CCOO apuesta por el diálogo social en Centroamérica como un instrumento de desarrollo de los países y del bienestar de sus ciudadanos

(Fuente CCOO - Andalucía)

Empresarios de Panamá, Honduras, El Salvador y Guatemala han visitado la sede de CCOO de Andalucía, donde han sido recibidos por el secretario de Estudios y Fundaciones del sindicato, Alfonso Martínez Foronda, por las secretarias de la Mujer y de Política Social y Migraciones, Antonia Martos y Rosa Berges, y por Francisco Alfonsín, en representación de la Comisión Ejecutiva de CCOO. Durante la visita, Martínez Foronda ha expresado a los empresarios la “disponibilidad” de la organización para trasladar la experiencia de la concertación social andaluza a estos países.

Según ha manifestado el sindicalista "no se trata de exportar la concertación sino de mostrar las ventajas que para Andalucía ha supuesto un modelo que ha permitido a sindicatos y empresarios avanzar en aspectos socioeconómicos y que cada país pueda, posteriormente, sacar las conclusiones que consideren oportunas". Por otra parte, Martínez Foronda ha denunciado ante la delegación de empresarios el alto índice de violaciones a los derechos humanos y, especialmente, contra los sindicalistas que hay en algunos países como Honduras o Guatemala y ha lamentado el asesinato reciente de la dirigente sindical hondureña Rosa Altagracia. Para el sindicalista “es necesario que las organizaciones sindicales se fortalezcan desde la autonomía y, para ello, ha mostrado el alto nivel de cooperación sindical que CCOO de Andalucía, a través de su Fundación, está realizando en la región centroamericana”.La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, ha señalado la necesidad de realizar políticas activas sobre la igualdad real de la mujer en el mercado laboral y ha denunciado el alto nivel de asesinatos de las mujeres en esta región, “donde la economía informal alcanza niveles insoportables para cualquier economía que quiera ser competitiva”. En este sentido, ha explicado que CCOO está realizando actualmente un proyecto de género con dirigentes sindicales de la Coordinadora de Centrales Sindicales de Centroamérica y el Caribe como una forma efectiva de que la mujer se incorpore decisivamente “no sólo a las decisiones de los sindicatos, sino en la propia vida de sus países”.Por su parte, la delegación de empresarios de Guatemala, Honduras, Panamá y San Salvador han calificado de “muy positiva” la propuesta lanzada por el sindicato y han señalado las dificultades que la concertación social tiene, actualmente, en sus países, aunque han ofrecido su disposición para apoyarla en un futuro inmediato.

Sindicalista de CCOO y ex-cooperante en Honduras publica biografía de Fernando Hoyos

Fuente: La Voz de Galicia

«El gallego jesuita Hoyos es un gran olvidado en su país»

Durante sus años de cooperante, el ferrolano conoció al sacerdote que mataron por ayudar a los indios

Cómo explicar la vida de un jesuita guerrillero en Centroamérica, ahora, en plena batalla contra las FARC de Colombia y otras manifestaciones de lucha armada en el siglo XXI. El ferrolano Ton Blanco, hasta hace poco secretario general de CCOO de la banca en Galicia, cooperante de 1976 a 1981 en Honduras, se lo ha propuesto porque reivindica la figura de Fernando Hoyos, un vigués caído en las montañas de Guatemala en los años más negros de la represión en aquel país. Hoyos era un intelectual formado en los seminarios y universidades de Salamanca, Munich y Lovaina, había nacido en 1943. Son coautores del libro homenaje, ya en las librerías, Pilar Hoyos, su hermana, y Enrique Corral.

-¿Es Hoyos el gran olvidado de aquella guerra civil no declarada?

-Es Guatemala entera y él también. Las cifras de los muertos por la represión y la contrainsurgencia son espeluznantes para una nación tan pequeña. Si en Argentina fueron 30.000, en Guatemala superan ampliamente los 200.000. De una población, entonces, de unos cinco millones de habitantes, con cerca del 80% de indígenas. Hay que situarse en aquel tiempo, aquello nada tiene que ver con ETA.

-¿Qué llevó a Fernando Hoyos a la guerrilla?

-Es que había pocas alternativas. Cualquier opción que se saliera de los cauces oficiales era salvajemente reprimida. Una comunidad campesina, por ejemplo, decidía enviar un comisionado al Parlamento para pedir cualquier cosa y nunca regresaba. Lo detenían en una comisaría que había delante de la cámara legislativa y ya no se volvía a saber nada. Pasaba lo mismo con profesores, periodistas, abogados o fiscales... cualquier sospechoso acababa muerto. Hombre, un pariente del actual presidente guatemalteco, que huía corriendo, fue perseguido por un helicóptero artillado a tiros hasta que lo asesinaron.

-¿Es también desconocido Hoyos ahora, allí?

-No. Aquí los gallegos no lo conocen, es el gran olvidado en su propio país, pero en América es un mito, un héroe, hay bibliotecas que llevan su nombre en Costa Rica, canciones que lo cantan en Venezuela y Guatemala.

-¿Qué hacía él?

-Fue coherente. A pesar de que sabía que lo iban a matar porque sufrió un intento de secuestro poco antes se propuso ayudar y no dejar a las poblaciones indígenas. Utilizaba la pedagogía de Paulo Freire. Pero cualquier persona que hacía allí estas cosas se convertía en un sospechoso. Los asesinatos de blancos eran selectivos pero los de indios fue un verdadero genocidio, poblaciones enteras masacradas... Fernando cayó, precisamente, cuando trataba de ayudar a Chepito, un niño de poco más de doce años al que habían herido en una emboscada. Los dos cuerpos cayeron al río San Juan y nunca más se supo de ellos. Era amigo de Jon Sobrino, el jesuita que mataron con Ellacuría en El Salvador, de Vicente Menchú, el padre de Rigoberta, que murió cuando el ejército asaltó la embajada de España en 1980 para desalojar a unos campesinos.

