Contratos de ida y vuelta.

Hoy Honduras se incorpora a la lista de países con convenio para la contratación de personas trabajadoras de temporada con contratos de ida y vuelta. 

Tendrán los mismos derechos que el resto, un contrato firmado acorde a convenio laboral del sector y un alojamiento DIGNO. 

Si no se cumplen estas condiciones, contacta con Federación de Industria de CCOO

Consulta el texto del:

Acuerdo entre el Reino de España y la República de Honduras relativo a la regulación y ordenación de los flujos migratorios laborales entre ambos Estados, hecho en Madrid el 28 de mayo de 2021.

La vida en negro de las cuidadoras

Lo cuenta Gabriel Ubieto: La vida en negro de las cuidadoras

Tres hondureñas que trabajan o han trabajado como internas cuidando ancianos explican la precariedad de sus condiciones

Naomi trabajó como interna y ahora regenta un restaurante de comida tradicional de su tierra llamado La Casita del Hondureño

Si una semana tiene 168 horas, su jornada laboral puede llegar a ser de 160. Como si de una farmacia de guardia se tratara, deben estar disponibles a cualquier hora del día. A las que tienen las peores condiciones lo más frecuente es que solo les dé el aire de la calle los domingos. Muchas tardan meses o años en conseguir salir de la economía sumergida, con todas las inseguridades que ello conlleva. Son las que cuidan a los padres, madres, abuelos o tías de otro; les dan de comer, les duchan y, entre otros, les limpian. Son las cuidadoras internas.

En Catalunya, una de las comunidades que más manos aportan a este oficio es la hondureña. Según un informe de CCOO del 2017, el 81,7% de las hondureñas que viven aquí se dedicaban profesionalmente al empleo doméstico. No porque en su país haya tradición de cuidados o lleguen con una formación especial, sino porque lo que hay es una gran inseguridad e inestabilidad política. “Miedo”, “mafia” o “delincuencia” son algunas de las respuestas comunes que dan las protagonistas de este reportaje al ser preguntadas por la razón que les llevó a abandonar su tierra natal.

Un buen número de las hondureñas que viven en Barcelona están organizadas en la plataforma Mujeres Migrantes, un núcleo de solidaridad en el que comparten desde ropa o medicamentos hasta consejos sobre trámites o derechos básicos. Uno de sus puntos de reunión habituales se encuentra en el número dos de la calle Sant Manuel, del barrio de Vilapicina de Barcelona, y recibe el nombre de “La Casita del Hondureño”. Este restaurante lo regenta Naomi, que representa un ejemplo de éxito que no todas sus paisanas pueden compartir.

Naomi tiene 36 años y es la penúltima de siete hermanos. Nació en la región de Olancho, en Honduras, y se define como “espontánea”, “transparente”, es decir, “100% 'olanchana'”. En su patria natal, Naomi tenía un negocio muy similar al que regenta hoy en Barcelona. “Mi familia siempre hemos vivido de esto”, cuenta sentada en una de las mesas del restaurante. Su pareja, Marco Antonio, y el aroma que sale de la cocina corroboran su maña. Si Naomi se acabó decidiendo a venir a Barcelona, hace cuatro años, fue porque no podía afrontar el diezmo que le exigían unos mafiosos locales por mantener en pie su negocio.

El aterrizaje de esta cocinera hondureña sigue el mismo patrón que otras muchas historias. Llega con el contacto de un conocido, en su caso su hermana, que rápidamente le consigue una habitación donde quedarse (pagando) y un empleo de cuidadora interna. Las vías para encontrar trabajos son diversas y los grupos de Facebook o incluso páginas como Milanuncios son otras opciones.

¿Por qué el oficio de interna?

Sin permiso de trabajo ni de residencia es la vía más inmediata de obtener ingresos. Y, dado el tipo de trabajo, suele aglutinar a personas que no tienen más alternativa. El oficio de interna tiene un matiz añadido, al ser a dedicación completa y con pernoctación, no comporta gastos ni de techo ni de comida. Todo el tiempo de estas mujeres cruza en forma de dinero el Atlántico para ayudar a sus familias. Entre 700 y 800 euros suele ser el sueldo habitual, casi siempre impuesto, y muchas de ellas suelen reservarse para sí apenas 100 euros.

A Naomi un accidente laboral, de esos que para cualquier trabajador asalariado va parejo a una baja remunerada por incapacidad temporal, la dejó en la calle a los pocos meses de comenzar. Sin paro ni indemnización. Esa inmovilidad le obligó a recuperar su mayor talento y comenzó un pequeño negocio de reparto a comida a domicilio –ella cocinaba y Marco Antonio repartía- que ha acabado en La Casita del Hondureño.

"¿Enfermera? ¿Querrás decir auxiliar de enfermera?"

Acabar montando un restaurante con los suyos es una de las hipótesis que le ronda por la cabeza a Lisbeth, que lleva en Barcelona un año. Su hija tiene el título de chef en Honduras y su idea es acabar trayéndosela junto a su otro hijo en cuanto tenga la estabilidad suficiente y el dinero para alquilarse un piso. Actualmente es interna en una casa, cuidando a dos niños y haciendo labores de limpieza. Libra sábado y domingo. Está contenta, pues estar al cargo de los pequeños le recuerda su oficio de maestra en Honduras.

Es una persona cultivada, lo que no le ha evitado tener que aguantar comentarios racistas y despreciativos. Tanto sobre ella, como sobre los suyos. Lisbeth explica la anécdota de cómo reaccionó una anciana a la que cuidaba cuando le dijo que su cuñada quería ser enfermera. “Quizás auxiliar de enfermería”, cuenta que le contestó. “El maltrato se lo dan a las personas que son sumisas. Yo no soy una cucaracha, soy un ser humano. ¿Por qué tengo que permitir un maltrato?”, afirma contundente.

Alba, nombre ficticio, ha tenido ocho trabajos distintos desde que llegó en el 2015. En el peor, donde aguantó dos meses, tenía que cuidar de una octogenaria, de una masía de cuatro plantas y hasta del huerto. Cuenta que la obsesión de la señora provocaba que únicamente se alimentaran de caldo de verduras. "Tienes que adaptar toda tu vida a sus necesidades", reflexiona. Manías en la alimentación, horarios, rutinas… El déficit de sueño, si las personas a cargo exigen cuidados durante la noche, es una de las condiciones más duras, según coinciden las tres.

