Fuente:
EN TRES MINUTOS DAVID CENTENO TÉCNICO DE LA FUNDACIÓN PAZ Y SOLIDARIDAD DE CCOO.
En el terreno del sindicalismo también se puede hacer cooperación al desarrollo. La Fundación Paz y Solidaridad trabaja desde CCOO de Castilla y León en proyectos para la defensa de los derechos de los trabajadores en Honduras, Chile y Argentina. David Centeno (Valladolid, 1977) es uno de sus técnicos.
-¿Qué hacen desde Paz y Solidaridad?
-Trabajamos la cooperación desde el apoyo a sindicatos en países desfavorecidos, para favorecer el desarrollo y la democratización de los países a través de la mejora de los derechos laborales. También trabajamos la sensibilización aquí con acciones informativas y educativas.
-¿Tienen mucha labor por delante?
-El sindicalismo en muchos países es una actividad de riesgo. Nosotros trabajamos con Latinoamérica y hay grandes diferencia. En Honduras la gente con la que trabajamos se juegan la vida.
-¿Trabajan con voluntarios?
-No. Los proyectos los desarrollan por completo en los países en los que trabajamos. Nosotros aportamos los recursos económicos.
-¿Esos fondos se resienten en tiempos de crisis?
-Sí, seguramente se van a resentir.
-¿En qué trabajan actualmente?
-Tenemos un proyecto de una asesoría laboral en Honduras; dos en Chile, uno de ellos con indígenas mapuches y otro en el ámbito agrario; y otro proyecto más en Argentina, con un colectivo de prostitutas que exigen sus derechos laborales porque se consideran trabajadoras del sexo.
viernes, 27 de marzo de 2009
lunes, 23 de marzo de 2009
Maquilas: mujeres sin condiciones de trabajo
Fuente: Adital
Con cerca de 229 empresas, que cuentan con 130 mil puestos de trabajo, las maquilas representan un importante polo para la búsqueda de trabajo en Honduras. En un país que cuenta con más de 1 millón 200 mil desempleados/as, las opciones no son muchas. Y, no siempre, las mejores. Son innumerables las denuncias contra las condiciones de trabajo en las maquilas.
Incluso esta semana, la Colectiva de Mujeres Hondureñas (Condemuh) solicitó una audiencia a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), para denunciar las violaciones sufridas por las mujeres y pedir que el Estado brinde más seguridad y garantía de trabajo digno a las empleadas, que corresponden al 69% del cuadro operacional de esas empresas.
Exámenes de embarazo previos y averiguación de cicatrices de cesáreas pueden definir el acceso de la mujer al puesto. Según María Luisa Regalado, integrante de la Colectiva, las mujeres son blanco frecuente del preconcepto y hay mucho que hacer todavía para que ellas tengan una mayor calidad de vida laboral. En entrevista con ADITAL, ella habló sobre el asunto.
Adital - La situación de las trabajadoras (es) en las maquilas sigue preocupante. ¿Lo que, de concreto, ha ocurrido por parte del Estado para que se tengan condiciones mejores de trabajo?
María Luisa Regalado - El Estado de Honduras ha aprobado leyes que permiten la libre instalación de empresas maquiladoras y se les exonera de pago de impuestos, contribuciones y tasas. Y que solo ingresan como estadística al producto agregado los salarios que paga.
El Estado, a través de sus instituciones de justicia, no ha dado una garantía en la tutela de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras de maquila. Para mejorar las condiciones de trabajo se requiere una vigilancia y control de las fábricas por parte de las instituciones Estatales responsables en cuanto al libre tránsito de las autoridades del trabajo para realizar las investigaciones e inspecciones a las fábricas; Inspecciones de trabajo para investigar las condiciones y la organización del trabajo en cuanto a jornadas de trabajo, metas de producción elevada y progresiva, posturas forzadas, movimientos repetitivos, exposición a vibraciones, ruido, temperaturas.
