática creemos posibilitará el aprendizaje sobre una materia crucial en estos momentos para el citado colectivo, dada la sensibilidad de este tema y el gran interés manifestado por los trabajadores.
El Curso será impartido por Juan Antonio Bastán, Secretario General de la Sección Sindical del Servicio Exterior de la Federación de Servicios a la Ciudadanía de Comisiones Obreras y Ángel Miguel Pérez Calvo, Secretario de Elecciones Sindicales de la FSC-CCOO.

FECHA Y HORARIO DE CELEBRACIÓN: Viernes, 30 de septiembre de 2011
De 08:00h. a 16:00h.
LUGAR DE CELEBRACIÓN: 
Centro Cultural de España
Colonia Palmira, 1º calle, nº 655
Contiguo al Redondel de los Artesanos
Tegucigalpa

ENVÍO DE SOLICITUDES: Antes del 30 de septiembre a FSC-CCOO

viernes, 9 de septiembre de 2011

Taller de réplica: Teoría de género como para entender y transformar las inequidades

Compañeras y compañeros de la CUTH y de la CTH de Honduras participarán en el primer ciclo de talleres de réplica los días jueves 8 y viernes 9 de septiembre de 2011.

En el primer día de taller las compañeras y los compañeros abordarán el Módulo 1 del Programa de Formación para formadoras y formadores en igualdad de género en el ámbito laboral sobre género y nuestra historia personal y la construcción de la autoestima.

Los temas que incluye este módulo son: la sociedad: sus valores y la autoestima, la familia en la construcción de la autoestima y el autoconcepto.

El objetivo del módulo 1 es propiciar en las y los participantes el autoconocimiento personal con el fin de valorar el nivel de autoestima, desde una visión de género y cómo la misma se puede ver afectada estructuralmente, desde el nivel personal, en las relaciones familiares, sociales y en las relaciones con el sindicato.


En el segundo día abordarán el Módulo 2: Teoría de género como para entender y transformar las inequidades. Los temas son: Procesos sociales y género, Género y poder, Género y los modelos organizativos y Sindicalismo y género.


El objetivo del módulo 2 es contribuir, desde la teoría de género, al empoderamiento, que no es más que dotarles de mayor poder y control sobre sus propias vidas a las y los participantes, desde los nuevos conocimientos construidos por ellas y ellos, nuevas prácticas para incidir en la promoción de cambios de paradigmas con respecto a la concepción de género en las organizaciones sindicales.


Al terminar este módulo se espera que las y los participantes se habrán empoderado de una concepción de género que les permita visualizar y poner en perspectiva esos nuevos conocimientos construidos por ellas y ellos y esas nuevas prácticas orientadas a la construcción y fortalecimiento de la equidad de género en sus organizaciones sindicales, para superar las desigualdades de género.


Este ciclo de talleres se realiza en el marco del Proyecto incorporación de la equidad de género en la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y el Caribe que el ISACC ejecuta con el apoyo solidario de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y la Junta de Andalucía, España.


En esta ocasión, el ciclo de talleres será acompañado por la compañera Andrea Salazar Mejía, representante de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras de Andalucía en Centroamérica.

domingo, 14 de agosto de 2011

Taller nacional de género en Honduras

El Taller nacional del Programa de formación de formadoras y formadores en equidad de género en el ámbito laboral es parte de las actividades del Proyecto Incorporación de la equidad de género en la acción sindical en las organizaciones sindicales de América Central y el Caribe. Fase II que el ISACC ejecuta con el apoyo solidario de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y la Junta de Andalucía.

El objetivo de estos talleres nacionales es profundizar en un manejo teórico práctico de la metodología popular-dialéctica, que garantice la multiplicación del proceso, a lo interno de las centrales involucradas, en el programa de formador de formadores en género y equidad en el mundo del trabajo.


Entre los resultados que se espera obtener con estos talleres están:


1. Se cuenta en el grupo participante con una reflexión sobre la experiencia como fuente de construcción del conocimiento que parte del enfoque Práctica-teoría –práctica para la generación de nuevo conocimiento.


2. El grupo conoce y maneja el concepto de diálogo de saberes como mecanismo para construir conocimientos en procesos que contemplan La recuperación de la experiencia, el protagonismo de los participantes y el rol facilitador de los promotores externos.


