Constituida Sección Territorial de Honduras

Con presencia de la mayoría de los socios, se constituyó la Sección Territorial de CCOO en Honduras y se eligió al Secretario Territorial y Delegadas de Centro.

Conforme a los estatutos de la Federación:

Artículo 5. Ámbito territorial
El ámbito territorial de actividad de la FSC-CCOO será el constituido por el territorio del Estado español, incluidas las representaciones oficiales del Estado o las Administraciones Públicas en el extranjero, así como otros ámbitos y empresas prestadoras de servicios a la ciudadanía, de titularidad española con sedes en el extranjero.

Primer Taller de Género y Equidad

Lugar:San Pedro Sula-Honduras
Hora:08:00:00
Fecha:13.08.2008

Este primer taller se estará realizando los días 12 y 13 de agosto de 2008 en la Ciudad de San Pedro Sula. En él participarán delegadas y de legados de la CUTH y la CTH y de la CGT.

Estos talleres se desarrollan con la metodología de Formación de Formadoras y Formadores, con la cual se pretende estimular la reflexión, el análisis y la acción sindical en torno a las transformaciones necesarias en las relaciones de género dentro de las organizaciones sindicales.

Los objetivos de los talleres son: facilitar la apropiación del enfoque de género y sus principales desafíos frente a las desigualdades y las brechas que se encuentra tanto en las organizaciones sindicales como en los espacios de trabajo y la vida personal y familiar de las y los sindicalistas, brindar herramientas a las organizaciones sindicales para que la equidad de género sea incluida en las estrategias, en las acciones y en las estructuras de toma de decisiones.

El ISACC apoya técnicamente en el desarrollo de estos talleres, en el marco de su área de trabajo Género en Desarrollo Sindical y con el apoyo del proyecto Fortalecimiento de la Equidad de Género en las Organizaciones Sindicales de América Central y El Caribe que lleva a cabo gracias a la cooperación sindical de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y La Junta de Andalucía, España.

Sindicalistas de Honduras analizan y debaten sobre el género y la equidad

Fuente: Instituto Sindical para América Central y el Caribe
 
Delegadas y delegados de la CUTH y de la CTH, organizaciones sindicales hondureñas que forman parte de la asamblea del ISACC, participarán en el primer taller mixto de Género y Equidad, el cual se realizará los días martes 12 y miércoles 13 de agosto de 2008 en la ciudad de San Pedro Sula; también asistirán delegados y delegadas de la CGT.
Con la realización de este primer taller en Honduras, se cierra el primer ciclo de talleres en Género y Equidad que se ha venido desarrollando en todos los países de América Central y República Dominicana.
En total son cuatro talleres en cada país. Es importante recordar que estos talleres se desarrollan con la metodología de Formación de Formadoras y Formadores, con la cual se pretende estimular la reflexión, el análisis y la acción sindical en torno a las transformaciones necesarias en las relaciones de género dentro de las organizaciones sindicales.
Los objetivos de los talleres son: facilitar la apropiación del enfoque de género y sus principales desafíos frente a las desigualdades y las brechas que se encuentra tanto en las organizaciones sindicales como en los espacios de trabajo y la vida personal y familiar de las y los sindicalistas, brindar herramientas a las organizaciones sindicales para que la equidad de género sea incluida en las estrategias, en las acciones y en las estructuras de toma de decisiones.
El ISACC apoya técnicamente en el desarrollo de estos talleres, en el marco de su área de trabajo Género en Desarrollo Sindical y con el apoyo del proyecto Fortalecimiento de la Equidad de Género en las Organizaciones Sindicales de América Central y El Caribe que lleva a cabo gracias a la cooperación sindical de la Fundación Paz y Solidaridad de Comisiones Obreras y La Junta de Andalucía, España.

Entra en vigor el Plan de Actuación País (PAP) para Honduras 2008-2010 de la Cooperación Galega

El nuevo Plan de Actuación País (PAP) para Honduras 2008-2010 de la Cooperación Galega representa una apuesta por una herramienta metodológica de trabajo que propicie y recoja la convergencia de los distintos actores que participan en la Cooperación Gallega, para caminar hacia una cierta concentración programada de las intervenciones y los recursos. 

Por esto, teniendo en cuenta las estrategias, los objetivos de desarrollo del país y los esfuerzos de las principales agencias de cooperación en el mismo, se identificarán las zonas y los sectores de actuaciones prioritarias.
Al mismo tiempo, se fomentarán la comunicación y la unión de todos los actores y las actrices de la Cooperación Gallega con presencia en Honduras para identificar sinergias y posibilidades de trabajo conjunto.

El objetivo último que se pretende alcanzar es la coordinación de esfuerzos,
obteniendo así un mayor impacto de las intervenciones, siempre dentro del respeto y la amistad entre los gobiernos y el pueblo de los dos países.

El marco de referencia para la elaboración del PAP viene dado por:

• Las políticas de desarrollo del país, para conseguir la apropiación y el alineamiento con las prioridades y las estrategias del país socio, en este caso Honduras.
• Otras estrategias internacionales de la cooperación en la zona (UE, PNUD y AECID), de cara a lograr una complementariedad con las iniciativas de otros donantes.
• Marco legislativo de la Cooperación Gallega (Ley gallega de cooperación y Plan Director 2006-2009).
• Antecedentes de la intervención gallega en el país.
• Política de la administración gallega con el fin de integrar a las diferentes consejerías o entidades dependientes.

Accede al texto íntegro del PLAN DE ACTUACIÓN PAÍS HONDURAS 2008-2010 de la Cooperación Galega.

Solidaridad con trabajadores de LAFARGE Cementos de Honduras

Desde el Instituto Sindical para América Central y el Caribe - ISACC, nos llega el siguiente comunicado:

Compañeras y compañeros:

Unámonos a la cadena de solidaridad que se ha formado alrededor de siete compañeros de la empresa LAFARGE CEMENTOS de Honduras, a quienes los directivos de la cementera quieren despedir cerrando dos secciones del Departamento de Canteras.
La explicación de Antoine Duclaux, Director General de la cementera, y Xiomara Rivera, Asesora Legal, es que “a la empresa le sale más barato tercerizar el trabajo en esas secciones”, indica Víctor Arita Petit, presidente del Sindicato de Trabajadores de la Industria Cementera Hondureña S.A (SITRAINCEHSA), en una nota de solidaridad difundida el 16 de julio de este año, después de una reunión que sostuvo con Duclaux y Rivera el día anterior.
Los directivos de LAFARGE CEMENTOS de Honduras aseguran que el cierre de los dos departamentos es una decisión empresarial y que se hará realidad a partir del primero de agosto de este año.
No obstante, la oposición de SITRINCEHSA a las intenciones de la cementera ha generado resultados positivos, pues el 16 de julio dos inspectores del Ministerio del Trabajo y Previsión Social llegaron a las instalaciones de la empresa a constatar la denuncia planteada por el sindicato.
Los inspectores tomaron la declaración de los trabajadores que la empresa pretende despedir. Ellos manifestaron que “la empresa les ha quitado sus herramientas y equipo de trabajo y se las ha asignado a la compañía contratista Cordon Heavy, y que el equipo pesado que ellos manejan la empresa ha dejado que se deteriore y no quieren hacer reparaciones para que los trabajadores no tengan herramientas de trabajo”, informa Eliseo Hernández, Secretario de Reclamos de SITRAINCEHSA, en otra nota de solidaridad difundida el 17 de julio.
En otro párrafo de la nota, Hernández menciona otras medidas represivas de la cementera hacia los trabajadores: “Los dumper (camiones de transporte de material), palas mecánicas y camiones que la empresa no quiere reparar por desperfectos mínimos como cambio de flecha o empaques de culata, dicen que son inseguros y, para sorpresa de nosotros, algunos de estos ahora pertenecen a los contratistas y están trabajando en la cantera pero con trabajadores tercerizados”.
Como ISACC nos solidarizamos con los trabajadores y repudiamos las acciones que LAFARGE CEMENTOS de Honduras está llevando a cabo por que demuestran que sólo están interesados en proteger sus intereses pasando por encima de los derechos humanos, principalmente, y por encima del derecho al trabajo constituido en la Declaración Universal de los Derechos Humanos.
Al igual que el SITRINCEHSA, esperamos que el acta levantada por los inspectores del Ministerio del Trabajo y Previsión Social sea favorable a la causa de los trabajadores y sirva como un instrumento para impartir justicia.
Desde el ISACC les instamos a solidarizarse con los trabajadores de LAFARGE CEMENTOS de Honduras y nos comprometemos a darle seguimiento a los hechos e informarles.