Alba cuenta la experiencia en otro trabajo, en el que apenas duró dos días debido al acoso sexual del anciano al que debía cuidar. Insiste, como Naomi y Lisbeth, en la importancia de plantarse desde un inicio ante cualquier abuso. “Respeto pide respeto”, afirma.

El tiempo es oro

Alba consiguió en agosto el permiso de residencia y, tras este, el de trabajo. Para el primero hay que acreditar tres años de arraigo y para el segundo seis meses de actividad económica. ¿Cómo conseguirlos si sin ellos es prácticamente imposible trabajar legalmente? El director del Centre d’Informació per a Treballadors Estrangers (CITE), Carles Bertran, reconoce que los actuales requisitos de la ley de extranjería empujan a la economía sumergida. Y para pasar el mínimo tiempo posible en ella, empadronarse y apuntarse a cursos de formación son dos elementos clave para acreditar la voluntad de construir un futuro en Catalunya.

Los “papeles” no son garantía de un mejor trabajo, pero sí amplían de manera drástica las posibilidades de escoger otro empleo. Naomi pudo con ellos abrir su restaurante, a Lisbeth le encantaría poder ejercer de maestra en Barcelona y Alba querría volver a ser encuestadora y recorrerse Catalunya como se recorrió Honduras.

CSA manifiesta su solidaridad con la caravana migrante

La Confederación Sindical de Trabajadores y Trabajadoras de las Américas (CSA), expresión continental de la Confederación Sindical Internacional (CSI), manifiesta su solidaridad con los más de 7000 migrantes hondureñas/os, salvadoreñas/os y guatemaltecas/os, que participan en la caravana migrante rumbo a Estados Unidos, que el viernes 19 de octubre llegó al puente que conecta la frontera entre Guatemala y México. Los esfuerzos de la seguridad mexicana para detener la caravana llevaron a denuncias de maltrato y uso excesivo de la fuerza, incluido el uso preocupante de gases lacrimógenos contra los migrantes por parte de la Policía Federal Mexicana.

Son personas que tras haber visto violados sus derechos y tener condiciones de vida difíciles en sus países de origen, lo que les impide su realización como ciudadanos (su derecho a no migrar), emprenden este viaje que amenaza su vida porque el crimen, la violencia y la pobreza aplastante en el hogar son tan extremas que no tienen más remedio que huir para sobrevivir y deciden procurar horizontes en otros países. Sin embargo, nuevamente se encuentran expuestos a la violencia y el rechazo con la que se responde a su presencia en esos países, vulnerado su derecho a migrar con seguridad.

El Plan de la Alianza para la Prosperidad del Triángulo del Norte (PAPTN), que incluye a Guatemala, El Salvador y Honduras, es parte integral del muro de concreto en la frontera sur de Estados Unidos y las nuevas leyes federales y estatales antinmigración que se promueven y aprueban en ese país. Las políticas comerciales equivocadas de los Estados Unidos, así como la inestabilidad política, luego de golpes y otras maniobras contra la población, han exacerbado las condiciones peligrosas en los países centroamericanos, generando violencia y desesperación. En lugar de culpar a las familias de refugiados y negarles sus derechos, debe plantearse un cambio profundo en sus relaciones de dominación con la región. Los niños centroamericanos y sus familias continuarán huyendo de sus hogares hasta que puedan vivir sin temor constante a la violencia, ejercer sus derechos sin represalias y acceder al trabajo decente. El pedido de asilo a autoridades inmigratorias es un derecho de los individuos y es ilegal rechazarlos en los puertos de entrada.

La CSA reafirma el derecho a no migrar y a migrar con seguridad cuando sea el caso, haciendo responsables a los gobiernos de Honduras, El Salvador y Guatemala por no garantizar condiciones mínimas de vida a sus ciudadanos, y de México y Estados Unidos por la violencia de Estado ejercida contra los migrantes. Las políticas del gobierno de EE. UU. deben priorizar la creación de empleos, el trabajo decente y la protección significativa de los derechos laborales y humanos para reducir los "factores de empuje" que generan desesperación y desplazan a las familias trabajadoras. Demandamos que la cuestión migratoria en la región sea tratada no como una cuestión de Patrullas Fronterizas y Ejércitos, sino que como un asunto urgente de dignidad humana, que exige definir políticas y establecer acuerdos para proteger a los derechos de las personas migrantes y facilitar la libre circulación de personas ¡Ninguna persona es ilegal!

Las/os migrantes existen y resisten, y por ello nos hacemos parte del coro que se escucha en la caravana: "¡Los inmigrantes no somos criminales, somos trabajadores internacionales!"
 

Haga clic aquí para leer la íntegra del comunicado.

Haga clic aquí para ler la versión em inglês.

CCOO anima a participar en la concentración en solidaridad con el éxodo migratorio en Honduras

El domingo, 21 de octubre, a las 15 horas, en la Puerta del Sol de Madrid, la Comunidad hondureña en Madrid y la Plataforma por Honduras en Madrid convocan una concentración en solidaridad con la crisis humanitaria y el éxodo migratorio en Honduras y contra la militarización de las fronteras.




La convocatoria pretende manifestar su solidaridad con la nueva caravana de miles de personas que hace unos días ha iniciado su marcha desde San Pedro Sula hacia el norte, con el objetivo de llegar a Estados Unidos e incluso a Canadá. Son más de 1.500 personas que huyen de la pobreza y de una situación de gran inseguridad, provocada por las maras.

La violencia en Honduras duplica las atenciones a migrantes en entidades de Catalunya

Lo relata El Periódico:

La llegada de personas migrantes procedentes de Honduras a Catalunya se ha duplicado en el último año debido a la inseguridad y la "violencia estructural" provocada sobre todo por las maras y el endurecimiento de la frontera de Estados Unidos, según han explicado a Europa Press entidades de atención a migrantes, que han constatado que el perfil mayoritario es el de mujeres solas.

Càritas Diocesana de Barcelona ha registrado un aumento de más del 80% de la llegada de personas hondureñas --sobre todo mujeres solas-- en el último año, pasando de unas 200 en 2016 a más de 400 en 2017, mientras que el programa de atención a migrantes y refugiados de Creu Roja de Catalunya ha visto más que duplicarse las llegadas de esta procedencia, con 272 atendidos en 2017 frente a los 104 del año anterior.

En la presentación de los datos de la Generalitat sobre migraciones en 2017, el secretario de Igualdad, Migraciones y Ciudadanía, Oriol Amorós, se mostró preocupado por el aumento de este colectivo y la situación precaria que lo rodea, y alertó de que hace unos años sucedió lo mismo con mujeres procedentes de Bolivia, y si no se apuestan por regularizaciones se repetirán los mismos problemas de vulnerabilidad.