No se obliga al patrono infractor a cambiar y mejorar las condiciones de trabajo como lo aconsejan los parámetros nacionales e internacionales. Que las comisiones de la seguridad social y de la Secretaria del trabajo que dictaminan sobre las enfermedades y accidentes de trabajo cuente con personal especializado en materia de medicina del trabajo para inspeccionar, evaluar y dictaminar.
Adital - Hay muchas denuncias, sobre todo, en respeto a las mujeres, que son sometidas a varias violaciones. ¿Puede hablar un poco de eso?
María Luisa Regalado - La discriminación son muchas. Desde su reclutamiento, en cuanto a la práctica de revisión del cuerpo, exámenes sanguíneos y otros. Tienen dificultades para ser contratadas, si son mayores de 30 años, tienen varices, sobrepeso y si han tenido operaciones de cesárea.
Las mujeres de la maquila son mujeres jóvenes, en su mayoría solo ha cursado la educación primaria. Son migrantes del interior del país. Trabajadoras que no han tenido experiencia organizativa.
Y a una vez incorporadas al trabajo asalariado viene la imposición de metas elevadas de producción, jornadas de trabajo de hasta 10 y hasta de 14 horas diarias, y la exclusión del ajuste salarial vigente para el año 2009.
Tampoco cuentan con personal especializado en medicina del trabajo para su evaluación y dictaminación de sus padecimientos o enfermedades provocadas como consecuencia de la ejecución del trabajo en las empresas maquiladoras.
Adital - ¿Cuántos trabajadores e trabajadoras hay, en actualidad, en las maquilas?
María Luisa Regalado - Según la Asociación Hondureña Asociación Hondureña de Maquilas (AHM) hay 130,000 puestos de trabajo, en su mayoría son mujeres jóvenes, un 69%.
Adital - ¿Cómo se organizan las entidades para cobrar del gobierno condiciones más dignas para las trabajadoras?
María Luisa Regalado - Las organizaciones de mujeres, y ONG’s realizamos constantemente denuncias públicas a fin de evidenciar a la realidad de las trabajadoras. Se han realizado campañas masivas, investigaciones y estudios, incidencia política hacia empresarios, instancias Estatales, medios de comunicación entre otras.
Adital - ¿Hay alguna movilización prevista?
María Luiza Regalado - A lo largo de los mese vamos a realizar movilizaciones públicas, plantones, foros, conferencias, asambleas creativas con teatro, música, poesía, entre otras, con el fin de socializar, informar y sensibilizar a diversas instancias de poder.
Con cerca de 229 empresas, que cuentan con 130 mil puestos de trabajo, las maquilas representan un importante polo para la búsqueda de trabajo en Honduras. En un país que cuenta con más de 1 millón 200 mil desempleados/as, las opciones no son muchas. Y, no siempre, las mejores. Son innumerables las denuncias contra las condiciones de trabajo en las maquilas.
Incluso esta semana, la Colectiva de Mujeres Hondureñas (Condemuh) solicitó una audiencia a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), para denunciar las violaciones sufridas por las mujeres y pedir que el Estado brinde más seguridad y garantía de trabajo digno a las empleadas, que corresponden al 69% del cuadro operacional de esas empresas.
Exámenes de embarazo previos y averiguación de cicatrices de cesáreas pueden definir el acceso de la mujer al puesto. Según María Luisa Regalado, integrante de la Colectiva, las mujeres son blanco frecuente del preconcepto y hay mucho que hacer todavía para que ellas tengan una mayor calidad de vida laboral. En entrevista con ADITAL, ella habló sobre el asunto.
Adital - La situación de las trabajadoras (es) en las maquilas sigue preocupante. ¿Lo que, de concreto, ha ocurrido por parte del Estado para que se tengan condiciones mejores de trabajo?
María Luisa Regalado - El Estado de Honduras ha aprobado leyes que permiten la libre instalación de empresas maquiladoras y se les exonera de pago de impuestos, contribuciones y tasas. Y que solo ingresan como estadística al producto agregado los salarios que paga.
