jueves, 25 de junio de 2009
miércoles, 24 de junio de 2009
La CSI denuncia que la crisis económica propicia las prácticas antisindicales
(Fuente CCOO-España)
La Confederación Sindical Internacional ha presentado el Informe Anual sobre las Violaciones de los Derechos Sindicales, en el que se denuncia que la crisis económica propicia las prácticas antisindicales y llama a desarrollar una economía basada en el empleo decente, la justicia social y una mejor distribución de la riqueza.
Según informa la secretaría confederal Internacional de CCOO, la CSI ha constatado que son numerosos los países donde han continuado produciéndose prácticas antisindicales graves y generalizadas. Se registran injerencias en las actividades sindicales y pese a algunas propuestas legislativas o medidas adoptadas en algunos países, los trabajadores migrantes siguen viendo denegados sus derechos sindicales, por lo que llama a desarrollar una economía basada en empleo decente, justicia social y una mejor distribución de la riqueza.
En 2008, en todo el mundo, al menos 76 sindicalistas han sido asesinados, como resultados de su actividad en defensa de los derechos de los trabajadores. América Latina sigue siendo el continente donde se registran más muertes de sindicalistas, con 66 asesinatos (49 en Colombia, lo que representa un 25% mas que en 2007, 9 en Guatemala, 4 en Venezuela y 3 en Honduras).
La globalización de la economía mundial, sumada a la crisis económica financiera global, ejerce una enorme presión en los mercados laborales, las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores en el mundo. Los trabajadores siguen siendo amenazados por los empleadores con trasladar empresas, subcontratar o reducir plantilla. Nuevas formas de relaciones de empleo afectan a los derechos fundamentales. El recurso a formas de empleo disimulado como trabajo por cuenta propia, así como a subcontratistas o agencias de empleo, está aumentando, tanto en los países industrializados como en los países en desarrollo.
Acceder al informe en: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Areas:Internacional:Actualidad:60770
La Confederación Sindical Internacional ha presentado el Informe Anual sobre las Violaciones de los Derechos Sindicales, en el que se denuncia que la crisis económica propicia las prácticas antisindicales y llama a desarrollar una economía basada en el empleo decente, la justicia social y una mejor distribución de la riqueza.
Según informa la secretaría confederal Internacional de CCOO, la CSI ha constatado que son numerosos los países donde han continuado produciéndose prácticas antisindicales graves y generalizadas. Se registran injerencias en las actividades sindicales y pese a algunas propuestas legislativas o medidas adoptadas en algunos países, los trabajadores migrantes siguen viendo denegados sus derechos sindicales, por lo que llama a desarrollar una economía basada en empleo decente, justicia social y una mejor distribución de la riqueza.
En 2008, en todo el mundo, al menos 76 sindicalistas han sido asesinados, como resultados de su actividad en defensa de los derechos de los trabajadores. América Latina sigue siendo el continente donde se registran más muertes de sindicalistas, con 66 asesinatos (49 en Colombia, lo que representa un 25% mas que en 2007, 9 en Guatemala, 4 en Venezuela y 3 en Honduras).
La globalización de la economía mundial, sumada a la crisis económica financiera global, ejerce una enorme presión en los mercados laborales, las condiciones de trabajo y los derechos de los trabajadores en el mundo. Los trabajadores siguen siendo amenazados por los empleadores con trasladar empresas, subcontratar o reducir plantilla. Nuevas formas de relaciones de empleo afectan a los derechos fundamentales. El recurso a formas de empleo disimulado como trabajo por cuenta propia, así como a subcontratistas o agencias de empleo, está aumentando, tanto en los países industrializados como en los países en desarrollo.
Acceder al informe en: http://www.ccoo.es/csccoo/menu.do?Areas:Internacional:Actualidad:60770
viernes, 19 de junio de 2009
Un centenar de personas participan en el ‘Encuentro de Jóvenes’ de CCOO para mostrar su solidaridad con las mujeres de Centroamérica y El Caribe
Fuente: CCOO-Andalucía
Casi un centenar de jóvenes de toda
Andalucía, además de miembros de CCOO de otros territorios del país, se
han dado cita durante los días 5 y 6 de junio en Málaga, en el
‘Encuentro de Jóvenes de CCOO Andalucía’ que se celebra en el marco del
Festival Entresures organizado por la Fundación Paz y Solidaridad de
CCOO Andalucía. La Secretaría de Juventud, encargada del evento,
organizó durante el mismo numerosas actividades con un objetivo común,
sensibilizar a los asistentes acerca de la situación de acoso laboral y
sexual que sufren muchas mujeres en Centroamérica y El Caribe, y
denunciar la situación de precariedad en la que se encuentran.
Entre algunas de esas actuaciones estaban los
talleres de sensibilización a cargo de la Fundación Paz y Solidaridad,
una conferencia denominada "El precio que pagan por tu ropa. Acoso
Laboral y Sexual en Centroamérica", en la que dos mujeres sindicalistas
de América Central intervinieron con sendas ponencias, así como una
visita a una exposición de la Fundación "El Sur Trabaja" y posterior
acto público de denuncia.
Los asistentes, que se alojaron en el albergue juvenil de Málaga, donde convivieron y se relacionaron durante los días en que se celebró el encuentro, participaron en todos los actos demostrando su gran nivel de implicación en el sindicato y su gran solidaridad hacia aquellas personas que sufren situaciones de precariedad en otros países.
Los jóvenes escucharon atentamente los testimonios y vivencias de las mujeres que provenientes de estos países, y participaron en el encuentro en todos los debates, dinámicas y ponencias planteadas a lo largo de los días previos al Festival. Asimismo, los participantes expusieron sus inquietudes, impotencia y solidaridad con las mujeres participantes, comprometiéndose a seguir colaborando con la Fundación Paz y Solidaridad en los proyectos de cooperación internacional que se desarrollen en próximos años.
La Secretaria de Juventud considera "fundamental" este tipo de encuentros de sensibilización y denuncia como complemento al Festival Entresures, y ha agradecido a los jóvenes asistentes su participación e implicación, porque, según ha manifestado su responsable, Nuria Martínez, "nos enriquece como personas, y nos impulsa a seguir trabajando diariamente".
Los asistentes, que se alojaron en el albergue juvenil de Málaga, donde convivieron y se relacionaron durante los días en que se celebró el encuentro, participaron en todos los actos demostrando su gran nivel de implicación en el sindicato y su gran solidaridad hacia aquellas personas que sufren situaciones de precariedad en otros países.
Los jóvenes escucharon atentamente los testimonios y vivencias de las mujeres que provenientes de estos países, y participaron en el encuentro en todos los debates, dinámicas y ponencias planteadas a lo largo de los días previos al Festival. Asimismo, los participantes expusieron sus inquietudes, impotencia y solidaridad con las mujeres participantes, comprometiéndose a seguir colaborando con la Fundación Paz y Solidaridad en los proyectos de cooperación internacional que se desarrollen en próximos años.
La Secretaria de Juventud considera "fundamental" este tipo de encuentros de sensibilización y denuncia como complemento al Festival Entresures, y ha agradecido a los jóvenes asistentes su participación e implicación, porque, según ha manifestado su responsable, Nuria Martínez, "nos enriquece como personas, y nos impulsa a seguir trabajando diariamente".
CCOO logra el desbloqueo de las elecciones sindicales en el Servicio Exterior
Fuente: CCOO - España
Función Pública se ha comprometido ante CCOO a convocar la próxima semana la comisión técnica de seguimiento del Acuerdo sobre condiciones de trabajo para el personal laboral con un único punto del día: las elecciones sindicales.
Los hechos son los que cuentan. La demanda de Conflicto Colectivo presentada el pasado día 26 de mayo de 2009 por CCOO contra la Administración, por no colaborar activamente en la celebración de las elecciones a los órganos de representación en el exterior ha surtido efectos inmediatos.
Función Pública se compromete ante CCOO a convocar la próxima semana la comisión técnica de seguimiento del Acuerdo sobre condiciones de trabajo para el personal laboral en el exterior con un sólo punto del orden del día: elecciones sindicales en el Servicio Exterior.
Como consecuencia de este compromiso, que CCOO ha arrancado con su persistencia para hacer cumplir y desarrollar el Acuerdo de condiciones de trabajo del personal laboral en el exterior en todos sus aspectos, se ha decidido, en el acto de conciliación celebrado el día 18 de junio, retirar la demanda, ya que de este modo se consigue el objetivo buscado: el desbloqueo de las negociaciones para celebrar con la mayor brevedad elecciones sindicales en el exterior.
El sindicato cuenta ahora con que la Administración cumpla con la buena fe negociadora, ya que, en caso contrario, CCOO volvería a la conflictividad y no descartaría el inicio de un proceso de demandas de conflicto colectivo, que se llevarían hasta sus últimas consecuencias.
CCOO insiste en la necesidad de hacer aplicar y desarrollar el Acuerdo de referencia en todas sus vertientes: estructura salarial, sistema de clasificación profesional, sistema de provisión de vacantes y promoción, establecimiento del procedimiento sancionador, negociación del calendario laboral en los centros de trabajo, etc.
Función Pública se ha comprometido ante CCOO a convocar la próxima semana la comisión técnica de seguimiento del Acuerdo sobre condiciones de trabajo para el personal laboral con un único punto del día: las elecciones sindicales.
Los hechos son los que cuentan. La demanda de Conflicto Colectivo presentada el pasado día 26 de mayo de 2009 por CCOO contra la Administración, por no colaborar activamente en la celebración de las elecciones a los órganos de representación en el exterior ha surtido efectos inmediatos.
Función Pública se compromete ante CCOO a convocar la próxima semana la comisión técnica de seguimiento del Acuerdo sobre condiciones de trabajo para el personal laboral en el exterior con un sólo punto del orden del día: elecciones sindicales en el Servicio Exterior.
Como consecuencia de este compromiso, que CCOO ha arrancado con su persistencia para hacer cumplir y desarrollar el Acuerdo de condiciones de trabajo del personal laboral en el exterior en todos sus aspectos, se ha decidido, en el acto de conciliación celebrado el día 18 de junio, retirar la demanda, ya que de este modo se consigue el objetivo buscado: el desbloqueo de las negociaciones para celebrar con la mayor brevedad elecciones sindicales en el exterior.
El sindicato cuenta ahora con que la Administración cumpla con la buena fe negociadora, ya que, en caso contrario, CCOO volvería a la conflictividad y no descartaría el inicio de un proceso de demandas de conflicto colectivo, que se llevarían hasta sus últimas consecuencias.
CCOO insiste en la necesidad de hacer aplicar y desarrollar el Acuerdo de referencia en todas sus vertientes: estructura salarial, sistema de clasificación profesional, sistema de provisión de vacantes y promoción, establecimiento del procedimiento sancionador, negociación del calendario laboral en los centros de trabajo, etc.
jueves, 18 de junio de 2009
Entresures recauda más de 40.000 euros, destinados a la lucha contra el acoso de las mujeres en Centroamérica
Fuente: Fundación Paz y Solidaridad de Andalucía
El presidente de la Fundación Paz y Solidaridad, Alfonso Martínez Foronda ha declarado que el festival Entresures ha sido un “rotundo éxito” con la asistencia de más de 5.500 personas, la mayoría jóvenes. En una carta a las entidades colaboradoras del festival, Martínez Foronda ha expresado que “se trasciende el marco autonómico y que abre cada
año una nueva puerta de solidaridad”. También ha querido recordar que Entresures es más un concierto ya que, como todos los años, en su entorno se celebra una serie de conferencias y talleres de sensibilización con jóvenes sindicalistas con la participación de personas directamente afectadas por el tema del Festival que este año se ha dedicado a una denuncia contra el acoso laboral y sexual en Centroamérica.
Entresures 2009 ha recaudado más de 40.000 euros, que se destinarán a un proyecto Centroamérica y El Caribe para combatir el acoso laboral y sexual en los centros de trabajo. A la citada recaudación hay que sumar las donaciones de la fila cero que seguirá abierta hasta el 19 de junio. La banda británica Asian Dub Foundation, Chico Ocaña - fundador de 'Los mártires del compás' -, Drume Negrita y Dj Benas compartieron el protagonismo con dos sindicalistas centroamericanas, una de las cuales ha sido amenazada de muerte por su actividad sindical a favor de las trabajadoras en Guatemala. El Festival, organizado por la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO de Andalucía ha llegado a su cuarta edición, y este año ha contado con la financiación de la Junta de Andalucía, Unicaja, Cajasol, Cajamar, la Fundación Novasoft y la colaboración de numerosas entidades incluyendo la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Málaga.
Por otra parte, el secretario general de CCOO de Málaga, Antonio Herrera, ha expuesto los motivos para elegir el tema de esta edición del festival, explicando que una de las principales fuentes de empleo para las mujeres en los países centroamericanos y República Dominicana
son las maquilas –una clase de industria dirigida hacía la exportación-, donde se conforman listas negras con aquellas que quieren sindicalizarse, siendo estas mujeres condenadas al desempleo o al trabajo informal.