3. Las y los participantes han identificado algunos Tipos de actividades para profundizar conocimientos como los Talleres, Intercambios, Giras de Estudio


4. El grupo conoce y maneja técnicas de moderación: Cuadros, Gráficos, Fotografías, Papelógrafos, Collage, Dibujos, diagramas, las tarjetas

Técnicas para desencadenar experiencias participativas: técnicas llave y ¿experimentación campesina?

5. Definición de las áreas de trabajo o lineamientos del plan de seguimiento y actividades por área.

lunes, 25 de julio de 2011

Aprobada la elección de representación del personal de la AGE en el exterior

Conforma a la RESOLUCIÓN de 31 de enero de 2008, de la Secretaría General para la Administración Pública, por la que se publica el Acuerdo de Consejo de Ministros de 25 de enero de 2008, por el que se aprueba el Acuerdo de 3 de diciembre de 2007, de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre condiciones de trabajo del personal laboral en el exterior, con fecha de 13 de julio de 2011 se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) número 167 la Resolución de 29 de junio de 2011, de la Secretaría de Estado para la Función Pública, por la que se aprueba y publica el Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado (AGE) de 9 de junio de 2011, por el que se establecen las “instrucciones del procedimiento para la elección de órganos de representación del personal laboral de la AGE en el exterior”.
“Se consigue así el derecho universal de todos los empleados públicos con contrato laboral en el exterior a tener sus correspondientes órganos de representación unitaria”, valora sobre la medida CCOO.

lunes, 11 de julio de 2011

Honduras: Inflación supera el 35 por ciento

Fuente: Instituto Sindical para América Central y el Caribe


El secretario general de la Central General de Trabajadores (CGT), Daniel Durón, dijo que el nivel de inflación en el país superó el 35 por ciento, contradiciendo indicadores estimados por autoridades del Banco Central de Honduras (BCH), que señalan un índice de 4,1 por ciento y una variación mensual de 0,4 para sumar 4,5 por ciento hasta el primer semestre de este año.
Para Durón “la inflación anda arriba del 35 por ciento en los últimos seis meses, partiendo de la carestía de los granos básicos, y el acceso a alimentos de primera necesidad.
Según un estudio difundido por la Secretaría de Trabajo y Seguridad Social se establece que el costo total de la canasta básica anda en 6718.20 lempiras, sin embargo los trabajadores aducen que en números reales cuesta arriba de 8000 lempiras y al incluir energía eléctrica y otros servicios públicos, alcanza hasta 18000 lempiras al mes.
Las centrales obreras han decidido elevar una propuesta ante el Poder Ejecutivo y el Congreso Nacional. “Estamos terminando la propuesta y analizándola con las confederaciones; contiene el impacto de incrementos de precios de los 127 productos de primera necesidad, como el maíz, frijoles, manteca y pastas en los últimos seis meses”, concluyó Durón.
En la propuesta también se plantearán alternativas en función al trabajo de la Suplidora Nacional de Productos Básicos (BANASUPRO), el Instituto Hondureño de Mercadeo Agrícola (IHMA) y el Banco Nacional de Desarrollo Agrícola (BANADESA).

jueves, 30 de junio de 2011

El Senado aprueba poner fin a la polémica suscitada sobre la concesión de la nacionalidad española a los nietos de las abuelas exiliadas

El texto también acepta que los desaparecidos de la Guerra Civil y la dictadura puedan ser inscritos en el Registro Civil.