El Centro de información para trabajadores extranjeros (Cite) de CC.OO. de Catalunya ha registrado también un aumento de las personas procedentes de Venezuela y Honduras, ha explicado a Europa Press el responsable de Migraciones del sindicato, Carles Bertran, que ha destacado que del segundo país llegan personas en situación más precaria y en muchos casos se dedican a empleos en el hogar.

Entre los usuarios del servicio, las mujeres de Honduras son el principal colectivo con trabajo, con 271 usuarias en 2017 --frente a 36 hombres hondureños--, con los hombres de Marruecos en segunda posición (161); pero las hondureñas lideran también el trabajo irregular, con 197 en esta situación, frente a 30 hombres del mismo país, y seguidas por las mujeres de Colombia (89).

"CONDENA" A LA ECONOMÍA SUMERGIDA

"Son las últimas que acaban de llegar y las que aceptan peores condiciones", ha explicado Bertran, que ha añadido que tendrán que esperar tres años a recibir la documentación del arraigo social y regularizar su situación --para lo que necesitan un contrato fijo de 40 horas semanales durante un año, o dos empleadores y 30 horas en el caso de trabajo del hogar--.

Estos tres años acaban suponiendo "una condena" que las obliga a trabajar en la economía sumergida, ante las dificultades de encontrar trabajo, a lo que se suma que tendrán que esperar un año más a reagruparse con sus familiares e hijos, por lo que el sindicato es favorable a flexibilizar los mecanismos de regularización para evitar la explotación laboral y la separación.

Amorós alertó de que son separaciones muy dolorosas para la familia, y acaban siendo perjudiciales para toda la sociedad porque cuando llegan los hijos siendo adolescentes sufren más fracaso escolar que cuando son más pequeños.

La responsable de Migración de Càritas de Barcelona, Imma Mata, ha reflexionado en declaraciones a Europa Press sobre que la violencia, extorsiones y chantajes son el principal motivo de llegada, y muchas optan por España porque pueden acceder como turistas, y en mayor medida desde que se ha endurecido la frontera de Estados Unidos.

SOLICITANTES DE ASILO

"La angustia que les queda es brutal", ha destacado, por lo que la entidad, además de ayudarles a cubrir necesidades básicas --porque llegan sin recursos-- también las acompañan en la inserción laboral y reciben apoyo emocional, ya que muchas son mujeres solas que han dejado allí a hijos y sufren por la separación, una labor como la que hace Creu Roja.

Desde Creu Roja también han constatado esta huída de las maras, las amenazas y las agresiones a familiares, y la entidad ha observado que en algunos casos son solicitantes de asilo --a los que la ONU recomendó darles asilo político, así como a los salvadoreños--, sobre lo que ha apuntado que en 2017 han crecido las llegadas de refugiados desde el Aeropuerto de Barcelona - El Prat, el Puerto de la ciudad y la frontera de La Junquera (Girona).

¿Por qué el cambio de modelo en Radio Exterior de España?

Fuente: FSC-CCOO

El jefe de informativos de Radio Nacional de España (RNE), Alberto Martínez Arias, jefe de prensa en el Ministerio de Defensa con Federico Trillo, impulsa una reforma radical en Radio Exterior de España (REE). Una decisión, que tomada tras el varapalo electoral del PP en las elecciones europeas, induce a pensar que de lo que se trata es de controlar lo que faltaba por controlar en RNE: Radio Exterior de España.

Desde el punto de vista de las formas, alarma la gestión vertical de la crisis, más propia de la dirección de una fábrica de camisetas de Bangladesh que de una redacción de radio en Europa. Alberto Martínez Arias, en lugar de reunirse con los profesionales de manera conjunta, incluso en la misma redacción de Radio Exterior, ha optado por ir llamando al despacho, de uno en uno, a los redactores, escenificando así que los problemas de la empresa no son asunto suyo, es decir, asuntos a tratar colectivamente, sino un asunto que concierne a la dirección de RNE y al gobierno que le ha nombrado.

Impedir que haya una reflexión colectiva y profesional de los problemas de la empresa constituye la mejor manera de lograr, mediante estrategias oscuras, fusionar informativos y programas con la excusa de las sinergias. Lo que ante todo determinaría la desaparición de los contenidos propios de Radio Exterior, no parece ser otra cosa que imponer en Radio Exterior los contenidos de los informativos y programas de Radio1, bajo control directo de Martínez Arias.

Sobre la supresión de la Onda Corta, hemos conocido recientemente los casos de españoles e hispanohablantes secuestrados o retenidos por grupos armados en diferentes lugares del mundo, de Iberoamérica a África. Los marineros del “Alakrana”, tras haber sido liberados, afirmaron haber podido mantenerse mínimamente informados y animados en su cautiverio oyendo las emisiones de Onda Corta de Radio Exterior de España. ¿Se tienen en cuenta estos factores, por más que sean excepcionales, a la hora de decidir suprimir la Onda Corta? ¿No es Onda Corta un claro Servicio Público?

El pequeño grupo de redactores de lenguas extranjeras de REE, en su condición de bilingües del inglés, francés, árabe, ruso y portugués, son el núcleo de este tipo de emisoras y el lugar por antonomasia donde se tiene desde hace décadas una visión global del mundo. Con su especificidad y una enorme carga de trabajo por el escaso número de redactores, ¿se les consultará a la hora de introducir novedades o se volverá también aquí a intentar imponer un modelo, poniendo en riesgo la notable calidad del trabajo del grupo de estos redactores?

Radio 1 tuvo, hace bien poco, prestigio y audiencia. No es hoy Radio 1 un espejo en el que deba mirarse Radio Exterior, si nos atenemos a los resultados de audiencia. Más bien da miedo que contagie a REE y la arrastre en su caída. ¿Ha hecho la dirección algún estudio serio de audiencia de esta emisora que revele la extinción de escucha por radio y onda hertziana, a favor de la escucha por Internet, en ordenador o smartphone, para justificar el abandono de la Onda Corta? ¿Se ha producido este cambio en áreas económicamente deprimidas de Iberoamérica?

Por último, ¿se han comprobado estos cambios también en grupos fieles de oyentes de REE como los españoles embarcados o los repartidos por el mundo en zonas rurales aisladas, misioneros, o miembros de ONGs, con un suministro eléctrico casi siempre precario? La respuesta seguro que es un “no” claro y contundente. De ahí que Comisiones Obreras muestre su enorme preocupación por el cambio de modelo en Radio Exterior de España y se pregunte las verdaderas razones del mismo.

