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Tan sólo quedan dos meses de plazo, no lo dejes para última hora...:

La Ley 20/2022, de 19 de octubre, de Memoria Democrática (BOE de 20 de octubre) establece, en su disposición adicional octava, la posibilidad de adquirir la nacionalidad española para:

a) los nacidos fuera de España de padre o madre, abuelo o abuela, que originariamente hubieran sido españoles, y que, como consecuencia de haber sufrido exilio por razones políticas, ideológicas o de creencia o de orientación e identidad sexual, hubieran perdido o renunciado a la nacionalidad española;

 b) los hijos e hijas nacidos en el exterior de mujeres españolas que perdieron su nacionalidad por casarse con extranjeros antes de la entrada en vigor de la Constitución de 1978;

 c) los hijos e hijas mayores de edad de aquellos españoles a quienes les fue reconocida su nacionalidad de origen en virtud del derecho de opción de acuerdo a lo dispuesto en la presente ley o en la disposición adicional séptima de la Ley 52/2007, de 26 de diciembre, por la que se reconocen y amplían derechos y se establecen medidas a favor de quienes padecieron persecución o violencia durante la Guerra Civil y la Dictadura (Ley de Memoria Histórica).

 

 

El artículo 33. también establece la concesión de la nacionalidad española a los voluntarios integrantes de las Brigadas Internacionales y a sus descendientes que acrediten una labor continuada de difusión de la memoria de sus ascendientes y la defensa de la democracia en España.

Encontrarás más información en este enlace. 

CTPLEX 24J | CCOO y UGT exigen claridad y compromiso con el PLEX.

Comunicado Conjunto CCOO-Exterior y UGT-Exterior

[Madrid, 24/07/2025] Esta mañana se ha celebrado en la sede de Función Pública una nueva sesión de la Comisión Técnica del Personal Laboral en el Exterior (CTPLEX), órgano de negociación entre la Administración General del Estado y las organizaciones sindicales más representativas del ámbito PLEX.

La reunión ha vuelto a evidenciar una preocupante falta de voluntad política para enfrentar con seriedad el deterioro estructural del Servicio Exterior español: congelación salarial, pérdida de poder adquisitivo, desigualdades flagrantes entre países y ausencia de mecanismos de actualización que respondan a la realidad económica de cada destino.

Si bien se constata un cambio en el tono institucional con la llegada del nuevo equipo de la Subdirección General de Planificación de Recursos Humanos y Retribuciones, cierto es que no se han presentado medidas concretas ni compromisos con plazos verificables que permitan revertir, siquiera de forma parcial, una situación que ya no admite más demoras ni gestos simbólicos.

Reubicación laboral en la red de Ofecomes: traslado garantizado de la trabajadora tras cierre de Oficina en Tegucigalpa

El primer punto del orden del día se ha centrado en la reorganización de la red de Oficinas Económicas y Comerciales en el exterior, concretamente en la apertura de una nueva sede en San José de Costa Rica, el cierre de la oficina de Tegucigalpa y el traslado de la trabajadora afectada al nuevo destino.

Tras analizar los aspectos técnicos y laborales derivados de este proceso, la parte social ha valorado positivamente la disposición mostrada por la Administración, que ha garantizado la continuidad laboral sin merma de derechos, así como la cobertura de los gastos asociados al cambio de sede. La propuesta ha sido aprobada por unanimidad.

No obstante, desde las organizaciones sindicales hemos reiterado la urgencia de incorporar al Acuerdo de Condiciones de Trabajo del PLEX (2008) una cláusula que establezca la obligación de la Administración de asumir los costes de desplazamiento y mudanza en situaciones de cierre de centros y traslados forzosos, ajenos a la voluntad de los trabajadores, para garantizar la protección del colectivo ante reubicaciones que impliquen un cambio de ciudad o incluso país.