El libro ha sido publicado por la Fundación 10 de Marzo, de CC.OO.

Cooperación sindical para el desarrollo

Fuente: FSC-CCOO

Una apuesta necesaria para la extensión de los derechos sociales y laborales y la consecución de un desarrollo humano sostenible

La Cooperación Internacional contribuye al diálogo social y a la negociación colectiva como instrumentos para la defensa del trabajo decente, la libertad sindical y la protección social, y para luchar por la consolidación de la democracia y la erradicación de la pobreza. La acción sindical internacional de la FSAP-CCOO desarrollará estas actividades con las contrapartes latinoamericanas.

En un contexto de internacionalización de las relaciones laborales en el que los mercados nacionales se quedan pequeños para las grandes empresas y, también, para los sectores más importantes de la economía, incluido el sector servicios, resulta imprescindible la cooperación sindical al desarrollo como mecanismo para la extensión de los derechos laborales y sindicales.

La FSAP-CCOO ha venido realizando actividades de cooperación sindical al desarrollo, llevando a la práctica encuentros con organizaciones sindicales de América Latina y del arco euro Mediterráneo en el marco del Proyecto de fortalecimiento de las organizaciones sindicales sectoriales (2004-2007), financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional (AECI).

Con estos trabajos la federación ha potenciado el intercambio de experiencias sobre la negociación colectiva con las organizaciones participantes, con especial relevancia de las experiencias de los sindicatos regionales, ya que todos han afrontado dificultades para conformar marcos de negociación colectiva en sus ámbitos. Las crisis económicas y financieras sufridas por los países han servido de excusa para restringir derechos laborales, la actividad sindical y la negociación colectiva. La elaboración de alternativas sindicales en el marco de los procesos de integración, y el análisis comparativo de los marcos legislativos y contractuales, son fundamentales para impulsar el reconocimiento y efectividad de dichos derechos.

Las actividades han servido para “…favorecer el intercambio y poder relacionarnos -las organizaciones participantes- en una región que está interactuando…” según Rubén Garrido, secretario de Relaciones Internacionales de la Asociación de Trabajadores del Estado de Argentina (ATE-CTA).

Por otra parte la articulación de alternativas a los procesos de terciarización, privatización y externalización de los servicios públicos ha sido otro de los grandes temas desarrollados. El ataque sistemático a los mismos, planteado por las instituciones económicas de la globalización capitalista neoliberal, pretendiendo su mercantilización y la desregulación de su prestación y acceso universal, ha planteado un gran debate. Para Juneia Batista de CONFETAM-CUT de Brasil, “… los seminarios y actividades son una manera de prepararnos para la lucha diaria, pues el capital siempre encuentra nuevas formas de atacar los servicios públicos y a sus servidores”.

Proyectos de futuro

En los próximos años, la FSAP-CCOO desarrollará actividades de carácter sectorial con las contrapartes de América Latina, dentro de un nuevo convenio suscrito entre la Agencia Española de Cooperación Internacional y Desarrollo (AECID) y la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga, para el fortalecimiento de organizaciones sindicales y de las estructuras regionales de coordinación sindical.

Como en proyectos anteriores, el convenio intentará contribuir al diálogo social y a la negociación colectiva como fórmula para el desarrollo del trabajo decente, la disminución de la pobreza y la consolidación democrática en América Latina.

Las líneas estratégicas de actuación serán: la defensa y promoción del derecho a la libertad sindical, tanto en el plano individual como en el colectivo; el apoyo a la auto reforma organizativa para que las organizaciones sindicales consigan adecuar sus estructuras a las realidades productivas; la promoción del diálogo social y de la negociación colectiva (trabajadores y organizaciones sindicales tienen un papel fundamental en los procesos de diálogo social, en los que se han de respetar los derechos de negociación colectiva y la libertad sindical); la cobertura de la protección social (las condiciones y medio ambiente de trabajo y la seguridad y salud en el trabajo); la no discriminación en el trabajo (evitando cualquier distinción o exclusión que tenga por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo), y la sensibilización y la educación para el desarrollo en España, fomentando relaciones de cooperación horizontal entre trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones sindicales.

Los objetivos propuestos son muy ambiciosos, por lo que resulta imprescindible un intenso trabajo tanto internacional como de difusión y concienciación en el ámbito interno.

El papel de los sindicatos para conseguir un desarrollo sostenible y humano puede ser fundamental y la cooperación sindical al desarrollo un instrumento para ello en todos los ámbitos:

“En el ámbito político, porque no es posible concebir un proceso de desarrollo sin democracia y respeto a los derechos humanos, lo que lleva implícito el ejercicio de participación política y sindical.

En el ámbito social, los sindicatos son uno de los tres pilares del tripartismo junto con los gobiernos y empresariado para garantizar el diálogo democrático.

En el ámbito económico, porque el concepto de desarrollo incluye el de la equidad que debe acompañar al proceso de desarrollo humano sostenible. El desarrollo entendido como proceso de ampliación de las opciones humanas, que permita a la gente vivir una vida larga, sana y creativa, necesita de los sindicatos para establecer un diálogo social que lleve al reparto del crecimiento.”

Así lo recoge la Guía Sindical para la Defensa del Trabajo en la Globalización, la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga CCOO y el Observatorio del Trabajo en la Globalización

www.pazysolidaridad.ccoo.es

www.observatoriodeltrabajo.org