Visite el Blogspot oficial de SITRAINCEHSA http://sitraincehsa.blogspot.com

CCOO integra la Comisión Permanente del Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior

Durante los días 14, 15 y 16 de julio ha tenido lugar en Madrid la reunión del segundo pleno del V Mandato del Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior. A lo largo de esos días se constituido -entre otras- la Comisión Permanente del Consejo que integrarán: el presidente, Francisco Ruiz, el secretario y director general de la Ciudadanía Española en el Exterior, Agustín Torres, los presidentes de cada una de las cuatro comisiones delegadas creadas: asuntos jurídicos y derechos civiles y políticos, asuntos sociolaborales, asuntos educativos y culturales y mujeres y jóvenes más tres consejeros elegidos por el Pleno, que serán en este mandato: Emilia Hernández Pedrero (Países Bajos), Luís Lamiel Trallero (CC.OO) y Ángel Capellán (Estados Unidos).

Accede a más información sobre el segundo pleno del V Mandato del Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior.

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* CCOO integra el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior

CCOO apuesta por el diálogo social en Centroamérica como un instrumento de desarrollo de los países y del bienestar de sus ciudadanos

(Fuente CCOO - Andalucía)

Empresarios de Panamá, Honduras, El Salvador y Guatemala han visitado la sede de CCOO de Andalucía, donde han sido recibidos por el secretario de Estudios y Fundaciones del sindicato, Alfonso Martínez Foronda, por las secretarias de la Mujer y de Política Social y Migraciones, Antonia Martos y Rosa Berges, y por Francisco Alfonsín, en representación de la Comisión Ejecutiva de CCOO. Durante la visita, Martínez Foronda ha expresado a los empresarios la “disponibilidad” de la organización para trasladar la experiencia de la concertación social andaluza a estos países.

Según ha manifestado el sindicalista "no se trata de exportar la concertación sino de mostrar las ventajas que para Andalucía ha supuesto un modelo que ha permitido a sindicatos y empresarios avanzar en aspectos socioeconómicos y que cada país pueda, posteriormente, sacar las conclusiones que consideren oportunas". Por otra parte, Martínez Foronda ha denunciado ante la delegación de empresarios el alto índice de violaciones a los derechos humanos y, especialmente, contra los sindicalistas que hay en algunos países como Honduras o Guatemala y ha lamentado el asesinato reciente de la dirigente sindical hondureña Rosa Altagracia. Para el sindicalista “es necesario que las organizaciones sindicales se fortalezcan desde la autonomía y, para ello, ha mostrado el alto nivel de cooperación sindical que CCOO de Andalucía, a través de su Fundación, está realizando en la región centroamericana”.La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, ha señalado la necesidad de realizar políticas activas sobre la igualdad real de la mujer en el mercado laboral y ha denunciado el alto nivel de asesinatos de las mujeres en esta región, “donde la economía informal alcanza niveles insoportables para cualquier economía que quiera ser competitiva”. En este sentido, ha explicado que CCOO está realizando actualmente un proyecto de género con dirigentes sindicales de la Coordinadora de Centrales Sindicales de Centroamérica y el Caribe como una forma efectiva de que la mujer se incorpore decisivamente “no sólo a las decisiones de los sindicatos, sino en la propia vida de sus países”.Por su parte, la delegación de empresarios de Guatemala, Honduras, Panamá y San Salvador han calificado de “muy positiva” la propuesta lanzada por el sindicato y han señalado las dificultades que la concertación social tiene, actualmente, en sus países, aunque han ofrecido su disposición para apoyarla en un futuro inmediato.

Sindicalista de CCOO y ex-cooperante en Honduras publica biografía de Fernando Hoyos

Fuente: La Voz de Galicia

«El gallego jesuita Hoyos es un gran olvidado en su país»

Durante sus años de cooperante, el ferrolano conoció al sacerdote que mataron por ayudar a los indios

Cómo explicar la vida de un jesuita guerrillero en Centroamérica, ahora, en plena batalla contra las FARC de Colombia y otras manifestaciones de lucha armada en el siglo XXI. El ferrolano Ton Blanco, hasta hace poco secretario general de CCOO de la banca en Galicia, cooperante de 1976 a 1981 en Honduras, se lo ha propuesto porque reivindica la figura de Fernando Hoyos, un vigués caído en las montañas de Guatemala en los años más negros de la represión en aquel país. Hoyos era un intelectual formado en los seminarios y universidades de Salamanca, Munich y Lovaina, había nacido en 1943. Son coautores del libro homenaje, ya en las librerías, Pilar Hoyos, su hermana, y Enrique Corral.

-¿Es Hoyos el gran olvidado de aquella guerra civil no declarada?

-Es Guatemala entera y él también. Las cifras de los muertos por la represión y la contrainsurgencia son espeluznantes para una nación tan pequeña. Si en Argentina fueron 30.000, en Guatemala superan ampliamente los 200.000. De una población, entonces, de unos cinco millones de habitantes, con cerca del 80% de indígenas. Hay que situarse en aquel tiempo, aquello nada tiene que ver con ETA.

-¿Qué llevó a Fernando Hoyos a la guerrilla?

-Es que había pocas alternativas. Cualquier opción que se saliera de los cauces oficiales era salvajemente reprimida. Una comunidad campesina, por ejemplo, decidía enviar un comisionado al Parlamento para pedir cualquier cosa y nunca regresaba. Lo detenían en una comisaría que había delante de la cámara legislativa y ya no se volvía a saber nada. Pasaba lo mismo con profesores, periodistas, abogados o fiscales... cualquier sospechoso acababa muerto. Hombre, un pariente del actual presidente guatemalteco, que huía corriendo, fue perseguido por un helicóptero artillado a tiros hasta que lo asesinaron.

-¿Es también desconocido Hoyos ahora, allí?

-No. Aquí los gallegos no lo conocen, es el gran olvidado en su propio país, pero en América es un mito, un héroe, hay bibliotecas que llevan su nombre en Costa Rica, canciones que lo cantan en Venezuela y Guatemala.

-¿Qué hacía él?

-Fue coherente. A pesar de que sabía que lo iban a matar porque sufrió un intento de secuestro poco antes se propuso ayudar y no dejar a las poblaciones indígenas. Utilizaba la pedagogía de Paulo Freire. Pero cualquier persona que hacía allí estas cosas se convertía en un sospechoso. Los asesinatos de blancos eran selectivos pero los de indios fue un verdadero genocidio, poblaciones enteras masacradas... Fernando cayó, precisamente, cuando trataba de ayudar a Chepito, un niño de poco más de doce años al que habían herido en una emboscada. Los dos cuerpos cayeron al río San Juan y nunca más se supo de ellos. Era amigo de Jon Sobrino, el jesuita que mataron con Ellacuría en El Salvador, de Vicente Menchú, el padre de Rigoberta, que murió cuando el ejército asaltó la embajada de España en 1980 para desalojar a unos campesinos.

El libro ha sido publicado por la Fundación 10 de Marzo, de CC.OO.

Cooperación sindical para el desarrollo

Fuente: FSC-CCOO

Una apuesta necesaria para la extensión de los derechos sociales y laborales y la consecución de un desarrollo humano sostenible

La Cooperación Internacional contribuye al diálogo social y a la negociación colectiva como instrumentos para la defensa del trabajo decente, la libertad sindical y la protección social, y para luchar por la consolidación de la democracia y la erradicación de la pobreza. La acción sindical internacional de la FSAP-CCOO desarrollará estas actividades con las contrapartes latinoamericanas.

En un contexto de internacionalización de las relaciones laborales en el que los mercados nacionales se quedan pequeños para las grandes empresas y, también, para los sectores más importantes de la economía, incluido el sector servicios, resulta imprescindible la cooperación sindical al desarrollo como mecanismo para la extensión de los derechos laborales y sindicales.

La FSAP-CCOO ha venido realizando actividades de cooperación sindical al desarrollo, llevando a la práctica encuentros con organizaciones sindicales de América Latina y del arco euro Mediterráneo en el marco del Proyecto de fortalecimiento de las organizaciones sindicales sectoriales (2004-2007), financiado por la Agencia Española de Cooperación Internacional (AECI).

Con estos trabajos la federación ha potenciado el intercambio de experiencias sobre la negociación colectiva con las organizaciones participantes, con especial relevancia de las experiencias de los sindicatos regionales, ya que todos han afrontado dificultades para conformar marcos de negociación colectiva en sus ámbitos. Las crisis económicas y financieras sufridas por los países han servido de excusa para restringir derechos laborales, la actividad sindical y la negociación colectiva. La elaboración de alternativas sindicales en el marco de los procesos de integración, y el análisis comparativo de los marcos legislativos y contractuales, son fundamentales para impulsar el reconocimiento y efectividad de dichos derechos.

Las actividades han servido para “…favorecer el intercambio y poder relacionarnos -las organizaciones participantes- en una región que está interactuando…” según Rubén Garrido, secretario de Relaciones Internacionales de la Asociación de Trabajadores del Estado de Argentina (ATE-CTA).