El Estado, a través de sus instituciones de justicia, no ha dado una garantía en la tutela de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras de maquila. Para mejorar las condiciones de trabajo se requiere una vigilancia y control de las fábricas por parte de las instituciones Estatales responsables en cuanto al libre tránsito de las autoridades del trabajo para realizar las investigaciones e inspecciones a las fábricas; Inspecciones de trabajo para investigar las condiciones y la organización del trabajo en cuanto a jornadas de trabajo, metas de producción elevada y progresiva, posturas forzadas, movimientos repetitivos, exposición a vibraciones, ruido, temperaturas.
No se obliga al patrono infractor a cambiar y mejorar las condiciones de trabajo como lo aconsejan los parámetros nacionales e internacionales. Que las comisiones de la seguridad social y de la Secretaria del trabajo que dictaminan sobre las enfermedades y accidentes de trabajo cuente con personal especializado en materia de medicina del trabajo para inspeccionar, evaluar y dictaminar.
Adital - Hay muchas denuncias, sobre todo, en respeto a las mujeres, que son sometidas a varias violaciones. ¿Puede hablar un poco de eso?
María Luisa Regalado - La discriminación son muchas. Desde su reclutamiento, en cuanto a la práctica de revisión del cuerpo, exámenes sanguíneos y otros. Tienen dificultades para ser contratadas, si son mayores de 30 años, tienen varices, sobrepeso y si han tenido operaciones de cesárea.
Las mujeres de la maquila son mujeres jóvenes, en su mayoría solo ha cursado la educación primaria. Son migrantes del interior del país. Trabajadoras que no han tenido experiencia organizativa.
Y a una vez incorporadas al trabajo asalariado viene la imposición de metas elevadas de producción, jornadas de trabajo de hasta 10 y hasta de 14 horas diarias, y la exclusión del ajuste salarial vigente para el año 2009.
Tampoco cuentan con personal especializado en medicina del trabajo para su evaluación y dictaminación de sus padecimientos o enfermedades provocadas como consecuencia de la ejecución del trabajo en las empresas maquiladoras.
Adital - ¿Cuántos trabajadores e trabajadoras hay, en actualidad, en las maquilas?
María Luisa Regalado - Según la Asociación Hondureña Asociación Hondureña de Maquilas (AHM) hay 130,000 puestos de trabajo, en su mayoría son mujeres jóvenes, un 69%.
Adital - ¿Cómo se organizan las entidades para cobrar del gobierno condiciones más dignas para las trabajadoras?
María Luisa Regalado - Las organizaciones de mujeres, y ONG’s realizamos constantemente denuncias públicas a fin de evidenciar a la realidad de las trabajadoras. Se han realizado campañas masivas, investigaciones y estudios, incidencia política hacia empresarios, instancias Estatales, medios de comunicación entre otras.
Adital - ¿Hay alguna movilización prevista?
María Luiza Regalado - A lo largo de los mese vamos a realizar movilizaciones públicas, plantones, foros, conferencias, asambleas creativas con teatro, música, poesía, entre otras, con el fin de socializar, informar y sensibilizar a diversas instancias de poder.
viernes, 13 de marzo de 2009
Exteriores tiene ultimado el proyecto sobre pasaportes de servicio
(Fuente CCOO - España)
La Mesa de Negociación del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación celebró una reunión el 12 de marzo en la que se trataron asuntos como la concesión de pasaportes de servicio para parejas de hecho, con los mismos criterios con los que en la actualidad se están concediendo a los cónyuges, y la concesión de tarjetas sanitarias de los servicios de salud de las autonomías para los contratados laborales en el exterior.