Debido a la legislación discriminatoria vigente en la época de la contienda, muchas de las mujeres exiliadas que contrajeron matrimonio con extranjeros en los países de destino perdieron la nacionalidad española, por lo que no pudieron transmitirla a sus descendientes.  
Para dar solución a esta situación, la disposición adicional séptima de la Ley 52/2007, de 26 de diciembre, reconoce y amplía derechos, y establece mediadas a favor de quienes fueron objeto de persecuciones o violencia durante la Guerra Civil y la dictadura. Todo ello permitiendo que los hijos y nietos de los exiliados pudieran adquirir por opción la nacionalidad española que sus padres o abuelos no pudieron transmitir porque se vieron obligados o formados a perderla. 
Pero en la práctica la redacción de la disposición llevaba a confusión, de tal manera que no se hacía referencia a que los nietos de algunas exiliadas españolas que conservaron su nacionalidad, pudieran también beneficiarse todos esos derechos establecidos. Un trato discriminatorio que hasta ahora se venía haciendo. 
La enmienda presentada por el PSOE reconoce y amplía  textualmente “los derechos y se establecen medidas a favor de quienes padecieron persecución o violencia durante la Guerra Civil y la dictadura, podrán también ejercerlo los nietos de las exiliadas españolas que conservaron la nacionalidad española tras haber contraído matrimonio con un extranjero con posterioridad al 5 de agosto de 1954, fecha de la entrada en vigor de la Ley de 15 julio 1954, siempre que no transmitiesen la nacionalidad española a sus hijos, por seguir éstos la del padre, y formalicen su declaración en tal sentido en el plazo de una año desde la entrada en vigor de la presente disposición”. 
Otra de las enmiendas aprobadas por el Grupo Parlamentario Socialista en el Senado permite favorecer la inscripción de defunción de todos aquellos desaparecidos durante la Guerra Civil y el franquismo. 
La propuesta ha contado con el apoyo de 125 votos a favor y 114 en contra dentro del Proyecto de Ley de Registro Civil, y con ella se pretende llevar a cabo la inscripción de defunción de las personas desaparecidas durante la contienda y el franquismo atenuando el rigor de la demostración del fallecimiento, pero siempre que, según el texto, “de las pruebas aportadas pueda referirse razonablemente su fallecimiento.”            
De esta manera, el grupo socialista ha sabido dar respuesta a las quejas que durante años se han venido planteando por parte de los descendientes de las víctimas de la Guerra Civil, en las que nunca han dejado de reivindicar la accesibilidad al expediente registral de una manera menos compleja y costosa de la que hasta hoy contempla la Ley.            
Dichas enmiendas ya han sido aprobadas en la Comisión de Justicia y, si el Congreso de los Diputados aprueba el Proyecto de Ley de Registro Civil, se harán efectivas justo al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Para el resto de la norma habrá que esperar algún tiempo más, ya que entrará en vigor a los tres años.

martes, 28 de junio de 2011

III Encuentro de Cooperación y Género de CCOO en Centroamérica

En el marco del Convenio de Cooperación Sindical Internacional para América Latina, financiado por la AECID, se ha celebrado en Managua (Nicaragua) un taller sobre transversalidad de género en las políticas sindicales, los pasados días 22, 23 y 24 de junio.

Esta actividad ha sido un espacio de encuentro, análisis y debate, caracterizado por la riqueza de las aportaciones de todas las mujeres participantes y la preocupación y compromiso con la lucha por el trabajo decente y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.


El taller fue coordinado por Ángeles Martínez y Mayte Bartual de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga, con el apoyo administrativo de  Katty Jiménez.


Se contó con la presencia de Carme Clavel Arcas, Responsable de la Unidad de Género de AECID en Nicaragua y Andrea Salazar, de la Fundación Paz y Solidaridad de Andalucía


Por parte de las organizaciones sindicales centramericanas estuvieron presentes Dora Regina Ruano (SNTSG. Guatemala), Silvia Sánchez (CS. Panamá), Maritza Espinales (FNT. Nicaragua), Evelia González (CTD. El Salvador), Dalila Alemán (CST. Nicarágua), María Yaneth Almendares (CTH. Honduras), Ruth Altamirano (CTRN. Costa Rica), Gladys López (CUSa. Nicaragua), Delvia Herrera (CUS. Nicaragua), Wendy Chavarría (Festras. Guatemala), Estela González (CUS. Nicaragua), Aurora Pérez (CUSG. Guatemala), Carmen Taitt (CTRP. Panamá), Idalmi Cárcamo (CUTH. Honduras), Marielos Pleitez (CSTS. El Salvador) y María Denia Murillo (ISACC).


Por CCOO intervinieron Carmen Bravo, Secretaria Confederal de la Mujer y Belén Morales, de la Secretaría Confederal de Cooperación Sindical Internacional.