Por otra parte la articulación de alternativas a los procesos de terciarización, privatización y externalización de los servicios públicos ha sido otro de los grandes temas desarrollados. El ataque sistemático a los mismos, planteado por las instituciones económicas de la globalización capitalista neoliberal, pretendiendo su mercantilización y la desregulación de su prestación y acceso universal, ha planteado un gran debate. Para Juneia Batista de CONFETAM-CUT de Brasil, “… los seminarios y actividades son una manera de prepararnos para la lucha diaria, pues el capital siempre encuentra nuevas formas de atacar los servicios públicos y a sus servidores”.

Proyectos de futuro

En los próximos años, la FSAP-CCOO desarrollará actividades de carácter sectorial con las contrapartes de América Latina, dentro de un nuevo convenio suscrito entre la Agencia Española de Cooperación Internacional y Desarrollo (AECID) y la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga, para el fortalecimiento de organizaciones sindicales y de las estructuras regionales de coordinación sindical.

Como en proyectos anteriores, el convenio intentará contribuir al diálogo social y a la negociación colectiva como fórmula para el desarrollo del trabajo decente, la disminución de la pobreza y la consolidación democrática en América Latina.

Las líneas estratégicas de actuación serán: la defensa y promoción del derecho a la libertad sindical, tanto en el plano individual como en el colectivo; el apoyo a la auto reforma organizativa para que las organizaciones sindicales consigan adecuar sus estructuras a las realidades productivas; la promoción del diálogo social y de la negociación colectiva (trabajadores y organizaciones sindicales tienen un papel fundamental en los procesos de diálogo social, en los que se han de respetar los derechos de negociación colectiva y la libertad sindical); la cobertura de la protección social (las condiciones y medio ambiente de trabajo y la seguridad y salud en el trabajo); la no discriminación en el trabajo (evitando cualquier distinción o exclusión que tenga por objeto anular o alterar la igualdad de oportunidades o de trato en el empleo), y la sensibilización y la educación para el desarrollo en España, fomentando relaciones de cooperación horizontal entre trabajadores y trabajadoras y sus organizaciones sindicales.

Los objetivos propuestos son muy ambiciosos, por lo que resulta imprescindible un intenso trabajo tanto internacional como de difusión y concienciación en el ámbito interno.

El papel de los sindicatos para conseguir un desarrollo sostenible y humano puede ser fundamental y la cooperación sindical al desarrollo un instrumento para ello en todos los ámbitos:

“En el ámbito político, porque no es posible concebir un proceso de desarrollo sin democracia y respeto a los derechos humanos, lo que lleva implícito el ejercicio de participación política y sindical.

En el ámbito social, los sindicatos son uno de los tres pilares del tripartismo junto con los gobiernos y empresariado para garantizar el diálogo democrático.

En el ámbito económico, porque el concepto de desarrollo incluye el de la equidad que debe acompañar al proceso de desarrollo humano sostenible. El desarrollo entendido como proceso de ampliación de las opciones humanas, que permita a la gente vivir una vida larga, sana y creativa, necesita de los sindicatos para establecer un diálogo social que lleve al reparto del crecimiento.”

Así lo recoge la Guía Sindical para la Defensa del Trabajo en la Globalización, la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga CCOO y el Observatorio del Trabajo en la Globalización

www.pazysolidaridad.ccoo.es

www.observatoriodeltrabajo.org

Creada la Consejería de Interior

Se ha publicado el REAL DECRETO 909/2008, de 30 de mayo, por el que se crea la Consejería de Interior en la Misión Diplomática Permanente de España en la República de El Salvador, con sede en San Salvador y acreditación ante Guatemala, Honduras, Nicaragua, Costa Rica y Panamá.

Consulta el texto íntegro en: http://www.boe.es/boe/dias/2008/06/13/pdfs/A27053-27054.pdf

Capacitación regional en temas de Salud Laboral y Medio Ambiente

(Fuente Instituto Sindical para América Central y El Caribe - ISACC)

El ISACC se prepara para realizar el Segundo Seminario Regional de Salud Laboral y Medio Ambiente, en el cual participarán representantes de las 17 organizaciones sindicales que conforman la Asamblea y miembros de la Junta Directiva de este Instituto, representantes de Comisiones Obreras (CCOO), del Instituto Sindical de Trabajo, Ambiente y Salud (ISTAS), de la Fundació Pau i Solidaritat de España, de la OIT y la Ministra del Trabajo de Nicaragua, Dra. Jeanethe Chávez.

En el seminario se realizarán presentaciones sobre la Situación de los convenios de la OIT sobre Seguridad y Salud en el Trabajo en los países de América Central y El Caribe, las Políticas estatales de Seguridad y Salud en el Trabajo de los países de América Central y El Caribe. Además, se debatirá un Estudio Comparativo de las legislaciones de los países de América Central y El Caribe en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual está siendo desarrollado por el área de Asesoría Legal del ISACC.

También se discutirá la propuesta de constitución de la Comisión Subregional de Salud Laboral y Medio Ambiente y por medio de mesas de trabajo las y los participantes definirán el perfil y el funcionamiento de la misma. De igual modo se trabajará la Estrategia Iberoamericana de Salud Laboral.

Este seminario se llevará a cabo del siete al nueve de mayo de 2008 en el Hotel Las Mercedes en Managua y es parte de las gestiones que se viene haciendo desde mayo del año pasado en pro de planificar una estrategia regional en estas materias, tal como está contemplado en el proyecto Promoción de la Salud Laboral en Centroamérica que el ISACC desarrolla con financiamiento del Gobierno del País Valenciano de España, a través del convenio de cooperación firmado con Pau i Solidaritat de CCOO.

Representantes sindicales se reúnen para debatir sobre derechos humanos y laborales

Fuente: AECID

 

Representantes de organizaciones sindicales de Centroamérica, República Dominicana y Colombia estarán reunidos, hasta el próximo viernes, en el seminario sobre “Acuerdos de Asociación UE-CA: derechos humanos, laborales y sindicales”, que se inauguró hoy en el Centro de Formación de la Cooperación Española en La Antigua Guatemala.

Durante el seminario, al que asisten más de 30 participantes, se tratará de consensuar una propuesta para incluir un capítulo sociolaboral en los Acuerdos de Asociación que la Unión Europea y Centroamérica están negociando. Esta propuesta surgirá del intercambio de experiencias y opiniones entre las centrales sindicales invitadas y del estudio previo de la situación de los derechos humanos y sindicales en la región.

Organizado por el Ministerio de Trabajo e Inmigración del Gobierno de España, acuden representantes la OIT, de las principales organizaciones sindicales españolas (Comisiones Obreras y Unión General de Trabajadores), así como centroamericanas y colombianas (Coordinadora Sindical de América Central y Caribe, Confederación Sindical de los Trabajadores/as de las Américas o Instituto Sindical para América Central y Caribe, entre otros).

En el acto de inauguración estuvieron presentes José Ramón Aparicio Gómez-Lobo, consejero de Trabajo y Asuntos Sociales en Costa Rica; Amanda Villatoro, secretaria de Política Sindical y Educación de la Confederación Sindical de los/as Trabajadores/as de las Américas (CSI/CSA); y Mercedes Flórez, directora del Centro de Formación de la Cooperación Española en La Antigua Guatemala.

Declaraciones:

Según José Ramón Aparicio: “es importante que las fuerzas sindicales se reúnan para intercambiar opiniones y sus inquietudes en un momento en el que se están negociando acuerdos internacionales de integración y de asociación y libre comercio”. Aparicio resaltó la necesidad de “incorporar acuerdos sociales y laborales como parte de los tratados de asociación e intercambio económico”.

Por su parte, Amanda Villatoro manifestó su satisfacción por “la construcción de una sola posición y una sola voz de los trabajadores y trabajadoras para que tengan una mejor capacidad de incidencia y de presencia en los acuerdos sociales, logrando así unos mejores resultados”.

Ampliarán los beneficios del Estatuto de la Ciudadanía en el Exterior a cooperantes y profesionales cualificados

Fuente: España Exterior

La secretaria de Estado de Inmigración y de Emigración, Consuelo Rumí, afirmó que en esta nueva legislatura profundizará en el desarrollo de los derechos de los emigrantes.

Explicó que hay que atender a colectivos con necesidades diferentes, como mujeres y jóvenes. Por otra parte, señaló que los beneficios del Estatuto de la Ciudadanía Española en el Exterior se ampliarán a nuevos perfiles, como son los cooperantes y los profesionales cualificados.