En respuesta al primer punto, el subdirector general de Personal informó de que el proyecto para modificar el real decreto sobre pasaportes de servicio, que recoge ésta y otras novedades, ya está listo, por lo que en breve plazo de tiempo estará resuelto este problema.En cuanto al asunto de las tarjetas sanitarias, el ministerio manifestó ser consciente del problema, pero indicó que no tiene capacidad para resolverlo. Se comprometió a que, si los sindicatos presentaban un escrito planteando este problema, se lo trasladaría a la Inspección del Ministerio de Sanidad. Por otra parte, CCOO exigió nuevamente que cesen los despidos sumarísimos en el ministerio. En este sentido, el sindicato reiteró que, para evitar crear sensación de inseguridad jurídica e indefensión en los trabajadores del ministerio, se anule el cese de la funcionaria y se readmitan a las contratadas laborales de la embajada de España en Kiev. Por último, CCOO volvió a insistir en que el ministerio, tal como nos anunció hace ya bastante tiempo, envíe una propuesta de negociación en relación con el teléfono de emergencias consulares (TEC).
La Mesa de Negociación del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación celebró una reunión el 12 de marzo en la que se trataron asuntos como la concesión de pasaportes de servicio para parejas de hecho, con los mismos criterios con los que en la actualidad se están concediendo a los cónyuges, y la concesión de tarjetas sanitarias de los servicios de salud de las autonomías para los contratados laborales en el exterior.
En respuesta al primer punto, el subdirector general de Personal informó de que el proyecto para modificar el real decreto sobre pasaportes de servicio, que recoge ésta y otras novedades, ya está listo, por lo que en breve plazo de tiempo estará resuelto este problema.En cuanto al asunto de las tarjetas sanitarias, el ministerio manifestó ser consciente del problema, pero indicó que no tiene capacidad para resolverlo. Se comprometió a que, si los sindicatos presentaban un escrito planteando este problema, se lo trasladaría a la Inspección del Ministerio de Sanidad. Por otra parte, CCOO exigió nuevamente que cesen los despidos sumarísimos en el ministerio. En este sentido, el sindicato reiteró que, para evitar crear sensación de inseguridad jurídica e indefensión en los trabajadores del ministerio, se anule el cese de la funcionaria y se readmitan a las contratadas laborales de la embajada de España en Kiev. Por último, CCOO volvió a insistir en que el ministerio, tal como nos anunció hace ya bastante tiempo, envíe una propuesta de negociación en relación con el teléfono de emergencias consulares (TEC).
lunes, 9 de marzo de 2009
UGT y CCOO advierten de una ‘oleada de cierres’ de consulados tras el anuncio sobre el de Hannover
Fuente: España Exterior
El 2 de marzo el cónsul general de España en Hannover anunció a los trabajadores del Consulado General el próximo cierre de esa oficina, sin precisar la fecha. En un comunicado conjunto de los sindicatos UGT y Comisiones Obreras (CC.OO.) advierten que “a la ciudadanía española le espera una oleada de cierres de consulados, de momento tenemos conocimiento de al menos otros dos cierres en el Reino Unido y Francia”.
“Protestamos ante esta medida que da continuidad al desmantelamiento de la infraestructura que la administración española mantiene en el exterior”, añaden en el comunicado.
Además, los sindicatos indican que “esta decisión ha sido tomada sin consultar a las organizaciones sindicales y a los órganos de representación de la emigración: los Consejos de Residentes (CRE) y el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior (CGCEE)” y “contraviene al espíritu y al articulado del Estatuto de la Ciudadanía Española en el Exterior”.
Para UGT y CC.OO. “la práctica de este Gobierno parece consistir en conceder derechos amplios y subjetivos sobre el papel pero desmantelando a la vez la infraestructura imprescindible para hacer efectivos estos derechos”.
Finalizan haciendo un llamamiento a los CRE y al CGCEE para que se sumen a sus protestas y reclamando al Ministerio de Asuntos Exteriores que reconsidere la decisión.
Además, los sindicatos indican que “esta decisión ha sido tomada sin consultar a las organizaciones sindicales y a los órganos de representación de la emigración: los Consejos de Residentes (CRE) y el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior (CGCEE)” y “contraviene al espíritu y al articulado del Estatuto de la Ciudadanía Española en el Exterior”.