Comenzó el Seminario con una presentación de la Cooperación Sindical de CCOO con enfoque de Género y la estrategia de Cooperación y Género  de CCOO.


Además, las participantes debatieron sobre temas de interés común: igualdad de género, presencia de la mujer en el mercado laboral, presencia de la mujer en las estructuras sindicales y los planes de trabajo de las distintas secretarías de la mujer presentes en el encuentro.


Hubo un alto grado de coincidencia en la necesidad trabajar para paliar los efectos negativos del sistema patriarcal que se alía con el mercado laboral para atenazar a las mujeres en todo el mundo.


Los datos evidenciaron un panorama laboral para las mujeres caracterizado por la precariedad, la falta de reconocimiento de derechos y la preponderancia de la economía informal en Centroamérica.


Se expusieron los Programas de Acción Sindical de las organizaciones sindicales participantes y se contrastaron las medidas de acción positiva así como las herramientas para conseguir la  transversalización de las políticas de género en las organizaciones sindicales para el lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.


Las mujeres sindicalistas de Centroamérica hicieron una valoración muy positiva sobre las beneficiosas consecuencias que la cooperación sindical de CCOO tiene para poder avanzar en materia de igualdad de género en el interno de sus organizaciones. Se reafirmó el compromiso de seguir destinando recursos a apoyar las estructuras de género de las organizaciones sindicales con las que cooperan la Fundación y CCOO, para generar sinergias que favorezcan el avance de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contra la discriminación por razón de género.

miércoles, 15 de junio de 2011

Elecciones a Consejos de Residentes Españoles en el Exterior


---
* CCOO integra el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior

LA CSA, CCOO y FPS firman un Acuerdo de asociación estratégica para la Cooperación Sindical

La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA), la Confederación Sindical de CCOO y la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga han firmado hoy un Acuerdo Marco de Asociación Estratégica para reforzar la cooperación entre estas instituciones. 

Han firmado el Acuerdo el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el Secretario General de la CSA, Víctor Báez y la Presidenta de la Fundación Paz y Solidaridad, Marisol Pardo.

La conclusión de este Acuerdo, para el periodo 2011 - 2014, es fruto de la valoración positiva de la cooperación llevada a cabo durante años entre CCOO, a través de su Fundación Paz y Solidaridad,  las organizaciones sindicales de las Américas y la propia CSA. Según Marisol Pardo,  "valoramos la importancia estratégica de dicho acuerdo para el desarrollo de acciones de cooperación en el marco de proyectos y convenios futuros tendentes a fortalecer las organizaciones sindicales de las Américas".

La intención de profundizar en la colaboración parte de una apuesta decidida por el fortalecimiento de la cooperación en el ámbito del movimiento sindical internacional y reforzando el compromiso en la defensa  del trabajo decente para un desarrollo endógeno, sostenido y sostenible. Así, se acuerda fortalecer el trabajo común que se viene desarrollando en relación a cuestiones tales como:
 
-Seguridad social, protección social y una  nueva fiscalidad para un desarrollo económico y social basado en la promoción del empleo decente, la protección y la cohesión social. La alta desigualdad social generada en las Américas demanda implantar ya y sostener en el tiempo una estrategia de redistribución de la renta a favor del Trabajo mediante políticas de pleno empleo y protección universal de los/las desocupados/as, de salario mínimo y crecimiento salarial, de reforma tributaria y de servicios públicos.

-Apoyo a las organizaciones sindicales en los procesos de autorreforma sindical en base a intercambios de experiencias y asistencias técnicas en cuestiones relacionadas con la afiliación,  la atención a colectivos de jóvenes y mujeres, a la defensa de la libertad sindical, los derechos laborales y sindicales o a los de procesos de Negociación colectiva.

-Integración del enfoque de género en las políticas laborales, sociales y sindicales para avanzar en la igualdad de oportunidades y de trato, en materia de relaciones laborales y en la vida interna de las organizaciones sindicales, mejorando la participación de las mujeres en los órganos de dirección y de negociación.
 
-Salud laboral. Apoyo a las organizaciones sindicales en la capacitación para abordar la actualización de sus estrategias en los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo tomando en cuenta la Estrategia Iberoamericana de Salud y Seguridad en el Trabajo así como lograr una ratificación amplia e implementación efectiva de los instrumentos fundamentales sobre SST de la OIT. 