Aprobación del 0,5% adicional de 2024: responsabilidad sí, resignación no

El siguiente punto del orden del día fue la aprobación del incremento salarial del 0,5% correspondiente a 2024, contemplado en el Acuerdo Marco para una Administración del siglo XXI (2022-2024), suscrito por CCOO y UGT y de aplicación obligatoria en todo el sector público, incluido el personal laboral en el exterior (PLEX), previa ratificación en esta Comisión Técnica.

Desde UGT-Exterior y CCOO-Exterior hemos respaldado esta medida por coherencia y responsabilidad sindical, a pesar de tratarse de una subida mínima, pero ya comprometida por el Gobierno de España y nuestras organizaciones sindicales a nivel estatal. Sin embargo, hemos sido contundentes al señalar que este tipo de incrementos generales y homogéneos no pueden seguir utilizándose como vía de actualización salarial para el colectivo PLEX, cuya realidad laboral y económica es extremadamente diversa y condicionada por la singularidad de cada país.

Además, el PLEX dispone de su propio marco legal específico para la revisión salarial anual ordinaria: el Acuerdo Administración-Sindicatos de 1990, que obliga a una actualización salarial por países, en función de sus indicadores socioeconómicos. Ignorar este instrumento y aplicar mecánicamente el modelo retributivo diseñado para el personal en territorio español supone profundizar aún más las desigualdades estructurales y perpetuar la injusticia salarial que venimos denunciando desde más de una década.

Desde CCOO-Exterior y UGT-Exterior hemos hecho hincapié en que las subidas acumuladas en los últimos tres ejercicios han sido manifiestamente insuficientes y reflejan la falta de voluntad política para abordar el deterioro progresivo del poder adquisitivo de nuestro colectivo. Por ello, de cara a 2025, no cabe otra vía que el cumplimiento íntegro del Acuerdo de 1990. Esta reivindicación es irrenunciable: es el único mecanismo justo, viable y legalmente vigente para garantizar la equidad retributiva de un colectivo históricamente invisibilizado y castigado por la indiferencia institucional.

¿Qué se plantea ahora desde Función Pública?

Durante la sesión, el Subdirector Gral. de Planificación de RR.HH. y Retribuciones reconoció expresamente la enorme diversidad de situaciones laborales y salariales que afectan al colectivo PLEX en función del país de destino y confirmó la creación de un Grupo de Trabajo, conjuntamente con el Ministerio de Asuntos Exteriores, que está trabajando a buen ritmo desde el pasado mes de abril y que próximamente este ejercicio se extenderá al resto de departamentos con personal laboral en el exterior. Este grupo está abordando la simplificación y homogeneización de los perfiles funcionales del PLEX, en el marco del nuevo modelo de planificación de recursos humanos impulsado por el proyecto de “Administración Abierta”, que pretende transformar la gestión del empleo público en toda la Administración General del Estado, incluyendo de manera explícita al personal destinado en el exterior.

A este respecto, la parte social ha lamentado que no se haya presentado ningún calendario concreto para este proceso que, transcurridos ya varios meses, continúa en fase preliminar de estudio. Aunque valoramos positivamente el tono más receptivo de este nuevo equipo de Función Pública, insistimos en que el colectivo PLEX no puede seguir esperando indefinidamente: urge avanzar con medidas tangibles, plazos definidos y compromisos reales.

UGT-Exterior y CCOO-Exterior decimos: el tiempo se ha agotado

La Administración ha vuelto a solicitar a las organizaciones sindicales una actitud de confianza y colaboración en este proceso, a la vez que ha reconocido la urgencia de dar respuesta a las desigualdades que afectan al PLEX. 

Creemos en la buena disposición del equipo, pero insistimos en que las buenas palabras y los nuevos marcos teóricos no resuelven las situaciones de precariedad que hoy, en 2025, afectan a 5.000 personas trabajadoras que prestan servicio en la red de Embajadas, Consulados y Oficinas Sectoriales a lo largo y ancho del mundo.