Enlaces:
Triptico sobre el Acoso Laboral y Sexual en Centroamérica (exterior)
Triptico sobre el Acoso Laboral y Sexual en Centroamérica (interior)
El presidente de la Fundación Paz y Solidaridad, Alfonso Martínez Foronda ha declarado que el festival Entresures ha sido un “rotundo éxito” con la asistencia de más de 5.500 personas, la mayoría jóvenes. En una carta a las entidades colaboradoras del festival, Martínez Foronda ha expresado que “se trasciende el marco autonómico y que abre cada
año una nueva puerta de solidaridad”. También ha querido recordar que Entresures es más un concierto ya que, como todos los años, en su entorno se celebra una serie de conferencias y talleres de sensibilización con jóvenes sindicalistas con la participación de personas directamente afectadas por el tema del Festival que este año se ha dedicado a una denuncia contra el acoso laboral y sexual en Centroamérica. Entresures 2009 ha recaudado más de 40.000 euros, que se destinarán a un proyecto Centroamérica y El Caribe para combatir el acoso laboral y sexual en los centros de trabajo. A la citada recaudación hay que sumar las donaciones de la fila cero que seguirá abierta hasta el 19 de junio. La banda británica Asian Dub Foundation, Chico Ocaña - fundador de 'Los mártires del compás' -, Drume Negrita y Dj Benas compartieron el protagonismo con dos sindicalistas centroamericanas, una de las cuales ha sido amenazada de muerte por su actividad sindical a favor de las trabajadoras en Guatemala. El Festival, organizado por la Fundación Paz y Solidaridad de CCOO de Andalucía ha llegado a su cuarta edición, y este año ha contado con la financiación de la Junta de Andalucía, Unicaja, Cajasol, Cajamar, la Fundación Novasoft y la colaboración de numerosas entidades incluyendo la Diputación Provincial y el Ayuntamiento de Málaga.
Por otra parte, el secretario general de CCOO de Málaga, Antonio Herrera, ha expuesto los motivos para elegir el tema de esta edición del festival, explicando que una de las principales fuentes de empleo para las mujeres en los países centroamericanos y República Dominicana
son las maquilas –una clase de industria dirigida hacía la exportación-, donde se conforman listas negras con aquellas que quieren sindicalizarse, siendo estas mujeres condenadas al desempleo o al trabajo informal. Enlaces:
Triptico sobre el Acoso Laboral y Sexual en Centroamérica (exterior)
Triptico sobre el Acoso Laboral y Sexual en Centroamérica (interior)
lunes, 8 de junio de 2009
Más del 40% de las mujeres de Centroamérica y el Caribe sufre acoso laboral
Fuente: CCOO-Andalucía
Asimismo, la sindicalista ha denunciado la falta de protección de la mujer por parte de la legislación y las autoridades centroamericanas y caribeñas, ya que según ha confesado, ella misma está amenaza de muerte "por pertenecer a un sindicato".
Por ello, CCOO ha iniciado una campaña contra el acoso laboral femenino en Centroamérica y el Caribe que se subvencionará con los fondos recaudados en el 4º Festival "Entresures", celebrado el 6 de junio en Málaga.
En ese sentido, la secretaría de la Mujer de CCOO de Andalucía ha informado que los fondos recaudados en la cuarta edición de este festival solidario, organizado por la Fundación Paz y Solidaridad del sindicato, servirán para concienciar e informar a las mujeres de Centroamérica y el Caribe que sufren acoso laboral y sexual en el trabajo de las medidas que tienen que tomar para acabar con esa situación. Al respecto, Martos ha asegurado que "muchas de ellas ni siquiera son conscientes de que lo que viven es acoso laboral".
CCOO tiene abierto un proyecto de cooperación con el sindicato que coordina Montes, que tiene como principal objetivo "promover el sindicalismo femenino para que las mujeres puedan defender sus derechos", ha señalado Martos, ya que "ni la legislación ni los dirigentes velan por la penalización del acoso laboral contra ellas", ha denunciado Montes.
La coordinadora de la Comisión Ampliada de
Mujeres de América Latina y el Caribe, Irma Judith Montes, ha denunciado
que más del 40% de las mujeres de Centroamérica y el Caribe sufre acoso
laboral y sólo pueden acceder al mercado laboral si tienen entre 18 y
30 años. Montes, que se encuentra en Andalucía debido a un proyecto de
cooperación internacional promovido por CCOO de Andalucía, está
recorriendo todas las provincias andaluzas junto a la secretaria de la
Mujer del sindicato, Antonia Martos, para dar a conocer la situación que
viven miles de mujeres en esa parte del mundo.
Montes ha declarado en un conferencia de
prensa en Córdoba que las fábricas de multinacionales instaladas en los
países de Centroamérica y el Caribe practican a las mujeres pruebas de
embarazo antes de entrar a trabajar y las obligan a tomar píldoras
anticonceptivas para evitar embarazos.Asimismo, la sindicalista ha denunciado la falta de protección de la mujer por parte de la legislación y las autoridades centroamericanas y caribeñas, ya que según ha confesado, ella misma está amenaza de muerte "por pertenecer a un sindicato".
Por ello, CCOO ha iniciado una campaña contra el acoso laboral femenino en Centroamérica y el Caribe que se subvencionará con los fondos recaudados en el 4º Festival "Entresures", celebrado el 6 de junio en Málaga.
En ese sentido, la secretaría de la Mujer de CCOO de Andalucía ha informado que los fondos recaudados en la cuarta edición de este festival solidario, organizado por la Fundación Paz y Solidaridad del sindicato, servirán para concienciar e informar a las mujeres de Centroamérica y el Caribe que sufren acoso laboral y sexual en el trabajo de las medidas que tienen que tomar para acabar con esa situación. Al respecto, Martos ha asegurado que "muchas de ellas ni siquiera son conscientes de que lo que viven es acoso laboral".
CCOO tiene abierto un proyecto de cooperación con el sindicato que coordina Montes, que tiene como principal objetivo "promover el sindicalismo femenino para que las mujeres puedan defender sus derechos", ha señalado Martos, ya que "ni la legislación ni los dirigentes velan por la penalización del acoso laboral contra ellas", ha denunciado Montes.
jueves, 4 de junio de 2009
CCOO organiza un encuentro con sindicalistas centroamericanas para intercambiar experiencias sobre la situación laboral de las mujeres en Centro América
Fuente: CCOO-Andalucía
Esta visita se enmarca dentro de las actividades entorno al cuarto Festival Entresures, que se celebra el próximo sábado día 6 en Málaga, con el objetivo de obtener financiación para proyectos de la Fundación Paz y Solidaridad.
En esta ocasión, la secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Antonia Martos, ha explicado el proyecto que se desarrollará en esta ocasión en Centro América y República Dominicana que tendrá como objetivo concienciar sobre el acoso laboral y sexual a mujeres en el mundo laboral.
Irma Judith Montes ha explicado la dura realidad laboral de las mujeres en Centro América, especialmente, en las maquilas, fábricas de multinacionales en las que no existe regulación de las relaciones laborales y en las que, para acceder a un empleo, las mujeres se someten a una prueba de embarazo y toman anticonceptivos.
Montes ha resaltado que el 40% de las mujeres padece acoso sexual en los centros de trabajo, aunque muchas de ellas no saben que son víctimas de acoso porque entienden que su situación es "normal", y sólo en Guatemala mueren más de 370 mujeres asesinadas al año.
En el caso de las mujeres sindicalistas la situación se agrava y son discriminadas y acosadas constantemente, llegando incluso a recibir amenazas de muerte, como es el caso de Montes.
Por ello, el próximo Festival de Entresures pretende concienciar a la población andaluza de la situación que viven estas mujeres, a las que sólo se contratan cuando tienen entre 18 y 30 años y que trabajan, en su inmensa mayoría, en la economía sumergida y en condiciones precarias.
Para la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Pepa Contreras, la visita de estas mujeres y su testimonio es "un revulsivo para nosotras" porque "a veces olvidamos que hay mujeres que sufren más que nosotras".
En cuanto al proyecto, el primer paso será hacer una evaluación de la situación actual de las mujeres en Centro América y después se llevarán a cabo distintas acciones formativas en igualdad.
El sindicato pondrá en marcha el próximo año
un proyecto de concienciación sobre el acoso laboral y sexual a mujeres
en Centro América y República Dominicana con los fondos obtenidos en el
festival Entresures que se celebra el próximo sábado en Málaga. Dos
mujeres sindicalistas de Guatemala han visitado hoy CCOO de Córdoba para
intercambiar experiencias sobre la situación laboral de las mujeres en
Centro América.
Las sindicalistas centroamericanas Irma Judith
Montes y Denia Murillo han visitado hoy CCOO de Córdoba en donde han
mantenido un encuentro con mujeres sindicalistas de Andalucía para
intercambiar experiencias sobre la situación laboral de las mujeres de
Centro América y, en concreto, sobre el acoso moral y sexual en el
trabajo.Esta visita se enmarca dentro de las actividades entorno al cuarto Festival Entresures, que se celebra el próximo sábado día 6 en Málaga, con el objetivo de obtener financiación para proyectos de la Fundación Paz y Solidaridad.
En esta ocasión, la secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Antonia Martos, ha explicado el proyecto que se desarrollará en esta ocasión en Centro América y República Dominicana que tendrá como objetivo concienciar sobre el acoso laboral y sexual a mujeres en el mundo laboral.
Irma Judith Montes ha explicado la dura realidad laboral de las mujeres en Centro América, especialmente, en las maquilas, fábricas de multinacionales en las que no existe regulación de las relaciones laborales y en las que, para acceder a un empleo, las mujeres se someten a una prueba de embarazo y toman anticonceptivos.
Montes ha resaltado que el 40% de las mujeres padece acoso sexual en los centros de trabajo, aunque muchas de ellas no saben que son víctimas de acoso porque entienden que su situación es "normal", y sólo en Guatemala mueren más de 370 mujeres asesinadas al año.
En el caso de las mujeres sindicalistas la situación se agrava y son discriminadas y acosadas constantemente, llegando incluso a recibir amenazas de muerte, como es el caso de Montes.
Por ello, el próximo Festival de Entresures pretende concienciar a la población andaluza de la situación que viven estas mujeres, a las que sólo se contratan cuando tienen entre 18 y 30 años y que trabajan, en su inmensa mayoría, en la economía sumergida y en condiciones precarias.
Para la secretaria de Mujer de CCOO de Córdoba, Pepa Contreras, la visita de estas mujeres y su testimonio es "un revulsivo para nosotras" porque "a veces olvidamos que hay mujeres que sufren más que nosotras".
En cuanto al proyecto, el primer paso será hacer una evaluación de la situación actual de las mujeres en Centro América y después se llevarán a cabo distintas acciones formativas en igualdad.
sábado, 11 de abril de 2009
Fallece Juanrra, compañero de CCOO y cooperante en Honduras
CCOO de Andalucía está esta semana de luto porque uno de nuestros compañeros ha fallecido en accidente de moto. Era un hombre como otros muchos pero que guardaba algo especial. Esa parte se ha quedado grabada en su blog http://juanrraenhonduras.blogspot.com
En él cuenta sus experiencias en Honduras ayudando a los niños más necesitados y echando una mano en el tema de los medicamentos, ya que él era enfermero.
A petición de la familia, su blog se va a mantener operativo: "todos y todas las que recordéis algún momento gracioso, triste, tenso, sea cual sea, que lo plasméis en este blog que quedará para siempre para sus seres mas queridos. Gracias, de corazón."
En él cuenta sus experiencias en Honduras ayudando a los niños más necesitados y echando una mano en el tema de los medicamentos, ya que él era enfermero.
A petición de la familia, su blog se va a mantener operativo: "todos y todas las que recordéis algún momento gracioso, triste, tenso, sea cual sea, que lo plasméis en este blog que quedará para siempre para sus seres mas queridos. Gracias, de corazón."
viernes, 27 de marzo de 2009
Ser sindicalista supone jugarse la vida en muchos países
Fuente:
EN TRES MINUTOS DAVID CENTENO TÉCNICO DE LA FUNDACIÓN PAZ Y SOLIDARIDAD DE CCOO.
En el terreno del sindicalismo también se puede hacer cooperación al desarrollo. La Fundación Paz y Solidaridad trabaja desde CCOO de Castilla y León en proyectos para la defensa de los derechos de los trabajadores en Honduras, Chile y Argentina. David Centeno (Valladolid, 1977) es uno de sus técnicos.
-¿Qué hacen desde Paz y Solidaridad?
-Trabajamos la cooperación desde el apoyo a sindicatos en países desfavorecidos, para favorecer el desarrollo y la democratización de los países a través de la mejora de los derechos laborales. También trabajamos la sensibilización aquí con acciones informativas y educativas.
-¿Tienen mucha labor por delante?
-El sindicalismo en muchos países es una actividad de riesgo. Nosotros trabajamos con Latinoamérica y hay grandes diferencia. En Honduras la gente con la que trabajamos se juegan la vida.
-¿Trabajan con voluntarios?
-No. Los proyectos los desarrollan por completo en los países en los que trabajamos. Nosotros aportamos los recursos económicos.
-¿Esos fondos se resienten en tiempos de crisis?
-Sí, seguramente se van a resentir.
-¿En qué trabajan actualmente?
-Tenemos un proyecto de una asesoría laboral en Honduras; dos en Chile, uno de ellos con indígenas mapuches y otro en el ámbito agrario; y otro proyecto más en Argentina, con un colectivo de prostitutas que exigen sus derechos laborales porque se consideran trabajadoras del sexo.