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Puedes escuchar igualmente Radio Exterior de España a través de CCET Radio, radio del Centro Cultural de España asociada a Radio Nacional.

Fuente: CCET/AECID

Diversidad cultural de Honduras

Fuente: CCET

En 1895, Alberto Membreño, miembro de la Academia Científico-Literaria (precursora de la actual Academia Hondureña de la Lengua), publicó Hondureñismos: Vocabulario de los provincialismos de Honduras: Fue el primer diccionario de los modismos del español hablado en Honduras, y ha servido de base para los trabajos posteriores.

Así, en 1992 se registraban 302 hondureñismos en la vigésima primera edición del Diccionario de la lengua española (DRAE). Y una década después, en la vigésima segunda edición, fueron 1.950 los modismos de Honduras recopilados por la Academia Hondureña de la Lengua, convirtiendo a los hispanohablantes de Honduras en uno los mayores aportantes de elementos léxicos nuevos en esa edición del diccionario.

La compilación de dichas entradas de origen hondureño en el Diccionario de la RAE dio lugar en 2005 al Diccionario de Hondureñismos: “Al presentar esta obra, la Academia Hondureña de la Lengua, hace entrega al pueblo hondureño de su patrimonio lexicográfico producto de su práctica cultural y social. La lengua es del pueblo que la habla, día a día se hace la lengua. Estos hondureñismos son testimonio fiel de la identidad, la idiosincrasia, el ingenuo y la creatividad del pueblo hondureño.”

Como expresión de que el español hablado en Honduras ha crecido en interacción con otras lenguas y culturas hondureñas, el Diccionario de la RAE identifica diferentes términos de origen nahua, maya o lenca entre los hondureñismos documentados.

En vísperas del Día Internacional de los Pueblos Indígenas de 2013, y tras 4 años de arduo trabajo, la Academia presentó en el Centro Cultural de España el primer Diccionario de las Lenguas de Honduras (DLH), elaborado por un grupo de lingüistas bajo la coordinación de Victor Manuel Ramos, recogiendo 5,000 vocablos propios de un diccionario básico escolar con su equivalente en chortí, garífuna, isleño, miskito, pech, tawahka y tolupán.

Posteriormente se difundió en el VI Congreso Internacional de la Lengua Española en Panamá, y del 12 de noviembre del 2013 al 6 de enero del 2014 formó parte del la muestra bibliográfica de la exposición “cooperaciónESdesarrollo”, organizada por la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo en el Centro Cultural Conde Duque de Madrid, con motivo de los 25 años de la Cooperación Española.
Integra igualmente el acervo de la Biblioteca Virtual de las Letras de Honduras.



Si quiere colaborar con este proyecto de documentación y difusión, tan sólo tiene que incluir un código html en su página web, y desde la misma se podrán consultar los diccionarios.

Diccionario de Hondureñismos

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Diccionario de Lenguas de Honduras

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Elecciones europeas 2014

El domingo 25 de mayo de 2014 se celebrarán en España las elecciones al Parlamento Europeo.

Serán los octavos comicios a esta institución y los primeros desde su entrada en vigor del Tratado de Lisboa, que otorga más poderes de decisión al Parlamento Europeo, único órgano elegido por sufragio directo en la Unión Europea.

Entre los días 22 y 25 de mayo de este año habrá elecciones en los 28 estados miembros.



Calendario electoral 2014


Para que las elecciones al Parlamento Europeo se celebren el domingo 25 de mayo de 2014, tal y como estaba previsto, el Real Decreto de convocatoria deberá publicarse en el Boletín Oficial del Estado el martes 1 de abril de 2014 y se pondrá en marcha la maquinaria del procedimiento electoral.

Respecto al voto de los ciudadanos españoles residentes en el exterior, según las disposiciones contenidas a día de hoy en la Ley Orgánica de Régimen Electoral General (LOREG), el censo vigente será el cerrado a 1 de febrero de 2014 y dicho censo será expuesto en los consulados entre el 7 y el 14 de abril para que pueda ser consultado por los ciudadanos, y quien lo desee presente la reclamación correspondiente.

Si no se produce ninguna modificación de la LOREG, una vez convocadas las elecciones, a partir del 1 de abril, la Oficina del Censo Electoral (OCE)iniciará el envío del impreso oficial para que los inscritos en el CERA puedan solicitar el voto. Este envío se realizará de oficio a todos los censados, y también estará a disposición pública en internet, en la propia página de la OCE, en páginas de la Administración Central, así como en todas las dependencias consulares y embajadas.

Los españoles residentes en el extranjero que vayan a votar en estos comicios deberán enviar, bien por correo o bien por fax:

- La solicitud del voto a la correspondiente Delegación provincial de la OCE acompañada de fotocopia del pasaporte o del Documento Nacional de Identidad, expedidos por las autoridades españolas, o en su defecto, certificación de nacionalidad o de inscripción en el Registro de Matrícula Consular expedidas por el Consulado de España en el país de residencia.

Este envío deberá realizarse no más tarde del 26 de abril.

Desde la OCE enviarán por correo certificado la documentación no más tarde del 5 de mayo (y en caso de impugnación de candidaturas, no más tarde del 13 de mayo).

Quienes deseen ejercer su derecho enviando su voto por correo al consulado correspondiente podrán hacerlo hasta el martes 20 de mayo.

Quienes deseen depositar su voto en las urnas instaladas en los consulados podrán hacerlo los días miércoles 21, jueves 22 y viernes 23 de mayo.

El sábado 24 de mayo los consulados deberán enviar a España los votos recibidos, tanto los remitidos por correo como los depositados en urna.

El domingo 25 de mayo se celebraré en España la jornada de votación y el miércoles 28 de mayo tendrá lugar el escrutinio de los votos de los españoles residentes en el exterior y el escrutinio general.

Más información: www.infoelectoral.mir.es

Los representantes de CCOO participan en el Ier. Pleno del VI Mandato del Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior (CGCEE) los días 1 y 2 de Octubre de 2.012, en Santiago de Compostela

En la actualidad, y conforme al Estatuto de la Ciudadanía Española en el Exterior que establece que los sindicatos "participarán en aquellas materias que afecten a la representación y defensa de los intereses de los emigrantes y retornados", Comisiones Obreras integra el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior y cuenta con un representante en la Comisión Permanente del mismo.