Para UGT y CC.OO. “la práctica de este Gobierno parece consistir en conceder derechos amplios y subjetivos sobre el papel pero desmantelando a la vez la infraestructura imprescindible para hacer efectivos estos derechos”.
Finalizan haciendo un llamamiento a los CRE y al CGCEE para que se sumen a sus protestas y reclamando al Ministerio de Asuntos Exteriores que reconsidere la decisión.
Nuevos caminos para la cooperación española: III Plan Director
Ha sido aprobado en consejo de Ministros el nuevo Plan Director 2009 – 2012, con el compromiso de alcanzar el 0,7% del PIB en 2012.
Entre los enfoques de gestión y análisis estratégicos, se reconocen la ‘base de la pirámide’, el análisis de las ‘cadenas de valor’ (value chain) o de las ‘fuentes del crecimiento’ (sources of growth), entre otros. El enfoque asumido por la Cooperación Española para este sector se inspira en estas propuestas para impulsar un crecimiento económico inclusivo y el desarrollo de una actividad económica que sea favorable a la población pobre.
LA AGENDA DE TRABAJO DECENTE
El crecimiento económico, por sí sólo, no implica automáticamente la reducción de la pobreza. Para reducir la pobreza es necesario, además, crear suficientes oportunidades de empleo digno y productivo.
Conseguir un empleo digno es el mejor camino para salir de la pobreza. La Agenda de Trabajo Decente de la OIT que ha sido ampliamente respaldada por la comunidad internacional, gira alrededor de cuatro objetivos estratégicos que son inseparables, están interrelacionados y se refuerzan mutuamente:
• Promoción del empleo, generando un entorno institucional y económico que fomente la inversión productiva, garantice que las empresas –públicas y privadas‐ sean sostenibles y que la sociedad pueda conseguir objetivos de desarrollo económico y social. La formación profesional juega aquí un papel fundamental contribuyendo a corregir los desajustes que existen entre las capacitaciones y conocimientos de amplios sectores de la fuerza de trabajo y las demandas del mercado laboral, constituyendo así un requisito esencial para el acceso al empleo de calidad.
• Adopción y ampliación de medidas de protección social –seguridad social y protección de los/as trabajadores/as‐ que sean sostenibles y estén adaptadas a las circunstancias nacionales.
Esto incluye extender la seguridad social a todas las personas; asegurar condiciones de trabajo saludables y seguras; y adoptar medidas en materia retributiva encaminadas a garantizar a toda la población una justa distribución de la riqueza y un salario mínimo vital.
• Fortalecimiento del tripartismo y del diálogo social, con el objetivo de traducir el desarrollo económico en progreso social; facilitar la creación de consenso en políticas nacionales que inciden en los programas de empleo y trabajo decente; fomentar la eficacia de la legislación para el reconocimiento de la relación de trabajo y la promoción de buenas relaciones laborales;
y establecer sistemas de inspección del trabajo eficaces.
• Promoción y aplicación de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, verdaderos garantes de la plena realización de todos los objetivos estratégicos, en especial la libertad de asociación, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
El trabajo decente integra, además, la igualdad de género y la no discriminación como eje transversal."
Acceder al texto del borrador en: http://www.aecid.es/export/sites/default/web/galerias/noticias/descargas/2009_03/III_Plan_Director_2009_2012_CUERPO.pdf
Las prioridades geográficas para este periodo se establecen desde criterios de eficacia: indicadores de desarrollo, presencia y articulación de la Cooperación Española en el país, marco de asociación posible en el país, potencial del país como socio de desarrollo y posición relativa de la Cooperación Española respecto a otros donantes. Honduras queda incluido dentro de los países de "Asociación amplia": correspondiente a países menos adelantados, Países de Bajos Ingresos o Países de Renta Media Baja en los que existen oportunidades para establecer un marco de asociación a largo plazo basado en los principios de la ayuda, que permita la canalización de elevados volúmenes de AOD y el uso de un amplio espectro de instrumentos.
