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jueves, 4 de octubre de 2012

Vamos hacia el entierro de nuestros compromisos y convenios internacionales


La Coordinadora de ONG en España denuncia que mientras la ayuda al desarrollo no deja de caer, continúan multiplicándose otros gastos dentro del Ministerio de Exteriores. Critican un aumento del 50% en la partida dedicada a reforzar la imagen española en el exterior.
En cuanto al dinero que proviene del Ministerio de Exteriores, las ONG españolas recibirán un 17% menos que el año pasado según sus cálculos. Mercedes Ruiz-Giménez, presidenta de la Coordinadora, ha relatado en declaraciones a ELMUNDO.es que, tal y como le han confirmado desde la propia Agencia Estatal de Cooperación, finalmente se van a mantener todos los compromisos firmados para este año. Sin embargo, aunque valoran que se mantengan por el momento, reconoce que “si seguimos por este camino de recortes es evidente que será la última anualidad, vamos hacia el fin los convenios”.
Sobre la cantidad exacta que el Ministerio de exteriores entregará a las ONG en 2013, fuentes oficiales de la AECID han afirmado a este diario que no hay ninguna estimación por el momento. No obstante, garantizan que “la continuidad de los convenios que están actualmente en ejecución es una de las principales prioridades de la AECID para los nuevos presupuestos”.
Las ONG desconfían sobre todo de los ingresos que provienen de otras administraciones públicas, ya que la AECID aporta únicamente el 40% de la Ayuda Oficial al Desarrollo (AOD). “Presentimos que la inversión total en Cooperación al Desarrollo va a alcanzar los niveles de 1981″, denuncia su presidenta. Habla del año en el que España dejó de ser país receptor, es decir, el punto más bajo de su historia. La dotación total a la que se refiere es el 0,12 de la Renta Nacional Bruta, muy lejos del compromiso de 0,7 incluido en el Pacto de Estado de Cooperaciónfirmado por todos los partidos políticos en 2007. “Se ha roto hace tiempo. El entierro definitivo del Pacto de Estado se celebrará pronto”, alerta.
Desde la Coordinadora de ONG prevén que, si continúan así, la AECID, agencia dependiente del Ministerio de Exteriores encargada de la mayor parte de la gestión estatal de la Ayuda al Desarrollo, acabará desapareciendo. Tendrán que afrontar durante el 2013 un recorte del 29% que sumado a los ajustes presupuestarios del pasado año provoca que deberá sobrevivir con la mitad del presupuesto. A corto plazo, Mercedes Ruiz-Giménez, augura que peligran los 8.000 puestos de trabajo de la Agencia Estatal. “Supone el desmantelamiento de la política pública de la Cooperación Internacional española. Estábamos considerados como un modelo en Cooperación y de repente, como un castillo de naipes, todo se viene para abajo”, comenta indignada la presidenta de la Coordinadora.

Cambio de rumbo de la Cooperación Internacional

El Plan Director de Cooperación Española, el documento que rige la organización y gestión de la política española de ayuda al desarrollo caduca el próximo mes de diciembre. Este hecho unido a los nuevos presupuestos aumenta la incertidumbre sobré cómo de va a llevar a cabo esta nueva hoja de ruta. Ya está redactado un documento extraoficial que se encuentra en fase de consultas. Según la presidenta de la Coordinadora, por el momento este texto refleja un horizonte basado en reorientar la cooperación hacia un contexto de crisis.
La duda reside en cómo se puede realizar este ajuste. Fuentes oficiales de la AECID, explican que este IV Plan Director “destacará por su enfoque realista, su determinación por adaptar la cooperación española al nuevo contexto nacional e internacional de la cooperación y su orientación a resultados, concentrando sus esfuerzos en regiones y sectores concretos“. Es decir, su reto es hacer más con menos. De ahí la relevancia del documento que tendrá que salir a la luz a finales de este año.
Además, las ONG, teniendo en cuenta la división del nuevo presupuesto del Ministerio de Exteriores, deducen que el Gobierno quiere cambiar el modelo ya que “mientras disminuye de forma escandalosa el gasto en Cooperación al Desarrollo, la partida encargada de reforzar la imagen de la política española en el extranjero ha aumentado un 52%”, detalla. Por su parte la AECID, hace hincapié en que su objetivo continúa siendo que los beneficiarios perciban estos ajustes en la menor medida posible”.
Desde la Coordinadora de ONG española creen que van a verse obligados a cerrar proyectos en los próximos años pero aseguran que mantendrán las relaciones con el Sur “con o sin dinero”. Consideran que aquellas acciones que más recursos necesitan serán las primeras en retroceder. Temen que nuestra crisis afecte en la calidad de vida de “miles de personas” de estos países ya que las políticas de cooperación españolas han sido durante treinta años un paradigma internacional: “La cooperación española ha hecho mucho. Entendemos que tengamos que revisarla y responder al momento actual aumentando el diálogo con las organizaciones locales del sur, pero no debemos cortar todo por lo sano y cerrar las puertas a los que más lo necesitan”.

lunes, 4 de junio de 2012

El recorte en Ayuda al Desarrollo 'no es proporcional' a las pérdidas


Carballo ha afirmado que se debe apostar como líneas en la política de AOD por el objetivo de destinar al desarrollo el 0,7 por ciento del PIB en 2015 pese al descenso de ingresos, llevar a cabo un discurso “sólido” en materia de Relaciones Internacionales que fomente el multilateralismo y realizar un Pacto de Estado contra la Pobreza con consenso de todos los sectores .
Por su parte, la responsable de Relaciones Institucionales de Intermón Oxfam, Consuelo López-Zuriaga, se ha mostrado “preocupada” ante la reducción cuantitativa en AOD en una mesa sobre los logros de los 25 años de la AOD moderada por la consultora internacional de cooperación al Desarrollo, Bárbara Drake.
En este sentido, ha afirmado que teme que “la devaluación en las políticas públicas convierta este tipo de ayuda en irrelevante” y ha pedido un cambio en la política de AOD para hacerla “sostenible en el tiempo y eficaz”. Para ello, ha propuesto realizarla “construyendo valor añadido” y apostando por la “innovación”, entre la que ha mencionado la introducción de la “tasa a las transacciones financieras”. Por zonas receptoras de AOD española, López-Zuriaga ha señalado que España debe poner el foco “en África occidental y países de renta media-baja de América Latina”.
Por otro lado, la directora de Cooperación Internacional de Cruz Roja Española, Mercedes Babé, ha señalado que “el éxito de una intervención depende en última instancia de la capacidad de promover la autosuficiencia de la población”.

