martes, 13 de junio de 2023

Nacionalidad y memoria histórica

Son sólo dos años de plazo, no lo dejes para última hora...:

La Ley 20/2022, de 19 de octubre, de Memoria Democrática (BOE de 20 de octubre) establece, en su disposición adicional octava, la posibilidad de adquirir la nacionalidad española para:


a) los nacidos fuera de España de padre o madre, abuelo o abuela, que originariamente hubieran sido españoles, y que, como consecuencia de haber sufrido exilio por razones políticas, ideológicas o de creencia o de orientación e identidad sexual, hubieran perdido o renunciado a la nacionalidad española;

 b) los hijos e hijas nacidos en el exterior de mujeres españolas que perdieron su nacionalidad por casarse con extranjeros antes de la entrada en vigor de la Constitución de 1978;

 c) los hijos e hijas mayores de edad de aquellos españoles a quienes les fue reconocida su nacionalidad de origen en virtud del derecho de opción de acuerdo a lo dispuesto en la presente ley o en la disposición adicional séptima de la Ley 52/2007, de 26 de diciembre, por la que se reconocen y amplían derechos y se establecen medidas a favor de quienes padecieron persecución o violencia durante la Guerra Civil y la Dictadura (Ley de Memoria Histórica).

 

 

El artículo 33. también establece la concesión de la nacionalidad española a los voluntarios integrantes de las Brigadas Internacionales y a sus descendientes que acrediten una labor continuada de difusión de la memoria de sus ascendientes y la defensa de la democracia en España.

Encontrarás más información en este enlace. 

jueves, 18 de mayo de 2023

Dictamen del Consejo de Estado sobre Convenio entre el Reino de España y la República de Honduras

La Comisión Permanente del Consejo de Estado, en sesión celebrada el día 18 de mayo de 2023, emitió, por unanimidad, el siguiente dictamen:

"En cumplimiento de la Orden de V. E. de 27 de abril de 2023, con registro de entrada el mismo día, el Consejo de Estado ha examinado el expediente relativo al Convenio entre el Reino de España y la República de Honduras en materia de regulación de las condiciones de entrada y permanencia de cooperantes, voluntarios/as y becarios/as de nacionalidad no hondureña vinculados/as a la cooperación española y sus familiares, hecho ad referéndum en Madrid el 22 de febrero de 2023.

De antecedentes resulta:

Primero.- El Convenio entre el Reino de España y la República de Honduras en materia de regulación de las condiciones de entrada y permanencia de cooperantes, voluntarios/as y becarios/as de nacionalidad no hondureña vinculados/as a la cooperación española y sus familiares, hecho en Madrid ad referendum el 22 de febrero de 2023, consta de un breve preámbulo y ocho artículos.

En el artículo 1 se señala que este Convenio tiene por finalidad regular la entrada y permanencia del personal cooperante y sus familias en Honduras, añadiéndose que se excluye del ámbito de aplicación del presente Convenio a los cooperantes titulares de pasaportes oficiales o diplomáticos y a los "expertos-coordinadores" y "expertos-cooperantes" que envía el Gobierno de España, regulados en el Convenio Básico de Cooperación Científica y Técnica entre el Gobierno de España y el Gobierno de la República de Honduras y Protocolo anejo al mismo, sobre el Estatuto de Expertos en la Cooperación Técnica, hechos el 8 de diciembre de 1981.

El artículo 2 contiene una serie de definiciones, entre otras las de "Entidades de la Cooperación Española" o "Personal Cooperante".

Los artículos 3 y 4 se refieren al régimen de entrada y permanencia de los cooperantes y familiares en Honduras, en función de si la duración de su estancia es mayor o menor de ciento veinte días.

El artículo 5 establece que el plazo para la resolución de expedientes de Permiso Especial de Permanencia o Residencia Temporal es de treinta días desde su solicitud, y en el artículo 6 se regula el régimen de las prórrogas que se soliciten durante la tramitación de estos expedientes.

El artículo 7 prevé que, en caso de divergencias relativas a la interpretación o aplicación del Acuerdo, las Partes Contratantes las resolverán vía negociación y consultas.

En el artículo 8 se establecen las previsiones relativas a la duración, entrada en vigor, suspensión total o parcial de su aplicación y denuncia del Convenio.

Segundo.- Figura en el expediente el informe favorable de la Dirección General para Iberoamérica y el Caribe del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación, de 31 de marzo de 2023, en el que se indica que el citado Convenio "mejora sustancialmente la seguridad jurídica en la situación migratoria de las personas cooperantes, voluntarias y becadas de nacionalidad no hondureña vinculadas a la Cooperación Española y sus familiares".