Como sindicato, resulta interesante resaltar, que conforme a éste nuevo Plan Director, "Lejos de ser una cuestión cerrada, en el ámbito del desarrollo la relación entre el crecimiento económico y la reducción de la pobreza es objeto de atención de una diversidad de agendas de políticas y enfoques de análisis. Entre los primeros se encuentran el ‘crecimiento económico favorable a los pobres’ (propoor growth) auspiciado por la Red POVNET del Comité de Ayuda al Desarrollo (CAD) de la OCDE, las ‘capacidades productivas’ de la UNCTAD, los ‘mercados inclusivos’ del PNUD y la Agenda del Trabajo Decente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).Entre los enfoques de gestión y análisis estratégicos, se reconocen la ‘base de la pirámide’, el análisis de las ‘cadenas de valor’ (value chain) o de las ‘fuentes del crecimiento’ (sources of growth), entre otros. El enfoque asumido por la Cooperación Española para este sector se inspira en estas propuestas para impulsar un crecimiento económico inclusivo y el desarrollo de una actividad económica que sea favorable a la población pobre.
LA AGENDA DE TRABAJO DECENTE
El crecimiento económico, por sí sólo, no implica automáticamente la reducción de la pobreza. Para reducir la pobreza es necesario, además, crear suficientes oportunidades de empleo digno y productivo.
Conseguir un empleo digno es el mejor camino para salir de la pobreza. La Agenda de Trabajo Decente de la OIT que ha sido ampliamente respaldada por la comunidad internacional, gira alrededor de cuatro objetivos estratégicos que son inseparables, están interrelacionados y se refuerzan mutuamente:
• Promoción del empleo, generando un entorno institucional y económico que fomente la inversión productiva, garantice que las empresas –públicas y privadas‐ sean sostenibles y que la sociedad pueda conseguir objetivos de desarrollo económico y social. La formación profesional juega aquí un papel fundamental contribuyendo a corregir los desajustes que existen entre las capacitaciones y conocimientos de amplios sectores de la fuerza de trabajo y las demandas del mercado laboral, constituyendo así un requisito esencial para el acceso al empleo de calidad.
• Adopción y ampliación de medidas de protección social –seguridad social y protección de los/as trabajadores/as‐ que sean sostenibles y estén adaptadas a las circunstancias nacionales.
Esto incluye extender la seguridad social a todas las personas; asegurar condiciones de trabajo saludables y seguras; y adoptar medidas en materia retributiva encaminadas a garantizar a toda la población una justa distribución de la riqueza y un salario mínimo vital.
• Fortalecimiento del tripartismo y del diálogo social, con el objetivo de traducir el desarrollo económico en progreso social; facilitar la creación de consenso en políticas nacionales que inciden en los programas de empleo y trabajo decente; fomentar la eficacia de la legislación para el reconocimiento de la relación de trabajo y la promoción de buenas relaciones laborales;
y establecer sistemas de inspección del trabajo eficaces.
• Promoción y aplicación de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, verdaderos garantes de la plena realización de todos los objetivos estratégicos, en especial la libertad de asociación, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
El trabajo decente integra, además, la igualdad de género y la no discriminación como eje transversal."
Acceder al texto del borrador en: http://www.aecid.es/export/sites/default/web/galerias/noticias/descargas/2009_03/III_Plan_Director_2009_2012_CUERPO.pdf
miércoles, 4 de marzo de 2009
Maquilas: Paz y Solidaridad CCOO Andalucía desvela el acoso laboral en las Zonas Francas Centroamericanas
Fuente CCOO-Andalucía
La denuncia ha sido el resultado de una colaboración con el Instituto Sindical para América Central y el Caribe (ISACC) que es una entidad con quien la Fundación lleva varios años trabajando en proyectos de cooperación sindical al desarrollo.