Por ello, desde CCOO-Exterior y UGT-Exterior:

• Exigimos un calendario concreto de trabajo y resultados verificables.
• Reclamamos transparencia y participación sindical efectiva en todos los grupos técnicos.
• Solicitamos medidas inmediatas para paliar los efectos más graves de la desactualización salarial, en tanto se articulan soluciones estructurales.

¡Ya no hay más tiempo: el PLEX exige respuestas!

A falta de un cambio de velocidad y rumbo, nos veremos abocados a intensificar la presión y retomar la movilización colectiva en todos los ámbitos.

Hacemos un llamamiento al colectivo PLEX: es hora de organizar una respuesta unitaria, firme y visible que ponga fin a este largo ciclo de precariedad, indiferencia y desigualdad.

La dignidad del PLEX no se aplaza más. La justicia salarial depende de nuestra fuerza, nuestra unidad y nuestra voz.

Sección Sindical Estatal del Servicio Exterior de FSC-CCOO:

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 📱 +34 658 94 95 61 | +34 689 44 73 37 

📩 ccoo-servicioexterior@fsc.ccoo.es

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PLEX: no todo vale. La parte social planta a la Dirección General de Función Pública

CTPLEX: Bloqueo negociación colectiva

Las organizaciones sindicales CCOO, CSIF y UGT denunciamos la actitud negligente y el reiterado desprecio institucional de la Dirección General de la Función Pública hacia el Personal Laboral del Servicio Exterior. La convocatoria más reciente de la Comisión Técnica del PLEX (CTPLEX), prevista para el próximo 9 de junio, constituye una nueva muestra de este proceder, al ignorar por completo las solicitudes formales que la parte social, de forma unánime, ha dirigido a dicha Dirección General durante los últimos seis meses.

Lejos de atender las materias planteadas, Función Pública ha optado por incorporar un único punto en el orden del día –el cierre de la Ofecomes en Tegucigalpa y la apertura de una nueva en San José de Costa Rica–en una actuación unilateral, arbitraria y completamente alejada de las necesidades reales del colectivo PLEX. Esta maniobra, inaceptable por su forma y su fondo, constituye un nuevo episodio de bloqueo y desprecio institucional al diálogo social y a nuestras legítimas reivindicaciones. 

En las mencionadas solicitudes, registradas en diciembre de 2024 y marzo de 2025, reclamábamos abordar materias de carácter estructural e impostergable para el avance de los derechos del PLEX tales como: 

• La apertura del proceso de negociación salarial para 2025, conforme al Acuerdo de 18 de diciembre de 1990.
• El desarrollo normativo del Acuerdo de Condiciones de Trabajo de 2008.
• La aplicación del 0,5 % de incremento retributivo para 2024 recogido en el Acuerdo Marco para una Administración del Siglo XXI. 

En este sentido, el artículo 34.6 del EBEP es claro: la Administración está obligada a iniciar el proceso de negociación cuando lo solicita la parte social, debiendo hacerlo en un plazo máximo de un mes. Sin embargo, ni se ha respetado ese mandato legal ni se ha dado respuesta alguna a las organizaciones sindicales, vulnerando con ello los principios más básicos de la negociación colectiva y el diálogo institucional. 

Como si esto no fuera ya suficientemente grave, esta dejación de funciones tiene lugar pese a que la propia Directora General reconoció públicamente, ante Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior, la necesidad de convocar regularmente la CTPLEX y se comprometió a reactivarla sin demora. Que meses después se persista en el bloqueo, ignorando tanto a la representación sindical como a un órgano consultivo del Estado, supone no solo una grave falta de respeto institucional, sino una deslegitimación de la propia palabra pública de quien ostenta la máxima responsabilidad en esta materia. 

Por todo ello, las organizaciones firmantes denunciamos públicamente:

• La falta de voluntad negociadora de Función Pública
• La estrategia de dilación e invisibilización del colectivo PLEX.
• Y el desprecio institucional hacia más de 5.000 personas trabajadoras que sostienen con su labor diaria los servicios públicos de la AGE en el exterior, dirigidos a cerca de tres millones de ciudadanas y ciudadanos españoles fuera del país. 