Tercero.- La División de Tratados y Otros Acuerdos Internacionales del Ministerio de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación ha formulado informe-propuesta el 26 de abril de 2023.

Se indica que este Convenio se firmó ad referendum en Madrid el 22 de febrero de 2023, por el ministro de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación de España y el secretario de Estado en los Despachos de Relaciones Exteriores y Cooperación Internacional de Honduras.

Se añade que el Convenio pretende garantizar la seguridad jurídica en la situación migratoria de las personas cooperantes, voluntarias y becadas de nacionalidad no hondureña vinculadas a la Cooperación Española y sus familiares, ya que, actualmente, las personas no hondureñas que trabajan para la Cooperación Española en el país deben realizar el procedimiento migratorio general de Honduras y, "bajo este procedimiento, se dan continuos problemas que pueden poner a estas personas en una situación complicada, principalmente por la demora en la renovación del permiso de residencia, que hace que en ocasiones se encuentren en el país en situación irregular, y la referida a sus familiares directos, que actualmente tienen muchas dificultades para obtener la residencia y, por ende, entre otros inconvenientes, acceder al mercado laboral".

Afirma que el contexto de Honduras, "dada su exposición a riesgos, tanto naturales como vinculados al contexto político y social, hace necesario que las personas que trabajan para la Cooperación Española y sus familiares directos estén en todo momento en situación regular e identificadas como parte del colectivo de cooperantes internacionales, en su caso de Cooperación Española. Las ONGD que trabajan vinculadas a la protección de los Derechos Humanos y sus defensores/as están todavía en una situación de mayor vulnerabilidad".

En cuanto a la cuestión de la necesidad o no de autorización de las Cortes Generales con carácter previo a la prestación del consentimiento en obligarse por el Convenio, teniendo en cuenta que el objeto del mismo no parece afectar a elementos que determinarían la inclusión del texto en el artículo 94.1 de la Constitución Española, y que la finalidad del tratado deja a salvo la normativa española al afectar exclusivamente a trabajadores de la cooperación española desplazados a Honduras, considera que podría ser ubicado en el marco del artículo 94.2 de la Constitución.

En tal situación el expediente, se ha requerido la consulta del Consejo de Estado.

I.- La consulta se refiere a la eventual necesidad de autorización de las Cortes Generales con carácter previo a la prestación del consentimiento del Estado para obligarse por medio del Convenio entre el Reino de España y la República de Honduras en materia de regulación de las condiciones de entrada y permanencia de cooperantes, voluntarios/as y becarios/as de nacionalidad no hondureña vinculados/as a la cooperación española y sus familiares, hecho ad referendum, en Madrid el 22 de febrero de 2023.

II.- El Consejo de Estado emite su dictamen preceptivo, en cumplimiento de lo dispuesto en el artículo 22.1 de su Ley Orgánica 3/1980, de 22 de abril, en relación con lo prevenido en el artículo 17.2 de la Ley 25/2014, de 27 de noviembre, de Tratados y otros Acuerdos Internacionales.

Debe hacerse notar que no obra en el expediente remitido a este órgano el informe de la Asesoría Jurídica Internacional acerca de la tramitación del tratado a que se refiere el citado artículo 17.2 de la Ley 25/2014.

III.- El Convenio objeto de dictamen tiene por objeto regular la situación jurídica, en lo que a la entrada y permanencia de Honduras se refiere, del personal cooperante y sus familias, vinculado a la cooperación española, en los términos definidos en el artículo 2 del Convenio.

El Consejo de Estado coincide con la propuesta de resolución elaborada por la División de Tratados Internacionales y Otros Acuerdos Internacionales al entender que el Convenio sometido a consulta no incide sobre materia regulada por ley en el ordenamiento jurídico español ni se incluye en ningún otro supuesto del artículo 94.1 de la Constitución Española, ya que su articulado tiene por finalidad exclusivamente regular el régimen de entrada y estancia en Honduras del personal cooperante ligado a la cooperación española, sin que España asuma ninguna obligación como consecuencia del Convenio.

En definitiva, a la vista del contenido del Convenio, debe concluirse que no resulta precisa la autorización de las Cortes Generales para la prestación del consentimiento del Estado, ya que aquel no se incluye en ningún supuesto del artículo 94.1 de la Constitución Española.

En consecuencia, habrá de darse cumplimiento a lo dispuesto por el artículo 94.2 de la Constitución, según el cual el Congreso de los Diputados y el Senado serán inmediatamente informados de la conclusión de los tratados o convenios que no requiera la previa autorización de las Cortes Generales.