-Integración sindical regional. CCOO continuará apoyando la consolidación de las Coordinadoras de Centrales Sindicales Subregionales de América Latina como instancias unitarias del movimiento sindical en el nivel subregional en completa coordinación con la CSA.

Promover la Cooperación triangular y la propia cooperación entre países del Sur. (La llamada Cooperación Sur-Sur) y de la Cooperación en el ámbito de la Red de la Confederación Sindical Internacional. CSI.

CCOO y la CSA colaborarán en la conformación de Equipos Técnicos Sindicales para la  capacitación de las organizaciones sindicales de América Latina a través de equipos técnico-sindicales sobre objetivos estratégicos con el fin de fortalecer su participación en la construcción democrática de las relaciones laborales y sindicales.


Accede al texto íntegro del acuerdo: http://www.pazysolidaridad.ccoo.es/ficheros/documentos/40_Acuerdo.pdf


---
* CSA, CCOO y FPS integran un Acuerdo de asociación estratégica para la Cooperación Sindical.

 

lunes, 6 de junio de 2011

CCOO traslada a Exteriores la preocupación de los trabajadores en embajadas y consulados


El secretario general de la sección sindical del Servicio Exterior de CCOO, Juan Bastán, se ha dirigido por carta al subsecretario del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación para trasladarle la “gran preocupación” que ha generado “entre los trabajadores que prestan servicios en Misiones Diplomáticas y Oficinas Consulares de España en el Exterior” el anuncio publicado en el BOE el pasado 26 de mayo para contratar un proveedor de servicios externos para la recepción y tramitación de solicitudes de visado, reprochando además que “muchos medios de comunicación tienen una información mucho más amplia y precisa de la que tenemos los representantes de los trabajadores que podrían verse afectados directamente por estas medidas”.

Posición crítica

Recuerda que CC OO tiene una posición crítica respecto a los contratos de servicios que, dice, están previstos excepcionalmente para trabajos específicos y cada vez se utilizan más con carácter general.
Bastán reconoce que este tipo de externalizaciones se han aplicado en algunos países, aunque dice, sin haber seguido procesos de licitación y adjudicación públicos como el que se va a llevar a cabo.
“Somos de la opinión de que la gestión y adjudicación de visados, de muy distinta naturaleza, deben enmarcarse en el ámbito exclusivo de la Administración Pública, ya que dicha gestión conlleva el ejercicio de potestades públicas y la necesidad de salvaguardar los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas”, expone, añadiendo que “tenemos serias dudas de que esto vaya a ser así, sobre todo teniendo en cuenta que van a ser empresas extranjeras las adjudicatarias y que, en ningún caso, estarán sometidas a la jurisdicción española, por lo que en la práctica, va a resultar imposible garantizar el cumplimiento de varios de nuestros principios constitucionales”.

Mesa de Negociación

El dirigente de CCOO considera imprescindible que se convoque la Mesa Delegada de Negociación del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación para analizar en profundidad a qué países afectarían estas externalizaciones y cuáles serían los criterios de adjudicación.
“En ningún caso podemos aceptar que el único fin de esta externalización suponga el abaratamiento de costes laborales, por lo que nuestra prioridad en este asunto es el mantenimiento de las actuales plantillas de empleados públicos que ejercen actualmente las correspondientes funciones de gestión de visados en el exterior, así como el mantenimiento de sus condiciones y derechos laborales”, advierte el dirigente sindical del Servicio Exterior de Comisiones Obreras
.

miércoles, 1 de junio de 2011

La Campaña Ropa Limpia (CRL), que coordina SETEM en España, ha presentado la publicación 'Moda: industria y derechos laborales. Guía para un consumo crítico de ropa' y el cortometraje '38'.

Fuente: Setem


Mientras las firmas internacionales de la moda y las grandes cadenas de distribución seducen a su clientela con la actualización constante de sus diseños y con los precios de sus productos, obreras de China, Marruecos, Bangladesh, Honduras o Rumanía viven rodeadas de prendas que confeccionan durante más de 12 horas diarias a cambio de salarios que apenas cubren las necesidades básicas.