Las zonas francas son áreas industriales que han creado los gobiernos del Sur especialmente para atraer inversiones de las multinacionales. Las empresas que se instalan en ellas muchas veces son empresas subcontratadas por las empresas multinacionales. Pagan menos o cero impuestos, pueden sacar el dinero del país fácilmente, y muchas veces la legislación laboral del país no es aplicada, lo que da prácticamente mano libre para la explotación.
La organización sindical es muy difícil en las zonas francas, y sus dirigentes sindicales, la inmensa mayoría mujeres jóvenes de entre 14 y 21 años, suelen acabar despedidas, intimidadas o en listas negras.
Todo esto contribuye a la poca penetración de las organizaciones sindicales y la aparición de prácticas que atentan contra la dignidad de las trabajadoras y trabajadores: altos riesgos laborales, mal uso de productos químicos, encierros jornadas por periodos superiores a 12 horas, trabajo sin contrato y un alto índice de casos de acoso laboral entre otras muchas cosas.
La delegación también visitó una maquila “ocupada” donde las ex-trabajadoras y trabajadores han respondido a la huida de las empresas a su conveniencia con la propuesta de montar una cooperativa textil. Un grupo de trabajadoras, ha tomado el polígono industrial y ya están produciendo algunos artículos para el consumo textil local.
Uno de los resultados directos de la visita será un video de 12 minutos que denuncia la situación en las maquilas y difunde la iniciativa de las trabajadoras “ocupas”. Se empleará para actos de sensibilización, en la página web de la Fundación y será difundido en el marco del Festival Entresures del año 2009.
La visita de la delegación formó parte de un programa más amplio de trabajo con las organizaciones contrapartes ISACC en Nicaragua, la Confederación Sindical de Trabajadores de El Salvador (CSTS) y la Asocación para la Cooperación y el Desarrollo Comunal de El Salvador (CORDES).
La denuncia ha sido el resultado de una colaboración con el Instituto Sindical para América Central y el Caribe (ISACC) que es una entidad con quien la Fundación lleva varios años trabajando en proyectos de cooperación sindical al desarrollo.
Las zonas francas son áreas industriales que han creado los gobiernos del Sur especialmente para atraer inversiones de las multinacionales. Las empresas que se instalan en ellas muchas veces son empresas subcontratadas por las empresas multinacionales. Pagan menos o cero impuestos, pueden sacar el dinero del país fácilmente, y muchas veces la legislación laboral del país no es aplicada, lo que da prácticamente mano libre para la explotación.
La organización sindical es muy difícil en las zonas francas, y sus dirigentes sindicales, la inmensa mayoría mujeres jóvenes de entre 14 y 21 años, suelen acabar despedidas, intimidadas o en listas negras.
Todo esto contribuye a la poca penetración de las organizaciones sindicales y la aparición de prácticas que atentan contra la dignidad de las trabajadoras y trabajadores: altos riesgos laborales, mal uso de productos químicos, encierros jornadas por periodos superiores a 12 horas, trabajo sin contrato y un alto índice de casos de acoso laboral entre otras muchas cosas.
La delegación también visitó una maquila “ocupada” donde las ex-trabajadoras y trabajadores han respondido a la huida de las empresas a su conveniencia con la propuesta de montar una cooperativa textil. Un grupo de trabajadoras, ha tomado el polígono industrial y ya están produciendo algunos artículos para el consumo textil local.
Uno de los resultados directos de la visita será un video de 12 minutos que denuncia la situación en las maquilas y difunde la iniciativa de las trabajadoras “ocupas”. Se empleará para actos de sensibilización, en la página web de la Fundación y será difundido en el marco del Festival Entresures del año 2009.
La visita de la delegación formó parte de un programa más amplio de trabajo con las organizaciones contrapartes ISACC en Nicaragua, la Confederación Sindical de Trabajadores de El Salvador (CSTS) y la Asocación para la Cooperación y el Desarrollo Comunal de El Salvador (CORDES).
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