Embajada de España advierte sobre estafadores de lotería

Fuente: Embajada de España

La embajada de España en Honduras advirtió hoy, sábado, sobre una red de estafadores que hacen creer a hondureños que han ganado en "Loterías y Apuestas del Estado" español. En un comunicado, la legación española indicó que los delincuentes le aseguran a los incautos que han ganado un cuantioso premio, tras ser escogidos al azar.
El premio que anuncian es de unos 637.500 dólares, pero para entregarlo exigen el envío de una suma de dinero a la lotería española para el pago de los impuestos respectivos y otros trámites administrativos, cuando de lo que se trata es de un fraude.
Los juegos del Estado español "se gestionan exclusivamente por la entidad pública y establecimientos autorizados de Loterías y Apuestas del Estado, que se encuentran en territorio español", subraya la advertencia de la embajada.
Añade que "la única posibilidad de participar legalmente en alguno de los juegos del Estado español es adquiriendo el título correspondiente en los establecimientos oficiales de Loterías y Apuestas del Estado".
Además, Loterías y Apuestas del Estado español "no hace promoción alguna de sus juegos fuera de España y, por lo tanto, no los comercializa en el extranjero".

La Federación de la Educación de Comisiones Obreras (FECCOO) mantiene su apoyo al Proyecto Fortalecimiento de las organizaciones sindicales de la educación en la región de América Latina

País:  Honduras

Fecha de inicio: 2001-01-01

Fecha tope:  2011-01-01

Organizaciones beneficiarias: Colegio Profesional "Superación Magisterial" Hondureño (COLPROSUMAH), Colegio de Profesores de Educación Media de Honduras (COPEMH), Colegio Profesional Unión Magisterial de Honduras (COPRUMH), Primer Colegio Profesional Hondureño de Maestros (PRICPHMA)

Organizaciones cooperantes: Federación de la Educación de Comisiones Obreras, FECCOO

Resumen del proyecto:

Objetivos: Fortalecer la organización y estructura de las organizaciones sindicales afiliadas a la Internacional de la Educación en América Latina.

Resultados estimados: Mayor articulación regional de las organizaciones para tratar la defensa de la educación pública de calidad y mayor nivel de propuesta en términos de política educativa.

Métodos de trabajo: Participativo

Número de participantes: 55

Grupo clave: Dirigentes y dirigentes de Comités Ejecutivos

Perspectiva de género: 50%

Actualización

Este proyecto continuará por un periodo de 3 años y se ejecutará a nivel regional. Articulará lo regional y buscará establecer una relación con lo nacional para promover el fortalecimiento de las organizaciones sindicales afiliadas a la Internacional de la Educación. No obstante, la Oficina Regional se encuentra en el proceso de localizar recursos financieros para desarrollar un proceso de apoyo a nivel nacional y complementado con lo regional. El punto de partida es que para lograr el fortalecimiento de las organizaciones se requiere además de un proceso de trabajo nacional acompañando a cada organización con el objetivo de facilitar la definición estratégica y el cómo hacer el fortalecimiento de la organización.

Honduras: Informe anual sobre las violaciones de los derechos sindicales (2004)

Fuente: CIOSL

Población: 6.900.000 / Capital: Tegucigalpa / Convenios Ratificados: 29 - 87 - 98 - 100 - 105 - 111 - 138 - 182

El gobierno sigue mostrándose reacio a enmendar la legislación laboral de modo que esté conforme con las normas internacionales. La industria de la confección continuó siendo fuertemente antisindical, y se ha tenido noticia de al menos dos compañías que despidieron a trabajadores/as por intentar organizar un sindicato.

DERECHOS SINDICALES SEGÚN LA LEY

Libertad sindical

Si bien la ley reconoce el derecho a formar sindicatos y a afiliarse, impone al mismo tiempo restricciones al respecto. Para constituir un sindicato se requieren por lo menos 30 trabajadores/as y no puede haber más de una organización sindical en la misma empresa o institución. Los dirigentes sindicales deben ser de nacionalidad hondureña y han de estar empleados en la actividad representada por el sindicato.

Derecho de huelga

También se reconoce, aunque con limitaciones, el derecho de huelga. Las federaciones y confederaciones no pueden convocar una huelga. Para convocar una huelga se requieren dos tercios de la mayoría de los votos de la membresía total del sindicato. Los funcionarios no pueden hacer huelga. Los empleados de empresas estatales deben notificar con seis meses de antelación o contar con la aprobación del gobierno antes de lanzar la huelga. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social está capacitado para poner fin a las disputas en la producción, refinería, transporte y distribución de petróleo.

Negociación colectiva

El derecho de negociación colectiva está protegido por la ley y cualquier represalia por actividades sindicales de parte del empleador está prohibida.

DERECHOS SINDICALES EN LA PRÁCTICA

En la práctica los trabajadores/as son hostigados e incluso despedidos por sus actividades sindicales y en las zonas francas los trabajadores sindicalizados son a veces incluidos en listas negras.

Algunas empresas han establecido organizaciones de tipo solidarista como una alternativa dócil, sobre todo en las zonas francas.

VIOLACIONES EN 2003

Sigue habiendo profundas desigualdades económicas. El Presidente Ricardo Maduro prometió combatir la criminalidad con una política de "tolerancia cero" aunque los grupos de la sociedad civil temen que se aproveche esta circunstancia para reprimir los derechos democráticos.

Abusos en las Zonas Francas...

Despedidos por afiliarse a un sindicato

En verano fueron despedidos quince trabajadores/as de la fábrica Southeast Textiles en Choloma, que confecciona ropa para marcas de moda bien conocidas, incluyendo Sean Jean, propiedad del conocido artista Sean Combs, así como Timberland, Nautica y Rocawear. Los trabajadores y trabajadoras de la fábrica se quejaban de las pésimas condiciones de trabajo. Ganan apenas 15 centavos por coser una camisa de manga larga, que se vende en Estados Unidos a US$ 40. Una trabajadora de 19 años indicó que se agrede verbal y físicamente a las trabajadoras obligándolas a hacer horas extraordinarias no remuneradas y realizar pruebas de embarazo. Las metas de producción son excesivas, se limitan las pausas para ir al baño, no se les permite conversar y no reciben ningún tipo de atención médica. Sus afirmaciones fueron ratificadas por otros trabajadores. Sean Combs prometió investigar las alegaciones.

En noviembre, un fondo de solidaridad canadiense subvencionado por la Federación de Trabajo de Québec, retiró una inversión de US$ 90 a Gildan Activewear Inc. tras recibir informes de que ese fabricante de camisetas había intentado eliminar las actividades sindicales en una planta en Honduras. El Fondo afirmaba que la empresa Gildan, con sede en Montreal, había procedido a despedir a 38 trabajadores/as por intentar establecer un sindicato. La empresa negó la acusación.

Buenas noticias

El sindicato de trabajadores en la fábrica de textil Corazón Apparel en San Pedro Sula, SITRACOR, finalmente obtuvo el reconocimiento, tras la intervención de la Federación Internacional de Trabajadores del Textil, Vestuario y Cuero (FITTVC). Los trabajadores/as habían sido despedidos en julio de 2002 tras haber establecido el sindicato, y otros muchos fueron suspendidos. Al parecer se presionó a la Secretaria General y a la Presidenta del sindicato para que dimitiesen. Al ser entrevistada por la CIOSL en septiembre de 2003, una de las trabajadoras indicó que aunque anteriormente habían sufrido este tipo de malos tratos, la situación ha mejorado considerablemente desde que se permitió al sindicato negociar las condiciones de trabajo.

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* CCOO integra la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres - CIOSL