La publicación 'Moda: industria y derechos laborales. Guía para un consumo crítico de ropa' repasa las últimas investigaciones realizadas por la Campaña Ropa Limpia internacional y las organizaciones que colaboran para documentar la realidad de las cadenas de suministro de las grandes empresas presentes en diferentes países. En Marruecos, las trabajadoras realizan jornadas de hasta 14 horas diarias por salarios que pueden ser inferiores a los 100 euros mensuales y que casi nunca superan los 200 euros mensuales. Además, en Bangladesh, los salarios en el sector se sitúan entre los 20 y los 35 euros mensuales y los incendios y hundimientos de fábricas han matado a cientos de personas en los últimos cinco años.

En este caso se investigan doce compañías como Inditex, Adolfo Domínguez, Benetton o H&M, se analiza la evolución de los compromisos de cuatro de las más importantes empresas de ropa deportiva, y  se presentan las contradicciones entre los compromisos y las políticas reales de las grandes cadenas minoristas Carrefour, Lidl y Aldi.

Para aproximar a las personas consumidoras en la cotidianidad de las obreras se han incluido cuatro relatos cortos basados en las experiencias reales de la Ching Lan, la Taew, la Nawar y la Lupita, vividas dentro y fuera de las fábricas donde trabajan.

El cortometraje '38', realizado por la asociación ‘Interferències’, se trata de una animación en stop motion que juega con el significado que tiene el número '38 '. Aproximadamente, es el salario mensual (en euros) de una trabajadora de la confección en Bangladesh y es la talla máxima para 'disfrutar' de los productos de las grandes firmas de moda.

Descárgate la Guía completa aquí
Ver el corto '38'

martes, 31 de mayo de 2011

Resumen de las Jornadas sobre eficacia del desarrollo: una mirada autocrítica al papel de las ONGD

 
Los días 17 y 18 de mayo tuvieron lugar las jornadas “Renovando nuestro papel: eficacia del desarrollo y las ONGD” que la Plataforma 2015 y más organizó con el objetivo de reflexionar y debatir sobre algunos de los aspectos que afectan y preocupan a las ONGD.
Las discusiones, inspiradas por una revisión y mirada autocrítica del papel que las ONGD están desarrollando giraron en torno a cuatro ejes de análisis y debate: i) las relaciones que las ONGD establecen con otros actores de la sociedad civil, ii) los modelos organizativos desarrollados por las ONGD, iii) la existencia de un entorno que facilite la participación de la sociedad civil en la construcción de la política pública de cooperación para el desarrollo, iv) las prácticas de rendición de cuentas llevadas a cabo por las ONGD.
Una de las ideas que ha latido con más fuerza a lo largo de todos los debates es la constatación de una profunda transformación experimentada por buena parte de las ONGD españolas. En este proceso de cambio las ONGD se han alejado de su naturaleza fundacional, han visto limitada su capacidad de movilización social y transformación de la realidad, y han visto disminuida la relevancia que han tenido al menos en los últimos tres lustros como agentes de desarrollo.
Algunos de los elementos que originan esta transformación han sido positivos, como la calidad en las actuaciones fruto de los elevados niveles de formación y perfiles profesionales de numerosas ONGD, la presencia en espacios de interlocución, o el alcance y grado de difusión de sus mensajes y acciones, entre otras cuestiones. Sin embargo, muchos otros elementos que también explican la profundidad de los cambios han contribuido a que la transformación haya derivado en una marcada desnaturalización de estas organizaciones.
En este sentido, son numerosas las ONGD que coinciden al apuntar que están viviendo un periodo de cambios en el que reconocen que se está jugando, no sólo el futuro del sector, sino también parte de las posibilidades de éxito de su razón de ser: la transformación social de las condiciones de vida de la mayoría de la población mundial. Ante el convencimiento de estar viviendo una serie de procesos de cambio muy acelerados, las ONGD echan la vista atrás y consideran imprescindible tener en cuenta los aprendizajes y hallazgos obtenidos después de década y media de transformaciones.
Así pues, existe un cierto consenso entre las ONGD a la hora de identificar los aspectos que han influido de manera más decisiva en el citado proceso:

-Se ha producido una excesiva burocratización y tecnocratización —algo distinto a la profesionalización— de las ONGD, que ha consolidado una “cultura de de la gestión”, al tiempo que ha atenuado los perfiles políticos de las organizaciones.
-Como resultado, se ha producido una crisis de identidad entre las ONGD españolas, que han visto una cierta desvinculación de sus acciones respecto a sus valores y motivaciones originales.
-Este proceso ha fomentado la construcción casi generalizada de un discurso aséptico, en ocasiones amparado en la neutralidad, que ha contribuido a transformar la relación de las ONGD con la ciudadanía, reflejada en una progresiva pérdida de base social. Como resultado, la capacidad de movilización social de las ONGD se ha visto reducida.
-Las ONGD han incorporado e interiorizado una lógica competitiva en su discurso, en sus prácticas y en sus relaciones con otros actores, y de manera especial con otras ONGD. Este hecho ha incidido de manera negativa en la capacidad de construir una lógica cooperativa por parte del colectivo de las ONGD y, con ello, la construcción de discursos colectivos con mayor capacidad de transformación e incidencia.
-ONGD han perdido cierta capacidad de análisis y comprensión de la agenda política —no así de aspectos técnicos—, tendiendo así hacia una simplificación de la realidad.
-Como consecuencia, se ha producido una pérdida de capacidad de generación discurso y de construcción narrativas alternativas tanto al modelo vigente de desarrollo como a las políticas de cooperación.
Esta desnaturalización también se observa en el marcado distanciamiento —más allá de la diferenciación— de las ONGD hacia otro tipo de actores y organizaciones de la sociedad civil tanto del Norte como del Sur.
Uno de los ámbitos en los que más claramente se escenifica este distanciamiento, como se ha apuntado, es en las relaciones con la base social de las organizaciones. Existe una extendida preocupación en las ONGD por las dificultades para ampliar su base social. Tal vez producto de su excesiva tecnificación, o bien por una comunicación demasiado orientada a la búsqueda de financiación, y quizás influidas por el contexto de despolitización que viven nuestras sociedades, lo cierto es que las ONGD apenas logran fortalecer sus atractivos como espacios de participación social. En este sentido, en las jornadas se reiteraron expresiones de llamamiento a “re-politizar” el trabajo de las ONGD, en tanto que espacios de participación ciudadana y en tanto que organizaciones activas en la construcción de políticas públicas coherentes con los retos que plantea un nuevo modelo de desarrollo. Queda por delante matizar y profundizar en lo que esa “re-politización” puede significar, desde la perspectiva de la gestión, de la comunicación, de las relaciones con otros actores sociales y gubernamentales y teniendo muy presente que debe contribuir a reconducir y a romper la asimetría que también se reproduce en los trabajos propios de la cooperación al desarrollo.
Asimismo, otro de los ámbitos en los que se puede observar este proceso de manera más clara es en la evaluación de las relaciones entre las ONGD y los movimientos sociales. Estas relaciones se caracteriza en la actualidad por la indiferencia y el conflicto, tendencias ambas que además parecen crecientes, a menos que algún cambio de rumbo pudiera proporcionar nuevos espacios de complicidad y colaboración.
Se trata este de un ámbito estratégico para ambos actores por sus potencialidades complementarias para la transformación social. Los movimientos sociales y ONGD, coincidentes en buena medida en sus objetivos de transformación social, expresan notables diferencias en las estrategias para lograrlo. Ambos, sin embarco, carecen, por sí solos de suficiente capacidad para el logro de sus objetivos finalistas de transformación. La capacidad de movilización de los movimientos sociales con la que logran irrumpir en las agenda y la presencia en espacios de interlocución y el acceso a medios de comunicación de las ONGD ofrecen posibles complementariedades para reorientar las relaciones entre ambos actores de la sociedad civil hacia la superación de la indiferencia y el conflicto, y a favor de la transformación social.
Otro de los escenarios que ilustran la deriva tecnocrática frente a los posicionamientos y planteamientos más políticos y profundos es el modelo de relaciones establecido con las organizaciones de los países del Sur. Se trata de un tipo de relaciones mediatizado por un modelo de rendición de cuentas orientado hacia el control del gasto y la fiscalización que traslada buena parte de las exigencias y las demandas a las organizaciones locales.