O se reconduce esta situación de forma inmediata, incorporando en el orden del día los asuntos estructurales planteados por la parte social, o se romperá de forma irreversible el marco de confianza que sostiene este ámbito de negociación. En tal caso, las organizaciones sindicales nos veremos obligadas a convocar movilizaciones en todo el ámbito del Servicio Exterior. 

Exigimos el fin del bloqueo y de las dilaciones injustificadas, el respeto a la legalidad y la apertura inmediata de un espacio de negociación real, con contenido y con voluntad política. No asistiremos a reuniones vacías ni legitimaremos convocatorias que desprecian el diálogo social. El tiempo de las excusas ha terminado: frente al abandono institucional, reafirmamos nuestro compromiso con la defensa colectiva del personal laboral en el exterior. 

CCOO en Comayagua para fortalecer la unidad regional y afrontar los desafíos comunes

Más de 60 representantes sindicales de Centroamérica se reunieron en Comayagua, Honduras con el objetivo de analizar la situación actual del movimiento sindical en la región, compartir experiencias y definir acciones estratégicas.

La reunión congregó a sindicatos afiliados a IndustriALL Global Union en FITH de Honduras, FESITEX de Nicaragua, FESTRAS Guatemala, y FEASIES y SIES de El Salvador, asi como otros aliados fraternos de Honduras y Guatemalas. También fueron invitados representantes de Comisiones Obreras (CCOO, afiliada a IndustriALL en España). La Coordinadora de los sindicatos de las Maquillas de Centro América invitó como observadores a representantes de organizaciones internacionales en la región: ISCOD de España, 3F Federación Unida de Trabajadores Daneses y de FOS de Bélgica.

El evento sirvió como espacio para la construcción de una identidad sindical regional, con énfasis en los desafíos laborales, sociales y políticos que enfrentan los trabajadores centroamericanos.

Los participantes coincidieron en que la región atraviesa una coyuntura crítica. La deslocalización de la producción y el cierre de empresas, provocados en gran parte por la caída en la demanda desde países como Estados Unidos y Canadá, afectan gravemente al sector de maquila de Centroamérica. Esta situación dificulta aún más la sindicalización y la negociación colectiva, en contextos donde ya existen múltiples barreras legales y políticas que limitan la libertad sindical.

Otro tema central fue el impacto de la migración y las deportaciones. Los representantes sindicales denunciaron la discriminación que sufren los trabajadores deportados, tanto por el discurso del gobierno de Estados Unidos, como al regresar a sus países por sus propios compañeros de clase, porque suelen ser estigmatizados injustamente.

Además, señalaron cómo estas deportaciones dificultan el sostenimiento económico de las familias (porque no pueden enviarles más dinero) y exacerban la vulnerabilidad laboral. Los sindicatos de Centroamérica manifestaron que quieren construir políticas sociales junto a los gobiernos para disminuir el impacto de la migración y las deportaciones.

En tanto, los compañeros de CCOO de España compartieron cómo Europa enfrenta las migraciones, las deportaciones y los impactos. Brindaron ejemplos concretos de cómo actúan los sindicatos con relación a los derechos humanos y laborales, según los trabajadores tienen representación sindical o no.

Explicaron también cómo los sindicatos de España afrontan otros desafíos de los trabajadores de la industria, como la digitalización, los impactos sobre las medidas arancelarias de Trump (que también provocan crisis en su región), y cómo las guerras y conflictos afectan a los trabajadores. Su participación permitió comparar estrategias y desafíos comunes.

Por su parte, el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani, reforzó la importancia de organizar las redes sindicales. Destacó el trabajo que hace la Coordinadora de los sindicatos de las maquilas de Centroamérica para organizar a los trabajadores y que puedan debatir juntos los principales problemas, como la reindustrialización, las políticas industriales de Estado y la inversión privada para generar empleos decentes.