En virtud de lo expuesto, el Consejo de Estado es de dictamen:

Que la prestación del consentimiento del Estado para obligarse por medio del Convenio entre el Reino de España y la República de Honduras en materia de regulación de las condiciones de entrada y permanencia de cooperantes, voluntarios/as y becarios/as de nacionalidad no hondureña vinculados/as a la cooperación española y sus familiares, hecho ad referendum en Madrid el 22 de febrero de 2023, no requiere la previa autorización de las Cortes Generales".

V. E., no obstante, resolverá lo que estime más acertado.

Madrid, 18 de mayo de 2023

LA SECRETARIA GENERAL,

LA PRESIDENTA,

EXCMO. SR. MINISTRO DE ASUNTOS EXTERIORES, UNIÓN EUROPEA Y COOPERACIÓN.

martes, 16 de mayo de 2023

Encuentro Regional de Intercambio de Experiencias en El Sector Maquila Textil Centroamericano en San Pedro Sula

De esta manera se lleva a cabo el Encuentro Regional de Intercambio de Experiencias en El Sector Maquila Textil Centroamericano y a nivel Global, Honduras. C. A. Del 14 al 17 de Mayo 2023, participan organizaciones sindicales del sector textil integrantes de la Coordinadora Regional de Sindicatos de la Maquila Textil de Centroamérica con el apoyo de Algemene Centrale - ABVV y FOS - Socialistische Solidariteit y 3F Dinamarca BJMFimmigrant, participa también representante de CC.OO España, Juan Blanco, Responsable del Área Internacional de CCOO de Industria y Victor Garrido, como Co-Presidente del sector TGSL de IndustriALL. #DerechosLaborales #MaquilaTextil #CentroAmerica #sindicatos




lunes, 17 de abril de 2023

CCOO de Industria ultima con la Coordinadora de maquilas de Centroamérica la próxima visita a Honduras que realizará en mayo para fortalecer redes sindicales

CCOO de Industria ultima con la Coordinadora de maquilas de Centroamérica la próxima visita a Honduras que realizará en mayo para fortalecer redes sindicales

Este lunes Víctor Garrido del área Internacional de CCOO de Industria se ha reunido con la Coordinadora de maquilas de Centroamérica para preparar la visita que CCOO de Industria realizará a los centros de trabajo de Honduras el próximo mayo. 

17/04/2023.




En esta reunión se ha hablado sobre las reuniones que se van a realizar entre CCOO de Industria y la Coordinadora de maquilas del 12 al 17 de mayo en Honduras. Así se ha realizado una preparación de la agenda y de los temas concretos que se van a tratar en estas reuniones. Temas como la situación de las Maquilas, definir estrategias de trabajo conjunto, la creación de redes sindicales englobadas por marcas y diálogo social, y de cómo se puede mejorar el modelo de organización sindical. 

Para esto, CCOO de Industria ha pedido a la Coordinadora de maquilas de Centroamérica que se realice, previo a la visita, un mapeo de la región, y una actualización de cómo está la normativa y la legislación laboral en estos países para trabajar conjuntamente con ellos. 

Además se ha previsto la visita de dos maquiladoras en la visita del próximo mayo. 

martes, 21 de marzo de 2023

Reunión con la coordinadora de maquilas del sector textil de Centroamérica (CSTM) para coordinar las actividades durante la próxima visita

Este lunes, Víctor Garrido, responsable de Acuerdos Marco Internacional de CCOO de Industria se ha vuelto a reunir con la coordinadora de maquilas del sector textil de Centroamérica (CSTM) para coordinar las actividades durante la próxima visita. 

Esta visita será realizada por Juan Blanco, responsable del área internacional de CCOO de Industria Víctor Garrido, responsable de Acuerdos Marco Internacional, para trabajar sobre la implementación de Acuerdos Marco Internacionales.

También se aprovechará para realizar reuniones entre CCOO de Industria y los sindicatos de los países de producción, así como la visita de varias maquilas en Honduras. 

Esto se enmarca dentro de la visita que se realizará desde la secretaría de internacional de CCOO de Industria, junto con Garbiñe Espejo, SG de CCOO de Industria, al Congreso del sindicato brasileño de la CUTH, y dentro del marco de reuniones sectoriales que se producirán en América en el clúster del grupo Inditex en América para la implementación de su plan de trabajo.



jueves, 23 de febrero de 2023

Contratos de ida y vuelta.

