jueves, 30 de junio de 2011

El Senado aprueba poner fin a la polémica suscitada sobre la concesión de la nacionalidad española a los nietos de las abuelas exiliadas

El texto también acepta que los desaparecidos de la Guerra Civil y la dictadura puedan ser inscritos en el Registro Civil.

Debido a la legislación discriminatoria vigente en la época de la contienda, muchas de las mujeres exiliadas que contrajeron matrimonio con extranjeros en los países de destino perdieron la nacionalidad española, por lo que no pudieron transmitirla a sus descendientes.  
Para dar solución a esta situación, la disposición adicional séptima de la Ley 52/2007, de 26 de diciembre, reconoce y amplía derechos, y establece mediadas a favor de quienes fueron objeto de persecuciones o violencia durante la Guerra Civil y la dictadura. Todo ello permitiendo que los hijos y nietos de los exiliados pudieran adquirir por opción la nacionalidad española que sus padres o abuelos no pudieron transmitir porque se vieron obligados o formados a perderla. 
Pero en la práctica la redacción de la disposición llevaba a confusión, de tal manera que no se hacía referencia a que los nietos de algunas exiliadas españolas que conservaron su nacionalidad, pudieran también beneficiarse todos esos derechos establecidos. Un trato discriminatorio que hasta ahora se venía haciendo. 
La enmienda presentada por el PSOE reconoce y amplía  textualmente “los derechos y se establecen medidas a favor de quienes padecieron persecución o violencia durante la Guerra Civil y la dictadura, podrán también ejercerlo los nietos de las exiliadas españolas que conservaron la nacionalidad española tras haber contraído matrimonio con un extranjero con posterioridad al 5 de agosto de 1954, fecha de la entrada en vigor de la Ley de 15 julio 1954, siempre que no transmitiesen la nacionalidad española a sus hijos, por seguir éstos la del padre, y formalicen su declaración en tal sentido en el plazo de una año desde la entrada en vigor de la presente disposición”. 
Otra de las enmiendas aprobadas por el Grupo Parlamentario Socialista en el Senado permite favorecer la inscripción de defunción de todos aquellos desaparecidos durante la Guerra Civil y el franquismo. 
La propuesta ha contado con el apoyo de 125 votos a favor y 114 en contra dentro del Proyecto de Ley de Registro Civil, y con ella se pretende llevar a cabo la inscripción de defunción de las personas desaparecidas durante la contienda y el franquismo atenuando el rigor de la demostración del fallecimiento, pero siempre que, según el texto, “de las pruebas aportadas pueda referirse razonablemente su fallecimiento.”            
De esta manera, el grupo socialista ha sabido dar respuesta a las quejas que durante años se han venido planteando por parte de los descendientes de las víctimas de la Guerra Civil, en las que nunca han dejado de reivindicar la accesibilidad al expediente registral de una manera menos compleja y costosa de la que hasta hoy contempla la Ley.            
Dichas enmiendas ya han sido aprobadas en la Comisión de Justicia y, si el Congreso de los Diputados aprueba el Proyecto de Ley de Registro Civil, se harán efectivas justo al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Para el resto de la norma habrá que esperar algún tiempo más, ya que entrará en vigor a los tres años.

martes, 28 de junio de 2011

III Encuentro de Cooperación y Género de CCOO en Centroamérica

En el marco del Convenio de Cooperación Sindical Internacional para América Latina, financiado por la AECID, se ha celebrado en Managua (Nicaragua) un taller sobre transversalidad de género en las políticas sindicales, los pasados días 22, 23 y 24 de junio.

Esta actividad ha sido un espacio de encuentro, análisis y debate, caracterizado por la riqueza de las aportaciones de todas las mujeres participantes y la preocupación y compromiso con la lucha por el trabajo decente y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.


El taller fue coordinado por Ángeles Martínez y Mayte Bartual de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga, con el apoyo administrativo de  Katty Jiménez.


Se contó con la presencia de Carme Clavel Arcas, Responsable de la Unidad de Género de AECID en Nicaragua y Andrea Salazar, de la Fundación Paz y Solidaridad de Andalucía


Por parte de las organizaciones sindicales centramericanas estuvieron presentes Dora Regina Ruano (SNTSG. Guatemala), Silvia Sánchez (CS. Panamá), Maritza Espinales (FNT. Nicaragua), Evelia González (CTD. El Salvador), Dalila Alemán (CST. Nicarágua), María Yaneth Almendares (CTH. Honduras), Ruth Altamirano (CTRN. Costa Rica), Gladys López (CUSa. Nicaragua), Delvia Herrera (CUS. Nicaragua), Wendy Chavarría (Festras. Guatemala), Estela González (CUS. Nicaragua), Aurora Pérez (CUSG. Guatemala), Carmen Taitt (CTRP. Panamá), Idalmi Cárcamo (CUTH. Honduras), Marielos Pleitez (CSTS. El Salvador) y María Denia Murillo (ISACC).


Por CCOO intervinieron Carmen Bravo, Secretaria Confederal de la Mujer y Belén Morales, de la Secretaría Confederal de Cooperación Sindical Internacional.