Vani aseguró que la Coordinadora ayuda a las afiliadas y no afiliadas de IndustriALL a sindicalizarse en la región, y fortalece la estrategia de IndustriALL de confrontar al capital global a partir de la organización de los trabajadores de la cadena de suministro de las grandes Marcas. Aseguró que los sindicatos tienen poder cuando se articulan en redes sindicales de trabajadores de la misma empresa, o en redes sindicales de la misma cadena de valor.

“Tenemos coordinadas 4 redes de 4 grandes empresas de Centroamérica y necesitamos reforzar la comunicación, la coordinación, el liderazgo y el plan de acción de cada red. También es importante articular mejor el trabajo con los sindicatos de la casa matriz de las empresas transnacionales y los consumidores en Canadá y Estados Unidos, porque son los que compran a partir de las grandes marcas que demandan la producción en Centroamérica.

Nuestro compromiso con las afiliadas de Centroamérica y con la Coordinadora consiste en apoyarlos en sus planes de acción y dar seguimiento a su proceso de construcción de políticas públicas y de creación de poder sindical para actuar de forma regional y global para cumplir con el mandato de IndustriALL que es construir la solidaridad internacional”

concluyó el representante regional de IndustriALL.

CCOO participa con trabajadores de Honduras para fortalecer la sindicalización en las cadenas de suministro

La Federación independiente de los trabajadores de Honduras (FITH-CUTH, afiliada a IndustriALL Global Union) desarrolló un taller de educación y organización el 16 de mayo en la ciudad de Comayagua. Analizó cómo fortalecer la sindicalización en las cadenas de suministro, tener más poder sindical y negociar colectivamente con las empresas multinacionales.

Los dirigentes del comité ejecutivo nacional de FITH y la dirección de diferentes sindicatos, la mayoría del sector textil, participaron en la actividad organizada por IndustriALL Global Union y la FITH. También estuvieron presentes mujeres y algunos jóvenes que son lideres en sus comunidades indígenas, quienes debatieron sobre cómo construir poder sindical en un mundo globalizado donde el 60 por ciento del comercio mundial de la economía real es producción de las empresas que son parte de las cadenas de suministro de las más grandes corporaciones.

“Básicamente fue una actividad de educación con la idea de abrirla posteriormente a una planificación de la dirección de la federación.

Hablamos de los desafíos que tiene la federación para sumar nuevas organizaciones donde tengan más claro la pertenencia de clase, con la diversidad que se expresa en cada rincón del país y es un potencial para enriquecer a la organización.

Es imperante que los trabajadores sean más conscientes de la necesidad de planificar y tener sindicatos que sean sostenibles financieramente”

dijo la responsable de derechos humanos y sindicales de IndustriALL a nivel regional, Julieta Avalos Abusharekh.

También analizaron los retos actuales del mundo laboral con la industria 4.0, la digitalización y cómo los sindicatos deben prepararse para negociar los cambios de la matriz productiva. Destacaron que la principal dificultad para sindicalizar a los trabajadores son las leyes de Honduras y la falta de predisposición de las empresas multinacionales para negociar colectivamente con los sindicatos.


“Por ejemplo, hay una empresa con 6000 trabajadores del sector automotriz donde FITH tiene trabajadores sindicalizados que no disponen de un convenio colectivo firmado con la compañía.

Nos comprometimos a ayudarlos, a través de la oficina regional y del director del sector de IndustriALL, a articular a nuestros afiliados en la casa matriz de esa empresa para construir una ruta de plan de acción para lograr la negociación colectiva y un buen acuerdo para esos trabajadores”

dijo el secretario regional de IndustriALL, Marino Vani.

También estuvieron presentes los representantes de Comisiones Obreras (CCOO, afiliada a IndustriALL en España), los compañeros Juan Blanco Blanco y Victor Garrido, para compartir cómo los sindicatos de España enfrentan la sindicalización de los trabajadores en la cadena de suministro y la negociación colectiva.