Se trata de un modelo de rendición de cuentas deficiente preocupado por cumplir —de manera parcial— con la función de control sobre el uso de los recursos, pero que desatiende otros aspectos relevantes como la redistribución de las responsabilidades, derechos y obligaciones en las relaciones de cooperación, o la generación de conocimiento y aprendizaje útil —mutuo y múltiple— dirigido a los diferentes actores que participan en los procesos de cooperación.
Las ONGD, al asumir este modelo de rendición de cuentas, trasladan la burocratización y tecnocratización a las relaciones con las organizaciones socias, contribuyen a reproducir la asimetría en las relaciones de cooperación, ven limitadas las posibilidades de hacer fluir el aprendizaje organizativo a lo largo de la cadena de la ayuda y de contribuir al fortalecimiento del tejido asociativo de los países socios. Además con ello se reduce la capacidad de incidencia a escala transnacional, y de potenciar redes entendidas como flujos de información y de trabajo conjunto.
Este marco restrictivo de la rendición de cuentas en el que actúan las ONGD hace especialmente relevantes la puesta en marcha de herramientas colectivas de transparencia y rendición de cuentas que ofrezcan información de utilidad tanto para la ciudadanía como para las organizaciones locales.
Los debates mantenidos en las jornadas han evidenciado, así pues, un claro consenso sobre el efecto limitador que la carga de la gestión ejerce en las ONGD. Se trata de un efecto que ha conducido a las ONGD a anteponer la cadena de supervivencia —aquella compuesta por las decisiones que apuntan a la viabilidad organizativa— a la cadena de valor —aquella compuesta por las decisiones que conducen a las ONGD a cumplir con su misión—.
Este análisis debe conducir a una autocrítica y a la revisión de las prácticas y los modelos organizativos. No obstante, el análisis debe ser completado con una mirada igualmente crítica al entorno en el que actúan las ONGD, para avanzar hacia la construcción de un entorno favorable a la participación de la sociedad civil en la construcción de la política pública de cooperación.
El marco normativo e institucional, así como el modelo de gestión de la política pública de la cooperación española y el papel concedido a las ONGD en esta, no contribuyen a la construcción de un entorno favorable para garantizar una participación de calidad. Es decir, una participación que salvaguarde la autonomía de las organizaciones sociales y potencie su capacidad de transformación.
Muchas de las restricciones de este marco se explicitan en el modelo explicativo de la cadena de la ayuda, muy presente en buena parte de los discursos y las intervenciones de las jornadas. Este modelo evidencia cómo la toma de decisiones recae de manera principal en los donantes, la responsabilidad sobre los resultados de las acciones lo hace sobre los destinatarios, y la carga administrativa y burocrática se intensifica a medida que descendemos a lo largo de la cadena de la ayuda.
La agenda de eficacia de la ayuda, planteaba —desde una perspectiva excesivamente técnica— un modelo en el que las relaciones entre países donantes y socios se orientaran hacia negociación y diálogo de políticas. La sociedad civil organizada respondió a esta agenda reclamando su espacio y apropiándose de los principios de la eficacia de la ayuda como marco que volvía a legitimar su espacio de participación. Pero como se indicó durante las jornadas, no basta esa mera participación de la sociedad civil, sino que es necesario recuperar un espacio de negociación para la construcción de políticas.
La sobreatención a los aspectos de supervisión de la ejecución económica de las acciones de cooperación y el cumplimiento de las tareas administrativas termina absorbiendo buena parte de las energías, esfuerzos y recursos de las ONGD. Como se evidenció en el desarrollo de las jornadas, se produce una distorsión que termina desplazando al debate político, desatendiendo así las responsabilidades que las administraciones públicas y las ONGD -distintas, pero ambas importantes- tienen en la construcción de una política pública que sitúe a los procesos de desarrollo en el centro del debate. Este hecho es crítico ya que resta a las ONGD capacidad estratégica para generar un discurso crítico capaz de alimentar y enriquecer la política pública de cooperación para el desarrollo.


---
* Fundación Paz y Solidaridad - CCOO integra la Plataforma 2015 y más