Comenzó el Seminario con una presentación de la Cooperación Sindical de CCOO con enfoque de Género y la estrategia de Cooperación y Género  de CCOO.


Además, las participantes debatieron sobre temas de interés común: igualdad de género, presencia de la mujer en el mercado laboral, presencia de la mujer en las estructuras sindicales y los planes de trabajo de las distintas secretarías de la mujer presentes en el encuentro.


Hubo un alto grado de coincidencia en la necesidad trabajar para paliar los efectos negativos del sistema patriarcal que se alía con el mercado laboral para atenazar a las mujeres en todo el mundo.


Los datos evidenciaron un panorama laboral para las mujeres caracterizado por la precariedad, la falta de reconocimiento de derechos y la preponderancia de la economía informal en Centroamérica.


Se expusieron los Programas de Acción Sindical de las organizaciones sindicales participantes y se contrastaron las medidas de acción positiva así como las herramientas para conseguir la  transversalización de las políticas de género en las organizaciones sindicales para el lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.


Las mujeres sindicalistas de Centroamérica hicieron una valoración muy positiva sobre las beneficiosas consecuencias que la cooperación sindical de CCOO tiene para poder avanzar en materia de igualdad de género en el interno de sus organizaciones. Se reafirmó el compromiso de seguir destinando recursos a apoyar las estructuras de género de las organizaciones sindicales con las que cooperan la Fundación y CCOO, para generar sinergias que favorezcan el avance de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contra la discriminación por razón de género.

miércoles, 15 de junio de 2011

Elecciones a Consejos de Residentes Españoles en el Exterior


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* CCOO integra el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior

LA CSA, CCOO y FPS firman un Acuerdo de asociación estratégica para la Cooperación Sindical

La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA), la Confederación Sindical de CCOO y la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga han firmado hoy un Acuerdo Marco de Asociación Estratégica para reforzar la cooperación entre estas instituciones. 

Han firmado el Acuerdo el secretario general de CCOO, Ignacio Fernández Toxo, el Secretario General de la CSA, Víctor Báez y la Presidenta de la Fundación Paz y Solidaridad, Marisol Pardo.

La conclusión de este Acuerdo, para el periodo 2011 - 2014, es fruto de la valoración positiva de la cooperación llevada a cabo durante años entre CCOO, a través de su Fundación Paz y Solidaridad,  las organizaciones sindicales de las Américas y la propia CSA. Según Marisol Pardo,  "valoramos la importancia estratégica de dicho acuerdo para el desarrollo de acciones de cooperación en el marco de proyectos y convenios futuros tendentes a fortalecer las organizaciones sindicales de las Américas".

La intención de profundizar en la colaboración parte de una apuesta decidida por el fortalecimiento de la cooperación en el ámbito del movimiento sindical internacional y reforzando el compromiso en la defensa  del trabajo decente para un desarrollo endógeno, sostenido y sostenible. Así, se acuerda fortalecer el trabajo común que se viene desarrollando en relación a cuestiones tales como:
 
-Seguridad social, protección social y una  nueva fiscalidad para un desarrollo económico y social basado en la promoción del empleo decente, la protección y la cohesión social. La alta desigualdad social generada en las Américas demanda implantar ya y sostener en el tiempo una estrategia de redistribución de la renta a favor del Trabajo mediante políticas de pleno empleo y protección universal de los/las desocupados/as, de salario mínimo y crecimiento salarial, de reforma tributaria y de servicios públicos.

-Apoyo a las organizaciones sindicales en los procesos de autorreforma sindical en base a intercambios de experiencias y asistencias técnicas en cuestiones relacionadas con la afiliación,  la atención a colectivos de jóvenes y mujeres, a la defensa de la libertad sindical, los derechos laborales y sindicales o a los de procesos de Negociación colectiva.

-Integración del enfoque de género en las políticas laborales, sociales y sindicales para avanzar en la igualdad de oportunidades y de trato, en materia de relaciones laborales y en la vida interna de las organizaciones sindicales, mejorando la participación de las mujeres en los órganos de dirección y de negociación.
 
-Salud laboral. Apoyo a las organizaciones sindicales en la capacitación para abordar la actualización de sus estrategias en los Sistemas de Seguridad y Salud en el Trabajo tomando en cuenta la Estrategia Iberoamericana de Salud y Seguridad en el Trabajo así como lograr una ratificación amplia e implementación efectiva de los instrumentos fundamentales sobre SST de la OIT. 

-Integración sindical regional. CCOO continuará apoyando la consolidación de las Coordinadoras de Centrales Sindicales Subregionales de América Latina como instancias unitarias del movimiento sindical en el nivel subregional en completa coordinación con la CSA.

Promover la Cooperación triangular y la propia cooperación entre países del Sur. (La llamada Cooperación Sur-Sur) y de la Cooperación en el ámbito de la Red de la Confederación Sindical Internacional. CSI.

CCOO y la CSA colaborarán en la conformación de Equipos Técnicos Sindicales para la  capacitación de las organizaciones sindicales de América Latina a través de equipos técnico-sindicales sobre objetivos estratégicos con el fin de fortalecer su participación en la construcción democrática de las relaciones laborales y sindicales.