Blanco y Garrido dieron ejemplos sobre cómo negocian dentro del local de trabajo la reestructuración productiva y cómo organizan a los trabajadores a partir de la casa matriz de las empresas de las grandes marcas. Además, explicaron cómo negocian la firma de Acuerdos Marco Globales (AMG) con las multinacionales para defender los derechos de los trabajadores a lo largo de la cadena de suministro.

Compartieron con los presentes cuáles son los AMG que tienen firmados, cómo llegaron a estos acuerdos, y las dificultades y desafíos que enfrentan actualmente para darles seguimiento y cumplimiento, a fin de que los trabajadores de todos los países donde las empresas tienen producción tengan dignidad en sus locales de trabajo.

Finalmente, los compañeros de CCOO destacaron el poder sindical que logran a nivel internacional cuando fortalecen los lazos de solidaridad, mientras que los representantes de IndustriALL subrayaron que la solidaridad sindical internacional es una de las principales funciones de IndustriALL.

Además, el secretario general de la FITH, el compañero Joel López, evaluó la actividad como muy educativa y productiva, y se comprometió, en nombre de su dirección, a trabajar de forma más articulada con IndustriALL y los sindicatos de la región.

«Ante la globalización y mutación del capital, la construcción de redes internacionales de trabajadores es la tarea. La solidaridad y la lucha es la salida.»

La segunda venida de Juan Carlos Mestre

¿Recuerdan la primera venida de Juan Carlos Mestre a Tegucigalpa?

Luego de 20 años, este poeta, ensayista, artista visual y ganador del Premio Adonáis de Poesía en 1985, visitó nuevamente el país: “Los poetas somos los legisladores de lo invisible, los avisadores del fuego, los que avisan de las catástrofes inminentes para que estas no sucedan, los que se adelantan a decir no al sistema métrico decimal y convierten el arte de las palabras en un acto de legítima defensa contra la soberbia obstinación de los poderosos y del poder para mentir”, expresó el poeta Mestre.

También agradeció a cada uno de los jóvenes que se congregaron a escuchar su trabajo. “Esta mañana representa la confianza definitiva en que la literatura, el arte, el humanismo y el pensamiento crítico está ahí para recordarnos que los seres humanos somos responsables unos de otros y que merecemos vivir abrazados a un libro, porque es un salvavidas en medio de esta tan difícil historia de los pueblos de Centroamérica”, añadió.

Mesa Delegada de la MGNAGE en el Ministerio de Economía, Comercio y Empresa (MINECO)

A primeros de octubre tuvo lugar la reunión de la Mesa delegada del MINECO y, entre los asuntos abordados durante la misma y que afectan al personal laboral en el exterior (PLEX) de la Red de Oficinas Económicas y Comerciales (OFECOMES), queremos destacar los siguientes:

§ Preocupaciones específicas en la Red de OFECOMES que afectan al PLEX Desde CCOO-Exterior llevamos a la Mesa dos preocupaciones específicas que afectan al PLEX en las OFECOMES en Guatemala y en Tegucigalpa y ya hemos informado de lo tratado al personal afectado, con quien mantenemos una comunicación directa para encontrar soluciones satisfactorias para ambas problemáticas.

Nacionalidad de brigadistas internacionales (y sus descendientes)

¿Recordáis que la actual Ley 20/2022, de 19 de octubre, de Memoria Democrática, establece varias vías para obtener o reconocer la ciudadanía española?

Por un lado, la vía ya conocida de la:

Disposición adicional octava. Adquisición de la nacionalidad española.

 

1. Los nacidos fuera de España de padre o madre, abuelo o abuela, que originariamente hubieran sido españoles, y que, como consecuencia de haber sufrido exilio por razones políticas, ideológicas o de creencia o de orientación e identidad sexual, hubieran perdido o renunciado a la nacionalidad española, podrán optar a la nacionalidad española (…)

Es la aplicación de la popularmente conocida Ley de Nietos; la Embajada de España explica muy bien el procedimiento. 