Consuelo Rumí tomó posesión de su cargo, junto al secretario de Estado de la Seguridad Social, Octavio Granado; el subsecretario de Trabajo e Inmigración, Leandro González; y el director del Gabinete del Ministro, Julio Pérez, en presencia del ministro de Trabajo e Inmigración, Celestino Corbacho. En declaraciones a los medios de comunicación, la secretaria de Estado de Inmigración y Emigración hizo referencia a los “avances importantísimos” del Ejecutivo para los residentes en el exterior y apuntó que lo que toca en esta nueva legislatura es “profundizar y desarrollar todo lo que hemos avanzado, en las políticas diseñadas para colectivos diferentes”.

En este punto, Consuelo Rumí recordó que “la emigración ha cambiado el perfil, ya no se trata del emigrante que se iba de España, buscando esa vida que aquí no tenia” y citó colectivos de jóvenes y de mujeres que ya no nacieron en España “pero que son españoles”. Respecto a ellos, señaló que “hay que hacer políticas adecuadas para esa situación diferente”.

En relación a si se le está dando más importancia al tema de la inmigración que a los residentes en el exterior en este comienzo de mandato, la secretaria de Estado subrayó que sigue con “las mismas responsabilidades, las mismas competencias, tanto en el ámbito de la emigración como en el de la inmigración” y apuntó que en la actualidad en España “el tema de la inmigración necesita esa visibilidad que quizás no se ha tenido en la anterior legislatura” y citó como ilustración el nombre del Ministerio de Trabajo e Inmigración.

Sin embargo, Consuelo Rumí quiso subrayar: “Mi mensaje para la emigración es que seguirá siendo un eje fundamental de la agenda política, que tiene como siempre, la garantía de quién tiene esa responsabilidad, llevamos muchos años trabajando y vamos a seguir profundizando en lo mucho que nos queda por hacer”.
Respecto a la representación parlamentaria en el exterior, Consuelo Rumí explicó que la circunscripción territorial es una de las promesas electorales con las que se presentó el PSOE en las pasadas elecciones generales. “Ahora no voy ha hacer referencia a ello; en cuanto a las prioridades, están en el programa electoral”, dijo Rumí.

Indicó que la etapa que se inicia, tanto en materia de emigración e inmigración; tienen un eje común, que es “un afán reformista, muy profundo, como no puede ser de otra manera, con un gobierno que es plenamente consciente de la necesidad de la reforma para continuar modernizando la gestión”.
Al acto de toma de posesión asistió el director general de Emigración, Agustín Torres -junto al resto del equipo de Rumí-, el secretario xeral de Emigración de la Xunta de Galicia, Manuel Luis Rodríguez; el presidente del Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior, Francisco Ruiz; el representantes de CCOO en el Consejo, Luis Lamiel Trallero; y el responsable de Políticas Sociales del PSOE, Pedro Zerolo
Por otra parte, en declaraciones a los periodistas previas a la inauguración del Congreso de Inmigración de la Universidad de Almería, Consuelo Rumí manifestó que, si durante la pasada legislatura, el Gobierno “dio un salto cualitativo” con la aprobación del Estatuto de los Ciudadanos Españoles en el Exterior, los próximos cuatro años se dedicarán a “ampliar” los beneficios de esta norma a nuevos perfiles, según informó EFE.

Se refirió la secretaria de Estado de Inmigración y Emigración al caso de los cooperantes y los profesionales cualificados, a los que la acción política dará respuesta mediante una adaptación del Estatuto a sus situaciones concretas para que se puedan beneficiar de los mismos derechos que el resto de emigrantes.

Aunque todavía no ha sido nombrado, todo hace indicar que Agustín Torres permanecerá como director general de Emigración. Desde su nombramiento, Torres se ha revelado como un gran apoyo para Consuelo Rumí. Suya ha sido la responsabilidad de sacar adelante el Estatuto de la Ciudadanía Española en el Exterior, de poner en marcha el nuevo Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior, con su nuevo reglamento, de modificar la orden de los programas de ayudas y de ejecutar novedosas iniciativas, como los congresos de jóvenes en el exterior.
Torres sustituyó a Jesús Ramón Copa Novo al frente de la dirección general a mediados de 2005. Ha realizado numerosos viajes al extranjero para conocer de primera mano las necesidades de los emigrantes y para comprobar las diversas actuaciones desarrolladas con la ayuda de la Dirección General. En algunos ámbitos se da por hecha la renovación de Agustín Torres e incluso se ha llegado a hablar de una ampliación de su equipo para afrontar los nuevos retos que tiene por delante la Dirección General de Emigración.

Honduras presente en los actos del 1 de Mayo de CCOO-Andalucía

Fuente: CCOO-Granada


UGT y CCOO presentan los actos del 1 de Mayo, un dia "reivindicativo e internacionalista"

El secretario de Comunicación de la Unión Provincial de Comisiones Obreras de Granada, Alfonso Martínez Foronda, y el secretario General de la Unión General de Trabajadores, Mariano Campos, ha prensentado los actos que tendrán lugar en Granada con motivo del 1 de Mayo. Una fiesta que este año más que nunca "se convertirá en un evento reivindicativo, con un matiz internacionalista muy importante".
Según ha explicado Martínez Foronda, Granada "es la sexta provincia con más paro de toda España, algo que desde los sindicatos debemos combatir". En este sentido, el secretario de Comunicación de CCOO ha apuntado que “el gobierno debe reorientar el modelo de crecimiento a sectores industriales que generen valor añadido, para poder sentar bases sólidas en la economía, si no estaremos siempre lamentándonos del paro”.
Por eso, desde los sindicatos, precisó Foronda, “pedimos a la administración andaluza que trabaje en este sentido apostando por los servicios públicos como instrumento de distribución de riqueza y abandone la práctica de externalización de servicios que abaratan costes, pero no cubren necesidades sociales de calidad”. En otro aspecto, para CCOO la educación se convertirá, en el futuro inmediato, en un eje reivindicativo esencial en la medida en que una mayor inversión en educación “genera recursos humanos más competitivos”.
Como cada año, los sindicatos participarán en la tradicional manifestación, que saldrá a las 12 del mediodía desde los Jardines del Triunfo y llegará a su fin en Plaza Nueva, donde se llevará a cabo la lectura de un manifiesto elaborado por UGT y CCOO.


Los tintes reivindicativos de la convocatoria quedarán plasmados precisamente en la lectura de este manifiesto, la mitad del cual está dedicado a la ‘solidaridad internacional’ y a la celebración internacional el día 7 de octubre sobre el empleo decente. La solidaridad que tanto los gobiernos como los sindicatos deben articular mediante políticas de colaboración con los países subdesarrollados donde las multinacionales explotan a los trabajadores y acallan las voces de todos aquellos que están en contra de sus principios. Sin ir más lejos, en Honduras, hace 4 días fue asesinada Rosa Altagracia Fuentes, Secretaria General de la Central de Trabajadores de Honduras, una organización con la que CCOO de Andalucía, a través de su Fundación Paz y Solidaridad, tiene proyectos de cooperación sindical.


Como novedad, este año dos mujeres serán las encargadas de leer el comunicado, la secretaria de la Mujer de CCOO de Granada, Teresa Jerez, y su homóloga en UGT, Remedios Durán, al entender desde los sindicatos que “la mujer debe ocupar un espacio en la sociedad que en muchas ocasiones se le ha negado”, ha comentado Martínez Foronda.

La CSI condena los asesinatos de dirigentes sindicales en Honduras

Fuente: CSI

La Confederación Sindical Internacional (CSI), integrada -entre otras organizaciones- por Comisiones Obreras, ha enviado una enérgica protesta al Presidente de Honduras, José Manuel Zelaya Rosales, por los asesinatos de Rosa Altagracia Fuentes, Secretaria General de la Confederación de Trabajadores de Honduras (CTH), de la líder sindical Virginia García de Sánchez y el motorista Juan Bautista Gálvez, asesinados en la madrugada del día 24 de abril, a la altura del puente La Marimba entre la carretera de El Progreso y San Pedro Sula, por seis hombres armados cuyos rostros estaban cubiertos por pasamontañas, según testigos oculares. Altagracia Fuentes recibió 16 balazos.
La compañera Altagracia Fuentes, era la Secretaria General de una de las afiliadas de la CSI en Honduras, la CTH y había participado como tal en la Conferencia de la CSI contra la Impunidad en Guatemala que se celebró a fines de enero y en el Congreso de fundación de la Confederación Sindical de Trabajadores/as de las Américas (CSA) el pasado mes de marzo en Panamá.
La CSI junto con la CSA y el movimiento sindical hondureño condenan enérgicamente estos asesinatos, cuya premeditación y alevosía muestran una violencia que creíamos extinta en el ambiente sindical hondureño y que nos retrotrae a épocas sangrientas que pensábamos estaban superadas en Honduras.
En una carta dirigida al Presidente de Honduras, Guy Ryder, Secretario General de la CSI, expresa su profunda consternación y le exhorta “a llevar a cabo una investigación exhaustiva a fin de averiguar, a la brevedad posible, el móvil de los asesinatos y establecer las responsabilidades materiales e intelectuales de los crímenes y castigar, con todo el peso de la ley, a los culpables y a velar por que ser respeten cabalmente los Convenios fundamentales de la OIT, ratificados por Honduras.