Babé ha afirmado que Cruz Roja considera que el desarrollo es “un derecho irrenunciable para las personas y comunidades” y que el programa de la institución forma parte de su eje de acción, ya que supone dos tercios (61,7 por ciento) de su intervención. De este modo, ha subrayado que la Cooperación al Desarrollo “ayuda a la preservación de la paz, así como a prevenir que produzcan conflictos y catástrofes allí donde se lleva a cabo”.
La responsable de Cruz Roja ha explicado que la institución lleva trabajando desde los años 70 en programas de Cooperación al Desarrollo con una evolución que, a su juicio, ha permitido dedicarse también a otros temas como el cuidado del medio ambiente o la temática de género.
Entre los logros de la Cooperación al Desarrollo ha destacado la influencia en agendas globales (como los Objetivos de Desarrollo del Milenio de la ONU), las iniciativas de principios y buenas prácticas de donación humanitaria, el establecimiento de medidores de evaluación de las ONG o el establecimiento de mesas de debate.
CONCENTRACIÓN DE LA AOD
El director de Cooperación con África, Asia y Europa Oriental de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), Alberto Virella, ha afirmado en una mesa redonda sobre el futuro de la cooperación internacional moderada por la presidenta de Europa Press, Rosario Martín Cabiedes, que la concentración “es un tema clave para la AECID porque en los últimos años se ha producido una “dispersión de la ayuda”.
Virella ha explicado que la concentración de la ayuda “no se debe al asunto presupuestario” y que la coyuntura “va a favorecer que se lleve a cabo”. En este sentido, ha reconocido que habrá “muchas personas que no lo entiendan que se retire la AOD”y ha defendido hablar de “permanencia” en aquellos entornos donde se mantenga.
Entre las áreas preferentes, Virella ha explicado que la AECID trabajará con los países del norte de África para prestar su ayuda en los procesos de cambio que se han producido en la zona (primavera árabe) y que con su actuación intentará fomentar “el intercambio entre los propios países”. También se trabajará en AOD en África occidental o países de Latinoamérica.
En cuanto a la concentración sectorial, el responsable de la AECID ha afirmado que “es muy arriesgado aplicar la misma fórmula a todos los países”, ya que, a su juicio, “las necesidades de cada uno son distintas”.
BOTELLA DEFIENDE UNA AOD MÁS EFICIENTE
La alcaldesa de Madrid, Ana Botella, encargada de clausurar el acto, ha afirmado que es una “convencida de la Cooperación al Desarrollo” y que la Fundación Promoción Social de la Cultura ha fomentado “una cultura de la solidaridad centrada en las personas para lograr mejores condiciones, de vida, de trabajo y de libertad”.
Botella ha señalado que “la crisis obliga a hacer un esfuerzo de austeridad” y ha explicado que “no se trata de dejar de hacer cosas necesarias, sino que se trata de hacer sólo lo que sea necesario y hacerlo con el menor dinero posible”. “Debemos estudiar de forma seria los programas que vamos a financiar, debemos reforzar la coordinación con otras instituciones y fomentar la colaboración de empresas y del tercer sector”, ha subrayado Botella.
Finalmente, la alcaldesa de la capital ha afirmado que Madrid “siempre ha sido solidario como demuestra el aumento de las donaciones a Cáritas pese a la difícil situación económica que existe en la actualidad”.

viernes, 30 de marzo de 2012

Golpe brutal a la cooperación española


Los recortes en materia de cooperación de 1.389 millones anunciados por el Ministro Montoro tras el Consejo de Ministros suponen un golpe brutal al sistema de cooperación internacional y ponen en serio peligro lo conseguido durante décadas de trabajo especializado en los países empobrecidos.
Daña profundamente la imagen de España, al incumplir los compromisos adquiridos a nivel internacional y, consecuentemente, a la Marca España de la que, según el gobierno, la cooperación al desarrollo forma parte.

Desde la toma de posesión del nuevo gobierno, el presupuesto de cooperación al desarrollo ha sido con diferencia el más afectado. El recorte sufrido en los Presupuestos Generales del Estado supone una reducción de 47,6%, frente al presupuesto de otros programas de gobierno; situándose de esta forma en niveles de 2005. Tal recorte, muestra la absoluta desproporción de la medida asumida por el gobierno.

Recordamos que la cooperación al desarrollo no es un problema, sino una solución. La crisis es global y global deben ser sus respuestas; la cooperación es una herramienta fundamental para encontrar esas respuestas.

Los Presupuestos Generales del Estado deberían haber reflejado el compromiso del gobierno con el ejercicio de los derechos de todas las personas. En un momento como el actual, los presupuestos debería haber enfrentado con firmeza la desigualdad, tanto a nivel nacional como internacional, orientando la acción del gobierno hacia la consecución de estos derechos.

Reiteramos nuestro compromiso con la lucha contra la pobreza que mantendremos incluso en circunstancias adversas como las que enfrentamos.

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* Fundación Paz y Solidaridad - CCOO integra la Coordinadora de ONG para el Desarrollo-España

miércoles, 16 de noviembre de 2011

CCOO pide trabajo con derechos y economía social para ayudar al desarrollo de los países menos favorecidos

Fuente: CCOO

"No es posible un desarrollo económico y social sin trabajo decente". Esta es la principal conclusión del Seminario Internacional sobre "Economía social, trabajo decente y desarrollo sostenible" organizado por la Secretaria de Cooperación Internacional de CCOO en Valladolid con la colaboración de la Unión Sindical de CCOO Castilla y León.


Soraya Rodríguez, Ángel Hernández y Marisol Pardo
Durante el Seminario Internacional sobre "Economía social, trabajo decente y desarrollo sostenible", que fue inaugurado por la secretaria confederal de Cooperación Internacional de CCOO, Marisol Pardo, el secretario general de CCOO Castilla y León, Ángel Hernández y de la Secretaria de Estado de Cooperación, Soraya Rodríguez, se puso de relieve la necesidad de promover la economía social en muchos países "que no pueden contar con empresas al uso y necesitan tener cooperativas o organizaciones de apoyo al autoempleo".

El "trabajo decente" es la apuesta de CCOO no solo para nuestro mundo desarrollado sino también para los países menos favorecidos, esos que, en opinión de Marisol Pardo, "siempre han estado en crisis". La experiencia que "nos han transmitido los sindicalistas con los que CCOO trabaja desde hace mucho tiempo nos habla de traer este empleo de la mano de la economía social, de las cooperativas, del autoempleo y de las organizaciones de intereses de los trabajadores y las trabajadoras africanas", señaló Pardo. La secretaria confederal de Cooperación Internacional de CCOO cree también que hay que fortalecer las organizaciones sindicales de los países menos favorecidos y profundizar en la formación sindical, algo a lo que el sindicato contribuye a través de su organización "Paz y Cooperación".

El Seminario abordó también el modo de financiar este desarrollo.  Para Marisol Pardo, más allá de la política crediticia que pueda poner en marcha la banca internacional habría que buscar desde los Estados una financiación novedosa, y, en este sentido, desde CCOO se ha propuesto "establecer el impuesto a las transacciones financieras internacionales que estamos demandando y destinar parte de esta recaudación a llevar a cabo políticas de desarrollo en los países menos favorecidos que ayuden a lograr el trabajo decente que demandamos", afirmó Marisol Pardo. La secretaria de Cooperación Internacional de CCOO aseveró además que "en estos tiempos de crisis el mundo necesita políticas coherentes que ayuden a rescatar a las personas y no a los bancos".

martes, 28 de junio de 2011

III Encuentro de Cooperación y Género de CCOO en Centroamérica

En el marco del Convenio de Cooperación Sindical Internacional para América Latina, financiado por la AECID, se ha celebrado en Managua (Nicaragua) un taller sobre transversalidad de género en las políticas sindicales, los pasados días 22, 23 y 24 de junio.

Esta actividad ha sido un espacio de encuentro, análisis y debate, caracterizado por la riqueza de las aportaciones de todas las mujeres participantes y la preocupación y compromiso con la lucha por el trabajo decente y la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres.


El taller fue coordinado por Ángeles Martínez y Mayte Bartual de la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga, con el apoyo administrativo de  Katty Jiménez.


Se contó con la presencia de Carme Clavel Arcas, Responsable de la Unidad de Género de AECID en Nicaragua y Andrea Salazar, de la Fundación Paz y Solidaridad de Andalucía


Por parte de las organizaciones sindicales centramericanas estuvieron presentes Dora Regina Ruano (SNTSG. Guatemala), Silvia Sánchez (CS. Panamá), Maritza Espinales (FNT. Nicaragua), Evelia González (CTD. El Salvador), Dalila Alemán (CST. Nicarágua), María Yaneth Almendares (CTH. Honduras), Ruth Altamirano (CTRN. Costa Rica), Gladys López (CUSa. Nicaragua), Delvia Herrera (CUS. Nicaragua), Wendy Chavarría (Festras. Guatemala), Estela González (CUS. Nicaragua), Aurora Pérez (CUSG. Guatemala), Carmen Taitt (CTRP. Panamá), Idalmi Cárcamo (CUTH. Honduras), Marielos Pleitez (CSTS. El Salvador) y María Denia Murillo (ISACC).