Pero hay otra interesante opción, que pasa más desapercibida:

Artículo 33. Concesión de la nacionalidad española a los voluntarios integrantes de las Brigadas Internacionales.

1. A los efectos del artículo 21.1 del Código Civil se entiende que concurren circunstancias excepcionales en los voluntarios integrantes de las Brigadas Internacionales que participaron en la Guerra de 1936 a 1939 para la adquisición de la nacionalidad española por carta de naturaleza, no siéndoles de aplicación la exigencia de renuncia a su anterior nacionalidad requerida en el artículo 23.b) del Código Civil. Asimismo, se entenderá que concurren las mismas circunstancias en los descendientes de los brigadistas que acrediten una labor continuada de difusión de la memoria de sus ascendientes y la defensa de la democracia en España.

¿Habría realmente brigadistas hondureños? ¿Y centroamericanos? De haberlos, es poco probable que sigan con vida, ¿pero sus descendientes?

Una búsqueda no exhaustiva nos da el siguiente resultado:

• Rafael Roberts, sanitario hondureño. No hay muchos datos sobre él, y de hecho hay fuentes que le atribuyen la nacionalidad nicaragüense.
• Salomón Soto Ferrufino, hondureño, sufrió internamiento en el campo de concentración de Miranda de Ebro.
• Mario Tárraga Sarraulter, nicaragüense mecánico de profesión, originario de Bluefields. Nació en 1918, llegó a España el 22 de mayo de 1935. Fue herido el 26 de agosto de 1938 en Móra d'Ebre. Estuvo ingresado en varios hospitales (Cambrils, en algún otro de Tarragona, Vic y en el Hospital General de Catalunya). 
• Miguel García Granados, alistado en España bajo el pseudónimo de «Manuel Gómez», fue una figura importantísima en el desarrollo de la aviación en Guatemala. Nieto del presidente guatemalteco, general Miguel García Granados (1871-1873), lo que puede explicar el uso del seudónimo. Jefe de la brigada norteamericana de "Chatos", la escuadra de Lacalle. Fue encarcelado en Guadalajara (20/3/1937) e intercambiado por aviadores alemanes o italianos, como era habitual.

El Salvador, que en pleno martinato se decantó rápidamente por el gobierno de Burgos, no quedó ajeno a este proceso:

• Francisco Escobar, nacido en San Salvador el 6 de noviembre de 1900, miembro del Batallón Abraham Lincoln, falleció el 3 de abril 1938 en el sector de Gandesa, durante la retirada del frente del Ebro.

• Y una historia interesante: Antonio Asfura Asfura y Julio Fausto Fernández Padilla, estudiantes salvadoreños de derecho en México. Ambos abrían llegado como "polizones" desde México, con la complicidad del sindicato de estibadores, acompañando un cargamento de armas donadas por trabajadores mexicanos y traídas en el barco Magallanes. Éste había partido en agosto de 1936 del puerto de Veracruz con 20 mil fusiles Máuser de 7 mm y 20 millones de cartuchos, convirtiéndose así en el primer país que apoyaba el frente antifranquista. Descubiertos por la marinería tras zarpar, fueron agasajados con un banquete en vez de castigados. El barco fue escoltado por el crucero Cervantes, el destructor Sánchez Barcáiztegui y varias unidades más; sobrevivieron dos bombardeos aéreos frente a Almería y cerca de Cartagena (que Queipo de Llano llegó a dar por hundido en la radio, falsamente). Desembarcaron en Cartagena y viajaron a Barcelona, donde Torriente Brau los entrevistó. Algunos polizones se quedaron para integrarse en la Centuria "Julio Antonio Mella-Carlos Prestes", unidad hispanoamericana que se organizaba para el frente de Aragón; otros regresaron a México a contar la experiencia. Probablemente Asfura y Fernández se regresaron en el viaje de vuelta del barco, ya que se les señaló como parte de los 4 salvadoreños (Pedro Goeffroy, estudiante de leyes, soltero de 23 años, con domicilio en Coatepec 14; Julio Fausto Fernández Padilla, estudiante también de leyes, soltero de 23 años, con domicilio en Belisario Domínguez 54; Antonio Asfura Asfura, estudiante de medicina, de 22 años de edad, con domicilio en República de Chile 12: y Ricardo Jiménez Castillo, estudiante de leyes, soltero de 25 años, con domicilio en República de Chile 12) que atentaron contra la legación de El Salvador en México en noviembre de 1936, como acto de protesta por el reconocimiento del gobierno de Franco por parte de las autoridades salvadoreñas.