Hoy Honduras se incorpora a la lista de países con convenio para la contratación de personas trabajadoras de temporada con contratos de ida y vuelta. 
Tendrán los mismos derechos que el resto, un contrato firmado acorde a convenio laboral del sector y un alojamiento DIGNO. 

Si no se cumplen estas condiciones, contacta con Federación de Industria de CCOO

Consulta el texto del:

miércoles, 22 de febrero de 2023

Honduras y España firman convenio de cooperación para la movilidad y permanencia del personal cooperante

En el marco de la visita de trabajo de la Presidenta Xiomara Castro al Reino de España, el Embajador Eduardo Enrique Reina García, Secretario de Relaciones Exteriores y Cooperación Internacional, junto a José Manuel Albares Bueno, Ministro de Asuntos Exteriores, Unión Europea y Cooperación de esa nación europea, suscribieron un convenio de cooperación en materia de regulación del movimiento migratorio vinculados a las personas de la cooperación española y sus familiares.

La finalidad es garantizar la seguridad jurídica migratoria y contribuir a una gestión más eficaz y sencilla de los procedimientos de entrada, permanencia y salida del personal cooperante y sus acompañantes familiares. 

Las gestiones para agilizar los trámites es parte del reconocimiento e importancia de la labor que desarrollan en Honduras, las diferentes entidades que forman parte de la Cooperación Española, distintas de la propia Agencia de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID)

Accede al texto completo en: 

Convenio entre el Reino de España y la República de Honduras en materia de regulación de las condiciones de entrada y permanencia de cooperantes, voluntarios/as y becarios/as de nacionalidad no hondureña vinculados/as a la cooperación española y sus familiares, hecho "ad referendum" en Madrid el 22 de febrero de 2023.

jueves, 16 de febrero de 2023

Mesa Delegada del Ministerio de Industria, Comercio y Turismo de 14/2/2023

Ministerio de industria, comercio y turismo

Ministerio de industria, comercio y turismo

Os resumimos los asuntos tratados:

1.- Cobertura de puestos de personal funcionario en la Oferta de Empleo Público (OEP).

Sigue la tónica de los concursos de traslados en los que no se cubren todas las plazas ofertadas, pero aquí es más inesperado: existen grandes posibilidades que no se cubran todas las plazas de personal funcionario que han salido a Oferta de Empleo Público. El principal motivo es que la acumulación de plazas de 2-3 años de oferta ha hecho que el número se incremente considerablemente, siendo el número de aspirantes el mismo de otros años.

2.- Trabajo a distancia.

La administración ofrece datos genéricos confusos, pero desde CCOO preguntamos por lo que realmente importa: ¿Qué incidencias o denegaciones se están produciendo?

Resulta que hay cinco resoluciones de denegaciones ya comunicadas y otras dos pendientes de comunicación. Y además hay otros cinco casos pendientes de estudio. ¿Y sabéis de donde son todos estos casos? Pues son TODOS DE LA DIRECCION TERRITORIAL DE COMERCIO DE VALENCIA. Esto resulta inaceptable: entre todas las Direcciones Territoriales y Provinciales de Comercio es exclusivamente una de ellas la que está denegando el trabajo a distancia. (de hecho, en todo el Ministerio son las únicas denegaciones) ¿No será más bien un problema de la propia Directora Territorial? Nos tememos que se está produciendo un caso claro de discriminación laboral que acabará en los juzgados, porque acaso alguien puede pensar que, dentro de todos los puestos de trabajo de las Direcciones Territoriales y Provinciales, ¿sólo en Valencia se dan las circunstancias para no conceder ni un día de trabajo a distancia a determinados puestos de trabajo? Recordemos que la posibilidad de trabajar a distancia la da las funciones que se realizan y no es de factible que sólo en la DT de Valencia se den esas circunstancias pues hay inspectores, ingenieros técnicos, administrativos y auxiliares en todos los centros con tareas idénticas que Comercio tiene que sacar adelante.

Muy probablemente se está incumpliendo la Resolución del Subsecretario pues la misma establece mecanismos para graduar el número de días permitidos de trabajo a distancia según las circunstancias de cada puesto de trabajo.

3.- Plan de conciliación para el personal de periferia y el exterior.

Ante las sucesivas negativas por parte de la Administración de financiar actividades para el personal de Periferia y del Exterior idénticas a las que organiza para el personal de Servicios Centrales (campamentos de verano, días sin cole…) aduciendo que en Acción Social no hay presupuesto y que en “otros gastos sociales” (aquí si hay dinero) no le permite la Intervención un abono directo al trabajador (algo que si se permite en el Ministerio de Política Territorial… ¿por qué a nosotros no?)