Por CCOO intervinieron Carmen Bravo, Secretaria Confederal de la Mujer y Belén Morales, de la Secretaría Confederal de Cooperación Sindical Internacional.


Comenzó el Seminario con una presentación de la Cooperación Sindical de CCOO con enfoque de Género y la estrategia de Cooperación y Género  de CCOO.


Además, las participantes debatieron sobre temas de interés común: igualdad de género, presencia de la mujer en el mercado laboral, presencia de la mujer en las estructuras sindicales y los planes de trabajo de las distintas secretarías de la mujer presentes en el encuentro.


Hubo un alto grado de coincidencia en la necesidad trabajar para paliar los efectos negativos del sistema patriarcal que se alía con el mercado laboral para atenazar a las mujeres en todo el mundo.


Los datos evidenciaron un panorama laboral para las mujeres caracterizado por la precariedad, la falta de reconocimiento de derechos y la preponderancia de la economía informal en Centroamérica.


Se expusieron los Programas de Acción Sindical de las organizaciones sindicales participantes y se contrastaron las medidas de acción positiva así como las herramientas para conseguir la  transversalización de las políticas de género en las organizaciones sindicales para el lograr la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.


Las mujeres sindicalistas de Centroamérica hicieron una valoración muy positiva sobre las beneficiosas consecuencias que la cooperación sindical de CCOO tiene para poder avanzar en materia de igualdad de género en el interno de sus organizaciones. Se reafirmó el compromiso de seguir destinando recursos a apoyar las estructuras de género de las organizaciones sindicales con las que cooperan la Fundación y CCOO, para generar sinergias que favorezcan el avance de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y contra la discriminación por razón de género.

miércoles, 16 de febrero de 2011

La Coordinadora de ONG para el Desarrollo transmite su preocupación a Trinidad Jiménez sobre los compromisos asumidos con la ciudadanía en materia de cooperación


Por primera vez desde la creación de la denominación de Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación, incluyendo el término Cooperación, el titular del Ministerio se reúne con la Coordinadora de ONG para el Desarrollo en una reunión de trabajo que tenía como agenda la revisión conjunta de la situación de la cooperación española, el impacto de los recortes presupuestarios en el conjunto del sistema de cooperación y en las poblaciones del sur, así como encontrar propuestas que permitan mejorar y optimizar los recursos e instrumentos actuales de esta política que cuenta con el respaldo de todas las fuerzas políticas, expresada en el Pacto de Estado contra la Pobreza, y un amplio respaldo social.
En la reunión se hizo entrega de las firmas recogidas de apoyo al Manifiesto "Las Personas Primero" en el que se llama a la reflexión sobre el impacto de los recortes en la AOD en la vida de miles de personas que viven en los países más desfavorecidos y se plantean alternativas a estos recortes y propuestas para la mejora de las políticas de cooperación española. La Coordinadora recordó al Gobierno el amplio apoyo social por parte de la ciudadanía española a las políticas de Lucha contra la Pobreza, incluso en esta época de crisis.
Dentro de estas medidas solicitadas al Gobierno se reclama el apoyo a la creación de una tasa de transacciones financieras internacionales, así como el impulso de medidas fiscales orientadas a una mayor distribución de la riqueza y al desarrollo de iniciativas legislativas que favorezcan la orientación de otros recursos alternativos hacia la lucha contra la pobreza, como avances en la Ley de Mecenazgo y el tratamiento del IVA de las organizaciones de desarrollo.
Asimismo se expresaron preocupaciones sobre diversos procesos en curso orientados a mejorar la Cooperación, como es el caso de los Marcos de Asociación País y la tramitación final de la reforma del FONPRODE y se establecieron siguientes contactos para el seguimiento de estos procesos.
Según palabras que recoge el Manifiesto Las Persona Primero, la sociedad civil española ha mostrado su apoyo firme a la lucha contra la pobreza de manera constante y aún con más firmeza en un momento de crisis como el actual. Consideramos urgente recuperar la senda de crecimiento de la AOD española, así como el impulso de medidas que contribuyan a fortalecer las capacidades y eficacia de la cooperación española.



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* Fundación Paz y Solidaridad - CCOO integra la Coordinadora de ONG para el Desarrollo-España

lunes, 14 de febrero de 2011

Fallece en accidente de aviación Israel Salinas

Ha fallecido en accidente de aviación Israel Salias, Secretario General de la Confederación Unitaria de Trabajadores de Honduras - CUTH, compromotido defensor de los derechos de los y las trabajadoras de Honduras y compañero incansable en la implementación de los proyectos de la Fundación Paz y Solidaridad - CCOO en la región.

Salinas, que comenzó su labor sindical en 1975, era un dirigente sindical reconocido a nivel nacional y regional, un luchador infatigable en la defensa de los derechos humanos, laborales y sindicales, y un firme defensor de la democratización de Honduras. Una de sus más hondas aspiraciones era lograr la unidad de los movimientos que luchan por los derechos de los trabajadores.


Fue un miembro muy activo en la Confederación Sindical de las Américas, y participa activamente en las labores del ISACC (Instituto Sindical para América Central y el Caribe), el Consejo Sindical Unitario (CSU) de América Central y Caribe y la Plataforma Sindical Común Centroamericana (PSCC).

jueves, 1 de julio de 2010

CCOO constituye la seccion sindical estatal de Cruz Roja

El día 29 de Junio, se celebró en Madrid el I Plenario de afiliados y afiliadas de Comfia- CC.OO a nivel nacional, en el que constituimos la SECCIÓN SINDICAL ESTATAL DE COMFIA- CC.OO EN CRUZ ROJA ESPAÑOLA. 
Este modelo de organización e interlocución sindical nos permitirá actuar con mayor decisión, unanimidad y fuerza en los procesos de negociación con la Dirección de la Empresa.

En este acto, al que acudieron afiliados y afiliadas en representación delegada del conjunto de los mismos en todo el territorio español, se eligió como Secretaría General a María José Vera Ros y a una Comisión Ejecutiva (es el máximo órgano de dirección de la Sección Sindical) compuesta por las siguientes personas:

Encarna Sanz Miguel, de Extremadura, ocupa la Secretaría de Acción Sindical y gestiona el Área de Empleo. Eva Lorente Plana, de Cataluña. Sonia Ruiz Fresneda, de Madrid, ocupa la Secretaría de Comunicación.
Alfonso Monescillo Pinna, de Madrid, ocupa la Secretaría de Organización. Sonia Velasco Vázquez, de Castilla León, ocupa la Secretaría de la Mujer. Eva Nuño de la Asunción, de Castilla La Mancha. Gregorio Palomo Morales, de Andalucía.
Javier Goded García, de Aragón.

Desde este momento, todos los miembros de la Comisión Ejecutiva nos ponemos a disposición de todas aquellas personas afiliadas a nuestro Sindicato y que quieran expresar sus ideas y propuestas así como de los trabajadores y trabajadoras que queráis realizarnos cualquier tipo de consulta.

La constitución de una Sección Sindical Estatal, refleja el compromiso de Comfia-CC.OO de lograr homogeneizar las condiciones y derechos laborales de todas aquellas personas que trabajamos en Cruz Roja Española, independientemente del ámbito territorial al que pertenezcamos.
Condiciones y derechos que consideramos universales e irrenunciables en materia de Igualdad de oportunidades, Salud laboral, Conciliación de la vida personal y laboral, Formación, y estabilidad y calidad del empleo, entre otros. Y que por tanto su disfrute y garantías no deben depender de la Comunidad Autónoma en la que desempeñamos nuestras funciones como trabajadores y trabajadoras, sino de la Empresa a la que pertenecemos, que no es otra que Cruz Roja Española.