En el terreno del sindicalismo también se puede hacer cooperación al desarrollo. La Fundación Paz y Solidaridad trabaja desde CCOO de Castilla y León en proyectos para la defensa de los derechos de los trabajadores en Honduras, Chile y Argentina. David Centeno (Valladolid, 1977) es uno de sus técnicos.
-¿Qué hacen desde Paz y Solidaridad?
-Trabajamos la cooperación desde el apoyo a sindicatos en países desfavorecidos, para favorecer el desarrollo y la democratización de los países a través de la mejora de los derechos laborales. También trabajamos la sensibilización aquí con acciones informativas y educativas.
-¿Tienen mucha labor por delante?
-El sindicalismo en muchos países es una actividad de riesgo. Nosotros trabajamos con Latinoamérica y hay grandes diferencia. En Honduras la gente con la que trabajamos se juegan la vida.
-¿Trabajan con voluntarios?
-No. Los proyectos los desarrollan por completo en los países en los que trabajamos. Nosotros aportamos los recursos económicos.
-¿Esos fondos se resienten en tiempos de crisis?
-Sí, seguramente se van a resentir.
-¿En qué trabajan actualmente?
-Tenemos un proyecto de una asesoría laboral en Honduras; dos en Chile, uno de ellos con indígenas mapuches y otro en el ámbito agrario; y otro proyecto más en Argentina, con un colectivo de prostitutas que exigen sus derechos laborales porque se consideran trabajadoras del sexo.
lunes, 23 de marzo de 2009
Maquilas: mujeres sin condiciones de trabajo
Fuente: Adital
Con cerca de 229 empresas, que cuentan con 130 mil puestos de trabajo, las maquilas representan un importante polo para la búsqueda de trabajo en Honduras. En un país que cuenta con más de 1 millón 200 mil desempleados/as, las opciones no son muchas. Y, no siempre, las mejores. Son innumerables las denuncias contra las condiciones de trabajo en las maquilas.
Incluso esta semana, la Colectiva de Mujeres Hondureñas (Condemuh) solicitó una audiencia a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), para denunciar las violaciones sufridas por las mujeres y pedir que el Estado brinde más seguridad y garantía de trabajo digno a las empleadas, que corresponden al 69% del cuadro operacional de esas empresas.
Exámenes de embarazo previos y averiguación de cicatrices de cesáreas pueden definir el acceso de la mujer al puesto. Según María Luisa Regalado, integrante de la Colectiva, las mujeres son blanco frecuente del preconcepto y hay mucho que hacer todavía para que ellas tengan una mayor calidad de vida laboral. En entrevista con ADITAL, ella habló sobre el asunto.
Adital - La situación de las trabajadoras (es) en las maquilas sigue preocupante. ¿Lo que, de concreto, ha ocurrido por parte del Estado para que se tengan condiciones mejores de trabajo?
María Luisa Regalado - El Estado de Honduras ha aprobado leyes que permiten la libre instalación de empresas maquiladoras y se les exonera de pago de impuestos, contribuciones y tasas. Y que solo ingresan como estadística al producto agregado los salarios que paga.
El Estado, a través de sus instituciones de justicia, no ha dado una garantía en la tutela de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras de maquila. Para mejorar las condiciones de trabajo se requiere una vigilancia y control de las fábricas por parte de las instituciones Estatales responsables en cuanto al libre tránsito de las autoridades del trabajo para realizar las investigaciones e inspecciones a las fábricas; Inspecciones de trabajo para investigar las condiciones y la organización del trabajo en cuanto a jornadas de trabajo, metas de producción elevada y progresiva, posturas forzadas, movimientos repetitivos, exposición a vibraciones, ruido, temperaturas.
No se obliga al patrono infractor a cambiar y mejorar las condiciones de trabajo como lo aconsejan los parámetros nacionales e internacionales. Que las comisiones de la seguridad social y de la Secretaria del trabajo que dictaminan sobre las enfermedades y accidentes de trabajo cuente con personal especializado en materia de medicina del trabajo para inspeccionar, evaluar y dictaminar.
Adital - Hay muchas denuncias, sobre todo, en respeto a las mujeres, que son sometidas a varias violaciones. ¿Puede hablar un poco de eso?
María Luisa Regalado - La discriminación son muchas. Desde su reclutamiento, en cuanto a la práctica de revisión del cuerpo, exámenes sanguíneos y otros. Tienen dificultades para ser contratadas, si son mayores de 30 años, tienen varices, sobrepeso y si han tenido operaciones de cesárea.
Las mujeres de la maquila son mujeres jóvenes, en su mayoría solo ha cursado la educación primaria. Son migrantes del interior del país. Trabajadoras que no han tenido experiencia organizativa.
Y a una vez incorporadas al trabajo asalariado viene la imposición de metas elevadas de producción, jornadas de trabajo de hasta 10 y hasta de 14 horas diarias, y la exclusión del ajuste salarial vigente para el año 2009.
Tampoco cuentan con personal especializado en medicina del trabajo para su evaluación y dictaminación de sus padecimientos o enfermedades provocadas como consecuencia de la ejecución del trabajo en las empresas maquiladoras.
Adital - ¿Cuántos trabajadores e trabajadoras hay, en actualidad, en las maquilas?
María Luisa Regalado - Según la Asociación Hondureña Asociación Hondureña de Maquilas (AHM) hay 130,000 puestos de trabajo, en su mayoría son mujeres jóvenes, un 69%.
Adital - ¿Cómo se organizan las entidades para cobrar del gobierno condiciones más dignas para las trabajadoras?
María Luisa Regalado - Las organizaciones de mujeres, y ONG’s realizamos constantemente denuncias públicas a fin de evidenciar a la realidad de las trabajadoras. Se han realizado campañas masivas, investigaciones y estudios, incidencia política hacia empresarios, instancias Estatales, medios de comunicación entre otras.
Adital - ¿Hay alguna movilización prevista?
María Luiza Regalado - A lo largo de los mese vamos a realizar movilizaciones públicas, plantones, foros, conferencias, asambleas creativas con teatro, música, poesía, entre otras, con el fin de socializar, informar y sensibilizar a diversas instancias de poder.
Con cerca de 229 empresas, que cuentan con 130 mil puestos de trabajo, las maquilas representan un importante polo para la búsqueda de trabajo en Honduras. En un país que cuenta con más de 1 millón 200 mil desempleados/as, las opciones no son muchas. Y, no siempre, las mejores. Son innumerables las denuncias contra las condiciones de trabajo en las maquilas.
Incluso esta semana, la Colectiva de Mujeres Hondureñas (Condemuh) solicitó una audiencia a la Comisión Interamericana de Derechos Humanos (CIDH), para denunciar las violaciones sufridas por las mujeres y pedir que el Estado brinde más seguridad y garantía de trabajo digno a las empleadas, que corresponden al 69% del cuadro operacional de esas empresas.
Exámenes de embarazo previos y averiguación de cicatrices de cesáreas pueden definir el acceso de la mujer al puesto. Según María Luisa Regalado, integrante de la Colectiva, las mujeres son blanco frecuente del preconcepto y hay mucho que hacer todavía para que ellas tengan una mayor calidad de vida laboral. En entrevista con ADITAL, ella habló sobre el asunto.
Adital - La situación de las trabajadoras (es) en las maquilas sigue preocupante. ¿Lo que, de concreto, ha ocurrido por parte del Estado para que se tengan condiciones mejores de trabajo?
María Luisa Regalado - El Estado de Honduras ha aprobado leyes que permiten la libre instalación de empresas maquiladoras y se les exonera de pago de impuestos, contribuciones y tasas. Y que solo ingresan como estadística al producto agregado los salarios que paga.
El Estado, a través de sus instituciones de justicia, no ha dado una garantía en la tutela de los derechos laborales de las mujeres trabajadoras de maquila. Para mejorar las condiciones de trabajo se requiere una vigilancia y control de las fábricas por parte de las instituciones Estatales responsables en cuanto al libre tránsito de las autoridades del trabajo para realizar las investigaciones e inspecciones a las fábricas; Inspecciones de trabajo para investigar las condiciones y la organización del trabajo en cuanto a jornadas de trabajo, metas de producción elevada y progresiva, posturas forzadas, movimientos repetitivos, exposición a vibraciones, ruido, temperaturas.
No se obliga al patrono infractor a cambiar y mejorar las condiciones de trabajo como lo aconsejan los parámetros nacionales e internacionales. Que las comisiones de la seguridad social y de la Secretaria del trabajo que dictaminan sobre las enfermedades y accidentes de trabajo cuente con personal especializado en materia de medicina del trabajo para inspeccionar, evaluar y dictaminar.
Adital - Hay muchas denuncias, sobre todo, en respeto a las mujeres, que son sometidas a varias violaciones. ¿Puede hablar un poco de eso?
María Luisa Regalado - La discriminación son muchas. Desde su reclutamiento, en cuanto a la práctica de revisión del cuerpo, exámenes sanguíneos y otros. Tienen dificultades para ser contratadas, si son mayores de 30 años, tienen varices, sobrepeso y si han tenido operaciones de cesárea.
Las mujeres de la maquila son mujeres jóvenes, en su mayoría solo ha cursado la educación primaria. Son migrantes del interior del país. Trabajadoras que no han tenido experiencia organizativa.
Y a una vez incorporadas al trabajo asalariado viene la imposición de metas elevadas de producción, jornadas de trabajo de hasta 10 y hasta de 14 horas diarias, y la exclusión del ajuste salarial vigente para el año 2009.
Tampoco cuentan con personal especializado en medicina del trabajo para su evaluación y dictaminación de sus padecimientos o enfermedades provocadas como consecuencia de la ejecución del trabajo en las empresas maquiladoras.
Adital - ¿Cuántos trabajadores e trabajadoras hay, en actualidad, en las maquilas?
María Luisa Regalado - Según la Asociación Hondureña Asociación Hondureña de Maquilas (AHM) hay 130,000 puestos de trabajo, en su mayoría son mujeres jóvenes, un 69%.
Adital - ¿Cómo se organizan las entidades para cobrar del gobierno condiciones más dignas para las trabajadoras?
María Luisa Regalado - Las organizaciones de mujeres, y ONG’s realizamos constantemente denuncias públicas a fin de evidenciar a la realidad de las trabajadoras. Se han realizado campañas masivas, investigaciones y estudios, incidencia política hacia empresarios, instancias Estatales, medios de comunicación entre otras.
Adital - ¿Hay alguna movilización prevista?
María Luiza Regalado - A lo largo de los mese vamos a realizar movilizaciones públicas, plantones, foros, conferencias, asambleas creativas con teatro, música, poesía, entre otras, con el fin de socializar, informar y sensibilizar a diversas instancias de poder.
viernes, 13 de marzo de 2009
Exteriores tiene ultimado el proyecto sobre pasaportes de servicio
(Fuente CCOO - España)
La Mesa de Negociación del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación celebró una reunión el 12 de marzo en la que se trataron asuntos como la concesión de pasaportes de servicio para parejas de hecho, con los mismos criterios con los que en la actualidad se están concediendo a los cónyuges, y la concesión de tarjetas sanitarias de los servicios de salud de las autonomías para los contratados laborales en el exterior.
En respuesta al primer punto, el subdirector general de Personal informó de que el proyecto para modificar el real decreto sobre pasaportes de servicio, que recoge ésta y otras novedades, ya está listo, por lo que en breve plazo de tiempo estará resuelto este problema.En cuanto al asunto de las tarjetas sanitarias, el ministerio manifestó ser consciente del problema, pero indicó que no tiene capacidad para resolverlo. Se comprometió a que, si los sindicatos presentaban un escrito planteando este problema, se lo trasladaría a la Inspección del Ministerio de Sanidad. Por otra parte, CCOO exigió nuevamente que cesen los despidos sumarísimos en el ministerio. En este sentido, el sindicato reiteró que, para evitar crear sensación de inseguridad jurídica e indefensión en los trabajadores del ministerio, se anule el cese de la funcionaria y se readmitan a las contratadas laborales de la embajada de España en Kiev. Por último, CCOO volvió a insistir en que el ministerio, tal como nos anunció hace ya bastante tiempo, envíe una propuesta de negociación en relación con el teléfono de emergencias consulares (TEC).
La Mesa de Negociación del Ministerio de Asuntos Exteriores y Cooperación celebró una reunión el 12 de marzo en la que se trataron asuntos como la concesión de pasaportes de servicio para parejas de hecho, con los mismos criterios con los que en la actualidad se están concediendo a los cónyuges, y la concesión de tarjetas sanitarias de los servicios de salud de las autonomías para los contratados laborales en el exterior.
