En el marco del Convenio de Cooperación Sindical Internacional para
América Latina, financiado por la AECID, se ha celebrado en Managua
(Nicaragua) un taller sobre transversalidad de género en las políticas
sindicales, los pasados días 22, 23 y 24 de junio.
Esta actividad ha sido un espacio de encuentro, análisis y debate,
caracterizado por la riqueza de las aportaciones de todas las mujeres
participantes y la preocupación y compromiso con la lucha por el trabajo
decente y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.
El taller fue coordinado por Ángeles Martínez y Mayte Bartual de la
Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga, con el apoyo administrativo
de Katty Jiménez.
Se contó con la presencia de Carme Clavel Arcas, Responsable de la
Unidad de Género de AECID en Nicaragua y Andrea Salazar, de la Fundación
Paz y Solidaridad de Andalucía
Por parte de las organizaciones sindicales centramericanas estuvieron
presentes Dora Regina Ruano (SNTSG. Guatemala), Silvia Sánchez (CS.
Panamá), Maritza Espinales (FNT. Nicaragua), Evelia González (CTD. El
Salvador), Dalila Alemán (CST. Nicarágua), María Yaneth Almendares (CTH.
Honduras), Ruth Altamirano (CTRN. Costa Rica), Gladys López (CUSa.
Nicaragua), Delvia Herrera (CUS. Nicaragua), Wendy Chavarría (Festras.
Guatemala), Estela González (CUS. Nicaragua), Aurora Pérez (CUSG.
Guatemala), Carmen Taitt (CTRP. Panamá), Idalmi Cárcamo (CUTH.
Honduras), Marielos Pleitez (CSTS. El Salvador) y María Denia Murillo
(ISACC).
Por CCOO intervinieron Carmen Bravo, Secretaria Confederal de la
Mujer y Belén Morales, de la Secretaría Confederal de Cooperación
Sindical Internacional.
Comenzó el Seminario con una presentación de la Cooperación Sindical
de CCOO con enfoque de Género y la estrategia de Cooperación y Género
de CCOO.
Además, las participantes debatieron sobre temas de interés común:
igualdad de género, presencia de la mujer en el mercado laboral,
presencia de la mujer en las estructuras sindicales y los planes de
trabajo de las distintas secretarías de la mujer presentes en el
encuentro.
Hubo un alto grado de coincidencia en la necesidad trabajar para
paliar los efectos negativos del sistema patriarcal que se alía con el
mercado laboral para atenazar a las mujeres en todo el mundo.
Los datos evidenciaron un panorama laboral para las mujeres
caracterizado por la precariedad, la falta de reconocimiento de derechos
y la preponderancia de la economía informal en Centroamérica.
Se expusieron los Programas de Acción Sindical de las organizaciones
sindicales participantes y se contrastaron las medidas de acción
positiva así como las herramientas para conseguir la transversalización
de las políticas de género en las organizaciones sindicales para el
lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Las mujeres sindicalistas de Centroamérica hicieron una valoración
muy positiva sobre las beneficiosas consecuencias que la cooperación
sindical de CCOO tiene para poder avanzar en materia de igualdad de
género en el interno de sus organizaciones. Se reafirmó el compromiso de
seguir destinando recursos a apoyar las estructuras de género de las
organizaciones sindicales con las que cooperan la Fundación y CCOO, para
generar sinergias que favorezcan el avance de la igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres y contra la discriminación por
razón de género.