Nueva organización regional de la CSI para las Américas

La nueva Organización Regional de la CSI para las Américas ha sido creada en su Congreso Fundador, celebrado en Panamá del 27 al 29 de marzo de 2008. La Confederación Sindical de Trabajadores de las Américas (CSA) cuenta con 68 organizaciones afiliadas procedentes de 26 países de la región, con una membresía total superior a 50 millones de trabajadores y trabajadoras. 

"La creación de la CSA es un paso histórico del movimiento sindical en la región y garantizará una presencia fuerte y unificada del movimiento sindical, a fin de promover y defender los intereses de los trabajadores y trabajadoras en las Américas. Constituye la última etapa en el proceso de unificación del movimiento sindical internacional, que se iniciara con la fundación de la CSI en Viena, en noviembre de 2006", comentó el Secretario General de la CSI, Guy Ryder.

La Confederación Sindical Internacional (CSI) es la principal organización sindical internacional que representa los intereses de los trabajadores y trabajadoras del mundo. Surge de la fusión, en noviembre de 2006, de la Confederación Mundial del Trabajo (CMT) de inspiración democristiana y la Confederación Internacional de Organizaciones Sindicales Libres (CIOSL) de orientación socialdemócrata, creada en 1949. Además, agrupa a otras organizaciones que no contaban previamente con ninguna afiliación global.

La CSI representa a 168 millones de trabajadores de 155 países y territorios y cuenta con 311 afiliadas nacionales.

Ante la globalización de la economía, la CSI plantea la necesidad de defender el internacionalismo efectivo para reforzar el sindicalismo y su capacidad para mejorar las condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores y trabajadoras y sus familias, y esforzarse por defender los derechos humanos, la justicia social, la igualdad de género, la paz, la libertad y la democracia.

Si quieres saber más y estar al día de las campañas y acciones de la CSI visita su página web.

Convenio de Cooperación Sindical con América latina

El "Convenio de fortalecimiento de las organizaciones sindicales y de las estructuras regionales de coordinación sindical, fomentando el diálogo y la concertación social y favoreciendo la autoreforma" para América Latina fue firmado por la Fundación Paz y Solidaridad Serafín Aliaga (FPS-SA) de Comisiones Obreras en el año 2008 y cuenta con financiación de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID).
Este plan de cooperación, cuya ejecución se alargará hasta el año 2012, parte de la consideración de las organizaciones sindicales latinoamericanas, tanto nacionales como subregionales y regionales, como agentes de desarrollo en sus respectivas áreas. De esta manera la FPS-SA contribuirá a fortalecer el sindicalismo en América Latina, en un contexto social, político y económico de agresión constante a los derechos laborales, económicos y sociales. 

¿Qué problemas abordamos?

De acuerdo al enfoque de trabajo de nuestra organización, en el proceso de identificación y diseño del Convenio se realizó atendiendo a dos niveles básicos: uno relativo al diagnóstico, selección y acuerdo de contrapartes y otro considerando la participación de todos los actores involucrados en el análisis de las problemas, la selección de alternativas y la definición de los objetivos de diferente nivel planteados finalmente.
El problema principal detectado fue la pérdida progresiva de la capacidad de incidencia de los sindicatos en América Latina. Se consideró, que las principales causas que habían llevado a esta situación eran, entre otras:

• Falta de adaptación de las estructuras sindicales latinoamericanas al contexto: procesos de integración regional, incremento considerable de la economía informal, aumento de la concentración de empresas, presencia de trasnacionales, etc.
• Fragmentación o atomización del movimiento sindical debido a las diferentes adscripciones políticas del movimiento sindical internacional en las últimas décadas, las convulsiones políticas - militares en la Región y sus secuelas y una ausencia de cultura en los sindicatos que priorice los intereses del conjunto frente al corporativismo. Esto dificulta la adopción de acuerdos y de posicionarse como actores de referencia.
• Unido al punto anterior se detecta una falta de incorporación de políticas transversales, en especial las referidas a la equidad de género pero sin olvidar otras como la defensa de minorías étnicas o medioambientales.
• Normativas y leyes que obstaculizan e impiden una normal acción sindical llegando incluso, en algunos países, a la represión sistemática.

En consecuencia, en un marco más general se consideró el incremento progresivo de los niveles de pobreza; una situación de la mujer especialmente precaria; los bajos niveles de sindicalización; explotación laboral; y dificultad en los sindicatos para ocupar su espacio y contribuir a generar dinámicas de desarrollo que promuevan la gobernabilidad democrática.

¿Qué objetivos perseguimos?

El Convenio trata de contribuir al diálogo social y a la negociación colectiva como medio para el desarrollo del trabajo decente, la disminución de la pobreza y la consolidación democrática en América Latina.
De manera específica, el Convenio busca mejorar la capacidad de incidencia de las Organizaciones Sindicales en América Latina en los espacios nacionales y supranacionales, esperando generar efectos positivos en la línea de contribuir al diálogo social y a la negociación colectiva como medio para el desarrollo del trabajo decente, la disminución de la pobreza y la consolidación democrática en la Región, de tal manera que las Organizaciones Sindicales puedan participar como actores relevantes.
Para las organizaciones sindicales el Diálogo Social es un instrumento valioso para proteger y promover los intereses de los trabajadores pues permite que se apliquen los principios propios de la democracia y se reconozca la dignidad de las personas en el lugar de trabajo. Constituye también un instrumento de probada eficacia para gestionar el cambio económico y social pues contribuye a preservar el consenso, la cohesión y la estabilidad en las sociedades democráticas.
Con este propósito, con el Convenio se pretende:

• mejorar los procesos organizacionales y de coordinación en los diferentes espacios organizativos sindicales en los que se intervendrá.
• reforzar a las Organizaciones en su capacidad de representar a las mujeres y de incorporar los temas de género en sus agendas de acción, en especial, en los procesos de negociación colectiva y de diálogo social.
• mejorar la comunicación interna y externa de las Organizaciones.
• mejorar su capacidad de análisis y propuestas, así como la formación de dirigentes y activistas de las Centrales y Coordinadoras Sindicales.
• Además, se fomentarán relaciones de cooperación horizontal entre trabajadores/as y sus organizaciones sindicales en el Norte y el Sur a través de acciones de sensibilización social, formación, investigación e incidencia coordinadas con redes sindicales mundiales. 

Acciones comprendidas en el convenio


El Convenio incluye un conjunto de veintitrés (23) Acciones a través de las cuales se apoya el desarrollo de sindicatos y organizaciones fuertes, democráticas e independientes, política y financieramente, que representen y defiendan los derechos e intereses de las trabajadoras y trabajadores, buscando mejorar su capacidad de incidencia en los países de intervención, en el nivel Subregional y en toda la Región.
La identificación y diseño del Convenio constituyó un proceso participativo en el que las diferentes organizaciones contrapartes, beneficiarias y participantes en el mismo fueron parte activa en la identificación de los problemas abordados, en la determinación y elaboración de la estrategia de intervención y los diferentes objetivos planteados.
De esta manera, son nuestras contrapartes las responsables de la puesta en marcha, desarrollo de las Acciones y su gestión económica apoyadas por la FPS-SA que les presta soporte técnico a través de su personal en la sede de Madrid y del personal desplazado en la zona desde sus oficinas de Nicaragua, Perú y Uruguay.
  
¿Qué tipo de actividades se desarrollan?

Para conseguir los objetivos de diferente nivel señalados, las Acciones desarrollan actividades que responden a:

• Apoyo a las  organizaciones sindicales, para que diseñen e implementen Planes estratégicos, Planes de Acción específicos, Estrategias de intervención sectoriales y Planes de mejora organizativa.
• Apoyo a el establecimiento de Redes Sindicales según sectores priorizados en el Convenio (Energía, Eléctricas, Industrial, Comercio y Banca)
• Apoyo la promoción y consolidación de espacios de coordinación Subregional
• Participación de mujeres en los órganos de decisión de las organizaciones sindicales beneficiarias.
• Apoyo a la creación y fortalecer las estructuras de género en las organizaciones sindicales beneficiarias.
• Apoyo a la elaboración e implementación de Planes específicos elaborados en relación a problemáticas de género en las organizaciones sindicales
• Formación de sindicalistas (50% de mujeres) en temáticas relacionadas con género – trabajo – y sindicalismo.
• Apoyo a la creación y mantenimiento de espacios Web, comunicaciones virtuales
• Apoyo a la elaboración y edición de publicaciones
• Apoyo a la elaboración de documentos sobre temáticas relacionadas
• Apoyo ala elaboración de materiales formativos
• Asistencias legales y asesoramiento técnico a sindicatos, federaciones, comisiones negociadoras y mesas representativas.
• Actividades formativas y de capacitación (30% específicamente de género) sobre temáticas abordadas en las diferentes Acciones del Convenio.
• Apoyo para la elaboración de propuestas de posicionamiento en relación a sectores de intervención, áreas de trabajo y ámbitos de incidencia nacional, subregional y regional.
• La elaboración y edición de materiales didácticos y divulgativos
• Desarrollar actividades de formación y reflexión con Federaciones sectoriales de CCOO y la Red de Fundaciones Paz y Solidaridad.
• La alimentación de la WEB del Observatorio del Trabajo en la Globalización www.observatoriodeltrabajo.org 

Además, también se pondrán en marcha Acciones, directamente desde la FPS-SA e impulsadas por las Federaciones de Rama de CCOO para favorecer el intercambio de experiencias y conocimiento y la creación o promoción de Redes Sectoriales.
  