En respuesta al primer punto, el subdirector general de Personal informó de que el proyecto para modificar el real decreto sobre pasaportes de servicio, que recoge ésta y otras novedades, ya está listo, por lo que en breve plazo de tiempo estará resuelto este problema.En cuanto al asunto de las tarjetas sanitarias, el ministerio manifestó ser consciente del problema, pero indicó que no tiene capacidad para resolverlo. Se comprometió a que, si los sindicatos presentaban un escrito planteando este problema, se lo trasladaría a la Inspección del Ministerio de Sanidad. Por otra parte, CCOO exigió nuevamente que cesen los despidos sumarísimos en el ministerio. En este sentido, el sindicato reiteró que, para evitar crear sensación de inseguridad jurídica e indefensión en los trabajadores del ministerio, se anule el cese de la funcionaria y se readmitan a las contratadas laborales de la embajada de España en Kiev. Por último, CCOO volvió a insistir en que el ministerio, tal como nos anunció hace ya bastante tiempo, envíe una propuesta de negociación en relación con el teléfono de emergencias consulares (TEC).
lunes, 9 de marzo de 2009
UGT y CCOO advierten de una ‘oleada de cierres’ de consulados tras el anuncio sobre el de Hannover
Fuente: España Exterior
El 2 de marzo el cónsul general de España en Hannover anunció a los trabajadores del Consulado General el próximo cierre de esa oficina, sin precisar la fecha. En un comunicado conjunto de los sindicatos UGT y Comisiones Obreras (CC.OO.) advierten que “a la ciudadanía española le espera una oleada de cierres de consulados, de momento tenemos conocimiento de al menos otros dos cierres en el Reino Unido y Francia”.
“Protestamos ante esta medida que da continuidad al desmantelamiento de la infraestructura que la administración española mantiene en el exterior”, añaden en el comunicado.
Además, los sindicatos indican que “esta decisión ha sido tomada sin consultar a las organizaciones sindicales y a los órganos de representación de la emigración: los Consejos de Residentes (CRE) y el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior (CGCEE)” y “contraviene al espíritu y al articulado del Estatuto de la Ciudadanía Española en el Exterior”.
Para UGT y CC.OO. “la práctica de este Gobierno parece consistir en conceder derechos amplios y subjetivos sobre el papel pero desmantelando a la vez la infraestructura imprescindible para hacer efectivos estos derechos”.
Finalizan haciendo un llamamiento a los CRE y al CGCEE para que se sumen a sus protestas y reclamando al Ministerio de Asuntos Exteriores que reconsidere la decisión.
Además, los sindicatos indican que “esta decisión ha sido tomada sin consultar a las organizaciones sindicales y a los órganos de representación de la emigración: los Consejos de Residentes (CRE) y el Consejo General de la Ciudadanía Española en el Exterior (CGCEE)” y “contraviene al espíritu y al articulado del Estatuto de la Ciudadanía Española en el Exterior”.
Para UGT y CC.OO. “la práctica de este Gobierno parece consistir en conceder derechos amplios y subjetivos sobre el papel pero desmantelando a la vez la infraestructura imprescindible para hacer efectivos estos derechos”.
Finalizan haciendo un llamamiento a los CRE y al CGCEE para que se sumen a sus protestas y reclamando al Ministerio de Asuntos Exteriores que reconsidere la decisión.
Nuevos caminos para la cooperación española: III Plan Director
Ha sido aprobado en consejo de Ministros el nuevo Plan Director 2009 – 2012, con el compromiso de alcanzar el 0,7% del PIB en 2012.
Entre los enfoques de gestión y análisis estratégicos, se reconocen la ‘base de la pirámide’, el análisis de las ‘cadenas de valor’ (value chain) o de las ‘fuentes del crecimiento’ (sources of growth), entre otros. El enfoque asumido por la Cooperación Española para este sector se inspira en estas propuestas para impulsar un crecimiento económico inclusivo y el desarrollo de una actividad económica que sea favorable a la población pobre.
LA AGENDA DE TRABAJO DECENTE
El crecimiento económico, por sí sólo, no implica automáticamente la reducción de la pobreza. Para reducir la pobreza es necesario, además, crear suficientes oportunidades de empleo digno y productivo.
Conseguir un empleo digno es el mejor camino para salir de la pobreza. La Agenda de Trabajo Decente de la OIT que ha sido ampliamente respaldada por la comunidad internacional, gira alrededor de cuatro objetivos estratégicos que son inseparables, están interrelacionados y se refuerzan mutuamente:
• Promoción del empleo, generando un entorno institucional y económico que fomente la inversión productiva, garantice que las empresas –públicas y privadas‐ sean sostenibles y que la sociedad pueda conseguir objetivos de desarrollo económico y social. La formación profesional juega aquí un papel fundamental contribuyendo a corregir los desajustes que existen entre las capacitaciones y conocimientos de amplios sectores de la fuerza de trabajo y las demandas del mercado laboral, constituyendo así un requisito esencial para el acceso al empleo de calidad.
• Adopción y ampliación de medidas de protección social –seguridad social y protección de los/as trabajadores/as‐ que sean sostenibles y estén adaptadas a las circunstancias nacionales.
Esto incluye extender la seguridad social a todas las personas; asegurar condiciones de trabajo saludables y seguras; y adoptar medidas en materia retributiva encaminadas a garantizar a toda la población una justa distribución de la riqueza y un salario mínimo vital.
• Fortalecimiento del tripartismo y del diálogo social, con el objetivo de traducir el desarrollo económico en progreso social; facilitar la creación de consenso en políticas nacionales que inciden en los programas de empleo y trabajo decente; fomentar la eficacia de la legislación para el reconocimiento de la relación de trabajo y la promoción de buenas relaciones laborales;
y establecer sistemas de inspección del trabajo eficaces.
• Promoción y aplicación de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, verdaderos garantes de la plena realización de todos los objetivos estratégicos, en especial la libertad de asociación, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
El trabajo decente integra, además, la igualdad de género y la no discriminación como eje transversal."
Acceder al texto del borrador en: http://www.aecid.es/export/sites/default/web/galerias/noticias/descargas/2009_03/III_Plan_Director_2009_2012_CUERPO.pdf
Las prioridades geográficas para este periodo se establecen desde criterios de eficacia: indicadores de desarrollo, presencia y articulación de la Cooperación Española en el país, marco de asociación posible en el país, potencial del país como socio de desarrollo y posición relativa de la Cooperación Española respecto a otros donantes. Honduras queda incluido dentro de los países de "Asociación amplia": correspondiente a países menos adelantados, Países de Bajos Ingresos o Países de Renta Media Baja en los que existen oportunidades para establecer un marco de asociación a largo plazo basado en los principios de la ayuda, que permita la canalización de elevados volúmenes de AOD y el uso de un amplio espectro de instrumentos.
Como sindicato, resulta interesante resaltar, que conforme a éste nuevo Plan Director, "Lejos de ser una cuestión cerrada, en el ámbito del desarrollo la relación entre el crecimiento económico y la reducción de la pobreza es objeto de atención de una diversidad de agendas de políticas y enfoques de análisis. Entre los primeros se encuentran el ‘crecimiento económico favorable a los pobres’ (propoor growth) auspiciado por la Red POVNET del Comité de Ayuda al Desarrollo (CAD) de la OCDE, las ‘capacidades productivas’ de la UNCTAD, los ‘mercados inclusivos’ del PNUD y la Agenda del Trabajo Decente de la Organización Internacional del Trabajo (OIT).Entre los enfoques de gestión y análisis estratégicos, se reconocen la ‘base de la pirámide’, el análisis de las ‘cadenas de valor’ (value chain) o de las ‘fuentes del crecimiento’ (sources of growth), entre otros. El enfoque asumido por la Cooperación Española para este sector se inspira en estas propuestas para impulsar un crecimiento económico inclusivo y el desarrollo de una actividad económica que sea favorable a la población pobre.
LA AGENDA DE TRABAJO DECENTE
El crecimiento económico, por sí sólo, no implica automáticamente la reducción de la pobreza. Para reducir la pobreza es necesario, además, crear suficientes oportunidades de empleo digno y productivo.
Conseguir un empleo digno es el mejor camino para salir de la pobreza. La Agenda de Trabajo Decente de la OIT que ha sido ampliamente respaldada por la comunidad internacional, gira alrededor de cuatro objetivos estratégicos que son inseparables, están interrelacionados y se refuerzan mutuamente:
• Promoción del empleo, generando un entorno institucional y económico que fomente la inversión productiva, garantice que las empresas –públicas y privadas‐ sean sostenibles y que la sociedad pueda conseguir objetivos de desarrollo económico y social. La formación profesional juega aquí un papel fundamental contribuyendo a corregir los desajustes que existen entre las capacitaciones y conocimientos de amplios sectores de la fuerza de trabajo y las demandas del mercado laboral, constituyendo así un requisito esencial para el acceso al empleo de calidad.
• Adopción y ampliación de medidas de protección social –seguridad social y protección de los/as trabajadores/as‐ que sean sostenibles y estén adaptadas a las circunstancias nacionales.
Esto incluye extender la seguridad social a todas las personas; asegurar condiciones de trabajo saludables y seguras; y adoptar medidas en materia retributiva encaminadas a garantizar a toda la población una justa distribución de la riqueza y un salario mínimo vital.
• Fortalecimiento del tripartismo y del diálogo social, con el objetivo de traducir el desarrollo económico en progreso social; facilitar la creación de consenso en políticas nacionales que inciden en los programas de empleo y trabajo decente; fomentar la eficacia de la legislación para el reconocimiento de la relación de trabajo y la promoción de buenas relaciones laborales;
y establecer sistemas de inspección del trabajo eficaces.
• Promoción y aplicación de los principios y derechos fundamentales en el trabajo, verdaderos garantes de la plena realización de todos los objetivos estratégicos, en especial la libertad de asociación, la libertad sindical y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva.
El trabajo decente integra, además, la igualdad de género y la no discriminación como eje transversal."
Acceder al texto del borrador en: http://www.aecid.es/export/sites/default/web/galerias/noticias/descargas/2009_03/III_Plan_Director_2009_2012_CUERPO.pdf
miércoles, 4 de marzo de 2009
Maquilas: Paz y Solidaridad CCOO Andalucía desvela el acoso laboral en las Zonas Francas Centroamericanas
Fuente CCOO-Andalucía
La denuncia ha sido el resultado de una colaboración con el Instituto Sindical para América Central y el Caribe (ISACC) que es una entidad con quien la Fundación lleva varios años trabajando en proyectos de cooperación sindical al desarrollo.
Las zonas francas son áreas industriales que han creado los gobiernos del Sur especialmente para atraer inversiones de las multinacionales. Las empresas que se instalan en ellas muchas veces son empresas subcontratadas por las empresas multinacionales. Pagan menos o cero impuestos, pueden sacar el dinero del país fácilmente, y muchas veces la legislación laboral del país no es aplicada, lo que da prácticamente mano libre para la explotación.
La organización sindical es muy difícil en las zonas francas, y sus dirigentes sindicales, la inmensa mayoría mujeres jóvenes de entre 14 y 21 años, suelen acabar despedidas, intimidadas o en listas negras.
Todo esto contribuye a la poca penetración de las organizaciones sindicales y la aparición de prácticas que atentan contra la dignidad de las trabajadoras y trabajadores: altos riesgos laborales, mal uso de productos químicos, encierros jornadas por periodos superiores a 12 horas, trabajo sin contrato y un alto índice de casos de acoso laboral entre otras muchas cosas.
La delegación también visitó una maquila “ocupada” donde las ex-trabajadoras y trabajadores han respondido a la huida de las empresas a su conveniencia con la propuesta de montar una cooperativa textil. Un grupo de trabajadoras, ha tomado el polígono industrial y ya están produciendo algunos artículos para el consumo textil local.
Uno de los resultados directos de la visita será un video de 12 minutos que denuncia la situación en las maquilas y difunde la iniciativa de las trabajadoras “ocupas”. Se empleará para actos de sensibilización, en la página web de la Fundación y será difundido en el marco del Festival Entresures del año 2009.
La visita de la delegación formó parte de un programa más amplio de trabajo con las organizaciones contrapartes ISACC en Nicaragua, la Confederación Sindical de Trabajadores de El Salvador (CSTS) y la Asocación para la Cooperación y el Desarrollo Comunal de El Salvador (CORDES).
La denuncia ha sido el resultado de una colaboración con el Instituto Sindical para América Central y el Caribe (ISACC) que es una entidad con quien la Fundación lleva varios años trabajando en proyectos de cooperación sindical al desarrollo.
Las zonas francas son áreas industriales que han creado los gobiernos del Sur especialmente para atraer inversiones de las multinacionales. Las empresas que se instalan en ellas muchas veces son empresas subcontratadas por las empresas multinacionales. Pagan menos o cero impuestos, pueden sacar el dinero del país fácilmente, y muchas veces la legislación laboral del país no es aplicada, lo que da prácticamente mano libre para la explotación.
La organización sindical es muy difícil en las zonas francas, y sus dirigentes sindicales, la inmensa mayoría mujeres jóvenes de entre 14 y 21 años, suelen acabar despedidas, intimidadas o en listas negras.
Todo esto contribuye a la poca penetración de las organizaciones sindicales y la aparición de prácticas que atentan contra la dignidad de las trabajadoras y trabajadores: altos riesgos laborales, mal uso de productos químicos, encierros jornadas por periodos superiores a 12 horas, trabajo sin contrato y un alto índice de casos de acoso laboral entre otras muchas cosas.
La delegación también visitó una maquila “ocupada” donde las ex-trabajadoras y trabajadores han respondido a la huida de las empresas a su conveniencia con la propuesta de montar una cooperativa textil. Un grupo de trabajadoras, ha tomado el polígono industrial y ya están produciendo algunos artículos para el consumo textil local.
Uno de los resultados directos de la visita será un video de 12 minutos que denuncia la situación en las maquilas y difunde la iniciativa de las trabajadoras “ocupas”. Se empleará para actos de sensibilización, en la página web de la Fundación y será difundido en el marco del Festival Entresures del año 2009.