Con 1.528 inscritos en el Censo electoral de residentes ausentes que viven en el extranjero (CERA) a 1 de enero del 2012, y tras la creación de los Consejos de Residentes en Guatemala y Nicaragua, Honduras es uno de los últimos países de la región sin contar con su propio Consejo.

Fuente:CCOO

Los días 1 y 2 de octubre de 2012 en Santiago de Compostela, se ha celebrado el Ier. Pleno del VI Mandato del CGCEE, órgano consultivo de participación de la Emigración.

El CGCEE está compuesto en este VI mandato por 85 Consejeros que corresponden a: Presidente, Vicepresidenta primera, Vicepresidente segundo, Secretario, 38 de los CREs, 5 de la Administración Central, 19 Consejeros por parte de las Comunidades Autónomas, 5 en representación de las organizaciones sindicales, 6 en representación de las organizaciones empresariales y 8 miembros de las Asociaciones Españolas en el Exterior.

Las cuestiones más relevantes que se han abordado han sido la elección del Presidente, las Comisiones Delegadas y la Comisión Permanente.

Se presentaron así mismo, los informes del Presidente en funciones, los vicepresidentes primera y segundo y la Secretaría del Consejo. 

Dentro de los trabajos realizados se presentó una propuesta de modificación del Reglamento de funcionamiento del Consejo.

A propuesta de la Sra. Ministra de Empleo y Seguridad Social, D. José Manuel Castelao Bragaña fue elegido Presidente del CGCEE con 51 votos a favor, 12 votos en contra y 6 abstenciones.

Como se ha conocido a través de los medios de comunicación,  dimitió en días posteriores tras realizar un comentario -las leyes son como las mujeres, están para violarlas- que pone de relieve una conducta inaceptable desde cualquier punto de vista.

A lo largo de las diferentes sesiones, el pleno del CGCEE, sesiones de trabajo, diversas intervenciones, etc., no hubo referencias públicas a este comentario. Solamente al final del pleno, el Presidente pidió disculpas a ciertas consejeras que podrían estar molestas por un comentario suyo desafortunado aunque no aclaró a que se refería. 

La frase del Sr. Castelao es una aberración que justifica su dimisión. 

Lamentamos que esta dimisión no se produjera en la sesión del Pleno ya que se habría abierto la posibilidad de elegir a  quien ha de ocupar la presidencia del CGEEE. Al no haberse hecho de ese modo, el Consejo se queda en situación de interinidad, sin presidente electo y bajo la presidencia de Marina del Corral, (Vicepresidente primera y Secretaría General de Inmigración y Emigración).

Posteriormente se realizaron intervenciones de los representantes de los Grupos Parlamentarios, que se centraron en las consecuencias de la aplicación de la Ley Orgánica del Régimen Electoral General (LOREG) a los emigrantes (limitación del derecho al voto), Izquierda Plural: mantiene su defensa a la recuperación de voto sin limitaciones y la puesta en marcha de una nueva Ley de Nacionalidad.; UPyD: mantiene la limitación del voto de la emigración en las locales y autonómicas.; PSOE: reconoció el error que cometió con el apoyo a la reforma de la LOREG, y anunció que había presentado una Proposición de Ley para rectificar la limitación del voto.; PP: planteó estar dispuesto a eliminar el voto rogado pero sin concretar mas aspectos.

Desde CCOO proponemos en el Pleno que se cumplieran los acuerdos del anterior Consejo y que se entregaran los datos concretos de los recortes presupuestarios y a que partidas afecta en cuanto a: Cobertura real a la emigración española en cuanto a Sanidad y Dependencia; necesidad de dotación del personal necesario con planes de formación continuada, para atender adecuadamente las demandas de la emigración presente y futura; reconocimiento de los derechos de participación y elección de sus representantes; resolución sin dilaciones de la aplicación de la Ley de memoria histórica; alternativas para recuperar los programas para jóvenes y mujeres eliminados en los presupuestos y que acciones están previstas por la Administración Española ante el "nuevo" flujo migratorio que se concentra principalmente en los jóvenes y se incrementa día a día.

Así mismo, los representantes de CCOO en el CGCEE formaremos parte de las Comisiones de educación y cultura y la de asuntos laborales y sociales.

Dada la trascendencia de los asuntos que se abordan en el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior, CCOO se plantea otras iniciativas de cara a futuros plenos, que trataremos de ponerlas en común con los diferentes miembros del CGCEE, como será la modificación del Reglamento actual que regula el funcionamiento del CGCEE, para garantizar la presencia sindical en todas las Comisiones Delegadas y en la Comisión Permanente.

Los interesados en obtener una información más amplia sobre el desarrollo del CGCEE podrán dirigirse a la Secretaría Confederal de Empleo y Migraciones vsanbria@ccoo.es o pmontero@ccoo.es

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* CCOO integra el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior

Ayudas para adquisición de libros de texto y material didáctico e informático para alumnado en el exterior

Nuestros compañeros de la Federación de Enseñanza en el Exterior, nos informan de la siguiente convocatoria:

Resolución de 30 de julio de 2012, de la Secretaría de Estado de Educación, Formación Profesional y Universidades, por la que se convocan ayudas para adquisición de libros de texto y material didáctico e informático para alumnado matriculado en los centros docentes españoles en el exterior y en el Centro para la Innovación y Desarrollo de la Educación a Distancia, para el curso académico 2012-2013.

www.boe.es/boe/dias/2012/08/09/pdfs/BOE-A-2012-10666.pdf

CCOO modifica su representación en el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior

En la actualidad, y conforme al Estatuto de la Ciudadanía Española en el Exterior que establece que los sindicatos "participarán en aquellas materias que afecten a la representación y defensa de los intereses de los emigrantes y retornados", Comisiones Obreras integra el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior y cuenta con un representante en la Comisión Permanente del mismo.

Con 1.528 inscritos en el Censo electoral de residentes ausentes que viven en el extranjero (CERA) a 1 de enero del 2012, y tras la creación de los Consejos de Residentes en Guatemala y Nicaragua, Honduras es uno de los últimos países de la región sin contar con su propio Consejo.