Enfoque de genero

La FPyS SA está comprometida con la participación plena de todas las personas, sean hombres o mujeres, en el Desarrollo y en el fortalecimiento de las Organizaciones Sindicales como estrategia institucional. La Igualdad de Género es una de las prioridades clave de intervención y un aspecto trasversal en todas las actuaciones de Cooperación.
La Igualdad de Género es un principio básico en las Organizaciones Sindicales. Desde esta óptica, las mujeres dejan de ser las únicas demandantes de una política de igualdad de oportunidades y superación de las discriminaciones, ya que la organización está comprometida en ello. No obstante, algunas organizaciones sindicales que han planteado algún tipo de política de género, han considerado -erróneamente- que al adoptarse este enfoque desaparece la necesidad de desarrollar políticas específicas dirigidas a las mujeres y a su organización, ya que la perspectiva de género se considera responsabilidad del conjunto de la organización.
Desde el enfoque planteado en el diseño del Convenio, en tanto que la igualdad no sea un hecho, siguen siendo necesarias medidas específicas para que se produzca la equidad de género, de manera que busca no sólo posicionarlas en los espacios donde se decide en la organización, también se considera imprescindible fortalecer sus propias estructuras organizativas. 

¿Con quién trabajamos?

Las organizaciones sindicales socios locales, en su mayoría, son organizaciones con una larga trayectoria de trabajo en los campos laborales y sindicales que definen los contenidos del Convenio. Este recorrido de trabajo supone un conocimiento del medio laboral y sindical y de los actores implicados, así como la existencia de una estructura organizativa y de trabajo que ya ha desarrollado intervenciones semejantes, lo que ha facilitado enormemente el trabajo en la fase de identificación y formulación y asegura su capacidad en la ejecución pudiendo asumir nuevas actuaciones. En el caso de organizaciones con menos experiencia, que presentan limitaciones de recursos materiales o de estrategias o de recursos humanos pero con capacidad suficientes en relación a las líneas de intervención, se trabaja en la capacitación, fortalecimiento y acompañamiento como un proceso de mejora de competencias que posibilita a la contraparte superar estas carencias para poder generar respuestas propias a los desafíos y responder a los requerimientos y procesos derivados de la ejecución.
Las organizaciones que finalmente que actúan como socios locales en la ejecución de las Acciones de este Convenio son:

• Organizaciones sindicales latinoamericanas de ámbito nacional, sub-regional y regional.
• Federaciones por rama o sector de Comisiones Obreras en España.
• ONG especializadas en la investigación, asesoría y asistencia técnica a organizaciones sindicales.
• Entidades miembros de la Red Estatal de Fundaciones Paz y Solidaridad de España. 

¿Dónde trabajamos?

Las Acciones planteadas en el Convenio, se ejecutan en tres niveles territoriales: regional (América Latina), subregional (Centroamérica, Área Andina y Cono Sur) y país (El Salvador, Nicaragua, Costa Rica, Perú, Colombia, Uruguay, Argentina y Chile).
La referencia de intervención geográfica es la subregión y en función de la Acción planteada y del tipo de trabajo a desarrollar por las organizaciones sindicales existen Acciones con referencia geográfica continental, es decir cubren las tres subregiones.
A su vez, dentro de cada subregión hay Acciones concretas a realizar en países. Aunque cada una de las Acciones tiene especificidad propia, guardan coherencia entre sí y con el conjunto del resto de las Acciones ejecutadas en los otros niveles.

UGT ofrece su colaboración y solidaridad a los colectivos de mujeres de El Salvador y Guatemala

Fuente: UGT

La Secretaria Confederal para la Igualdad de UGT, Almudena Fontecha, ha recibido hoy, a varias representantes de colectivos de mujeres de El Salvador y Guatemala que denuncian el feminicidio y la violencia de género en sus países. Este encuentro ha servido para volver a mostrar el apoyo del sindicato a la lucha de estas mujeres y ofrecer un compromiso de colaboración con estos colectivos.

En el encuentro se recibió a Walda Barrios, Presidenta de la Junta Directiva de la Unión Nacional de Mujeres Guatemaltecas, Glenda Vaquerano, Coordinadora del Programa de Violencia de Género de la Organización de Mujeres Salvadoreñas ORMUSA, y a varias representantes de la Asociación de Investigación y Especialización sobre temas Iberoamericanos.

UGT como parte de la Confederación Sindical Internacional (CSI) y de las Federaciones Sindicales Internacionales manifestó su solidaridad y su compromiso con los colectivos de mujeres de los países de Centroamérica tras un encuentro sobre “El papel de las organizaciones sindicales en la lucha contra la impunidad” que tuvo lugar en Guatemala el pasado mes de enero.

Entonces se suscribió una declaración en la que subrayaba “el rechazo a todo tipo de violencia o violación de los derechos humanos fundamentales y a la impunidad en Guatemala y en los demás países de Centroamérica”, y se hizo alusión explícita a la necesidad de que “el movimiento sindical asuma como prioritaria la lucha contra el feminicidio, adoptando medidas concretas que contribuyan a modificar esta nefasta violación del derecho a la vida de las mujeres”.

El feminicidio, una de las formas más extremas de violencia contra las mujeres, se ha incrementado en las últimas décadas en los países del denominado triángulo norte de Centroamérica, formado por Guatemala, El Salvador y Honduras. Allí, más de 3.500 mujeres fueron asesinadas en los últimos cinco años, y sólo durante 2006, más de 1.200.

En el primer semestre de 2007 se contabilizaron 306 asesinatos en Guatemala. En El Salvador hubo 390 feminicidios en 2005, mientras que en 2006, la cifra aumentó hasta las 437. También es conocida la situación en México, concretamente en Ciudad Juárez, donde se cuentan más de 500 mujeres asesinadas en 14 años.

Estos datos escalofriantes revelan que en estos países, la violencia contra las mujeres ha alcanzado niveles alarmantes que evidencian un crecimiento de la criminalidad que amenaza la democracia y la gobernabilidad de estos países, y pone de manifiesto la situación de inseguridad permanente en el que viven las centroamericanas por el mero hecho de ser mujeres.

Para entender la situación de indefensión y terror en el que viven las mujeres del triángulo norte, es necesario indagar en la violencia sufrida por la población femenina durante los años de los conflictos armados e incluso, tomar en cuenta que antes de las guerras, el estatus sociocultural de las mujeres en Centroamérica también era de exclusión y marginación, debido a las condiciones propias de un sistema de valores impuesto por el machismo enraizado en la cultura de la región que coloca a las mujeres en una permanente subordinación a normas jurídicas y sociales que ni las protegen ni las representan.

En líneas generales, el contexto y la situación actual de las mujeres en los países centroamericanos es similar. Los colectivos de mujeres denuncian que el principal problema es la impunidad, la falta de voluntad política y la responsabilidad de los estados en los feminicidios ya que las autoridades minimizan el problema haciendo invisible una realidad social.

La ley no se adecua con la realidad social y esto fomenta la violación sistemática de los derechos humanos. Por ello, reivindican una visibilización de la problemática y que se lleven a cabo políticas de prevención, sistemas de investigación y el desarrollo de un marco jurídico.

Conferencia sindical internacional sobre el papel de las organizaciones sindicales en la lucha contra la impunidad

El jueves 31 de enero concluyó en la ciudad de Guatemala la Conferencia sindical internacional sobre el papel de las organizaciones sindicales en la lucha contra la impunidad, organizada por la CSI, sus organizaciones regionales ORIT y CLAT, sus afiliadas en Guatemala -CGTG y CUSG- y auspiciada por algunas Federaciones Sindicales Internacionales y por centrales europeas y norteamericanas, entre ellas CCOO. La conferencia fue inaugurada por el Presidente de Guatemala, Álvaro Colom, y al finalizar el evento se le hizo entrega de la declaración aprobada, a través del Ministro de Trabajo de Previsión social. En representación de CCOO participaron Laureano Cuerdo, responsable de América Latina, y Victoria Montero, responsable de derechos humanos, que intervino en uno de los paneles.