La visita de la delegación formó parte de un programa más amplio de trabajo con las organizaciones contrapartes ISACC en Nicaragua, la Confederación Sindical de Trabajadores de El Salvador (CSTS) y la Asocación para la Cooperación y el Desarrollo Comunal de El Salvador (CORDES).
martes, 24 de febrero de 2009
Informe del Consejo de Estado sobre las propuestas de modificación del Régimen Electoral General
Fuente: Consejo de Estado
3. El sufragio de los españoles residentes en el extranjero
También en este caso, la necesidad de atenerse al marco que la Constitución ofrece en la actualidad, excluyendo toda posibilidad de reformarlo, impide acudir a las fórmulas que mejor darían respuesta a las inquietudes que alientan en las diversas propuestas de modificación del régimen hoy previsto para el ejercicio del derecho de sufragio de los españoles residentes permanentemente en el extranjero; los denominados, de manera poco afortunada, residentes ausentes. En este caso, además, la necesidad de acudir a una presunción artificiosa para cumplir con lo dispuesto en el artículo 68 de la Constitución, ha llevado a una interpretación del artículo 140 tan abierta que raya en el límite de lo constitucionalmente admisible. Como el primero de esos preceptos a la vez que impone como circunscripción electoral la provincia, ordena que la ley reconozca el derecho de sufragio de los españoles que residen fuera del territorio nacional, el legislador se ha sentido forzado a adscribirlos ficticiamente a un municipio concreto que sea parte de una provincia determinada. Ha creado así una vecindad ficticia “a los solos efectos electorales”, en virtud de la cual se ha concedido voto a los españoles “Residentes Ausentes”, no sólo en las elecciones al Congreso de los Diputados, sino también en las elecciones locales del municipio del que ficticiamente son vecinos. Llevada a este extremo, la constitucionalidad de esta ficción puede suscitar algunas dudas, puesto que el artículo 140 de la Constitución reserva a los vecinos el derecho de elegir a los concejales y hace ya muchos años, en 1992, el Tribunal Constitucional rechazó la posibilidad de acudir a una ficción de este género para “troquelar” un concepto de ciudadanía que permitiera otorgar a los ciudadanos comunitarios residentes en España el derecho a ser elegidos concejales.En todo caso, limitado como está el objeto de su examen a las propuestas de reforma presentadas dentro del lapso temporal ya dicho, el Consejo de Estado ha de reducirse en este punto a considerar la única concreta que sobre este punto se ha formulado, la de limitar el derecho de sufragio en las elecciones locales a aquellos residentes en el extranjero que mantengan un vínculo real con el municipio en el que pretenden ejercerlo.
La mayor parte de las iniciativas legislativas presentadas, tanto en la anterior legislatura como en la presente, se centran en los aspectos procedimentales del voto de los españoles residentes en el extranjero, y van encaminadas a la mejora de los mecanismos de ejercicio del derecho de sufragio de estos electores. Consideran inadecuado el modelo de votación por correspondencia en vigor, que pretenden relegar como procedimiento excepcional y de carácter rogado, para dar prioridad a un sistema de voto en urna en el Estado de residencia. En el plano doctrinal también se advierte una preocupación por mejorar la pureza del proceso electoral en el exterior, si bien las medidas que se plantean en aras de la consecución de este objetivo son más variadas. Donde las propuestas políticas y doctrinales coinciden plenamente es en la valoración negativa de la ausencia de regulación en nuestro Derecho de la campaña electoral para quienes se establecen fuera de España, pues esta laguna los mantiene en una situación de inferioridad frente a los electores residentes en territorio nacional en cuanto a la recepción de información acerca de las opciones políticas que concurren a los diferentes comicios.
Tras un detenido estudio de las soluciones adoptadas para el voto de los nacionales no residentes en otros Estados de Europa y América, el Consejo de Estado ha analizado y valorado separadamente estas propuestas, que ha examinado en función de tres parámetros: el tipo de elecciones que han de estar abiertas al sufragio de los ciudadanos ausentes, la circunscripción en la que deben computarse los sufragios que emiten y los mecanismos que pueden articularse para el ejercicio de este derecho. Las conclusiones a las que ha llegado son en síntesis las siguientes:
a) Sin duda la iniciativa más ambiciosa es la que propone, para resolver estos problemas, la creación de una circunscripción electoral de españoles en el exterior, pero a juicio del Consejo de Estado es imposible atenderla sin reforma previa de la Constitución, excluida a priori. Quizá un resultado semejante se alcanzara, sin acudir a la reforma constitucional, mediante una modificación legal que ordenara que el cómputo de todos los votos exteriores se hiciera en una sola circunscripción provincial. Esta solución tiene algún precedente en el Derecho comparado, pero plantea, como es evidente, problemas políticos tan grandes que no parece posible considerarla como alternativa practicable.
b) Excluida esta solución, el voto de los residentes ausentes ha de computarse en las correspondientes circunscripciones provinciales, lo que crea una dificultad casi insalvable para aceptar la propuesta del voto presencial en urna. No sólo por las dificultades técnicas de su organización, sino por la difícil compatibilidad de esta solución con la necesidad de asegurar el secreto del voto y mantener las funciones que las juntas Electorales desempeñan en la Administración electoral.
c) Un perfeccionamiento sensible del sistema actual implicaría sin embargo, la introducción de un procedimiento de voto adelantado en urna en el extranjero con escrutinio en territorio nacional, en aquellas demarcaciones consulares que cuentan con un Consejo de Residentes Españoles.
d) El sistema del voto por correspondencia, que parece indispensable mantener, aun si se introduce el voto en urna del modo que acaba de señalarse, puede perfeccionarse mediante la suscripción de convenios con los servicios extranjeros de Correos para incrementar las garantías de la personalidad del voto y la revisión de los plazos del proceso electoral para favorecer la efectividad del mismo
e) El alargamiento de la campaña electoral permitiría que la publicidad llegara con más facilidad a los electores residentes en el extranjero, especialmente a aquellos a los que se ofrece también la posibilidad de depositar personalmente su voto en urna.
f) Por último, si por razones de oportunidad se desea mantener el derecho de sufragio activo en las elecciones municipales de que hoy gozan los españoles residentes en el extranjero, parece razonable atender aquellas propuestas de reforma dirigidas a restringir ese derecho a aquellos que mantienen un vínculo real con el municipio.
Consulta el texto íntegro en http://www.consejo-estado.es/pdf/REGIMEN-ELECTORAL.pdf
El Servicio Exterior de CCOO creará un Grupo de Trabajo AECID en el Exterior
Conscientes de la gran relevancia que está adquiriendo en los últimos tiempos la Agencia Española de Cooperación Internacional al Desarrollo (AECID) como punta de lanza de la política internacional de ayuda a los países menos desarrollados llevada a cabo por el Estado español, CCOO ha decido darle un impulso definitivo a la potenciación de su estructura sindical en las distintas oficinas técnicas de cooperación, centros culturales y centros de formación en el exterior.
Los pasos ya dados para conseguir este objetivo han sido el aumento de la afiliación y estructura sindical en el exterior (CCOO es el sindicato mayoritario entre el colectivo) y la mejora de la coordinación con la Sección Sindical de CCOO en la sede central de la AECIDOtro paso importante ha sido la creación de un grupo de trabajo de la AECID, dependiente de la Mesa Delegada de Negociación del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación. En la Mesa está presente la Sección del Servicio Exterior y en el grupo de trabajo se tendrá también presencia cuando las materias que se traten afecten específicamente al colectivo del exterior, sin menoscabo de conocer en todo momento, y en coordinación con la Sección Sindical de la AECID en servicios centrales, todos los temas que afecten a la totalidad de las trabajadoras y los trabajadores del interior y exterior.CCOO, que creará igualmente un grupo específico de Trabajo AECID exterior, considera que en la actualidad uno de los temas prioritarios es la racionalización de la estructura salarial. El sindicato no está dispuesto a tolerar abanicos salariales absurdos y tercermundistas que supongan diferencias tan enormes entre las categorías laborales. Por este motivo, ya ha denunciado en la mesa de negociación lo aberrante e inaceptable de la actual situación. Estén trabajando donde estén, se trata de trabajadores de la Administración General del Estado Español y CCOO no aceptará que se les trate como subcontratados y se les discrimine.Otra de las prioridades es el seguimiento del Contrato de Gestión, aprobado recientemente en la Mesa Delegada de Negociación. El contrato tendrá en un futuro una vigencia de 4 años, pero se ha decido que este primer contrato sólo tenga una vigencia de 1 año, de forma que sirva de escuela para la elaboración y negociación, en los aspectos que afecten a las condiciones laborales de las trabajadoras y de los trabajadores, del próximo contrato de gestión.Respecto a la aplicación del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo del personal laboral en el exterior, los derechos contemplados en el acuerdo tienen la condición de derechos básicos, siendo, por tanto, condición mínima aplicable. El objetivo es conseguir, antes de que se agote la actual legislatura y preferentemente antes de que finalice el año 2010, la aplicación explícita de la legislación laboral española al personal laboral.Otros objetivos son la celebración inmediata de elecciones sindicales, la consolidación de puestos de trabajo estructurales desempeñados por contratados temporales, la mejora de los planes de Acción Social y la participación en los planes de formación interna y en los planes de formación interdepartamental anuales.
Los pasos ya dados para conseguir este objetivo han sido el aumento de la afiliación y estructura sindical en el exterior (CCOO es el sindicato mayoritario entre el colectivo) y la mejora de la coordinación con la Sección Sindical de CCOO en la sede central de la AECIDOtro paso importante ha sido la creación de un grupo de trabajo de la AECID, dependiente de la Mesa Delegada de Negociación del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación. En la Mesa está presente la Sección del Servicio Exterior y en el grupo de trabajo se tendrá también presencia cuando las materias que se traten afecten específicamente al colectivo del exterior, sin menoscabo de conocer en todo momento, y en coordinación con la Sección Sindical de la AECID en servicios centrales, todos los temas que afecten a la totalidad de las trabajadoras y los trabajadores del interior y exterior.CCOO, que creará igualmente un grupo específico de Trabajo AECID exterior, considera que en la actualidad uno de los temas prioritarios es la racionalización de la estructura salarial. El sindicato no está dispuesto a tolerar abanicos salariales absurdos y tercermundistas que supongan diferencias tan enormes entre las categorías laborales. Por este motivo, ya ha denunciado en la mesa de negociación lo aberrante e inaceptable de la actual situación. Estén trabajando donde estén, se trata de trabajadores de la Administración General del Estado Español y CCOO no aceptará que se les trate como subcontratados y se les discrimine.Otra de las prioridades es el seguimiento del Contrato de Gestión, aprobado recientemente en la Mesa Delegada de Negociación. El contrato tendrá en un futuro una vigencia de 4 años, pero se ha decido que este primer contrato sólo tenga una vigencia de 1 año, de forma que sirva de escuela para la elaboración y negociación, en los aspectos que afecten a las condiciones laborales de las trabajadoras y de los trabajadores, del próximo contrato de gestión.Respecto a la aplicación del Acuerdo sobre Condiciones de Trabajo del personal laboral en el exterior, los derechos contemplados en el acuerdo tienen la condición de derechos básicos, siendo, por tanto, condición mínima aplicable. El objetivo es conseguir, antes de que se agote la actual legislatura y preferentemente antes de que finalice el año 2010, la aplicación explícita de la legislación laboral española al personal laboral.Otros objetivos son la celebración inmediata de elecciones sindicales, la consolidación de puestos de trabajo estructurales desempeñados por contratados temporales, la mejora de los planes de Acción Social y la participación en los planes de formación interna y en los planes de formación interdepartamental anuales.
lunes, 16 de febrero de 2009
Las 'pymes' españolas buscan negocio en Centroamérica
(Fuente Americaconomica.com)
Las pymes españolas podrían encontrar una salida a la crisis financiera global en Centroamérica. Según han confirmado fuentes de las Cámaras de Comercio de Madrid a Americaeconomica.com, una nutrida delegación de empresarios españoles ha llegado a Guatemala con la finalidad de potenciar los negocios en el país. El viaje, que se extenderá hasta el próximo viernes, también incluye una visita a Honduras y a Costa Rica, donde estas compañías también buscan una puerta al resto de Latinoamérica.
El objetivo de esta misión comercial es mostrar el elevado potencial de estos tres mercados y animar a las empresas madrileñas a que inviertan en la zona, teniendo en cuenta la estabilidad política que vive los países gobernados por Álvaro Colom (Guatemala), José Manuel Zelaya (Honduras) y Óscar Arias (Costa Rica). Esta iniciativa cuenta con la colaboración de la división de Empresas de Caja Madrid.
Las compañías españolas que forman parte de la delegación organizada por la Cámara de Comercio de Madrid pertenecen a diferentes sectores como el de la ingeniería industrial, la informática y la consultoría. Entre ellas destacan firmas como Anyhelp Internacional, Auxiliar Euro Industrial, Euroestudios, Fabricantes Línea Blanca y Promyges, entre otras.
Según un comunicado de las Cámaras, e l sector servicios está cobrando mucha importancia en Guatemala en los últimos años, especialmente los subsectores de telecomunicaciones y eléctrico (este último representa el 55% de las inversiones españolas). La presencia española en esta área es tan abundante que en la actualidad, tanto la distribución eléctrica urbana como la rural están en manos de empresas nacionales.