CCOO presenta la propuesta de organizar con el capítulo presupuestario 162.09 (del que el año pasado se han devuelto más de 500000 euros sin gastar) actividades de conciliación para el personal de Periferia y del Exterior, los cuales están desatendidos en esta materia a excepción de la ayuda de guardería y estudios de los hijos de acción social.

La Administración insiste en sus impedimentos “estéricos” aunque parece que una de las ideas que se proponen, organizar campamentos de verano incluyendo la pernocta de los niños, podría tener alguna posibilidad. Eso esperamos.

4.- Productividad adicional.

Debido a que sin saber por qué se dejaron de entregar los listados de productividad adicional, CCOO los solicita de nuevo. Lo valoraran.

5.- Diversos asuntos del personal en el exterior.

Se abrirá oficina de turismo en Seúl y se cerrará en Moscú. Se cerrará la oficina comercial de Tegucigalpa. Todos los asistentes abogan por reubicaciones no traumáticas.

A través de expedientes de CECIR se creó plaza de administrativo contable en Toronto y se creará plaza de analista de mercado en Londres, financiándose ambas con la amortización de diversos puestos de trabajo.

Cupo 2022 y 2023: las plazas pendientes de 2022 se prorrogan hasta marzo de 2023 y para 2023 se añaden 52 para Comercio y 13 para Turismo.

La subida del 3,5 % de 2022 nos tememos que se aplicará como pronto en abril pues pretenden llevarlo a la CECIR de marzo: existen complicaciones añadidas porque si la subida supera los topes salariales del catálogo habrá que modificar la relación de puestos de trabajo. CCOO solicita agilidad y coordinación con los otros Ministerios afectados.

6.- Ruegos y preguntas.

CCOO solicita el listado de funcionarios que se han jubilado y no han recibido los atrasos del 1,5% de 2022, para avisarles y que puedan reclamarlo, ya que la administración no lo hace de oficio. El personal en el Exterior tendrá que estar atento cuando por fin se publique su subida de 2022.

CCOO solicita que se oferte con la mayor celeridad posible las plazas a los aprobados de la promoción cruzada, de laboral a funcionario.

CCOO pregunta si las plazas para atender las nuevas competencias sobre el RoHS (la directiva RoHS restringe el uso de seis materiales peligrosos en la fabricación de varios tipos de equipos eléctricos y electrónicos) serán nuevas o modificación de existentes. La Admón. contesta que serán nuevas.

SEGUIREMOS INFORMANDO

sábado, 28 de enero de 2023

Programa Vasco de Protección para Defensoras y Defensores de Derechos Humanos

El Programa Vasco de Protección para Defensoras y Defensores de Derechos Humanos es una herramienta de solidaridad política cuyo objetivo es contribuir a la protección de las personas defensoras de derechos humanos que trabajan en contextos de persecución y amenazas. A ese objetivo dirigimos nuestros esfuerzos durante el periodo de acogida en Euskadi y desde ahí se plantea la visita de la Delegación Vasca a terreno.

Del 25 al 28 de enero ha tenido lugar la visita de seguimiento en Honduras a defensoras y defensores de DDHH participantes en el Programa Vasco de Protección. Entre los integrantes de la delegación está CCOO a través de su ONGD Paz y Solidaridad.


Descarga el informe recoge las principales conclusiones extraídas en el marco de la visita de seguimiento a defensoras y defensores de DDHH participantes en el Programa Vasco de Protección.

Se reunieron en Tegucigalpa
  • Sociedad civil: Honduras Diversa, Mujeres Diversas, Calidad de Vida, CNTC, CESPAD, CODIMCA, COFADEH, CONJUVEH, ERIC, INEHSCO, La Vía Campesina, Red Nacional de Defensoras de DDHH, Reportar Sin Miedo.
  • Protección internacional: PBI Honduras, Protection International Mesoamérica.
  • OACNUDH (representante país).
  • Instituciones hondureñas: comisiones del Congreso Nacional, CONADEH, Secretaría de Derechos Humanos.
  • Embajada de España en Honduras y AECID.
Principales conclusiones del informe:
  1. Preocupación grave por asesinatos de personas LGBTIQ+ (43 muertes violentas en 2022).
  2. Preocupación por amenazas, desalojos y criminalización de defensores de tierra/territorio, pueblos indígenas y garífunas (17 defensores asesinados en 2022, Guapinol entre los casos recientes).
  3. Valoración positiva de la derogación de la Ley ZEDE, pero preocupación por litigios pendientes.
  4. Alarma por feminicidios (252 en 2022, 95% de impunidad).
  5. Llamado a avanzar en derechos sexuales y reproductivos (acceso a PAE).
  6. Preocupación por el estado de excepción decretado en diciembre 2022 y su uso desproporcionado.
  7. Saludo al memorando ONU-Gobierno para crear la CICIH (comisión anticorrupción).
  8. Compromiso de seguimiento, extensivo también a COFADEH e INEHSCO (de misiones vascas anteriores de 2017 y 2019).