Por tanto, desde la Sección Sindical Estatal de Comfia-CC.OO en Cruz Roja Española aunaremos todos nuestros esfuerzos con el fin de que durante los próximos 4 años, consigamos mejoras de calado para el conjunto de las personas que trabajamos en la Organización, mediante la negociación de un Convenio Colectivo Estatal para toda la Empresa que nos permita unificar las condiciones laborales de todos y todas.

Por último, deciros que consideramos de gran trascendencia el hecho de que esta Sección Sindical Estatal de Cruz Roja Española inicie su andadura como una organización donde sus miembros, procedentes de diversas realidades y problemáticas, se constituyen en un conjunto estructurado de personas que van a poner y utilizar sus medios y recursos en conexión y con un mismo fin: mejorar y homogenizar los derechos y condiciones laborales de todas las personas que trabajan en Cruz Roja Española.
No podemos dejar pasar la ocasión para recordaros que la fuerza que a partir de este momento consigamos depende también de vuestro apoyo y confianza, y que se demuestra, además de votando nuestras listas, a través de la afiliación a nuestro Sindicato.

sábado, 29 de mayo de 2010

Las personas primero

La crisis no puede ser excusa para, de entre todos los recortes posibles, elegir suprimir servicios básicos como salud o nutrición a los más de mil millones de personas que hoy mismo están viviendo en situación de extrema pobreza. Únete a este Manifiesto y exige un modelo de desarrollo más equitativo y justo en el que la crisis no la paguen los más vulnerables.
Desde la Coordinadora de ONG para el Desarrollo, que integra la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO, exigimos a los líderes políticos y de gobierno de las administraciones e instituciones públicas que: 

1.- Impulsen medidas de lucha contra la crisis que se dirijan prioritariamente hacia los responsables y causantes de la misma mediante la creación de una tasa a las transacciones financieras, medidas fiscales que recaigan sobre quien más tiene y recortes que no actúen contra el gasto social y la economía productiva.
2.- Reiteren su compromiso con la lucha contra la pobreza, con el Desarrollo Humano y con los Objetivos del Milenio, manteniendo sus compromisos de Ayuda Oficial al Desarrollo tanto a nivel estatal como en las administraciones autonómicas y locales en las que la participación y vinculación de la sociedad civil con la cooperación al desarrollo es aún más cercana y directa.
3.- Y a aquellos de nuestros gobernantes y políticos -en el estado, comunidades autónomas y ayuntamientos- que han anunciado medidas de recorte en este sentido les pedimos que tomen conciencia de sus actos. Y de sus consecuencias. Y rectifiquen.
Artículo relacionado:
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* Fundación Paz y Solidaridad - CCOO integra la Coordinadora de ONG para el Desarrollo-España

martes, 15 de diciembre de 2009

Concentraciones en el Exterior en apoyo a la movilización del 12 de diciembre

CCOO agradece a los trabajadores de la Administración General del Estado en el Servicio Exterior su apoyo a la movilización del 12 de diciembre en Madrid y su participación directa en la movilización del 11 de diciembre en sus propios centros de trabajo.


En embajadas, consulados, consejerías, agencias, fundaciones y hospitales de la Administración General del Estado en el exterior, gran parte de sus empleadas y empleados públicos se concentraron el 11 de diciembre para apoyar la movilización que se ha desarrollado en Madrid el 12 de diciembre y para reivindicar una solución negociada de sus condiciones laborales.

El apoyo de la afiliación y otros trabajadores a la convocatoria efectuada por CCOO ha sido fiel reflejo de los problemas generales y puntuales que les afectan de manera diversa en sus centros de trabajo y respectivos países, así como del compromiso individual y colectivo en la lucha por la consecución de unas condiciones de trabajo y unos salarios dignos, por la exigencia de una Administración transparente, por la celebración de elecciones sindicales en el exterior y en contra de cualquier discriminación por su condición de empleado público destinado en el exterior.

Además, se ha reivindicado el derecho a un trabajo de calidad, el cumplimiento de los acuerdos, el diálogo social y que nadie se aproveche de la crisis para recortar los derechos laborales y sociales de los trabajadores y trabajadoras.

En CCOO del Servicio Exterior tiene las ideas claras y continúa trabajando en la misma línea y coherencia de siempre para consolidar lo ya logrado y avanzar en la consecución de las metas marcadas.

jueves, 18 de junio de 2009

Entresures recauda más de 40.000 euros, destinados a la lucha contra el acoso de las mujeres en Centroamérica

Fuente: Fundación Paz y Solidaridad de Andalucía

El presidente de la Fundación Paz y Solidaridad, Alfonso Martínez Foronda ha declarado que el festival Entresures ha sido un “rotundo éxito” con la asistencia de más de 5.500 personas, la mayoría jóvenes. En una carta a las entidades colaboradoras del festival, Martínez Foronda ha expresado que “se trasciende el marco autonómico y que abre cada
año una nueva puerta de solidaridad”. También ha querido recordar que Entresures es más un concierto ya que, como todos los años, en su entorno se celebra una serie de conferencias y talleres de sensibilización con jóvenes sindicalistas con la participación de personas directamente afectadas por el tema del Festival que este año se ha dedicado a una denuncia contra el acoso laboral y sexual en Centroamérica.

Entresures 2009 ha recaudado más de 40.000 euros, que se destinarán a un proyecto Centroamérica y El Caribe para combatir el acoso laboral y sexual en los centros de trabajo. A la citada recaudación hay que sumar las donaciones de la fila cero que seguirá abierta hasta el 19 de junio.
La banda británica Asian Dub Foundation, Chico Ocaña - fundador de 'Los mártires del compás' -, Drume Negrita y Dj Benas compartieron el protagonismo con dos sindicalistas centroamericanas, una de las cuales ha sido amenazada de muerte por su actividad sindical a favor de las trabajadoras en Guatemala. El Festival, organizado por la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO de Andalucía ha llegado a su cuarta edición, y este año ha contado con la financiación de la Junta de Andalucía, Unicaja, Cajasol, Cajamar, la Fundación Novasoft y la colaboración de numerosas entidades incluyendo la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Málaga.

Por otra parte, el secretario general de CCOO de Málaga, Antonio Herrera, ha expuesto los motivos para elegir el tema de esta edición del festival, explicando que una de las principales fuentes de empleo para las mujeres en los países centroamericanos y República Dominicana son las maquilas –una clase de industria dirigida hacía la exportación-, donde se conforman listas negras con aquellas que quieren sindicalizarse, siendo estas mujeres condenadas al desempleo o al trabajo informal.

Enlaces:

Triptico sobre el Acoso Laboral y Sexual en Centroamérica (exterior)

Triptico sobre el Acoso Laboral y Sexual en Centroamérica (interior)

lunes, 9 de marzo de 2009

Nuevos caminos para la cooperación española: III Plan Director

Ha sido aprobado en consejo de Ministros el nuevo Plan Director 2009 – 2012, con el compromiso de alcanzar el 0,7% del PIB en 2012.