Recorte de periódico y telegrama oficial, notificando el arresto de cuatro salvadoreños en la ciudad de México por el atentado contra la embajada de Guatemala y Legación de El Salvador en 1936. La presencia de salvadoreños en México, principalmente como exiliados o como becarios, permitió un intercambio político e intelectual significativo, el cual, junto con la articulación de diversas redes, puso en contacto al país con diversos grupos, siendo los comunistas uno de los más evidentes para la historiografía, en especial por las repercusiones históricas de la matanza de 1932 en la construcción de la memoria reciente de las izquierdas. Informes sobre el atentado comunista contra la embajada, 1936. III-333-8. Archivo Histórico “Genaro Estrada”, Secretaría de Relaciones Exteriores, México. Fuente: René Alberto Aguiluz a través de El Faro.

Costa Rica destaca con 11 brigadistas. Muchos para el contexto centroamericano, especialmente si pensamos que el país carece de fuerzas armadas: 

• BALMA ACUÑA, José Maria
• BOBEA MONTES DE OCA, Rafael
• BRAÑA, Adolfo
• CODES FIGUEROLA, Walter
• FERNANDEZ SERRATACÓ, Federico
• LLUBERÉ ZUÑIGA, Rafael Ángel
• SÁENZ, Vicente
• SANDOVAL, José
• PALMER, Willian
• PÉREZ, Juan
• QUIÉN ESTEVE, Ricardo

O incluso Panamá:

• ALONSO SÁNCHEZ, Antonio
• ESCUDÉ MARTÍ, Enrique
• SALÓN, Philip E.
• MONTANÉ ESCALAS, Miguel
• MONTANER ESCALAS, Miguel
• MURILLO PÉREZ, Leonardo
• RODRÍGUEZ CASTRO, José
• ZAURÍN SERÍN, José
• SAURÍN, José

La web del Ministerio de Justicia lo explica así:

Solicitud de Nacionalidad Española a voluntarios de Brigadas Internacionales

​​​​​​España reconoce la labor de defensa de la libertad y los principios democráticos que llevaron a cabo los voluntarios integrantes de las Brigadas Internacionales en la Guerra Civil española.

Ese reconocimiento ya se manifestó en 1996, al concederles, por Real Decreto de 19 de enero, el derecho a adquirir la nacionalidad española por carta de naturaleza. Sin embargo, el acceso a la nacionalidad por esta vía está sujeto al requisito de tener que renunciar a la anterior, por lo que un buen número de brigadistas no hizo efectiva la adquisición de la nacionalidad española.

La Ley 52/2007, conocida como Ley de Memoria Histórica, en su artículo 18, reconoce de nuevo y de un modo singularizado la labor de los brigadistas y amplía su derecho a la nacionalidad española eliminando el requisito de tener que renunciar a su anterior nacionalidad.​

Obsérvese, que con la Ley 2022, se amplía el beneficio a los descendientes de los voluntarios de Brigadas Internacionales

A falta de un reglamento, las solicitudes de ciudadanía por carta de naturaleza se tramitan por esta vía:

https://www.mjusticia.gob.es/es/ciudadania/nacionalidad/que-es-nacionalidad/como-adquiere-nacionalidad/carta-naturaleza

Y se puede usar este formulario:

https://www.mjusticia.gob.es/es/Ciudadano/TramitesGestiones/Documents/Solicitud_nacionalidad_carta_naturaleza.pdf