España es el segundo proveedor europeo de Guatemala, por detrás de Alemania. Las exportaciones se situaron en 24 millones de euros en el primer trimestre de 2007, siendo la maquinaria, equipos eléctricos y telecomunicaciones, los principales envíos españoles.
Los sectores con mayor proyección en el país son los de maquinaria, eléctrico, telecomunicaciones y agrícola.
En Honduras ya están instaladas 20 empresas españolas pertenecientes a la ingeniería y la construcción, las compañías no sólo operan en el país, también participan en los concursos de la región con fondos españoles o mixtos. Entre las empresas españolas que ya operan en el país hondureño destacan Elecnor, empresa que ha hecho su fuerte en el mercado eléctrico hondureño; la cadena Barceló, que ha aprovechado el atractivo de las aguas caribeñas que bañan la costa septentrional de Honduras; o la empresa de agroalimentación, Camaronera El Faro, que se dedica al cultivo del camarón, importante producto en la economía hondureña. Sin embargo, la mayor parte de las empresas españolas que se encuentran en Honduras se relacionan con la construcción o mejora de infraestructuras. Entre ellas se encuentra el grupo Typsa, consultora de ingeniería civil, la constructora Conducciones Hidráulicas y Carreteras (CHC) o la empresa catalana de cerámica Altagres.
A pesar de la incursión de estas compañías, los flujos de inversión directa de España en Honduras son muy poco significativos, debido a la reducida dimensión económica de Honduras. Hasta octubre de 2007, las exportaciones españolas al país ascendieron a más de 43 millones de euros.
España es uno de los principales inversores en Costa Rica. Las empresas españolas están presentes en buena parte de los sectores costarricenses, como la aviación comercial, construcción, sector inmobiliario, editorial, consultoría e ingeniería, textil, mobiliario, eléctrico, gestión de hoteles, etc.
Costa Rica representa una excelente ubicación para los negocios de las empresas madrileñas, teniendo en cuenta su conexión con Centro y Suramérica, Norteamérica y Caribe. Además, los tratados de libre comercio con muchas otras naciones le hacen ser un país muy atractivo para establecer inversiones y exportar a estos mercados.
Acceder a más información en: http://www.camaramadrid.es/doc/linkext/n.p-guatemala,-honduras-y-c.r.pdf
Las pymes españolas podrían encontrar una salida a la crisis financiera global en Centroamérica. Según han confirmado fuentes de las Cámaras de Comercio de Madrid a Americaeconomica.com, una nutrida delegación de empresarios españoles ha llegado a Guatemala con la finalidad de potenciar los negocios en el país. El viaje, que se extenderá hasta el próximo viernes, también incluye una visita a Honduras y a Costa Rica, donde estas compañías también buscan una puerta al resto de Latinoamérica.
El objetivo de esta misión comercial es mostrar el elevado potencial de estos tres mercados y animar a las empresas madrileñas a que inviertan en la zona, teniendo en cuenta la estabilidad política que vive los países gobernados por Álvaro Colom (Guatemala), José Manuel Zelaya (Honduras) y Óscar Arias (Costa Rica). Esta iniciativa cuenta con la colaboración de la división de Empresas de Caja Madrid.
Las compañías españolas que forman parte de la delegación organizada por la Cámara de Comercio de Madrid pertenecen a diferentes sectores como el de la ingeniería industrial, la informática y la consultoría. Entre ellas destacan firmas como Anyhelp Internacional, Auxiliar Euro Industrial, Euroestudios, Fabricantes Línea Blanca y Promyges, entre otras.
Según un comunicado de las Cámaras, e l sector servicios está cobrando mucha importancia en Guatemala en los últimos años, especialmente los subsectores de telecomunicaciones y eléctrico (este último representa el 55% de las inversiones españolas). La presencia española en esta área es tan abundante que en la actualidad, tanto la distribución eléctrica urbana como la rural están en manos de empresas nacionales.
España es el segundo proveedor europeo de Guatemala, por detrás de Alemania. Las exportaciones se situaron en 24 millones de euros en el primer trimestre de 2007, siendo la maquinaria, equipos eléctricos y telecomunicaciones, los principales envíos españoles.
Los sectores con mayor proyección en el país son los de maquinaria, eléctrico, telecomunicaciones y agrícola.
En Honduras ya están instaladas 20 empresas españolas pertenecientes a la ingeniería y la construcción, las compañías no sólo operan en el país, también participan en los concursos de la región con fondos españoles o mixtos. Entre las empresas españolas que ya operan en el país hondureño destacan Elecnor, empresa que ha hecho su fuerte en el mercado eléctrico hondureño; la cadena Barceló, que ha aprovechado el atractivo de las aguas caribeñas que bañan la costa septentrional de Honduras; o la empresa de agroalimentación, Camaronera El Faro, que se dedica al cultivo del camarón, importante producto en la economía hondureña. Sin embargo, la mayor parte de las empresas españolas que se encuentran en Honduras se relacionan con la construcción o mejora de infraestructuras. Entre ellas se encuentra el grupo Typsa, consultora de ingeniería civil, la constructora Conducciones Hidráulicas y Carreteras (CHC) o la empresa catalana de cerámica Altagres.
A pesar de la incursión de estas compañías, los flujos de inversión directa de España en Honduras son muy poco significativos, debido a la reducida dimensión económica de Honduras. Hasta octubre de 2007, las exportaciones españolas al país ascendieron a más de 43 millones de euros.
España es uno de los principales inversores en Costa Rica. Las empresas españolas están presentes en buena parte de los sectores costarricenses, como la aviación comercial, construcción, sector inmobiliario, editorial, consultoría e ingeniería, textil, mobiliario, eléctrico, gestión de hoteles, etc.
Costa Rica representa una excelente ubicación para los negocios de las empresas madrileñas, teniendo en cuenta su conexión con Centro y Suramérica, Norteamérica y Caribe. Además, los tratados de libre comercio con muchas otras naciones le hacen ser un país muy atractivo para establecer inversiones y exportar a estos mercados.
Acceder a más información en: http://www.camaramadrid.es/doc/linkext/n.p-guatemala,-honduras-y-c.r.pdf
viernes, 13 de febrero de 2009
Serie hondureña del fotógrafo español Pep Bonet gana el segundo premio (categoría Retratos) del World Press Photo 2008
El jurado internacional de la 52 edición de los premios World Press Photo ha otrogado al fotógrafo mallorquín Pep Bonet el segundo premio de series fotográficas en la categoría Retratos, con unas instantáneas de enorme plasticidad sobre transexuales que se dedican a la prostitución en Honduras, serie titulada “Forced Identity”. Éstas fueron tomadas dentro de un programa auspiciado por la ONGD Ayuda en Acción y el Centro Cultural de AECID en Tegucigalpa. En el 2006, quedó igualmente en segundo lugar en la categoría de relatos deportivos.
El World Press Photo 2008 ha batido records de participación. Han participado 5.019 fotógrafos de todo el mundo (125 nacionalidades distintas) con un total de 80.536 fotografías enviadas a concurso.
El jurado internacional galardonó en total a 63 fotógrafos en 10 categorías.
miércoles, 31 de diciembre de 2008
Programa trienal de Cooperación Sindical Regional Centroamericana
Fuente: Paz y Solidaridad CCOO-Catalunya
El programa tiene como objetivo mejorar el respeto a los Derechos Humanos Laborales en Centroamérica, fortaleciendo el tejido asociativo sindical de la región, como actor de transformación social y económica, regionalizando sus herramientas y procedimientos. Con este objetivo y como resultado del trabajo que se viene realizando los últimos años, se definieron las siguientes áreas de intervención:
• Fortalecimiento organizativo de las organizaciones sindicales.
• Asesoría Jurídica para los trabajadores/as.
• Formación continua de recursos humanos en diferentes ámbitos relacionados con la defensa de los Derechos Humanos Laborales.
• Búsqueda de autosostenibilidad y viabilidad económica.
• Participación e incidencia pública en otras instancias regionales y de defensa de los Derechos Humanos Laborales ya existentes que favorezcan la cooperación sur-sur y que fortalezcan el papel de las organizaciones sindicales en los procesos democratizadores y de integración regional.
• Fortalecimiento organizativo de las organizaciones sindicales.
• Asesoría Jurídica para los trabajadores/as.
• Formación continua de recursos humanos en diferentes ámbitos relacionados con la defensa de los Derechos Humanos Laborales.
• Búsqueda de autosostenibilidad y viabilidad económica.
• Participación e incidencia pública en otras instancias regionales y de defensa de los Derechos Humanos Laborales ya existentes que favorezcan la cooperación sur-sur y que fortalezcan el papel de las organizaciones sindicales en los procesos democratizadores y de integración regional.
Como elementos transversales a todo el Programa, está la regionalización y consenso de cada resultado y la perspectiva de género.
Los anteriores elementos conforman los pilares del Programa que se definió a partir de la Estrategia Regional que se elaboró y de las necesidades específicas de los afiliados/as de base, que han intervenido activamente en todo el proceso a través de la presentación de propuestas al fondo de proyectos de las oficinas Técnicas y durante las Asambleas que se celebraron con tal finalidad en cada país participante.
Este programa contempla líneas de trabajo regional basadas en la búsqueda de un desarrollo endógeno, con todos aquellos elementos básicos, tanto desde el punto de vista técnico como sectorial, de la cooperación sindical. Además, supone una gran apuesta de modernización y agilización de procedimientos por parte de las organizaciones sindicales implicadas, que aportan al Programa un esfuerzo técnico, económico y humano muy importante.
El Programa será implementado a través de las Oficinas Técnicas de Cooperación Sindical (OTCS) en cada país, creadas y consolidadas en proyectos anteriores, que en la actualidad están funcionando de forma ágil con los objetivos que se propusieron.
En los casos de Nicaragua y Honduras, las OTCS pertenecen a dos centrales sindicales, la CST y la CUTH respectivamente, que han insertado las OTCS en sus estructuras. Por tanto, en estos países los beneficiarios/as directos/as pertenecen a estas organizaciones que, como centrales sindicales que son, aglutinan gran variedad de federaciones y sindicatos de empresa. La Asesoría Jurídica atiende a trabajadores afiliados y no afiliados. En lo que respecta a El Salvador, la contraparte FUNDASPAD aglutina un gran número de organizaciones sindicales y sociales que son las beneficiarias del proyecto. En lo que concierne a Guatemala, la contraparte Sindicato de Trabajadores de Salud no es una central, pero a partir del proyecto trabaja con un número creciente de organizaciones sindicales y sociales de diferentes sectores (sectores de producción, organizaciones indígenas, comunidades rurales y urbanas, asociaciones de jóvenes, etc.) implicadas en las actividades del Programa.Este programa contempla líneas de trabajo regional basadas en la búsqueda de un desarrollo endógeno, con todos aquellos elementos básicos, tanto desde el punto de vista técnico como sectorial, de la cooperación sindical. Además, supone una gran apuesta de modernización y agilización de procedimientos por parte de las organizaciones sindicales implicadas, que aportan al Programa un esfuerzo técnico, económico y humano muy importante.
El Programa será implementado a través de las Oficinas Técnicas de Cooperación Sindical (OTCS) en cada país, creadas y consolidadas en proyectos anteriores, que en la actualidad están funcionando de forma ágil con los objetivos que se propusieron.
Este proyecto ha sido cofinanciado por el ayuntamiento de Barcelona.
domingo, 28 de diciembre de 2008
Recuperación de la Nacionalidad Española para descendientes de españoles a través de la Ley de Memoria Histórica
Fuente: Ministerio de Justicia
Concesión de la nacionalidad española a descendientes de españoles (a partir de 28 de Diciembre de 2008). La Ley 52/2007, conocida como Ley de Memoria Histórica, reconoce la injusticia que supuso el exilio de muchos españoles durante la Guerra Civil y la Dictadura. En consecuencia, la citada Ley en su disposición adicional séptima permite la adquisición por opción de la nacionalidad española de origen a las personas cuyo padre o madre hubiera sido originariamente español y a los nietos de quienes perdieron o tuvieron que renunciar a la nacionalidad española como consecuencia del exilio.
SOLICITUD DE LA NACIONALIDAD
Hay 3 tipos de solicitudes diferentes de la nacionalidad española de origen:
Hay 3 tipos de solicitudes diferentes de la nacionalidad española de origen:
1. Las personas cuyo padre o madre hubiese sido originariamente español La ley española ya permitía optar por la nacionalidad española a las personas cuyo padre o madre hubiera sido originalmente español y nacido en España. La Ley de la memoria Histórica amplía la posibilidad de adquirir la nacionalidad española de origen a los hijos de padre o madre español de origen, aunque no hubiera nacido en España.
Documentos que deben aportar los interesados: http://leymemoria.mjusticia.es/paginas/es/descendientes.html
2. Los nietos de quienes perdieron o tuvieron que renunciar a la nacionalidad española como consecuencia del exilio Incluye a las personas cuyo padre o madre nació después de que el abuelo o abuela exiliados perdiera la nacionalidad española. Por tanto, su ascendiente español más cercano es algún abuelo. No es necesario que el abuelo o abuela español lo hubiese sido de origen.