Las prioridades geográficas para este periodo se establecen desde criterios de eficacia: indicadores de desarrollo, presencia y articulación de la Cooperación Española en el país, marco de asociación posible en el país, potencial del país como socio de desarrollo y posición relativa de la Cooperación Española respecto a otros donantes. Honduras queda incluido dentro de los países de "Asociación amplia": correspondiente a países menos adelantados, Países de Bajos Ingresos o Países de Renta Media Baja en los que existen oportunidades para establecer un marco de asociación a largo plazo basado en los principios de la ayuda, que permita la canalización de elevados volúmenes de AOD y el uso de un amplio espectro de instrumentos.
Como sindicato, resulta interesante resaltar, que conforme a éste nuevo Plan Director, "Lejos de ser una cuestión cerrada, en el ámbito del desarrollo la relación entre el crecimiento económico y la reducción de la pobreza es objeto de atención de una diversidad de agendas de políticas y enfoques de análisis. Entre los primeros se encuentran el ‘crecimiento económico favorable a los pobres’ (propoor growth) auspiciado por la Red POVNET del Comité de Ayuda al Desarrollo (CAD) de la OCDE, las ‘capacidades productivas’ de la UNCTAD, los ‘mercados inclusivos’ del PNUD y la Agenda del Trabajo Decente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

Entre los enfoques de gestión y análisis estratégicos, se reconocen la ‘base de la pirámide’, el análisis de las ‘cadenas de valor’ (value chain) o de las ‘fuentes del crecimiento’ (sources of growth), entre otros. El enfoque asumido por la Cooperación Española para este sector se inspira en estas propuestas para impulsar un crecimiento económico inclusivo y el desarrollo de una actividad económica que sea favorable a la población pobre.
LA AGENDA DE TRABAJO DECENTE

El crecimiento económico, por sí sólo, no implica automáticamente la reducción de la pobreza. Para reducir la pobreza es necesario, además, crear suficientes oportunidades de empleo digno y productivo.

Conseguir un empleo digno es el mejor camino para salir de la pobreza. La Agenda de Trabajo Decente de la OIT que ha sido ampliamente respaldada por la comunidad internacional, gira alrededor de cuatro objetivos estratégicos que son inseparables, están interrelacionados y se refuerzan mutuamente:
• Promoción del empleo, generando un entorno institucional y económico que fomente la inversión productiva, garantice que las empresas –públicas y privadas‐ sean sostenibles y que la sociedad pueda conseguir objetivos de desarrollo económico y social. La formación profesional juega aquí un papel fundamental contribuyendo a corregir los desajustes que existen entre las capacitaciones y conocimientos de amplios sectores de la fuerza de trabajo y las demandas del mercado laboral, constituyendo así un requisito esencial para el acceso al empleo de calidad.
• Adopción y ampliación de medidas de protección social –seguridad social y protección de los/as trabajadores/as‐ que sean sostenibles y estén adaptadas a las circunstancias nacionales.
Esto incluye extender la seguridad social a todas las personas; asegurar condiciones de trabajo saludables y seguras; y adoptar medidas en materia retributiva encaminadas a garantizar a toda la población una justa distribución de la riqueza y un salario mínimo vital.
• Fortalecimiento del tripartismo y del diálogo social, con el objetivo de traducir el desarrollo económico en progreso social; facilitar la creación de consenso en políticas nacionales que inciden en los programas de empleo y trabajo decente; fomentar la eficacia de la legislación para el reconocimiento de la relación de trabajo y la promoción de buenas relaciones laborales;
y establecer sistemas de inspección del trabajo eficaces.
• Promoción y aplicación de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, verdaderos garantes de la plena realización de todos los objetivos estratégicos, en especial la libertad de asociación, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
El trabajo decente integra, además, la igualdad de género y la no discriminación como eje transversal."

Acceder al texto del borrador en:
http://www.aecid.es/export/sites/default/web/galerias/noticias/descargas/2009_03/III_Plan_Director_2009_2012_CUERPO.pdf

lunes, 1 de diciembre de 2008

Cultura para el Desarrollo


Como espacio de encuentro entre los creadores y artistas hondureños, público y los propios gestores del Centro Cultural de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo en Honduras (CCET), se acaba de crear una nueva herramienta: CCET-AECID, un espacio auto-gestionado en facebook

Anímate a participar!



 

miércoles, 29 de octubre de 2008

Huracán Mitch, diez años después

Fuente:  El País

En estos días se cumplen diez años del paso del huracán Mitch. Durante tres semanas el Mitch asoló Honduras, Nicaragua, El Salvador y Guatemala, dejando atrás al menos 10.000 muertos, más de un millón y medio de damnificados, y daños económicos incalculables. Se estima que a raíz del paso de este huracán, el PIB de los países afectados se redujo un 40%, restando 20 años a su nivel de desarrollo.
La crisis financiera puede retrasar la consecución de los Objetivos de Desarrollo del Milenio
Alguien puede preguntarse por qué recordar ahora lo que ocurrió hace diez años. Hay miles de razones para no olvidar aquella tragedia, pero sin duda, tenemos una que considero especialmente importante: la de dar las gracias a la sociedad española por su generosidad y su solidaridad con la gente que sufrió las consecuencias del Mitch.
Hoy queremos decirles a todos aquellos que confiaron en nosotros que la ayuda no cayó en saco roto. Cruz Roja Española, junto con otras muchas organizaciones, respondió inmediatamente al Mitch enviando ayuda humanitaria, suministros y equipos de socorro para atender a las necesidades inmediatas de las poblaciones afectadas. Pero no sólo eso, gracias a la generosidad de los españoles, hemos podido ir más allá de cubrir las necesidades más urgentes y durante diez años hemos desarrollado más de 500 proyectos integrales de desarrollo que han permitido mejorar las condiciones de vida de un millón y medio de personas.
El objetivo de nuestra operación ha sido lograr que las personas vulnerables fueran las protagonistas de su propio desarrollo, atendiendo primero las necesidades más inmediatas y fortaleciendo después a las comunidades, impulsando los procesos de desarrollo económico y social. Se han construido más de 2.500 casas, 119 escuelas, más de 30 centros de salud y centros comunitarios. Además, se ha preparado a las comunidades para afrontar nuevos retos.
Muchas veces, la respuesta a una emergencia se queda corta, atendiendo sólo a los efectos más evidentes, sin responder o atacar a las raíces que provocan situaciones de riesgo o vulnerabilidad de las personas ante un desastre. La respuesta humanitaria sigue siendo la columna vertebral de actuación de las ONGs, pero lo más importante es "estar listos para el desastre" y preparar a las poblaciones para reaccionar ante futuras catástrofes.
Durante mucho tiempo, las organizaciones humanitarias como la Cruz Roja Española han reconocido la importancia de invertir en la preparación para desastres. Hay que enfocar los esfuerzos en la gestión de los riesgos. Es necesario vincular la respuesta a desastres con las estrategias de desarrollo humano. Formar a las comunidades permite que se puedan organizar, se comprometan con su entorno y sean responsables de su seguridad.
Nuestra responsabilidad, y la de organizaciones como la nuestra, consiste en dotar a los sectores más vulnerables de la población de los medios necesarios para hacerlos más fuertes y capaces de afrontar las situaciones que amenazan sus vidas, su sustento y su dignidad.
En Centroamérica y gracias a los esfuerzos realizados tras el huracán Mitch, miles de personas están viviendo una vida más digna. Vida que aún estando mejor preparados puede verse amenazada por las consecuencias de otras catástrofes, pero tenemos la certeza de que la inversión que se ha realizado en las comunidades hará que éstas respondan con mayor diligencia y rapidez, lo que permitirá salvar vidas.
El escenario del Mitch dejó al descubierto en Centroamérica los problemas que dos años después Naciones Unidas recogería en la Declaración del Milenio. Los Objetivos de Desarrollo del Milenio (ODM) pretenden reducir a la mitad la pobreza extrema y el hambre en 2015; universalizar la educación primaria, promover la igualdad de género, reducir la mortalidad infantil, combatir el sida y el paludismo, garantizar la sostenibilidad del medio ambiente y crear una asociación mundial para el desarrollo.
Cuando nos encontramos en el ecuador de este programa solidario y global, aún quedan por cumplir muchas de las 20 metas propuestas y no se están alcanzando los niveles de desarrollo deseados. La ONU indica que los países ricos deberían invertir al menos 195.000 millones de dólares, o lo que es lo mismo, prácticamente duplicar la ayuda mundial que actualmente se está ofreciendo.
Hoy, en plena crisis financiera a nivel mundial, es probable que las ayudas para la consecución de los ODM se vean afectadas, y que metas como la de reducir la pobreza absoluta a la mitad tengan retrasos en su consecución. Los desastres naturales y la pobreza no desaparecen en tiempos de crisis financiera... incluso sus efectos pueden ser más devastadores. Invertir en el desarrollo de las comunidades se hace urgente y necesario en estos tiempos, para que las subidas del petróleo o de los alimentos les afecten lo menos posible.
Sin embargo, no todo depende de la ayuda de los Gobiernos, sino también de la solidaridad de particulares y empresas que a través de sus donaciones nos permiten poner en marcha acciones de desarrollo que vayan mucho más allá de la respuesta al desastre.
Juan Manuel Suárez del Toro Rivero es presidente de Cruz Roja Española y de la Federación Internacional de Sociedades de la Cruz Roja y de la Media Luna Roja.