El propósito de la Conferencia era desarrollar y aplicar estrategias políticas y sindicales que promuevan las normas fundamentales del trabajo, reforzar la capacidad de los sindicatos para combatir la impunidad y conseguir que se investiguen a fondo los asesinatos de sindicalistas, para que los responsables de los mismos sean juzgados y castigados.

Guatemala es uno de los países más peligrosos para los sindicalistas. En la víspera de la conferencia, dos hombres armados asaltaron la sede la central guatemalteca CGTG, y tras amenazar de muerte a las personas que se encontraban allí , se llevaron dos equipos informáticos cuyo valor principal era la información que contenían.

En sus conclusiones, la Conferencia subraya la necesidad de esclarecer los casos de Pedro Zamora, Marco Tulio Ramirez, Raúl Castro Bosel y Rosalío González Villatoro, asesinados en los 12 últimos meses por ser dirigentes sindicales. La Conferencia comparte los criterios del Presidente Colom, sobre la urgencia de establecer bases sólidas para un diálogo social como mecanismo para generar confianza entre los interlocutores sociales. Es esencial también fortalecer las inspecciones de trabajo.

La comunidad internacional, por su parte, tiene que reiterar su apoyo político y material a la Comisión Interamericana contra la Impunidad en Guatemala (CICIG) impulsada por la ONU. Su director, Carlos Castresana intervino en la conferencia con un testimonio que dejó una impresión muy fuerte en los delegados y delegadas.

El movimiento sindical va a incorporar como tema prioritario la lucha contra el “feminicidio”, que se considera absolutamente necesario tras el permanente aumento de asesinatos de mujeres en Guatemala y en Centroamérica. Asimismo, declaró durante la Conferencia la necesidad de desarrollar una campaña internacional en Guatemala y Centroamérica para fortalecer el derecho a la libertad sindical y a la negociación colectiva establecido en los convenios 87 y 98 de la OIT.

Coincidiendo con la celebración de la conferencia, como ya hemos mencionado, tuvieron lugar también los actos de conmemoración del 28º aniversario del asalto a la Embajada española. Este asalto terminó en una masacre que acabó con la vida de 36 personas (indígenas, estudiantes y funcionarios) que se encontraban en la embajada. Los hechos aún no se han esclarecido y los culpables no han sido castigados. En estos actos intervino Victoria Montero, junto a la Premio Nobel Rigoberta Menchú.

En relación con este asunto, la participación de CCOO tenía como finalidad añadida informar a los asistentes sobre la situación actual de la denuncia por genocidio que presentaron Rigoberta Menchú y otras víctimas en 1999 en la Audiencia Nacional, a la que CCOO dio soporte jurídico.

El pasado mes de diciembre la Corte de Constitucionalidad guatemalteca resolvió que los hechos denunciados eran de carácter político, por lo que se encuadrarían en el ámbito de las amnistías en pro de la “reconciliación nacional”, dando por cerrado el caso, justificando y encubriendo la impunidad ante tan graves crímenes. No obstante, frente a esta resolución, el 16 de enero de 2008, el juzgado central de Instrucción nº 1 de la Audiencia Nacional resolvió que, ante la decisión manifestada por la citada Corte de no investigar los delitos y llevar a los responsables ante los tribunales, mantendrá su compromiso con el proceso, y continuará con la instrucción del mismo a pesar de la negativa del Estado guatemalteco y sus tribunales.  Prueba de esta voluntad es la toma de declaraciones a varios testigos guatemaltecos en los primeros días de febrero en la Audiencia Nacional. 

Declaración final de la Conferencia Sindical
Informe de CCOO sobre la situación del proceso ante la Audiencia Nacional 

Trabajar en España

Fuente: Embajada de España

En su visita a Honduras en agosto de 2007, la Vicepresidenta primera del Gobierno, María Teresa Fernández de la Vega, manifestó el compromiso del Gobierno de España de establecer un mecanismo de contratación de trabajadores hondureños en origen por parte de empresas españolas en función de la demanda de mano de obra del mercado laboral español.

En este contexto, el pasado 14 de enero de 2008. el Embajador de Honduras en España, Excmo.Sr. D. José Eduardo Martell Mejia, y la Directora General de Inmigración, Excma. Sra. Marta Rodríguez Tarduchy Díaz, firmaron en Madrid un "Procedimiento para la gestión de un proyecto piloto de selección de trabajadores en la República de Honduras".

Como resultado de este acuerdo, las empresas españolas D&D Productors y Fruits Queralt están llevando a cabo un proceso de selección de 25 trabajadores hondureños para trabajar con carácter temporal en campañas de recogida y tratamiento de fruta en España.

La selección de los trabajadores hondureños se está llevando a cabo los días 2, 3 y 4 de abril en Tegucigalpa bajo la supervisión de la Secretaria de Trabajo y Seguridad Social y de la Organización Internacional para las Migraciones.

Los trabajadores que sean seleccionados viajaran a España a trabajar por un periodo de seis meses con condiciones de trabajo, salario y descansos iguales a las de los trabajadores españoles.

A su regreso a Honduras los seis meses de trabajo en España, los trabajadores hondureños deberán presentarse en la Embajada de España para acreditar su regreso. Del éxito de este primer proyecto dependerá el que se inicien otros procesos similares en los próximos meses.

Proyecto Fortalecimiento de organizaciones sindicales y de las estructuras regionales de coordinación sindical en Centroamérica

La FUNDACIÓN PAZ Y SOLIDARIDAD SERAFÍN ALIAGA vinculada a CCOO ha iniciado un Proyecto de Fortalecimiento de organizaciones sindicales y de las estructuras regionales de coordinación sindical en Centroamérica, en convenio con la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo - AECID:

Zona de intervención: Centroamérica y América del Sur.

Convenio: Fortalecimiento de organizaciones sindicales y de las estructuras regionales de coordinación sindical, fomentando el diálogo y la concertación social y favoreciendo la auto reforma.

30% del convenio se destina a políticas laborales de equidad de género

5% del convenio se destina a la sensibilización y educación para el desarrollo en España de los trabajadores de los sectores públicos y privados de los diversos sectores de la producción en coordinación con redes sindicales mundiales.

Duración: 4 años.

Dirección de la sede central en España: C/ Rafael Calvo, 7 Esc D - 1º D 28010 Madrid

Tlf: 91 444 09 50
Fax: 91 446 19 77

Página web: http://www.pazysolidaridad.ccoo.es/

Garantías en las condiciones de trabajo del personal laboral en el exterior.

En Madrid, a 3 de diciembre de 2007, las representaciones de la Administración General del Estado y de las Organizaciones Sindicales UGT, CC.OO., CSI-CSIF y C.I.G., suscriben el presente Acuerdo de la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado sobre condiciones de trabajo para el personal laboral que presta servicios en el exterior al servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Autónomos.

Este acuerdo viene a paliar -en parte- tanto la coexistencia de dos códigos laborales diferentes (local y español), como de los vacíos normativos de la condición de trabajador expatriado. 

Queda por resolver, la exclusión del Convenio Único de la Administración General del Estado. 

Su aplicación en Honduras se limita al personal contratado laboral de la Embajada de España: Cancillería y Residencia del Embajador, personal de AECID (Oficina Técnica de Cooperación y Centro Cultural) y Oficina Económico y Comercial.

Consulta el texto íntegro en el BOE.

Gobierno y sindicatos firman el acuerdo para mejorar las condiciones de trabajo del personal laboral en el servicio exterior

• Concluye un largo proceso negociador que ha durado 15 años
• Beneficiará a más de 6.000 contratados laborales que realizan su trabajo fuera de España

El Ministro de Asuntos Exteriores y Cooperación, Miguel Ángel Moratinos y la Ministra de Administraciones Públicas, Elena Salgado, y han presidido la firma del acuerdo entre la Administración General del Estado y los sindicatos UGT, CC.OO, CSI-CSIF y CIG para mejorar las condiciones de trabajo del personal laboral en el servicio exterior. Un colectivo con más de 6.000 empleados públicos que prestan sus servicios en oficinas adscritas a embajadas y consulados de España en los distintos países que, por primera vez, verán reconocidos sus derechos laborales, tanto en el plano individual como colectivo, tras quince años de negociación.
El Consejo de Ministros del 1 de septiembre de 2006, que aprobó medidas para la potenciación de la acción exterior del Estado, estableció que en el plazo de un año se determinaría el conjunto de condiciones mínimas aplicables a todo el personal contratado en el exterior.