Fuente: Crónicas de la Emigración

 

Coincidiendo con el comienzo del VI Mandato del Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior (CGCEE), Comisiones Obreras (CCOO) ha informado al director general de Migraciones, Aurelio Miras Portugal, y al propio Consejo General, de sus nuevos representantes en este organismo de representación de los españoles que residen en el exterior, designados en aplicación del Real Decreto 230/2008, de 15 de febrero, por el que se regula el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior.
Los consejeros titulares de CCOO para el nuevo mandato del Consejo General son Paloma López Bermejo, secretaria confederal de Empleo y Migraciones, que repite en el cargo, y Alberto Sánchez Gracia, adjunto a la Secretaría Confederal de Empleo y Migraciones, que pasa de consejero suplente a titular.
Como consejera suplente repite Concepción Rojo García, y se incorpora Ana Fernández Asperilla, directora del Centro Documentación de las Migraciones Fundación 1º de Mayo.

Se retira Luis Lamiel, un histórico del CGCEE

Se retira pues del CGCEE Luis Lamiel Trallero, un histórico en esta organización, en la que hasta ahora ha participado initerrumpidamente en toda su historia, en los primeros mandatos representando a los españoles residentes en Suiza, país en el que fue emigrante durante varias décadas, y en los últimos, ya retornado, representando a CCOO. En ambos casos como consejero titular.

Consulta el texto íntegro del Real Decreto 1960/2009, de 18 de diciembre, por el que se regulan los Consejos de Residentes Españoles en el Extranjero

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* CCOO integra el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior

CCOO pone en marcha un boletín digital de información sociolaboral para los españoles en el exterior

Fuente: Crónicas de la Emigración

La Secretaría General de Empleo y Migraciones de Comisiones Obreras (CCOO), que dirige Paloma López Bermejo, ha puesto en marcha un boletín digital, ‘Información Sociolaboral de la Ciudadanía Española en el Exterior’, cuyo primer número acaba de salir.
López Bermejo explica en la presentación que la pretensión de este nuevo medio digital es “proporcionar a los españoles que viven y trabajan en el exterior información sobre las cuestiones que les afectan en tanto que son trabajadoras y trabajadores, además de trasladarles los análisis y las propuestas del sindicato en relación con dichas cuestiones”. “Con ello queremos igualmente dar un salto adelante en nuestro trabajo entre los trabajadores de la emigración. Un trabajo que venimos manteniendo desde nuestros orígenes. Asimismo deseamos estrechar nuestros vínculos con todos ellos”, añade.
Este primer número recuerda las propuestas de CCOO en el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior, las actuaciones del sindicato contra los recortes en las pensiones de los retornados españoles que trabajaron en Holanda e incluye informaciones sobre las elecciones sindicales del personal laboral de la Administración General del Estado en el Exterior, sobre las acciones de la Federación de Enseñanza de CCOO en los centros del Instituto Cervantes y sobre varias exposiciones relativas a la emigración.
Nueva sede para el CDM
Contiene asimismo un artículo sobre la nueva emigración en España, de Alberto Sánchez García, responsable en la organización de Ciudadanía Española en el Exterior, y una información sobre la novedades del Centro de Documentación de las Migraciones (CDM) de la Fundación 1º de Mayo, que recientemente ha trasladado sus instalaciones a la calle Longares, número 6, de Madrid, dotándose de unas instalaciones más modernas para el desarrollo de sus actividades tanto de archivo, como de centro de investigación.
Su directora, Ana Fernández Asperilla, explica que en las nuevas instalaciones el Centro dispone “de un área de trabajo amplia y luminosa, separada de las áreas de depósito. Cuenta además con sala de lectura, salón de actos, salas de reuniones, zona wifi y residencia para investigadores, lo que facilita la estancia a los investigadores. La zona de biblioteca y depósitos de archivo son espacios con una amplia capacidad para albergar fondos”.

Accede al boletón nº 1 Información Sociolaboral de la Ciudadanía Española en el Exterior

Trabajar en España

En su visita a Honduras en agosto de 2007, la entonces Vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, manifestó el compromiso del Gobierno de España de establecer un mecanismo de contratación de trabajadores hondureños en origen por parte de empresas españolas en función de la demanda de mano de obra del mercado laboral español.

En este contexto, el 14 de enero de 2008 el Embajador de Honduras en España, Excmo.Sr. D. José Eduardo Martell Mejia, y la Directora General de Inmigración, Excma. Sra. Marta Rodríguez Tarduchy Díaz, firmaron en Madrid un "Procedimiento para la gestión de un proyecto piloto de selección de trabajadores en la República de Honduras".

No en vano,  el Convenio Hispano-hondureño de cooperación social recogió -entre otras cosas- "El principio de igualdad y reciprocidad en materia laboral, de forma que los españoles y hondureños que trabajen por cuenta ajena en Honduras o España, respectivamente, gocen de los mismos derechos laborales que los nacionales correspondientes, luego de haber sido acreditados como tales trabajadores por los organismos competentes en ambos países", y que sentó igualmente las bases para la actual cooperación para el desarrollo entre España y Honduras. Lo cual es igualmente, coherente con el Tratado de Paz y Amistad, que estableció en su artículo 5º que "los naturales de cualquiera de los dos Estados gozarán en el otro de cuantos privilegios hayan sido concedidos o se concedan a los ciudadanos de la Nación más favorecida, con excepción de las de Centro América".

Hoy, se publica en el BOE la Orden ESS/1/2012, de 5 de enero, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2012.

Consulta el texto íntegro en: http://www.boe.es/boe/dias/2012/01/06/pdfs/BOE-A-2012-228.pdf 

 

40 años del convenio Hispano-hondureño de cooperación social

Han pasado 40 años de la firma de este Convenio, que recogió -entre otras cosas- "El principio de igualdad y reciprocidad en materia laboral, de forma que los españoles y hondureños que trabajen por cuenta ajena en Honduras o España, respectivamente, gocen de los mismos derechos laborales que los nacionales correspondientes, luego de haber sido acreditados como tales trabajadores por los organismos competentes en ambos países", y que sentó igualmente las bases para la actual cooperación para el desarrollo entre España y Honduras.

Es igualmente, coherente con el Tratado de Paz y Amistad, que estableció en su artículo 5º que "los naturales de cualquiera de los dos Estados gozarán en el otro de cuantos privilegios hayan sido concedidos o se concedan a los ciudadanos de la Nación más favorecida, con excepción de las de Centro América".

En el caso de los técnicos vinculados a programas de cooperación, el convenio estableció que: "Los expertos o especialistas españoles que, en aplicación de lo establecido en el presente instrumento o en los arreglos que le complementan, vayan a honduras disfrutaran durante su permanencia en este país de la misma situación que gozan los expertos y el personal de los organismos internacionales."