martes, 17 de junio de 2008

Cooperación sindical para el desarrollo

Fuente: FSC-CCOO

Una apuesta necesaria para la extensión de los derechos sociales y laborales y la consecución de un desarrollo humano sostenible


La Cooperación Internacional contribuye al diálogo social y a la negociación colectiva como instrumentos para la defensa del trabajo decente, la libertad sindical y la protección social, y para luchar por la consolidación de la democracia y la erradicación de la pobreza. La acción sindical internacional de la FSAP-CCOO desarrollará estas actividades con las contrapartes latinoamericanas.

En un contexto de internacionalización de las relaciones laborales en el que los mercados nacionales se quedan pequeños para las grandes empresas y, también, para los sectores más importantes de la economía, incluido el sector servicios, resulta imprescindible la cooperación sindical al desarrollo como mecanismo para la extensión de los derechos laborales y sindicales.

La FSAP-CCOO ha venido realizando actividades de cooperación sindical al desarrollo, llevando a la práctica encuentros con organizaciones sindicales de América Latina y del arco euro Mediterráneo en el marco del Proyecto de fortalecimiento de las organizaciones sindicales sectoriales (2004-2007), financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional (AECI).

Con estos trabajos la federación ha potenciado el intercambio de experiencias sobre la negociación colectiva con las organizaciones participantes, con especial relevancia de las experiencias de los sindicatos regionales, ya que todos han afrontado dificultades para conformar marcos de negociación colectiva en sus ámbitos. Las crisis económicas y financieras sufridas por los países han servido de excusa para restringir derechos laborales, la actividad sindical y la negociación colectiva. La elaboración de alternativas sindicales en el marco de los procesos de integración, y el análisis comparativo de los marcos legislativos y contractuales, son fundamentales para impulsar el reconocimiento y efectividad de dichos derechos.

Las actividades han servido para “…favorecer el intercambio y poder relacionarnos -las organizaciones participantes- en una región que está interactuando…” según Rubén Garrido, secretario de Relaciones Internacionales de la Asociación de Trabajadores del Estado de Argentina (ATE-CTA).

Por otra parte la articulación de alternativas a los procesos de terciarización, privatización y externalización de los servicios públicos ha sido otro de los grandes temas desarrollados. El ataque sistemático a los mismos, planteado por las instituciones económicas de la globalización capitalista neoliberal, pretendiendo su mercantilización y la desregulación de su prestación y acceso universal, ha planteado un gran debate. Para Juneia Batista de CONFETAM-CUT de Brasil, “… los seminarios y actividades son una manera de prepararnos para la lucha diaria, pues el capital siempre encuentra nuevas formas de atacar los servicios públicos y a sus servidores”.

Proyectos de futuro

En los próximos años, la FSAP-CCOO desarrollará actividades de carácter sectorial con las contrapartes de América Latina, dentro de un nuevo convenio suscrito entre la Agencia Española de Cooperación Internacional y Desarrollo (AECID) y la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga, para el fortalecimiento de organizaciones sindicales y de las estructuras regionales de coordinación sindical.

Como en proyectos anteriores, el convenio intentará contribuir al diálogo social y a la negociación colectiva como fórmula para el desarrollo del trabajo decente, la disminución de la pobreza y la consolidación democrática en América Latina.

Las líneas estratégicas de actuación serán: la defensa y promoción del derecho a la libertad sindical, tanto en el plano individual como en el colectivo; el apoyo a la auto reforma organizativa para que las organizaciones sindicales consigan adecuar sus estructuras a las realidades productivas; la promoción del diálogo social y de la negociación colectiva (trabajadores y organizaciones sindicales tienen un papel fundamental en los procesos de diálogo social, en los que se han de respetar los derechos de negociación colectiva y la libertad sindical); la cobertura de la protección social (las condiciones y medio ambiente de trabajo y la seguridad y salud en el trabajo); la no discriminación en el trabajo (evitando cualquier distinción o exclusión que tenga por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo), y la sensibilización y la educación para el desarrollo en España, fomentando relaciones de cooperación horizontal entre trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones sindicales.

Los objetivos propuestos son muy ambiciosos, por lo que resulta imprescindible un intenso trabajo tanto internacional como de difusión y concienciación en el ámbito interno.

El papel de los sindicatos para conseguir un desarrollo sostenible y humano puede ser fundamental y la cooperación sindical al desarrollo un instrumento para ello en todos los ámbitos:

“En el ámbito político, porque no es posible concebir un proceso de desarrollo sin democracia y respeto a los derechos humanos, lo que lleva implícito el ejercicio de participación política y sindical.

En el ámbito social, los sindicatos son uno de los tres pilares del tripartismo junto con los gobiernos y empresariado para garantizar el diálogo democrático.

En el ámbito económico, porque el concepto de desarrollo incluye el de la equidad que debe acompañar al proceso de desarrollo humano sostenible. El desarrollo entendido como proceso de ampliación de las opciones humanas, que permita a la gente vivir una vida larga, sana y creativa, necesita de los sindicatos para establecer un diálogo social que lleve al reparto del crecimiento.”

Así lo recoge la Guía Sindical para la Defensa del Trabajo en la Globalización, la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga CCOO y el Observatorio del Trabajo en la Globalización

www.pazysolidaridad.ccoo.es

www.observatoriodeltrabajo.org

lunes, 5 de mayo de 2008

Capacitación regional en temas de Salud Laboral y Medio Ambiente

(Fuente Instituto Sindical para América Central y El Caribe - ISACC)

El ISACC se prepara para realizar el Segundo Seminario Regional de Salud Laboral y Medio Ambiente, en el cual participarán representantes de las 17 organizaciones sindicales que conforman la Asamblea y miembros de la Junta Directiva de este Instituto, representantes de Comisiones Obreras (CCOO), del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), de la Fundació Pau i Solidaritat de España, de la OIT y la Ministra del Trabajo de Nicaragua, Dra. Jeanethe Chávez.


En el seminario se realizarán presentaciones sobre la Situación de los convenios de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en los países de América Central y El Caribe, las Políticas estatales de Seguridad y Salud en el Trabajo de los países de América Central y El Caribe. Además, se debatirá un Estudio Comparativo de las legislaciones de los países de América Central y El Caribe en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual está siendo desarrollado por el área de Asesoría Legal del ISACC.

También se discutirá la propuesta de constitución de la Comisión Subregional de Salud Laboral y Medio Ambiente y por medio de mesas de trabajo las y los participantes definirán el perfil y el funcionamiento de la misma. De igual modo se trabajará la Estrategia Iberoamericana de Salud Laboral.