Documentos que deben aportar los interesados: http://leymemoria.mjusticia.es/paginas/es/descendientes.html
3. Las personas que ya optaron a la nacionalidad española no de origen Aquellas personas que ya optaron a la nacionalidad española derivativa porque su padre o madre hubiera sido originariamente español y nacido en España, según el artículo 20.1 b) del Código Civil, pueden ahora optar además a la nacionalidad española de origen.
Documentos que deben aportar los interesados: http://leymemoria.mjusticia.es/paginas/es/descendientes.html
Para más información, pide cita en la Embajada de España.
Para más información, pide cita en la Embajada de España.
La solicitud deberá presentarse antes del 29 de diciembre de 2010 (plazo ampliado hasta 2011).
Descargar los modelos de solicitud (Formato PDF. Tamaño 379 Kb)
Ley de la Memoria Histórica (Ley 52/2007 de 26 de Diciembre)
Real decreto sobre la Declaración de Reparación y Reconocimiento personal a quienes padecieron persecución o violencia durante la Guerra Civil y la Dictadura (Formato PDF. Tamaño 116 Kb)
Ley de la Memoria Histórica (Ley 52/2007 de 26 de Diciembre)
Real decreto sobre la Declaración de Reparación y Reconocimiento personal a quienes padecieron persecución o violencia durante la Guerra Civil y la Dictadura (Formato PDF. Tamaño 116 Kb)
jueves, 11 de diciembre de 2008
'Mileuristas' para siempre
Fuente: El País
Como en España no se vive en ninguna parte. Hartos de oírlo, puede haber quien se lo crea. Pero unos cuantos datos podrían bajarle los humos a los optimistas. Por ejemplo: con los horarios de España se trabaja en muy pocas partes. Y con la tasa de temporalidad que hay el mercado laboral español, prácticamente en ninguna. En pocos países europeos hay tantos licenciados, máster arriba máster abajo, con sueldos mileuristas. Y en ningún otro país -al menos de la OCDE- el poder adquisitivo de los trabajadores ha bajado en plena década de bonanza. ¿De verdad que como en España no se vive en ninguna parte?
"Aquí se habla mucho de I+D pero se hace muy poco", critica un ingeniero.
El kilo de ingeniero, de médico, de abogado, de licenciado,
sale proporcionalmente en España más barato que en los países de su
entorno, y los incentivos económicos para obtener un título
universitario -la mejora salarial respecto al que carece de él- van a la
baja con los años.
Un puñado de datos ilustra que tener título universitario no es un gran negocio. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el 22,7% de los trabajadores indefinidos y el 40,27% de los eventuales de entre 16 y 30 años desarrolla un trabajo que requiere menos preparación de la que tiene. Comisiones Obreras da una cifra absoluta: 1,3 millones de licenciados tiene un trabajo que no es acorde a su formación. Además, la diferencia de jornal entre los universitarios y los que no han acabado la secundaria ha caído un 40% entre 1997 y 2004, según un estudio de La Caixa. Los colectivos profesionales no dejan de quejarse de la devaluación de su trabajo, no sólo en términos económicos, sino también de prestigio.
"El hecho de que más de la mitad de los jóvenes estén empleados con contratos temporales perjudica el desarrollo de su potencial, con lo que esa parte de población que está más formada que la media no está sirviendo para mejorar la productividad de la economía española. La economía no se está beneficiando de su formación", dice Andrés Fuentes, economista primero del departamento de la OCDE especialista en España y Suiza.
El informe oficial del organismo, de 2008, también incide: "La economía no ha experimentado todo el beneficio de la enorme entrada de trabajadores cualificados", que son el 40% de aquéllos entre 25 y 35 años.
Manuel Jiménez es uno de los licenciados españoles que, como dice la OCDE, ya no contribuyen a mejorar la competitividad española. Hace tres años decidió iniciar su vida en Madrid junto a su pareja, Paulina, finlandesa. Él, licenciado en Derecho y con un máster en Derecho Internacional, cobraba 700 euros por trabajar sin contrato en una organización humanitaria, y completaba el sueldo cuidando un locutorio por las noches. Ella, su entonces novia y ahora esposa, también licenciada en Derecho, ingresaba 1.000 por trabajar en una oficina de arquitectura.
"A mí este panorama me impactó menos porque ya conocía el país, pero a Paulina se le acabó el mundo. Nuestra idea era vivir en Madrid, establecernos, pero las pasábamos canutas para llegar a fin de mes y mis padres me tenían que ayudar", explica este asturiano de 29 años.
Al cabo de un año, replegaron velas. Tras un largo viaje a Honduras, acamparon en Helsinki y el escenario cambió. "Yo ahora no trabajo, tengo una beca para estudiar el doctorado de 1.250 euros, y eso aquí no está mal para vivir. Paulina trabaja en una ONG por 1.850 euros al mes, con lo que tenemos nuestro propio piso y no necesitamos ayuda de los padres", explica Manuel. "Eso sí, aquí hace un frío del carajo, y a las tres de la tarde ya es de noche. Nos gustaría algún día volver a intentarlo en Madrid, pero no es fácil".
Las diferencias de salarios medios entre España y los países de su entorno siguen siendo relevantes incluso después de la puesta en equivalencia del poder adquisitivo, es decir, descontando el efecto de los distintos niveles de vida. Los 22.667 que se cobran en España en la industria y los servicios contrastan con los casi 28.000 de Francia y los 41.000 de Alemania (más datos en cuadro).
"Pero no es que haya demasiados licenciados en España, porque Alemania y Reino Unido producen muchos más y esto no ocurre. La clave está en el valor añadido de sus economías. Es que España no produce suficientes empleos de valor", se apresura a recalcar Carlos Martín, economista del gabinete de estudios de Comisiones Obreras.
De hecho, otra regañina de la OCDE se debe a lo que ha hecho el mercado de trabajo en España en la época de bonanza: entre 1995 y 2005, el poder adquisitivo del salario medio bajó un 4%, el único descenso en todos los países de la organización. Y es que dos de cada diez empleados ganan 1.000 euros brutos al mes, según CC OO.
Las perspectivas no son buenas. El volumen de ofertas de empleo cualificado ha caído un 8% entre abril de 2007 y el mismo mes de 2008, mientras que en el mes de septiembre, la oferta de este tipo de empleo disminuyó el 25%, con respecto al mismo mes del año pasado, según el informe de infoempleo.com, patrocinado por La Caixa.
Aunque, hasta ahora, el déficit de ingenieros o de personal sanitario en España no ha sido noticia. Manuel Acero, presidente del Instituto de la Ingeniería en España, no discute que a las empresas les cueste encontrar ingenieros, pero critica que a los jóvenes que han acabado una licenciatura de cinco años más el proyecto "les están ofreciendo sueldos de 22.000 euros al año, lo que no se corresponde en absoluto con el esfuerzo realizado, con lo que este país no está promocionando para nada la formación".
Es verdad, concede, que si el trabajador tiene paciencia, sus condiciones laborales van mejorando con los años, pero no todos tienen o quieren esperar. Y no todo se paga con dinero. Acero destaca también la distinta organización del trabajo: "Aquí se basa en hacer horas, hay mucha presión por lo que dirá o pensará el jefe, mientras que en otros países hay más flexibilidad y más apuesta por los objetivos". "Aquí se habla mucho de I+D, pero no se hace nada", lamenta.
A los jóvenes españoles también les atraen las posibilidades de investigación de otros países. Jesús Guitarte, ingeniero de Telecomunicaciones, fue de Zaragoza a Múnich en 2000 para realizar su proyecto de fin de carrera, y acabó haciendo el doctorado. "En España no lo hubiera hecho porque se realiza en la Universidad, y eso te corta las alas, mientras que aquí investigas dentro de una empresa, con lo que ya estás ganando experiencia laboral. Y con una beca", apostilla. En su caso, la empresa fue Siemens, la misma compañía que le convirtió en trabajador fijo al acabar el doctorado.
El sector sanitario en España también vive en la contradicción de un déficit de mano obra local y una progresiva fuga de profesionales a otros países. ¿Por qué? Antoni Gallego, del sindicato Médicos de Cataluña, lo tiene claro: "La retribución es un problema, pero la carga de trabajo también, y la consideración social: una muestra es que está creciendo el número de agresiones a los profesionales. Es que la salud se convierte en un bien de consumo más que un servicio. Se ha perdido la consideración al facultativo. Ahora oyes: 'Eh, tú, hazme la baja', y en otros países no es así".
Según el sindicato, el salario medio de un médico en España se sitúa entre los 33.000 y los 41.000 euros anuales, mientras que en Reino Unido alcanza una horquilla de 73.000 a 140.000 euros y en Francia o Italia está entre 45.100 y 89.000.
A las enfermeras les ocurre algo parecido. Esther Vilarasau, del sindicato Satse, asegura que el gremio "ha perdido poder adquisitivo con los años", pero coincide a su vez en que "no se trata sólo de salarios, sino de la proyección social y profesional que las enfermeras tiene en otros países, donde hay diferentes grados de enfermerías, especialidades".
La enfermera gallega Natalia Varela asegura que se siente, en propoción, tan mileurista en Cambridge como en A Coruña, pero con una diferencia: sólo en Reino Unido puede hacer el posgrado de dramaterapia (práctica del teatro con finalidad terapéutica). Por eso ha decidido quedarse.
Ella ha aterrizado en Inglaterra a través de una empresa ubicada en Valencia, Baker Street, que hace de intermediaria para exportar profesionales enfermeros y farmacéuticos a Reino Unido. Este año ha enviado unas cien enfermeras a Reino Unido, "porque ha habido un parón desde 2006", según su director, Joshua C. Goldblatt, aunque en 2009 calcula que irán unas 200. También envían a unos 200 farmacéuticos.
Satse también destaca que buena parte de los contratos de trabajo que se ofrecen en España para el gremio son eventuales. La precariedad es uno de los continuos motivos de toques de atención por parte de la OCDE. El mercado laboral español se obstina en mantener la mayor tasa de empleo temporal de Europa: el 31% de los trabajadores es eventual, el doble que en la Europa de los 15 (14,8%), en la de los 27 (14,5%), y que en los cuatro grandes: Francia (14,4%), Italia (13,2%), Reino Unido (5,9%) o Alemania (14,6%), según datos de Eurostat de 2007.
Para invertir la tendencia, la OCDE insta a España a reformar la normativa de protección de los empleados, ya que "es tanta la protección de los empleados fijos que apenas se fomenta la movilidad y la incorporación de nuevos empleados", explica Fuentes.
Marta B. Díez sabe bastante de cambios de destino. Trabaja en el departamento de ayuda a refugiados de Cruz Roja en Brisbane, Australia, por el equivalente a 2.000 euros al mes, una cantidad que allí le permite pagar su alquiler sola, vivir y viajar. No se plantea regresar a España, y menos con la crisis. "La ayuda social es muy amateur en España, mucho menos profesionalizada. Es como si no se considerase un trabajo: cuando te quejas de que se paga mal, la gente se sorprende, como si se tuviese que hacer gratis", explica esta licenciada en Filología Inglesa, que también ha trabajado en Leeds (Reino Unido), pero no en España. Lo peor de la devaluación de una profesión como la de la ayuda social, reflexiona, "es que la gente no quiera dedicarse a ello, que parezca que sólo lo hace quien no puede hacer otras cosas".
Como en España no se vive en ninguna parte. Hartos de oírlo, puede haber quien se lo crea. Pero unos cuantos datos podrían bajarle los humos a los optimistas. Por ejemplo: con los horarios de España se trabaja en muy pocas partes. Y con la tasa de temporalidad que hay el mercado laboral español, prácticamente en ninguna. En pocos países europeos hay tantos licenciados, máster arriba máster abajo, con sueldos mileuristas. Y en ningún otro país -al menos de la OCDE- el poder adquisitivo de los trabajadores ha bajado en plena década de bonanza. ¿De verdad que como en España no se vive en ninguna parte?
1,3 millones de licenciados tienen un trabajo inferior a su formación
Muchos jóvenes encuentran la prosperidad en el extranjero
Muchos jóvenes encuentran la prosperidad en el extranjero
"Aquí se habla mucho de I+D pero se hace muy poco", critica un ingeniero.
Los salarios han perdido poder adquisitivo en pleno crecimiento
Un puñado de datos ilustra que tener título universitario no es un gran negocio. Según la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), el 22,7% de los trabajadores indefinidos y el 40,27% de los eventuales de entre 16 y 30 años desarrolla un trabajo que requiere menos preparación de la que tiene. Comisiones Obreras da una cifra absoluta: 1,3 millones de licenciados tiene un trabajo que no es acorde a su formación. Además, la diferencia de jornal entre los universitarios y los que no han acabado la secundaria ha caído un 40% entre 1997 y 2004, según un estudio de La Caixa. Los colectivos profesionales no dejan de quejarse de la devaluación de su trabajo, no sólo en términos económicos, sino también de prestigio.
"El hecho de que más de la mitad de los jóvenes estén empleados con contratos temporales perjudica el desarrollo de su potencial, con lo que esa parte de población que está más formada que la media no está sirviendo para mejorar la productividad de la economía española. La economía no se está beneficiando de su formación", dice Andrés Fuentes, economista primero del departamento de la OCDE especialista en España y Suiza.
El informe oficial del organismo, de 2008, también incide: "La economía no ha experimentado todo el beneficio de la enorme entrada de trabajadores cualificados", que son el 40% de aquéllos entre 25 y 35 años.