Accede al texto íntegro en: http://www.boe.es/aeboe/consultas/bases_datos/doc.php?id=BOE-A-1979-30179

CCOO INTERVIENE EN EL CONSEJO GENERAL DE LA CIUDADANÍA ESPAÑOLA EN EL EXTERIOR (CGCEE) EN DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS EMIGRANTES ESPAÑOLES.

Fuente: Información Sociolaboral de la Ciudadanía Española en el Exterior

Entre los días 19 y 22 de septiembre de 2011 el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior (CGCEE) celebró su reunión anual en Madrid. El Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior es el órgano máximo de participación de los españoles en el exterior. A través de él plantean sus problemas y canalizan sus intereses y demandas los Españoles del Exterior.

Pleno Consejo General Ciudadanía Española en el Exterior

Pleno Consejo General Ciudadanía Española en el Exterior

CCOO INTERVIENE EN EL CONSEJO GENERAL DE LA CIUDADANÍA ESPAÑOLA EN EL EXTERIOR (CGCEE) EN DEFENSA DE LOS INTERESES DE LOS EMIGRANTES ESPAÑOLES.

Entre los días 19 y 22 de septiembre de 2011 el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior (CGCEE) celebró su reunión anual en Madrid. El Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior es el órgano máximo de participación de los españoles en el exterior. A través de él plantean sus problemas y canalizan sus intereses y demandas los Españoles del Exterior. Es un órgano consultivo integrado por:

-Representantes de la Administración central y autonómica. (en especial de los Ministerios de Trabajo e Inmigración y de Asuntos Exteriores).

-Representantes de las Organizaciones Sindicales -dos de CCOO- y Organizaciones Empresariales.

-Representantes de CC.AA.

-Representantes de los emigrados españoles en los diferentes países de América, Europa, Australia y África.

-Representantes de las Federaciones de Asociaciones de Españoles en el Exterior.

Los trabajos del CGCEE se desarrollan a través de tres comisiones de trabajo, la Comisión Permanente y en el Pleno reunido. Las tres Comisiones de Trabajo son:

- Asuntos Sociolaborales (participa CCOO)

- Derechos Civiles y Participación (participa CCOO)

- Jóvenes y Mujeres.

La participación de los representantes de CCOO fue muy activa en un contexto en el que la salida de jóvenes españoles, altamente cualificados y con conocimiento de idiomas - en su mayoría-, se ha incrementado de manera sustancial, debido a la crisis económica. Aunque su perfil difiere de la emigración tradicional, buscan como aquella, fuera de nuestras fronteras una oportunidad laboral que no les brinda el actual mercado de trabajo español. Las salidas se producen en el marco de la denominadas movilidad, que resulta para esos trabajadores más ventajosa que la de antaño. Se suman así estos nuevos trabajadores a los que por motivos políticos o económicos fijaron su residencia ayer fuera de España, que en la actualidad necesitan de ayudas importantes (por necesidad, medicamentos, retorno, de idioma,…).

Las propuestas de CCOO fueron bien acogidas en las Comisiones y luego en el Pleno, donde tras un amplio debate fueron aprobadas por unanimidad o por una amplia mayoría de Consejeros. CCOO las defendió en el Pleno - donde habían llegado tras pasar el trámite de las comisiones- concitando adhesiones y felicitaciones. Sus contenidos se refieren a:

- La Aplicación de la Ley de la Dependencia a los Españoles Retornados.

- Frenar la iniciativa del gobierno holandés de eliminar el suplemento de pensión AOW para los jubilados no residentes en los Países Bajos -los españoles en particular-

- Las prestaciones por razón de necesidad

- La aplicación del Plan de Austeridad 2011-2013.

- Las consecuencias laborales derivadas de la reorganización de la red consular

- Frenar el intento del Ministerio de Asuntos Exteriores de privatizar el servicio de concesión de visados.

Las propuestas presentadas en el CGCEE son el resultado de un trabajo que coordinado por la Secretaría Confederal de Empleo y Migraciones, el sindicato viene desarrollando desde hace un año. Si la tarea de coordinación de la Secretaría Confederal de Empleo y Migraciones fue decisiva no lo fueron menos las aportaciones de la Federación Estatal de Servicios a la Ciudadanía y de la Fundación 1º de Mayo.

Dada la trascendencia de los asuntos que se abordan en el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior, CCOO se plantea otras iniciativas de calado de cara a futuros plenos, como la modificación del Reglamento Actual que regula el funcionamiento del CGCEE, para garantizar la presencia sindical en todas las Comisiones Delegadas y en la Comisión Permanente.

Los afiliados interesados en obtener una información más amplia sobre el desarrollo del CGCEE podrán dirigirse a la Secretaría Confederal de Empleo y Migraciones vsanbria@ccoo.es o pmontero@ccoo.es

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* CCOO integra el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior

El Senado aprueba poner fin a la polémica suscitada sobre la concesión de la nacionalidad española a los nietos de las abuelas exiliadas

El texto también acepta que los desaparecidos de la Guerra Civil y la dictadura puedan ser inscritos en el Registro Civil.

Debido a la legislación discriminatoria vigente en la época de la contienda, muchas de las mujeres exiliadas que contrajeron matrimonio con extranjeros en los países de destino perdieron la nacionalidad española, por lo que no pudieron transmitirla a sus descendientes.  

Para dar solución a esta situación, la disposición adicional séptima de la Ley 52/2007, de 26 de diciembre, reconoce y amplía derechos, y establece mediadas a favor de quienes fueron objeto de persecuciones o violencia durante la Guerra Civil y la dictadura. Todo ello permitiendo que los hijos y nietos de los exiliados pudieran adquirir por opción la nacionalidad española que sus padres o abuelos no pudieron transmitir porque se vieron obligados o formados a perderla. 

Pero en la práctica la redacción de la disposición llevaba a confusión, de tal manera que no se hacía referencia a que los nietos de algunas exiliadas españolas que conservaron su nacionalidad, pudieran también beneficiarse todos esos derechos establecidos. Un trato discriminatorio que hasta ahora se venía haciendo. 

La enmienda presentada por el PSOE reconoce y amplía  textualmente “los derechos y se establecen medidas a favor de quienes padecieron persecución o violencia durante la Guerra Civil y la dictadura, podrán también ejercerlo los nietos de las exiliadas españolas que conservaron la nacionalidad española tras haber contraído matrimonio con un extranjero con posterioridad al 5 de agosto de 1954, fecha de la entrada en vigor de la Ley de 15 julio 1954, siempre que no transmitiesen la nacionalidad española a sus hijos, por seguir éstos la del padre, y formalicen su declaración en tal sentido en el plazo de una año desde la entrada en vigor de la presente disposición”. 