Este seminario se llevará a cabo del siete al nueve de mayo de 2008 en el Hotel Las Mercedes en Managua y es parte de las gestiones que se viene haciendo desde mayo del año pasado en pro de planificar una estrategia regional en estas materias, tal como está contemplado en el proyecto Promoción de la Salud Laboral en Centroamérica que el ISACC desarrolla con financiamiento del Gobierno del País Valenciano de España, a través del convenio de cooperación firmado con Pau i Solidaritat de CCOO.

miércoles, 19 de marzo de 2008

Convenio de Cooperación Sindical con América latina

El "Convenio de fortalecimiento de las organizaciones sindicales y de las estructuras regionales de coordinación sindical, fomentando el diálogo y la concertación social y favoreciendo la autoreforma" para América Latina fue firmado por la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga (FPS-SA) de Comisiones Obreras en el año 2008 y cuenta con financiación de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).
Este plan de cooperación, cuya ejecución se alargará hasta el año 2012, parte de la consideración de las organizaciones sindicales latinoamericanas, tanto nacionales como subregionales y regionales, como agentes de desarrollo en sus respectivas áreas. De esta manera la FPS-SA contribuirá a fortalecer el sindicalismo en América Latina, en un contexto social, político y económico de agresión constante a los derechos laborales, económicos y sociales. 

¿Qué problemas abordamos?

De acuerdo al enfoque de trabajo de nuestra organización, en el proceso de identificación y diseño del Convenio se realizó atendiendo a dos niveles básicos: uno relativo al diagnóstico, selección y acuerdo de contrapartes y otro considerando la participación de todos los actores involucrados en el análisis de las problemas, la selección de alternativas y la definición de los objetivos de diferente nivel planteados finalmente.
El problema principal detectado fue la pérdida progresiva de la capacidad de incidencia de los sindicatos en América Latina. Se consideró, que las principales causas que habían llevado a esta situación eran, entre otras:
  • Falta de adaptación de las estructuras sindicales latinoamericanas al contexto: procesos de integración regional, incremento considerable de la economía informal, aumento de la concentración de empresas, presencia de trasnacionales, etc.
  • Fragmentación o atomización del movimiento sindical debido a las diferentes adscripciones políticas del movimiento sindical internacional en las últimas décadas, las convulsiones políticas - militares en la Región y sus secuelas y una ausencia de cultura en los sindicatos que priorice los intereses del conjunto frente al corporativismo. Esto dificulta la adopción de acuerdos y de posicionarse como actores de referencia.
  • Unido al punto anterior se detecta una falta de incorporación de políticas transversales, en especial las referidas a la equidad de género pero sin olvidar otras como la defensa de minorías étnicas o medioambientales.
  • Normativas y leyes que obstaculizan e impiden una normal acción sindical llegando incluso, en algunos países, a la represión sistemática.
En consecuencia, en un marco más general se consideró el incremento progresivo de los niveles de pobreza; una situación de la mujer especialmente precaria; los bajos niveles de sindicalización; explotación laboral; y dificultad en los sindicatos para ocupar su espacio y contribuir a generar dinámicas de desarrollo que promuevan la gobernabilidad democrática.

¿Qué objetivos perseguimos?

El Convenio trata de contribuir al diálogo social y a la negociación colectiva como medio para el desarrollo del trabajo decente, la disminución de la pobreza y la consolidación democrática en América Latina.
De manera específica, el Convenio busca mejorar la capacidad de incidencia de las Organizaciones Sindicales en América Latina en los espacios nacionales y supranacionales, esperando generar efectos positivos en la línea de contribuir al diálogo social y a la negociación colectiva como medio para el desarrollo del trabajo decente, la disminución de la pobreza y la consolidación democrática en la Región, de tal manera que las Organizaciones Sindicales puedan participar como actores relevantes.
Para las organizaciones sindicales el Diálogo Social es un instrumento valioso para proteger y promover los intereses de los trabajadores pues permite que se apliquen los principios propios de la democracia y se reconozca la dignidad de las personas en el lugar de trabajo. Constituye también un instrumento de probada eficacia para gestionar el cambio económico y social pues contribuye a preservar el consenso, la cohesión y la estabilidad en las sociedades democráticas.
Con este propósito, con el Convenio se pretende:
  • mejorar los procesos organizacionales y de coordinación en los diferentes espacios organizativos sindicales en los que se intervendrá.
  • reforzar a las Organizaciones en su capacidad de representar a las mujeres y de incorporar los temas de género en sus agendas de acción, en especial, en los procesos de negociación colectiva y de diálogo social.
  • mejorar la comunicación interna y externa de las Organizaciones.
  • mejorar su capacidad de análisis y propuestas, así como la formación de dirigentes y activistas de las Centrales y Coordinadoras Sindicales.
  • Además, se fomentarán relaciones de cooperación horizontal entre trabajadores/as y sus organizaciones sindicales en el Norte y el Sur a través de acciones de sensibilización social, formación, investigación e incidencia coordinadas con redes sindicales mundiales. 
Acciones comprendidas en el convenio


El Convenio incluye un conjunto de veintitrés (23) Acciones a través de las cuales se apoya el desarrollo de sindicatos y organizaciones fuertes, democráticas e independientes, política y financieramente, que representen y defiendan los derechos e intereses de las trabajadoras y trabajadores, buscando mejorar su capacidad de incidencia en los países de intervención, en el nivel Subregional y en toda la Región.
La identificación y diseño del Convenio constituyó un proceso participativo en el que las diferentes organizaciones contrapartes, beneficiarias y participantes en el mismo fueron parte activa en la identificación de los problemas abordados, en la determinación y elaboración de la estrategia de intervención y los diferentes objetivos planteados.
De esta manera, son nuestras contrapartes las responsables de la puesta en marcha, desarrollo de las Acciones y su gestión económica apoyadas por la FPS-SA que les presta soporte técnico a través de su personal en la sede de Madrid y del personal desplazado en la zona desde sus oficinas de Nicaragua, Perú y Uruguay.
  
¿Qué tipo de actividades se desarrollan?

Para conseguir los objetivos de diferente nivel señalados, las Acciones desarrollan actividades que responden a:

  • Apoyo a las  organizaciones sindicales, para que diseñen e implementen Planes estratégicos, Planes de Acción específicos, Estrategias de intervención sectoriales y Planes de mejora organizativa.
  • Apoyo a el establecimiento de Redes Sindicales según sectores priorizados en el Convenio (Energía, Eléctricas, Industrial, Comercio y Banca)
  • Apoyo la promoción y consolidación de espacios de coordinación Subregional
  • Participación de mujeres en los órganos de decisión de las organizaciones sindicales beneficiarias.
  • Apoyo a la creación y fortalecer las estructuras de género en las organizaciones sindicales beneficiarias.
  • Apoyo a la elaboración e implementación de Planes específicos elaborados en relación a problemáticas de género en las organizaciones sindicales
  • Formación de sindicalistas (50% de mujeres) en temáticas relacionadas con género – trabajo – y sindicalismo.
  • Apoyo a la creación y mantenimiento de espacios Web, comunicaciones virtuales
  • Apoyo a la elaboración y edición de publicaciones
  • Apoyo a la elaboración de documentos sobre temáticas relacionadas
  • Apoyo ala elaboración de materiales formativos
  • Asistencias legales y asesoramiento técnico a sindicatos, federaciones, comisiones negociadoras y mesas representativas.
  • Actividades formativas y de capacitación (30% específicamente de género) sobre temáticas abordadas en las diferentes Acciones del Convenio.
  • Apoyo para la elaboración de propuestas de posicionamiento en relación a sectores de intervención, áreas de trabajo y ámbitos de incidencia nacional, subregional y regional.
  • La elaboración y edición de materiales didácticos y divulgativos
  • Desarrollar actividades de formación y reflexión con Federaciones sectoriales de CCOO y la Red de Fundaciones Paz y Solidaridad.
  • La alimentación de la WEB del Observatorio del Trabajo en la Globalización www.observatoriodeltrabajo.org 

Además, también se pondrán en marcha Acciones, directamente desde la FPS-SA e impulsadas por las Federaciones de Rama de CCOO para favorecer el intercambio de experiencias y conocimiento y la creación o promoción de Redes Sectoriales.
  