Manuel Jiménez es uno de los licenciados españoles que, como dice la OCDE, ya no contribuyen a mejorar la competitividad española. Hace tres años decidió iniciar su vida en Madrid junto a su pareja, Paulina, finlandesa. Él, licenciado en Derecho y con un máster en Derecho Internacional, cobraba 700 euros por trabajar sin contrato en una organización humanitaria, y completaba el sueldo cuidando un locutorio por las noches. Ella, su entonces novia y ahora esposa, también licenciada en Derecho, ingresaba 1.000 por trabajar en una oficina de arquitectura.
"A mí este panorama me impactó menos porque ya conocía el país, pero a Paulina se le acabó el mundo. Nuestra idea era vivir en Madrid, establecernos, pero las pasábamos canutas para llegar a fin de mes y mis padres me tenían que ayudar", explica este asturiano de 29 años.
Al cabo de un año, replegaron velas. Tras un largo viaje a Honduras, acamparon en Helsinki y el escenario cambió. "Yo ahora no trabajo, tengo una beca para estudiar el doctorado de 1.250 euros, y eso aquí no está mal para vivir. Paulina trabaja en una ONG por 1.850 euros al mes, con lo que tenemos nuestro propio piso y no necesitamos ayuda de los padres", explica Manuel. "Eso sí, aquí hace un frío del carajo, y a las tres de la tarde ya es de noche. Nos gustaría algún día volver a intentarlo en Madrid, pero no es fácil".
Las diferencias de salarios medios entre España y los países de su entorno siguen siendo relevantes incluso después de la puesta en equivalencia del poder adquisitivo, es decir, descontando el efecto de los distintos niveles de vida. Los 22.667 que se cobran en España en la industria y los servicios contrastan con los casi 28.000 de Francia y los 41.000 de Alemania (más datos en cuadro).
"Pero no es que haya demasiados licenciados en España, porque Alemania y Reino Unido producen muchos más y esto no ocurre. La clave está en el valor añadido de sus economías. Es que España no produce suficientes empleos de valor", se apresura a recalcar Carlos Martín, economista del gabinete de estudios de Comisiones Obreras.
De hecho, otra regañina de la OCDE se debe a lo que ha hecho el mercado de trabajo en España en la época de bonanza: entre 1995 y 2005, el poder adquisitivo del salario medio bajó un 4%, el único descenso en todos los países de la organización. Y es que dos de cada diez empleados ganan 1.000 euros brutos al mes, según CC OO.
Las perspectivas no son buenas. El volumen de ofertas de empleo cualificado ha caído un 8% entre abril de 2007 y el mismo mes de 2008, mientras que en el mes de septiembre, la oferta de este tipo de empleo disminuyó el 25%, con respecto al mismo mes del año pasado, según el informe de infoempleo.com, patrocinado por La Caixa.
Aunque, hasta ahora, el déficit de ingenieros o de personal sanitario en España no ha sido noticia. Manuel Acero, presidente del Instituto de la Ingeniería en España, no discute que a las empresas les cueste encontrar ingenieros, pero critica que a los jóvenes que han acabado una licenciatura de cinco años más el proyecto "les están ofreciendo sueldos de 22.000 euros al año, lo que no se corresponde en absoluto con el esfuerzo realizado, con lo que este país no está promocionando para nada la formación".
Es verdad, concede, que si el trabajador tiene paciencia, sus condiciones laborales van mejorando con los años, pero no todos tienen o quieren esperar. Y no todo se paga con dinero. Acero destaca también la distinta organización del trabajo: "Aquí se basa en hacer horas, hay mucha presión por lo que dirá o pensará el jefe, mientras que en otros países hay más flexibilidad y más apuesta por los objetivos". "Aquí se habla mucho de I+D, pero no se hace nada", lamenta.
A los jóvenes españoles también les atraen las posibilidades de investigación de otros países. Jesús Guitarte, ingeniero de Telecomunicaciones, fue de Zaragoza a Múnich en 2000 para realizar su proyecto de fin de carrera, y acabó haciendo el doctorado. "En España no lo hubiera hecho porque se realiza en la Universidad, y eso te corta las alas, mientras que aquí investigas dentro de una empresa, con lo que ya estás ganando experiencia laboral. Y con una beca", apostilla. En su caso, la empresa fue Siemens, la misma compañía que le convirtió en trabajador fijo al acabar el doctorado.
El sector sanitario en España también vive en la contradicción de un déficit de mano obra local y una progresiva fuga de profesionales a otros países. ¿Por qué? Antoni Gallego, del sindicato Médicos de Cataluña, lo tiene claro: "La retribución es un problema, pero la carga de trabajo también, y la consideración social: una muestra es que está creciendo el número de agresiones a los profesionales. Es que la salud se convierte en un bien de consumo más que un servicio. Se ha perdido la consideración al facultativo. Ahora oyes: 'Eh, tú, hazme la baja', y en otros países no es así".
Según el sindicato, el salario medio de un médico en España se sitúa entre los 33.000 y los 41.000 euros anuales, mientras que en Reino Unido alcanza una horquilla de 73.000 a 140.000 euros y en Francia o Italia está entre 45.100 y 89.000.
A las enfermeras les ocurre algo parecido. Esther Vilarasau, del sindicato Satse, asegura que el gremio "ha perdido poder adquisitivo con los años", pero coincide a su vez en que "no se trata sólo de salarios, sino de la proyección social y profesional que las enfermeras tiene en otros países, donde hay diferentes grados de enfermerías, especialidades".
La enfermera gallega Natalia Varela asegura que se siente, en propoción, tan mileurista en Cambridge como en A Coruña, pero con una diferencia: sólo en Reino Unido puede hacer el posgrado de dramaterapia (práctica del teatro con finalidad terapéutica). Por eso ha decidido quedarse.
Ella ha aterrizado en Inglaterra a través de una empresa ubicada en Valencia, Baker Street, que hace de intermediaria para exportar profesionales enfermeros y farmacéuticos a Reino Unido. Este año ha enviado unas cien enfermeras a Reino Unido, "porque ha habido un parón desde 2006", según su director, Joshua C. Goldblatt, aunque en 2009 calcula que irán unas 200. También envían a unos 200 farmacéuticos.
Satse también destaca que buena parte de los contratos de trabajo que se ofrecen en España para el gremio son eventuales. La precariedad es uno de los continuos motivos de toques de atención por parte de la OCDE. El mercado laboral español se obstina en mantener la mayor tasa de empleo temporal de Europa: el 31% de los trabajadores es eventual, el doble que en la Europa de los 15 (14,8%), en la de los 27 (14,5%), y que en los cuatro grandes: Francia (14,4%), Italia (13,2%), Reino Unido (5,9%) o Alemania (14,6%), según datos de Eurostat de 2007.
Para invertir la tendencia, la OCDE insta a España a reformar la normativa de protección de los empleados, ya que "es tanta la protección de los empleados fijos que apenas se fomenta la movilidad y la incorporación de nuevos empleados", explica Fuentes.
Marta B. Díez sabe bastante de cambios de destino. Trabaja en el departamento de ayuda a refugiados de Cruz Roja en Brisbane, Australia, por el equivalente a 2.000 euros al mes, una cantidad que allí le permite pagar su alquiler sola, vivir y viajar. No se plantea regresar a España, y menos con la crisis. "La ayuda social es muy amateur en España, mucho menos profesionalizada. Es como si no se considerase un trabajo: cuando te quejas de que se paga mal, la gente se sorprende, como si se tuviese que hacer gratis", explica esta licenciada en Filología Inglesa, que también ha trabajado en Leeds (Reino Unido), pero no en España. Lo peor de la devaluación de una profesión como la de la ayuda social, reflexiona, "es que la gente no quiera dedicarse a ello, que parezca que sólo lo hace quien no puede hacer otras cosas".
lunes, 1 de diciembre de 2008
Cultura para el Desarrollo
Como espacio de encuentro entre los creadores y artistas hondureños, público y los propios gestores del Centro Cultural de la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo en Honduras (CCET), se acaba de crear una nueva herramienta: CCET-AECID, un espacio auto-gestionado en facebook.
Anímate a participar!
Anímate a participar!
Entrada en vigor de la disposición sobre opción a la nacionalidad española de la Ley de "memoria histórica"
En la página web del Ministerio de Asuntos Exteriores y de Cooperación se ha abierto un canal con información sobre la entrada en vigor de la disposición adicional sobre opción a la nacionalidad española contenida en la Ley 52/2007, de 26 de diciembre. Para accdeder a esta información pulse aquí.
En dicho enlace se puede encontrar INFORMACIÓN GENERAL SOBRE LA LEY 52/2007, DE 26 DE DICIEMBRE, POR LA QUE SE RECONOCEN Y AMPLÍAN DERECHOS Y SE ESTABLECEN MEDIDAS A FAVOR DE QUIENES PADECIERON PERSECUCIÓN O VIOLENCIA DURANTE LA GUERRA CIVIL Y LA DICTADURA (CONOCIDA COMO “LEY DE LA MEMORIA HISTÓRICA”)
Esa página web está pensada para las personas que residan en el extranjero interesadas en la opción a la nacionalidad española de origen, según la Ley 52/2007. Las personas que residan en España pueden dirigirse a la página web del Registro Civil de su domicilio, o a la página web de la Dirección General de los Registros y del Notariado (DGRN) del Ministerio de Justicia (www.mjusticia.es).
domingo, 2 de noviembre de 2008
Trabajadores en el exterior podrían perder jubilación
Fuente: La prensa
El secretario general de la Organización Iberoamericana de
Seguridad Social, Oiss, Adolfo Jiménez, instó al Gobierno hondureño a firmar el Convenio Multilateral Iberoamericano de Seguridad Social, que protegerá a los
trabajadores hondureños que coticen para derecho a pensión o jubilación en los
demás 23 países de Iberoamérica.
Dicho convenio fue aprobado en la cumbre de presidentes y
jefes de Estado de Iberoamérica del año pasado en Chile, pero no todos los
países se suscribieron, por lo que las trabajadores de su país están en
desventaja. Dicho Convenio pretende que un trabajador que cotice en alguno de
los institutos de previsión hondureña, al trabajar en cualquiera de los demás
países de Iberoamérica, y cotice también, pueda sumar sus años de aportación
para lograr una pensión o jubilación, que por el momento se pierde si en cada
país que cotice no cumple el período en años de aportaciones.
El funcionario explicó que Iberoamérica, que incluye, además
de Latinoamérica, a España, Portugal y Andorra, tiene uno de los sistemas de
seguridad social más diferentes; no obstante, ya hay convenios bilaterales con
estas intenciones. "El convenio dice que los países lo tienen que firmar,
ratificar con su legislación interior y en tercer lugar tener un acuerdo
administrativo de legislación, que será el decreto. En esa cumbre de Santiago
firmaron 12 países, Chile, Argentina, Paraguay, Uruguay, Brasil, Perú, Bolivia,
Venezuela, Costa Rica, El Salvador, Portugal y España, unos meses después
Ecuador, tenemos 13 países que lo firmaron y están en el proceso de
ratificación".
"Que ningún trabajador migrante de la comunidad
Iberoamericana pierda ningún derecho contributivo cuando haya trabajado fuera
del país. Actualmente si un extranjero trabaja en España está obligado a
cotizar, si no lo sancionan, y puede llegar la seguridad social a embargarle los
bienes, entonces la gente se incorpora por razones obvias; si cotiza 14 años
acá no le sirve para nada, sería como tirar el dinero, pagar un impuesto sin
derecho a nada, por tanto la falta de este instrumento perjudica al trabajador,
de tal forma que si esa persona no cotizara el tiempo mínimo que dice la ley
tampoco tendría derecho en su país aunque haya cotizado más de 20 años, eso
persigue el convenio, que no se pierde el tiempo cotizado en otros
países", explicó.
Ejemplificó que hay muchos hondureños trabajando en México o
España, otros nicaragüenses en Costa Rica, muchos paraguayos en Argentina y
así; si alguien en Honduras cotiza cinco años y diez en España, actualmente no
tiene derecho en ningún país, pero con el convenio se suman los períodos y logra
su beneficio. Uno de los problemas de Latinoamérica es que más del 50 por
ciento de los trabajadores está de manera informal, sin ninguna previsión
social y en algunos como Honduras casi llega al 80 por ciento.
En el caso específico de Honduras, donde funcionan varias
instituciones de previsión social, dijo que ése no es problema, porque al
momento de una pensión es en base a lo cotizado en cada sistema y se le aplica
la legislación en forma proporcional en cada país donde cotice.
-Más de 25 mil hondureños viven en España según el embajador
Eduardo Martell.
-Adolfo Jiménez expuso la necesidad de que Honduras firme el
Convenio para proteger a los trabajadores emigrantes.
-Según datos del Ministerio
de Trabajo e Inmigración, el colectivo más numeroso de los afiliados
extranjeros a la Seguridad Social es el que cotiza al régimen general: 38,814;
en segundo lugar están los autónomos: 6,915; y tercero quienes están inscritos
en el régimen de empleados del hogar: 6,257.
-9 países de
Iberoamérica no han firmado el Convenio, entre ellos Honduras.
-50 años como mínimo
de edad se requieren para jubilarse en algunos sistemas en Honduras.
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