MEJORA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO
El acuerdo alcanzado supone el establecimiento de un marco regulador único de las condiciones de trabajo aplicables a este colectivo, que afecta a todo el personal laboral que presta servicios en el exterior con independencia de su nacionalidad -en un 50% es española o comunitaria- y de la legislación que regule sus contratos.
• Derechos individuales: se reconocen para este colectivo los mismos que al resto del personal laboral en el ámbito de la Administración General del Estado. El contenido de estos derechos se refiere a las licencias, permisos, vacaciones, jornadas y horarios, excedencias, modificación de las condiciones de trabajo, jubilación, régimen disciplinario y suspensión del contrato de trabajo.
• Derechos colectivos: se reconoce por primera vez el derecho a la representación colectiva de estos trabajadores y se regulan los órganos de representación que han de canalizar la misma. Asimismo, se reconoce la participación del personal laboral exterior en los planes de Formación Profesional y Acción Social que se articulan en los distintos departamentos ministeriales y organismos.
Además, se sientan las bases para proceder a un posterior análisis, normalización y desarrollo de materias tales como clasificación profesional, movilidad y estructura retributiva, habida cuenta la dispersión que caracteriza a este colectivo.

SITUACIÓN DEL COLECTIVO
Con el acuerdo alcanzado se resuelve la situación de los contratados laborales en el servicio exterior, que hasta ahora, debido a su dispersión geográfica, a su distinta procedencia nacional y a la complejidad derivada de distintos procedimientos jurídicos aplicables, no tenían reguladas sus condiciones de trabajo con carácter general, ni se les aplicaban los estándares mínimos de la legislación española, especialmente en lo que se refiere al ejercicio individual de sus derechos.
De los 9.600 empleados públicos en el exterior, el 30% se encuentra sujeto a régimen funcionarial. El personal restante, en torno a 6.000 efectivos, es personal sujeto a régimen laboral. En su gran mayoría (91%) este colectivo, que ahora verá mejorada su situación, mantiene actualmente regulada su relación laboral por un contrato de trabajo sometido a la legislación local. Junto a éstos, un 2% está incluido en el ámbito del II Convenio Colectivo Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, un 5% se acoge a la legislación laboral española (Estatuto de los Trabajadores) y, por último, un 2% está en otras situaciones.

Acceder al decreto en: http://www.boe.es/boe/dias/2008/02/08/pdfs/A06902-06910.pdf

Entrevista a Gerardina Gonzále Marroquín, Directora de la Oficina Subregional de la OIT para Centroamérica, Haití, Panamá y y República Dominicana

Fuente: Instituto Sindical para América Central y el Caribe - ISACC

 “Los seres humanos deberíamos tener la capacidad de estar por encima
de los intereses personales para poder atender el bien común”.

Gerardina González Marroquín se desempeñó, hasta el 31 de diciembre de 2007, como Directora de la Oficina Subregional de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) para Centroamérica, Haití, Panamá y República Dominicana establecida en Costa Rica para luego continuar siendo funcionaria de la OIT en Ginebra, Suiza.

¿Cómo se relacionó su trabajo en la OIT con el movimiento sindical de la región? Esas y otras preguntas se le hicieron en esta entrevista en el marco de la Cumbre Sindical de América Central y El Caribe que se realizó en Ciudad de Guatemala en noviembre del año pasado.

LU: ¿De qué manera su trabajo en la OIT se relaciona con el movimiento sindical de la región?

GG: La OIT es la única organización tripartita del sistema de Naciones Unidas. Eso quiere decir que los estados miembros de la OIT participan con delegaciones integradas por los empresarios, por los trabajadores y por los gobiernos. La oficina internacional del trabajo tiene que atender a los representantes de cada uno de esos tres mandantes. Por eso es que atendemos al movimiento sindical en todos los países que son miembros de la OIT.

LU: En esa relación tripartita, ¿cómo ve usted la situación del movimiento sindical de la región?

GG: Pienso que el movimiento sindical es un movimiento caracterizado por pequeñas organizaciones de trabajadores que no están muy unidas entre sí y que no son organizaciones muy fuertes. Me parece que el principal reto que tiene el movimiento sindical en esta subregión es intentar unir a todas esas organizaciones porque la unión hace la fuerza y porque no tiene mucho sentido que en países pequeños tengamos tantas organizaciones. Tampoco tiene mucho sentido que las organizaciones compitan entre sí, al contrario, deben estar unidas.

El ideal sería tener una sola organización, central, fuerte, que pudiera representar a los trabajadores del país en forma unitaria. Ese ideal es difícil de alcanzar, pero al menos deberíamos tener organizaciones sindicales unidas, coordinadas entre sí para potenciar sus recursos, sus posibilidades y su fuerza.

LU: ¿A qué cree que se deba esa desunión y esa competencia entre las organizaciones?

GG: Creo que en algunas oportunidades se trata del resultado de procesos históricos y en otras oportunidades se trata del resultado de confrontaciones de líderes sindicales entre sí. Hay distintas razones, pero cualquiera que sea el origen de la situación, lo importante es superarla, lo importante es que pudiéramos avanzar hacia un movimiento sindical más unido.

LU: ¿Qué opina usted de la realización de esta cumbre?

GG: Esta cumbre renueva las esperanzas que tenemos acerca de la posibilidad de tener un movimiento sindical unido. Es la primera vez que tenemos a todos los grupos sindicales juntos. Es la primera vez que podemos discutir y analizar temas en forma conjunta y esto facilita el camino hacia la unidad que tanto necesitamos.

Lo importante es que podamos entender que tenemos problemas comunes y que esos problemas comunes hay que resolverlos con planteamientos comunes.

Hay que avanzar un poco en ese camino y lo que esperamos es que esta primera cumbre sea el inicio de un proceso que realmente fructifique y que pueda asegurar una mayor coordinación y una mayor cohesión dentro del movimiento sindical.

LU: ¿Cuáles son otros desafíos u obstáculos que enfrenta el movimiento sindical?

GG: Yo creo que algunos otros obstáculos son: la necesidad de tener mayor capacitación, yo desearía ver en Centroamérica un movimiento sindical donde tuviéramos a los líderes y a los miembros de las organizaciones sindicales bien formados, capaces de entender los problemas que están sucediendo en la economía, en la vida política, en la vida social de los países. Esto requiere un esfuerzo serio de capacitación y de análisis.

Es necesario exponer a los sindicalistas a distintas ideas, a distintos modelos, a distintas opciones para que al final, una vez que conozcan todo lo que hay, puedan decidir qué quieren para Centroamérica, pero que puedan decidirlo con pleno conocimiento de las opciones que existen y que puedan decidir también conociendo cuáles serían las consecuencias de esas decisiones, porque todas las decisiones que tomemos van a tener consecuencias, algunas muy positivas y algunas no tanto, pero hay que saber cuáles son esas consecuencias.

Hay un gran desafío en materia de educación y capacitación. También en entender que el mundo cambia continuamente y que cuando hablamos de adaptación al cambio, no significa que nosotros vamos a aceptar cualquier cambio y a cualquier precio, pero significa que sí tenemos que estar preparados para cambiar y para adaptarnos a las nuevas circunstancias que la vida nos va presentando; y resistirse al cambio, que es una tendencia natural en los seres humanos, es una batalla perdida desde un principio. Frente a un cambio uno tiene que ver cómo lo toma y cómo los asume.

La pregunta no es si uno puede asumir o no ese cambio, sino, cómo.

Nosotros debemos promover y adoptar el cambio, pero preservando los principios y los valores y los ideales en los cuales creemos y eso es lo que hay que defender.
LU: ¿Cómo desde su puesto en la OIT apoya a que el movimiento sindical supere estos obstáculos?

GG: La dirección de la oficina subregional de la OIT tiene bajo su responsabilidad coordinar las acciones que la oficina desarrolla para los empleadores, para los trabajadores y para los gobiernos.

Una de las preocupaciones importantes es lograr la fortaleza de los actores sociales, lograr un movimiento sindical más fuerte, mejor capacitado, técnicamente más competente, más representativo, más democrático, más hábil negociador, más sólido y más unido. Ese sería el ideal

¿Cómo lo hacemos? Hay un especialista para las actividades de los trabajadores en la oficina, pero también hay todo un equipo de especialista y podemos contratar consultores para atender necesidades puntuales. Hay un programa de actividades para los trabajadores y nos preocupa siempre que ese programa se cumpla a cabalidad, dedicamos suficientes fondos para esas actividades. Esas serían las acciones directas.

Hay otras acciones, por ejemplo, las conversaciones, el diálogo y la negociación con los propios dirigentes centroamericanos en materia laboral; ayudaros; apoyarlos; en algunas oportunidades disentir y muy respetuosamente señalar lo que nosotros consideramos que no es lo más conveniente, pero obviamente la decisión al final siempre es del movimiento sindical porque en la OIT cada uno de los grupos es independiente entre sí, ellos deciden qué es lo que quieren, la oficina sólo está ahí para asesorarlos y apoyarlos técnicamente o para darles algún consejo oportuno.