viernes, 2 de diciembre de 2022

CCOO de Industria colabora con la Coordinadora regional de Sindicatos de Maquilas del textil de Centroamérica para fortalecer redes sindicales

Este viernes 2 de diciembre, Víctor Garrido del Área de Internacional de CCOO de Industria se ha reunido telemáticamente con la Coordinadora regional de Sindicatos de Maquilas del textil de Centroamérica (CRSMT) en el encuentro regional de valoración y planificación que se ha celebrado en Honduras. 



La Coordinadora ha pedido a CCOO de Industria su participación para realizar una valoración y un acompañamiento técnico al protocolo regional de derechos sindicales que están realizando. Este acompañamiento incluye la valoración de posibles pasos de apoyo vinculado con marcas europeas y marcas americanas, bajo el marco de las nuevas legislaciones en Debida diligencia. La Coordinadora ha realizado una valoración del estado de las estrategias que existen a nivel regional en Centroamérica, exponiendo la situación para fortalecer la coordinación regional sindical con las marcas principales, así como la revisión solidaria regional e internacional. También se ha expuesto cómo están implementando los elementos del Convenio 190, además de aspectos de igualdad de género en los procesos de negociación colectiva, y la promoción desde los sectores de la moda en las maquilas. 

CCOO de Industria ha trabajado con la Coordinadora regional de Sindicatos de Maquilas del textil de Centroamérica (CRSMT) para consensuar criterios, propuestas de negociación relacionados también, no solo con los sistemas de igualdad, sino también con sistemas de incentivos, temas de seguridad y salud, y de estabilidad laboral. 

La Coordinadora ha realizado un análisis contextual del sector textil. Además se ha hablado de realizar un fortalecimiento de redes sindicales con las marcas a nivel regional, a partir de las propias experiencias de CCOO de Industria en las redes sindicales que se han tejido tanto en el norte de África, como en Vietnam. 

Por último, la coordinadora política del CRSMT ha pedido a CCOO de Industria que realice una visita a la región en el primer trimestre de 2023, algo que ha sido valorado positivamente por CCOO de Industria, para colaborar con nuestras hermanas y hermanos de los sindicatos de Centroamérica y Latinoamérica en colaboración con nuestra federación global en la región de IndustriALL

viernes, 29 de julio de 2022

Vulvas Dialogantes desde vivencias Trans

Pregunta al Gobierno con respuesta escrita.

Taller cultural denominado 'Vulvas Dialogantes desde vivencias Trans', anunciado por la Cooperación Española en Tegucigalpa y actos de este tipo que se han realizado en el último año, así como dotación económica y líneas de actuación de la Cooperación española en Honduras. (184/092266)



Presentado el 29/07/2022 , calificado el 08/09/2022

RESPUESTA: El Centro Cultural de España en Tegucigalpa (CCET) es parte de la Red de Centros Culturales de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).  El principal cometido de esta Red es fortalecer la acción cultural como factor para el desarrollo, a través de su presencia en la mayor parte de los países de América Latina y en Guinea Ecuatorial. 

El CCET tiene como sus principales líneas de acción la defensa de los derechos humanos, la promoción de las libertades fundamentales, la lucha por la igualdad de género y el respeto a la diversidad cultural. La actividad “Vulvas Dialogantes desde vivencias Trans” se llevó a cabo en el marco de la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGBTI+ y tenía como objetivo contribuir a la inclusión de los derechos de las personas LGBTI+ en la agenda política y cultural de Honduras. Esta estrategia es parte del Plan de Centro anual (PDC 22) del Centro Cultural de España en Tegucigalpa, dentro del Programa de fortalecimiento de la diversidad y los derechos culturales, cuyos objetivos son: incrementar las acciones de promoción y difusión de los derechos culturales (Objetivo Estratégico 1) y proteger y valorizar las expresiones culturales de las minorías y comunidades en riesgo de exclusión (Objetivo Estratégico 2).  