Otra de las enmiendas aprobadas por el Grupo Parlamentario Socialista en el Senado permite favorecer la inscripción de defunción de todos aquellos desaparecidos durante la Guerra Civil y el franquismo. 

La propuesta ha contado con el apoyo de 125 votos a favor y 114 en contra dentro del Proyecto de Ley de Registro Civil, y con ella se pretende llevar a cabo la inscripción de defunción de las personas desaparecidas durante la contienda y el franquismo atenuando el rigor de la demostración del fallecimiento, pero siempre que, según el texto, “de las pruebas aportadas pueda referirse razonablemente su fallecimiento.”            

De esta manera, el grupo socialista ha sabido dar respuesta a las quejas que durante años se han venido planteando por parte de los descendientes de las víctimas de la Guerra Civil, en las que nunca han dejado de reivindicar la accesibilidad al expediente registral de una manera menos compleja y costosa de la que hasta hoy contempla la Ley.            

Dichas enmiendas ya han sido aprobadas en la Comisión de Justicia y, si el Congreso de los Diputados aprueba el Proyecto de Ley de Registro Civil, se harán efectivas justo al día siguiente de su publicación en el Boletín Oficial del Estado (BOE). Para el resto de la norma habrá que esperar algún tiempo más, ya que entrará en vigor a los tres años.

Elecciones a Consejos de Residentes Españoles en el Exterior

Más información en: http://www.ciudadaniaexterior.mtin.es/

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* CCOO integra el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior

Entra en vigor el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social

El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social  constituye un instrumento de coordinación de las legislaciones de Seguridad Social, en materia de pensiones de los diferentes Estados Iberoamericanos que lo ratifiquen y que, además, suscriban el Acuerdo de Aplicación.

El Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social se firmó el 10 de noviembre de 2007. Su entrada en vigor se ha producido el 1 de mayo de 2011, tras la ratificación de siete Estados: Bolivia, Brasil, Chile, Ecuador, El Salvador, España, y Portugal; posteriormente también ha sido ratificado por Paraguay.  No obstante, para que la entrada en vigor en los Estados Parte que lo han ratificado tenga efectividad es necesario que dichos Estados Parte suscriban el Acuerdo de Aplicación que lo desarrolla.

Hasta el momento, las dos condiciones reseñadas en el apartado anterior, únicamente han sido satisfechas por España y Bolivia. En dichos Estados, la entrada en vigor del Convenio Multilateral tiene efectividad desde el 1 de mayo de 2011.

Los textos del Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social  y de  su Acuerdo de Aplicación han sido publicados en el Boletín Oficial del  Estado de 8 de enero de 2011.

ARTÍCULO 2 Campo de aplicación personal

El presente Convenio se aplicará a las personas que estén o hayan estado sujetas a la legislación de uno o de varios Estados Parte, así como a sus familiares beneficiarios y derechohabientes.

ARTÍCULO 3 Campo de aplicación material

1. El presente Convenio se aplicará a toda la legislación relativa a las ramas de seguridad social relacionadas con:

a) las prestaciones económicas de invalidez;

b) las prestaciones económicas de vejez;

c) las prestaciones económicas de supervivencia; y,

d) las prestaciones económicas de accidentes de trabajo y de enfermedad profesional.

Las prestaciones médicas previstas en las legislaciones de los Estados Parte quedan excluidas del presente Convenio, sin perjuicio de lo dispuesto en el apartado 5 del presente artículo.

2. El presente Convenio se aplicará a los regímenes contributivos de seguridad social, generales y especiales. No obstante, estos últimos podrán ser exceptuados siempre que se incluyan en el Anexo I.

3. El presente Convenio no será de aplicación a las prestaciones económicas reseñadas en el Anexo II, que bajo ninguna circunstancia podrá incluir alguna de las ramas de seguridad social señaladas en el apartado 1 de este artículo.

4. El Convenio no se aplicará a los regímenes no contributivos, ni a la asistencia social, ni a los regímenes de prestaciones en favor de las víctimas de guerra o de sus consecuencias.

5. Dos o más Estados Parte del presente Convenio podrán ampliar el ámbito objetivo del mismo, extendiéndolo a prestaciones o regímenes excluidos en principio. Los acuerdos bilaterales o multilaterales mediante los que se proceda a esa extensión y los efectos de la misma se inscribirán en el Anexo III.

Las reglas correspondientes a los regímenes y/o prestaciones que hayan sido objeto de extensión, conforme a lo previsto en el apartado anterior, afectarán únicamente a los Estados que las hayan suscrito, sin que surtan efectos para los demás Estados Parte.

ARTÍCULO 4 Igualdad de trato

Las personas a las que, conforme a lo establecido en el artículo 2, sea de aplicación el presente Convenio, tendrán derecho a los beneficios y estarán sujetas a las obligaciones establecidas en la legislación del Estado Parte en que desarrollen su actividad, en las mismas condiciones que los nacionales de dicho Estado, salvo disposición en contrario del presente Convenio.

Honduras todavía no lo ha ratificado, estando trabajando en ese sentido la Sección Territorial hondureña de CCOO.

Resuelve tus dudas en: http://www.seg-social.es/Internet_1/Masinformacion/Internacional/ConvMultIber/index.htm

Accede al texto íntegro en:  http://www.ccoo.es/comunes/temp/recursos/1/43892.pdf

Administración electrónica

Fuente: Embajada de España

La Embajada de España le informa que el Centro Cultural de España en Tegucigalpa ha instalado lectores para los DNIs electrónicos. Los ciudadanos españoles podrán realizar gestiones electrónicas con la Administración española desde dichos terminales.

Para la presente campaña de la Renta, los españoles podrán hacer su declaración desde el 4 de abril hasta el 27 de junio, ambos inclusive. Durante ese plazo se podrá confirmar el borrador en el caso de que sea correcto y el resultado sea a ingresar con domiciliación en cuenta.

En caso de que el resultado sea a devolver, haya renuncia a la devolución o sea negativa, el plazo será desde el 4 de abril hasta el 30 de junio.

No olvide que para presentar la Declaración de la Renta, podrá hacerlo desde el 3 de mayo hasta el 30 de junio, ambos inclusive.

Como residente en el exterior, los trámites se pueden realizar por internet www.agenciatributaria.es en caso de contar con una firma digital o con el nuevo DNI electrónico.