Enfoque de genero

La FPyS SA está comprometida con la participación plena de todas las personas, sean hombres o mujeres, en el Desarrollo y en el fortalecimiento de las Organizaciones Sindicales como estrategia institucional. La Igualdad de Género es una de las prioridades clave de intervención y un aspecto trasversal en todas las actuaciones de Cooperación.
La Igualdad de Género es un principio básico en las Organizaciones Sindicales. Desde esta óptica, las mujeres dejan de ser las únicas demandantes de una política de igualdad de oportunidades y superación de las discriminaciones, ya que la organización está comprometida en ello. No obstante, algunas organizaciones sindicales que han planteado algún tipo de política de género, han considerado -erróneamente- que al adoptarse este enfoque desaparece la necesidad de desarrollar políticas específicas dirigidas a las mujeres y a su organización, ya que la perspectiva de género se considera responsabilidad del conjunto de la organización.
Desde el enfoque planteado en el diseño del Convenio, en tanto que la igualdad no sea un hecho, siguen siendo necesarias medidas específicas para que se produzca la equidad de género, de manera que busca no sólo posicionarlas en los espacios donde se decide en la organización, también se considera imprescindible fortalecer sus propias estructuras organizativas. 

¿Con quién trabajamos?

Las organizaciones sindicales socios locales, en su mayoría, son organizaciones con una larga trayectoria de trabajo en los campos laborales y sindicales que definen los contenidos del Convenio. Este recorrido de trabajo supone un conocimiento del medio laboral y sindical y de los actores implicados, así como la existencia de una estructura organizativa y de trabajo que ya ha desarrollado intervenciones semejantes, lo que ha facilitado enormemente el trabajo en la fase de identificación y formulación y asegura su capacidad en la ejecución pudiendo asumir nuevas actuaciones. En el caso de organizaciones con menos experiencia, que presentan limitaciones de recursos materiales o de estrategias o de recursos humanos pero con capacidad suficientes en relación a las líneas de intervención, se trabaja en la capacitación, fortalecimiento y acompañamiento como un proceso de mejora de competencias que posibilita a la contraparte superar estas carencias para poder generar respuestas propias a los desafíos y responder a los requerimientos y procesos derivados de la ejecución.
Las organizaciones que finalmente que actúan como socios locales en la ejecución de las Acciones de este Convenio son:
  • Organizaciones sindicales latinoamericanas de ámbito nacional, sub-regional y regional.
  • Federaciones por rama o sector de Comisiones Obreras en España.
  • ONG especializadas en la investigación, asesoría y asistencia técnica a organizaciones sindicales.
  • Entidades miembros de la Red Estatal de Fundaciones Paz y Solidaridad de España. 

¿Dónde trabajamos?

Las Acciones planteadas en el Convenio, se ejecutan en tres niveles territoriales: regional (América Latina), subregional (Centroamérica, Área Andina y Cono Sur) y país (El Salvador, Nicaragua, Costa Rica, Perú, Colombia, Uruguay, Argentina y Chile).
La referencia de intervención geográfica es la subregión y en función de la Acción planteada y del tipo de trabajo a desarrollar por las organizaciones sindicales existen Acciones con referencia geográfica continental, es decir cubren las tres subregiones.
A su vez, dentro de cada subregión hay Acciones concretas a realizar en países. Aunque cada una de las Acciones tiene especificidad propia, guardan coherencia entre sí y con el conjunto del resto de las Acciones ejecutadas en los otros niveles.

martes, 1 de enero de 2008

Proyecto Fortalecimiento de organizaciones sindicales y de las estructuras regionales de coordinación sindical en Centroamérica

La FUNDACIÓN PAZ Y SOLIDARIDAD SERAFÍN ALIAGA vinculada a CCOO ha iniciado un Proyecto de Fortalecimiento de organizaciones sindicales y de las estructuras regionales de coordinación sindical en Centroamérica, en convenio con la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo - AECID:

Zona de intervención: Centroamérica y América del Sur.

Convenio: Fortalecimiento de organizaciones sindicales y de las estructuras regionales de coordinación sindical, fomentando el diálogo y la concertación social y favoreciendo la auto reforma.

30% del convenio se destina a políticas laborales de equidad de género


5% del convenio se destina a la sensibilización y educación para el desarrollo en España de los trabajadores de los sectores públicos y privados de los diversos sectores de la producción en coordinación con redes sindicales mundiales.


Duración: 4 años.

Dirección de la sede central en España: C/ Rafael Calvo, 7 Esc D - 1º D 28010 Madrid

Tlf: 91 444 09 50
Fax: 91 446 19 77


Página web: http://www.pazysolidaridad.ccoo.es/

lunes, 4 de diciembre de 2006

Zelaya tratará definir detalles cooperación española en Honduras

Fuente: Terra Actualidad- Europa Press


El presidente de Honduras, José Manuel Zelaya Rosales, llegó hoy a España con el objetivo de 'definir los elementos básicos de la cooperación española para Honduras' y destacó que hay 'algunos proyectos sumamente atrasados' y fondos 'a punto de perderse' que han de ser reorientados.
El presidente de Honduras, José Manuel Zelaya Rosales, llegó hoy a España con el objetivo de 'definir los elementos básicos de la cooperación española para Honduras' y destacó que hay 'algunos proyectos sumamente atrasados' y fondos 'a punto de perderse' que han de ser reorientados.

Zelaya llegó hoy a Madrid para llevar a cabo un viaje oficial en el que será recibido por el Rey y se entrevistará con el presidente del Gobierno, José Luis Rodríguez Zapatero.

En el aeropuerto de Barajas, el presidente hondureño afirmó que el objetivo de su visita es 'procurar un mayor acercamiento (con España) y definir los elementos básicos de la cooperación española para Honduras y los puntos de interés mutuo entre las dos naciones que se discuten en Naciones Unidas y en varias instancias de Iberoamérica en la que estamos todos involucrados'.

Destacó la importancia de la cooperación española en Honduras y afirmó que durante su visita ambos países 'haremos una revisión completa de toda la cartera de proyectos que tiene España en Honduras, porque hay algunos sumamente atrasados, que se licitaron pero no se pudieron concretar desde el gobierno anterior y tienen problemas legales'.

'Hay incluso fondos que están apunto de perderse, y por ese motivo se realiza este viaje apresurado antes de que acabe el año, porque ahora hay una revisión, y nosotros queremos destacar que tenemos fondos que se aprobaron desde hace varios años pero que no se pueden utilizar, fondos de millones de dólares', añadió.

Zelaya detalló que estos fondos 'pueden servir si los reorientamos y España los destina a la reducción de la pobreza y proyectos específicos que nos podría aliviar tanto en materia de educación como de salud'.

El presidente hondureño destacó asimismo los encuentros de carácter empresarial que mantendrá su delegación durante el viaje oficial a España y afirmó que 'los haremos con toda la plena satisfacción y conciencia de que es la única manera de enfrentarse al mundo globalizado, que nos exige mayores retos en las aperturas comerciales'.

En este sentido se refirió a la necesidad de reducir los aranceles europeos para la banana de latinoamérica, ya que según criticó 'no puede entrar en igualdad de competencia que otros productos que llegan de otros lados de Europa o del mundo'.

Zelaya abogó por que los países de América Central negocien de forma colectiva sus relaciones económicas con Europa.

El presidente hondureño también confió en que su visita a España sirva para 'concretar el apoyo definitivo de Europa' a la condonación de la deuda a Honduras y otro cuatro países centroeuropeos por parte del Banco Interamericano de Desarrollo (BID).