En el contexto de Honduras, a diario, integrantes de la comunidad LGBTI+ se enfrentan a la violación de sus derechos, estigmatización, discriminación, violencia y crímenes de odio a causa de su identidad, expresión de género y orientación sexual, con más de diez muertes violentas en el 2022. La actividad fue propuesta e impartida por un colectivo de personas trans, la cual impulsó la reflexión crítica sobre la sexualidad y las corporalidades a través de las artes plásticas y la creación de piezas de cerámica. De este modo el Centro Cultural buscaba fortalecer la participación de las personas trans dentro del ámbito público y cultural, ya que son particularmente vulnerables a la discriminación y estigmatización social.   

Esta estrategia de trabajo también se encuentra recogida en el Marco de Asociación País 2020-2023 (MAP). La actividad queda inscrita en el Resultado 
2.1: Mujeres, niñas y colectivos discriminados por su identidad sexual mejoran el ejercicio pleno de sus derechos, con una vida libre de violencias y Resultado
2.2: Reforzado el liderazgo y la participación de las mujeres y de la población LGBTI+. 

Dicho taller, además, es plenamente coherente con el V Plan Director de la Cooperación Española, que recoge el compromiso expreso de promover el empoderamiento de todas las personas. En donde se refiere expresamente a la discriminación por identidad, expresión de género y orientación sexual con una atención especial a las personas en situación de mayor vulnerabilidad. 

Por último, resaltar que AECID es firmante de la Declaración de Mérida, por lo que se compromete a dedicar recursos a programas y proyectos que promuevan la igualdad y la inclusión de las personas LGBTI+.  Por otra parte, se informa que durante el mes de mayo y el de junio se realizaron diferentes actividades culturales conmemorando el Día Internacional contra la Homofobia, Transfobia y Bifobia, así como para la conmemoración del Día Internacional del Orgullo LGBTI+. 

Citamos algunas de las más relevantes: 
-Tercera edición de ARMARIOS ABIERTOS. Organizado por la Red de Centros Culturales de España en colaboración con Centro Niemeyer, Casa de América y Academia de España en Roma. Un programa compuesto por diferentes mesas de debate y conversatorios de carácter virtual en los que se conversó sobre la presencia y representación del colectivo LGBTI+ en las producciones y manifestaciones culturales iberoamericanas.  
-Festival Espacio Diverso / Mercadito creativo y concierto. Junto con la Delegación de la Unión Europea en Honduras y el Fondo Centroamericano de Mujeres se realizó una serie de actuaciones artísticas en espacio público.
-Celebración del 17 mayo. Encuentro realizado junto con la Delegación de la Unión Europea y con la Oficina del Alto Comisionado de las Naciones Unidas para los Derechos Humanos (OACNUDH) para visibilizar el compromiso de los Organismos Internacionales en post de la lucha contra la discriminación de las comunidades LGBTI+ y el respeto a los DDHH en Honduras. 
-Cineforo: “28 de junio. Vicky vrs. Honduras”. El CCET organizó junto la red lésbica Cattrachas, la proyección del documental sobre Vicky Hernández, activista trans asesinada en 2009.  

La Cooperación bilateral no reembolsable española en Honduras ha contado con una dotación presupuestaria global de 7.868.777.46 euros en 2020 y 14.127.968,02 euros en 2021. 

El CCET cuenta con un presupuesto total para actividades culturales de 210.000 euros para 2022, incluyendo el programa ACERCA de capacitación para el desarrollo en el sector cultural. Al respecto del costo del taller “Vulvas Dialogantes desde vivencias Trans”, que se menciona tuvo un costo total para la Cooperación Española de 330 euros. 

La Cooperación Española en Honduras se articula mediante el ultimo Marco de Asociación País (MAP) 2020-2023, firmado el 16 de noviembre de 2020, que determina 3 resultados de desarrollo vinculados a 9 Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS) de la Agenda 2030:  
-RD1. Garantizar bienestar social y crecimiento económico inclusivos en el ámbito local (contribuye a los ODS2, ODS4, ODS 6, ODS 7, ODS 9 y ODS 11). 
-RD2. Mujeres, niñas y colectivos discriminados por su identidad sexual mejoran el ejercicio pleno de sus derechos, con una vida libre de violencias (ODS 5 y 16). 
-RD3. Promover el Estado de derecho y la gobernabilidad democrática (ODS 4, ODS 10 y ODS 16). 
Madrid, 07 de octubre de 2022 





martes, 12 de julio de 2022

UGT y CCOO en defensa del Proyecto de Ley de la memoria democrática

Nuestro país tiene pendiente una deuda con las víctimas del franquismo. Tras más de 82 años desde el final de la Guerra Civil y 46 años desde la muerte del dictador, sigue pendiente su reconocimiento. Porque de eso se trata con la Ley de Memoria Democrática, de recuperar la memoria de las víctimas del franquismo.