Accede al texto íntegro del acuerdo: http://www.pazysolidaridad.ccoo.es/ficheros/documentos/40_Acuerdo.pdf


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* CSA, CCOO y FPS integran un Acuerdo de asociación estratégica para la Cooperación Sindical.

 

lunes, 6 de junio de 2011

CCOO traslada a Exteriores la preocupación de los trabajadores en embajadas y consulados


El secretario general de la sección sindical del Servicio Exterior de CCOO, Juan Bastán, se ha dirigido por carta al subsecretario del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación para trasladarle la “gran preocupación” que ha generado “entre los trabajadores que prestan servicios en Misiones Diplomáticas y Oficinas Consulares de España en el Exterior” el anuncio publicado en el BOE el pasado 26 de mayo para contratar un proveedor de servicios externos para la recepción y tramitación de solicitudes de visado, reprochando además que “muchos medios de comunicación tienen una información mucho más amplia y precisa de la que tenemos los representantes de los trabajadores que podrían verse afectados directamente por estas medidas”.

Posición crítica

Recuerda que CC OO tiene una posición crítica respecto a los contratos de servicios que, dice, están previstos excepcionalmente para trabajos específicos y cada vez se utilizan más con carácter general.
Bastán reconoce que este tipo de externalizaciones se han aplicado en algunos países, aunque dice, sin haber seguido procesos de licitación y adjudicación públicos como el que se va a llevar a cabo.
“Somos de la opinión de que la gestión y adjudicación de visados, de muy distinta naturaleza, deben enmarcarse en el ámbito exclusivo de la Administración Pública, ya que dicha gestión conlleva el ejercicio de potestades públicas y la necesidad de salvaguardar los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas”, expone, añadiendo que “tenemos serias dudas de que esto vaya a ser así, sobre todo teniendo en cuenta que van a ser empresas extranjeras las adjudicatarias y que, en ningún caso, estarán sometidas a la jurisdicción española, por lo que en la práctica, va a resultar imposible garantizar el cumplimiento de varios de nuestros principios constitucionales”.

Mesa de Negociación

El dirigente de CCOO considera imprescindible que se convoque la Mesa Delegada de Negociación del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación para analizar en profundidad a qué países afectarían estas externalizaciones y cuáles serían los criterios de adjudicación.
“En ningún caso podemos aceptar que el único fin de esta externalización suponga el abaratamiento de costes laborales, por lo que nuestra prioridad en este asunto es el mantenimiento de las actuales plantillas de empleados públicos que ejercen actualmente las correspondientes funciones de gestión de visados en el exterior, así como el mantenimiento de sus condiciones y derechos laborales”, advierte el dirigente sindical del Servicio Exterior de Comisiones Obreras
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miércoles, 1 de junio de 2011

La Campaña Ropa Limpia (CRL), que coordina SETEM en España, ha presentado la publicación 'Moda: industria y derechos laborales. Guía para un consumo crítico de ropa' y el cortometraje '38'.

Fuente: Setem


Mientras las firmas internacionales de la moda y las grandes cadenas de distribución seducen a su clientela con la actualización constante de sus diseños y con los precios de sus productos, obreras de China, Marruecos, Bangladesh, Honduras o Rumanía viven rodeadas de prendas que confeccionan durante más de 12 horas diarias a cambio de salarios que apenas cubren las necesidades básicas.

La publicación 'Moda: industria y derechos laborales. Guía para un consumo crítico de ropa' repasa las últimas investigaciones realizadas por la Campaña Ropa Limpia internacional y las organizaciones que colaboran para documentar la realidad de las cadenas de suministro de las grandes empresas presentes en diferentes países. En Marruecos, las trabajadoras realizan jornadas de hasta 14 horas diarias por salarios que pueden ser inferiores a los 100 euros mensuales y que casi nunca superan los 200 euros mensuales. Además, en Bangladesh, los salarios en el sector se sitúan entre los 20 y los 35 euros mensuales y los incendios y hundimientos de fábricas han matado a cientos de personas en los últimos cinco años.

En este caso se investigan doce compañías como Inditex, Adolfo Domínguez, Benetton o H&M, se analiza la evolución de los compromisos de cuatro de las más importantes empresas de ropa deportiva, y  se presentan las contradicciones entre los compromisos y las políticas reales de las grandes cadenas minoristas Carrefour, Lidl y Aldi.

Para aproximar a las personas consumidoras en la cotidianidad de las obreras se han incluido cuatro relatos cortos basados en las experiencias reales de la Ching Lan, la Taew, la Nawar y la Lupita, vividas dentro y fuera de las fábricas donde trabajan.

El cortometraje '38', realizado por la asociación ‘Interferències’, se trata de una animación en stop motion que juega con el significado que tiene el número '38 '. Aproximadamente, es el salario mensual (en euros) de una trabajadora de la confección en Bangladesh y es la talla máxima para 'disfrutar' de los productos de las grandes firmas de moda.

Descárgate la Guía completa aquí
Ver el corto '38'