La Unión General de Trabajadoras y Trabajadores y las Comisiones Obreras –UGT y CCOO- y el sindicalismo de clase sufrieron la represión franquista y miles de sus hombres y mujeres fueron víctimas durante la Guerra Civil y la dictadura franquista de fusilamientos, desapariciones en cunetas y en fosas comunes, encarcelamientos, exilio y asesinatos en campos de concentración del nazismo. Así como de exclusiones laborales, confiscaciones patrimoniales personales y colectivas. Esta Ley, reconoce a las y los sindicalistas a ser actores y sujetos del reconocimiento como víctimas y de esta reparación.

Nota ampliada

jueves, 28 de abril de 2022

Secretario del Sindicato de Comisiones Obreras de España destaca derogación de Zedes y Ley de Empleo por Hora en Honduras


El adjunto a la Secretaría Internacional, Cooperación y Migraciones Responsables de las Américas y Cooperación Internacional para el Desarrollo de las Comisiones Obreras (CCOO) de España, Félix Ovejero, resaltó que Honduras avanza hacia la reconstrucción con justicia social por las acciones del Congreso Nacional.




“En Honduras se avanza hacia la reconstrucción con justicia social, derogación de las Zonas de Empleo y Desarrollo (Zedes) y la Ley del Empleo por Hora, son alianzas para el trabajo decente y el progreso social”, expresó Ovejero.

El CCOO es el primer sindicato de España por número de personas aliadas y por delegados elegidos en las acciones sociales.

La estructura de CCOO está constituida en federaciones, según la actividad o sector al que pertenece la empresa, y uniones, según el territorio donde se ubica el centro de trabajo.

Uno de los objetivos más importantes que tiene CCOO es ser un sindicato constituido por hombres y mujeres que tiene como principio impulsar y desarrollar la igualdad de oportunidades, así como combatir la discriminación por razón de sexo.

CCOO es plural, abierto a todos los trabajadores y trabajadoras, cualquiera que sea su ideología, filosofía, concepción política o religiosa, dentro del respeto a los derechos humanos y normas democráticas.

El Congreso Nacional presidido por el congresista Luis Redondo, agradece al Secretario de CCOO, Felix Ovejero, por resaltar el compromiso que tiene este Poder del Estado con la clase obrera y trabajadora del país para dar punto de partida a la Refundación de Honduras, acordado y firmado con la presidenta Xiomara Castro en el Acuerdo Bicentenario.

¡Zedes, nunca más!

lunes, 20 de diciembre de 2021

La CSA recibió centrales sindicales de España

“La CSA tiene relaciones históricas con la CCOO y con la UGT España y acá vamos a construir una política de América Latina con una mirada internacional”, dijo Rafael Freire, secretario general de la Confederación Sindical de trabajadores y trabajadoras de las Américas (CSA), al recibir a dos centrales sindicales españolas este lunes.

Cristina Faciaben, secretaria de Asuntos Internacionales, Cooperación y Migraciones de la Confederación Sindical de Comisiones Obreras (CCOO) de España, y Jesús Gallego García, secretario de Relaciones Internacionales de la UGT España, visitaron la sede de la CSA en Montevideo, Uruguay, y tuvieron reuniones con el secretariado de la Confederación que representa a más de 55 millones de trabajadores/as en las Américas.

Rafael Freire, Cristina Faciaben y Jesús Gallego conversaron sobre las agendas prioritarias del sindicalismo internacional para el año de 2022 y analizaron el escenario actual de los dos continentes. Debatieron sobre las últimas victorias conquistadas en las elecciones de América Latina cómo la de Chile, ocurrida este domingo (19/12), y la de Honduras, celebrada al fin de noviembre. Los impactos de la pandemia y las acciones del movimiento sindical internacional hacia la recuperación de la clase trabajadora también fueron temas abordados durante la reunión.

Sobre la CCOO:

CCOO es una organización sindical democrática y de clase que está formada por trabajadores y trabajadoras que afilian se de forma voluntaria, es un sindicato reivindicativo y participativo, un sindicato plural, abierto a todos los trabajadores y trabajadoras. La CCOO es un espacio internacionalista, pluriétnico y multicultural.

Sobre la UGT España

Es una confederación sindical constituida en 1888. Uno de los dos sindicatos mayoritarios, dentro de los más representativos, y por ello es un interlocutor social.

La Unión General de Trabajadores es una organización progresista, comprometida, reivindicativa, democrática e independiente con presencia en todos los sectores de actividad y en todo el territorio español.​​